無固定期限勞動合同

時間：2024-07-15 10:38:58 合同我要投稿

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【精】無固定期限勞動合同

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的無固定期限勞動合同，歡迎大家分享。

【精】無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同1

　　《勞動合同法》及其《實施條例》都有關于無固定期限勞動合同的規定，尤其是：“連續工作滿十年的”、連續訂立二次固定期限勞動合同后再續訂勞動合同的，“應當訂立無固定期限勞動合同”。無固定期限勞動合同因其沒有到期時間，不能到期自動終止，其解除上的不便導致被廣泛理解為終身合同。一旦員工簽訂了無固定期限勞動合同，他/她可能自己也理解為終身合同，員工的這種心態對企業經營管理的負面影響是不言而喻的。這個問題已經成了廣大企業管理者最為擔心的問題之一。

　　【案例】：謝某于1996年7月24日入職某百貨公司并連續簽訂多份書面勞動合同。雙方簽訂的勞動合同中均未明確謝某的具體工作地點，只寫明“乙方(謝某)服從公司安排至廣東省內工作”，謝某實際一直在廣州工作。雙方最后一期勞動合同期限從20xx年7月24日起至20xx年7月23日止，約定謝某的工作崗位為“營業員”，月工資1456元。20xx年7月15日，謝某收到百貨公司發出的無固定期限勞動合同文本，該合同載明謝某的工作崗位為“零售服務崗、行政崗”，工作地點為“廣州市、東莞市、珠海市、中山市、佛山市(包括甲方以及屬于其管理范疇的其他公司)”，月工資860元。謝某提出異議，認為工作地點范圍擴大、工資數額降低。20xx年7月22日，百貨公司向謝某發出書面通知，稱雙方就續簽勞動合同內容無法達成一致，故通知合同到期后勞動關系終止。謝某收到該通知后于20xx年7月24日正式離職。后謝某提出仲裁申請，要求百貨公司支付解除勞動關系補償金。百貨公司表示工資減少是筆誤所致，但沒有提供證據證明。

　　仲裁裁決百貨公司支付謝某終止勞動合同經濟補償2630元;駁回其他仲裁請求。謝某提起訴訟，一審法院判決百貨公司一次性支付謝某違法終止勞動合同的`賠償金63120元。百貨公司不服，提起上訴，二審法院判決百貨公司支付經濟補償金36820元(20xx年1月1日前按一倍計算，之后按二倍計算)。

　　【評析】：

　　一、無固定期限勞動合同中勞動條件的確定

　　《勞動合同法實施條例》第十一條規定，對于無固定期限勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定;對協商不一致的內容，依照《勞動合同法》第十八條的規定執行。而《勞動合同法》第十八條規定，協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

　　參照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[20xx]14號)第十六條第二款規定 “根據《勞動法》第二十條之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系”，從保護勞動者合法權益角度出發，對于勞動者連續工作年限滿十年應續訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當在維持原有勞動條件基礎上簽訂無固定期限勞動合同。

　　本案中，百貨公司改變工作地點、降低勞動報酬是不當的，其屬于違法終止勞動合同。

　　二、經濟補償的分段計算問題

　　《勞動合同法實施條例》第二十五條規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，“賠償金的計算年限自用工之日起計算”。對此，一種觀點認為不應分段計算，百貨公司應對謝某的全部工作時間支付賠償。另一種觀點則主張根據《勞動合同法》第九十七條第三款的規定，經濟補償的處理應以20xx年1月1日為界分段計算。之前的根據《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的有關規定，按一倍計算;之后的根據《勞動合同法》的有關規定，按二倍計算。二審法院最終采納了第二種觀點。

　　首先，法不溯及既往，是一項基本原則。賦予一部法律或一部法律中的某一條文具有溯及力，應由制定該法律的有權機關依法定程序明確規定。根據這一原則，尤其是《勞動合同法》第九十七條第三款關于適用時間的規定，可以認定《勞動合同法》不具有溯及力。其次，二倍賠償金是《勞動合同法》新規定的制度，如果將賠償金的計算時間確定為《勞動合同法》實施前的用工之日，讓用人單位為新法頒布前的行為承擔責任，有失公允。再次，上位法優于下位法，對《勞動合同法實施條例》第二十五條的理解，應建立在這一基礎之上。因此，將該條規定的“用工之日”理解為《勞動合同法》實施后的“用工之日”更為準確。

無固定期限勞動合同2

　　一、無固定期限的勞動合同申請書如何寫?

公司各位領導：

　　你們好

　　我是公司員工XXX，我從XXXX年X月X日到公司工作，至20xx年1月30日現在合同到期時已經連續工作超過十年了。根據《勞動合同法》第十四條第二款：“用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;……”規定，我已經符合法律規定的條件。特請求與公司簽訂無固定期限勞動合同。請予同意。

　　此致

敬禮

　　公司員工：XXX(簽字)

　　20xx年x月x日

　　二、無固定期限勞動合同的簽訂條件

　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的';

　　(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。《勞動法》第20條第2款規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應當訂立無固定限期的勞動合同。這里簽訂無固定期限勞動合同需符合三個條件，即在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同，勞動者提出申請。三個條件缺一不可，實踐中當勞動者符合連續工作滿10年以上，向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同時，用人單位往往表示不同意續約勞動合同，導致勞動者無法達到簽訂無固定期限勞動合同的目的。

　　由于《勞動法》在無固定期限勞動合同制度設計上的缺陷，無固定期限勞動合同簽訂率極低，對勞動者的職業穩定和用人單位的長遠發展均有不利影響。

　　申請公司簽訂勞動合同的格式非常的簡潔明了，關鍵是當中的內容也是可以借鑒的。語氣誠懇并且表明自己對公司各方面都是非常滿意的，想要以自己的努力服務于公司和公司的其他人員一同創造出更加輝煌的業績等這些語言都是可以的。

無固定期限勞動合同3

　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。“無確定終止時間”不是無終止時間，而是指沒有確定的終止時間，即期限長短無法提前預料和確定。沒有固定的合同終止期限，是無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同之間的最大區別。

　　一、用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情形：

　　(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

　　(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　二、用人單位拒不簽無固定期限勞動合同的法律后果：

　　用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　三、如何變更無固定期限勞動合同：

　　無固定期限勞動合同和其他類型的勞動合同一樣，可以依據雙方當事人的合意進行變更。變更合同條款時，雙方應當按照自愿、平等原則進行協商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更后的內容不違法。

　　四、用人單位可以依法解除無固定期限勞動合同的情形：

　　無固定期限勞動合同并不是像很多用人單位及勞動者所認為的那樣一旦簽訂就無法解除。法定情形出現或者雙方協商一致，同樣可以解除。下列情況出現，無固定期限勞動合同可以依法解除：

　　(一)用人單位與勞動者協商一致的;

　　(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(七)勞動者被依法追究刑事責任的;

　　(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

　　(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;

　　(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的';

　　(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　五、用人單位解除無固定期限勞動合同的法定程序及經濟補償金問題

　　(一)用人單位首先提出并與勞動者協商一致解除無固定期限勞動合同的，應按照勞動者工作年限支付經濟補償金;

　　(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動合同的，需提前三天通知勞動者，但無需支付經濟補償金;

　　(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位取得相關證據后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經濟補償金;

　　(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位取得相關證據后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經濟補償金;

　　(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位取得相關證據后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經濟補償金

　　(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位取得相關證據后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經濟補償金。

　　(七)勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位取得相關證據后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經濟補償金。

　　(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，應提前30日通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，用人單位可以依據此條解除無固定期限勞動合同，隨后還應當按照勞動者工作年限支付經濟補償。

　　(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，應提前30日通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，用人單位

無固定期限勞動合同4

　　根據勞動合同法第十四條規定，無固定期限勞動合同存在可以簽訂、應該簽訂及視為簽訂三種情形：

　　一、可以簽訂：用人單位與勞動者協商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同;

　　二、應該簽訂：用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同有3類：

　　1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的。這20xx年自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同實施前的工作時間。

　　2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的.;

　　3、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。需要注意的是，用人單位與勞動者連續二次固定期限勞動合同，是指自20xx年1月1日起，用人單位與勞動者的固定勞動合同次數，跨年度的勞動合同和僅約定試用期的合同都可以視為一次固定期限勞動合同，再次簽訂的合同到期后，勞動者不存在勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的法定被解除勞動合同情形的，則用人單位應在合同期滿后與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。另外，自20xx年1月1日后，試用期應包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，用人單位應注意不要將試用期約定成一次固定期限勞動合同。

　　三、視為簽訂：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同5

　　無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關系，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。

　　但有下列情形之一的，依照《勞動合同法》規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：

　　(1)用人單位與勞動者協商一致的;

　　(2)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(3)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(4)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的`;

　　(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(6)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(7)勞動者被依法追究刑事責任的;

　　(8)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(9)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(10)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

　　(11)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;

　　(12)用人單位生產經營發生嚴重困難的;

　　(13)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(14)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　這些解除無固定期限勞動合同的情形與解除固定期限勞動合同的情形是一樣的。因此，無固定期限合同是一種常態化的勞動合同，不是無終止時間的合同，不是“終身制”、“鐵飯碗”，不會導致用工制度僵化。

　　關于無固定期限勞動合同的上述規定，主要是針對勞動用工中勞動合同短期化問題突出、勞動合同1年一簽、甚至1年幾簽的情況較為普遍而作出的，目的是鼓勵和引導用人單位與勞動者簽訂較長期限的勞動合同，構建和諧穩定的勞動關系，增強勞動者對用人單位的認同感，提高勞動積極性，促進企業的長遠發展。現在，在許多國家無固定期限勞動合同已成為普遍的合同形式。

無固定期限勞動合同6

　　用人單位與勞動者要求簽定無固定期限的勞動合同時，需要具備兩個條件即：

　　一，勞動者在本單位工作十年以上.

　　二，勞動者希望與用人單位簽定無固定期限的勞動合同.

　　如果本人沒有要求簽定無固定期限勞動合同用人單位不能強迫勞動者簽定無固定期限勞動合同.

　　一、關于勞動合同期限的規定

　　勞動合同分為有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所謂無固定期限勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同制度是我國《勞動法》設立的，但至今仍有不少人對這一制度認識模糊，實踐中對無固定期限勞動合同的簽訂、變更和解除存在不少誤區，本文作者將做全面分析。

　　二、關于無固定期限勞動合同簽訂的誤區。

　　實踐中，不少人誤解為只要勞動者工作滿10年，用人單位就與其必須簽訂無固定期限勞動合同。這種觀點是錯誤的，下面筆者進行分析。

　　我國目前對訂立無固定期限勞動合同的法律依據包括：

　　1、《勞動法》第20條第二款規定：“勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同”。

　　2、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規定：“根據《勞動法》第二十條之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。”

　　3、勞動部辦公廳《關于〈勞動法〉若干條文的說明》(勞辦發[1994]289號)第20條規定，本條中的“當事人雙方同意續延勞動合同的”，是指已有勞動合同到期，雙方同意續延的。并非指原固定工同意而一律訂立無固定期限的勞動合同。

　　4、勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第20條規定：“無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。按照平等自愿、協商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論初次就業的，還是由固定工轉制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。”

　　5、勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(1996)354號)第2條規定：“在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限的勞動合同：(1)按照《勞動法》的規定，在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的;(2)工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內的;(3)復員、轉業軍人初次就業的;(4)法律、法規規定的'其他情形。”

　　6、勞動部《關于全面實行勞動合同制的通知》(勞部發(1994)360號)規定：“關于續延勞動合同的問題，要認真執行《勞動法》第二十條第二款的規定。此外，用人單位與原固定工訂立勞動合同時，要考慮到兩種用人制度存在的差異。為使固定工制度向勞動合同制度平穩過渡，應根據《勞動法》規定的不同合同期限，對工作時間較長，距離退休年齡10年以內的老職工，如果本人有要求，可簽訂無固定期限勞動合同。同時，應注意保護其他老弱病殘職工的利益。”

　　7、勞動部辦公廳對《關于全面實行勞動合同制若干問題的請示》的復函(勞辦發(1995)19號)

　　第1條規定：“關于簽訂和續延勞動合同問題。對于已簽訂勞動合同的職工，應按《勞動法》第二十條第二款的規定執行;對距離退休年齡10年以內的老職工，按勞動部《關于全面實行勞動合同制的通知》(勞部發〔1994〕360號)的規定，訂立無固定期限的勞動合同。對其他固定職工，在當前新舊用工制度轉換的過程中，作為一次性的過渡辦法，各省、自治區、直轄市可以根據當地情況，從保護工作時間較長職工的利益出發，做出一些特別規定。”

　　從上面內容可知，簽訂無固定期限既要具備客觀條件，又要具備主觀條件，客觀條件是勞動者在原單位工作滿十年，主觀條件是勞工雙方都愿意簽訂該合同。個培訓就是本條所指的培訓。

無固定期限勞動合同7

　　甲方(用人單位)名稱：住所：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　身份證號：

　　聯系電話：

　　乙方(勞動者)姓名：性別：

　　住址：

　　居民身份證號：聯系電話：

　　勞動用工合同

　　甲方：四川恒豐鋼結構有限責任公司(以下簡稱“甲方”)

　　乙方： (以下簡稱“乙方”)

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》之規定，經甲、乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本勞動用工合同，并共同遵守本勞動用工合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條、本合同期限類型為期限合同。有效期為 201 年月日至年月日。

　　二、工作內容

　　第二條、乙方同意根據甲方工作需要，按甲方崗位職責要求擔任甲方崗位(工種)工作。

　　第三條、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，并達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條、甲方安排乙方執行工作制。

　　第五條、甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安排衛生制度及其標準。甲方應按照國家或有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條、執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于每月元。執行不定時工作制的工資每月不得低于元。

　　第十條、甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條、甲乙雙方應按國家和達州市社會保險的有關規定交納職工社會保險費用。

　　六、勞動紀律

　　第十二條、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;保守在工作中知悉的甲方的商業秘密;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十三條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本企業規章制度，給予相應的處罰，直至解除本勞動用工合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十四條、訂立本勞動用工合同所依據的國家法律、行政法規、規章制度發生變化，本勞動用工合同應隨之變更相關內容。

　　第十五條、訂立本勞動用工合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動用工合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本勞動用工合同相關內容。

　　第十六條、經甲乙雙方協商一致，本勞動用工合同可以解除。第十七條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本勞動用工合同：

　　1、嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度的;

　　2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　3、被依法追究刑事責任的。

　　第十八條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本勞動用工合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、雙方不能依據本勞動用工合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

　　第十九條、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營長時間不能正常進行的，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本勞動用工合同。第二十條、乙方解除本勞動用工合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第二十一條、本勞動用工合同期限屆滿，勞動用工合同即為終止。

　　雙方當事人在本勞動用工合同期滿前30天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動用工合同。

　　第二十二條、訂立無固定期限勞動用工合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本勞動用工合同自行終止。

　　八、違約責任與賠償

　　第二十三條、甲方違反本勞動用工合同約定的條件解除本勞動用工合同或由于甲方原因訂立的無效勞動用工合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第二十四條、乙方違反本勞動用工合同約定的條件解除本勞動用工合同或違反本勞動用工合同約定的`保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第二十五條、乙方解除本勞動用工合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：工作每滿一年按培訓費或招接收費總額的20%遞減;工作滿五年以上的(含五年)不再償付。

　　九、勞動爭議處理

　　第二十六條、因履行本勞動用工合同發生的勞動爭議，當事人可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十天內向通川區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向通川區人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第二十七條、本勞動用工合同未盡事宜，或與今后國家、省、市、區有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十八條、本勞動用工合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：

　　法定代表人或委托代理人(簽章)：

　　乙方(簽章)：

　　簽訂日期：年

無固定期限勞動合同8

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方：北京優達物流有限公司

　　法定代表人：徐靜

　　注冊地址：北京市朝陽區曙光西里甲5號鳳凰城A1座3004室

　　第二條乙方：性別

　　身份證號碼：家庭住址：在京居住地址：

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同為無固定期限勞動合同

　　本合同于年月日生效。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。

　　第五條乙方工作職責為：

　　四、工作時間和休息休假

　　第六條甲方安排乙方執行工時制度。

　　執行標準工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周休息日為。

　　第七條甲方對乙方實行的休假制度將按照國家規定

　　五、勞動報酬

　　第八條甲方每月月底最后一個工作日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。

　　六、社會保險及其他福利待遇

　　第九條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。第十一條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十三條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的`勞動保護用品。

　　第十四條甲方根據國家有關法律、法規，簡歷安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十五條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十六條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

　　第十七條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第十八條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接，應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　十、勞動爭議處理及其他

　　第二十條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接想勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十一條本合同的附件為效力。

　　第二十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：北京優達物流有限公司乙方：本人已細閱及完全明白本合同意

　　思并愿意接受其約束

　　法定代表人或委托人：

　　日期：日期：

　　乙方簽字：

無固定期限勞動合同9

　　鄭先生咨詢：

　　我在現公司從事管理工作已經兩年多了，所續簽的第二份勞動合同的期滿日是20xx年10月31日，第三次簽勞動合同。我身體健康，工作成績突出，公司給予的待遇也很好，因此在合同到期時想與公司續簽合同。朋友跟我說，新《勞動法》規定，連續訂立兩次固定期限勞動節合同后，可以跟單位簽無固定期限勞動合同。所以我想咨詢一下：

　　一、《勞動法》對簽訂無固定期限勞動合同的條件是如何規定的？

　　二、《勞動合同法》對此是如何規定的？

　　三、屆時再簽新合同的話，我可否要求簽訂無固定期限勞動合同？

　　四、簽證無固定期限勞動合同后，是不是可以一直在這個

　　單位工作到退休了？

　　律師解答：

　　一、《勞動法》第20條規定：“勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的'勞動合同。”你顯然不符合在該公司“連續工作滿十年以上”這個條件。

　　二、《勞動合同法》則擴展了簽訂無固定期限合同的條件。該法第14條第2款規定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的解除合同之情形，續訂勞動合同的。

　　三、乍一看，你的情況似乎符合上述第3項之規定，但實際上是不行的，因為目前適用該項規定有個合同簽訂“次數”的起算點問題。《勞動合同法》第91條第1款規定：“本法第14條第2款第3項規定連續訂立固定期限勞動的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。”由于該法自20xx年1月1日起實施，所以關于“連續訂立二次固定期限勞動合同”的次數應當自20xx年1月1日后開始計算。就你的情況而言，你之前的兩份合同是在20xx年1月1日之前簽訂的，不能算“連續訂立二次固定期限合同”，因此你在第二份合同期滿時想要簽訂無固定期限勞動合同是缺乏法律依據的，即使提出了要求，單位也可以拒絕。

　　四、另外應當說明的是，簽訂了無固定期限合同，并不意味著勞動關系可存續至退休。實踐中，不少人認為簽訂了無固定期限合同，就等于有了“鐵飯碗”。其實不然，無固定期限合同只是“無確定終止時間”的勞動合同，并非“終身合同”。因為它有法定的解除、終止條件。只要出現《勞動合同法》第39、40、41條所規定的可以解除勞動合同的情況，如勞動者違反規章制度，嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損失的等等，用人單位可以解除無固定期限合同。

　　五、以上建議，供你參考。

無固定期限勞動合同10

　　編號：_______

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　簽訂日期：_____年_____月____日

　　北京市勞動和社會保障局監制

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人：_____________________

　　注冊地址：_________________________________________________

　　經營地址：_________________________________________________

　　第二條乙方

　　性別：_____________________________________________________

　　戶籍類型(非農業、農業)：_________________________________

　　居民身份證號碼：___________________________________________

　　或者其他有效證件名稱：_____________________________________

　　證件號碼：_________________________________________________

　　在甲方工作起始時間：____________年____________月_________日

　　家庭住址：______________________郵政編碼：_________________

　　在京居住地址：__________________郵政編碼：_________________

　　戶口所在地：_______省(市)______區(縣)______街道(鄉鎮)

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同為無固定期限勞動合同。

　　本合同于_______年_______月_______日生效，其中試用期至__________年__________月________日止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。

　　第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_______________________。

　　第六條乙方工作應達到________________________________________________________________標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條甲方安排乙方執行____________工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為______。

　　甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第八條甲方對乙方實行的休假制度有________________________________________________________。

　　五、勞動報酬

　　第九條甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______元或按_____________執行。

　　乙方在試用期期間的工資為____________元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定：_______________________________________________________________。

　　第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_______元或按_______執行。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按________________支付乙方病假工資。

　　第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的'有關規定執行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

　　1.______________________________________________________________________________________。

　　2.______________________________________________________________________________________。

　　3.______________________________________________________________________________________。

　　4.______________________________________________________________________________________。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

　　第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容

　　1.______________________________________________________________________________________。

　　2.______________________________________________________________________________________。

　　3.______________________________________________________________________________________。

　　4.______________________________________________________________________________________。

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十三條本合同的附件如下

　　1.______________________________________________________________________________________。

　　2.______________________________________________________________________________________。

　　3.______________________________________________________________________________________。

　　4.______________________________________________________________________________________。

　　第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：________ 乙方(簽字或蓋章)：______________

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人簽字或蓋章)：________

　　簽訂日期：________________年________________月__________日

無固定期限勞動合同11

　　甲方（聘用企業）：________________

　　企業性質：________________

　　公司地址：________________郵編：________________

　　法定代表人：________________

　　聯系電話：________________

　　乙方（受聘人）________________性別_____________出生_______年________月

　　文化程度____________籍貫_____________身份證號碼________________

　　戶口所在地________________聯系電話________________

　　備注：

　　1.合同內容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫，不得采用復寫或復印；

　　2.合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效；劃改處應經當事人按印認可；

　　3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。

　　合同編號：________________簽約地址：________________

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第1條甲、乙雙方選擇以下第__________種形式確定本合同期限：

　　（一）固定期限：自___________起至_____________止。

　　（二）無固定期限：自_______年_______月___________日起至法定的或本合同所約定的終止。

　　（三）以完成一定的工作任務為期限。自___________年___________月___________日至工作任務完成時即行終止。

　　其中試用期自___________止，期限為___________天。

　　第2條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位___________（工種）工作。

　　第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動合同。

　　第4條甲方根據業務經營需要，可臨時性調整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過_____個月。乙方完成臨時性工作任務后，繼續履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協商，經得甲方同意后可變更勞動合同。

　　第5條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

　　第6條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。

　　第7條乙方實行以下第_______種工時制。

　　（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_______小時，每周不超過_______小時。

　　（二）甲方由于工作需要，經與工會或全體職工和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過______小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。

　　（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過_______小時，平均每周工作時間不得超過_____小時。

　　（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第8條甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第9條乙方在公司工作期間的職務發明創造的所有權歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質獎勵。

　　第10條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的.勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》。

　　第44條支付工資報酬。

　　第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

　　勞動紀律：

　　第十一條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十二條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　勞動合同的變更、解除、終止、續訂：

　　第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十四條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）________________

　　乙方（蓋章）________________

　　代表人：________________

　　____年____月____日

無固定期限勞動合同12

　　勞動合同法對無固定期限勞動合同的新規定，其立法本義就是為了穩定勞動關系，將“不定期勞動合同確定為勞動合同的主要形式，限制定期勞動合同的使用，并降低定期勞動合同轉為不定期勞動合同的條件”。

　　在勞動合同法(草案)起草和修改過程中，全國人大常委會勞動法執法檢查組對各地用工市場的調查表明：有60%以上的用人單位與員工簽訂的勞動合同是短期合同，合同期限大都在1年之內。針對我國目前呈現勞動合同短期化的現狀，勞動合同法對無固定期限勞動合同的規定有利于引導用人單位與勞動者簽訂長期的勞動合同，改變我國勞動合同短期化的局面。另外勞動合同法對不簽訂勞動合同，及不簽訂無固定期限勞動合同規定了較高的違法成本，這將使用人單位自覺守法。

　　勞動合同法構筑無固定期限勞動合同為勞動合同的主要形式，向勞動者傾斜的立法意圖顯而易見，但是對于無固定期限勞動合同的理解，有許多用人單位認為無固定期限勞動合同意味著固定工，意味著重拾鐵飯碗，它將使用人單位的負擔加重，并影響用人單位的用人自主權。

　　一、簽訂無固定期限勞動合同的情形概述

　　根據《勞動合同法》和《勞動合同實施條例》規定，員工在滿足法律規定的情況下，用人單位應該與之簽訂無固定期限勞動合同：

　　(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

　　(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的;

　　(4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　上述第(1)項，勞動者在一家用人單位連續工作滿十年的，這里的十年期限包含勞動合同法實施之前的工作年限，而且非因勞動者本人原因發生調動的，期限合并計算。

　　第(2)項是與國企改制對接而定，保護一部分國企老職工的同時為國企減負。

　　第(3)項，20xx年1月1日起，用人單位與勞動者連續兩次簽訂固定期限勞動合同，如果在第二次勞動合同到期之前，勞動者沒有出現過失性辭退、患病或非因工負傷規定醫療期滿后不能從事原工作和另安排工作或者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的等情形，再次簽訂勞動合同時，如果勞動者沒有要求簽訂固定期限勞動合同，用人單位就要與之簽訂無固定期限勞動合同。

　　而根據勞動合同法實施條例中的規定，員工達到連續工作滿十年或者連續訂立二次固定期限勞動合同的條件后，還需要表示出簽訂無固定期限勞動合同的意思，在這一點上，勞動合同法和勞動合同法實施條例有所區別。

　　從立法的層次上來說，勞動合同法的效力顯然要高于其實施條例，應以勞動合同法為準，只要勞動者滿足簽訂無固定期限勞動合同的`條件，除非勞動者明確表示要求簽訂固定期限勞動合同，否則就要簽訂無固定期限勞動合同。但實踐中，有解決此問題的辦法。因為勞動合同法還規定，遇到這些情形時“除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同”，也就是說用人單位可在勞動合同中增加一條：員工要求與公司訂立固定期限的勞動合同。

　　第(4)項用人單位如果20xx年1月1日起用工時間超過一年且沒有簽訂書面勞動合同，法律直接規定雙方已經存在無固定期限勞動合同。

　　二、如何避免無固定期限勞動合同

　　無固定期限勞動合同不是洪水猛獸，在某些情形下也是可以予以解除的。但是，一旦員工簽訂了無固定期限勞動合同，他/她可能自己也理解為終身合同，員工的這種心態可能對企業經營管理和員工的工作積極性有著很大的負面影響。一旦簽訂或被視為無固定期限勞動合同，因其沒有到期時間，不能到期自動終止，用人單位如果沒有合法的理由而解除無固定期限的勞動合同，往往會被認定為違法辭退。所以，用人單位如果可以不簽，應當在現有法律框架下盡量避免無固定期限勞動合同。

　　1、簽訂較長或合適期限的固定期限勞動合同

　　企業可以根據員工的情況區別對待：如果從公司長遠發展角度考慮，員工屬于公司業務需要，而且不會造成成本太高，公司可以考慮與之簽訂較長時間的固定期限勞動合同;對于一些未來不確定是否需要的員工，公司可以考慮與之簽訂合適期限的勞動合同，到期后與之及時終止。

　　有的公司在08年與員工簽訂了一年期勞動合同，現在面臨是否續簽的問題，對于這種情況，企業要謹慎的作出風險分析后再決定。

　　2、非全日制用工

　　企業也可采取非全日制用工的方式避免簽訂無固定期限勞動合同，對于這種用工形式，公司需要完善考勤制度，注意用工時間和工資支付期限等方面的風險。

　　非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。因此，

無固定期限勞動合同13

　　根據我國現行法律規定，筆者認為無固定期限勞動合同的簽訂，可以分為合意簽訂、強制簽訂和視為簽訂三種情形。

　　合意簽訂

　　《勞動法》與《勞動合同法》均有合意簽訂的規定，也即只要勞動合同雙方當事人就簽訂無固定期限勞動合同之事宜達成一致，雙方便可以簽訂。

　　強制簽訂

　　關于無固定期限勞動合同的強制簽訂，《勞動法》與《勞動合同法》有著不同的規定。

　　根據《勞動法》第二十條第二款之規定，強制簽訂無固定期限勞動合同必須具備三個要件：

　　（1）勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上；

　　（2）勞動合同雙方當事人同意續延勞動合同；

　　（3）勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同。三要件缺一不可。

　　《勞動合同法》在《勞動法》的基礎上對強制簽訂無固定期限勞動合同的情形進行了擴大。根據《勞動合同法》第十四條第二款之規定，在出現以下三種情形時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的.，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年；

　　（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；

　　（3）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　視為簽訂

　　《勞動合同法》第十四條第三款規定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”這是《勞動合同法》創設的“視為”制度，也即如果“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同”，在法律上被視為“用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。

　　在簽訂勞動合同時雙方當對合同內容多加協商，若是在事后發生合同糾紛，及時委托律師是個很好的選擇。

無固定期限勞動合同14

　　（存根）女士/先生：

　　你與公司簽訂的勞動合同于______年____月____日即將到期。

　　合同期滿后，公司將維持或提高雙方現有勞動合同的約定條件，同時，因你達到法定應當訂立無固定期限勞動合同條件，現公司決定與你簽訂無固定期限勞動合同，請把你的'打算選擇如下：

　　□ 簽訂無固定期限勞動合同

　　□ 簽訂有固定期限勞動合同（有效期自______年 ____月____日起至______年____月____日止）

　　XX有限公司

　　______年____月____日

　　本人簽字：

　　身份證號：

　　______年____月____日簽訂無固定期限勞動合同通知書女士/先生：你與公司簽訂的勞動合同于年月日即將到期。合同期滿后，公司將維持或提高雙方現有勞動合同的約定條件，同時，因你達到法定應當訂立無固定期限勞動合同條件，現公司決定與你簽訂無固定期限勞動合同，請把你的打算選擇如下： □ 簽訂無固定期限勞動合同 □ 簽訂有固定期限勞動合同（有效期自______年 ____月____日起至______年____月____日止） XX有限公司______年____月____日本人簽字：身份證號： ______年____月____日

無固定期限勞動合同15

　　1、協商解除

　　協商解除是指合同履行過程中，當事人經協商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。”可見，無固定期限勞動合同不僅可以協商變更，還可以協商解除。

　　2、法定解除

　　法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動合同情形，另一種是勞動者可以解除勞動合同情形

　　3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時，一方或雙方當事人就可以解除合同。但是有一點必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。

　　無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的.條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一出現時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。

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