入職的合同

　　在當今不斷發展的世界，合同對我們的幫助越來越大，它也是實現專業化合作的紐帶。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編收集整理的入職的合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

入職的合同1

　　1、 工資

　　《勞動合同法》十七條第六點明確要求，企業與個人簽訂勞動合同時需要明確勞動報酬。其中需要明確的勞動報酬細分下來包括勞動報酬也就是工資的具體數額、構成、發放方式等等。

　　構成是指其中的績效工資、其他津貼、獎金分別占比多少，而發放方式則是哪些每月發放，哪些在年底統一一次性發放。薪資部分的不明確或者做一些措辭上的包裝則會讓求職者面臨風險時期的大坑。

　　曾在長沙任職某上市企業時，當時工資五千多，而簽訂勞動合同時公司在合同中簽訂的數額是650元，這個數值是當時09年長沙縣最低薪資標準。當時針對這個問題公司解釋是公司所有員工統一都簽訂的這個數值，統一管理，實際工資的發放中是按照與員工的約定工資發放的。當時想到公司是上市公司，又是行業內核地區內赫赫有名的公司，不會有什么問題。實際在工作中倒也一切正常，隔了一兩年后在12年整個經營環境不好，公司大量精簡人員要求一個人做近三個人的.事，加班在所難免，而在當時和員工矛盾重重的情況下有人提出申訴要求加班費，公司無奈只能支付加班費，但是加班費的核算是按照基本工資部分進行結算的，也就是勞動合同約定工資做計算基數，算下來一天工資只有29元，而一個小時的工資則不到4元。07年時候在長沙讀大學做家教一個小時收入都有20元，這一下就把勞動合同中的隱患凸顯出來。但沒辦法，勞動合同白紙黑字是自己簽的，按照這個標準計算下來，周末加班一天才20多塊，平時晚上加班2個小時也才7塊多錢。并且公司也按照這個數值標準進行五險一金的繳納，交了幾年后連公積金貸款都無法貸，因為數額太低。

　　這種情形在勞動合同中，很多公司會把收入的其他部分包裝成為獎金、津貼，這部分收入是可以不寫入勞動合同的，即便寫入勞動合同不明確數額企業也可以隨意扣減，因為在勞動法的管轄層面定義，獎金津貼是企業根據經營效益來發放的，企業狀況不好這部分取消是不違反規則的，只要約定的固定薪資處于當地最低工資標準即可

　　而有的公司則為了便于管理薪資約定的是按照所談約定，但是把績效考核工資部分占比提得很高，而績效的難以程度在入職簽前是無法評估的，這樣的合同簽訂了入職后無疑就是人為刀俎我為魚肉，任人宰割。

　　今年疫情，很多公司降薪降的就是取消獎金、津貼，信手拈來，或者可以提高績效難度來降低員工可得收入。

　　所以，工資這部分最優、對員工最有利的約定方式就是面試約定工資全額體現在固定收入部分，每月不受其他業績條件影響發放。

　　2、 保密、競業限制條款

　　如果崗位是一些涉密崗位、核心技術崗位，企業一般要求員工簽署保密協議或者競業限制協議，要求在職狀態保密以及后續離職后不能在同行業任職。

　　這樣的協議簽署是合法合理的，但是需要注意的是，這樣的勞動合同以外的補充協議簽署在相關法律法規上由于是履行了勞動合同以外的附加條款責任，企業是需要支付相關的保密、競業限制津貼的。

　　而有的企業簽收時不寫或者直接在約定工資中拆分出一部分來當作津貼，那么對于求職者來說就是拿一樣的錢卻要擔當更多的責任。

　　這在簽訂勞動合同及相關協議時候需要提前了解及知會，尤其是當你應聘崗位本身很核心或者涉密，那么可以在談薪資時候提前了解到，然后把這部分的協議津貼納入到薪酬要求中去考量、談判。

　　3、 工作地點

　　很多人忽略這個問題，工作地點在勞動合同中體現。企業搬遷是個小概率事件，但是一旦發生搬遷絕大多數都是搬遷到不相近的另一個地點，甚至省外，遇到這種情況很多人會一廂情愿且很自覺地提出離職，覺得企業搬遷了地點不適合只能自己走。

　　其實對于員工而言，企業搬遷是企業自身違背了合同條款條約，只要是交通不便，都屬于企業在變更勞動合同要約條款，而勞動合同是雙方的，合同條款的變更是需要雙方協商。協商不一致，即員工不同意，企業要么在原地點給員工繼續安排工作，要么做辭退并補償處理。

　　但是這一切需要建立在勞動合同中約定了工作地點，如果沒有約定，那么仲裁申訴就存在很多不利條件，很難爭取到個人合理訴求。同類情況的還有崗位、工作時間（周幾到周幾工作，每天幾點開始等）這些也是需要雙方約定的。

　　所以在勞動合同簽署的時候我們需要明確這些細節。

　　以上三點是勞動合同簽署中最常見的三個坑，當然作為求職者是弱勢一方，很多時候職業是“求”，我們站在談判不利的一方，一旦談了條件或者質疑公司可能就會錯失這個工作機會，這也是國內很多企業在勞動法上劍走偏鋒上有恃無恐的原因。

　　但至少我們要知道在合同中已經埋了哪些坑，這些坑埋了了注定企業在有需要的那一天一定會用上，我們能做的就是平時在工作中保留好自己的工作證據、收入記錄、出勤記錄、績效記錄等等證明自己和企業關系、收入水平、考核標準的資料信息，在有需要提出仲裁的時候可以申述。

入職的合同2

　　甲方：______

　　乙方：______

　　身份證號碼：______

　　根據有關規定,經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執行。

　　1、本協議期限為______(年/月)，自______年______月______日起至______年______月______日。

　　2、乙方工作任務如下:

　　3、乙方在協議約定工作期間應完成工作任務，遵從甲方安排，按時按量完成甲方安排的工作任務

　　4、勞動報酬：

　　甲方按______元(人民幣)/月(大寫：______元整)

　　5、協議的解除變更續簽：

　　①若乙方在工作期間未經甲方允許擅離職守，或有損甲方經濟利益的行為，沒能按時按量完成甲方分派的.工作任務，乙方由于身體及其他個人原因不能再勝任工作。甲方可提前單方解除協議。

　　②經認定甲方安排的工作嚴重危害乙方身體健康，又不能改善乙方可解除協議。

　　③甲方違反協議條例侵犯乙方權益乙方可解除協議

　　④任何一方提前解除協議，應提前3日通知對方

　　⑤任何一方違反本協議規定,給對方成經濟損失,應視其后果和責任大小按規定予以賠償

　　6、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充

　　7、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

　　甲方:______乙方:______

　　______年______月______日______年______月______日

入職的合同3

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲方 武漢農立信科技有限公司

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人

　　地址：武漢市東湖新技術開發區長城科技園長城園路8號精工科技園A棟5樓

　　第二條 乙方 性別 聯系方式

　　居民身份證號碼 現居地址 郵政編碼

　　二、勞動合同期限

　　第三條 本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條 乙方工作的用工單位名稱： 武漢農立信科技有限公司 。

　　第五條 乙方同意根據甲方工作需要，在 部門，從事 的工作，工作地點為武漢市。經雙方協商一致，甲方可根據工作需要對乙方的工作崗位、工作地點作變更，乙方同意其工資待遇也隨之變動。如果乙方被甲方聘任相應職務的，甲方可依據工作需要或乙方工作表現調整乙方的職務，并應當以書面形式通知乙方。

　　第六條 乙方保證按照本合同約定及甲方規章制度規定按時、保質、保量完成工作任務，并據此接受甲方的業績考核。乙方連續兩個月未達到甲方考核標準的，視為乙方不勝任本合同所約定的工作崗位，甲方可以據此調整乙方的工作崗位。

　　第八條 在合同履行過程中，甲方將為乙方提供晉級提薪的機會，乙方若怠職、瀆職，甲 方將降其薪資或職務。

　　五、規章制度和勞動紀律

　　第九條 甲方根據公司經營需要，依法制定各項規章制度。乙方入職前甲方已經實施的規章制度，在乙方入職后對乙方具有法定約束力，乙方必須嚴格遵守。

　　第十條 乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和工作規范，服從管理，按時完成任務;愛護用工單位的財產，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德;積極參加用工單位組織的培訓，提高自身素質。

　　第十一條 乙方同意甲方對其履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反甲方的規章制度，甲方可給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至依法解除勞動合同，同時甲方保留依法起訴的權利。

　　六、勞動合同的解除、終止

　　第十二條 依《勞動合同法》的規定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二) 嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(三) 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

　　(四) 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　(五) 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變 更勞動合同的。乙方被發現在應聘過程中向甲方提供的材料(包括但不限于離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、不良記錄等)與事實不符的，視為乙方欺詐;

　　(六) 被依法追究刑事責任的。

　　第十三條 依《勞動合同法》的規定，有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：

　　(一) 勞動合同期滿的;

　　(二) 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四) 甲方被依法宣告破產的;

　　(五) 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　(六) 法律、行政法規規定的其他情形。

　　第十四條 甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的專項培訓協議約定的服務期限未到期的，原勞動合同有效期順延至培訓協議約定的`服務期限的到期屆滿之日止。

　　七、離職手續

　　第十五條 乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前，應按甲方規定辦理完畢工作交接手續，包括工作中的未盡事項、文件、數據、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員;

　　第十六條 乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前，還須按甲方規定填寫辦理《員 工離職申請表》;

　　第十七條 甲方在乙方辦完上述手續后為乙方出具離職證明，并辦理社會保險轉移手續; 第十八條 有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此而產生的一切法律責任由乙方承擔：

　　(一) 乙方未按甲方規定辦結離職手續;

　　(二) 乙方未按時領取或簽收離職通知和離職證明的;

　　八、解除合同

　　第十九條 本合同解除或終止時，乙方應當按照甲方的規章制度，辦理離職手續。乙方沒有辦理完離職手續擅自離職或惡意離職，甲方有權按照相關法律扣除乙方月基本工資的30%，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償經濟損失及額外支付相當五個月標準工資的賠償金，并且甲方依法保留起訴的權利。

　　第二十條 甲、乙雙方以完成一定的工作任務為合同期限的，如項目未結束乙方辭職，應賠償對甲方和甲方客戶造成的直接和間接的經濟損失。

　　九、保密承諾

　　第二十一條 乙方明確承諾，乙方在勞動合同期內以及解除或終止勞動合同后絕不泄露本保密承諾第二條“機密范圍”所界定的甲方商業秘密。否則，甲方有權追究乙方相關法律責任。

　　第二十二條 具體細節參照《員工保密協議》。

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十三條 因本勞動合同在履行過程中發生爭議，雙方可通過協商解決或依法申請仲裁、

　　提起訴訟。

　　第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、武漢市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。具有同等法律效力，自乙雙方簽字，甲 方蓋章后生效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

入職的合同4

　　聘用單位(甲方)xxx

　　受聘人(乙方)xxx

　　身份證號碼：xxx

　　受聘人的擔保人(丙方)xxx

　　身份證號碼：xxx

　　茲有聘用單位(甲方)xxx決定聘用乙方(受聘人)xxx從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

　　一、聘用期限：

　　自xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日止，共xxx年xxx月，其中試用期自xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日止，共xxx月。

　　二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：

　　1、工作崗位：xxx、

　　2、職責范圍和要求：xxx、

　　3、遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。

　　三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：

　　1、甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣xxx元;

　　2、甲方支付乙方的其他待遇;

　　3、甲方支付乙方必要的.勞保用品和工作工具。

　　四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

　　1、乙方在試用期內不符合聘用條件的;

　　2、乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;

　　3、甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;

　　4、乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的;

　　5、照國家有關規定和《xxx》有關條款可以解除勞動合同的。

　　五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。

　　六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請xxx仲裁機構進行仲裁。

　　七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。

　　八、其他甲、乙雙方商定的事項：xxx、

　　九、本合同經甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。

　　十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。

　　甲方(蓋章)xxx乙方(簽字)xxx

　　xxxx年xx月xx日xxxx年xx月xx日

　　丙方(簽字)xxx

　　xxxx年xx月xx日

入職的合同5

　　（以下簡稱甲方）系私人經營企業，現聘用（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工、

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方本著自愿、平等、協商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：

　　第一條、合同期限

　　1、本合同有效期限，自至__________年__________月__________日止，為期、其中__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止，為試用期、

　　2、在試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，無任何薪資、

　　第二條、工作崗位

　　1、甲方安排乙方從事工作、

　　2、甲方確因經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作、乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從、

　　3、乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成生產或工作任務、

　　第三條、工作條件

　　1、甲方需為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環境條件下從事工作、

　　第四條、工作時間

　　1、甲方實際每周工作6天（40小時），休息1天、

　　2、甲方確因工作（生產）需要乙方加班時，給予相應時間的調休、

　　3、乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等

　　4、乙方如有正當理由，經過申請批準，可請事假、甲方不負責發放事假期間的薪酬、獎金和補貼、

　　第五條、勞動報酬

　　1、按公司現行工資制度確認乙方月工資__________元、甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調整、

　　2、甲方發薪日期為次月15號、

　　3、甲方將根據公司的經濟效益和對乙方的工作考評結果，按其所擔任的職、級，不定期調整乙方的工資、甲方還將按董事會制定的各有關規定及職工的勞動態度、工作效率，給予獎金和提成、

　　第六條、勞動紀律

　　1、乙方應遵守國家的.法律法規、

　　2、乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度、

　　3、乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養的，以及被除名、開除的，本合同自行解除、

　　4、乙方不按照甲方有關制度對客戶或公司造成損失的，應有乙方賠付，情節嚴重者由甲方根據相關法律法規，予以起訴、

　　第七條、解除和不得解除合同的規定

　　1、符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

　　（1）在試用期內，發現乙方不符合錄用條件的；

　　（2）乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方“員工守則”及獎懲辦法規定可以辭退的；

　　（3）乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；

　　（4）甲方因生產經營變化，企業調整而多余的職工；

　　（5）企業宣告解散或合營期滿的、

　　2、符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：

　　（1）甲方不按照本合同規定，向乙方支付勞動報酬的；

　　（2）甲方不履行本合同或違反國家有關法律、法規侵害乙方合法權益的；

　　（3）乙方有正當理由，不能或不愿繼續工作，需要辭職并經甲方同意的、

　　3、乙方如在本合同期內受過甲方出資培訓（含間內、外實習進修）需延長合同期限，由甲乙雙方另簽協議、如乙方因個人情況辭職或自行離職的，乙方應向甲方賠償培訓費、在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓費的100%賠償、以后工作每滿1年減免賠償培訓費的20%、

　　4、本合同期滿，甲乙雙方勞動關系即行解除，如需續訂，應在期滿前1個月雙方協商同意、

　　第八條、違反合同的責任

　　乙方違約且給甲方造成經濟損失，需承擔經濟責任、具體賠償金額由非違約方和企業工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定、

　　第九條、本合同未盡事宜，應按中華人民共和國私營企業有關法律、法規的有關條款執行、如本合同所列條款與國家法律、法規相抵觸時，應以國家政府的法律、法規為準、

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力、

　　甲方（蓋章）：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人（簽字）：________________

　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日

　　_________年________月_______日

入職的合同6

　　未畢業大學生可以入職并簽訂勞動合同嗎

　　還未畢業的學生出來實習只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》第二十六條規定的禁止之列，都能與企業簽勞動合同。《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。

　　此處要正確理解《意見》第12條的立法精神，《意見》第12條的是為了考慮工作時間較為零星而設立的，并非禁止不簽合同。《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條規定，在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

　　大學生實習期間，只是未拿到畢業證而已，是文憑問題，法律對就業并沒有文憑限制，實習期已經不用再上課了，所以不再屬于勤工儉學的范疇，而且即使還未到實習期，如果與用人單位就簽了合同，并沒有違反《意見》第12條的規定，因為該條規定是“可以不簽”，不是“應當不簽”，所以這種情形簽了只要不違反《勞動法》第十五條和《勞動合同法》第二十六條規定的情形，都是有效的，而且司法實踐中也是這樣做的'，當然，如果已領到《大學生就業推薦表》那就更有資格就業了。《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

　　第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

　　勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應當訂立無固定限期的勞動合同。

　　第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。

　　第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。

　　第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

　　第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

　　第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

　　(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責任的。

入職的合同7

　　甲方：

　　乙方：身份證號碼

　　經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

　　一、甲方聘任乙方為部。

　　二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。

　　三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，扣除餐費。（親子活動安全協議書）

　　四、乙方的薪資為元/月。（在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標情況決定；提成根據各部門的具體規定給付；獎金則依據個人表現，按照公司的獎勵制度給付）員工入職協議書員工入職協議書。

　　五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發放（若薪資發放日恰逢周日或假日，則做順延發放）。

　　六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇（見附件一）。

　　七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。

　　八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費100元，其余由公司給予補貼（此項補貼不做現金發放。不在公司內用餐的員工不享受此項補貼）

　　九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據)；每月出全勤可獲100元全勤獎勵！

　　十、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。

　　十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業秘密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。

　　十二、甲方每月轉出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協議期滿后的第一個月全額返還。

　　十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協議時，須提前一個月以書面形式通知甲方（經理、總監、主管須提前三個月做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。

　　十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的`處罰。

　　十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職（發現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時終止此協議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。

　　十六、乙方在任職協議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有權追究其違約責任

　　華院

　　員工入職協議書作文。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

　　十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規的娛樂場所或網吧、到非正規的場所游泳、夜不歸宿……）造成不良后果，責任自負。

　　十八、本協議期滿前的一個月之內，由甲乙雙方共同協商簽訂新一年度的聘用協議。十九、乙方在簽署本協議時，已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守。

　　未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

　　甲方乙方

　　年月日

入職的合同8

　　甲方：

　　乙方：__________________________

　　簽訂日期：___年___月___日

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關規定，甲乙雙方按照

　　一、勞動合同期限

　　1、固定期限。從_____年__月__日起至_____年__月__日止。其中包括試用期__個月,從_____年__月__日起至_____年__月__日止。

　　2、無固定期限。從_____年__月__日起至法定終止條件出現止。其中試用期__個月,從_____年__月__日起至_____年__月__日止。

　　3、以完成一定的工作任務為期限。從_____年__月__日起至工作任務完成即行終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、甲方安排乙方在________工作地點從事_________工作(崗位)。

　　2、甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更。

　　3、乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、甲方實行每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天的工作制度。

　　2、休息日和法定節假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。

　　3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

　　四、勞動報酬

　　1、根據甲方的有關規定，乙方的工作崗位，乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資______元/月(日)。

　　2、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　3、甲方每月_15__日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　4、甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。

　　5、甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

　　6、因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關規定相應處理。

　　7、非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業人力資源復工、復產或者解除勞動關系。

　　8、乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規定醫療期內，甲方應當依照國家人力資源有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

　　9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　1、勞動合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

　　2、乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　3、乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方按國家人力資源有關勞動保護規定提供符合國家人力資源勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　2、甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。

　　3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　六、聘用合同變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

　　(2)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的';

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

　　(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

　　(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的;

　　(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(3)法律、法規規定的其他情形。

　　8、甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同

　　9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

　　七、違反和解除聘用合同的經濟補償

　　1、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

　　2、乙方因"用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬"而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

　　八、其它事項

　　1、甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　2、本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

入職的合同9

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　性別：_______

　　出生日期：______

　　民族：_____

　　身份證號碼：____________

　　家庭住址：__________

　　郵政編碼：_____________

　　聯系方式：___________________

　　根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：

　　一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

　　(一)本合同為有固定期限的聘用合同。

　　合同期從_年_月_日至_年_月_日止。

　　試用期從_年_月_日至_年_月_日止。

　　(二)本合同為無固定期限的聘用合同。

　　合同期從_年_月_日至_年_月_日止。

　　試用期從_年_月_日至_年_月_日止。

　　(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。

　　合同期從_年_月_日至_年_月_日止。

　　二、工作性質和考核指標

　　乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

　　考核指標每月(每季度、每月任務)

　　三、勞動報酬

　　乙方在聘用期間的基本工資為月___元，獎金見甲方的獎金發放制度。

　　1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

　　2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

　　3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：

　　(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；

　　(2)乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的；

　　(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；

　　(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　(5)乙方被依法追究刑事責任的；

　　(6)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的；

　　(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

　　4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，

　　(1)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　(2)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

　　(3)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

　　1、有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

　　2、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

　　3、自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的.言行。

　　4、必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。

　　5、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

　　七、違約責任

　　1、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。

　　2、乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

　　3、違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

　　4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

　　九、解除勞動合同的程序

　　雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

　　1、提出書面通知；

　　2、填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產，如有遺失、損壞應予賠償；

　　3、交接工作；

　　4、支付違約金和賠償金；

　　5、甲方出具終止或解除勞動合同證明；

　　自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除，但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負，但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

　　十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

　　甲方蓋章：乙方簽名：

　　簽章日期：簽名日期：

入職的合同10

　　甲方： 乙 方：

　　地址： 身份證：

　　為了俱樂部新員工能快速適應工作環境，掌握必要的崗位工作技能，特對俱樂部新員工進行內部定向培養，經甲、乙雙方協商一致，雙方自愿達成如下共識，特訂立本協議，以資恪守。

　　一、培訓時間： 20xx 年 4月15日至 20xx年5月31日。

　　二、培訓地點：由甲方指定，具體地點另行通知。

　　三、培訓內容：（按課程設置明確每課的培訓主題）職業道德、基本技能、教學指

　　導能力、業務技能實踐培訓（游泳知識、基本業務、銷售方法、銷售

　　技巧、銷售禮儀、禮儀規范），甲方管理規章制度。

　　四、培訓費用：合計 360元/人；

　　1、指定教師費： ，按參加培訓人員分攤教官費，3天合計

　　2、食宿費：3天合計

　　3、產品知識書籍費、資料費合計：

　　4、產品知識、銷售方法、銷售技巧、售后知識、甲方管理規章制度培訓，培訓講師費：500元/天 ，按參加培訓人員分攤培訓講師費，3天合計元/人；

　　5、銷售禮儀、禮儀規范培訓講師費：合計 元/人；

　　6、工作實踐費：3個月，合計

　　7、工作實踐商場收取的人員管理費：3個月，合計人；

　　五、自培訓日起至培訓期滿被甲方正式錄用后，乙方需為甲方服務滿 1 年，20xx

　　年7月1日至20xx年7月1日，服務期滿，如乙方自愿離職并辦完相關離職手續后，所扣的培訓費用甲方一次性返還給乙方。

　　六、甲方的.權利和義務：

　　1、負責提供教學場地、設備設施，教材資料，實踐場地。

　　2、對乙方進行技能、教學、業務等內容的培訓，根據公司的建設和發展需求設置科目、安排學時（詳見“教學計劃”）。

　　3、負責教學管理，如發現乙方有違紀違規行為，將按照有關規章制度進行處理，情節嚴重者給與開除處分。

　　4、培訓期間定期或不定期進行考試考核，通過45天的學習后，根據乙方考試成績和崗位技能掌握情況，分崗至公司各個對應部門，安排至相應的工作崗位工作。

　　5、乙方在培訓期內，如考核不合格，將被辭退，已扣乙方的培訓費用甲方不予退回；如能按時完成甲方下達的各項任務，并考核合格，則簽訂正式合同，工資待遇按照甲方工資方案執行。

　　6、乙方在勞動合同服務期內辭職，已扣乙方的培訓費用甲方不予退回。

　　七、乙方的權利和義務：

　　1、乙方必須自覺接受甲方的教育和管理，努力學習遵紀守法，不遲到不早退，積極參與甲方安排的各種課程設置內容；乙方如有違規違紀行為，要自覺接受甲方處理。

　　2、乙方在培訓期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴重后果，責任全部由乙方承擔。

　　3、乙方在培訓期間享有對甲方的培訓管理人員友好地提出意見和建議的權利。

　　4、享受相關的素質培訓服務,如開發技能,工作能力提升指引服務的權利。

　　5、

　　八、附則：

　　1、乙方如因自身原因中途退學，甲方不退還乙方被扣除培訓費用；如因甲方的原因，使乙方不能正常培訓學習，甲方退還全部費用。

　　2、因甲方的原因，不能安排乙方上崗，甲方在扣除工本費（指服裝、書籍、食宿等成本）后，退還全部剩余培訓費用；乙方在培訓期內，不接受、不服從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職，乙方已繳納的培訓費不予退還。另還應向甲方賠償違約金500元，拒不支付者，甲方申請法院強制執行。

　　3、本協議的附件及教學計劃、管理制度等作為本協議的補充材料，具有同等法律效力。

　　4、本協議一式二份，甲、乙雙方各一份；培訓開始此協議即刻生效。

　　5、未盡事宜，甲、乙雙方共同協商解決。

　　甲方： 乙方：

　　代表： 身份證： 簽約時間： 簽約時間：

入職的合同11

　　甲方：

　　乙方：

身份證號碼：

　　經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

　　一、甲方聘任乙方為部。

　　二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。

　　三、試用期薪資為xx元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，扣除餐費。（親子活動安全協議書）

　　四、乙方的薪資為xx元/月。（在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標情況決定；提成根據各部門的具體規定給付；獎金則依據個人表現，按照公司的獎勵制度給付）員工入職協議書員工入職協議書。

　　五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發放（若薪資發放日恰逢周日或假日，則做順延發放）。

　　六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇（見附件一）。

　　七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。

　　八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費100元，其余由公司給予補貼（此項補貼不做現金發放。不在公司內用餐的員工不享受此項補貼）

　　九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據)；每月出全勤可獲100元全勤獎勵！

　　十、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。

　　十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的.商業秘密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。

　　十二、甲方每月轉出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協議期滿后的第一個月全額返還。

　　十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協議時，須提前一個月以書面形式通知甲方（經理、總監、主管須提前三個月做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。

　　十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。

　　十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職（發現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時終止此協議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。

　　十六、乙方在任職協議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有權追究其違約責任除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

　　十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規的娛樂場所或網吧、到非正規的場所游泳、夜不歸宿……）造成不良后果，責任自負。

　　十八、本協議期滿前的一個月之內，由甲乙雙方共同協商簽訂新一年度的聘用協議。十九、乙方在簽署本協議時，已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守。

　　未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

　　甲方： 乙方：

　　年 月 日 年 月 日

入職的合同12

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(實習生)：

　　甲、乙雙方通過雙向選擇，達成如下協議：

　　一、甲方已如實向乙方介紹本單位情況，以及擬安排乙方工作崗位實習情況，并通過對乙方的了解、考核，同意錄用乙方。乙方已如實向甲方介紹本人的情況，并通過對甲方的了解，愿意到甲方就業并在規定或約定期限內報到。

　　二、甲方錄用乙方的方式為實習聘用。

　　三、甲方為乙方提供的.工作條件、勞動保護、勞動報酬及福利應符合國家有關規定。

　　四、本意向協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(實習生)：

　　公司簽章：

　　簽名：

　　聯系電話：

　　聯系電話：

　　____年__月__日

　　____年__月__日

入職的合同13

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，根據甲方的行業特點和所要求乙方必須具備的技能，在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲乙雙方在勞動關系存續期間的有關事項，訂立本用工協議。

　　一、用工期限

　　第一條甲、乙雙方的勞動關系存續期限為自本協議簽訂后實際用工時間開始一年整，其中試用期一個月，期限為30天。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點福建新氣源燃氣有限公司從事槽車駕駛員崗位工作。

　　經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條甲乙雙方選擇實行不定時工作制度，乙方應根據甲方的生產需要合理安排休息，每月休息四天，在完成甲方生產任務后，乙方可以根據工作需要自行安排休息，但必須先征得甲方同意并辦理相關手續，國家法定的節日(元旦1天，春節3天，清明節1天，五一節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天)，按上述時間休息，如甲方生產需要，乙方在上述休息時間內應服從甲方生產需要，甲方按本協議第十一條規定支付加班工資。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第四條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第五條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　第六條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第七條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬

　　第八條乙方試用期的工資標準如下：

　　1、基本工資每月1500元;

　　2、伙食補貼600元，根據其在公司食堂實際用餐情況(按早餐2元、午餐、晚餐9元標準)，在月工資發放中扣除。

　　3、電話費100元，由電信公司提供手機和號碼，公司提供擔保，每月從工資中扣除;

　　4、行車補貼：按照上游物流公司和公司路勘的實際運輸距離核定，分三檔：0-1000公里按往返里程每公里0.35元，1000-20____________公里按往返里程每公里0.3元，20____________公里按往返里程每公里0.2元;其中公里補貼的70%，當月在工資中發放，另30%作為安全里程補貼，按季度發放，如三個月內發生一起一般交通事故(以交警認定為準)，取消季度安全里程補貼(以上個季度安全補貼發放月為計算基點);半年內發生二起一般交通事故或一起重大交通事故的，取消半年安全里程補貼，年內發生二起以上一般交通事故或一起以上重大交通事故的，取消全年安全里程補貼，扣發年終獎金，并視情況給予辭退、開除等處理;

　　5、保底工資：如因公司原因，造成乙方出勤率不足，影響乙方收入。甲方承諾乙方每個月保底工資為3500元，超過3500元的按實發放，如當月合計工資不足3500元的(含行車補貼和安全里程補貼)，按3500元發放但要扣除食堂實際用餐費用(按早餐2元、午餐、晚餐9元標準)和電話費(100元)。

　　第九條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度和乙方在試用期的實際工作表現，確定乙方的工資。

　　五、乙方試用期滿后的工資為：

　　1、基本工資每月20____________元;

　　2、伙食補貼600元，根據其在公司食堂實際用餐情況(早餐2元、午餐、晚餐9元標準)，在月工資發放中扣除。

　　3、電話費100元，由電信公司提供手機和號碼，公司提供擔保，每月從工資中扣除;

　　4、行車補貼：按照上游物流公司和公司路勘的實際運輸距離核定，分三檔：0-1000公里按往返里程每公里0.35元，1000-20____________公里按往返里程每公里0.3元，20____________公里按往返里程每公里0.2元;其中公里補貼的70%，在當月工資中發放，另30%作為安全里程補貼，按季度發放，如三個月內發生一起一般交通事故(以交警認定為準)，取消季度安全里程補貼(以上個季度安全補貼發放月為計算基點);半年內發生二起一般交通事故或一起重大交通事故的，取消半年安全里程補貼，年內發生二起以上一般交通事故或一起以上重大交通事故的，取消全年安全里程補貼，扣發年終獎金，并視情況給予辭退、開除等處理;

　　5、保底工資：如因公司原因，造成乙方出勤率不足，影響乙方收入。甲方承諾每個月保底工資為4000元，超過4000元的按實發放，如當月合計工資不足4000元的(含行車補貼和安全里程補貼)，按4000元發放但要扣除食堂實際用餐費用(早餐2元、午餐、晚餐9元標準)和電話費(100元)。

　　第十條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月15日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　第十一條甲方安排乙方在節假日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方基本工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方基本工資的300%的工資報酬。

　　六、雙方約定的事項

　　第十二條甲乙雙方約定本協議增加以下內容;

　　(一)駕駛車輛為廣汽日野牌牽引車，雙方協議，按每百公里35升油耗，由乙方承包使用，多不退少不補。

　　(二)考慮到甲方的'行業特點和貴重設備的保護需要，乙方應在本協議簽訂之日起10天內向甲方交納安全生產保證金10000元，安全生產保證金所保證的內容包括但不限于以下內容：

　　1、在雙方約定的勞動關系存續未滿時，由于乙方的原因，單方面解除本協議，甲方可以酌情扣除部分保證金;

　　2、由于乙方違反勞動紀律、安全操作規程、以及甲方上下游公司的安全規定，造成車輛損失、給甲方帶來負面影響或經營損失的，可以部分扣除或全部扣除安全生產保證金，不足部分甲方可以通過法律手段向乙方進行追償;

　　3、因乙方過錯，甲方為乙方配備的安全生產勞保用品、生產工具、通訊工具等發生丟失或損壞時;

　　4、其他因乙方過錯或行為不當產生的后果導致甲方生產經營損失的;

　　(三)保守商業秘密的約定《保密協議》、《特別約定協議》;

　　(四)其他事項的約定：根據甲方的行業特點及甲方上下游公司的規定，乙方應在簽訂本協議時提供以下必須的證件：

　　1、駕駛證，A2以上準駕資格;

　　2、道路危險貨物運輸駕駛員證(從業滿一年以上);

　　3、道路危險貨物運輸押運員證(從業滿一年以上);

　　4、經省特檢院培訓合格并取得《特種作業人員證》(即《移動壓力容器操作證》);

　　5、駕駛員戶籍所在地交警部門出具的三年內無重大交通事故記錄及無酒駕、醉駕等證明;

　　6、三甲以上醫院的體檢證明;

　　7、與原單位解除勞動合同證明書或個人聲明;

　　8、身份證明(年齡必須在35-48周歲之間);

　　9、初中畢業以上學歷證明;

　　10、甲方認為必要的其他文件;

　　乙方提供給甲方的上述證件必須真實有效，如提供不正確或虛假信息的視為以欺詐行為致使甲方在違背真實意思的情況下訂立用工協議及違反甲方規章制度和員工勞動紀律，并甲方可根據《勞動合同法》相關規定與乙方解除勞動合同。

　　七、其他

　　第十三條本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決。

　　第十四條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：(簽名、蓋章)

　　_________年_________月_________日：

入職的合同14

　　甲方(聘用方)：______

　　乙方(受聘方)：______(附身份證復印件)

　　甲乙雙方根據國家和有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習期/試用期，試用期為個月，可視乙方適應工作能力酌情增減)，合同期滿聘用關系自然終止。

　　2.聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3.本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條工作安排

　　1.乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。乙方工作內容和勞動定額標準由甲方決定，甲方有權根據需要對乙方的工作內容和勞動定額進行合理調整。

　　2.甲方實行每周工作_________天，每天工作_________小時的工作制度(工作時間為周一至周五上午8:30~11:30，下午2:30~5:30)。節假日按國家規定調休，公司另有安排除外。

　　3.乙方同意：甲方根據工作需要，可調整變動工作時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班時間。

　　第三條勞務報酬

　　1.甲方每月10號支付乙方上月工資，如遇節假日，則延后至最近一個工作日。試用期工資為______元人民幣，轉正后工資為_________元人民幣。若乙方有突出貢獻，甲方可按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　2.乙方請假須經甲方同意，甲方將按當月實際考勤天數計算扣發工資。未經甲方同意而擅離職守的，曠職_______天，扣發____天工資，曠職三天，按自動離職處理。

　　第四條工作紀律

　　1.乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，并承擔保密義務。

　　3.乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規定經予處罰。

　　第五條聘用合同的變更、終止和解除

　　1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務。如需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。

　　3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　4.經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　5.乙方有下列情形之一的'，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

　　(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

　　(4)嚴重失職，營私舞弊，泄露公司機密，對甲方單位利益造成重大損害的;

　　(5)被依法追究刑事責任的。

　　6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。

　　(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

　　甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

　　代表人(簽字)：_________身份證號_________年____月____日________年____月____日

入職的合同15

　　歡迎您加入京柏醫療設備有限公司，在您入職之前請確認以下事宜：

　　一、您已與原單位解除勞動合同和關系；

　　二、在您以全職身份加入本公司之后，不得做兼職工作或在外自營生意；

　　三、不得勸說、拉攏本公司員工離職，在內部散布對公司不利謠言；

　　四、遵守公司保密制度：

　　1、不得將公司文件、培訓資料或其它物品交給非公司以外的其他人；

　　2、非經許可，不得閱讀、復制和摘抄公司文件；

　　3、不得向公司以外其他任何單位、任何人提供公司客戶資料；

　　4、具有屬于公司秘密內容的會議和其它活動，不得向外傳遞和散播；

　　5、不準在私人交往中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其它方式傳遞公司秘密；

　　6、不得將公司經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策向競爭對手傳播；

　　五、自進入公司工作之日起，必須嚴格遵守公司的各項規章制度，并根據公司工作安排，認真履行職責，自覺維護公司的合法權益；

　　六、在試用期期間，因自身原因確實無法勝任（完成）工作崗位的.相關工作要求，公司有權單方面解除雇傭關系；

　　七、員工必須服從公司領導的安排（包括工作崗位調動）；損壞公司財務必須照價賠償，并接受公司處罰；

　　八、員工若有造謠生事、敲詐、盜竊、打架、煽動或教唆怠工、停工、罷工、在公司酗酒或賭博、無故抗命或侮辱主管人員，愿接受公司的解雇及有關法律的制裁；

　　九、新員工試用期為1—3個月，試用期不合格者，可依據勞動法相關規定予以解雇，除結算工資外不作任何其他補償；

　　十、試用期間若個人原因要求離職的，必須提前三天向公司人事部門提出申請，辦理相關手續后方可離職；

　　（本人自愿履行以上所有公司相關條款，本合同書適用于試用期員工、）

　　京柏人事行政部：__________入職合同簽署人：__________

　　簽署日期：__________簽署日期：__________

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