勞動合同范本(通用15篇)
隨著法律觀念的日漸普及，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編收集整理的勞動合同范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動合同范本1
甲方(用人單位)名稱：_______________________________
地址：_____________________________________________
乙方(勞動者)姓名：_________________________________
戶口所在地：_______________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
經甲乙雙方協商一致：勞動合同期限采取固定期限勞動合同形式：自________年________月________日起至________年________月________日，其中試用期自________年________月________日起至________年________月________日終止。
二、職位和工作
1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則變動乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。
2、乙方應遵守甲方制訂的各項，并按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
3、甲方實行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作時間為八個半小時.上下班時間按甲方規定執行。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產，對從事電氣焊、設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
3、甲方將根據國家有關，建立安全生產;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資待遇和其他待遇
1、乙方月工資按雙方約定執行，但工資不得低于當地最低工資標準。
2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定，實行技能等級工資和相結合的內部工資分配辦法，乙方的崗位技能等級為，試用期工資為。以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、工作表現和日常出勤狀況按照內部分配辦法考核確定。
3、甲方安排乙方加班加點，甲方根據工作需要安排加班時間，并按照雙方約定支付乙方加班工資。
4、甲方應在每月________日發放乙方的工資。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。
5、甲乙雙方對工資支付的其他約定：甲方以轉賬形式將工資轉入個人工商銀行工資卡中。
6、甲方按規定為乙方辦理社會保險，雙方依法繳納各項，其中應由乙方繳納的部分費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
7、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。
五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止
1、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;
(四)甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內被不符合錄用條件的;
(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為的;
(三)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被勞動教育或被追究刑事責任的;
(五)不服從甲方正當工作安排的;
(六)嚴重違反甲方的安全管理規定的。
4、乙方解除本合同，應當提前________日以書面形式報經甲方批準，________日后方可離職。未經甲方批準提前離職者，甲方應扣除乙方違約金(________天工資)，并由此給甲方造成損失的由乙方全額承擔。
5、凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的________%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。
六、經濟補償和法律責任
1、因甲方原因解除勞動合同，甲方應提前________天乙方，并按照公司有關規定執行。
2、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
七、勞動爭議處理及其它
1、雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起________日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、甲方的規章制度及作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
3、本合同未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。
4、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公章)：__________________乙方(簽字)：__________________
________年________月________日________年________月________日
20xx企業勞動合同模板(四)
用人單位：________________________(以下簡稱甲方)
員工姓名：________________________(以下簡稱乙方)
為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本合同。
一、勞動合同期限
雙方約定按下列第______款確定勞動合同期限：
1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從________年________月________日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。
2、本合同自________年________月________日至________年________月________日止。期限為________個月。其中試用期________個月，從________年________月________日至________年________月________日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要，經雙方協商可以續訂勞動合同(續訂合同時不在實行試用期)
3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從________年________月________日至________年________月________日止。
二、工作內容
甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。
三、工作時間和休假
(一)乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：
1、實行標準時工作制
每周工作五天，每天工作八小時。
2、實行不定時工作制
乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
(二)乙方按甲方的內部制度規定，享有休假和福利待遇。
四、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月________日前未工資發放日;
(二)經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第______款確定：
1、乙方試用期間的工資為同崗位的________%.
2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。
3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。
4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協議執行。
五、勞動紀律
甲方根據國家的法律、法規的有關規定制訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。
六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護
甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
七、勞動合同的終止、解除、續訂和變更
(一)有下列情形之一的，合同即行
1、勞動合同期滿的;
2、已完成一定的工作任務為合同期限的;
3、勞動合同職業培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的;
4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的;
5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;
6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
7、公司被依法宣告破產的;
8、法律、行政法規的其他情形。
(二)本合同經甲乙雙方協商一致，可以解除。
(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、經常遲到、早退和有曠工行為的;
3、故意違反操作規程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的;
4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;
5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;
6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;
7、請人代工的;
8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利的;
9、以弄虛作假手段建立勞動關系的;
10、被依法追究刑事責任的`。
(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前________日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的;
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：
1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、在本單位連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的(員工本人要求解除除外);
5、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
(七)乙方解除勞動合同，應當提前________日以書面形式通知甲方。
(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
1、在試用期內;(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
5、用人單位的規章制度違法法律、法規的'規定，損害勞動者權益的。
(九)當乙方在勞動合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動合同。
(十)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。
八、社會保險和福利
(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;
(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經濟補償金等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;
(三)乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規、政策執行;
(四)乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關規定執行。
九、違反勞動合同的責任
(一)由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免予承擔責任。
(三)乙方由于工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業技術培訓的，當乙方違反培訓協議時，按培訓協議條款執行。
(四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。
十、雙方約定的其他事項
(一)甲方應將企業規章制度明確告知乙方。
(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協商解決。
(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。
(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
(五)雙方協商簽訂的培訓協議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。
十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址、郵編、收信人、當面送達。
甲方：________________(簽章)
乙方：________________(簽章)
簽訂日期：_________________
簽訂日期：_________________
勞動合同范本2
合同編號：
甲方(用人單位)名稱： 公司
住所地：
電話： 郵編：
組織機構代碼 法人代表(主要負責人)：
乙方(勞動者)姓名： 性別： 出生日期： 年 月 日
身份證號碼： 學歷：
家庭地址：
電話： 郵編：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲、乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本合同，以期共同遵守。
第一章 聲明條款
第一條 甲、乙雙方在簽署本合同時具體聲明如下：
(一)甲方聲明如下：1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，能獨立承擔相應的民事責任;2、甲方依法從事生產經營活動;3、甲方嚴格遵守法律規定，并負責完全履行本合同。
(二)乙方聲明如下：1、乙方確保向甲方提供的與應聘有關的材料信息(包括但不限于身份證、學歷證、戶籍證明等)的真實性，合法性、有效性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，甲方有權隨時解除本合同;2、乙方承諾其應聘時未患有不適合本工作崗位的疾病;否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，甲方有權隨時解除本合同;3、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務的其他法律關系，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，甲方有權隨時解除本合同;4、乙方保證保守甲方的商業秘密;5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規、甲方的規章制度及本合同。共10頁，當前第4頁12345678910
第二章 勞動合同期限
第二條 甲、乙雙方自愿選擇以下第 種形式確定本合同期限：
(一)勞動合同有固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
本合同履行過程中，甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可與乙方另行訂立協議，特別約定服務期。如該服務期超過本合同的固定期限，則視為對本條款的變更，甲、乙雙方應履行本合同至服務期期滿時止。
(二)勞動合同無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所約定的終止條件出現時即行終止。
(三)以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任務完成時即行終止。
第三條 試用期
(一)雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共____ 個月。
【謝恒律師注：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。4、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。】
(二)在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。以下情形出現，即視為乙方不符合錄用條件：
1、乙方的條件與甲方招聘簡章、招聘廣告中的職位要求不相符。
2、乙方在試用期內曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸累計超過 天的;
3、乙方違背誠實信用原則，向甲方提供虛假個人信息或者隱瞞應當告知甲方的重要信息;
4、乙方未通過試用期績效考核的;
5、在甲方提出要求的十五日內，乙方未能在提供相關資料，致使入職及社會保險繳納手續無法辦理。
第三章 工作內容與工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，在________部門，擔任_______職務，工作地點為： 。
乙方具體的工作職責為：1、
第五條 甲方因生產經營需要，可臨時性調整乙方的工作內容(期限不超過1個月)，該臨時性調整不視為對乙方工作內容的變更。
第六條 乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并接受甲方的績效考核。
第七條 乙方不能通過甲方的績效考核的，視為乙方不能勝任本崗位(工種)工作，甲方有權調整乙方工作崗位(工種)或對乙方重新進行培訓。
第八條 甲方有權依據本單位規章制度的規定升、降乙方的職務，調整乙方的工作崗位。
第九條 乙方若患有崗位(工種)及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告。
第十條 本合同期內，未經甲方的書面許可，乙方不得任職、兼職其他用人單位的職務，亦不得自己開業生產或者經營甲方同類產品、從事甲方同類業務。
第四章 工作時間和休息休假
第十一條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制。
(1) 乙方每日具體的工作時間為： ;
(2)乙方每周具體的工作日為： ;
2、不定時工時制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工時制，每周至少休息一天。
3、綜合計算工時制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以：年、半年、季或月為周期的綜合計算工時制。
第十二條如因生產(工作)需要延長乙方的工作時間，甲方應事先與乙方協商并征得乙方的同意。乙方延長工作時間的，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日安排乙方工作的，應按照法律規定及本單位規章制度安排補休或支付加班工資。
第十四條 乙方延長工作時間必須經甲方書面的要求或確認，否則視為乙方自行加班。乙方自行加班的，無權要求甲方安排補休或支付加班工資。
第十五條 甲方定期將乙方的通勤記錄(含加班記錄)匯總成表，并由乙方簽字確認。乙方延長工作時間的記錄以該通勤記錄表的記載為準。如對通勤記錄表的記載有異議，乙方必須自收到通勤記錄表之日起三日內向甲方書面提出，否則視為乙方完全認可通勤記錄表的記載。
第十六條甲方應按照法律規定及本單位的規章制度給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假等帶薪假期待遇，及相關政策福利。
第五章勞動報酬(稅前)
第十七條 乙方在履行本合同約定義務后，有權獲得相應的勞動報酬，該勞動報酬由甲方以貨幣形式支付。
第十八條 乙方試用期工資為人民幣 元/月。
第十九條乙方試用期滿后(無試用期則為入職后)，甲方應根據本單位的規章制度，確定乙方實行以下第 種工資方式：
1、計時工資。乙方的工資由基本工資和績效工資兩部分組成。每月基本工資為人民幣 元，績效工資根據乙方的實際業績考核情況核定。乙方的加班工資基數以基本工資為準。
2、計件工資。勞動產品單價標準為 元/件。
3、其他工資形式，具體為：
第二十條 甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的具體數額由甲方自行確定。
第二十一條 乙方當月的勞動報酬由甲方在次月的 號足額支付(遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付)。如對勞動報酬有異議，乙方應當自勞動報酬發放之日起三日內向甲方書面提出，否則視為乙方確認甲方已完全結清勞動報酬(包括但不限于基本工資、加班工資、獎金等)。
第二十二條乙方依法享受國家規定的節假日、婚喪假期間、產假期間及依法參加社會活動期間，甲方按本合同約定的工資標準支付乙方工資。
第二十三條 乙方因私請假期間，甲方不支付工資。
第二十四條 乙方患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由甲方按本地最低工資標準的80%支付乙方病假工資;醫療期滿后，按相關法律規定辦理。
第二十五條 非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期甲方仍沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付乙方生活費，生活費發放至甲方復工、復產或者解除勞動關系。
第二十六條 乙方對本合同約定的勞動報酬負有保密義務，未經甲方的許可，乙方不得向第三人透露。共10頁，當前第6頁12345678910
第二十七條 甲方有權依據本單位規章制度的規定調整乙方的勞動報酬。
第二十八條 乙方欠付甲方任何款項的，或者因乙方的原因給甲方造成任何經濟損失的，甲方有權從乙方的勞動報酬中作相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定。不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第六章保險福利待遇
第二十九條 甲乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照法律規定及時足額向社會保險經辦機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲、乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應依法為乙方辦理社會保險轉移手續。
第三十條 因乙方的原因致使社會保險無法辦理或繳納的，乙方自行承擔法律后果。甲方因此被公權機關行政處罰的，有權就經濟損失部分向乙方追償。
第三十一條 合同期內乙方患病或非工負傷，其醫療待遇和病假按法律規定及甲方規章制度執行。
第三十二條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按法律的有關規定執行。
第七章 勞動保護和勞動條件
第三十三條 甲方根據法律規定為乙方提供必要的勞動條件、防護用品和勞動工具，建立健全生產工作流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。如乙方從事有職業危害的工作，甲方應依法定期對乙方進行健康檢查。
第三十四條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第三十五條 乙方確認：在簽署本合同之前，甲方已明確告知其在工作過程中可能產生的'職業病危害及其后果、安全操作規程、應當進行的防護措施等。
第三十六條 甲、乙雙方嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在工作中，必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告;
第三十七條 甲方按照國家、省市有關規定對未成年工、女職工實行特殊勞動保護。
第八章 勞動紀律
第三十八條 乙方必須遵守的勞動紀律以法律規定及甲方規章制度為準。本合同簽訂時，對于甲方現行的規章制度，乙方已詳細閱讀，并簽字確認。
第三十九條 乙方應遵守甲方各項規章制度;自覺服從甲方的管理，嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
第四十條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度給予相應處分。
第九章 保密條款
第四十一條 根據工作需要，甲、乙雙方可以另行簽訂《保密協議》。該《保密協議》與本合同內容不一致的，視為對本合同相關內容的變更。
第四十二條 乙方應當保守甲方的商業秘密，并履行甲方與任何第三方簽訂保密協議中的約束甲方和/或甲方員工的保密義務。
商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。本條所指的商業秘密包括但不限于下述內容：
(一)技術信息。技術信息的范圍包括但不限于技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、原料配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、實驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等。 共10頁，當前第7頁12345678910
(二)經營信息。經營信息的范圍包括但不限于管理經驗、客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。
(三)其他符合商業秘密構成要件的信息。
第四十三條 乙方未經甲方書面許可，不得對外泄露本章節所約定的及與甲方簽訂專項合同所約定的甲方的任何商業秘密，或者使他人利用甲方商業秘密從事同類業務，否則應向甲方支付違約金人民幣 元。如違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應當賠償損失。
第十章 競業限制
第四十四條 根據工作需要，甲、乙雙方可簽訂《競業禁止協議》。該《競業禁止協議》與本合同內容不一致的，視為對本合同相關內容的變更。
第十一章 知識產權
第四十五條 甲、乙雙方確認，乙方在甲方任職期間執行甲方任務或者主要利用甲方的物質技術條件創作/開發的發明創造、作品等，包括但不限于工程設計、產品設計、圖紙及其說明、計算機軟件，培訓教材、技術指導書等作品、技術秘密或者經營秘密，其權利屬于甲方所有，未經甲方事先書面許可，乙方不得直接或間接的利用或允許他人利用上述發明創造和作品等。
第四十六條 乙方應當依據甲方的要求提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等協助甲方取得和行使有關的知識產權。
第四十七條 乙方在退職退休或離職后一年內做出的與其在甲方承擔的本職工作或在甲方分配的任務有關的發明創造及作品，其知識產權歸屬于甲方。
第十二章 勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第四十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化時，本合同應變更相關內容。
第四十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。
第五十條 經甲、乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。乙方首先提出解除本合同并與甲方協商一致的，無權要求甲方給付經濟補償金。
第五十一條 乙方有以下情形之一的，甲方有權隨時解除勞動合同且無須給付乙方任何經濟補償金：
(一)在試用期被證明不錄用條件的
(二)嚴重違反甲方規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成 元以上重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的;
(五)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;。
(六)乙方以欺詐、脅迫手段，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立或變更合同的;
視為欺詐成立的情形包括但不限于：
1、乙方被查實向甲方提供虛假或偽造的個人資料(包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷學位證明等)
2、乙方在應聘前患有精神病、傳染性疾病以及其他對工作有嚴重影響的疾病，未治愈而在應聘時未聲明的。
第五十二條 有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后可以解除勞動合同：
(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能達到的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第五十三條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向全體職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一) 依照企業破產法規定進行重整的;
(二) 生產經營發生嚴重困難的;
(三) 企業轉產、技術革新、經營方式調整、經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四) 因防止污染搬遷的;
(五) 其他因勞動合同訂閱時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第五十四條 若乙方的情形符合以下法律規定的情形，甲方不得依據本合同第五十二條、第五十三條的約定解除本合同：
(一)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(三)從事接觸職業病危害作業未進行離崗前健康檢查的，或乙方在疑似職業病診斷、觀察期;
(四)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(五)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律法規規定的其他情形。
第五十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。乙方依據本條約定解除勞動合同的，無權要求甲方支付經濟補償金。
第五十六條 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;
(二)未足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;
(四)規章制度違反法律、法規規定，損害乙方權益的;
(五)以欺詐、脅迫手段，使乙方違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;
(六)勞動合同免除甲方的法定責任、排除乙方權利，導致合同全部無效的;
(七)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
乙方因本條解除本合同的，應向甲方書面告知理由并出示相關證據材料。
第五十七條 本合同的解除或終止符合以下法定情形的，甲方應當在勞動關系解除、辦完工作交接手續時向乙方支付經濟補償金，經濟補償金的標準按法律規定執行。
(一)乙方根據本合同第五十六條的約定解除本合同的;
(二)在合同期內，甲方向乙方首先提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的;
(三)甲方根據本合同第五十二條的約定解除本合同的;
(四)甲方根據本合同第五十三條的約定解除本合同的;
(五)本合同期滿導致勞動關系終止的(甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形除外);
(六)甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、被責令關閉、被撤銷或者甲方決定提前解散的;
(七)法律、法規規定的其他情形。
第五十八條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿;
(二)乙方已開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位解散、被撤銷、被吊銷營業執照或者被責令關閉的;
(六)有法律、行政法規規定的其他情形的。
第五十九條 本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：
(一)本合同解除或者終止之日起三日內與甲方指定的人員進行工作交接;
(二)乙方交還自己所使用、保管的甲方物品、工具、技術資料等，如有遺失應予賠償;
(三)完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續;
第六十條 本合同解除或終止時, 甲方應履行下列義務：
(一)為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明;
(二)自勞動合同解除或終止之日起十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續;
第六十一條 本合同期滿前，甲乙雙方應提前30天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。
第十三章 損害賠償
第六十二條 乙方為違反本合同約定或者違反法律、法規的規定以及甲方規章制度，甲方有權要求乙方賠償因此造成的損失(包括但不限于對甲方生產和經營造成的直接經濟損失、甲方的業務預期利益損失等)。
第六十三條 甲方不履行合同義務或者違反法律、法規侵害乙方合法權益的，乙方有權要求甲方依據法律規定賠償。
第十四章 勞動爭議處理
第六十四條 因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應積極協商解決;協商不成的，任何一方可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十五章 其他
第六十五條 本合同經甲方雙方簽字或蓋章后生效。本合同一式三份，甲方執二份、乙方執一份，各具同等法律效力。
第六十六條 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。
相關文書送達地址確認：(一)甲方的送達地址為：
收件人為： 聯系電話為：
(二)乙方的送達地址為：
收件人為： 聯系電話為：
乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，下列“緊急聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進行和解、代領、簽收相關文書的權限。
緊急聯系人： ，聯系地址： ，聯系電話：
任何一方將有關通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。一方的上述地址及收件人信息有變化的，應當自信息變化之日起7日內書面通知另一方。
第六十七條 甲方以下的規章制度：1、 作為本合同的附件，具有與本合同同等的法律效力。乙方提交的下列資料及信息：1、 作為本合同的附件，具有與本合同同等的法律效力。
第六十八條 甲、乙雙方當事人經協商一致同意增加以下條款，即：
甲方：__________________ 乙方：_________
授權代表：______________
_____年____月_____日 _______年____月___日
勞動合同范本3
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方 法定代表人
注冊地址
乙方 性別 年齡 身份證號碼
家庭住址 郵編
第一條 勞動合同期限
本合同為 期限勞動合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。
本合同于 終止。
第二條 工作內容和要求
乙方同意根據甲方工作需要，安排在崗位(工種)工作。
乙方工作應達到標準。
第三條 工作時間和休息、休假
甲方安排乙方執行 工時制度。
執行標準工時制的.，乙方每日工作時間8小時，每周40小時。
執行綜合計算工時制的，乙方平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執行不定時工時制的，在保證完成甲方任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
甲方應按國家規定安排乙方帶薪年休假和國家法定節日休假。
第四條 勞動報酬
甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資。
甲方對乙方實行 工資制度。
乙方工資標準為每月 元，其中基本工資每月 元。
乙方在試用期間的工資每月 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
勞動合同范本4
勞動合同書樣板常用版
招聘方：________________ (以下簡稱甲方)
受聘方：________________ (以下簡稱乙方)
根據《勞動法》的有關規定甲乙雙方在自愿、平等、協商一致的基礎上簽訂本合同，以便共同遵守。
一、工作內容
甲方聘乙方 擔任行政總廚職務，廚房人數不得低于 人，包括川黔菜師傅。《廚房聘用的一切人員由行政總廚按勞動合同管理》。
二、合同期限
合同期限自 ________年 ________月 ________日至 ________年 ________月 ________日止，為期一年。合同有效期滿，甲方提前30天通知乙方是否續簽合同。
三、薪金(勞動報酬)
甲方根據乙方的技術水平、勞動態度、工作效率及酒樓的實際經營情況議定：________________
1、每月廚師稅后總工資為(人民幣) ________元(小寫：________________
________元)包括勞動合同規定其它費用。
2、工資發放時間：________________從 ________月起每月 ________日為工資發放時間(工資發放不能推遲三天)。
3、廣東廚師到時崗后甲方的報銷軟臥火車票每人一張。
4、甲方支付乙方的薪金，由乙方的行政總廚自行發放。
四、工作時間及假期
1、乙方上下班按甲方規定執行，在保證工作正常運轉的情況下，乙方每月享有四天輪休假(如輪休須提前通知部門經理批準)，廣東廚師累計八個月享受十二天帶薪探新假。(如回廣東探親，廚師應合理調配好工作，保證廚房正常運行，且必須保證有人在崗若因工作需要不能回家探親，甲方按規定補發交通費用和加班費。如合同到期不再續簽，酒樓將補發回程交通費。
2、探親交通補貼：________________廚師1人享受貴陽-廣州往返飛機標各1張，另外的廣東廚師每人享受貴陽-廣州往返軟臥火車票各1張(八個月一次)
3、在合同工作期間，因乙方個人原因(辭職：________________請假或技術不符合酒樓的要求而需要換廚師等事由)而造成不在崗，廚師長有責任在不影響經營的前提下調配好工作，如需另外從外地請人在酒樓，往返的費用由乙方承擔。
五、勞動條例和勞動保護
1、甲方將為乙方提供符合國家規定的安全衛生環境，并于需要時向乙方提供必須的勞動保護用品。
2、酒樓不可抗拒的`因素造成乙方因公負傷，甲方應負責一切醫療費用，并享有帶薪病假。
六、甲方責任
甲方負責乙方的食宿：________________
1、提供住房(水、電、煤氣)，床上用品中、洗衣機、電視機、飲水機及熱水器。
2、因乙方生活習慣不能吃辣椒，可另按排伙食，標準為每餐 ________元/人，包括3餐，用餐時間根據酒樓的實際情況為準。
七、乙方的責任與義務
1、遵守中國法律、規定、政策和酒樓的各項管理制度維護酒樓的利益，服從甲方管理并配合完整廚部各項管理。
2、乙方確保熟悉和掌握一切貨源，負責制定申購計劃，監督進貨情況，做好原材料的質量驗收和保管工作，防止原材料變質，控制成本，減少浪費，保證出品質量，使廚房出口毛利達到
________%以上，(不包括餐廳營業成本如：________________水、電燃料、工資)。
3、抓好出品質量，提供準確快捷的服務，推陳XX不斷研制新菜式(定期每個月推出新菜式，時間內定)創造酒樓特色，并協助酒樓搞營銷策劃工作。
4、乙方在廚房行使管理職能，負責提供技術指導和定期培訓當地員工的菜肴知識及技能、技藝。
八、獎懲條例
乙方必須服從甲方總經理管理，負責衛生達標，廚房出品質量，員工伙食，固定資產的保值等工作，若有失誤視情節輕重按以下條例處罰。
1、重大失誤由店務會研究決定處理意見
2、省、市、區衛生檢查單位下整改通知單，廚師長必須配合整改。
九、職業按排
1、乙方師傅按排如下：________________
廚師長 名、爐頭 個、墩子 個、面點 名。
2、甲方按排的采購人員，必須按要求配合乙方需要的出品原料的質量和價格。
3、甲方財務人員計算廚房部毛利率必須真實。
十、解除聘用合同
1、在下例情況之一，甲方可以解除本合同辭退乙方。
(1)乙方不再符合合同工作條件。
(2)乙方嚴重違反勞動紀律和酒樓的規章制度國家法律法規，造成失職或蓄意、徇私舞弊，對甲方的名譽、經濟造成一定的損害，按照甲方規定應予解除勞動合同。
2、乙方因本人原因需要提前解除合同的，經與甲方協商同意，可提前解除勞動合同。
3、甲、乙雙方任何一方提出解除合同，須提前 天書面通知對方，方可解除合同。
4、如果乙方在本合同期內，由甲方出資進修(包括境內、外)培訓甲、乙雙方需另簽協議，如有違約乙方需協議的約定，賠償甲方所支付的培訓費用。
5、如乙方因觸犯國家法律法規，被 公安部門拘留、勞動教養或判刑的，本合同自行解除。
6、在合同期間若甲方無故中斷合同(或未提前 天書面通知乙方)除結清工資應追加發放工資的 天為乙方補償及返程交通費(注：________________總廚機票 張，廣東師傅各火車票 張)
7、甲方拖欠乙方工資超 天，乙方有權解除本合同。
十一、勞動爭議
甲乙雙方履行本合同而發生勞動爭議時，應由雙方協商解決，協商不能解決時，雙方可依法保護自己的權益，由仲裁機構解決。
十二、其他
1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同，如有未盡事宜，需要變更合同內容時，須經甲乙雙方同意。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：________________ 乙方：________________
法定代表人：________________ 簽章：________________
________年 ________月 ________日
勞動合同范本5
甲方（用人單位）________________
乙方（勞動者）__________________
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
第一條、勞動合同期限
1、本勞動合同為：
A、有固定期限勞動合同：______年______月______日至______年______月______日；
B、無固定期限勞動合同，自______年______月______日起。
C、以完成工作為期限。
2、本合同包含______個月的試用期（自______年______月______日至______年______月______日）
第二條、工作地點
______________________________________________________.
第三條、工作內容
1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔任______職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬
1、乙方月工資標準為人民幣______元，其中試用期內工資為人民幣______元；
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為每月______日。
第六條、社會保險
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。
第八條、乙方職責
1、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
2、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
3、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第九條、勞動合同解除或終止
1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的`形式通知甲方，書面通知以送達甲方（具體部門、職務）為準；
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十條、其他條款
1、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
3、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方（蓋章）__________________
乙方（簽字）__________________
______年______月______日
勞動合同范本6
甲方：XX商貿有限公司
乙方：
簽訂日期：年月日
使用說明
一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。
三、勞動合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動保障行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本勞動合同第十二條中注明并約定其具體內容。
五、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。
六、雙方經協商一致后，對本勞動合同條款的修改或未盡事宜的約定，可在本勞動合同第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補償協議；另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。
七、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。
八、本勞動合同不適用非全日制用工使用。
甲方（用人單位）乙方（勞動者）
名稱：XX商貿有限公司姓名：
身份證號碼：
法定代表人（主要負責人）：XX
住址：住所（地址）：XX
通訊地址：通訊地址：
聯系電話：聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
㈠合同期限
雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：
1.有固定期限：從年月日起至年月日止。
2.無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現時止。
3.以完成一定的工作（任務）為期限：自年月日至工作（任務）完成時即行終止。
㈡試用期限
雙方同意按以下第2種方式確定試用期（試用期包括在合同期內）：
1.無試用期。
2.試用期從年月日起至年月日止。
(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)
二、工作內容和工作地點
㈠乙方的崗位（工種）為網上客服，職務為客服代表，從事的工作內容為售前或售后客服、發貨、產品進銷存管理、產品推廣、營銷策劃等，視工作能力和專長提升待遇。
㈡乙方的工作地點為XXXXXXXXXXXXX。
三、工作時間和休息休假
㈠甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間：
1.標準工時制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，且必須保證乙方每周至少休息一天。甲方因生產、經營(工作)需要安排乙方加班或延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，經與乙方協商后進行。
2.綜合計算工時工作制，周期內平均每日工作時間8小時，平均每周工作時間40小時。
3.不定時工作制，工作時間和休息時間由乙方自行安排。
因生產經營需要實行以上第2或第3種工時制度的，應當依法獲得勞動保障行政部門批準后實行。
㈡甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期。
四、勞動報酬
㈠甲乙雙方協商，確定按下列第1種工資形式執行。
1.計時工資。乙方試用期月正常工作時間工資1000元（壹仟元整），試用期滿月正常工作時間工資為底薪加提成形式，最低1000元（壹仟元整），上不封頂，視工作能力、公司業績和乙方工作量來定，具體按乙方每月簽定的績效責任書為準。乙方正常工作時間工資不低于本市最低工資標準。
2.計件工資。甲方應當科學合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。乙方在正常工作時間內完成勞動定額的，其正常工作時間工資不得低于本市最低工資標準。
㈡甲方工資支付周期為每月1日至每月最后一日（工資支付周期不得超過1個月），定每月1日為發薪日，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
㈢甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按國家及省有關規定計發乙方加班或延長工作時間工資。
3.甲方按規定給予乙方享受的帶薪假期，按本勞動合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。
五、社會保險和福利待遇
㈠甲乙雙方應依法參加社會保險，甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應當繳納的各項社會保險費。
㈡其它福利待遇：
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
㈠甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
㈡甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。
㈢甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。
㈣乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》、《廣東省勞動合同管理規定》等規定辦理。
七、勞動合同的變更
㈠任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
㈡甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。
八、勞動合同的解除和終止
㈠勞動合同解除
1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
⑴乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；
⑵乙方嚴重違反甲方規章制度的；
⑶乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
⑷乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
⑸乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的；
⑹乙方被依法追究刑事責任的；
⑺乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
⑻乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
⑼本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的。
甲方按照第⑺、⑻、⑼項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資，并按規定向乙方支付經濟補償，其中按第7項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
3.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，應當提前三日通知甲方。
但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經濟補償：
⑴甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
⑵甲方未及時足額支付勞動報酬的；
⑶甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；
⑷甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
⑸甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的`情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的；
⑹甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的；
⑺甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同、合同附件或補充協議等與合同具有同等效力的文件無效的；
⑻甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；
⑼法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方有上述第⑻項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4.有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同：
⑴乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
⑵乙方在本單位患職業病或者因工負傷并經被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
⑶乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
⑷女職工在孕期、產期、哺乳期的；
⑸在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
⑹法律、行政法規規定的其他情形。
㈡勞動合同終止
1.本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。
2.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
⑴除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的；
⑵甲方被依法宣告破產的；
⑶甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
⑷法律、行政法規規定的其他情形。
3.乙方有本條第（一）項第4點情形之一，合同期滿的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但是甲方在乙方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。
㈢甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
㈣甲方違反《勞動合同法》規定解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行勞動合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能再繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。
九、通知和送達
甲乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。
十、因履行本勞動合同發生糾紛的解決辦法
如乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴。
如雙方因履行本勞動合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或者在60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十二、雙方認為需要約定的其他事項：
十三、雙方約定下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力：
1.乙方提供身份證復印件（在復印件上簽名）；
2.xxx；
3.xxx；
4.xxx。
本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，并按規定辦理勞動合同簽收手續。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔相應的法律責任。
甲方(蓋章)：中山市浩景商貿有限公司乙方(簽章)：
法定代表人(簽章)：
合同簽訂日期：年月日ズ賢簽訂日期：年月日
勞動合同變更書
經甲乙雙方協商一致，對本合同作以下變更：
甲方(蓋章)：乙方(簽章)：
法定代表人(簽章)：
合同簽訂日期：年月日 日期：年月日
勞動合同續訂書
本次續訂勞動合同期限類型為以下第類。
1.無固定期限：從年月日起；
2.固定期限：從年月日至年月日止。
甲方(蓋章)：乙方(簽章)：
法定代表人(簽章)：
合同簽訂日期：年月日 日期：年月日
勞動合同范本7
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方經協商甲方應當保證乙方每周至少休息一日。
（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的.休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
四、勞動報酬
（一）甲方承諾每月 30 日為發薪日。
（二）乙方在試用期內的工資為每月 元，乙方試用期結束合格就發放正式工工資。
（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執行：乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。
（四）乙方加班加點的工資，按不低于本條第（三）項約定的工資標準為基數計算。
（五）乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間的工資。
（六）乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期為乙方進行職業健康檢查，并在乙方離崗前進行職業健康檢查。
（二）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
（三）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
法定代表人或負責人簽名：乙方簽名：
甲方蓋章：
簽訂日期： 年 月 日
勞動合同范本8
合同編號____________
甲方_________________________
乙方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
北京市勞動和社會保障局監制
甲方________________________法定代表人___________
注冊地址_________________________________________
乙方_____性別_____居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時間_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省_____區______街道
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條：本合同為_____________________期限勞動合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________終止。
二、工作內容
第二條：乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位工作。
第三條：乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條：甲方安排乙方執行________________工時制度。
執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條：甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的50%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資xx年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；
復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的；
建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的；
義務服兵役期間的；
集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。
第二十三條：乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條：有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
在試用期內的；
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的.手段強迫勞動的；
甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條：本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。
八、勞動合同的終止、續訂
第二十六條：有下列情形之一的，本合同終止：
合同期限屆滿的；
合同約定的終止條件出現的；
乙方達到法定退休條件的；
甲方依法破產、解散的；
法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條：本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲日，支付乙方日工資的賠償金。
第二十八條：有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：
甲乙雙方同意續訂勞動合同的；
本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。
出現本條第項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于2個月；乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
九、經濟補償與賠償
第二十九條：發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金；
支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
第三十條：有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前2個月的平均工資，工作每滿年支付個月工資的經濟補償金，不滿年的按年計算，最多不超過2個月：
經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；
乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；
本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。
第三十一條：有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿年支付乙方相當于甲方上年月平均工資個月工資的經濟補償金，不滿年的按年計算，如乙方解除本合同前2個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：
乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；
甲方裁減人員的。
第三十二條：甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于北京市最低工資。
第三十三條：甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條：甲方依據本合同第二十條第項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。
第三十五條：甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條：甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為
________________________________________________
第三十七條：乙方因存在本合同規定的第十九條第項、第項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條：乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
雙方約定_____________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
十、當事人約定的其他內容
第三十九條：甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
十一、勞動爭議處理及其它
第四十條：雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十一條：本合同的附件如下__________________
______________________________________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
第四十二條：本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十三條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方乙方
法定代表人或委托代理人
簽訂日期：年月日
簽證機關
簽證員
簽訂日期：年月日
勞動合同續訂書
本次續訂勞動合同期限類型為_____期限合同，續訂合同生效日期為__年__月__日，續訂合同________終止。
甲方乙方
法定代表人或委托代理人
年月日
勞動合同范本9
甲方（用人單位）
乙方（勞動者）
簽訂日期：________年____月____日 ____省人事勞動保障廳監制
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
第一條 勞動合同雙方當事人基本情況
（一） 甲方 住所 法定代表人或者主要負責人
（二）乙方 性別 住址 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼
第二條 勞動合同期限
（一）合同期限 雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、無固定期限：從________年____月____日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至 工作任務完成時止。
（二）試用期限 雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）
1、無試用期。
2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
第三條 工作內容和工作地點
（一）乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。
（二）根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 .
（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第四條 工作時間和休息休假
（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方根據國家有關規定安排乙方休息休假。
第五條 勞動報酬
（一）乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執行，不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資 元月；試用期滿工資 元月。
2、其他形式：
（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
（三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的視為同意。
（四）甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》
第四十四條的`規定支付延長工作時間的工資報酬。
第六條 社會保險及其他福利待遇
（一）甲乙雙方按國家和____省的有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。
（二）乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按國家和____省有關規定執行。
（三）乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____省有關規定執行。
（四）甲方為乙方提供以下福利待遇
第七條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第八條 勞動合同的解除、終止和經濟補償
（一）甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____省有關規定執行。
（二）甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
（三）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第九條 勞動爭議處理 勞動合同雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條其它
（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。
（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章）_______
法定代表人：________
簽約日期：________年____月____日
乙方：（簽名）________
簽約日期：________年____月____日
勞動合同范本10
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯系電話：
勞動者姓名：
聯系電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯系人：
聯系電話：
_________公司（以下簡稱甲方），現聘用__________（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 合同期限
合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
第二條 工作崗位
甲方安排乙方從事__________工作。
甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。
乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。
第三條 工作條件的勞動保護
甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。
第四條 教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。
第五條 工作時間
甲方實行每周工作____天，____小時，每天____小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
甲方確因生產（工作）需要乙方加班時，按照有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。
第六條 勞動報酬
按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。
甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪。
第七條 勞動保險和福利待遇
乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規定處理。甲方按照國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。
甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。
乙方因病或非因工負傷需治療的，按照法律規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規定處理。
第八條 勞動紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。
乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。
乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。
第九條 勞動合同的解除與不得解除的規定
（一）經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
1、在試用期間，發現不符合錄用條件的。
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
（四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、在試用期內的'。
2、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
4、乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：
1、患病或負傷，在規定的醫療期內的。
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
3、法律、法規、規章、規定的其他情形。
解除勞動合同的經濟補償，按《_________市勞動合同規定》執行。
對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的按培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金。在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。
第十條 雙方需約定的其他事項
乙方若因病不能上班時，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定的1年7個工作日的有薪病假。
當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。
第十一條 違反勞動合同的責任
甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。
第十二條 勞動爭議
甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。
若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十三條 其他
本合同一式__________份，甲、乙雙方各執__________份，經雙方簽字蓋章后生效，具有同等法律效力。
本合同未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《__________市勞動合同規定》和甲方的有關規定執行。
本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
勞動合同范本11
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同雙方當事人基本情況
（一）甲方：
法定代表人：
注冊地址：
經營地址：
聯系電話：
（二）乙方：
性別：
居民身份證號碼：
或者其他有效證件名稱：
證件號碼：
在甲方工作起始時間：年月日
住址：
郵政編碼：
聯系電話：
第二條勞動合同期限
（一）本合同為固定期限勞動合同。有效期自年月日起至年月日止，其中試用期為個月（天），自年月日至年月日；
（二）試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同。“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：
1、乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規定的崗位職責的；
2、乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等；對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的；或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的；
3、乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的；
4、在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衛生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的；
5、乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的；
6、隱瞞與其他公司存在勞動關系或競業限制約定的；
7、乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的；
8、乙方在試用期內存在工作失誤的；
9、乙方未能在甲方規定的期限內提供用于辦理法定勞動用工手續的全部材料的；
10、其他不符合甲方錄用條件的情形的。
第三條工作內容和工作地點
（一）乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。乙方的工作內容、崗位要求和勞動定額標準等按照甲方制訂的崗位說明書或甲方相應的規定執行，甲方可以根據需要對乙方的.工作內容、崗位職責和勞動定額進行合理調整。
（二）根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為：。甲方亦可根據工作需要，安排乙方在國內或國際地區出差，或與乙方協商一致后派駐乙方在其他地點工作。
第四條工作時間和休息休假
（一）甲方安排乙方執行以下第種工時制度。
1、標準工時工作制
2、不定時工作制
3、綜合計算工時工作制
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
甲方對乙方實行的休假制度為：。
（二）經甲乙雙方協商一致，乙方同意：甲方可以根據工作需要安排乙方加班；如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規規定可以不支付的除外。
第五條勞動報酬
（一）乙方為甲方提供正常勞動期間，甲方每月日（遇休息日或法定節假日提前）前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣元或按執行。
乙方在試用期期間的工資為人民幣元。
甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。
（二）甲乙雙方對工資的其他約定：
第六條社會保險及其他保險福利待遇
（一）甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。
（二）乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
（三）乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。
（四）甲方為乙方提供以下福利待遇：
第七條承諾與保證
乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：
（一）乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關的基本情況與信息真實有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。如有違反，將視為嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除本合同；
（二）本合同存續期內，乙方將根據本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事損害甲方利益的活動，不利用其在甲方的職務或職權直接或間接地為個人牟取私利；
（三）未經甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或為任何第三方提供勞務，包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監事、高級管理人員、員工或顧問等職務，不論該第三方是否與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務；
（四）乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業務關系或可能將有業務關系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現金形式；
（五）乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。
第八條勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第九條勞動紀律
（一）乙方確認已知悉并詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的規章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產。
（二）甲方有權根據經營需要和國家法律法規的規定,制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內的各項規章制度，乙方應當閱讀、理解并予以嚴格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規章制度,甲方有權依照規定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。
（三）乙方因違反有關法律、勞動紀律和甲方內部規章制度而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，并有權依法對乙方工資進行扣減。
第十條保密
（一）本合同存續期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業秘密承擔保密義務，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業秘密。無論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業秘密。本款所述“商業秘密”包括但不限于：
1、甲方的經營信息，包括但不限于經營方針、管理思路、公司發展計劃、資本運作情況、新產品及服務項目開發情況、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現有客戶及可能客戶的名單與需求、營銷計劃、采購資料、產品服務定價及定價政策、進貨渠道、產銷策略、投標中的標底與標書內容等；
2、甲方的技術信息，包括但不限于調查研究、模式、計劃、匯編物、發明與創造、產品、配方、公式、設計、模型、方法、過程、程序、計算機程序及軟件（無論是源代碼或目標代碼）、數據庫、開發計劃、研究開發記錄、科研項目進度、技術方案、技術指標、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、操作手冊、技術文檔、技術、硬件配置信息、產量、設備變更、服務、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技術合作中第三方要求甲方保密的內容；
3、甲方的管理信息，包括但不限于未公開的財務信息、人事信息、公司內部規章制度、工資薪酬信息、內部業務流程、物流資料、會議紀要等所有內部資料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事項；
4、甲方依照法律規定或者協議約定對第三方負有保密義務的信息；
5、甲乙雙方附件或者補充協議另行約定的其他相關保密信息。
（二）乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協議》，乙方應予以簽署并嚴格遵守《保密協議》的約定。乙方如有違反，應按照《保密協議》的約定承擔損害賠償責任。
（三）乙方同意，本合同終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關甲方經營、技術和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數據和任何其他材料。
第十一條勞動合同的解除、終止和經濟補償
（一）甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照國家有關規定執行。
（二）甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
（三）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第十二條通知
甲方向乙方發出與本合同相關的任何通知、協議或其他有關文件，以傳真發出的，以傳送確認為證，電文發出后1日應被視為收件日期；以電子郵件發出的，發件方郵件系統顯示已發送，即視為送達，發件人電子郵件系統所記錄的發出時間即為送達時間；通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發往下列地址：
乙方通信地址：
電子郵箱：
電話：
若乙方上述聯系方式發生變更，乙方應在變更之后三日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯系方式為乙方的有效聯系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。
第十三條當事人約定的其他內容
甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
第十四條勞動爭議處理及其他
（一）雙方因履行本合同發生爭議，甲乙雙方應首先協商解決，協商解決不成，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，乙方或雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
（二）本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
（四）本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（公章）：
乙方（簽字或蓋章）：
法定代表人或授權代表人：
（簽字或蓋章）
簽訂日期：年月日
簽訂日期：年月日
勞動合同范本12
甲方：
乙方代表：
甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
一、合同期限
從_________年______月______日起至建筑業勞動合同約定工程完成日期_________年______月______日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續。
二、工作崗位
甲方安排乙方在班組從事______工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。
三、工作條件和勞動保護
甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
甲方根據乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。
四、工作時間
甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關規定處理。
五、勞動報酬
乙方工資按以下第______種方式，按工期進度結算：
㈠按時計酬，日薪______元或月薪______元；
㈡按建筑面積計酬，每平方米______元；
㈢其它：
若按工期進度結算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費元，待工程實際完成結算工資時扣減。
六、社會保險
甲、乙雙方按規定參加社會保險。
七、勞動紀律
乙方應遵守國家的.法律、法規及施工規范、安全等各項規章制度。
乙方違反勞動紀律和有關的規章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。
八、勞動合同的解除與不得解除的規定
經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
㈠在試用期間，發現不符合錄用條件的；
㈡嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的；
㈢嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
㈣被依法追究刑事責任或勞動教養的。
在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前______日以書面形式通知乙方本人：
㈠乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；
㈡乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
㈢勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；
㈣甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
㈠在試用期內的；
㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
㈢甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
㈣乙方因其它情況需要辭職，需在______日前以書面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：
㈠因工負傷，在規定的醫療期內的；
㈡女職工在符合計劃生育法律法規規定的孕期、產期、哺乳期內的；
㈢法律、法規、規章、規定的其他情形。
九、違反勞動合同的責任
甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金元，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，按法律規定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。
十、勞動爭議
甲、乙雙方履行本合同發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解，勞動爭議調解委員會聯同建設行政主管部門進行調解。
若雙方不能協商解決的，當事人應向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向中山市人民法院提起訴訟。
十一、其它約定
合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。
本合同未盡事宜，按照《勞動法》和有關規定執行。本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法律、法規和政策為準。
甲方（蓋章）：
_________年______月______日
乙方代表（簽名）：
_________年______月______日
附件：
本附件是（甲方）與（乙方代表）在_________年______月______日所簽《建筑業勞動合同》的組成部分。等人作為乙方（______班組，共______人）的委托代表，代表乙方在《建筑業勞動合同》上簽名，與甲方共同遵守該合同。乙方簽名（本人親筆簽名）如下，表示承認：
班組：
乙方代表：
電話：
姓名：
身份證號：
備注：
班組：
乙方代表：
電話：
姓名：
身份證號：
備注：
合同變更情況
班組：
乙方代表：
電話：
姓名：
身份證號：
備注：
勞動者甲方負責人：
勞動合同范本13
甲方：________________
乙方：________________
依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》和有關政策法規，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則的基礎上簽訂本勞動合同。
一、 勞動合同期限
1、固定期限：________________自 ________年 ________月 ________日起至 ________年 ________月 ________日止，其中：________________試用期為 個月。
2、無固定期限：________________自 ________年 ________月 ________日起施行。
3、以完成一定工作任務為合同期限。該工作任務為：________________ 。
二、工作內容
(一) 根據甲方工作需要，乙方從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
(二) 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方按以下第 種方式確定乙方的工作時間：________________
1、標準工時制,每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。
2、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
四、勞動保護和勞動條件
(一)甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
(二)甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。根據乙方現任職務和工作崗位，約定工資為 ________元/月，試用期工資為 ________元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法為：________________
2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月 ________日為發薪日。
3、甲方安排乙方延長工作時間的，應按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定支付其工資報酬。
4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。
六、社會保險和福利待遇
甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
甲方向乙方提供如下福利待遇：________________
七、保守商業秘密和競業限制
(一)乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的.商業秘密。
(二)乙方掌握甲方商業秘密的，勞動合同終止或解除后 ________年(月)內，不得在 (地域)從事 (業務范圍)工作。
(三)在競業限制期限內，甲方按月向乙方支付競業限制經濟補償費，具體標準為 ________元/月。
八、雙方約定的其他事項
九、勞動爭議處理
因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發生的勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：________________ 乙方(簽名)：________________
法定代表人(委托代表人)簽章：________________
合同簽訂日期：__________年______月______日
勞動合同范本14
甲方（用人單位）乙方（職工）
名稱：___________________________姓名：____________________________
法定代表人：_____________________身份證號碼：______________________
地址：___________________________現住址：__________________________
經濟類型：_________________________________________________________
聯系電話：_______________________聯系電話：________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。
一、合同期限
第一條甲乙雙方同意按以下第（）方式確定乙方的本合同期限：
（1）固定期限：從______年____月____日起至____年____月____日止。
（2）無固定期限：從______年____月____日起至本合同法定終止條件出現時止。
（3）以完成工作任務為期限：從______年____月____日起至工作任務完成時止。
第二條甲乙雙方同意按以下第（）種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）
（1）無試用期。
（2）試用期從____年___月___日起至____年___月___日止。
試用期最長不超過6個月。其中，合同期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日；合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日；合同期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月。
二、工作地點和工作內容
第三條乙方服從甲方的工作安排，在地處_______市______鎮街（區）_________社區（村）廠區（公司、門店）的____________部門______________崗位工作。
第四條乙方的工作任務和職責是_______________________________________________________________________，甲乙雙方并按以下第（）項明確：
（1）乙方工作的崗位，不屬于國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位。
（2）乙方工作的崗位，屬于國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在_____________________________________________________________________________方面造成損害。
甲方將按特殊崗位和工種保護的有關規定，提供安全、衛生和職業病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。
第五條甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位（3個月內），乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（3個月以上），雙方應協商一致簽訂補充協議書加以確認，該協議書將作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假
第六條甲乙雙方同意按以下第（）方式確定乙方的正常工作時間：
（1）標準工時工作制，即每日工作_____小時、每周工作_____天，每周至少休息1天。
（2）不定時工作制，即經勞動部門批準，乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間，不存在意義上的加班。
（3）綜合計算工時工作制，即甲方經勞動部門批準，乙方所在崗位以_____（周/月/季/年）為計算周期，綜合總工時符合國家規定。
第七條在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產工作需要，甲方經與本單位工會或者乙方協商后，可以安排乙方加班工作，加班總時數符合國家規定。
第八條甲方依據本省企業職工假期待遇相關規定，每年適當安排乙方休節日假、年假、婚假、產假、看護假、喪假等帶薪假期。
四、勞動報酬
第九條甲方執行東莞市最低工資標準規定，按下列第（）（）種方式核發乙方工資：
（1）試用期工資：試用期工資為_________元/月。
（2）計時工資：崗位工種標準為_________元/時，來計付乙方的月工資。
（3）計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。
（4）不定時工資或固定工資：_______元/月。
第十條甲方根據單位的經營狀況和工資分配制度、集體工資協商結果，適時調整乙方工資。
第十一條甲方每月____日如期支付
_____（當月/上月）貨幣工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
五、社會保險福利待遇
第十二條合同期內，甲、乙雙方應執行所在地社會保障部門的規定，依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費。
第十三條乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規定得到相應的社會保障待遇。
第十四條乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條甲方按國家有關勞動保護規定，包括女職工、未成年工的勞動保護規定和標準，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件。
第十六條甲方按國家先培訓、后上崗的規定，對乙方進行安全、衛生、職業病防護知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓；乙方應參加上述培訓并須自覺遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和職業病防護措施，進行生產和工作。
第十七條甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
第十八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律
第十九條甲方根據國家和省的有關法律、法規依法制定的各項管理規章制度，公示和告知乙方；乙方應自覺遵守，服從管理，積極做好工作。
第二十條甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
第二十一條如甲方為乙方提供專項專業技術培訓，應補充訂立培訓協議為本合同的附件，約定服務期和違約金。
第二十二條如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務保守商業秘密，雙方應補充簽訂保密協議為本合同的附件，約定競業限制的年限、限制期按月經濟補償的金額、違約金等事項。
八、勞動合同的變更、解除和終止
第二十三條任何一方要求變更本合同的某項內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續。
第二十四條乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超過30天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經濟補償金，并可追究乙方的違紀責任。
第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可解除，并由甲方按規定發給經濟補償金。
第二十六條有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動合同：
（1）乙方試用期內不符合錄用條件或乙方不愿供職的（提前3天通知和告知原因）；
（2）乙方被判刑、送勞動教養，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規經教育不改被給予開除處分的；
（3）乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業以上學校的；
（4）甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權益行為的；
（5）甲方連續2個月以上不支付乙方工資的；
（6）經有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的：
（7）甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規和規章，而侵害乙方合法權益的；
（8）法律、法規規定的其它情形。
按本條（1）～（2）項解除合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。按本條（3）～（7）項解除合同的，除乙方離職出境定居按規定需支付一次性離職費外，甲方需支付經濟補償金給乙方。屬本條（8）情形而解除本合同的，按法律、法規的規定決定是否發給經濟補償金。
第二十七條有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前30天書面通知對方。
甲方辭退：
（1）乙方患病或非因工負傷的醫療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；
（2）乙方經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；
（3）因生產經營、技術條件發生變化，甲方又無法調劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產進行法定整頓及生產經營狀況發生嚴重困難需裁減人員的。
（4）其他法律、法規和甲方單位規章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。
乙方辭職：
（1）乙方因結婚或照顧家庭等原因而要離職的；
（2）乙方因工負傷或患職業病醫療期終結而本人要求離職的；
（3）其他法律、法規和甲方單位依法制訂的規章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。
一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的.標準，支付給對方。
本條中屬甲方辭退（1）～（3）項情形解除本合同的，甲方需按規定發給經濟補償金。其中，因患病和非因工負傷而辭退的，還應按規定支付醫療補助費。屬本條乙方辭職（1）～（2）項情形解除本合同的，甲方可以不支付經濟補償金，但（2）項須按規定支付工傷相關待遇。屬本條甲方辭退（4）和乙方辭職（3）情形而解除本合同的，按法律、法規和甲方單位規章制度的規定，來決定是否發給經濟補償金。
第二十八條有下列情形之一的（因嚴重違法、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外），甲方不得解除本合同：
（1）乙方患職業病或因工負傷，在醫療期內的；
（2）乙方患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動能力，且本人不要求解除本合同的；
（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或者醫療期雖滿但仍需住院治療的；
（4）女職工在孕期、產假、哺乳期內的；
（4）在乙方正享受法定節日、各種假期及補休中的；
（5）乙方在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
（6）法律、法規規定的其他情形。
第二十九條本合同如下法定終止條件之一出現，即終止：
（1）本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內；
（2）甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；
（3）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
（4）乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。
本條（3）（4）項終止合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。
第三十條經濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。
乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，并且經濟補償年限最高不超過12年。
第三十一條確定解除或終止本合同，甲方需出具《解除/終止勞動合同證明書》給乙方，并在15天內辦結工作交接和解除或終止及支付經濟補償金等手續，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應的養老、失業救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續。
九、違反合同責任
第三十二條一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果承擔經濟賠償責任：
（1）甲方違約情形：_________________________________________________
____________________________________________________________________
（2）乙方違約情形：_________________________________________________
____________________________________________________________________
十、調解與仲裁
第三十三條雙方在履行本合同時發生爭議，應先協商解決。協商無效的，應先到所屬地勞動爭議調解辦公室申請調解。調解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
十一、其他
第三十四條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規及政策相抵觸的，按法律、法規及政策執行。
第三十五條本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監督履行。
第三十六條下列甲方規章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：
（1）_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
（2）_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
第三十七條雙方約定（不夠寫可加附件）
（1）甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。
（2）_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
（3）_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
（4）_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
（5）_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
甲方（蓋章）乙方（簽名或蓋章）
法定代表人或委托代理人（簽名）
__年__月__日__年__月__日
鑒證機構（蓋章）
鑒證日期：____年____月____日
勞動合同范本15
經甲乙雙方平等自愿，協商一致，對原勞動合同作如下續訂或變動：
一、雙方最近已經簽訂的一份勞動合同期限為：自年月日起至年月日止。現經乙方提出，本次續訂勞動合同期限為下列第種(均自原勞動合同到期之日起)：
1、無固定期限勞動合同;
2、固定期限勞動合同，續訂至年月日終止;
3、續訂為以完成一定任務為期限的勞動合同。工作任務為：。乙方同意，甲方有權根據工作任務完成及收尾工作的`需要安排合同終止的具體時間。
二、本協議簽署之日以前的勞動關系存續期間，甲方已按照勞動合同和國家法律法規規定履行自己的義務(包括但不限于勞動合同簽訂、社保、年休假、勞動報酬含加班工資等各方面)，乙方對此予以確認。
三、雙方同意對原勞動合同作如下變更：
1、工作崗位、內容：
2、薪酬：
3、其它：
四、凡未作變更或其它特別說明的，依原勞動合同繼續履行。
五、本協議一式兩份，自雙方簽訂之日起生效。
簽訂日期：年月日
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
【勞動合同】相關文章：
集體勞動合同勞動合同12-20
勞動合同05-16
精選勞動合同06-13
勞動合同08-11
經典勞動合同05-16
勞動合同07-30
廣西勞動合同范本_廣西勞動合同模板02-12
最新勞動合同07-20
煤礦勞動合同10-20
企業勞動合同10-27