勞動工作總結
總結是指社會團體、企業單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它能使我們及時找出錯誤并改正，讓我們好好寫一份總結吧。我們該怎么去寫總結呢？以下是小編精心整理的勞動工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動工作總結1
時光荏苒，歲月如梭。轉眼間我來天鵝已經一年多了，感嘆之余收獲頗豐，在工作中耳濡目染汲取他人的長處，虛心向領導和老員工求教，增強自己的工作技能。這一年多的時間，是我人生至關重要的一段經歷，非常感謝公司給予我這個成長的平臺，令我在工作中不斷地學習和進步，并逐漸提高自身的素質和能力。
一年多來，在公司領導和同事的關懷、幫助和支持下，我積極結合公司與自身的實際情況，緊緊圍繞本部門的工作，充分發揮崗位職能，積極調整工作思路，不斷改進工作方法，努力提高工作效率，不斷學習，快速成長。保質保量的完成了部門和公司安排的所有工作：
一、提高業務水平，認真履行職責
XXX部是一個分工明確、團結互助的部門。在部門領導的帶領和同事們的共同努力下，克服了事務多、人員少、時間緊的困難，保質保量的完成了部門的各項工作。在這一年多的時間里，我以“服從領導、團結同事、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務。我所參與的工作主要包括：1、在領導和同事的`幫助下，完成山東名牌產品的網上填報和紙質材料報送等相關工作。2、認證相關工作。完成9000質量手冊的修改換頁及3C質量手冊、程序文件、作業文件的換版工作，并配合領導分別完成9000和3C的內、外審工作。3、積極配合領導和同事準備項目申報相關材料。4、配合領導和同事完成多項公司制度的制、修訂工作。5、響應公司號召，積極參與20xx年生產大會戰。6、配合采購部和審計部完成公司搬遷所積壓廢品的處理工作。7、保質保量的完成領導安排的其他工作。
二、嚴格遵章守紀，提高執行力度
在日常管理工作中，我嚴格按照公司規定辦事，提高任務執行力度。特別是在處理公司積壓廢品的工作上，作好本職，堅持原則。嚴格執行公司廢品處理流程，主動與相關部門溝通，及時制止、糾正不合規行為。在自我行為約束上，遵守公司規章制度，自覺做好員工準則。在工作完成效率與工作態度上，得到領導與同事們的認同與贊許。在與各部門的溝通交流上，能注意言行，禮貌謙遜、友善待人。
三、加強自身學習，提高自我競爭力
加入公司以來，結合崗位所需，積極主動學習項目申報、山東名牌產品申報、9000、3C、標準化、制度建設等相關專業知識。積極參加公司組織的各種學習、培訓及活動。通過不斷地學習，使自身的思想理論素養以及自身的工作能力都得到了很大的提高。
我熱愛這份工作，認同公司的企業文化，崇敬公司的領導，喜愛公司的同事，更為能夠成為天鵝大家庭的一份子感到自豪和驕傲。在此，我向公司提出續簽勞動合同的申請。我保證在今后的工作中，更加刻苦努力，拓寬和深入學習崗位所需要的專業知識，不斷學習，不斷進步，提升自身綜合素質，遵守職業道德，積極發揮工作的主觀能動性，以更加積極的態度，去完成公司及領導安排的工作，希望自己能夠繼續為天鵝棉機的發展壯大貢獻出自己的綿薄之力。
勞動工作總結2
轉眼間大二的生活即將結束了，入學以來我一直擔任著班上的勞動委員這一職務，我的工作主要是班級的衛生安排及班級大型活動的組織等。積極組織開展各種豐富多彩的活動，同時也努力的提高班級同學的參加活動的積極性，并最終取得了不錯的效果。在些時間工作和學習中，我的處事能力和工作能力都得到了很大的提高。我和各位老師以及同學們的感情也增進了不少。下面我將對這一學年以來的工作情況做一個總結。
在日常工作中，負責對各個宿舍的衛生監督工作。同學們也很配合，衛生在平時就保持得很好。班級內部氣氛要融洽、和諧，作為班委認真接受班級內同學提出的意見和建議，努力使同學之間互幫互助，互相促進，共同進步。班委在平時的各項工作和活動中一定要分工明確，并要盡力的完成自己的職責之內的事情，班委成員之間增添了不少默契，班務工作整體水平也最終有所提高。
為了充分做好大家的健康思想工作，切實增強班級的整體凝聚力，讓大家真真正正做到團結一致，增強同學們的班級榮辱感，本學期我們參加和組織了很多活動：
我們班積極響應院團委及學生處的號召，在班中認真積極的組織的學習雷鋒系列活動，在輔導員老師、全體同學的大力支持下，在所有班委的精心組織下，順利開展了學習雷鋒活動，并取得了很好的效果，一個又一個精彩而又有意義的活動，讓大家在活動中真正領會到雷鋒精神的內涵，而且完全調動了全體同學的積極性，真正的達到了每一個同學都參與。這次活動進一步的增強了同學們之間的感情，對班內每一個成員來說都是真正的一段難忘的回憶。
經過這一年的鍛煉和工作，我體會和收獲了很多，同時也更加體會到輔導員老師和班委的辛苦和不容易，現在再回首曾經走過的路，真的`非常感謝一直支持我們、默默為班級服務的各位班干部、班級里的各位同學，和一直以來對我們很關心的汪老師，感謝你們對我們的支持!
為了將下學期的班級各項工作順利開展下去，我會在工作中發現不足，取長補短，認清目標，明確方向，促進各項活動的順利開展。聽很多現已成功人士介紹與人相處之道，其總的來講就是：凡事謙和，虛心，自信，有積極的工作態度，在工作或生活中必能贏得別人的尊敬和擁戴。這些經驗之談通過一學期與其它同學傾心交往，真的受益匪淺啊!我想只有做過才能感受到這種成就于心的成功的、所帶來的喜悅。同時我也自我反省，人無完人。難免在工作中出現差錯并漸漸發現自身的不足之處，比如，有時候工作欠缺細心、耐心、與同學溝通不夠等。我也在慢慢地改正自己的缺點。我會時常聽取其他班委、同學和老師的意見和建議，總結每次工作的經驗教訓。
勞動工作總結3
當前，勞動保障工作正處在謀求大發展，開創新局面的重要歷史階段，我們的國情和全面建設小康社會目標的確立，為勞動保障工作提供了前所未有的發展機遇，也提出了更高的要求。
勞動保障工作延伸到街道社區，使我們的工作延伸到了最基層，我們要抓住這個有利契機，把街道社區的勞動保障工作做好。使街道勞動保障工作成為新時期的一項首要任務。加強街道社區勞動保障工作，是勞動保障部門適應新形勢、完成新任務的重要依托。
我們敦化市也相距在市內四個街道設立了勞動保障事務所及37個社區勞動保障服務站。服務站的工作人員全部是通過筆試、面試的競爭上來的下崗職工，這些下崗職工在經厲了一次下崗后，深知自己再次就業的重要性，所以十分珍惜這份難得的工作。
勞動保障機構健全了，我們的工作也就好開展了。基層勞動保障工作平臺在政策宣傳、就業服務、崗位開發和退休人員社會化管理等方面發揮了重要作用。街道社區勞動保障工作人員基本能做到底數清楚，政策明確，工作細致周到。他們已成為勞動保障政策的宣傳員、就業崗位的信息員、就業和社會保險的協管員，他們的工作，不僅從最基層保證了就業政策的落實和整個就業任務的完成，并且受到下崗失業人員和退休人員的普遍歡迎。下崗失業人員和退休人員都反映說：“過去，廠子管我們的一切，我們把廠子當成家；現在，社區對我們關懷備至，社區就是我們的家，街道社區勞動保障工作人員就是我們最親的人。”
通過這些話語讓我們深刻體會到，在當前勞動保障工作的總體格局中，街道社區勞動保障的工作居于十分關鍵的基礎地位。加強街道社區勞動保障工作，對整體推進勞動保障工作，具有非常迫切、非�，F實的意義。
第一，做好街道社區勞動保障工作，使勞動保障部門踐行“執政為民”有了最直接的手段。勞動保障事務直接關系到廣大人民群眾的切身利益。在下崗失業人員和退休人員由“企業人”走向“社會人”的過程中，街道社區作為社會化依托的代表，承擔著勞動保障“港口”的職能�！叭罕娎鏌o小事”，涉及千家萬戶的生活保障、促進就業、權益保護、社會保險等，都是與老百姓切身利益關聯最緊密的熱點問題。街道社區平臺是聯接政府勞動保障部門和廣大人民群眾的關鍵環節。平臺建立了，工作做好了，就能將黨和政府的關懷及時送到廣大老百姓心中，幫助他們解決實際困難和問題，增強黨和人民群眾的血肉聯系。
第二，做好街道社區勞動保障工作，使勞動保障工作能夠做到“一竿子插到底”，做到政策到位，工作到位。街道社區平臺是勞動保障部門的基層服務窗口，是勞動保障各項工作社會化管理服務的基礎當前，再就業政策的落實，要靠街道和社區開展廣泛宣傳和調查摸底工作；對下崗失業人員實施就業服務，要靠街道社區提供及時有效的培訓和就業信息，開展近距離、針對性強的咨詢服務；對就業困難群體實施就業援助，也要靠街道社區組織開發社區公益性崗位；對企業退休人員的社會化管理服務，更要靠街道社區做好基礎工作。實踐證明，凡是建立了街道社區工作平臺的地方，就能準確掌握每位下崗失業人員的自然情況和就業需求，就能有效開發社區就業崗位，就能切實推動各項扶持政策落實到位，就能使就業和社會保險管理服務工作一抓到底，獲得實效。
第三，做好街道社區勞動保障工作，使勞動保障部門提高管理服務的水平和質量樹立了新的標準，增添了新的動力。過去，我們在辦公室進行管理工作，在市區一級的職介中心和社保中心開展服務工作，大部分同志是努力工作且有成效的，但也有一些地方，雖然有制度要求，但由于缺乏嚴格的管理和有效的監督，也或多或少出現了官僚主義、形式主義和敷衍推諉的現象。但在街道社平臺，面對天天與你見面、時時需要直接幫助的工作對象，容不得半點馬虎，也等不及十天半月的拖延。面對那些困難對象，你更要主動上門服務，一對一跟蹤服務，按時完成服務承諾。我們工作對象最緊迫的需求，與我們街道社區工作人員的高度責任感結合起來，就能創造出勞動保障管理服務的高標準、高質量，并成為我們提高管理服務水平的動力源泉。
當前，各地的街道社區勞動保障工作平臺已初步建立，但總體上看，建設水平還參差不齊，有些平臺運作還不夠規范，最終都影響到應有的作用得不到充分發揮。下一步的關鍵，是要千方百計發揮平臺的作用，使其在勞動保障工作的主戰場大顯身手，并在發揮作用的過程中進一步規范運作，鞏固和完善平臺建設。
在街道勞動保障工作平臺中我們雖然做了很多工作，也取得了一定的.成績，但距離上級的要求和人民群眾的需求還存在著一定的差距，在勞動保障工作中存在的主要問題是：
1、擇業觀念陳舊，影響著就業與再就業。當前，相當一部分下崗失業人員仍然無法擺脫傳統擇業觀念的束縛。臟活、累活不想干，賺錢少的工作不愿做，寧可在家等、靠、要，也不去干沒“面子”的活，總是覺得只有進機關或進大企業才算是有了工作；自身適應社會發展的能力比較弱，無法擺正位置、端正態度、好高鶩遠（如市里今年給街道安排的“4050”人員）。
2、勞動技能單一，開發就業崗位難。下崗失業人員多是缺乏工作經驗、技能的畢業生和對新知識、新技術接受能力較差的“4050”人員。下崗失業人員對就業培訓重視不夠，盡管我們積極創造條件，但下崗失業人員不愿意參加培訓學習。在下崗失業人員中有一技之長的技術工人稀少，如：機械加工行業，想找一些水平高一點的車、鉗、電、焊等技工非常困難。
在今后的街道社區勞動保障平臺工作中我們要著重做好以下幾方面工作：
1、強化街道和社區勞動保障工作人員的培訓，不斷提高自身素質和工作水平。積極參加市勞動保障部門組織的業務培訓，邀請有關方面對事務所進行業務指導，使工作人員的服務意識、為民—意識不斷增強；工作方法、工作作風不斷改進；業務素質和工作效率不斷提高。做到政策運用到位，辦事程序規范，業務操作準確。
2、規范制度建設，規范工作流程，規范管理服務標準，提供熱情周到服務。在開展就業服務的過程中，我們將實行了“一次告知，兩次辦結、三次上門”的服務承諾，即對第一次前來辦事的人，告知服務內容、辦事程序，在第二次辦完，第三次如還沒辦完，則主動上門服務。以良好的精神面貌，文明規范的語言，熱情、細心、耐心的服務態度，不斷加強作風建設，做好街道再就業服務工作。
3、拓寬就業渠道，大力開發社區公益性崗位，促進“4050”人員再就業，促進再就業援助制度的形成。要把開發社區公益性就業崗位，促進和幫助一批就業困難人員再就業作為首要任務，依托街道社區平臺，形成一種長期有效的援助制度。一是要做好基礎工作，使符合條件的下崗失業人員都及時領到再就業優惠證，特別是摸清大齡就業困難對象的基本情況；二是進一步拓寬就業渠道，挖掘社區內的各類公益性崗位，一方面要通過建立社區服務站、社區小市嘗社區幼兒園、社區超市、社區電器維修部、社區老年活動中心等崗位安置失業人員；另一方面要積極與社區內外企事業單位、人才交流中心、就業服務中心等聯系，為下崗失業人員提供崗位。三是依托街道社區平臺，并在市就業服務中心的支持下，為困難對象提供專門的幫助和便捷的服務；四是要協助落實再就業扶持政策，加強對政策的宣傳解釋，使下崗失業人員對政策能準確把握，很好運用。
4、加強職業培訓，增強就業能力。通過調查，我們發現社區內有相當一部分人因技能單一、年齡偏大、文化偏低，不能適應市場需求而無法實現就業。為解決這一問題，今后我們將采取自辦、聯辦、定向、非定向等多種培訓形式，對社區內下崗失業人員提供免費技能培訓。如街道勞動保障事務所將會同上級勞動保障部門、職業學校等單位聯手，開辦電腦、家電維修、烹飪等各方面的實際操作技能培訓班，幫助下崗失業人員提高生產、生活技能，提高下崗失業人員的再就業率。同時，我們還將與轄區內有用工意向的單位建立掛鉤制度，對下崗失業人員實行定向培訓，解決再就業問題。另外，我們還將積極爭取社區單位對就業工作的支持和幫助，建立了社區單位就業聯誼會，并把服務功能不斷向轄區外延伸。
做好街道社區勞動保障工作，人是最關鍵的因素。要嚴把用人關，制定具體措施，保證從招聘到使用各個環節形成制度。要把提高基層工作人員素質擺到更加突出的位置，以城市為單位，大力加強工作人員的培訓，讓所有的工作人員都了解再就業援助和開展退休人員管理服務社會化的措施，都掌握動態管理和統計的方法，都知曉政府促進再就業的政策。要在各地樹立一批好的工作典型，推廣一系列好的工作方式，通過典型引路，帶動全體工作人員素質提高。
勞動工作總結4
一、基本情況概述：
本學期我擔任四年級一班的勞動課。班里學習氣氛比較濃，每個班都有幾位非常優秀的學生在他們地帶動下，形成了良好的班風和學風。孩子 們都有著很強的求知欲，其中，大多數學生的基礎較好，有著很強的上進心。大部分同學對這門功課具有濃厚的興趣，在勞動課上，同學們可以充分動手、動腦、動口，學得有趣的知識。
二、取得的主要成績：
現代教育理論認為：學習一個未知解答的問題才是教育。因而對小學生提出了“創造性學習”的概念。“創造性學習”的主要特征之一就是“"動手參與”。生活與勞動教學理應使學生的觀察、思維、想象、創造和操作諸種能力在課堂實踐中鍛煉提高，因而特別有效地彌補系統傳授在學生認識過程中的不足.在上學期的教學中，我主要從以下幾方面去做。
1、創設情境 提高創新意識 夸美紐斯說過“興趣是創造一個樂觀和光明的教育環境的主要途徑之一�！睂W生的學習動機和求知欲，學習積極性和主動性是形成提高創新意識的重要條件。因此，教學過程中我們要創設良好的.課堂教學情境，調動學生的學習興趣，正如葉圣陶老人所言，讓學生“高高興興地學，有滋有味地學”，并在他們面前擺上問題，讓他們去解決，提高他們的創新意識，培養他們舉一反三的能力。譬如在教學《小猴翻單杠》時，我首先出示了有個事先制作好的精美紙玩具，并明確告訴學生制成后，要評選出十個參加雛鷹小能手的實物展出。直觀性、競爭性的現場氣氛調動了學生創新的積極性，將有一批自己動手設計制作的拼盤參加展覽，既強化了學生積極探索追求完美的心理取向，又活躍了學生們的思想。那次的教學效果奇佳。
2、發想象 鼓勵標新立異
愛因斯坦認為“想象力比知識更重要，因為知識是有限的，而想象概括著一切，推動進步，而且是知識進化的源泉�！眲撛祀x不開想象，創新必須以想象為基礎。只有豐富學生的想象，學生的創新能力才能得到較好地發展。在勞動教學過程中，應重視對學生進行敢于想象，敢于創新，敢于打破常規的訓練，發展學生的想象力。如在進行《縫制小布袋》一課的教學時，我并沒有千篇一律地讓學生依照一種樣子做，于是學生充分發揮想象，有的同學給小布袋鑲上了美麗的花邊，有的同學把小布袋做成了簡單的幾何形狀，有的同學給小布袋做了一個小內袋，還有的同學給小布袋貼上了可愛的卡通。學生做出來的布袋有大有小，千姿百態，各有各的特點，都有可取之處。這樣，學生通過想象，創造出了比范例更實用，更美觀的布袋。
現代教育要求我們必須認識到：“孩子不是待裝的瓶，而是待燃的火”。作為現代教育組成部分的生活與勞動教育，加強創造思維的教育，積極開展創造性的實踐活動，學生這種心理上的收獲和思維上的準備，正是培養二十一世紀生力軍所必不可少的。
三、今后努力的方向
1、培養學生的愛勞動的意識。
2、 組織實際操作活動，培養觀察、想象、推理、判斷、思維能力。同時幫助學生明確概念，發展學生的綜合能力。
3、因材施教，充分調動學生的學習的積極性和主動性，既爭取大多數學生的積極參與，又有利于優生才能的發展。
4、 組織實際操作活動，綜合實踐能力。同時幫助學生明確概念，發展學生的綜合能力。
勞動工作總結5
20xx年我們勞動部、生活部的工作，在學生科及各位老師的關懷、指導下，在各班同學的支持配合下，圓滿完成了學校交給的各項工作任務，為營造干凈、舒適、文明、健康向上的校園文化氛圍，維護校區正常的生活和學習秩序作出了較大貢獻，其效果得到了學校領導及廣大師生的充分肯定。我們勞生部的每一位同學在工作中也得到了鍛煉，增長了見識。為了總結新經驗，探索新方法，爭取今后把勞生部工作做得更好，現我把勞生部20xx年下期的工作總結如下：
由于我們校區全部是，我們勞生部也是新組建起來的學生干部，許多工作我們都不熟悉，是學生科領導和老師手把手地交我們工作，使我們每個學生干部充分認識到勞生部工作的服務性，實踐性，端正了思想，作好了吃苦耐勞的準備。于是勞生部全體同學充分利用課余時間，按照老師的要求熟悉工作環境，寢室一個個地查對，公共衛生區域一個一個地了解，準確掌握了工作的手資料。工作啟動初期，我們經常組織勞生部全體同學，學習討論檢查標準，督促辦法，并即時向學生科情況，最終形成了一套有校區特色的檢查評比辦法。在勞生部內部中，我部采取民主集中的方法，匯同各個成員的意見，制定了《勞生部部長職責》、《勞生部副部長職責》、《勞生部干事長職責》及〈勞生部成作紀律〉大家責任明確，分工，紀律嚴明，工作開展有條不紊，為我部各項奠定了良好的基礎。
我們勞生部下設勞動部、生活部，主要工作是負責全校公區、教室、寢室衛生檢查，實踐周班級工作的督促，校區生活紀律的維護和同學意見的收集反饋，學生食堂清潔衛生的監督，對待每一項工作我們都嚴格按照學生科的要求認真負責，從不馬虎。在勞生部人員少，任務重的情況下，我依托各班勞動委員，生活委員這兩支重要力量，作到了工作要求不降低，上下齊心協力，即時準確地完成了本學期勞生部全部工作，向學生科及全校同學交了一分合格的答卷。
當然，由于我們經驗不足，勞生部工作還存在許多問題，主要表現在：
1、個別干事對勞生部工作認識不夠，有妄自菲薄的情緒。
2、個別干事組織紀律性差，帶頭作用不強。
3、有的'干事工作責任心不強，業務學習不夠，檢查標準不嚴，有混日子的思想。
4、有的干事經不起措折，工作中受了一點委屈就想打退堂鼓。
5、還有個別副部長、干事工作不大膽，坐等觀望，工作敷衍塞責。
6、勞生部總的工作還不夠細致，計算衛生分時常有出錯的情況出現。
7、勞生部內部管理，培訓學習還需加強，工作效率還需提高。
以上這些問題，將是我部期工作的重點。與此同時我還要在這里向全校同學呼吁，請尊重我們的勞動，尊重我們的服務，我們的工作與廣大同學的側身利益是一致的，盡管我們的工作有時被一些不明真相的同學譏笑，諷刺，甚至漫罵，但我們勞生部全體同學為學校服務、為同學服務的癡心未改，這是我們共建和諧校園的應有姿態。今后我們一定更加努力，勤奮工作為把王家坡校區建設成為一個幽雅、舒適、溫馨、文明的學習環境而奮斗，以不負我等幾年寒窗求知宏愿。
花到芬芳時才見百鳥紛飛
樹既成材后方登大雅之堂
讓我們共同攜手，用譜寫我們明天華麗的篇章。
勞動工作總結6
20xx年，我公司工會將繼續認真貫徹落實《安全生產法》、《職業病防治法》和工會勞動保護三個條例等有關法律法規，圍繞以經濟建設為中心，把抓好工會勞動保護工作作為“突出維護職能”的重要舉措，開展了一系列的群眾性的工會勞動保護活動，現將工作情況匯報如下：
一、源頭參與，維護好職工的生命健康安全
工會主席作為工會領導積極參與工會工作，制定了一系列安全生產制度和文件，如：公司安全生產實施細則、各級領導安全生產責任制、安全生產管理規范等。同時，還成立了應急救援隊伍領導小組，工會主席被列為成員，配合公司領導下發了《關于督促生產經營單位制定和完善安全生產事故應急預案的通知》，從源頭上為工會組織在企業勞動保護和安全生產中發揮好作用奠定了基礎。
二、積極開展安康杯競賽
提升企業的安全管理水平20xx年是全國“安康杯”競賽活動的`第xx個年頭，我公司工會組織和發動全體職工開展了以“十個一”活動為主要內容的市“安康杯”競賽活動，吸引了眾多職工的積極參與。
三、繼續推行“危險源點監控法”和職業安全衛生達標活動
“安康杯”競賽和“危險源點監控法”活動是工會牽頭開展的群眾性安全生產活動，這兩項活動受到了黨、政的高度重視，已連續幾年列入了公司生產目標管理考核驗收的內容之中，開展了職業安全衛生達標競賽活動，“五一”節前后參與市、局開展的職業衛生和安全生產檢查。
四、創建企業勞動保護合格工會活動
按照市總的要求，公司發出通知開展了創建勞動保護合格工會活動，年底前對照創建標準，認真準備，并對照標準進行了自查打分，基本達到標準。
五、開展職工安全生產知識普及教育活動
為進一步豐富職工的安全生產知識，提高職工安全技術、業務水平，培訓工會干部和班組長以上骨干，講解《江蘇省安全生產條例》和勞動保護知識，配合安委會和局工會開展企業經理安全生產知識培訓和企業特種作業人員培訓。
勞動工作總結7
全國“安康杯”競賽活動開展以來，市總工會歷任領導始終把它當作工作維護職工安全健康權益，促進安全生產與社會穩定的大事，給予高度重視。近年來，我們在政府有關部門的支持配合下，按照省安康杯競賽活動領導小組的要求，多管齊下，強勢突破，“安康杯”參賽活動，建規章、查隱患、促整改，使企業的安全生產管理水平和職工群眾的安全意識防范能力有了明顯的增強，為全市安全生產工作筑起穩固的防線。我們的主要做法是：
一、加強領導，從組織機構建設上求突破。
一是主動向市委、市政府匯報，將安康杯競賽活動納入政府安全生產責任制管理目標的重要內容，列入年底責任制考核。
二是市總工會將“安康杯”競賽納入對各縣（市、區）及市直產業工會、局（公司、開發區）工會、工會競賽組的重點工作目標管理內容。
三是健全市“安康杯”競賽活動領導小組，保持組織機構穩定。三招一出，為全市“安康杯”競賽活動的快速推進注入了強大的驅動力，使活動面貌出現三個明顯變化：
一是改變了工會在“安康杯”競賽活動中唱“獨腳戲”的局面，形成政府（行政）與各級工會齊抓共管的競賽活動格局，各地各部門單位對工會開展“安康杯”普遍給予關注和支持，產生了極大地促進作用。
二是各級“安康杯”活動組織領導得到明顯加強。xx縣每年召開全縣安全生產工作會議上，由縣政府領導對競賽活動進行統一部署。諸暨、上虞等地政府領導對“安康杯”競賽提出明確要求�，F六個縣（市、區）和118個鎮鄉（街道）全部建立了競賽組織機構，為競賽活動普及奠定了組織基礎和領導保障。
三是市總工會與市安監局、衛生局緊密協作，為了各地各部門和單位開展競賽活動起著巨大的鼓動作用。市“安康杯”競賽領導小組各成員之間保持經常性地溝通聯系，通報企業安全生產及職工勞動保護工作信息，交換工作意見建議，競賽活動每年有宣傳發動、有專項檢查、有考核評比、有總結表彰，形成了一整套行之有效的工作機制，保持了“安康杯”競賽活動蓬勃活力。
二、廣泛宣傳，從發動參賽率上求突破。
“安康杯”活動要推進，宣傳發動是先導，我們狠下功夫搞宣傳，取得了雙重效果：
一是擴大了“安康杯”競賽活動的影響，增強了競賽工作的動力；
二是通過宣傳“安康杯”有效地提高了廣大職工安全防范意識。
在具體工作中，我們著重抓注三個環節：
一是市、縣兩級競賽組織廣泛利用宣傳陣地及各種文化娛樂活動，宣傳“安康杯”競賽活動的目的、意義和作用。近幾年來，以“安康杯”競賽為主題，先后組織開展了“人壽杯”勞動安全衛生演講比賽；向違章違紀不安全行為告別萬人簽名活動；職工安全生產漫畫展；安全生產黑板報展評，安全生產知識競賽，組織觀看安全生產專場文藝演出等活動。
二是廣泛發動參賽企業圍繞“十個一”開展活動。xx電力局開展征集以“勞動保護、安全生產”為主題的安全警句活動。舉行“安全、責任、幸�！睘橹黝}的演講比賽。開展“保人身、保電網、保設備安全”為內容的職工安全互�；顒�。xx市燃氣產業集團有限公司開展“安全文明班組、安全文明職工”評選活動，舉辦職工消防運動會，形成了“人人講安全、時時抓安全、事事保安全”的濃厚氛圍。xx市交通運輸有限公司結合企業實際，先后開展安全警示教育、肇事駕駛員現身說法、安全生產心得征文。諸暨市海亮集團利用企業報長期跟蹤報道“安康杯”活動，組織開展了“職業病防治法”知識競賽等豐富多彩的活動，進一步擴大了安康杯活動的影響力，今年被評為“全國五一勞動獎狀”。
三是努力營造企業安全生產的“安康杯”品牌。通過廣泛持久的宣傳以及每年的“安康杯”優勝企業評選，在全市企業中樹立了“安康杯”的品牌，吸引各類企業慕名參賽，廣大參賽企業以獲得“安康杯”先進為榮，產生積極而深遠的影響，“安康杯”參賽企業每年都有較大突破，極大地推進了我市企業的安全生產工作。去年，全市參賽企業2900家，占規模企業的'82%。
三、多管齊下，從競賽實效上求突破。
一是加強面上引導。為推動活動深入持久地開展，我們多次召開安康杯競賽活動專題會議，布置競賽工作。同時，請“安康杯”先進典型介紹經驗，并通過市總《工會信息》，推廣他們的做法。近年來，我們陸續推出了諸暨市勞動保護協會、裕眾集團、xxxx電力局等10余個先進典型，收到了良好的示范和激勵效果。在推出先進典型的同時，我們組織“安康杯”競賽開展情況督促檢查。通過聽情況、看資料、查現場、出問卷等方式，按競賽活動要求進行指導，促進了各地各部門及企業“安康杯”活動的開展。在此基礎上，我們注重對企業安全生產和職工勞動保護情況的調查，針對企業改制和非公企業增多，安全生產工作出現的新情況、新問題，及時向黨委、政府提出意見和建議。近三年，市、縣兩級工會共形成調查報告、信息稿達20余篇。部分調查報告和信息引起了市委、市政府的重視，較好地發揮了群眾監督作用。
二是加強培訓，提高工會干部勞動保護意識和職工自我保護能力。市總工會組織建筑企業安全生產專項監督檢查，為提高勞動保護干部的業務水平，在檢查前我們專門請市安監局有關專家講課培訓，培訓結束就到施工現場進行檢查，這樣活學活用，大大提高了工會勞動保護干部的工作興趣，使一批新近從事工會勞動保護工作的同志很快入了門。在對從事制鞋等作業專項檢查中，我們請衛生部門的同志，專門印制了有關有毒有害化學品宣傳資料，事前發給檢查組成員，增強了針對性和有效性，提高了大家學習專業知識的濃厚興趣。此外，我們還將工會勞動保護知識作為重要內容，納入鎮鄉（街道）工會干部培訓課程，切實提高他們對勞動保護和安全生產工作的關切度。為有效降低企業安全事故，我們還下大力氣推進企業職工特別是外來務工人員的安全技能知識培訓。廣泛發動各級工會，利用各渠道和形式，為職工安全技能培訓教育獻計出力，并作為評選“安康杯”先進的重要內容。據不完全統計，去年全市舉辦各類安全生產勞動保護技能知識培訓班達267期次，受訓人員達5。5萬人。
三是抓創新促提高。提高企業勞動保護工作的水平，力爭有所創新有所突破，我們在上級工會的指導，逐步探索，取得了初步成果。如結合職工經濟技術創新活動，引導參賽企業開展安全生產技能比武，去年，全市各類企業組織技能比武735次，參賽職工達20余萬人；征集安全生產合理化建議2178條；查出事故隱患3860個，企業用于隱患整改費用達5443萬元，整改率達98%。注重利用職代會和集體合同等工作機制，把勞動安全衛生、工作時間、休息休假和工傷保險等事項作為重點協商談判內容，從機制上維護職工的勞動健康權利�，F在正在開展集體合同、工資集體合同、主動參與協議和女職工專項合同的四合一工作。
通過開展安康杯活動，全市安全生產事故呈下降趨勢，今年1—11月份，全市共發生各類事故同比下降7。9%；死亡人數下降13。5%，直接經濟損失下降0。4%。嚴格按照有關規定要求上報職工傷亡事故，做到無遲報漏報現象，在日常工作中及時參加職工工傷事故的調查處理。
幾年來，我們深深體會到，“安康杯”競賽作為強化職工安全意識，提高企業安全管理水平，行之有效的活動載體，正越來越受到企業歡迎和職工擁護。從我市情況反映主要有以下收獲：
一是企業和職工的安全生產意識普遍增強。通過對“安康杯”的宣傳發動及“十個一”活動的開展，“安全第一，預防為主”的觀念進一步深入人心，參賽企業違規違章操作情況有明顯下降。
二是提高了安全生產管理水平�；顒拥拈_展推動了各級安全生產責任制的建立和完善，強化了各級領導的安全意識和責任感，促進了企業綜合管理能力和職工參與安全管理積極性的提高。
三是促進了事故隱患的整改。開展安康杯競賽活動，強化了事故隱患的排查和整改工作，也為當前的主動參與工作打下了良好的基礎。
四是強化了工會勞動保護監督檢查。通過“安康杯”競賽活動，進一步密切了工會與行政和職工的關系，發揮了工會在勞動保護方面的民主參與、民主監督、民主管理的作用，維護了職工的群眾安全與健康的合法權益。
勞動工作總結8
秋天不知不覺離去，冬天悄然而至。寒風陣陣，卻無法冷卻我們的工作熱情。在這個令人難忘的十一月，我們開展了各種豐富多彩并且有意義的活動，我們收獲了快樂，也收獲了更多的工作經驗。十一月份工作總結如下：
一、月初，辦公室預備干事對我系參加社會實踐的相關信息進行了咨詢及登記。
二、在文藝匯演之迎新晚會期間，管理系學生會各部門分工協作對晚會成功舉辦發揮了重要的作用，增強了管理系學生團隊合作精神，為以后開展類似的活動提供了經驗。辦公室負責簽到工作。
三、管理系學生會各部門分配打掃管理系教學樓的衛生，體現了學生會“全心全意為同學服務”的宗旨。辦公室負責教學樓右邊樓梯的衛生工作，并積極做好簽到工作。
四、管理系學生會進行最后一輪面試，辦公室預備干事與大二干事交流，大二干事對預備干事進行評價，指出了個人不足之處，促進了辦公室預備干事的自身改善，為以后適應學生會工作提供了幫助。
五、辦公室與宣傳部共同刊出青年志愿者展報，為辦公室負責的“校園志愿服務展示一條街”活動宣傳，使辦公室負責的校園萬人簽名活動圓滿成功。
六、為了使學生會方便快捷地提取資料，辦公室將會議記錄存檔、保管。
七、學生會是一個有規章制度的組織，為了使學生會各部門有條
不紊的`完成工作，辦公室起草擬定例會制度和獎懲制度。
回顧十一月的工作歷程，我們從中獲取成功的經驗，彌補工作中的不足，為以后更好的服務同學提供了借鑒，忙碌中感受自身工作的充實，工作中收獲友誼和信任，為辦公室增光添彩，讓我們以身為學生會中的一員感到自豪，銘記“全心全意為同學服務”的宗旨，促進自身進步，提高工作能力不懈努力。
勞動工作總結9
勞動課的第一特性就是實踐性強，沒有實踐或實踐得不夠，都不能體現勞動課的最大特點。因此、在勞動課的教學過程中，我們根據小學生的年齡、生理特點，組織好勞動課的實踐舉動。
一、組織學生進行勞動項目競賽，激發學生勞動興趣 積極的勞動情感小學生最初參加勞動實踐時，勞動興趣帶有暫時性，易受意外的偶然因素的影響。他們比較感興趣的是整個勞動舉動，并非勞動的具體內容。本學期學校開設了一塊開心農場，各班有一塊栽種地，開展勞動競賽。
二、讓學生在實踐中發展
XXX指出兒童只有自發地、具體地參與各種實際活動，大膽形成自己的假設，并努力去證實才能獲得真實的知識，才能發展思維。勞動課是以一門實踐性、綜合性很強的學科。只有讓學生積極的投入實踐勞動，才能將知識轉化為能力，才能更好的培養學生的創新意識。
小學勞動課在培養學生創新認識方面與其他各科相比，有著獨特的途徑--實踐操作。勞動課的實踐操作既可以通過課堂教學進行，也可以組織學生開展豐富的課外舉動，如:帶領學生參觀，組織學生課外
實踐，也可以開設興趣小組等。不管是在課內，還是課外的實踐操作，都要充分重視學生的合作意識、培養創新意識。
(1)、在實踐操作中豐富想象力。
想象是我們的大腦對已儲備的表象進行加工改造形成新形象。XXX指出:想象力是發現發明等一切發明性舉動的源泉。在勞動課實踐操作過程中充分利用學生已有糊口經驗和對勞動課動手操作過程的興趣，來調動學生思考問題的積極性，拓寬學生的思緒，讓學生張開想象的翅膀，展開豐富的想象。例如，在紙工課上，學生折出的東西非常多，有的連教師都沒想到，這時，我就適時表揚那些學生，對其作品給予鼓勵和肯定，如許就能激發學生的創作興趣。本學期學生的紙事情品有二幅被選為大運會紀念作品。
(2)、在實踐操作中強化合作意識。
在勞動實踐操作中，以班級活動為基本形式，建立合理的競爭機制，激勵全體學生之間互相合作。班級之間開展競爭，使每一名學生的個性得以發展，特長得以鍛煉，素質得以提高，最終走向成功。追求學生人人進步為最終目標，以合作研究小組為運行載體，以全員激動為操作手段，以小組團體成績評價為導向，激發競爭活力，強化合作意識。
在勞動各科教學中，我們總是將學生分為幾組，最后，評一評哪組做的最好，激勵學生在動手做的過程中，強調學生個體心理品質的訓練、健康心理素質的養成、互助協作的團隊精神的形成，使學生不以自我為中心，而從集體的利益出發，讓他們明白成功的作品屬于自己，也屬于集體。如每天包干區清潔和保潔進行被評比。
(3)在實踐操作中體驗成功的快樂
XXX說過:在人的心靈深處，都有一種根深蒂固的需要，這就是希望本人是一個發現者、研討者、探索者。在兒童的`精神世界里這種需要特別強烈。每一個學生老是希望本人勝利，老是能獲得教師的贊賞，可見，讓學生在勞動實踐操作中體驗勝利的康樂是非常緊張的。
教師應盡力滿足學生的成就需要，幫助學生樹立自自信心，依靠自身的努力達到勝利和從知識的獲益中獲得滿足，讓他們體驗勝利的康樂，在勞動教學過程中老是能保持濃厚的研究興趣，激發學生內在的研究需求，促使每一個學生學會研究，達到愿學、樂學、會學、善學。
例如，在勞動課上，不管學生最后的作品做的怎樣，教師總是能肯定學生的作品，總是能肯定學生為作品付出的一切勞動。教師還應當眾表揚一些成績平平的學生，他將終生受益。英國教育學家XXX說過:求知如果能給學生帶來精神上的滿足快樂，及時無人督促，也能自學不輟。
創新是知識經濟的源頭，勞動技術教育與其他學科一樣，都擔負著傳授知識、培養技能和發展能力的任務。但它有獨持的要求，就是學生必須研究有關的生活和生產勞動的知識、技術原理，在智力、能力諸方面培養學生觀察力，在此基礎上培養學生的創造意識。
總結一學期的工作，我們只要意識到學生具有創造潛能，不斷激發學生的創造欲望，堅持教、學、做合一，積極創造條件，勞動教育將使無數學生創造力迸發出艷麗的火花。
勞動工作總結10
光陰似箭，歲月如梭。寒風、落葉帶來了冬季的是身影，伴隨著期末鐘聲的敲響，我們的工作也隨之畫下完美的句號。勞動部一個充滿活力也不乏枯燥的地方，它讓我明白勞動的意義，也讓我在工作中體會酸甜苦辣。
慢慢的我進入勞動部近三個月了。我懷著好奇、與拼搏的心情來參加我們的勞動部的。我好奇大學的學生會到底是什么樣的，跟我心中的有學生會有什么不一樣。當第一次參加學生會的會議，我是比較震撼吧，我還記得我們第一次開會是和學習部生活部一起的會議。那次是我們三個部門統一的一次新成員見面會吧，那一次我見到同學們的各種才藝，我的感受挺深的，大學的確人才濟濟啊。第一次的面試第一次的會議第一次的工作確實給我留下了難以忘懷的記憶。我期望我來到學生會能讓我變得更強，拼搏和奮斗當然不能缺少。雖說短短的幾個月中我沒有遇到很大的挑戰，但是我的那種精神是不會被時間的摧殘而消磨掉的，我希望今后的我能夠為我們工學院勞動部學生會盡自己的一份微薄之力去創造出更輝煌的明天。
想象終歸想象實際才是最重要的，我在勞動部的幾個月中其實收獲不是很多。但是我能學會在枯燥的工作中體會我們勞動部的意義才是最重要的。從勞動部的字面意思理解我們就是勞動的，其實不然，我們的意義是讓更多的同學體會到勞動的意義，我們的存在就是為同學們創造出良好的學習環境和生活環境。所以為同學服務才是我們的宗旨。
我們勞動部的工作大致分為檢查寢室，檢查工區，和帶領同學們打掃工區。在這三類工作中最能體現我們勞動部的宗旨的就是帶領同學們打掃工區，在這其中我們不僅僅是一位帶領同學打掃的學生干部，還是一位勞動者。在這其中讓我明白了勞動的意義就是“勞于身動于心”的道理。通過我們的勞動讓同學們知道愛護環境的重要性和必要性。
在除了我們的常規工作外，我們部門也相繼開展了“新生干部培訓會”“協助迎新晚會的順利展開”等活動。在這些活動我學到了很多，讓我知道了怎么做好一個學生干部，知道了勞動部重要性。
在勞動部工作的這幾個月我也發現了幾個問題。我們部在每次的校區排名中都很低。我在檢查我們工學院和其他學院的寢室的時候發現我們學院的寢室衛生都很不錯，但是我在檢查工區的時候我們學院的工區明顯就要比其他學院要差很多。我們工區的分低就導致我們部在其他學院不能抬起頭。對此問題做出分析，得出幾個問題。一是我們工區的確很大，并且還是處在生活區。第二，每次檢查的時候我們是第一個被檢查的學院，其他學院有比我們更多的時間打掃和保潔。第三，每次檢查時間是處在剛剛上課時間，我們又處于生活區，所以人流量很大使我們的保潔度降低。第四，我們學院打掃時人員不夠也不大認真，很少有保潔人員，偶爾打掃工區的班級來得很晚導致時間不夠。第五，也是最關鍵的一點也是根本問題，就是我們學校的一些同學環保意識不夠，素質不夠好。我對以上問題也提出以下幾個方案，第一，加強對打掃班級不認真得出法度。第二，加強對學校同學的素
質教育。（我們可以通過對環保的宣傳和處罰亂扔垃圾等不好行為的同學等方法）
在今后的工作中我會更加努力的去為我們學院服務，為同學們服務。我會用我全部的能力去創造一個更美好的明天。希望下學期做到更好，改變我們部門的那些不足的地方。讓我們勞動部成為最優秀的部門。
學生會勞動部工作總結5
從9月份開學至今，在勞動部已工作有快半個學期了，工作的這段時間是我最開心的一段日子，在勞動部我認識了更多的朋友，使我學到了很多書本上都學不到的東西，能加入勞動部是我的榮幸。勞動部是學生會的一個分支，雖然是個分支，它也有它的重要作用，勞動部肩負著監督系部的衛生問題，給系部創造了一個良好的環境，給同學們創造了一個更好的學習環境，使大家培養了愛衛生的好習慣。
我有時候值日時遲到過，想來也在學生會待了有半年了，以后不會在這個樣貌，我會加強自身的時間觀念，每次檢查衛生都會準時到達工測101班。我會扣分公平公正，但主要目的.也是為了每個班級能把衛生做好，并不是像有些同學說的為了自己的一己私欲或是什么目的。
回想剛進入勞動部，我到別的班級門口說勞動委員出來時，怯生生的，聲音很輕很輕，在一段時期的熟悉后，我具備了更多的勇氣。此刻我能夠自然的檢查衛生，還把它當作了我學校生活必不可少的一部分。很感謝勞動部給了我這樣的鍛煉，讓我在其中學會了很多。下午檢查衛生的時候，我們幾個都很認真的檢查衛生，剩余的時間都是在自己的寢室休息。之后校學生會的來檢查我們班的衛生，結果扣了分。我們勘測系勞動部部學生在檢查時相比較較寬，而校學生會比較嚴格。所以我們為了自己班能夠少扣分或不扣分，需要班里干部的督促，值日同學的認真負責，其他同學也就應在空閑時幫忙打掃。我在平時有空會盡量幫忙班里做衛生工作，期望能減少扣分。
班級是每個同學學習的環境，需要每個同學去呵護，這是群眾榮譽感的問題。我還清楚的記得我在工勘111班檢查衛生時，我在他們班門口喊出來把走廊掃一下時，有人說值日的還沒來，于是王燕二話不說就拿出掃帚跟拖把衛生打掃了，我被這一幕感動了，期望每個同學向他學習。
平時每次學生會開會我都會準時到達，基本都會戴著學生會的牌子，認真聽取上級的意見和推薦，美中不足的是并沒有經常帶上紙和筆，下學期我會完善這方面，把需要記的東西記錄在本子上，這樣就不會忘記了。
有時學生會會安排我們去打掃空教室或辦公室的衛生，我并不覺得這有什么不好，相反讓我們去幫忙打掃衛生，既能夠建立一個美麗干凈的校園，還讓我明白學生會并不是只是去監督別的同學，我們自己也需要付出勞動，做一個榜樣，起到帶頭作用。
學生會并不是純粹的賣苦力的，勞動部也不是。我們能夠搞一些宣傳和活動，比如海報宣傳，舉行一些關于建立完美校園的活動，增加我們勞動部的人文氣息。我們還能夠把我們的勞動評分等工作狀況上傳到我們學校的網站，這樣既增強了我們的宣傳，也能讓其他系在這一年中，我們無論是“教室衛生”還是“包干區衛生，都始終堅持著在勞動部的正確領導下，秉承“美化校園環境”的根本宗旨，協助學校營造良好的教學環境和學習生活環境，務求把各項工作精益求精，做得更好。
立刻新生來臨，我們學生會也需要再招募新的同學，挑選好優秀的同學進入后，我們作為老生，要帶領他們做好學生會的工作，自己也要以身作則，給新生樹立一個好榜樣。
在此，感謝主席等人對學生會付出的努力，在你們的領導下，我們必須能夠把學生會發揚光大。我衷心的祝愿我們學生會的工作在下一學期越做越好。
勞動工作總結11
為進一步貫徹落實就業促進法，規范人力資源市場秩序，加強對職業中介機構和用人單位招工行為的監督，切實維護勞動者的合法權益，根據（畢署人社局明電[20xx]2號）內部明電精神，決定在我縣開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動�，F將此次專項行動總結如下：
一、高度重視，加強組織領導，做好協調配合
為嚴格執行國家有關職業中介的.法律法規規定，認真清理整頓人力資源市場秩序，切實維護勞動者的合法權益，確保專項行動取得實效，加強對這次專項行動的組織領導，大方縣人事勞動和社會保障局、大方縣公安局、大方縣工商行政管理局聯合成立了大方縣清理整頓人力資源秩序專項行動協調指導小組。
二、認真做好政策法規宣傳和嚴格執法
為營造有利于開展專項行動的輿論氛圍，大方縣人事勞動和社會保障局商請大方電視臺、大方縣司法局等部門，并由局黨組全體成員帶領局辦公室、勞動 介機構和用人單位招工行為的監督，為廣大勞動者特別是農民工創造公平、有序的就業環境、切實維護勞動者的合法權益。
三、聯合協調執法，認真清理排查
通過在全縣范圍內清理排查未發現有以職業介紹為幌子的違法犯罪活動和非法職業介紹機構。通過對永貴集團五鳳煤業、小屯煤礦、貴州畢節馬干山煤業有限公司、貴州華屹房地產開發有限公司大方分公司、大方永貴建材有限責任公司等37家用人單位的檢查，未發現發布虛假信息及廣告、扣押勞動者證件、非法向勞動者收取財物等違法行為。今后我們將繼續高度重視，建立長效工作機制，并把此項工作列入日常議事日程。就我縣實際情況而言，主要對用人單位招用工行為進行規范。對發布虛假招工內容的廣告及其他虛假信息，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物、以招聘人員為名牟取不正當利益或者進行其他違法活動的用人單位，將嚴格依法查處。
勞動工作總結12
尊敬的各位領導：
三年來年，在鄉黨委、政府的正確領導下，在上級勞動保障部門領導的精心指導和關心支持下，以“三個代表”重要思想為指針，堅決貫徹落實十七大及科學發展觀精神，嚴格遵照上級勞動保障部門工作指示，扎實開展社會保障和勞動就業工作，并取得一定成績，現將三年的工作簡單總結如下：
一、全力推進退休人員社會化管理服務工作
做好企業離退休人員移交工作，同時開展養老金資格認證工作。我們做到每接收一名退休人員，就填寫一份離退休人員社會化管理服務信息登記表，發放一張社會化管理服務聯系卡，并對離退休人員進行上門調查核實與離退休人員見面，并且將信息登記表輸入電腦。同時，做好了離退休人員死亡申報工作完成率和統計報表工作。
進一步完善離退休人員自管組織制度。年初，按照屬地管理的原則，根據各退休人員居住地址和人員數量，分為個自管小組，并選舉了名自管員。制訂自管員工作職責，充分發揮了自管員的作用。同時我鎮還切實關心退休人員的生活，著力提高退休人員生活質量，精心組織退休人員參加活動。并成立了退休人員活動委員會，制訂了活動規章制度。今年共組織活動三次，參加人員約20余人，極大的豐富了
退休人員的生活。在我鎮退休人員活動中心，每天都有退休人員打撲克、打麻將等活動，極大的豐富了退休人員的`生活，使老人們各有所樂。
二、著力加強勞動就業工作
今年以來，我鄉根據縣業務主管部門，積極開展勞務輸出以及返鄉農民工創業培訓工作。切實做好勞動保障基礎數據工作，通過調查摸底，并逐項分類，登記造冊，掌握了全鄉的勞動力資源狀況，準確掌握全鄉勞務輸出情況。同時，我們加強宣傳和引導，在縣勞動力資源開發局和勞動保障事務所的幫助和引導下積極開展勞務輸出及就業信息服務工作，為求職人員提供更多的用工信息，促進了鄉勞務輸出工作的發展。三年以來我鄉共轉移農村勞動力6000余人，免費職業培訓100余人，免費職業介紹500余人。還認真落實再就業政策，為名下崗工人提供了小額貸款證明。
三、切實做好社會保險擴面工作
社會保險是我國的一項基本保障制度，是一件利國利民的工作。年是社會保險擴覆的第一年，我鎮克服經濟不景氣、人們的參保意識薄弱等不利因素影響，主動出擊，扎實做好擴面工作。首先做好調查工作，對全鎮范圍內的企業職工人數、工資總額、是否有參保人員、是否與職工簽訂了勞動合同等基本情況進行了詳細調查摸底。全面掌握了企業的資料，為社會保險擴面征繳工作順利開展奠定了基礎。同時，成立了社會保險擴面工作領導小組，向各企業單位下發了《關于進一步做好社會保險擴面工作的通知》的文件，并組織各企業老板召開了養老保險擴面工作會議。此外，我鄉還注重加強社會保險宣傳。三月份，我們在全鄉進行了大規模的宣傳活動，鄉黨委、政府組織工作人員到各企業講解社會保險政策，并張貼宣傳標語數余張、懸掛宣傳橫幅條，使廣大群眾真正了解社會保險。目前已有千家坪礬礦購買了養老保險。還認真做好村干部養老保險征繳工作和醫療保險擴覆工作，基本完成了上級下達的任務。
四、牢固樹立宗旨意識，密切聯系群眾，切實做好“為人民服務”。
在做好本職工作的同時，我本著為人民服務的宗旨，心系群眾、愛崗敬業、遵紀守法，嚴格按照相關法律和規定辦事，切實履行好一名勞動保障協理員的職責。在工作、學習和生活上我們能團結同志互幫互助，做到讓領導放心讓群眾滿意！我鄉勞動保障工作雖取得一定成績，但也存在不足，如就業崗位開發不夠、工作人員業務能力有待提高等。針對這些問題，我們將認真總結經驗，制定整改措施，扎實工作，使我鄉的勞動保障工作更上一個新臺階。
勞動工作總結13
（一）全力擴大就業再就業。
今年以來，全局積極實施“創業帶動就業”戰略，統籌抓好城鄉就業再就業工作，在增加就業總量的同時，更加注重提高就業質量，確保了全市就業局勢的基本穩定。1- 6月，全市新增城鎮就業1.5萬人，完成全年任務的60％（其中下崗失業人員再就業1.08萬人，占全年目標的71.8％）；城鎮登記失業率3.55％，控制在4％的目標以內；全市新增轉移農村勞動力47822人，完成全年目標的79.7%（其中勞務輸出10876人，占全年目標的108.7%）；培訓農村勞動力1.96萬人，占全年目標的65.2%。
1、勞動力市場促進就業的主渠道作用有效發揮。1-6月市勞動力市場共舉辦就業招聘會48次，其中專項招聘會13次，進場單位1930家，提供就業崗位31510個（次）。配合市先進性教育活動領導小組舉辦了“黨員進萬家”大型就業招聘會，提供就業崗位3500多個，當場達成就業意向380多人。今年以來，市勞動力市場還推出系列便民利民措施，如報名登記表從5元下調至2元；對下崗失業職工、轉業軍人、應屆大中專畢業生等來市場求職實行免費服務。
2、創建“充分就業街道、社區”活動穩步推進。今年以來，社區就業工作依托勞動保障平臺，開展了“進千家門、知千家情、解千家難、暖千家心”活動，并對“雙失業雙下崗家庭”和“4050人員”情況進行了全面調查。目前市區雙失業雙下崗家庭有1675戶3301人，“4050”人員3677人。各街道、社區勞動保障平臺通過走訪轄區單位找崗位、舉辦就業招聘引崗位、發展服務實體創崗位和上門服務送崗位等舉措，使907名下崗失業人員實現了再就業，占1296名迫切需要就業人員總數的70%。
3、再就業培訓和創業培訓效果明顯。今年繼續大力開展“訂單式”、“定向式”培訓，先后為XX船廠、誠信空調、“天潤發”超市、上海華聯超市等單位定向開辦鉗工、空調安裝維修工、理貨員等多個專業培訓班，培訓學員200余名，培訓后就業率明顯提高。深入開展創業培訓，今年以來，共有1190名下崗失業人員參加創業培訓，有三分之一的學員實現自主創業。
4、解困企業和人數下降幅度明顯。1-6月，市直共發放解困金2342萬元，同比減少319萬元�，F有解困企業34戶，同比減少了10戶�，F有保障人數3748人（其中定補人員2518名，協保人員1230名），同比減少了1768人。與此同時，1-6月解困資金調劑用于促進再就業補貼達693萬元，同比增加41萬元。
5、小額擔保貸款政策取得新突破。再就業優惠政策落實力度不斷加大，1-6月，全市發放《再就業優惠證》5522份，為符合條件的71名下崗失業人員發放創業小額貸款96萬元。在全省率先出臺了《XX市下崗失業人員小額擔保貸款管理暫行辦法》和《XX市創建擔保貸款信用社區試點工作實施方案》，在擴大貸款規模的同時（全市設立了XX萬元的擔保貸款基金），進一步降低了貸款門檻。目前正通過開展創建“信用社區”試點工作，進一步擴大聲勢和影響，使更多的下崗失業人員能借助擔保貸款實現自主創業。
（二）力推社會保險全覆蓋。
為實現社�；鸪掷m收支平衡目標，全局自加壓力，勇挑重擔，主動向政府獻計獻策，高標準完成擴面和稽查任務。截至6月末，市直養老保險參保繳費人數162701人，比上年末凈增20xx人，核定繳費基數10.2億元，完成期成指標的45.4%，基金總收入28447萬元，支出29488萬元，收支缺口1041萬元；全市基本醫療保險參保51.6萬人，城鎮職工參保率達97.1%。市區共征繳各類醫�；�2.199億元，完成序時進度的105%；全市失業保險參保職工達39.4萬人，征繳失業保險基金5379萬元，完成全年目標的61.8%，清欠失業保險基金497萬元，完成全年目標的82%。
1、社會保險出臺新政策。為保障大齡斷保人員的社會保險權益，我局和財政局出臺了《關于對部分企業中斷養老保險繳費的大齡人員補繳養老保險費實行一次性補貼的辦法》，對符合補繳條件的對象，按四個檔次分別給予補繳總額10％—30％的社會保險費補貼，僅此一項，預計全年市財政將補貼資金1000多萬元。為切實維護外來民工的社會保障權益，我局首次以政策形式明確規定，用人單位使用民工都必須參加城鎮企業職工基本養老保險和工傷保險。近期，又提請市政府出臺《關于對未依法參加社會保險的單位征收社會保險統籌費的試行辦法》， 從7月1日起，對市區未參保的各類用人單位，按未參保職工工資總額的10%征收社會保險統籌費。醫保政策更加體現以人為本，調整了市區合作醫療保險醫療費用補償支付標準，對合作醫療保險參保人員住院費在300元以上的部分，每段報銷比例在原來的基礎上再提高10%；調整抗排斥藥品費自付規定，取消對腎透析病人使用抗排異藥品需先自費20%的規定，改為全部按基本醫療保險規定報銷；在部分定點醫院開設慢性病方便門診，實行專病特約定點醫療制度，逐步緩解參保群眾反映較多的醫�！靶√幏健眴栴}。
2、擴面督查效果明顯。為完成市政府下達的社�；鸪掷m收支平衡目標，今年以來，我局把擴大參保覆蓋面、做大社保繳費基數作為當前工作的重中之重。集中了勞動監察、社保、就業、醫保等部門的力量，大力開展社會保險擴面督查。特別是借助全市社保擴面征繳大會之勢，抽調30名骨干力量，組成12個擴面督查小組，對市區8個街道、4個開發區進行“地毯式”檢查。僅開展督查的三周內，就新擴面1739人。加強繳費基數審核，嚴格基數申報程序，對按最低繳費下限申報的企業實行核準制度。繼續開展專項稽查。從5月10日起，由市勞動保障牽頭，財政、地稅、審計、監察等部門聯手，組成10個稽查工作組，對市直450家結算正常的參保企業和兩區重點企業抽查的辦法，開展“拉網式”、“重點式”稽查。截止6月末，共稽查企業337戶，發現少報、瞞報繳費工資基數1467萬元，應補繳508萬元，已追繳到帳88萬元。
3、退休人員社會化管理服務得到加強。上半年，養老金繼續實現100%社會化發放，企業離退休人員檔案數據庫基礎設施建設全面啟動。認真做好企業離退休人員生存狀況年檢工作，從4月份起，在市商業銀行各網點發布《通告》，把年檢的.內容和要求公示，杜絕冒領養老金現象發生。工傷保險實施順利。認真貫徹落實國務院《工傷保險條例》，做好參保單位行業劃分工作和工傷保險基準費率測算工作。工傷保險定期待遇實行社會化發放，通過與代發銀行合作，按時足額發放傷殘撫恤金，方便參保職工。按
照省廳有關文件要求，對享受工傷保險待遇的費用進行調整，保障了勞動者的合法權益。
（三）切實維護職工合法權益。
1、持續加大監察維權力度。為促進勞動關系和諧，全局繼續深入開展勞動保障信用等級評定活動，并會同市總工會全力推進“和諧勞動關系企業”創建活動。1-6月市直勞動監察機構共受理投訴舉報746起1113人次，監察檢查用人單位390戶，立案113起，督促用人單位補簽勞動合同2903份，補發拖欠克扣工資115.6萬元。上半年共查處了六起非法使用童工案件，涉及童工25人，尤其是頂住壓力，嚴肅查處了丁卯開發區某公司使用14名童工的特大案件，切實維護了未成年人的合法權益。
2、勞動仲裁以制度規范促效率提高。先后推出了困難群眾維權“綠色通道”、休息日仲裁庭等措施，并對加強立案和案件管轄分別發文進行規范。1-6月，市直正式立案受理勞動爭議案件152起，同比增長28%，已結案143起，涉及經濟標的273萬元。注重勞動爭議調解工作，創新調解方法，上半年案外調解處理勞動爭議案件205起，已結案165起，結案數同比增長35%。加強爭議預防，嚴把合同鑒證關，1-6月市直鑒證勞動合同5.5萬份，同比增長8%，糾正無效合同（條款）1008份，消除了大量爭議隱患，維護了企業和職工雙方的合法權益。
3、堅持以人為本，全力服務國企改制。目前，市直已改制的152家企業中，有146家完成了補償金測算、公示和審核工作。從已檢查驗收的113家企業情況看，應進行經濟補償金量化的職工有25621人，已簽訂量化協議的職工25112名，占應量化職工總數的98％以上。近期，對市委、市政府作出的“焦山片區6戶企業社保費用掛帳處理”決定，及時制定完善了掛帳處理的操作程序，主動與有關部門協商，推動了我市企業改制破產工作的順利開展，得到了市委、市政府領導的充分肯定。
（四）多措并舉加快技能人才培養。
以高技能人才的培養為龍頭，我局進一步落實了《XX市高級技能人才評選獎勵辦法》，提請政府召開了“XX市高技能人才表彰大會”，對22名省、市級有突出貢獻技師和29名技術能手發放了9萬元的政府津貼和獎勵。在省勞動保障廳批設的20家“高技能人才培訓示范基地”中，我市索普集團、江蘇交通高級技工學校榜上有名，為我市高技能人才培養奠定了基礎。上半年新培養技師302名，同比增長27.8%，共完成各類培訓2.14萬人，在崗技術職工培訓面達45％。參加職業技能鑒定人數達7750份人次，核發職業資格證書7049份，完成全年目標的58.8%。積極爭取經費，加快技工學校的發展。一是爭取到了200萬元重點項目資金，專項用于教學設備設施的投入；二是正在積極爭取XX萬元的“青年農民就業培訓”專項世行貸款，幫助技工學校改善辦學條件，提升學校層次。
（五）勞動保障各項工作全面推進。
圍繞提高企業職工收入，新近公布了企業工資指導線和696個工種的勞動力市場工資指導價位，為開展工資集體協商提供了依據。法制宣傳教育成效明顯，“五《條例》一辦法”得到有效宣傳貫徹，“四五”普法工作得到市檢查驗收組的高度評價。勞動保障宣傳開辟了新陣地，與市廣播電臺聯合開辦了“勞動保障之聲”，進一步加深了群眾對勞動保障政策的了解。信訪處理實現了專人值班，人員力量得到補充，工作程序進一步規范，多起老大難、重復信訪案件得到妥善處理。文明創建工作緊抓不放，局機關、就業中心、市高級技校均順利通過市級文明機關、文明單位驗收，今天上午順利通過了創建省級文明行業檢查驗收組的初查。市高級技校招生工作有序進行，就業質量明顯提高，XX屆畢業生介紹就業率達96%。勞動保障事業持續發展，“12333”咨詢服務系統已完成方案制定，機房建設已進入施工階段，九月份有望正式開通。勞動保障網站運行近一年來，收到群眾咨詢投訴意見150余條，均按時限要求進行了答復，得到群眾的好評。勞動保障信息宣傳渠道拓寬，政務信息、新聞媒體、互聯網、局內部雜志和簡報等均成為擴大宣傳的有效載體。
在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地認識到，當前勞動保障工作面臨的新情況、新問題、新矛盾依然不少，主要表現在：就業壓力雖然有所緩解，但勞動力供求矛盾和結構性矛盾短期內不會根本改變，困難群體的就業難度仍然很大；社會保險擴面工作難度增大，
勞動工作總結14
半年來，在局黨委領導和上級業務部門的指導下，勞動仲裁與勞動監察工作始終堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹黨的勞動保障工作政策和有關勞動法律法規，按照省、市工作部署，穩步推進勞動監察向預防延伸，勞動仲裁向標準化建設、向規范化開展的工作方法，團結一心，苦干實干，較好地完成了上半年的各項工作任務，現總結如下：
一、主要工作及業績
�。ㄒ唬﹦趧颖O察工作扎實有效。20xx年上半年，勞動監察局對照市局工作目標并結合我區工作實際，扎實開展了各項勞動保障監察工作，取得明顯成效。
1、為引導區內各用工單位合法用工，保障勞動者的合法權益，于20xx年3月1日至6月25日開展了20xx年度勞動保障年度書面審查工作。通過該項工作的開展，加強了對區內各用人單位、尤其是用工量大的各企業的監督力度。
2、按照省、市統一部署，開展了清理整頓人力資源市場秩序專項行動。根據省、市文件要求，我局聯合公安、工商、人力資源市場等部門，認真開展了清理整頓人力資源市場秩序專項行動。在3月15日的全省專項行動日，還專門組織相關成員單位再次對轄區內人力資源市場進行核查、宣傳。完成了全區3個職業中介機構和10個用工量較大企業的檢查、審核工作。通過這次專項檢查行動，加強了對全區人力資源市場和各工業園區企業依法用工的監督管理。
3、開展了以勞動合同簽訂情況、農民工參保情況等為主要內容的“春暖行動”專項檢查。專項行動中，我局創新工作方法，整合勞動保障監察力量，組織協調各鄉鎮、街道勞動保障事務所深入用人單位開展專項檢查活動。此次行動共檢查用人單位30余戶，糾正了部份用人單位在用工方面的不當之處，也為企業負責人在依法用工方面上了一堂“普法課”。
4、完善了舉報投訴制度，及時處理拖欠農民工工資案件。通過公布舉報投訴電話、設立舉報投訴箱、制定限期辦結制度等方式，對受理的舉報投訴案件做到了“及時調查處理、件件有回復”。上半年，我局共接到舉報投訴案件42件，立案42件，結案42件。為農民工追回被拖欠、克扣的工資等待遇224萬余元，切實維護了勞動者的合法權益。
5、參與處理突發事件，做好“保穩定”工作。在上級領導的統一指揮下，參與了鑫旺金屬公司員工集體糾紛事件的調解工作，為事件的成功處置發揮了應有的作用。
（二）勞動仲裁工作規范有序，步入正軌。在勞動仲裁院的基礎上，我局勞動仲裁工作由弱到強，并力爭創優；通過加強作風建設和完善各項制度，我局勞動仲裁工作也規范有序地發展。
1、加強了仲裁院的隊伍建設和仲裁文化建設。20xx年12月份，仲裁院通過公開招考，選拔錄用了2名具有本科學歷的法律專業畢業生從事專門的勞動人事爭議仲裁工作。并且，采取以老帶新的有效途徑，讓新進的工作人員不斷充實業務知識和辦案經驗，也促進了老仲裁員知識結構的更新和完善，切實提高每位仲裁工作人員自身素質和處理勞動人事爭議案件的能力。為適應不斷涌現的新的勞資糾紛，仲裁院還針對典型案件實行全體仲裁員評議制，在評議中學習，不斷提高仲裁員業務水平。上半年，仲裁院共受理勞動人事爭議仲裁案件19件，立案19件，結案8件，參與市局受理的案件審理1件。
2、開展了勞動人事爭議處理效能建設和“仲裁大練兵、素質大提高、作風大轉變”為主題的教育活動�；顒拥拈_展，強化了調解仲裁隊伍、會議制度、基礎設施等方面的建設工作，確立了重大案件集體討論制度；形成了周會議制度，使仲裁調解工作開展“事前有計劃、事中有步驟、事后有總結”。
3、仲裁工作規范化、標準化。上半年，仲裁院制作了一批體現仲裁工作指導思想、工作主題的標語，并對照市局《XX市勞動人事爭議仲裁機構優質服務窗口建設標準（試行）》的'要求，完善了各開庭注意事項，公開了工作人員信息等，爭創優質服務窗口。仲裁院嚴格按照《調解仲裁法》及其它關于仲裁工作規范化建設的文件要求開展仲裁工作，堅持依法辦案、依程序辦案，堅持“以程序的公正保證實體裁決的公正”。歷年以來經過仲裁院辦理的仲裁裁決案件，沒有出現被法院撤消的情況。
二、存在的問題
1、勞動監察工作中，法律關系的不明導致部份案件的處理于法無據。由于廣大民工的法律意識不強，而部份用工主體都是自然人，雙方關系在本質上屬于個人雇傭關系。因此，在處理此類案件的投訴時面臨于法無據的尷尬。
2、法律法規的不完善，尤其是確定勞動關系、工傷賠付實施辦法等方面的法律空白，導致仲裁業務中經常出現于法無據等情況。
三、下一步工作打算
1、繼續加強勞動政策及相關政策的宣傳力度。通過宣傳，讓用工方負責人與勞動者了解勞動保障政策，增強勞動者與用人單位的勞動保障法律法規意識。
2、進一步加大勞動保障監察工作力度。完善舉報投訴“綠色通道”，充分發揮鄉鎮、街道勞動保障監察協管員的作用，為廣大勞動者維權提供便利，加大勞動監察執法力度，維護勞動者的合法權益，促進我區建立和諧的勞動關系。
3、按照《XX市勞動人事爭議仲裁機構優質服務窗口建設標準（試行）》的要求，積極做好仲裁院的軟、硬件建設，爭創勞動人事爭議仲裁優質服務窗口。
4、加強與市局及其它兄弟縣市區仲裁院的學習交流，吸取他們的先進工作經驗和工作方法，切實推進勞動人事爭議仲裁工作的規范化、正規化建設進程。
勞動工作總結15
20xx年以來，在各級領導和各位同事的指導和幫助下，經過自己的努力，較好的完成了全年的工作任務，學習和初步掌握了勞動保障監察工作，也為今后的學習和工作打下了良好的基礎�，F將我今年的工作情況從以下幾方面匯報，如有不妥，望各位領導和同事們給予批評指正。
一、端正思想，快速適應新崗位。
對我而言，面對由部隊到地方的崗位轉變，唯恐辜負組織的培養和領導的信任，從思想深處徹底轉變角色，盡快進入情況，為了能適應新崗位，我通過虛心向先前轉業的同志請教，查閱相關書籍、網絡的辦法，努力克服心理上的'不適應，通過不斷地努力，本人較快地適應了勞動保障監察的工作崗位，順利融入了勞動保障局這個大家庭。
二、努力學習，提高工作能力
剛到勞動保障監察支隊工作，我對法律、法規、政策一竅不通，為了能盡快融入到工作中我堅持做到勤學習、多思考、善總結，并自加壓力，時常提醒自己要認真讀好“兩本書”。
一是讀好有字之書，即時刻向書本學，學習政治理論、學習勞動保障法律法規和辦案技能，做到基礎知識通學、法律知識深學、急需知識先學。
二是讀好無字之書，我一貫做到虛心向身邊的同事學習，局里的每位同事，不論年齡、性別，都是我的前輩、老師，在日常工作中，我堅持做到多看、多聽、多想、多做，通過這種方式，學習他們的工作方法、辦案技巧等。我在這里要特別感謝監察支隊的全體同事，是他們的無私幫助，我才能順利的承擔起自己的工作。
三是勤奮工作，盡力做好本職工作。
回顧全年的工作，還是一個不斷學習再學習的過程，在這個過程中我承擔了部分勞動監察和部分勞動關系科的工作。較好地完成了各項工作任務。一是在隊長的指導下，通學習使用99二版軟件，協助王主任審查了400多家用人單位的數據錄入。二是清理高鐵項目違法分包施工企業支，處理高鐵項目工資糾紛40萬元。三是協助隊長張志和督促29個建筑項目繳納農民工工資保證金萬元，四是，9月以來檢查41家礦山企業勞動合同簽訂及社會保險繳納情況，會同王主任對47處建筑施工工地的農民工工資支付及工傷保險繳納情況進行檢查，正在對地區所屬用人單位職工工資拖欠情況進行排查，計劃實地檢查用人單位150家。五是做好日常接待，及時受理舉報投訴。協助主辦監察員共辦理農民工工資拖欠案件19起，解決工資拖欠65萬余元。六是今年x月仲裁工作面臨無人可用的情況，隊長指定我承擔勞動仲裁工作。在隊長的指導下，通過加班加點的學習法律法規、辦案程序，查閱學習之前的仲裁案卷，我順利的承擔起了勞動仲裁工作，共協助隊長審理裁定案件起，案內協調解決起，案外協調解決起。協助副隊長審批集體合同份，
審批不定時工作制和綜合計算工作制份。七是較好的完成了領導交辦的其他工作。
這一年來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養有了一定提高。但距領導和同志們的要求還有不少的差距：
一、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一件，工作不夠主動。個別工作不仔細，出現過不應該的錯誤。
二、業務知識學習相對工作的需要表現出很大的欠缺。辦案手段、辦案經驗不足，業務素質有待進一步提高。
三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著只求過得去、不求高質量的滿足意識。
針對以上不足，在今后的工作中，我將發揚成績，克服不足，進一步強化學習意識，強化職責意識，強化服務意識，以對工作高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責更加出色的完成好各項工作任務。
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