無固定期限勞動合同(集合15篇)

　　隨著時間的推移，能夠利用到合同的場合越來越多，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下面是小編整理的無固定期限勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

無固定期限勞動合同1

　　案例

　　張某是一家公司的老員工，在公司工作了很多年，每5年與公司簽訂一次勞動合同。20xx年，張某已經在該公司工作了12年，但其勞動合同還有3年沒有到期。張某想與公司簽訂無固定期限勞動合同，但是公司的人事部門告訴張某其勞動合同還沒有到期，因此沒有辦法簽訂無固定期限勞動合同。如果簽訂的話，也需要勞動合同到期之后才可以簽訂。公司的解釋是否成立呢？

　　評析

　　《勞動法》第20條規定：“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的'工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同”。根據以上規定，“應當訂立無固定期限勞動合同”的前提條件有3個：一是勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，二是當事人雙方同意續延勞動合同，三是勞動者提出訂立無固定期限勞動合同。在這3個條件同時具備的情況下，雙方才“應當訂立無固定期限勞動合同”。以上規定還表明：“應當訂立無固定期限勞動合同”的情形只在雙方續訂勞動合同時發生，是對雙方勞動合同續訂中有關期限的一種限制性規定。

　　但是《勞動合同法》第14條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿10年的……通過該規定可以看出，《勞動合同法》對無固定期限勞動合同的要求。而符合條件的，用人單位就應當與他們簽訂無固定期限勞動合同。否則就應承擔支付雙倍工資的責任。

　　因此本案中，張某的勞動合同雖然還沒有到期，但其已經在該公司連續工作滿10年了，已經具有提出簽訂無固定期限勞動合同的條件了。因此，依照《勞動合同法》的要求，該公司應當與張某簽訂無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同2

　　為了保護勞動者的權益，防止一些用人單位只使用勞動者“黃金年齡期”的勞動力，我國《勞動法》第二十條第二款規定，“勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同”。

　　只要符合以下兩個條件，勞動者可以與用人單位訂立無固定期限的勞動合同：

　　第一，勞動者必須在同一單位連續工作滿10年以上；

　　第二，勞動合同期滿后雙方都同意延續勞動合同，如果一方不同意延續，則不能延續勞動合同。

　　當然，在這里，續延勞動合同時訂立無固定期限的勞動合同是由勞動者本人提出的，如果勞動者本人要求訂立有固定期限的勞動合同，經雙方同意也可以訂立有固定期限的勞動合同。除了勞動者在同一單位連續工作10年以上，可以提出訂立無固定期限的勞動合同的情況外，勞動者初次與用人單位訂立勞動合同時，也可以訂立無固定期限的勞動合同。能夠訂立無固定期限的`勞動合同的范圍比較廣泛。除了一些臨時性、季節性的工作，以及一次性的工作中的一般體力勞動者等情況，不宜訂立無固定期限的勞動合同以外，都可以訂立無固定期限的勞動合同。如單位的管理人員和技術、業務骨干，一般以訂立無固定期限的勞動合同為宜。無固定期限的勞動合同有利于勞動關系的穩定，有利于職工長期積累工作經驗，不斷提高工作水平。

無固定期限勞動合同3

　　用人單位與勞動者要求簽定無固定期限的勞動合同時，需要具備兩個條件即：

　　一，勞動者在本單位工作十年以上.

　　二，勞動者希望與用人單位簽定無固定期限的勞動合同.

　　如果本人沒有要求簽定無固定期限勞動合同用人單位不能強迫勞動者簽定無固定期限勞動合同.

　　一、關于勞動合同期限的規定

　　勞動合同分為有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所謂無固定期限勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同制度是我國《勞動法》設立的，但至今仍有不少人對這一制度認識模糊，實踐中對無固定期限勞動合同的簽訂、變更和解除存在不少誤區，本文作者將做全面分析。

　　二、關于無固定期限勞動合同簽訂的誤區。

　　實踐中，不少人誤解為只要勞動者工作滿10年，用人單位就與其必須簽訂無固定期限勞動合同。這種觀點是錯誤的，下面筆者進行分析。

　　我國目前對訂立無固定期限勞動合同的法律依據包括：

　　1、《勞動法》第20條第二款規定：“勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同”。

　　2、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規定：“根據《勞動法》第二十條之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。”

　　3、勞動部辦公廳《關于〈勞動法〉若干條文的說明》(勞辦發[1994]289號)第20條規定，本條中的“當事人雙方同意續延勞動合同的”，是指已有勞動合同到期，雙方同意續延的。并非指原固定工同意而一律訂立無固定期限的勞動合同。

　　4、勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第20條規定：“無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。按照平等自愿、協商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論初次就業的，還是由固定工轉制的，都可以簽訂無固定期限的'勞動合同。”

　　5、勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(1996)354號)第2條規定：“在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限的勞動合同：(1)按照《勞動法》的規定，在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的;(2)工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內的;(3)復員、轉業軍人初次就業的;(4)法律、法規規定的其他情形。”

　　6、勞動部《關于全面實行勞動合同制的通知》(勞部發(1994)360號)規定：“關于續延勞動合同的問題，要認真執行《勞動法》第二十條第二款的規定。此外，用人單位與原固定工訂立勞動合同時，要考慮到兩種用人制度存在的差異。為使固定工制度向勞動合同制度平穩過渡，應根據《勞動法》規定的不同合同期限，對工作時間較長，距離退休年齡10年以內的老職工，如果本人有要求，可簽訂無固定期限勞動合同。同時，應注意保護其他老弱病殘職工的利益。”

　　7、勞動部辦公廳對《關于全面實行勞動合同制若干問題的請示》的復函(勞辦發(1995)19號)

　　第1條規定：“關于簽訂和續延勞動合同問題。對于已簽訂勞動合同的職工，應按《勞動法》第二十條第二款的規定執行;對距離退休年齡10年以內的老職工，按勞動部《關于全面實行勞動合同制的通知》(勞部發〔1994〕360號)的規定，訂立無固定期限的勞動合同。對其他固定職工，在當前新舊用工制度轉換的過程中，作為一次性的過渡辦法，各省、自治區、直轄市可以根據當地情況，從保護工作時間較長職工的利益出發，做出一些特別規定。”

　　從上面內容可知，簽訂無固定期限既要具備客觀條件，又要具備主觀條件，客觀條件是勞動者在原單位工作滿十年，主觀條件是勞工雙方都愿意簽訂該合同。個培訓就是本條所指的培訓。

無固定期限勞動合同4

　　甲方(聘用企業)：_______________

　　企業性質：_______________

　　公司地址：_______________

　　郵編：_______________

　　法定代表人：_______________

　　聯系電話：_______________

　　乙方(受聘人) ：_______________

　　性別：_______________

　　出生：_______________

　　文化程度：_______________

　　籍貫：_______________

　　身份證號碼：_______________

　　戶口所在地：_______________

　　聯系電話：_______________

　　備注：

　　1.合同內容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫，不得采用復寫或復印;

　　2.合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效;劃改處應經當事人按印認可;

　　3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。

　　合同編號： 簽約地址：寧海

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第1條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限：自_________年______月___日起至_________年______月___日止。

　　(二)無固定期限：自_________年______月___日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　(三)以完成一定的工作任務為期限。自_________年______月___日至工作任務完成時即行終止。其中試用期自______到______止，期限為______天。

　　第2條 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。

　　第3條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動合同。

　　第4條 甲方根據業務經營需要，可臨時性調整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過______個月。乙方完成臨時性工作任務后，繼續履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協商，經得甲方同意后可變更勞動合同。

　　第5條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

　　第6條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。

　　第7條 乙方實行以下第 種工時制。

　　(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過______小時，每周不超過______小時。

　　(二)甲方由于工作需要，經與工會或全體職工和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過______小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。

　　(二)實行綜合計算工時工作制的.，平均每日工作時間不得超過______小時，平均每周工作時間不得超過______小時。

　　(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第8條 甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第9條 乙方在公司工作期間的職務發明創造的所有權歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質獎勵。

　　第10條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第九條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

　　第十條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

　　六、勞動紀律

　　第十一條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范 ;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十二條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　第二十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)________________ 乙方(蓋章)________________

　　代表人：________________ 代表人：________________

　　____ 年____月____日 ____ 年____月____日

無固定期限勞動合同5

　　1、協商解除

　　協商解除是指合同履行過程中，當事人經協商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。”可見，無固定期限勞動合同不僅可以協商變更，還可以協商解除。

　　2、法定解除

　　法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動合同情形，另一種是勞動者可以解除勞動合同情形

　　3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時，一方或雙方當事人就可以解除合同。但是有一點必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。

　　無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。當法律規定的可以解除勞動合同的'條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一出現時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。

無固定期限勞動合同6

　　《勞動合同法》第十四條規定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ”

　　對勞動者而言，無固定期限的勞動合同并非“終身合同”，根據《勞動合同法》規定，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同;但同時也不代表成了單位的“永久員工”就可以放任自流，如果嚴重違反規章制度或嚴重失職給用人單位造成損失，用人單位也可以根據法律規定或雙方約定終止并解除勞動合同。

　　無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一出現時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。

　　一、解除勞動合同的十四種情形：

　　有勞動合同法規定的以下十四種情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：

　　(一)用人單位與勞動者協商一致的;

　　(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(七)勞動者被依法追究刑事責任的;

　　(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

　　(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;

　　(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;

　　(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　二、終止勞動合同的五種情形：

　　勞動合同法實施條例草案還規定，有勞動合同法規定的五種情形之一的，無固定期限勞動合同終止。這五種情形是：

　　(一)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(二)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(三)用人單位被依法宣告破產的;

　　(四)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(五)法律、行政法規規定的其他情形。

　　三、解除勞動合同補償：

　　若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照<<勞動合同法>>第四十七條的規定支付經濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照<<勞動合同法>>第八十七條的規定支付雙倍賠償金。

　　1、第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的'本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　2、第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　四、勞動合同可以續簽：

　　勞動合同終止后，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同是指合同期滿后企業與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。

　　續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。根據《天津市實施勞動合同制度規定》，勞動合同期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續延手續。

　　勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。

　　勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續簽勞動合同的最低標準。

無固定期限勞動合同7

　　根據勞動合同法第十四條規定，無固定期限勞動合同存在可以簽訂、應該簽訂及視為簽訂三種情形：

　　一、可以簽訂：用人單位與勞動者協商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同;

　　二、應該簽訂：用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同有3類：

　　1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的。這20xx年自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同實施前的工作時間。

　　2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的';

　　3、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。需要注意的是，用人單位與勞動者連續二次固定期限勞動合同，是指自20xx年1月1日起，用人單位與勞動者的固定勞動合同次數，跨年度的勞動合同和僅約定試用期的合同都可以視為一次固定期限勞動合同，再次簽訂的合同到期后，勞動者不存在勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的法定被解除勞動合同情形的，則用人單位應在合同期滿后與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。另外，自20xx年1月1日后，試用期應包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，用人單位應注意不要將試用期約定成一次固定期限勞動合同。

　　三、視為簽訂：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同8

　　用人單位（甲方）限責任公司

　　住所東勝區吉勞慶北路14號

　　法定代表人（主要負責人）王成

　　勞動者（乙方）性別

　　戶籍所在地

　　現住址

　　身份證號碼

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　（一）甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動合同期限”：

　　a.有固定期限的勞動合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

　　b.無固定期限的勞動合同：自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

　　c.以完成_____________工作任務為勞動合同期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

　　（二）甲方與用工單位所簽訂的勞務派遣協議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的，則勞務派遣協議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。

　　二、工作內容及工作地點

　　（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　　（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為：______________________________________.

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時：

　　a.甲方實行每天________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：

　　每周周________至周________工作，上午________，下午__________.

　　每周周________為休息日。

　　b.甲方實行三班制，安排乙方實行________班________運轉工作制。

　　c.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

　　d.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

　　（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　（三）甲方為乙方安排帶薪年休假：_________________________________________.

　　四、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

　　（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

　　五、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　（一）甲方承諾每月________日為發薪日。

　　（二）乙方在試用期內的工資為每月________元。

　　（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。

　　b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　c.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

　　d.__________________________________________________________________.

　　（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增

　　長辦法按照____________________（工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法）確定。

　　（五）乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的___________工資為基數計算。

　　六、社會保險和福利

　　（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，甲方將乙方的各項社會保險費用做入乙方的工資，由乙方自己負責交納。

　　（二）甲方應當將為乙方支付的'各項社會保險費用情況公示，乙方有權向甲方咨詢其各項社會保險的情況。

　　（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

　　（四）乙方依法享有國家規定的福利待遇。

　　七、勞動紀律

　　甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

　　八、協商條款

　　經甲乙雙方協商一致，同意選擇________條約定條款。

　　a.乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

　　b.由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________（住房、汽車等），并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　九、勞動合同終止的條件

　　經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

　　1.勞動合同期滿的；

　　2.合同約定的終止條件出現的；

　　3.乙方達到法定退休條件的；

　　4.甲方依法破產、解散的；

　　十、勞動爭議處理

　　（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

　　十一、其他

　　（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時知甲方，以便于聯系。

　　（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　（三）本合同不得涂改。

　　（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　（五）本合同于________年________月________日生效。

　　甲方：（公章）鄂爾多斯市佳泰和物業管理服務有限責任公司法定代表人：年月日

　　乙方（簽字或蓋章）

　　代理人（簽字）：年月日

無固定期限勞動合同9

　　在符合簽訂無固定期限勞動合同的情形下，用人單位應當簽訂。未簽訂的則自應當簽訂之日起一年內應當按月支付二倍工資。即最長可主張一年（部分地區在簽訂的時候，會給予一個月的寬限期，則最長為11個月）。超過一年未簽訂的，則視為已訂立無固定期限勞動合同。

　　申請勞動仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。二倍工資賠償的時效自應當簽訂之日起滿一年的次日開始計算。

　　法律依據：《勞動合同法》

　　第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

　　（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　　（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　《勞動爭議調解仲裁法》

　　第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的`仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

　　勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

　　簽訂無固定期限勞動合同方面出現的問題主要有兩種：一是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，最終導致“視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”；二是在應當按照《勞動合同法》第14條第2款規定的三種應簽訂無固定期限勞動合同的情形下，由于用人單位工作疏漏，在勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同的情形下，簽訂了固定期限勞動合同且已經實際履行。

　　對第一種情形，《實施條例》第7條規定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。”根據這一規定，一旦出現用人單位超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的情形，就視為滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并應該支付前11個月的雙倍工資，且立即補訂書面勞動合同。

　　在第二種情形下，用人單位如果沒有證據證明是由勞動者提出訂立固定期限勞動合同的，則適用《勞動合同法》第82條2款規定：“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”但第82條2款沒有確定兩倍工資的支付期限，筆者認為，從為保護勞動者的合法權益的角度出發，這個期限，應從雙方應簽無固定期限勞動合同時起，直至雙方將勞動合同期限變更為無固定期限時止。

　　你20xx年1月1日開始，相當于沒有簽訂合同，你應該及時提出勞動仲裁，現在超過了一年，很可能不被承認在勞動仲裁時限之內。未簽訂勞動合同，屬于單位的原因，你可以要求雙倍工資，最長11個月。但是這個現在很難獲得支持了，國家會偏向用工單位的。

　　你要明白，國家推出這一規定的目的是防止單位欺負員工，故意損害勞動者利益。如果單位合同到期，并沒有損害你的利益，就算沒有續簽勞動合同，國家也會容許單位改錯的。

　　無固定期限勞動合同的立法目的一樣，就是保證單位應該簽訂故意不簽訂、員工提出仍不簽訂無固定期限勞動合同的行為，因為這些行為對勞動者造成了損害。如果單位并沒有主觀上的故意行為，國家一般會給單位一個改錯的機會。

　　所以，如果單位對你還不錯，你自己并沒有受到欺負，要抱著感恩的心，善意提醒用人單位續簽勞動合同。如果單位不同意，那就要承擔不利責任了。

　　比如你告知單位，你的合同已經兩年沒有簽訂，按照規定，希望單位與你簽訂無固定期限勞動合同，延續勞動關系，單位不同意，那就是損害了你的利益。

　　你可以提出賠償要求。記得保留證據哦，尤其是這個提醒，最好快遞，保留底聯。

無固定期限勞動合同10

　　《勞動合同法》及其《實施條例》都有關于無固定期限勞動合同的規定，尤其是：“連續工作滿十年的”、連續訂立二次固定期限勞動合同后再續訂勞動合同的，“應當訂立無固定期限勞動合同”。無固定期限勞動合同因其沒有到期時間，不能到期自動終止，其解除上的不便導致被廣泛理解為終身合同。一旦員工簽訂了無固定期限勞動合同，他/她可能自己也理解為終身合同，員工的這種心態對企業經營管理的負面影響是不言而喻的。這個問題已經成了廣大企業管理者最為擔心的問題之一。

　　【案例】：謝某于1996年7月24日入職某百貨公司并連續簽訂多份書面勞動合同。雙方簽訂的勞動合同中均未明確謝某的具體工作地點，只寫明“乙方(謝某)服從公司安排至廣東省內工作”，謝某實際一直在廣州工作。雙方最后一期勞動合同期限從20xx年7月24日起至20xx年7月23日止，約定謝某的工作崗位為“營業員”，月工資1456元。20xx年7月15日，謝某收到百貨公司發出的無固定期限勞動合同文本，該合同載明謝某的工作崗位為“零售服務崗、行政崗”，工作地點為“廣州市、東莞市、珠海市、中山市、佛山市(包括甲方以及屬于其管理范疇的其他公司)”，月工資860元。謝某提出異議，認為工作地點范圍擴大、工資數額降低。20xx年7月22日，百貨公司向謝某發出書面通知，稱雙方就續簽勞動合同內容無法達成一致，故通知合同到期后勞動關系終止。謝某收到該通知后于20xx年7月24日正式離職。后謝某提出仲裁申請，要求百貨公司支付解除勞動關系補償金。百貨公司表示工資減少是筆誤所致，但沒有提供證據證明。

　　仲裁裁決百貨公司支付謝某終止勞動合同經濟補償2630元;駁回其他仲裁請求。謝某提起訴訟，一審法院判決百貨公司一次性支付謝某違法終止勞動合同的賠償金63120元。百貨公司不服，提起上訴，二審法院判決百貨公司支付經濟補償金36820元(20xx年1月1日前按一倍計算，之后按二倍計算)。

　　【評析】：

　　一、無固定期限勞動合同中勞動條件的確定

　　《勞動合同法實施條例》第十一條規定，對于無固定期限勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定;對協商不一致的內容，依照《勞動合同法》第十八條的規定執行。而《勞動合同法》第十八條規定，協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

　　參照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[20xx]14號)第十六條第二款規定 “根據《勞動法》第二十條之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系”，從保護勞動者合法權益角度出發，對于勞動者連續工作年限滿十年應續訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當在維持原有勞動條件基礎上簽訂無固定期限勞動合同。

　　本案中，百貨公司改變工作地點、降低勞動報酬是不當的，其屬于違法終止勞動合同。

　　二、經濟補償的分段計算問題

　　《勞動合同法實施條例》第二十五條規定，用人單位違反勞動合同法的`規定解除或者終止勞動合同，“賠償金的計算年限自用工之日起計算”。對此，一種觀點認為不應分段計算，百貨公司應對謝某的全部工作時間支付賠償。另一種觀點則主張根據《勞動合同法》第九十七條第三款的規定，經濟補償的處理應以20xx年1月1日為界分段計算。之前的根據《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的有關規定，按一倍計算;之后的根據《勞動合同法》的有關規定，按二倍計算。二審法院最終采納了第二種觀點。

　　首先，法不溯及既往，是一項基本原則。賦予一部法律或一部法律中的某一條文具有溯及力，應由制定該法律的有權機關依法定程序明確規定。根據這一原則，尤其是《勞動合同法》第九十七條第三款關于適用時間的規定，可以認定《勞動合同法》不具有溯及力。其次，二倍賠償金是《勞動合同法》新規定的制度，如果將賠償金的計算時間確定為《勞動合同法》實施前的用工之日，讓用人單位為新法頒布前的行為承擔責任，有失公允。再次，上位法優于下位法，對《勞動合同法實施條例》第二十五條的理解，應建立在這一基礎之上。因此，將該條規定的“用工之日”理解為《勞動合同法》實施后的“用工之日”更為準確。

無固定期限勞動合同11

　　甲方：__________________

　　法定代表人：__________________

　　施工工地地址：__________________

　　在京住所地通訊地址：__________________

　　乙方：__________________

　　居民身份證號：__________________

　　出生日期：___________年_________月_________日

　　家庭住址：__________________

　　戶口所在地：__________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

　　有固定期限勞動合同：_________本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止;其中試用期至_________年_________月_________日止。

　　以完成一定工作為期限的合同：_________本合同生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。

　　二、工作內容

　　第二條甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_________。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第三條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試

　　考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

　　甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

　　第四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第五條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　四、工資保險待遇

　　第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。

　　雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

　　甲方應在每月_________日前計發乙方的工資，并由乙方簽字確認。

　　甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

　　甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。

　　第七條甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，并為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。

　　五、勞動紀律和勞動合同的解除

　　第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

　　第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)有打架斗毆、偷竊、、擅自停工等違紀行為的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)不服從甲方正當工作安排的;

　　(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第十條乙方解除本合同，應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

　　六、當事人約定的`其他內容

　　第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十二條甲乙雙方約定的其他內容：__________________。

　　七、勞動爭議處理及其它

　　第十三條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

　　第十四條甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　第十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。

　　第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　甲方(公章)：__________________乙方(簽字)：__________________

　　法定代表人(簽字)：___________

　　_________年____月____日_________年____月____日

無固定期限勞動合同12

　　在分析簽訂無固定期限勞動合同的利弊之前，我們先來了解一下無固定期限勞動合同的概念：

　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

　　一、簽訂無固定期限勞動合同對企業的利弊

　　好處：

　　1、企業留人的一種方式，表示企業對員工的忠誠度和能力的肯定。

　　2、對于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的.關鍵人員而帶來的損失。

　　弊端：

　　1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償。

　　2、一定程度上降低了員工的流動性。

　　二、簽訂無固定期限勞動合同對勞動者的利弊

　　簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有更加穩定的工作環境，所以不存在法律意義上的風險。

　　溫馨提示所有的勞動者知道如下情況：

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同13

　　（存根） 女士/先生：

　　你與公司簽訂的勞動合同于______年____月____日即將到期。

　　合同期滿后，公司將維持或提高雙方現有勞動合同的約定條件，同時，因你達到法定應當訂立無固定期限勞動合同條件，現公司決定與你簽訂無固定期限勞動合同，請把你的打算選擇如下：

　　□ 簽訂無固定期限勞動合同

　　□ 簽訂有固定期限勞動合同（有效期自______年 ____月____日起至______年____月____日止）

　　XX有限公司

　　______年____月____日

　　本人簽字：

　　身份證號：

　　______年____月____日 簽訂無固定期限勞動合同通知書 女士/先生： 你與公司簽訂的'勞動合同于 年 月日即將到期。合同期滿后，公司將維持或提高雙方現有勞動合同的約定條件，同時，因你達到法定應當訂立無固定期限勞動合同條件，現公司決定與你簽訂無固定期限勞動合同，請把你的打算選擇如下： □ 簽訂無固定期限勞動合同 □ 簽訂有固定期限勞動合同（有效期自______年 ____月____日起至______年____月____日止） XX有限公司______年____月____日本人簽字： 身份證號： ______年____月____日

無固定期限勞動合同14

　　無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定沒有確定終止時間(注意：只是沒有確定終止時間而非沒有終止時間)的勞動合同。以下是詳細內容：

　　根據《勞動合同法》第14條規定，除雙方協商一致可以簽訂無固定期限勞動合同外，勞動者可以要求用人單位與其訂立無固定期限勞動合同的情形主要包括以下幾種：

　　一、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;勞動者只要在該單位連續工作滿十年，就可以要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同，而沒有要求該十年勞動關系都要有書面勞動合同證明。

　　此外，這里指的連續工作滿十年是指勞動者在該單位工作時間應該是連續的，其起算時間是自用工之日起而非有些讀者所誤解的自《勞動合同法》實施之日起。《勞動合同法實施條例》第九條明確了勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿1年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

　　實踐中，如果勞動者與同一個用人單位之間勞動關系有間斷，但是間斷時間不長(如雙方解除勞動關系后半年內又重新建立勞動關系)的，一般情況下還是會認為是連續工作，而不會重新計算，這是司法實踐對勞動者的保護，防止用人單位利用法律空隙剝奪勞動者簽訂無固定期限勞動合同的權利。

　　二、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;這里的用人單位對象一般是國有企事業單位等，在此類用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，適用于該條款規定。

　　但這里規定的較為嚴格，就是“雙十”規則，即既要滿足在該用人單位連續工作滿十年的規定，同時還要滿足距法定退休年齡不足十年的規定。勞動者只有同時滿足“雙十”規定，提出簽訂無固定期限勞動合同的要求時，用人單位才無權拒絕。

　　三、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　《勞動合同法》規定本款的立法本意在于避免用人單位采取簽訂短期勞動合同的方式侵害勞動者合法權益。用人單位與勞動者訂立勞動合同時就要注意不能將勞動合同期限約定過短，否則用人單位將面臨兩大難點：

　　1、關于經濟補償方面：《勞動合同法》規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第一項規定(即因合同期滿終止)終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

　　2、關于簽訂無固定期限勞動合同方面：用人單位只要與勞動者連續簽訂了兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下列情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的.工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的;(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。在這樣的情形下，只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

　　四、視同訂立無固定期限勞動合同的情形

　　依據《勞動合同法》之規定，用人單位字用工之日起滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動者享有無固定期限勞動合同員工的優待，如《勞動合同法》第41條第二款規定用人單位在裁減人員時，應當優先留用的人員中就包括與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者。

　　五、用人單位不依法簽訂無固定期限勞動合同的后果

　　如果用人單位違法不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者可能獲得以下補償：(1)與用人單位仍然存在勞動關系的，自應當簽訂無固定期限勞動合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資;(2)用人單位違法解除無固定期限勞動合同的，勞動者可以主張違法解除雙倍的經濟補償金。

　　律師提醒：

　　無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”，勞動者在與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同后同樣應該盡職盡責為用人單位提供勞動，同時不得違反法律法規及企業規章制度等，否則同樣有可能被無償解除勞動合同

無固定期限勞動合同15

　　甲方：

　　企業性質：

　　公司地址：

　　郵編：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　乙方：

　　性別：

　　出生年月：

　　文化程度：

　　籍貫：

　　身份證號碼：

　　戶口所在地：

　　聯系電話：

　　備注：

　　1.合同內容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫，不得采用復寫或復印;

　　2.合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效;劃改處應經當事人按印認可;

　　3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫，以示唯一嚴密。

　　合同編號：

　　簽約地址：寧海

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第1條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　　固定期限：自 起至 止。

　　無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日至工作任務完成時即行終止。其中試用期自 止，期限為 天。

　　第2條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。

　　第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動合同。

　　第4條甲方根據業務經營需要，可臨時性調整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過2個月。乙方完成臨時性工作任務后，繼續履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協商，經得甲方同意后可變更勞動合同。

　　第5條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

　　第6條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。

　　第7條乙方實行以下第 種工時制。

　　實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

　　甲方由于工作需要，經與工會或全體職工和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。

　　實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第8條甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第9條乙方在公司工作期間的職務發明創造的所有權歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質獎勵。

　　第10條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的'法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

　　第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

　　六、勞動紀律

　　第十一條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十二條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十四條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方________________乙方________________

　　代表人：________________代表人：________________

　　____年____月____日____年____月____日

【無固定期限勞動合同】相關文章：

無固定期限勞動合同02-24

無固定期限勞動合同06-08

【精】無固定期限勞動合同04-16

無固定期限勞動合同【薦】04-11

無固定期限勞動合同【熱】04-11

無固定期限勞動合同【熱門】04-13

(熱)無固定期限勞動合同08-12

[精華]無固定期限勞動合同08-13

無固定期限勞動合同(優秀)08-10

無固定期限勞動合同【推薦】04-11