訂立合同

時間：2024-07-24 04:28:21 合同我要投稿

關于訂立合同10篇

　　在不斷進步的社會中，合同出現的次數越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編精心整理的訂立合同10篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

關于訂立合同10篇

訂立合同篇1

　　1、訂約主體必須存在雙方或多方當事人。所謂訂約主體是指實際訂立合同的人，他們既可以是未來的合同當事人，也可以是合同當事人的代理人。訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關系的當事人，他們是實際享受合同權利并承擔合同義務的人。有些合同當事人并未親自參與合同的'訂立，但可以成為合同主體（如通過代理人訂約），而另一些人可能參與合同的訂立而不能成為合同當事人（如代理人）。無論訂立的主體涉及到哪些人，合同必須存在著兩個利益不同的訂約主體，合同必須具有雙方當事人。合同訂立是雙方行為，只有一方當事人根本不能訂立合同。

　　2、訂立合同應當經過一定程序或者方式。也就是說，當事人訂立合同，要經過要約和承諾兩個基本階段。沒有要約或者承諾，就不可能達成交易、訂立合同。

　　3、訂立合同必須經過當事人協商一致。“協商一致”，是指當事人雙方訂立合同時必須協商并取得一致的意見。既然法律地位是平等的，雙方當事人就應當充分發表自己的意見，只有雙方經過充分協商并取得一致的意見，合同才能成立。協商一致的原則，不允許雙方當事人沒有經過協商或者雖經過協商但未取得一致意見而訂立合同。在簽訂合同中，任何一方不得把自己的意志強加給對方，不得采取欺詐、脅迫等違法手段簽訂合同。

　　4、合同訂立的結果是在合同當事人之間建立合同關系。通過訂立合同這種行為，就在合同當事人之間確立了合同權利、義務關系，即設立、變更或者終止債權債務的關系。

訂立合同篇2

　　1、訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

　　雙方的先合同義務：（1）用人單位招用勞動者時，A應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；B用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，C不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

　　（2）用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的'基本情況，勞動者應當如實說明。

　　雙方的后合同義務：A用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，B并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。C用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。D用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，勞動者也要遵守。

　　2、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

　　3、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　4、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

　　用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

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訂立合同篇3

　　現實生活中，人們在簽訂合同時往往都會對違約行為進行約束，違約金是對合同當事人違反合同約定的行為進行懲罰的約束。在合同中，違約金條款能使合同當事人在不遵守合同要求的情況下受到一定程度的經濟損失。因此其具有廣泛地被人們接受的法律上的正義性，成為合同的重要內容之一。但是在實踐中，一些當事人對“違約金”的約定并不符合法律的規定，從而使約定的違約金無法通過訴訟要求違約方全部履行。那么合同當事人應該如何在訂立合同時約定違約金的數額呢?

　　根據《中華人民共和國合同法》第一百一十三條規定：“當事人一方不履行合同義務或履行合同義務不符合規定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。”這指導我們在訂立違約金條款時要把握好三個因素：一是違約行為可能帶來的直接損失，這是確定違約金數額的基礎;二是違約行為可能造成的可以獲得的利益的減少;三是違約金最高額不能超過違約一方訂立合同時應當預見的因違約行為可能給對方造成的損失。只有綜合考慮上述因素才能合情，合理，合法地決定違約金數額的大小，使所訂立的違約金條款發揮應有的功效。

　　從法律條文的表述上，我們可以看出我國合同法關于違約金的規定的立法意圖是補償因違約造成的.損失為主，而處罰違約行為的作用為輔，要求處罰幅度不能過分高于損失，訂立過高的違約金數額在法律上受到一定的制約。當違約金數額不合理時，當事人都可以請求人民法院予以調整。因此，人們在訂立合同時必須清楚法律不保護過高的違約金數額。當事人如果漠視法律的這種制約，不僅實現不了訂立違約金的目的，同時為以后解決糾紛增加了時間和訴訟上的成本。

訂立合同篇4

　　勞動合同是證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系的書面憑證，對雙方來講都是十分重要的。法律也規定了，用人單位必須要與勞動者簽訂書面勞動合同，否則的話就要承擔法律責任。那么究竟這個勞動合同訂立的時間是多久呢？

　　勞動合同訂立時間，就是指用人單位在什么時候訂立勞動合同。依據其與勞動關系的建立來看，分為三種情況：

　　1、用人單位和勞動者建立勞動關系時訂立勞動合同。

　　即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下，勞動合同生效和用人單位使用勞動者的同時發生。

　　2、用人單位和勞動者在建立勞動關系后一個月內訂立勞動合同。

　　即用人單位在開始使用勞動者沒有與勞動者訂立勞動合同，而是在已經使用勞動者的'情況下，從開始使用勞動者之間起一個月內與勞動者訂立勞動合同。明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下，用人單位先使用勞動者，然后才與勞動者訂立勞動合同。

　　3、用人單位和勞動者在建立勞動關系前訂立勞動工合同。

　　即用人單位和勞動者訂立的勞動合同約定在勞動合同訂立后一段時時間用人單位使用勞動者。這種情況下，用人單位先和勞動者訂立了勞動合同，過了一段時間才使用勞動者。

訂立合同篇5

　　借款是一項重要的民事活動，采用什么形式訂立合同，對于明確雙方當事人的權利義務，減少糾紛的發生有著重要作用。

　　根據商業銀行法等有關法律及行政法規的規定，金融機構與自然人、法人和其他組織之間的借款應當采用書面形式，其目的明確金融機構與借款人的權利和義務，保障金融機構信貸資金的安全。訂立借款合同已成為商業銀行貸款業務的必經程序，也是銀行進行管理的重要內容。根據合同法第一百九十七條規定，也是銀行進行管理的重要內容。根據合同法第一百九十七條規定，除自然人之間另有約定的外，借款合同采用書面形式。金融機構應當依據有關法律、行政法規的規定訂立借款合同，自然人之間借款既可以采用書面形式也可以采用口頭形式，當事人可以根據合同是否有償等具體情況選擇訂立合同的形式。

　　借款合同的內容主要包括以下幾方面：

　　1、種類。主要是指金融機構作為貸款人的情況下，針對不同種類的借款實行不同的政策，根據借款人的所有制性質、產業屬性、借款的'用途以及資金的來源和運用確定借款的種類。比如，根據借款的期限可以劃分為長期借款和短期借款;從貸款用途上劃分為工業借款、農業借款等。

　　2、幣種。主要是指借款人是人民幣還是某種外幣。

　　3、用途。主要是指借款使用的目的。根據我國現行的金融政策，向金融機構的借款應當專款專用，使借款在金融機構的監督下及時收回。

　　4、數額。是指借款數量的多少。應當包括借款的總金額以及在分批支付借款時，每一次支付借款的金額。

　　5、利率。是指貸款人在一定時期內應收利息的數額與所借出資金的金額的比率。

　　6、期限。是指借款人在合同中約定能使用借款的時間。當事人一般根據借款人的生產經營周期、還款能力和貸款人的資金供給能力等，約定借款期限。根據 1996年中國人民銀行頒布的《貸款通則》的規定，自營貸款期限最長一般不超過十年，超過十年的應當報中國人民銀行備案。票據貼現期限最長不得超過6個月，貼現期限為從貼現之日起到票據到期日止。公民之間借款的期限由當事人自行約定。

　　7、還款方式。是指貸款人和借款人約定以什么結算方式償還借款給貸款人。

　　以上所列舉的合同內容僅是一些具有借款合同特點的條款，除了以上七項內容外，借款合同的當事人還可以對其他需要約定的內容作出約定。

訂立合同篇6

　　一、限制一方在合同技術標的上進行新的技術研究或要進行新的技術研究必須征得另一方的同意，這種規定是阻礙技術進步的技術壟斷行為，是不利于社會進步的約定。

　　二、阻礙一方根據市場需求，按合理的方式實施技術。合同雙方當事人可以就技術實施的期限、地域、方式進行約定，但是，不得限制當事人一方運用合同標的的技術按市場的需求在約定的期限、地域和按約定的方式限制其生產規模、產量、價格、銷售渠道等方式限制當事人一方根據市場需求按合同約定的方式實施技術。

　　三、不允許合同當事人一方從其他渠道取得技術，如在合同中不得約定當事人一方在接受了另一方的技術并得到指導后，一方不得從其他渠道取得技術的限制性規定。

　　四、不得有阻止國家指定推廣、使用的'技術約定。國家指定推廣、應用的技術，是國家依據產業政策的規定和國民經濟發展的需要決定的，合同當事人在合同中約定只能使用轉讓的技術，不能使用國家決定推廣、應用的技術，是明顯的不合法條款，是不利于社會進步，不利于國民經濟發展的需要的。

　　技術轉讓合同的雙方當事人(主要指讓與人)，應當在簽訂技術轉讓合同時遵循法定原則，以免產生無效內容和無效條款。

訂立合同篇7

　　倉儲合同的訂立可以采用書面形式，也可以采用口頭形式或者其他形式。倉單在倉儲合同中具有重要作用。倉單，是指由保管人在收到倉儲物時向存貨人簽發的表示已經收到一定數量的倉儲物的法律文書。倉單的內容是對倉儲合同內容的進一步確認。存貨人交付倉儲物的，保管人應當給付倉單。倉單實際上是倉儲物所有權的.一種憑證，又是存貨人或者持單人提取倉儲物的憑證。保管人應當在倉單上簽字或者蓋章。存貨人或者倉單持有人在倉單上背書并經過保管人簽字或者蓋章的，可以轉讓提取倉儲物的權利。

　　倉單包括下列事項：

　　①存貨人的名稱或姓名、住所;

　　②倉儲物的品種、數量、質量、包裝、件數和標記;

　　③倉儲物的損耗標準;

　　④儲存場所;

　　⑤儲存期限;

　　⑥儲存物已經辦理保險的，其保險金額、期限以及保險人的名稱;

　　⑦倉儲費用;

　　⑧填發人、填發地和填發日期。

　　非倉單式倉儲合同的主要內容包括：

　　①倉儲合同雙方當事人的名稱或者姓名、住所。

　　②倉儲物的品名或品類。

　　③倉儲物的數量、質量、包裝。本條應具體明確倉儲物的數量，計算數量的標準、計量單位，如果貨物的質量、包裝沒有國家標準，可執行行業標準，沒有行業標準，按通常的使用標準，按通常的使用標準的，雙方當事人應協商一致。

　　④倉儲物驗收的內容、標準、方法、時間及驗收人的資質條件。

　　⑤倉儲物保管條件的要求。

　　⑥倉儲物入庫、出庫的手續，時間、地點、運輸方式。

　　⑦倉儲物自然損耗的標準和對損耗的具體處理辦法。

　　⑧倉儲物計費的項目、標準、計算方法。

　　⑨倉儲物結算的方式。

　　⑩倉儲合同的有效期限。

　　⑩倉儲合同的變更、解除。

　　⑥損害賠償責任的具體劃分。

　　⑩違約責任。

　　⑩糾紛解決的方法。

　　⑥其他規定。

訂立合同篇8

　　勞動合同訂立與勞動關系建立是我國《勞動合同法》中的一項重要法律制度。勞動關系的特殊性決定了勞動合同訂立與勞動關系建立時常處于分離狀態。為此，有必要從法律上進行識別，以利于對勞動者或者用人單位權利的救濟。

　　基于勞動關系建立的實踐性考量，《勞動合同法》第10條將勞動合同訂立與勞動關系建立預設為三種可能情況：其一，勞動關系建立與勞動合同訂立同時發生。其二，勞動關系已建立，但勞動合同并沒有訂立。其三，勞動合同已訂立，但勞動關系并沒有建立。為此，正確識別《勞動合同法》的規定，才能有助于對法律條文的理解及其適用。

　　一、“理想模式”與“現實模式”的一般法律識別

　　從通常意義上講，上述第一種情況可謂“理想模式”，即用人單位與勞動者發生“用工”的同時訂立勞動合同。為此，上述第二、第三種情況可謂“現實模式”，即先建立勞動關系（指用工發生）后訂立勞動合同（指書面形式），或者先訂立勞動合同（指書面形式）后建立勞動關系（指書面合同）。

　　對于上述第二種情形，《勞動合同法》第10條第二款規定，已建立勞動關系，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。同時，為固定勞動合同之證據功效，《勞動合同法》又為用人單位違反上述規定設置了嚴厲的法律責任。其中第82條第一款規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。至于用人單位與勞動者已訂立勞動合同，但用人單位未將勞動合同文本交付勞動者，依《勞動合同法》第81條規定，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。從用人單位違法成本看，上述條文可促使用人單位主動與勞動者訂立書面勞動合同；從勞動者權益救濟看，上述條文明確為勞動者指明了法律救濟的路徑；從行政執法效率看，上述條文為勞動行政部門依法行政提供了法律依據。另外，對于用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的情形，《勞動合同法》第14條第三款規定，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。由此可見，對于先建立勞動關系后訂立勞動合同，無論從法律責任講還是從穩定勞動關系講，立法者都是著眼于追求勞動合同訂立與勞動關系建立共存的效果。因為，這不僅符合勞動關系建立的客觀要求，而且符合勞動合同訂立的實際需要。

　　對于上述第三種情形，《勞動合同法》第10條第三款規定：“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”此謂先訂立勞動合同（指書面形式）后建立勞動關系（指書面合同）之情形。無論是立法者還是法律適用者，乃至一般理性之人，從語意上解釋或者理解此條款是容易的，即勞動合同訂立與勞動關系建立是有區別的。也就是說，勞動合同訂立并不意味著勞動關系建立，勞動合同訂立以“勞動者與用人單位在勞動者合同文本上簽字或者蓋章”為判斷根據，勞動關系建立以“勞動者為用人單位實際勞動”為判斷根據。對此等情況識別有兩種途徑：其一，勞動合同訂立后，勞動者按照勞動合同約定為用人單位提供勞動。這種情形既是勞動者與用人單位訂立勞動合同并建立勞動關系的常態，也是勞動者與用人單位實現各自利益的法律手段。其二，勞動合同訂立后，勞動者并沒有按照勞動合同約定為用人單位提供勞動。這種情形并不是勞動者與用人單位訂立勞動合同，并建立勞動關系的常態，也不是勞動者與用人單位訂立勞動合同時所追求的最終目標。

　　二、勞動合同訂立后勞動用工未發生的特殊法律識別

　　對于勞動合同訂立后，勞動者并沒有按照勞動合同約定為用人單位提供勞動之情形。《勞動合同法》并未就權利救濟及其法律責任作進一步明確規定，此種情形將直接影響法律的適用。

　　（一）勞動合同訂立后勞動用工未發生之情形

　　基于客觀原因，勞動合同訂立后，勞動用工未發生之情形有：其一，就勞動者而言。例如，勞動者病故或者需要住院治療（包括勞動者全部或者部分喪失勞動能力，不符合勞動合同訂立時所要求的勞動行為能力），或者勞動者因其他客觀原因不能履行勞動合同約定的工作，如勞動者需要照顧家庭、需要在國內學習或者出國深造，等等。其二，就用人單位而言。例如，用人單位因市場經營變化，在原有員工已滿足的情況下招用新勞動者實屬不必要。又如，用人單位因違法經營已被工商行政管理部門吊銷營業執照，或者用人單位已依法進入破產還債程序，等等。一般來講，上述情形可稱為“履行勞動合同客觀不能”，且非由勞動者或者用人單位過錯所致。一般來說，基于客觀原因阻卻勞動用工發生的，勞動者或者用人單位不應承擔法律責任。

　　基于主觀原因，勞動合同訂立后，勞動用工未發生之情形有：其一，就勞動者而言。例如，勞動者因其他單位給予的條件優越而已與其他用人單位訂立勞動合同，并建立了勞動關系。或者說勞動者以明確表示或者以自己的行為表明不履行業已訂立的勞動合同。其二，就用人單位而言。用人單位已招用了其他勞動者，或者說用人單位明確表示或者以自己的行為表明不履行業已訂立的勞動合同。一般來講，上述情形可稱為“履行勞動合同主觀不能”，且是由勞動者或者用人單位過錯所致。一般來說，基于主觀原因阻卻勞動用工發生的，勞動者或者用人單位應當承擔法律責任。

　　（二）勞動合同訂立后勞動用工未發生之性質

　　《勞動合同法》第16條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”從條文本身解釋或者理解，勞動合同生效的時間，是以用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章為判斷根據。也就是說，用人單位與勞動者在協商一致（即實質要件）的基礎上，已在勞動合同文本上簽字或者蓋章（即形式要件），勞動合同就生效。需要說明的是，已生效的勞動合同是否有效，則屬于法律評價，即勞動合同的生效并不必然導致勞動合同的有效。一般來講，合同生效的法律意義是，合同經依法成立，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。由此可見，勞動合同訂立后，即使勞動用工未發生，該勞動合同已不是一個處于“事實狀態”的勞動合同，而是一個處于“法律狀態”的勞動合同。由此引發的勞動爭議應以《勞動合同法》為依據解決。

　　（三）勞動合同訂立后勞動用工未發生之解除或者終止

　　根據《勞動合同法》第38條、39條、40條規定，勞動合同法定解除是以勞動合同處于“實際履行狀態”為發生根據。也就是說，勞動者已按照勞動合同約定在用人單位正在從事實際的工作過程中發生的勞動合同解除。由此可見，對于勞動合同訂立后，勞動用工未發生，只能適用協商解除，不可能適用法定解除。《勞動合同法》第36條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”此條可適用于勞動合同訂立后勞動用工未發生的解除。需要說明的是，勞動合同的解除是針對已生效且尚未履行的勞動合同，或者正在履行的勞動合同。另外，法定解除僅適用于履行過程中的勞動合同。

　　根據《勞動合同法》第44條規定，勞動合同終止有：勞動合同期滿；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；法律、行政法規規定的其他情形。根據上述規定，從時間角度看，勞動合同的終止可分為尚未履行的終止、履行過程中的終止和履行期滿的終止三種狀態。勞動合同訂立后，勞動用工未發生的勞動合同，應屬于尚未履行的終止。

　　（四）勞動合同訂立后勞動用工未實際發生的幾種特殊情形

　　正如前文所指，勞動合同訂立后勞動用工未實際履行而發生的特殊情形，用人單位或者勞動者的權利救濟及其法律責任應如何處理，是一個十分棘手而又現實的問題。本文就此問題作一討論。

　　第一，勞動者初次上班或者因工外出受傷是否應認定為工傷。屬于此種假設的情形有：其一，勞動者第一次上班途中受到的'傷害事故。其二，勞動者受用人單位臨時指派從事用人單位安排的工作受到的傷害事故。

　　就第一種情形而言，是否認定為工傷應以《工傷保險條例》第14條第（六）項、第15條第（二）項規定為根據，即職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷；職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視同工傷。需要說明的是，上述職工并不是嚴格意義上的勞動者，但可定性為“準勞動者”，以此求得成文法律的根據。至于其因犯罪或者違反治安管理傷亡的、酗酒導致傷亡的、自殘或者自殺的，則依《工傷保險條例》第16條規定，不得認定為工傷或者視為工傷。值得注意的是，如果勞動者在第一次上班途中受到的傷害不是機動車所致，而是由于他人的不法侵害，那么，他的請求權根據就不是《工傷保險條例》，而是《民法通則》或者《刑事訴訟法》的相關規定。

　　就第二種情形而言，盡管勞動者與用人單位約定的履行勞動合同期限尚未成就，但勞動者因受用人單位指派臨時從事用人單位安排的工作受到的傷害事故，是否應認定為工傷則應依不同情形而定：其一，如果勞動者連續不間斷地執行用人單位指派的工作，應視為勞動用工提前發生，在此情形下發生的傷害事故應認定為工傷。因為，根據《工傷保險條例》第14條第（五）項規定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。其二，如果勞動者受用人單位指派從事用人單位安排的工作，是基于委托代理產生，那么，由此發生的他人侵權行為，應依《民法通則》的相關規定，由侵權行為人承擔賠償責任。但是，如果侵害人無力賠償或者沒有侵害人的情況下，勞動者提出請求的，由用人單位給予勞動者適當補償，也符合最高院《關于貫徹執行〈民法通則〉若干問題的意見（試行）》第142條的規定。

　　第二，勞動者明確表示或者以自己的行為表明不履行勞動合同。勞動關系建立實質上講就是勞動者按照勞動合同的約定開始實際履行勞動合同。那么，對于勞動合同訂立后勞動關系未實際發生前，勞動者明確表示或者以自己的行為表明不履行勞動合同，這在合同法理論上被稱為“預期違約”。其基本含義是指，在合同履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務。由于這種單方解除合同的行為導致合同目的落空，并給對方造成損害，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

　　對上述問題的法律規制主要有如下規范性法律文件：

　　其一，《勞動法》第90條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　其二，原勞動部《關于〈勞動法〉若干條文的說明》第99條規定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。本法中的“依法”是指《民法通則》等。

　　其三，原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第17條規定，用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。

　　其四，《勞動合同法》第91條規定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”可見，上述事實雖然為勞動法所規定，但從內容上看顯然屬于民事法律規范的內容，體現了勞動法規范的私法特性。

　　應該說，上述規定同樣適用于勞動合同訂立后勞動關系尚未建立之情形。不論是權利救濟還是法律責任承擔都應以民事法律規范為根據。其中，一方當事人在有過錯的情況下給對方造成損害，應是識別法律責任的關鍵。另外，對于勞動合同訂立后勞動關系尚未建立，用人單位明確表示或者以自己行為表明不履行勞動合同之情形，仍應依上述勞動法規范為識別依據。

　　總之，立法技術本身決定了法律條文的設計采“歸納”方法，同時，司法性格決定了法律條文的適用采“演繹”方法。所以，對勞動合同訂立與勞動關系建立的識別，應立足于上述兩個層面上的分析。

訂立合同篇9

　　集體勞動合同雖然是工會與企業簽訂的，但也有相應的訂立程序。只有符合訂立程序的集體勞動合同才是有效的。那么訂立集體勞動合同有哪些程序呢？下面，就讓我們一起來了解一下相關知識。

　　一般而言，集體合同的簽訂都必須經過以下程序

　　(1)制定集體合同草案：集體合同應由工會代表職工與企業簽訂，沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。一般情況下，各個企業應當成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組由企業行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會或者起草小組應當深入進行調查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。

　　(2)審議：將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。職工大會或職工代表大會審議時.由企業經營者和工會主席分別就協議草案的產生過程、依據及涉及的主要內容作說明，然后由職工大會或職工代表大會對協議草案文本進行討論.作出審議決定。勞動和社會保障部于20xx年頒布的《集體合同規定》第36條規定：經雙方協商代表協商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。

　　(3)簽字：集體合同草案經職工大會或職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。

　　(4)登記備案：集體合同簽訂后，應將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有審查集體合同內容是否合法的`責任，如果發現集體合同中的項目與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，發回企業對集體合同進行修正。如果勞動行政部門在收到集體合同文本之日起15日內，沒有提出意見.集體合同印發生法律效力，企業行政、工會組織和職工個人均應切實履行。

　　(5)公布：集體合同一經生效.企業應及時向全體職工公布。

　　以上就是集體勞動合同簽訂的程序。與一般勞動合同相比，集體勞動合同需要經過職工代表的協商，同時還需要向勞動行政主管部門登記備案。這也是集體勞動合同的獨特之處。

訂立合同篇10

　　一、合同訂立的程序當事人訂立合同的程序就是彼此之間通過協商，使雙方的意思表示達成一致的過程。這一過程包括要約和承諾兩個階段。

　　（一）要約

　　1、要約的概念和構成要件要約有時又稱發價、發盤，是希望和他人訂立合同的意思表示。提出要約的一方為要約人，對方為受要約人。要約是訂立合同過程中的首要環節，沒有要約就不存在承諾，合同也就無從產生。要約應當具備以下條件：

　　（1）要約必須由特定的當事人作出。

　　（2）要約必須向相對人作出。

　　（3）要約必須具有訂立合同的主觀目的，并表明經受要約人承諾，即受該意思表示的約束。

　　（4）要約的內容必須具體、明確。

　　2、要約邀請要約要請又稱要約引誘，是希望他人向自己發出要約的意思表示。要約邀請處于訂立合同的準備階段，不能由于對方的承諾而達成合同。與要約相比，兩者的主要區別有以下幾點：

　　（1）要約是以訂立合同為目的的，一經受要約人承諾，合同就成立；要約邀請只是喚起別人向自己發出要約的意思表示；

　　（2）要約必須包括能使合同得以成立的必要條款，而要約邀請一般只是籠統地宣傳自己的產品質量、服務水平等。《合同法》第15條明確列舉了要約邀請的幾種具體表現，如寄送的價目表、拍賣公告、招標公告、招股說明書、商業廣告等。如果商業廣告的內容符合要約的規定，則視為要約。

　　3、要約的法律效力要約的法律效力是指要約對當事人的法律拘束力，是指要約的生效即對要約人、受要約人的拘束力。它包括如下內容：

　　（1）要約生效的時間要約自到達受要約人時生效。采用數據電文形式訂立合同時，收件人指定特定系統接收數據電文的，該數據電文進入該特定系統的時間，視為到達時間；未指定特定系統的，該數據電文進入收件人的任何系統的首次時間，視為收到時間。（2）要約對要約人的效力要約對要約人的拘束力，是指要約一經生效，要約人即受到要約的拘束，不得隨意撤銷或變更要約。法律賦予要約這種效力，目的在于保護受要約人的合法權益，維護交易安全。

　　（3）要約對受要約人的效力要約對受要約人的效力，是指受要約人在要約生效后即取得承諾的權利，受要約人可以對要約予以承諾而成立合同，但受要約人并沒有承諾的義務，所以，一般說要約對受要約人不產生約束力，受要約人可以自由地表示承諾或拒絕，即使拒絕要約，也沒有通知要約人的義務。

　　4、要約的撤回和撤銷要約的撤回，是指在要約生效前，要約人使其不發生法律效力的意思表示。要約可以撤回，但撤回要約的通知應當于要約到達受要約人之前或同時到達受要約人。如果要約已經到達受要約人，要約人就不能撤回要約，而只能撤銷要約了。要約的撤銷，是指在要約生效后，要約人使其喪失法律效力的意思表示。要約人撤銷要約，撤銷的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到受要約人。受要約人發出承諾后，要約人就不能撤銷要約了。根據法律規定，要約人撤銷要約要受到一定的限制，有下列情形之一的，要約不得撤銷：

　　（1）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；

　　（2）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同作了準備工作。

　　5、要約的失效要約的失效是指己生效的要約，因出現法定事由而喪失其法律效力的情況。根據《合同法》的規定，有下列情形之一的要約失效：

　　（1）拒絕要約的通知到達要約人；

　　（2）要約人依法撤銷要約；

　　（3）承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾；

　　（4）受要約人對要約的內容作出實質性變更。

　　（二）承諾

　　1、承諾的概念和構成要件承諾是指受要約人同意要約的意思表示。承諾是相對于要約而作出的，受要約人對要約表示的同意，承諾一旦作出，合同就成立。承諾應具備以下要件：

　　（1）承諾必須由受要約人作出

　　（2）承諾必須向要約人作出

　　（3）承諾應在承諾期限內作出關于承諾期限的起算，《合同法》第24條規定：“要約以信件或者電報作出的承諾期限自信件載明的日期或者電報交發之日開始計算。信件未載明日期的，自投寄該信件的郵戳日期開始計算。要約以電話、傳真等快速通訊方式作出的，承諾期限自要約到達受要約人時開始計算。”

　　（4）承諾的內容應當與要約的內容一致

　　（5）承諾的方式必須符合要約的規定

　　2、承諾的效力承諾的效力表現在，除了法律另有規定或當事人另有約定的以外，承諾生效之時，合同成立。關于承諾生效的時間，各國立法的分歧較大。大陸法系國家一般采取到達主義。即承諾通知到達要約人時生效。英美法系一般采取投郵主義，即承諾自受要約人發出時生效。我國合同法根據實際情況并參照有關國際公約，規定承諾到達要約人時生效。有時，承諾可能會因為某種原因，未能在要約規定的承諾期內作出，成為遲延承諾。遲延承諾是指沒能在有效期內到達要約人的承諾。遲延承諾應根據具體情況區別對待：

　　（1）一般遲延承諾，是指受要約人超過承諾期限發出的承諾。這種情況，除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外，為新要約。

　　（2）意外遲延承諾，是指受要約人在承諾期限內發出承諾，按照通常情形能夠及時到達要約人，但因其他原因承諾到達要約人時超過承諾期限的承諾。這種情況，除要約人及時通知受要約人不接受該承諾的以外，該承諾有效。

　　3、承諾的撤回承諾的撤回，是阻止承諾發生法律效力的意思表示。承諾可以撤回，撤回承諾的通知應于承諾到達要約人之前或同時到達要約人。

　　（三）合同成立的時間、地點合同成立的時間，是指合同當事人通過要約、承諾方式確立合同權利、義務關系的時間。當事人采用書面形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或蓋章時合同成立；當事人采用信件、數據電文等訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書，簽訂確認書時合同成立。承諾生效的`地點為合同成立的地點。采用數據電文形式訂立合同的，收件人的主營業地為合同成立的地點；沒有主營業地的，其經營居住地為合同成立的地點；當事人另有約定的，按照其約定。當事人采用書面形式訂立合同的，雙方當事人簽字或蓋章的地點為合用成立的地點。

　　二、締約過失責任

　　（一）締約過失責任的概念締約過失責任，是指一方當事人在合同訂立過程中，由于過失導致合同不成立、未能生效或全部或部分失效，并給另一方當事人造成損失的，應當依法承擔的法律責任。

　　（二）締約過失責任的構成要件當事人承擔締約過失責任以違反相應義務并造成損害為條件，根據我國合同法的規定，締約過失責任的構成要件為：

　　1、締約當事人有違反締約義務的行為

　　2、違反締約義務給對方當事人造成損失

　　3、違反締約義務的當事人在主觀上存在過錯

　　4、違反締約義務的行為與損害之間有因果關系

　　（三）締約過失責任的具體形式當事人在訂立合過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：

　　1、假借訂立合同，惡意進行磋商

　　2、故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或提供虛假情況

　　3、泄漏或不正當地使用商業秘密

　　4、其他違背誠實信用原則的行為

　　三、合同的形式

　　（一）合同形式的概念合同的形式，是當事人雙方意思表示一致的表現形式，是合同內容的載體。合同形式最主要的作用在于證明合同關系的存在和確定當事人之間的權利、義務關系，是認定當事人履約狀況的客觀根據。

　　（二）口頭形式口頭形式是指當事人通過語言交談達成協議而訂立合同的形式。口頭形式簡便易行，在日常生活中被廣泛采用。但是它的缺點也是十分明顯的，由于口頭形式缺乏文字記載，在發生合同糾紛時難以取證，不易分清責任。因此，對于不能即時清結的合同和標的數額較大的合同，不宜采用口頭形式。

　　（三）書面形式書面形式是指以書面文字形式達成合意而訂立合同的方式。合同書以及任何記載當事人的要約、承諾和權利義務內容的文件，都是合同的書面形式的具體表現。隨著科學技術的發展，書面形式的種類不限于傳統意義上的文字記載如文書、信件等。在商務活動中，電子信息技術已經被普遍采用，為了適應這種情況，《合同法》第11條規定產：“書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。” 書面形式的最大優點是合同有據可查，發生糾紛時容易舉證，便于分清責任。

　　（四）推定形式推定形式，又稱默認形式，是指合同當事人未用語言、文字表達其意思表示，僅以某種行為表示意思而訂立合同的方式。如承租人在租賃期滿后繼續交租金，而出租人也繼續接受，可以視為租賃關系繼續存在，當事人雙方以行為形式延續了原租賃合同。

　　四、合同的內容合同的內容，是指訂立合同的雙方當事人所達成的協議的主要條款。合同的內容反映了合同的目的和要求，確定了雙方當事人的權利和義務。

　　（一）合同權利和合同義務

　　1、合同權利合同權利，是指合同一方當事人依據合同的規定而享有的要求另一方當事人為一定行為或不為一定行為的權利，如請求債務人交付貨物等。

　　2、合同義務合同義務是指合同一方當事人依據合同的規定所要履行的合同的義務，包括給付義務和附隨義務。給付義務是基本義務，如在買賣合同中，賣方交付貨物轉移所有權的義務，買方支付價款的義務，都是給付義務。附隨義務是根據給付義務的需要而延伸出的義務，此類義務的發生是以誠實信用原則為依據的，如技術開發合同中的保密義務，買賣合同中賣方在交付貨物前對貨物的保管義務等。

　　（二）合同的條款《合同法》第12條列舉了合同內容一般所應包括的八個條款，分別是：

　　1、當重人的名稱或者姓名和住所

　　2、標的

　　3、數量

　　4、質量

　　5、價款或報酬

　　6、履行的期限、地點、方式

　　7、違約責任

　　8、爭議解決條款

　　五、格式條款

　　（一）格式條款的概念格式條款也叫定式條款、標準條款，是當事人為了重復使用而預先擬定，并在訂立合同時未與對方協商的條款。在社會經濟生活中，為了加快商品交易速度，簡化訂約程序，有些行業經過長期形成的商業慣例，逐漸產生了格式合同或者合同中的格式條款。

　　（二）使用格式條款的法律限制我國《合同法》基于公平原則，對格式條款的適用作出了專門規定，以保護雙方當事人的合法權益。

　　1、提供格式條款的一方應遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，并應當采取合理的方式提請另一方當事人注意有關免除或者限制其責任的條款。而且，應當按照另一方當事人的要求，對該條款予以說明。

　　2、提供格式條款一方免除責任、加重對方責任、排除對方主要權利的條款無效。另外,具有《合同法》第52條、53條規定的情形的,該條款無效。

　　3、對格式條款,應當按照通常理解予以解釋；對格式條款有兩種以上解釋時,應當作出不利于提供格式條款一方的解釋；格式條款與非格式條款不一致時，應當采用非格式條款。

　　已發出的要約如何撤回

　　要約是一方當事人向另一方當事人提出訂立合同的條件。希望對方能完全接受此條件的意思表示。發出要約的一方稱為要約人，受領要約的一方稱為受要約人。在有關招標的法規中，一般規定投標人可以在結束招標或開標以前的任何時候撤回標書。如果投標人想撤回標書，他必須在上述時間以前撤回，過了這個時間他就無權撤回標書了。一旦要約被撤回，除非按規定程序恢復效力該要約就不會被接受或承諾。

　　合同法規定，要約可以撤回。要約撤回，是指在要約生效前，要約人使其不發生法律效力的意思的表示。要約一旦送達受要約人或被受要約人了解，即發生法律效力。所以，撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人。因此，要約的撤回只發生在書面形式的要約，而且，撤回通知一般應采取比要約更迅速的通知方式。《合同法》區分規定了要約的撤回和要約的撤銷。第十七條規定：“要約可以撤回。撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人。”根據這一規定，要約到達受要約人以后，就不稱撤回而只能撤銷了。《合同法》第十八條規定：“要約可以撤銷。撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人。”

　　要約的撤回時間對于確定合同是否成立以及相應的責任是很關鍵的，但也是很復雜的，尤其當發出要約的通訊方式與承諾的通訊方式不一致時更是復雜。假設一個分包商或供應商向總承包商發出一個口頭要約。總承包商在收到撤回要約的通知前承諾了該要約。分包商是通過電報、書信或其他形式的通訊方式，在收到總承包商的承諾以前，但在總承包商寄出承諾以后撤回標書的。這時分包商撤回標書的效力該如何確定呢?對于要約人而言，他發出要約之后決定撤回其要約，這時他可能根本就不知道要約是否已經到達受要約人。因此，對要約人來說有時是很難區分要約撤回還是要約撤銷的。

　　商品房買賣合同銷售廣告及宣傳資料視為要約的審查

　　商品房買賣合同銷售廣告及宣傳資料屬于要約的條件

　　對于商品房銷售廣告及宣傳資料是否符合要約，即廣告及宣傳資料中是否就商品房開發規劃范圍內的房屋及相關設施所作的說明和允諾具體確定，并對商品房買賣合同的訂立以及房屋價格的確定有重大影響的，如果符合規定，則應視為要約。審查時要從以下幾個方面考慮：

　　①、是否存在對開發規劃范圍（俗稱紅線）以外的說明和允諾，如有則不能視為要約。

　　②、是否具體確定。具體確定的定義是指開發商對其開發的項目規劃設計范圍內的商品房及相關設施所作的一些詳盡具體的說明和允諾。因為具體確定是一個抽象概念，并沒有統一標準。如有認為，如果開發商在廣告中注明“一切以完工為準”、“最后均以政府批準的方案為準”、“本廣告尚未最終確定”、“本廣告僅作參考”等，可以以此抗辯。也有認為此不能作為抗辯理由，故應仔細審查，小心對待。對于廣告中注明的“如有更改怒不另行通知”，一般會被認定是開發商制定的格式條款并單方面免除責任，從而被認定無效。

　　③、對買受人訴訟所稱的廣告及宣傳資料是否對“商品房買賣合同的訂立以及房屋價格的確定有重大影響”，如未對價格確定造成重大影響的，不能視為要約。

　　要約

　　要約是一方當事人向另一方當事人提出訂立合同的條件。希望對方能完全接受此條件的意思表示。發出要約的一方稱為要約人，受領要約的一方稱為受要約人。當事人訂立合同，采用要約、承諾方式。要約人提出訂立合同的條件，受要約人完全接受，表明雙方的意思表示一致，合同的訂立過程結束。

　　一、要約的條件：

　　1.要約的內容必須具體明確。所謂“具體”是指要約的內容必須具有足以使合同成立的主要條款。如果沒有包含合同的主要條款，受要約人難以做出承諾，即使做出了承諾，也會因為雙方的這種合意不具備合同的的主要條款而使合同不能成立。所謂“確定”，是指要約的內容必須明確，而不能含糊不清，否則無法承諾。

　　2.要約必須具有訂立合同的意圖，表明一經受要約人承諾，要約人即受該意思表示的拘束。

　　二、要約的效力。《合同法》第16條規定：“要約到達受要約人時生效。”自要約實際送達給特定的受要約人時，要約即發生法律效力，要約人不得在事先未聲明的情況下撤回或變更要約，否則構成違反前合同義務，要承擔締約過失的損害賠償責任。需明確一點，到達是指要約的意思表示額觀上傳遞到受要約人處即可，而不管受要約人主觀上是否實際了解到要約的具體內容。例如，要約以電傳方式傳遞，受要約人收到后因臨時有事未來得及看其內容，要約也生效。

　　三、要約的失效。要約發出后，有下列情形之一的，要約失效，要約人不再受原要約的拘束：

　　要約的撤回。撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人。

　　2.拒絕要約的通知到達要約人。受要約人以口頭或書面的方式明確能知要約人不接受該要約。

　　3.受要約人對要約的內容進行實質性變更。有關合同標的、數量、質量、價款或報酬、履行期限、履行地點和方式、違約責任和解決爭議方法等的變更，是對要約內容的實質性變更。

　　4.要約中規定有承諾期限的，承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾。對口頭要約，在極短的時間內不立即作出接受的意思表示，則表明要約的失效。

　　5.要約的撤銷。要約可以撤銷，撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人。

　　6.要約不得撤銷的情形：

　　1）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；

　　2）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同作了準備工作。

　　四、要約與要約邀請的區別。

　　要約邀請是指一方邀請對方向自己發出要約，而要約是一方向他方發出訂立合同的意思表示；

　　2.要約邀請不是一種意思表示，而是一種事實行為。要約是希望他人和自己訂立合同的意思表示，是法律行為；

　　3.要約邀請只是引誘他人向自己發出要約，在發出邀請要約邀請人撤回其中邀請，只要未給善意相對人造成信賴利益的損失，邀請人并不承擔法律責任，以下四個法律文件為要約請：寄送的價目表、拍賣公告、招標公告、招股說明書。

　　五、要約撤回與要約撤銷的區別。二者的區別僅在于時間的不同，要約的撤回是在要約生效之前為之，即撤回要約的通知應當在要約到達受約人之前或者與要約同時到達受要約人；而要約的撤銷是在要約生效之后承諾作郵之前而為之，即撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人。

　　要律師勸當事人少打官司？

　　按照河南省司法廳和省高級人民法院聯合下發的《關于充分發揮律師在訴訟調解工作中積極作用的意見》要求，律師要努力促進當事人之間、當事人與法官之間的相互溝通與理解，向法官提出有利于調解的意見和建議，配合人民法院促成調解。主要是針對一些輕微刑事案件、刑事附帶民事案件，以及民事案件。

　　“調解主義”不利于律師的法律信仰

　　調解當然是一種辦法，以前律師執業也講究調解的。不過，把調解辦法上升到河南的這種“調解主義”，倒是讓我覺得很有些四顧茫然。不僅“調解主義”可能成為當事人的負擔，就是許多律師對之也很不熱情。原因最簡單不過，擔心影響到自己收入。

　　其實，指望律師去當什么“和事老”，完全是一件看上去很美的事。盡管現在法律資源緊張，一些案件效率低下，對社會公共運轉是一種不利因素。但是，這一切還是要從法治的角度去進行根本解決。要知道，法律是社會利益矛盾的最根本調節器，是傳遞社會公平與正義的最有效途徑。如果社會法治程度能夠不斷提升，執法效果與執法公平能夠得到最大程度的保證，恐怕也不需要那些律師對著那么多臉紅脖子粗的當事人苦口婆心講大道理了。

　　律師善當和事老，也是一種美德

　　和事老應該是律師的“看家本領”；可是不少律師往往不拿出“看家本領”，而更多地拿出“法庭本領”。律師受理下的民事糾紛多是幾經周折在法庭上宣判告終；這就很讓律師們省時、省工、少費心思；律師受理費用也拿得輕松無比----無非是找找證據、寫寫材料、展示一下法律向法庭一推了事。從法律角度講這也無可厚非；但從民生角度講，卻增加了糾紛解決成本。一是耽擱了民眾大量的生產勞動時間，不可避免地要帶來一定的經濟損失。二是民眾既要交數額不菲的律師代理費，又要交法庭訴訟費。三是糾紛案件由律師調查取證到法庭調查取證，自然辦案時間拖長，相應花費也隨著擴大。本來律師完全可以調解的，非要拿到法庭上“疲勞消耗”，不是一種浪費么？□鄭家俠

　　可笑的規定“律師勸當事人少打官司”

　　拋開律師們自覺不自覺的抵制心態不講，僅就這項規定本身也缺乏可操作性。律師接了案子，如果不先行調解是不是法院就不予受理？如果沒有硬性規定，和律師先行調解的相關約束，律師本身又不太樂意調解的前提下，這樣的規定終歸會淪為一張可有可無的廢紙。

　　再回頭看看上述規定的有關條款，其合法性值得懷疑。《意見》規定，“民事案件、刑事附帶民事訴訟案件、刑事自訴案件、輕微刑事案件，都是律師應當積極引導當事人達成庭外調解，或配合人民法院在訴訟過程中達成調解的領域。”律師身為委托人的代表，尊重的是事實和法律，踐行的是委托人的意愿，是在法定的授權范圍內為當事人搞好法律服務。不但其身份定位上不從屬于法院，也沒有任何法定義務去“配合”法院。

　　換個角度分析，作為一名合格的律師，如果調解的結果是嚴重損害委托方權益的，律師不但不應該“配合”法院完成調解，反而應該義正詞嚴地予以拒絕，并申請及時轉入訴訟程序。

　　最高院關于對經濟確有困難的當事人提供司法救助的規定

　　最高人民法院關于對經濟確有困難的當事人提供司法救助的規定

　　（20xx年7月12日最高人民法院審判委員會第1124次會議通過，

　　20xx年4月5日最高人民法院審判委員會第1347次會議通過修訂）

　　第一條

　　為了使經濟確有困難的當事人能夠依法行使訴訟權利，維護其合法權益，根據《中華人民共和國民事訴訟法》、《中華人民共和國行政訴訟法》和《人民法院訴訟收費辦法》，制定本規定。

　　第二條 本規定所稱司法救助，是指人民法院對于當事人為維護自己的合法權益，向人民法院提起民事、行政訴訟，但經濟確有困難的，實行訴訟費用的緩交、減交、免交。

　　第三條 當事人符合本規定第二條并具有下列情形之一的，可以向人民法院申請司法救助：

　　（一）追索贍養費、扶養費、撫育費、撫恤金的；

　　（二）孤寡老人、孤兒和農村“五保戶”；

　　（三）沒有固定生活來源的殘疾人、患有嚴重疾病的人；