辦公室文員合同6篇
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同出現的次數越來越多，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編幫大家整理的辦公室文員合同，希望對大家有所幫助。
辦公室文員合同1
甲方： 乙方：
單位地址： 戶口所在地：
法定代表人： 居民身份證：
委托代理人： 現居地：
電話： 電話：
根據相關法律、法規規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽定本協議。
一、 工作期限
自20xx年元月01日起至20xx年12月30日止。本協議到期時任何一方沒有書面通知給對方視為本協議續訂。
二、 工作內容（詳細條款見乙方一線員工崗位職責、本工種崗位職責）
1、乙方同意甲方安排其辦公室文員工作，甲方因工作需要可調整乙方工作崗位，乙方應無條件服從，并按時完成各項任務，且達到規定的標準。
2、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲乙雙方同意的規定和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行工作義務。
三、 工作紀律
1、乙方應遵守國家的法律、法規及甲方制定的各項規章制度獎罰條例，遵守保密合同的要求，安全生產、盡心盡責。如有臨時通知，接到通知應立即趕到公司。甲方有權依照國家的有關規定和甲方制定的各項規章制度給予獎勵和懲處。如果甲乙雙方簽訂的協議和甲方規章制度與國家相關法律有抵觸的，雙方應按照甲乙雙方的協議和甲方規章制
度執行。所有自產產品一定要有產品檔案：即準確的工藝流程數據卡，否則質檢不通過，倉庫不收貨，一切責任由乙方自負。產品沒有工藝流程卡，乙方可拒絕生產。
2、乙方在工作和培訓期間，必須認真學習公司的規章制度獎罰條例、安全，保密的制度。工作期間的老員工和經培訓合格聘用的新員工，公司有權要求與其簽訂聘用合同（用工協議）、保密協議，工作職責、工作細則，簽訂者從20xx年元月起享受調整后的工資待遇，不簽協議者，公司可不聘用。至今的工資還按原工資標準結算清后辭退。
四、工作時間與報酬
雙方經協商確認工作時間按照國家和甲方規章制度的相關規定執行。
1、 按作息時間每天按時上班，按時下班。以實際情況決定作息時間，日事日畢。沒有
完成任務的早上可提早上班，不趕任務按公司規定的作息時間執行，特殊情況工作時間應按照甲方的臨時規定執行。
2、 實行勞動工資考核制，其中考核工資和績效掛鉤。如每天工作均按時圓滿完成，則
每月工資總額是元。工資組成部分為：基本工資+績效工資+技能工資+工齡工資+勞動保險+話費，乙方個人所得稅自付，執行獎懲；按考核細則執行的考核結果，當月工資中予以結算。中途擅自離職離崗，作自動放棄處理，公司將解除其各項津貼、勞動保險、獎金等一切待遇。
3、 倉庫人員執行各項規章制度，圓滿完成任務不出差錯、可按平時的表現給予獎勵。
在春節前公布獎金數量并發放。
4、 協議所提及的工資金額包括甲乙雙方上交國家勞動保險部分的總和。包括國家、企
業規定的津補貼等各項工資性收入（如不愿交保險者視為已交保險，公司對此不存在任何補貼）。
5、 薪金發放遵從甲方有關薪金制度。
五、 甲方的權利與義務
1、制定公司的經營方針和發展計劃，并提供乙方的工作場地和設施；
2、尋求生產訂單，按照市場要求和需要提供乙方原輔助材料和工具，下達生產任務；
3、決定生產內外部的管理架構的設置，并制定公司的基本管理制度和獎懲條例；
4、甲方有權派人監督乙方工作，對乙方各項管理活動有知情權及糾正其不當做法的權利。
六、 乙方的權利與義務
主要負責會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報紙收發，具體是：
1、接聽、轉接電話；接待來訪人員。
2、負責辦公室文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3、負責辦公室清潔衛生。
4、做好會議紀要。
5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
6、負責傳真件的收發工作。
7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫德登記。
8、做好公司宣傳專欄的組稿。
9、按照公司印信管理規定，保管使用各種公物，并對其負責。
10、每月環保報表的郵寄及社保的打表。
11、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
12、統計每月考勤并交財務做賬，留底。
13、管理辦公各種財產，合理使用并提高財產的使用效率，提倡節儉。
14、接受其他臨時工作。
七、保密及培訓
1、乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密，并簽訂保守商業秘密協議。
2、甲方負責對乙方進行入職職業道德、業務技術、勞動安全衛生及甲方有關規章制度的教育和培訓；乙方在工作期間，眼見耳聞甲方的一切規章制度、秘密、邊干邊學的過程及工作操作方式都視為甲方對乙方的'培訓。乙方承諾已仔細閱讀和自愿遵守甲方各項規章制度。
八、用工協議解除、終止和更變
（一）、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除協議：
1、在年度考核中被確認為不稱職的、不勝任工作又不接受甲方另行安排工作的；
2、乙方因病不能從事工作的；
3、曠工或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過七天或者一年累計超過十五天的。
4、嚴重違反勞動紀律或甲方制定的規章制度的，工作中出現重大責任事故的；
5、工作故意拖拉不完成，給公司造成嚴重損失的。
6、嚴重失職、營私舞弊、給單位利益造成重大損失的；
7、被依法追究刑事責任的。
（二）、雙方協議一致，協議可變更或解除。
（三）、符合下列情況之一的，甲方可以單方解除用工協議。
1、乙方因病不能從事原工作也不能從事用人崗位另行告安排工作的；
2、乙方不能勝任用工協議約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
八、違約責任
（一）、乙方違約解除本協議，應承擔違約金5000元，并承擔培訓費1萬元。對甲方造成直接經濟損失的，應償付賠償金。違章操作出現重大責任事故、安全事故給自己、他人和單位造成損失者，按過錯責任大小，按比例承擔經濟賠償。在公司以外的一切事故均由乙方自行承擔。
（二）、乙方辭工后五年內不能做同行業工作，否則按保密協議賠償甲方。
（三）、如其他政策和文件與本協議有抵觸的，甲乙雙方以此協議為執行標準。
九、其他
本協議自雙方簽字之日去起生效，本協議附有，保密協議，乙方崗位職任和乙方行業細則，都一式兩份，雙方各執一份，并和本合同有同樣的法律效力。
本協議不得代簽和涂改，經甲乙雙方簽字（蓋章）后生效，本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。合共和附頁共 頁加蓋甲方公章。
甲方簽字、蓋章： 乙方簽字：
年月 日年月 日
辦公室文員合同2
甲方：
乙方：
甲乙雙方經友好協商，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，遵循“平等自愿、協商一致” 的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方之權利義務，并共同遵守履行：
一、合同期限
本合同期限自簽訂之日起計算，即 年 月 日至 年 月 日止。
二、甲方現聘請乙方為 (職位)負責工作。
三、勞動報酬
甲方按照政府與學校教職員工的有關規定工資的規定，制定本工資制度，并根據乙方的工作崗位，確定乙方的工資形式和工資標準。在乙方正常工作的情況下，甲方保證每月如期發放工資。甲方給予乙方月基本工資為 元，職務工資 元，績效工資 元。
四、對乙方的工作要求和勞動紀律
1、乙方須按甲方要求提供所需入職資料，做為本合同的附件，是本合同的有效組成部份。(包括身份證的.復印件、學歷證書、教師資格證復印件、家庭成員情況等)如乙方作虛假陳述或偽造證件，一經查出，立即解除勞動合同。
2、乙方應自覺遵守國家的政策法規和學校的規章制度，根據崗位標準和工作職責，按質按量按時完成本職工作和甲方交辦的其他任務，并對甲方負責。甲方將定期檢查、考核乙方履行工作職責情況。
3、乙方不得同時在其他經濟組織或其它工作單位任職或兼職。
4、乙方在正常上班期間必須遵守學校上班制度。
5、乙方有保守學校辦公室秘密的義務，任何時候均不得竊取、泄露學校核心機密。
五、違約協議
1、乙方違約將承擔所造成的損失的責任并扣除1000元人民幣，甲方違約將按照勞動法進行賠償。
六、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效，具同等法律效力。
甲方(公章)_________乙方(公章)_________
法定代表人(簽字)_________法定代表人(簽字)_________
_________年____月____日_________年____月____日
辦公室文員合同3
甲方：
乙方：
身份證號：
根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規的規定，聘用雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：
一、工作崗位和工作
根據工作需要，甲方聘用乙方于部門從事工作。
二、合同期限
甲方根據乙方工作崗位的性質，采用固定合同期限：自年月日至年月日止，為期年。其中試用期為個月。
三、工作時間
以公司銷售人員工作時間制度為準
四、工資
（一）甲乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方轉正后，乙方正常工作時間工資不低于元；乙方試用期工資為。甲方以此作為受聘人每月薪酬發放薪資，在公司工作不滿3個月的不給予余下工資
（二）聘方每月日為發薪日
五、勞動保護和勞動條件
（一）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
（二）乙方對甲方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
六、工作紀律
乙方在合同期內應努力做到：
（一）遵守聘方制定的各項規章制度。
（二）乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業經營秘密，乙方有義務對其保密，不對外擴散。
（三）不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業務。
（四）按時完成甲方指派的工作任務。
（五）積極服從上級主管的工作調動。
（六）愛護甲方的財產。
（七）遵守國家和地方有關計劃生育政策。
七、合同的變更、解除、重新訂立和終止
（一）甲方可以根據工作要求，結合乙方的能力，調整乙方的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調整后雙方應就崗位調動事宜變更勞動合同因合同其他因素的變化，經聘用雙方協商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效。
（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同：
1、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動紀律或者聘方規章制度的；
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責任的；
5、法律、法規規定的其他情形。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方。
1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經聘方管理當局決定確需裁減人員的；
2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的`；
3、乙方不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。
（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
1、在試用期內的；
2、甲方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
4、法律、法規規定的其他情形。
（五）有下列情形之一的，聘用合同自行解除：
1、甲方依法宣告破產；
2、甲方依法解散或依法被撤消；
（六）除本條第五款規定的情形外，乙方解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
（七）重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續聘用關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立聘用合同。
（九）合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。
八、違約責任
（一）甲方的法律責任
甲方克扣或者拖欠乙方工資的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬5%的經濟補償金。
（二）乙方的法律責任
乙方違反合同約定解除聘用合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用乙方所支付的費用；
2、甲方為其支付的培訓費用；
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
（三）雙方另外約定以下違約責任
九、爭議處理
聘用雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十、雙方認為對原訂立條款需要變更重新約定的事項：
本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的，按現行勞動法律法規執行。
十一、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
十二、本合同一式兩份，雙方各執一份。
十三、下列文件規定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
甲方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
辦公室文員合同4
甲方：
乙方：
甲方為業務的需要，現特聘用乙方，甲、乙雙方根據各盡所能，按勞分配的原則，經雙方協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
一、合同期限
合同期限為年，從_____年____月____日起至_____年____月____日。
二、工作崗位甲方安排乙方主要職責如下：
(一)文員工作
1、負責辦理各類文件的收發、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作。
2、接聽、轉接電話、負責傳真的收發，資料送遞工作。
3、負責辦公室衛生工作，保持整潔舒適的辦公環境。
4、各種會議的安排及會務工作。
5、辦公用品采購或領取、鑰匙配送等。
6、領導交辦的其他工作。
(二)培訓人員相關工作
1、培訓活動的前期宣傳：包括網站信息發布，及其他必要的廣告宣傳。
2、培訓過程的組織和協調管理：包括學員的信息和材料收集整理、通知發布、日常聯系、講義和會議資料打印復印、培訓期間的課堂管理(提前檢查場地和設備、落實茶水食宿安排、學員簽到登記、教學場景拍照錄像、老師和學員的`接待等必要會務服務)。
3、培訓后的總結宣傳、材料歸檔、協助完成財務報銷。
4、市場調研和開發，培訓需求和優秀師資搜集。
5、領導交辦的其他工作。
(三)其他工作
1、負責每天研究院推送。負責研究院網站的維護和信息更新。
2、輔助老師做好其他日常事務，如公共報銷發票的收集整理等等。
3、其他
三、工作條件
1、甲方實行每周工作5日，時間為早上8:30-12:00。下午1:30-5:30。如有非工作日參與培訓，在不影響正常工作的前提下經領導批準后可準予調休。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
四、工作報酬
1、甲方按月支付乙方的工資為元人民幣(每月十五日甲方應準時發放薪金)。遲到一次扣10元，請假一次扣50元。
2、乙方享受國家規定的法定節假日。
五、工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、乙方應確保經手材料嚴格保密(尤其是注意培訓合作機構、學員和老師信息資料的嚴格保密)，未經領導批準，不得向任何人和機構透露相關信息。不得利用工作之便從事與工作無關的私人事情。
六、聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需要變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。
4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的。
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的。
(3)故意不完成工作任務，給公司造成重大損失的。
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位的利益造成重大損害。
(5)被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協商的。
(4)乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的，乙方可以通知單位解除聘用合同。
(1)在試用期內的。
(2)甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方，如立即離崗，即扣除當月工資作為違約金。
七、其他
本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，二份同等法律效力。
甲方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
辦公室文員合同5
辦公室文員勞務合同甲方： （以下簡稱甲方） 乙方： （以下簡稱乙方）
甲方為業務的需要，現特聘用乙方為甲方的勞動合同制職工，甲、乙雙方根據各盡所能，按勞分配的原則，經雙方協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
一、合同期限
合同期限為年，從年月日起至年 月日。
二、工作崗位甲方安排乙方主要職責如下：
1、接聽、轉接電話。
2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3、負責傳真的收發，資料送遞工作。
4、管理好員工的人事檔案材料，建立完善的員工人事檔案。
5、管理好辦公各種財產，合理使用并提高財產的使用率。
三、教育培訓：
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術及各種規章制度的教育和培訓。在必要的情況下，可以安排乙方外出學習和培訓（培訓費由甲方提供）。
四、工作條件和勞動保護
1、甲方實行每周工作6日
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3、甲方根據一方的工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
五、工作報酬
1、根據國家、市政府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方的工資為 元人民幣（每月十五日甲方應準時發放薪金）。績效工資為200元，遲到一次扣5元，請假一次扣30元，二次100元，三次全無。
2、甲方根據國家、市政府和單位的有關規定，調整乙方的工資。
3、乙方享受公司規定的福利待遇。
4、乙方享受國家規定的法定節假日、婚假、計劃生育等假期。
六、工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市政府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的`有關規定給予處罰。
七、聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需要變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。
4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；
（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；
（3）故意不完成工作任務，給公司造成重大損失的；
（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位的利益造成重大損害；
（5）被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協商的；
（4）乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的，乙方可以通知單位解除聘用合同。
（1）在試用期內的；
（2）甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方，如立即離崗，即扣除當月工資作為違約金。
八、其他
本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，二份同等法律效力。
甲方（簽字）：
年 月 日
： 年 月 日 乙方（簽字）
辦公室文員合同6
甲方（聘用單位）名稱：
地址：
法定代表人（委托代理人）：
乙方（被聘用者）姓名：
性別：
出生日期：
家庭住址：
居民身份證號碼：經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。
一、聘用崗位及職務
甲方因房地產開發項目需要，經考查、考評同意聘用乙方項目崗位工作，并擔任職務。
二、聘用合同期限
1、本合同自20xx年月日至錦玉佳苑項目工程竣工驗收為合同有效期。
2、本合同自簽訂之日起，合同試用期為6個月，試用期內因本人工作、技術不能滿足甲方工程需要，甲方在試用辭聘前10日內通知乙方。
三、工作職責、內容和工作條件
1、乙方的工作職責
2、具體工作內容及要求
3、實行節假日累計休假制，年總休節假日65天，實行年薪制考核。
4、乙方在接受甲方聘用（任）后，必須按照甲方對本崗位任務和職責要求，完成規定的安全、質量指標和工程進度計劃。
5、甲方根據國家有關規定，依據乙方在職崗位提供必需的工作條件和勞動保護設施、用品，確保乙方的安全與健康。
6、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業的教育和培訓，乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程，執行公司制定的各項規章制度，考核、考績制度，獎罰制度。
四、工資待遇
1、年薪工資實行動態管理，即60%按月支付，40%考核工資按履行合同義務、工程進度計劃、考核等要求，完成工作任務，無重大責任失職的如期支付（6個月）。
2、因故未按合同約定期限提前離任時，考核工資40%期內，按總額的50%結算支付。
五、社會保險及福利待遇
1、甲方為公司聘用（任）員工免費提供食宿。
2、甲方依據聘用（任）員工不同地域來源，個人基本條件的不同，依照國家法律、法規規定應向社會保險部門繳納的社會保險，在年薪工資中含全部項目，應交的保險費等相關社保費用由本人按規定自行繳納。
3、甲方依據雙方協定的工資待遇標準共同履行義務、責任。乙方因特殊原因需休假時，甲方提供方便，但帶薪休假不得超過4天，不享受40%考核部分，超出時按實際休假日結算扣減相應工資標準。
4、非工程造成的意外傷害，因本人自身身體原因在工作合同期內出現病況時，相關費用全部由乙方承擔，甲方提供方便和人道援助。乙方親屬不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影響。
5、臨時休假或年休假期間，乙方往返路費自理，期間安全責任自負。除合同約定的工作范圍內，因個人原因外出、休閑造成的意外傷害（亡），均由本人負責承擔其經濟損失、法律責任。
6、凡甲方招聘本城相關人員，食宿自理，作息時間按當地政府相關部門規定執行。年薪工資不足6萬元的，不按40%進行考核。7、節假日執行合同聘用（任）約定。
六、聘任合同的終止、解除、續訂和變更
1本合同項目期限屆滿，即行終止。
2本合同雙方約定的下列終止條件出現，即行終止：
（一）甲方未按合同約定拖欠工資3個月時，甲方不能按核定工資待遇標準支付時。
（二）乙方不勝任本崗位工作，不能嚴格執行公司管理制度，不按聘用崗位履行職責、義務及其它違規、違紀行為。
3本合同經甲乙雙方協商一致，解除合同。
4乙方有下列情況之一的'，解除聘用合同：
（1）在試用期經考核不符合聘用條件的
（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的
（3）嚴重失職、瀆職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的
（4）被依法追究刑事責任或勞動教養責任的
5有下列情形之一的，甲方與乙方解除聘用合同
（1）不能勝任原聘用工作的
（2）因訂立聘用合同時依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的
（3）乙方不按條件履行聘用合同的
6有下列情形，甲乙雙方需解除聘用合同
（1）甲方依據本條5（1）（2）（3）解除乙方聘用合同時，應提前書面通知乙方。
（2）乙方因故需解除聘任合同時，應提前30日書面通知甲方。
（3）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動，未按合同約定支付報酬或提供工作條件的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。
七、違約責任
（1）甲方不按合同約定條款履行義務，乙方有權提出申訴，甲方依法承擔其經濟責任。
（2）乙方不按合同約定條款履行義務，甲方有權提出申訴，乙方依法承擔其經濟責任。
八、此聘用（任）合同雙方平等協商同意，雙方依法信守。
九、此合同一式叁份，雙方各執壹份，財務一份。
甲方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
【辦公室文員合同】相關文章：
辦公室文員合同03-16
辦公室文員合同(7篇)04-13
辦公室文員合同精選7篇04-13
辦公室文員合同7篇04-05
辦公室文員合同(精選7篇)04-14
辦公室文員合同通用7篇04-15
辦公室文員合同(集錦7篇)04-16
辦公室文員合同(通用7篇)04-16
辦公室文員合同集錦7篇04-16