續簽合同

時間：2024-08-04 20:26:09 合同我要投稿

合同續簽申請書推薦度：
合同續簽申請書推薦度：
合同續簽申請書推薦度：
合同續簽申請書推薦度：
合同續簽申請書推薦度：
相關推薦

續簽合同匯總5篇

　　隨著人們法律觀念的日益增強，合同出現在我們生活中的次數越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編收集整理的續簽合同6篇，希望對大家有所幫助。

續簽合同匯總5篇

續簽合同篇1

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(職工)：

　　經甲、乙雙方協商一致，同意續簽本勞動合同。

　　一、原簽訂的勞動合同于期滿，編號為：。本次續訂合同期限為第種形式。

　　1.固定期限：自起至止。

　　2.無固定期限：自/年/月/日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。

　　3.以完成一定工作任務為期限：自/年/月/日起至工作任務完成止。

　　二、甲方安排乙方從事崗位，并于每月日之前按照本崗位的工資分配辦法和支付方式，以元支付乙方工資。

　　三、乙雙方應當繼續履行各自約定的.義務。因履行本合同發生爭議，原勞動合同相關內容應作為爭議處理的依據。原勞動合同約定內容與現行勞動法律、法規、規章不一致的，按現行規定執行。

　　四、甲方和乙方在年月日簽訂的《勞動合同》效力延續至年月日，合同續約期為：年/月。雙方權利義務不變，仍適用原《勞動合同》的約定。

　　五、本合同私自涂改或未經合法授權代簽無效。

　　六、本勞動合同(續簽)一式二份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

續簽合同篇2

　　用人單位（甲方）：xxxxxxxxxx

　　地址：xxxxxxxxxx

　　員工姓名（乙方）： xxx

　　員工身份證號碼： xxx

　　經甲、乙雙方協商一致，同意續簽20xx年11月1日雙方簽訂的勞動合同。續簽合同期限從20xx年02月01日至20xx年02月18日止。原勞動合同書、變更協議書未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。

　　本續簽勞動合同書一式兩份，雙方各執一份。本勞動合同續簽書自雙方簽字之日起生效。

　　甲方（蓋章）乙方（簽名）

　　法人代表簽名：身份證號碼：

　　日期：日期：

續簽合同篇3

單位領導：

我叫xxx，女，xx歲，大專文化，xxxx年xx月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現在貴單位xxxx營業所上班。兩年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有二：一是合同期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。我在xxx營業所上班。由于該所地處鬧市，因此，上班時間工作之忙，業務量之大是可想而知的。但為樹立單位優質服務的形象，我始終牢記貴單位的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數好每一分錢，給客戶一個滿意的服務。由于我工作認真、過細，兩年來不僅未發生一筆誤差，未與客戶發生一起爭吵，而且因我的優質服務，贏得了客戶的滿意和信任。二是合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的.支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷為自己"充電加油"，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。現在，五筆打字，abis操作等項業務工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，盡快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件。兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示單位的美好形象。

　　此致敬禮

　　申請人：

　　xx年xx月xx日

續簽合同篇4

　　一、目的

　　為規范員工合同續簽的管理，使之規范化、合法化，特制定本規定。

　　二、適用范圍

　　本規定適用于XXXXXXXX和XXXX股份公司（下簡稱院（公司））所有員工。

　　三、規定內容

　　（一）合同期滿終止勞動關系的類型

　　院（公司）提出終止:是指合同期滿，院（公司）不再與員工續簽勞動合同的行為。

　　員工提出終止:是指合同期滿，員工不愿與院（公司）續簽勞動合同。

　　（二）合同續簽通知時間要求

　　1、綜合管理部人資提前45日郵件通知合同到期員工所在部門負責人；提前30日通知合同到期員工辦理相應手續。

　　2、部門負責人必須于5日內回復綜合管理部人資合同續簽意向；

　　3、合同期滿解除勞動關系：員工和公司雙方均需提前30日通知。

　　4、院（公司）提出終止：

　　（1）如員工系嚴重違反勞動紀律或院（公司）規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對院（公司）利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任；法律、法規規定的其他情形的，沒有提前通知期；

　　（2）如員工除上述原因之外，院（公司）提前30天向員工發出《工作交接通知函》，員工需簽字確認；若員工拒絕簽收，公司以電子郵件、短信以及EMS快遞的形式通知至員工。

　　（三）合同續簽審批手續辦理流程

　　1、合同期滿續簽勞動合同流程：綜合管理部人資郵件通知員工所在部門負責人

　　→所在部門負責人回復續簽意向→綜合管理部人資發起《合同續簽審批表》→員工簽署續簽意向并提交《合同續簽員工自評表》→綜合管理部人資發放《員工續簽合同評估表》給部門負責人評分并給出續簽意見→人事匯總結果并給出續簽意見→分管領導、院長（總經理）審批→綜合管理部人資辦理勞動合同續簽。

　　2、合同期滿終止勞動合同流程：綜合管理部人資郵件通知員工所在部門負責人→所在部門負責人回復續簽意向→綜合管理部人資發起《合同續簽審批表》→員工簽署續簽意向提交《合同續簽員工自評表》→綜合管理部人資發放《員工續簽合同評估表》給部門負責人評分并給出續簽意見→人事匯總結果并給出續簽意見同時通知工會→分管領導、院長（總經理）審批→綜合管理部人資聯同部門負責人約談員工→合同期滿前綜合管理部人資向員工發放《工作交接通知函》→員工辦理工作交接→綜合管理部人資辦理統籌終止等相關手續，15個工作日內辦理檔案轉檔事宜。

　　（四）合同續簽審批權限

　　1、總監（含副總監）及以上人員合同續簽審批權限：綜合管理部→分管領導→院長/總經理。

　　2、副總監以下人員合同續簽審批權限：部門負責人→綜合管理部→分管領導→院長/總經理。

　　（五）薪資結算

　　1、員工勞動合同終止當月的.工資結算項目包括:勞動合同終止當月的基本工資及績效工資以及法律法規規定的應支付或個人應承擔的費用。

　　2、員工勞動合同終止當月的工資于15個工作日內通過銀行劃賬的方式發放。

　　3、員工終止勞動合同當

　　月辦理社保中止。

　　（六）注意事項

　　1、審批結果未出據前，嚴禁不續簽勞動關系員工出現消極怠工或不服從管理的現象，院（公司）有權追究責任。

　　（七）工作交接內容及要求參考《離職管理規定》。

　　四、附則