人力資源合同(范例15篇)
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同的地位越來越不容忽視，合同是企業發展中一個非常重要的因素。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編整理的人力資源合同，歡迎閱讀與收藏。
人力資源合同1
甲方（實習單位）：_______
法定代表人：_______
負責人：_______
聯系電話:_______
聯系地址：_________
乙方（實習學生）：____________
性別：__________
民族：__________
文化程度：_______
出生日期：____年______月______日
身份證件名稱：______
證件號碼：_________
就讀學校：________
系：___________
專業：
畢業時間：____年______月______日
為了明確實習單位與實習學生的權利義務，甲乙雙方根據國家法律法規之規定，經雙方協商一致，就實習事宜達成協議如下：
一、實習期限及實習崗位
第一條甲方接收乙方（學生姓名）作為實習生。
第二條乙方應按照甲方要求提交相應資料，包括但不限于校方
準予實習證明、學生證、學生商業醫療保險、學生社保醫療保險原件及復印件。
【律師提示】界定用工身份，防范法律風險。
第三條實習期限：自______年___月___日至______年___月___日止。
第四條甲方根據乙方所學專業情況和本單位工作需要，安排乙
方在甲方崗位上進行實習。
二、實習期間的管理
第五條乙方在實習期間應遵守國家法律、法規和甲方的勞動紀律，服從實習崗位所在部門的日常管理。
第六條乙方作息時間應按照甲方相應制度和所在崗位的規定執行，即。
【律師提示】明確約定上下班時間。
第七條實習期間，甲方安排實習老師對乙方進行業務培訓和技術指導，并檢查實習學生上崗情況和進行業務技能考核。
第八條實習期滿，甲方應對乙方的`各方面進行評估，并作出實習鑒定。
三、實習津貼
第九條甲方每月按期支付乙方每人生活補貼元/月。實習崗位發生變動，則生活補貼也做相應調整。乙方活補貼于每月日前以現金形式支付。
四、勞動保護
第十條甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證其在人身安全不受危害的環境條件下實習。
第十一條甲方根據乙方崗位實際情況，按國家規定向其提供必需的勞動防護用品。
第十二條乙方在實習期間，甲方應負責對其進行安全、文明及衛生教育。甲方做好勞動安全防護，確保乙方在甲方企業內的人身安全。若乙方在實習期間發生工傷事故，甲方應立即組織救治，并先行墊付搶救醫療費或入院費用。
第十三條甲方為乙方購買涉及人身損害的商業保險。
【律師提示】轉移工傷風險。
第十四條由于甲方原因造成乙方傷害的，甲方應按國家法律、法規處理。由于乙方本人違法造成傷害的，責任由乙方自行承擔，甲方不承擔任何費用和責任。
第十五條實習期間，乙方必須嚴格遵守甲方的相關規章制度，若有違反者，甲方視其情節輕重有權按照甲方管理制度進行處理。依甲方具體規章制度屬于嚴重違紀者，甲方有權立即將其退回學校，終止其實習。
第十六條乙方若需離開甲方工作場地返校參加教育活動，應提前3天告知甲方，并在不影響甲方工作的前提下經甲方同意后返校。
第十七條甲乙雙方如要終止實習協議，均須提前5天正式提出書面申請，辦清一切手續，方能離崗。
五、其他
第十八條本協議未盡事宜，雙方協商解決。
第十九條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
第二十條本協議自簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：
______年______月______日______年______月______日
人力資源合同2
甲方：________
法定代表人：________
聯系電話：________
乙方：________
法定代表人：________
聯系電話：________
丙方：________
法定代表人：________
聯系電話：________
風險提示：________
合作的方式多種多樣，如合作設立公司、合作開發軟件、合作購銷產品等等，不同合作方式涉及到不同的項目內容，相應的協議條款可能大不相同。
本協議的條款設置建立在特定項目的基礎上，僅供參考。實踐中，需要根據雙方實際的合作方式、項目內容、權利義務等，修改或重新擬定條款。為了解決乙方寒假工輸送問題，及丙方用工需要，甲方作為丙方合作勞務派遣公司特委托乙方招募寒假工。甲乙丙三方本著平等自愿、互惠互利的原則，經友好協商達成如下協議：
一、合作內容及期限具體為：經丙方同意，甲方全權授權乙方招募寒假實習生______名，在____日前到崗____名；乙方收取寒假實習生相應的組織管理費用，由甲方和丙方協助乙方從寒假實習生工資中扣除支付給乙方（乙方須提供和寒假實習生簽訂的扣款協議），合作期限自合同簽訂之日起至________年____月____日止。風險提示：
應明確約定合作各方的`權利義務，以免在項目實際經營中出現扯皮的情形。
再次溫馨提示：因合作方式、項目內容不一致，各方的權利義務條款也不一致，應根據實際情況進行擬定。
二、三方的權利及義務
（一）甲方的權利義務
1、甲方向乙方提供招聘的相關資質證明（甲方營業執照副本、招聘委托書等）。
2、甲方須確保乙方按照用工條件招聘并送到工廠的員工能正常上崗，員工到達當天內安排妥當。
3、甲方應按照招工簡章的承諾對乙方負責招聘員工實施同工同酬、平等對待。
4、未經乙方允許，甲方不得直接或間接聯系乙方給甲方聯系的學校，更不得與之商談有關費用等事宜。
5、甲方應按實習生人數出勤和結果制作實習生的工資表給乙方代表。
6、甲方須確保乙方按照甲方用工條件招聘并送到甲方工廠的員工能正常上崗，員工到達當天內安排妥當，否則產生的費用由甲方承擔。
（二）乙方的權利和義務
1、乙方須按照甲方規定的用工條件開展招聘工作，不符合招聘條件的甲方有權不接收。
2、乙方僅能使用甲方單位的所有信息資料從事招聘活動，不得從事其他工作，否則甲方可以追究乙方的經濟和法律責任。
3、乙方輸送的人員到應服從丙方的安排、接受相關培訓、嚴格遵守丙方的規章制度，違規者將按丙方制度及相關規章給予處罰。
4、乙方為甲方招募的寒假工須在____日前到崗，否則甲方有權拒絕接收乙方所輸送之寒假工。
5、未經甲方允許，乙方不得直接或間接聯系甲方所提供的合作派遣企業單方面進行勞務合作。
（三）丙方的權利和義務
1、丙方應與甲方按照以往友好的合作模式，支付甲方勞務服務費用，費用標準具體另行協商。
2、丙方應根據同工同酬的原則，讓寒假工享受丙方職工同工同等的工資標準、獎金及各類福利待遇。
3、丙方應提供良好的工作環境和工作必須的勞動保護用品。
4、丙方應對此協議及甲乙方的合作模式全面知悉，并同意甲方據此運作，且有義務保證甲乙方所得利益。
5、丙方與甲方須協助乙方駐廠管理人員的日常管理。
6、丙方須確保所招聘并送到工廠的寒假工能正常上崗，員工到達當天安排妥當。風險提示：
應明確約定合作方式，尤其涉及到資金、技術、勞務等不同投入方式的。同時，應明確各自的權益份額，否則很容易在項目實際經營過程中就責任承擔、盈虧分擔等產生糾紛。
三、費用結算經協商：乙方收取寒假工相應的組織管理費用，具體按照寒假工原始工資單工資總和減去乙方與寒假工協議工資單工資總和，甲方須協助乙方從寒假實習生工資中扣除（乙方須向甲方提供和寒假工簽訂的扣款協議），收款后，乙方需提供收款票據。乙方需向甲方相應介紹費_____元，除介紹費以外乙方不得已任何理由克扣乙方應得管理費用及學生工資（經乙方同意除外）。風險提示：
合同的約定雖然細致，但無法保證合作方不違約。因此，必須明確約定違約條款，一旦一方違約，另一方則能夠以此作為追償依據。
四、違約責任任何一方違反合同本約定，應向對方承擔賠償由此給對方造成的損失。
五、合同生效本合同一式_____份，自簽訂之日起生效，甲乙丙三方各執____份，具有同等法律效力。
六、爭議的解決本協議未盡事宜三方另行協商解決簽訂補充協議。協商不成的可向甲方當地人民法院提起訴訟。
甲方：________
法定代表人：_____
___年____月____日
乙方：________
法定代表人：_____
___年____月____日
丙方：________
法定代表人：________
________年____月____日
人力資源合同3
委托方：_______________________________(以下簡稱甲方)
身份證號碼：___________________________
通訊地址：_____________________________
聯系方式：_____________________________
受托方：_______________________________(以下簡稱乙方)
身份證號碼：___________________________
通訊地址：_____________________________
聯系方式：_____________________________
風險告知：填寫完整的個人或單位信息，有助于與對方發生糾紛時，有明確的地址及聯系方式向對方發送督促函件或顧問人員公函，在訴訟時能提供有效的信息給法院，減少訴訟程序風險及案件處理效率。
根據《中華人民共和國民法典》等有關法律法規的規定，遵循公平、自愿、誠實信用的原則，甲乙雙方經協商一致，就甲方的人力資源業務外包事宜達成如下協議：
一、總則
1、本協議鑒于乙方接受甲方的委托，為甲方提供安排勞動力、代發工資、代繳社會保險和住房公積金等服務。
2、本協議鑒于乙方有提供外包服務的合法資格及能力并愿為甲方提供外包服務。
3、本協議中乙方提供的外包服務僅適用于甲方委托乙方辦理人事外包業務所涉及的員工。
4、如甲方出現有關勞動法律、法規或政策中規定的.須向當地勞動行政部門審批或備案情形時，甲方應當向其所在行政區域內的勞動行政部門辦理相關事項，乙方可以協助辦理。
二、協議期限：
_______年____月____日至_______年____月____日。
三、服務內容及服務標準
服務內容：
1、代理甲方委托人才中心保管檔案，并代甲方辦理與檔案相關的業務;
2、代為繳納養老保險金□失業保險金□工傷保險金□醫療保險金□生育保險金□(根據甲方需要在項目后畫“√”);
3、代為繳納住房公積金□(根據甲方需要在項目后畫“√”)。
甲方選擇服務項目中_____________項服務。
服務標準：準確、及時、專業、規范。
四、有關費用及支付方式
甲方應于每月_____日前支付乙方外包服務費，服務費包括代發的工資、代繳的社會保險費和住房公積金及_____元/人/月的管理費，服務費的計算方法以乙方為甲方提供人事外包服務的人員為準。如果甲方委托人事外包服務的人數不足10人的，甲方應按_____元/月支付管理費。
五、甲方的權利與義務
1、甲方應依約以現金或支票等形式及時向乙方支付外包服務費。
2、甲方有義務向乙方提供代繳社會保險金、住房公積金所需的個人資料，并保證其提供材料的真實性。
3、甲方應在每月_____日前將社會保險金及住房公積金繳納基數變動情況書面告知乙方。
4、如需甲方向乙方出具有關委托手續或法律文件，甲方應按乙方的要求及時提供。
5、甲方如認為乙方的外包服務工作存在問題，有權隨時向乙方反映有關情況并要求乙方予以說明;如果甲方所反映的問題確實存在，并且不違反法律、法規或政策的規定，乙方應及時與甲方溝通，并及時予以糾正或彌補。
甲方：
乙方：
日期：
人力資源合同4
甲方：
乙方：
甲方：
法定代表人：
負責人:
聯系電話:
聯系地址：
乙方：
性別：
民族：
文化程度：
身份證件名稱：
證件號碼：
戶籍地址：
郵政編碼：
居住地址：
郵政編碼：
通訊地址：
郵政編碼：
固定電話：
手機：
電子郵箱：
緊急聯系人：
聯系方式：
本單位起始工作年限：
甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：
第一條秘密信息及知識產權
甲乙雙方確認：“秘密信息”是指甲方及其關聯公司未曾公開的商業秘密、技術信息和財務信息等，包括但不限于設計、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產品或服務的銷售網絡、銷售狀況、客戶名單、市場開發及售后服務情況、產銷策略、招投標中的標底及標書內容。乙方承認在為甲方工作期間可能直接或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分設備、產品等獲得這些秘密信息。
甲乙雙方同意，上述“秘密信息”不包含那些非因乙方過錯而進入公眾領域的公開信息。
甲方排他的享有乙方在履行職務工作過程中創造的任何工作成果的知識產權。工作成果包括但不限于發明創造、技術改進、工具模型、專有技術、專有設計、專利、管理模式、商業模式、管理方法等，甲方可按照甲方制度和法律規定給予乙方相應的獎勵或報酬。
第二條對秘密信息的保密
乙方承諾，嚴格保守自己在為甲方工作期間所獲得有關甲方及甲方項目的'一切秘密信息。
乙方保證除非為了甲方項目的工作需要交流此種秘密信息外，未經甲方事先書面許可，不以任何方式，無論口頭、書面，還是磁盤、通信網絡等介質向任何其他方，包括個人、公司、商社、其他經濟組織等泄露秘密信息。
第三條禁止非法使用秘密信息
乙方保證除非為了甲方項目的工作需要而使用此種秘密信息履行職務外，未經甲方事先書面許可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式許可或協助他人使用秘密信息。
第四條秘密信息的停止使用
在甲、乙雙方勞動關系無論何種原因終止或解除后，乙方應停止使用所有的秘密信息，而且只要此種秘密信息尚未依法進入公眾領域，乙方就不得繼續使用，也不得向任何個人、公司、商社、其他經濟組織等披露此種秘密信息。
在甲、乙雙方的勞動關系存續期間及終止或解除后，一旦甲方要求，乙方應隨時將從甲方及甲方項目獲得的一切資料文件及其復制件歸還甲方或進行銷毀。
第五條保密期限
雙方同意本協議規定的保密期限為自本協議簽署之日起至雙方勞動關系終止或解除后年內有效。
在保密期限內，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關聯公司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務；乙方認可，甲方及甲方關聯公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。
第六條競業限制
未經甲方書面同意，乙方在與甲方的勞動關系存續期間不得直接或間接為自己或他人從事與甲方相競爭的商務活動。
乙方離職之后是否仍應遵循競業限制的約定，由雙方另行協商確定。
第七條違約責任
如果乙方違反本協議的規定，應賠償甲方全部損失。賠償范圍包括但不限于甲方的名譽損失、直接損失和可得利益的損失，以及調查費用和訴訟費用、律師費用。
乙方違約后還應采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續處于保密狀態；同時，本協議繼續有效。
乙方違反本協議任何條款的行為均視為嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權不經預告立即解除與甲方的聘用關系。
第八條協議的生效與效力
1、本協議自甲、乙雙方簽字之日起生效。
2.雙方就履行中產生的任何爭議，應通過友好協商解決，協商不成，任何一方有權向人民法院提起訴訟。
2、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
法定代表人：
簽訂日期：
簽訂日期：
人力資源合同5
甲方：乙方：
負責人：負責人：
地址：地址：
電話：電話：
傳真：傳真：
乙方為專業人力資源服務、管理咨詢機構。為了更好地為甲方做好勞動人事方面的工作，避免甲方在繁雜的法定性的事務中投入大量的行政成本和人事成本，更好的維護甲方的合法利益，甲乙雙方就委托乙方提供人力資源外包服務，達成如下協議：
一、人力資源外包服務工作范圍
（一）社會保險服務
1、代辦社會保險（醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險）登記及員工增加減少手續：
2、代辦甲方核算其單位職工社會保險基數：
3、代辦甲方報送其單位職工社會保險相關報表；
4、代辦單位職工社會保險變更手續；
5、代辦甲方員工醫療費用報銷
6、代辦甲方員工生育津貼支取
7、代辦甲方員工工傷認定
8、其他與社會保險相關的事項
（二）住房公積金服務
1、代辦甲方公積金登記手續
2、代辦甲方員工公積金增加減少
3、代辦甲方員工公積金提取手續
4、其他與公積金有關事項
（三）代發工資服務
按照甲方提供的員工花名冊及工資明細，按照甲方要求，代理甲方及時足額發放工資
第二條乙方的義務
1、乙方應當勤勉、盡責地完成第一條所列人力資源外包服務工作；
2、乙方應當以其依據相關法律法規作出的判斷，盡最大努力維護甲方利益；
3、乙方應當在取得甲方提供的文件資料后，及時完成委托事項，并應甲方要求通報工作進程；
4、乙方在從事人力資源外包服務期間，不得為甲方員工個人提供任何不利于甲方的咨詢意見；
6、乙方對其獲知的甲方商業秘密負有保密責任，非由法律規定或者甲方同意，不得向任何第三方披露；
7、乙方對甲方業務應當單獨建檔，應當保存完整的工作記錄，對涉及甲方的原始證據、法律文件和財物應當妥善保管。
第三條甲方的義務
甲方應當全面、客觀和及時地向乙方提供與人力資源外包事務有關的各種
情況、文件、資料；
1、甲方應當為乙方辦理相關人事勞動事務提出明確、合理的要求；
2、甲方應當按時、足額向乙方支付代發工資款和人力資源外包服務費費；
3、甲方指定xxxxxx為人力資源外包服務的聯系人，負責轉達甲方的指示和要求，提供文件和資料等，甲方更換聯系人應當及時通知乙方；
4、甲方有責任對委托事項作出獨立的判斷、決策。甲方根據乙方提供的意見、建議、方案所作出的決定而導致的損失，非因乙方失職行為造成的，由甲方自行承擔。
第四條費用及支付方式
1、代發工資款
甲方應與每月xx日前，按員工花名冊工資總額將代發工資款以（支票，銀行轉賬）方式足額支付給乙方，乙方收到此款后與每月xx日前將員工工資足額發放到員工工資卡中。乙方收到此款后及時出具財務收據。如甲方要求提供稅務發票，甲方按照票面總額的xx%支付稅金。
2、外包服務費：
收取標準：按照甲方每月代發工資人數，每人每月xx元收取，按實結算。甲方于每月xx日前隨同代發工資款一起以（支票，銀行轉賬）支付。乙方收到此款后及時出具稅務發票。
3、甲方如有其它專案代理事務或者專項顧問事務委托乙方辦理，應向乙方另行支付代理費，由雙方另訂委托代理合同，乙方應優惠收費。
4、本合同到期終止后或者提前解除的，應當由雙方書面確認并結清有關費
用。
第五條工作費用
乙方辦理甲方委托事項所發生的下列工作費用，應由甲方承擔：
1、相關行政等部門收取的費用；
2、征得甲方同意后支出的其它費用。
第六條合同的解除
甲乙雙方經協商同意，可以變更或者解除本合同。
乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：
1、因乙方工作延誤、失誤導致甲方蒙受損失的；
2、違反第二條第4—7項規定的義務之一的。
甲方有下列情形之一的，乙方有權解除合同：
1、甲方的.委托事項違反法律或者違反國家有關規定規范的；
2、甲方有捏造事實、偽造證據或者隱瞞重要情節等情形，致使乙方不能提供有效的人力資源服務的；
3、甲方逾期xx日仍不向乙方支付人力資源外包服務費或者代發工資款的。
第七條違約責任
1、甲方必須及時足額提供相關資金和上述應提供的資料，不能及時足額提供資金和上述應提供的資料，由此發生的后果由甲方承擔；如果甲方未按協議約定時間無故支付代發工資款、不支付代理服務費或不配合其他相關工作，導致外包服務無法進行，乙方有權停止對甲方的服務，由此造成的損失由甲方負責。
2、乙方須為甲方及辦理外包服務相關業務（在甲方資金到位和按時提供了上述資料的情況下），如果不能及時辦理，由此產生的后果由乙方承擔。
3、有效期內如一方無故單方面終止協議應向守約方支付違約金，數額為違約時限內應付服務費金額的xx%（年代理服務費金額&pide；12X應付代理費月份X50%）。
4、政策或其他不可抗拒因素等原因致使本協議無法繼續履行，雙方可根據實際情況修改或終止協議條款，雙方均不承擔違約責任。
5、因甲方原因引起的與甲方聘用員工之間的任何糾紛均由甲方自行承擔，與乙方無關。
第八條爭議的解決
甲乙雙方如果發生爭議應當友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權向xxx人民起訴。
第九條合同的生效
本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲乙雙方代表簽字/并加蓋公章，自xxxx年xx月xx日之日起生效。
第十條合同的期限
本合同的期限暫定為xx年。自xxxx年xx月起至xxxx年xx月止。
合同期滿前xx日內，由甲乙雙方協商決定是否續簽人力資源外包服務合同。合同期滿后，甲方交辦的勞動人事工作延續進行的，甲方應當按照本合同約定的服務費用標準結合實際延續時間向乙方支付服務費。
第十一條通知和送達
甲乙雙方因履行本合同而相互發出或者提供的所有通知、文件、資料，均
以扉頁所列明的地址、傳真送達。一方如果遷址或者變更電話，應當書面通知對方。通過傳真方式的，在發出傳真時視為送達；以郵寄方式的，掛號寄出或者投郵當日視為送達。
第十二條其他未盡事宜，雙方協商解決。
甲方：
代表：
年月日
乙方：代表：年月日
人力資源合同6
甲方：
法定代表人：負責人:
聯系電話:聯系地址：
乙方：
性別：民族：文化程度：
身份證件名稱：證件號碼：
戶籍地址：郵政編碼：
居住地址：郵政編碼：
通訊地址：郵政編碼：
固定電話：手機：電子郵箱：
緊急聯系人：聯系方式：
鑒于乙方已經（可能）知悉甲方重要商業秘密或對甲方的競爭優勢具有重要影響，經甲乙雙方經平等協商，共同訂立本協議。
第一條競業限制范圍
1、未經甲方同意，乙方在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的產品；
2、不論因何種原因，在勞動合同終止或解除后，兩年內（自勞動關系解除或終止之日起計算）乙方不得到與甲方有競爭關系的'企業或單位就職，也不得自辦或協助他人開辦與甲方有競爭關系的企業或單位；
3、所謂有競爭關系的企業或單位包括但不限于下列與甲方同類及類似的行業：
壹、;
貳、。
第二條競業限制補償
1、競業限制期間甲方應按月支付經濟補償金，其金額按下列第種方式確定，支付日期為的每月日前（自乙方離職后第二個月起）：
壹、每月元人民幣；
貳、其它金額：。
2、乙方指定下列收款帳號：
戶名：;
開戶行：;
帳號：。
如乙方上述帳號無法收款，則乙方應書面提交其它收款帳號，或上甲方辦公地收款。此時仍視為甲方已按時付款。
第三條違約責任
1、如無正當理由，甲方遲延支付經濟補償金超過兩個月，則乙方可以終止履行競業限制義務；遲延付款不超過兩個月時，乙方仍需履行競業限制義務，但可要求甲方補足經濟補償金；
2、甲方可提前日書面通知乙方終止競業限制義務，但在該義務終止之前，乙方仍應履行競業限制義務，甲方仍應按約支付經濟補償金；
3、在競業限制期間內，如乙方違反競業限制義務，應將違約行為所獲收益返還甲方，并向甲方一次性支付違約金元。如該金額不足以彌補甲方損失，則乙方還需賠償甲方經濟損失。
4、甲方損失包括但不限于甲方因乙方的違約行為所受的直接損失與可得利益損失、調查費用、訴訟費用和律師費用。
第四條本合同自雙方簽字之日起生效。本合同的變更，必須經甲乙雙方協商一致以書面的形式確認。
第五條雙方就履行中產生的任何爭議，應友好協商解決，協商不成，任何一方有權向人民法院提起訴訟。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人:
年月日年月日
人力資源合同7
甲方(用工單位)：____________________
乙方(勞務派遣單位)：____________________
乙方根據甲方的工作需要，以派遣員工的形式為甲方提供勞務，并管理乙方派遣員工的人事檔案及其它綜合事務。為明確雙方的權利和義務，經協商一致，簽訂本協議，以供雙方遵照執行。
一、派遣員工的確定
1、甲方根據工作需要向乙方出具《用工需求信息表》(見附表一)，說明用工需求崗位、人數、薪酬待遇和職位要求等。
2、乙方按甲方的要求，向甲方推薦符合用工條件的派遣備選人員。
3、甲方確定擬用人員后，即日以書面形式告知乙方。
4、乙方向甲方提供《派遣員工入職通知單》(見附表二)一式兩份，甲方簽章后返回乙方一份，確定派遣員工入職。同時乙方向甲方提供乙方與派遣員工簽訂的勞動合同書兩份，其中甲方留存一份，甲方轉交派遣員工本人一份。
二、協議期限及員工派遣期限
1、本協議有效期從______年_____月_____日至______年_____月_____日止。如果甲方所使用的派遣員工與乙方建立的勞動或勞務關系的終止日期超出本協議有效期，則本協議的有效期順延。
2、本協議到期前一個月雙方未提出異議，本協議自動順延兩年，順延次數不限。
三、派遣員工的工作安排
1、甲方按照向乙方提供的《用工需求信息表》的崗位需求為派遣員工安排工作崗位。在派遣期限內，經與乙方和派遣員工協商一致后甲方可根據工作需要調整派遣員工的工作崗位。
2、甲方應按照國家和重慶市的有關規定，為派遣員工提供必要的勞動條件、休息休假和勞動保護并承擔相關費用。
3、派遣員工在甲方的工作時間、工作方式和考核規定按甲方規定執行。若甲方對派遣員工執行綜合計算工時制或不定時工作制，則甲方應到勞動管理行政部門辦理審批手續后方可執行。
四、派遣員工的日常管理
1、乙方與派遣員工簽訂勞動合同，內容應符合《勞動法》和《勞動合同法》的規定及本協議的相關約定。
2、派遣員工被派遣到甲方工作期間，其勞動關系、社會保險關系、行政關系、黨團組織關系、工資關系在乙方。甲方有義務協助乙方向派遣員工解釋應發工資的計算標準。
3、派遣員工在甲方工作期間，其勞動紀律、教育培訓、日常工作管理和考核由甲方負責，考核情況由甲方向乙方反饋。派遣員工的檔案及其它綜合管理由乙方負責。甲方在派遣員工離開工作崗位的三個工作日內以《派遣員工離崗通知書》(見附件三)的書面方式通知乙方，若因甲方通知過晚導致乙方為派遣員工滯后停保，所產生的相關費用由甲方承擔。
五、勞務費用及其他費用
1、甲方向乙方按月支付派遣員工勞務費及其他費用。具體包括以下各項：
①派遣員工的工資。甲方支付的工資應實行按勞計酬、同工同酬，并不得低于用工單位工資最低工資標準;
②派遣員工的基本養老保險費單位繳納部分;
③派遣員工的失業保險費單位繳納部分;
④派遣員工的醫療保險費單位繳納部分;
⑤派遣員工的工傷保險費;
⑥派遣員工的生育保險費;
⑦乙方應向甲方收取的管理費人民幣______元/月、人;入職不滿十五天不計算管理費用，十五天(含)以上按天計算管理費。
2、支付時間和方式：甲方于每月______日前將派遣員工上月勞務費明細(含當月社保費用)提供給乙方核對準確后;乙方將勞務費和管理費發票寄(送達)給甲方。
3、甲方按國家和重慶市規定的繳費比例和繳費基數向乙方支付社會保險費用，乙方收款后為派遣員工辦理相關政策規定的社會保險。因相關
4、甲方為乙方派遣至甲方員工，入職第二個月購買社保，員工離職甲方需將該員工第一個月社保繳納費用補繳乙方，乙方為該員工補繳社保。
六、派遣員工的退回
(一)派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方有權將派遣員工退回乙方，且不支付任何經濟補償，乙方同時予以解除勞動合同。
1、在試用期內被證明不符合甲方用工條件的，但甲方在試用期內退工應當向派遣員工和乙方說明理由;
2、嚴重違反甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成5000元人民幣以上經濟損失或其他重大損失的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使該勞動合同無效的;
6、派遣員工被依法追究刑事責任的。
(二)派遣員工有下列情況之一的，甲方可以將其退回乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方和派遣員工本人或額外支付派遣員工一個月工資后將派遣員工退回乙方，并需要向乙方支付費用用于給員工的經濟補償，若乙方按規定需向派遣員工支付醫療補助費用的，則甲方需另外向乙方支付醫療補助費。
1、不能勝任甲方所安排的工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
2、患病或非因工負傷，醫療期滿后未痊愈或痊愈后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
3、本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本協議達成一致的;
4、勞務派遣協議到期或員工派遣期滿，用工單位不再續訂本協議或不繼續聘用的派遣員工。
(三)派遣員工有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方，在派遣期滿仍存在以下情形的，由甲乙雙方協商處理，在雙方未就如何處理達成一致前，員工的派遣期限順延，甲方不得退回。
1、在甲方單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;3、乙方派遣的女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、從事接觸職業病危害作業的派遣員工未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病派遣員工在診斷或者醫學觀察期間的;5、法律、行政法規規定的其他情形。
七、本協議的'解除
(一)一方提出變更或者解除本協議，需提前30日通知另一方。
(二)有下列情形之一的，乙方有權隨時單方解除本協議，甲方應賠償乙方的一切經濟損失并承擔有關法律責任。
1、甲方未按時足額向乙方支付本協議第五條約定的勞務費及其他費用的;
2、甲方不履行本協議或違反法律法規，損害派遣員工身體健康或其他合法權益的;
3、甲方不履行本協議或違反法規政策，損害乙方利益的。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方有權隨時單方解除本協議：
1、乙方未按本協議約定與派遣員工簽訂勞動合同的;
2、乙方未按本協議約定為派遣員工辦理社會保險;
3、乙方拒絕接收甲方依據本協議約定退回 派遣員工的;
4、乙方挪用派遣員工勞務費另作它用不按月兌現派遣員工工資的。
八、經濟賠(補)償
1、協議一方違反本協議規定給對方造成經濟損失的，應承擔與對方損失相當的賠償責任。
2、派遣員工發生因工傷、亡，甲方應當天書面通知乙方，甲方應作及時的救治和處理，并墊付相關的治療費用，在乙方的合作醫院就醫則不需墊付。
3、派遣員工給甲方造成損失或在離職前未交還甲方或乙方提供的工作物品，由派遣員工本人承擔相應賠償責任，乙方有責任利用合法手段，追究派遣員工本人責任后賠償給甲方。
4、派遣員工因病或非因工死亡發生的一次性救濟金、喪葬費及符合相關規定的費用，社保部門支付以外的由甲方承擔，乙方負責處理相關事宜。
5、派遣員工達到退休條件的，可由乙方為其辦理退休手續。根據國家和重慶市政府有關政策規定，派遣員工退休時和退休后應由用人單位承擔的費用由甲方承擔。
6、甲方應按本協議約定的時間足額向乙方支付乙方派遣員工勞務費及其他費用，逾期不支付的，除補付欠付金額外，從欠付之日起，按日額外支付欠付總額千分之二的違約金。
九、爭議的解決
1、派遣員工在派遣到甲方工作期間與甲方或乙方發生勞動爭議的，由乙方負責處理，甲方給予必要的配合和協助。
2、甲乙雙方對本協議發生爭議，由甲乙雙方協商解決，協商不成的可向乙方住所地的人民法院起訴。
十、本協議未盡事宜或本協議的約定與今后國家、重慶市有關規定相悖的，按有關規定執行。
十一、本協議一式三份，甲方執二份，乙執一份，具有同等法律效力，本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
人力資源合同8
甲方：
乙方：
甲、乙雙方經友好協商，根據中華人民共和國法律、法規的相關規定，雙方與項目有關表達完全真實/清晰/明了，就雙方合作項目的相關事宜，達成如下協議。
一、合作內容：
乙方接受甲方委托，根據甲方提出的用工需求，為甲方引薦、招募合適的實習生（以下簡稱“乙方實習生”），并促成乙方實習生、社會應騁者同實際用工單位簽訂（勞務）協議。
二、合作期限
本協議期限為 年 ，自 年 月 日起至 年 月 日止。協議到期前，任何一方如有續約意向的，應提前一個月書面通知對方，雙方就續簽事宜另行簽署書面協議。
三、甲方權利和義務
1.甲方負責 項目的全面管理、經營與維護，保持項目正常推進。
2.甲方需提前[ 15 ]個工作日或乙方同意的期限向乙方書面提供委托輸送實習生、應聘人員的詳細崗位描述和人員要求，包括且不限于崗位名稱、工作目標與職責、人數、性別、年齡、資歷、待遇等信息，并保證職位信息的真實性，如人員需求有任何變更應提前五個工作日通知乙方。
3.由乙方輸送到甲方合作企業的乙方實習生，甲方應及時進行確認，并及時將確定的錄用人員名單向乙方書面反饋。
4.經甲方確認可以安排至實際用工單位的乙方輸送實習生、應聘人員，因甲方原因造成無法入廠時，一切損失由甲方承擔，乙方協助做好人員安撫工作。
5.乙方實習生被錄用后，由甲方全面督促實際用工單位全面履行與實習生簽署（勞務）協議
6.所有學生出發時到返校期間，甲方負責督促用人單位或人力服務單位購買不低于50萬意外保險確保學生權益，如發生安全事故等由甲方負責按照國家法律法規進行處理。
四、乙方權利和義務
1、做好擬輸送的乙方實習生的資料證件審查工作，嚴格恪守真實誠信的原則全力配合甲方要求。
2、組織實習生，攜帶好必要證件、照片等資料等到甲方推薦企業辦理入職手續。
3、不得組織提供未滿16周歲人員或者使用假證及借用他人證件或其他不符合條件的勞動人員務工，否則，由乙方承擔相應的責任
五、合作收益分配說明
1.甲乙雙方在確定每批次需求人員的同時，應一并書面(微信、短信、郵件均可)確定結算招聘費（傭金）費用具體金額標準和在職天數結算周期條件，（雙方根據實習生出發時間提前一周具體確認合作價格）。費用結算標準，以附件的形式附加在本合同，于合同主體有同等的法律效力
2.由乙方負責引進且產生的人力資源輸出帶來的收益，以人力資源接收端第三方合同收益金額為準，甲方收取 %的管理費（如需額外增加成本支出需雙方協商后共同確認）。
3.由甲方自行負責且產生的業務收益與乙方無關。
4.費用結算周期為每月1日至當月月底為一個在職周期，一般結算周期為下月15-25期間，滿足費用結算條件的'，甲乙雙方進行名單核對及費用確認，雙方確認后，由甲方在七個工作日內以銀行轉賬的形式轉入乙方指定賬戶，甲方支付給乙方費用由乙方開發票給甲方（如果由甲方開發票，則結算費用需扣除發票點數之后再支付給乙方）。若逾期未支付，乙方有權向甲方索取 %的月利率作為補償。
（1）乙方指定收款銀行帳戶信息：
戶名：
開戶銀行：
銀行帳號：
五、責任約定
1、甲方僅就校招一事授權給乙方，以代表甲方與校方進行對接，雙方均應對自己在合作期間的行為單獨負責，必須保證所有行為符合國家相關法律法規。如果乙方以甲方名義對外產生了任何違法違規的行為或者承諾，均屬于乙方的個人行為，甲方概不知情，亦不承擔任何風險和責任；
2、甲乙雙方均應承諾自己表達內容/提供資料等與業務相關內容真實無誤；
3、甲乙雙方需各自承擔各自在項目推進過程中產生的費用，甲方概不承擔乙方在項目推進過程中產生的任何費用和損失；
4、為保證本協議的實際履行，甲乙雙方如出現違反本協議約定的行為，應承擔相應違約責任，且賠償守約方正當/直接經濟損失。
六、保密協議
任何一方以書面、口頭或者電子的形式提供給另一方的任何信息或者數據，包括但不限于商業秘密、商業計劃、客戶信息、財務數據、雙方訂立的協議及全部附件、資料均為保密信息。一方未經對方事先書面同意，不得以任何形式將保密信息的部分或者全部披露、許可給任何第三方和無知悉必要的內部雇員
七、聯系與通知
1、甲乙雙方各指定一名聯系人，雙方確認通過聯系人下述聯絡方式所發送的書面文件、傳真及電子郵件均對雙方具有拘束力。
雙方聯系人信息如下：
甲方聯系人:
職務:
電話及傳真:
電子郵件:
地址:
乙方聯系人:
職務:
電話及傳真:
電子郵件:
地址:
八、爭議處理
因本協議引起的一切爭議，甲乙雙方協商解決，協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
九、協議的變更、解除和終止
1、除雙方另有約定外，協議期內，任何一方違約，經對方提出糾正要求仍未如期履行的，非違約方有權立即單方面解除本協議。
2、在協議履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更本協議，甲、乙任何一方如需變更本協議內容或提前終止本協議的，應提前一個月通知對方。
3、若因國家政策改變或不可抗力等因素不能履行協議，一方應及時通知對方，雙方通過協商，對協議進行變更或解除
十、其他
1.本協議未盡事宜由甲乙雙方協商一致后，另行簽訂補充協議。
2.本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本協議一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方(簽字)：_________ 乙方(簽字)：_________
___年__月__日 ___年__月__日
人力資源合同9
許多經理部本能地吹噓說人力資源是他們公司的關鍵資產。但是，公司的言行并不總能保持一致，在進行帳本底線的管理時，人力因素往往會被擠到一邊去。但是愛德·奧西的MTW公司卻不是這樣。它的建設始終都圍繞著一個要素，即一種將人力資源置于首要位置的公司文化。MTW的員工就好比它的“賭金保管人”，公司財富的積累完全取決于他們是否能很好地合作為了確保他們能很好地合作，公司為每一個員工精心擬訂了一份“期望協議”。該協議的目的在于促進透明性、誠實性和公開性。奧西堅信，～旦這些要素有了保證，公司就能使員工們發揮出自己的潛力。MTW的人事變動率只有該產業平均數的近五分之一，而在過去的五年中，它的平均年收入增長率則為50％；是不是像MTW這樣的公司才真正反映了新經濟的現實？
信念：員工是企業的關鍵資產
愛德·奧西在得克薩斯儀器公司曾有過一段漫長而卓著的經歷。他辛勤工作十九年，幫助這一半導體領域的巨頭建立了自己的軟件公司。奧西的部門一開始只是一個剛剛起步的風險投資項目，他卻使它成長為擁有1，500名員工。業務遍及二十五個國家、收入超過兩億美元的公司。
但是成功往往是要付出一定代價的。當時奧西出差飛行記錄已達兩百萬英里，這固然使他贏得了很多航空公司的獎勵分數，但同時也令他無暇顧及自己的家人。1994年，就在奧西還在為了公司而艱苦奮戰的時候，他的婚姻破裂了，他變成了一個單身父親，得獨自撫養一個正在上小學的兒子。在事業上獲得了成功的他，卻在生活中翻了車。
但是就在那以后不久，也就是1995年，奧西遇到了他在IBM的校友迪克·穆勒。穆勒當時已辭去工作，開了一家信息技術公司，也就是MTW。MTW主要是向保險公司和州政府提供軟件服務。穆勒希望奧西能與他合伙，跟他一起管理公司。他說他的公司將打破人際關系領域中的傳統模式，表現為MTW將以人的重要性高于一切為其最顯著的特征，而人的需求和抱負將引導公司的成長，從而構成公司的競爭優勢。
1996年1月，時年已屆46歲的奧西加入了MTW，成為它的董事長兼總裁。1997年3月，他利用一次休假日出席了一個在斯坦福商務 研究 生院舉行的有關經營管理的講座。在那兒，他結識了杰夫·菲佛教授。菲佛教授是《人力股：以人為本，創造利潤》一書的作者。菲佛的 理論 很簡單。他說，雖然大多數的公司都口口聲聲地說很重視自己的員工，說什么員工是自己的“關鍵資產”，但這些公司卻鮮有真正去實踐自己的主張的。經理們總是命令員工們去做這做那，而不允許他們參予決策的制定。另外，經理們也很少與手下共享敏感的 金融 信息。而一旦有商業活動衰退的苗頭出現，他們就大肆解雇員工。菲佛認為，當員工們感到自己是安全的，是被授予了一定權力的，而且說出來的話是有人聽的時候，他們在工作時不僅會變得更聰明，而且會給股東們帶來更高的回報。這一看法事實上已經為他的研究所證明。
菲佛說，那些關于以“更溫和”的手段管理公司的想法，有“大量的關于管理實踐的 文獻 、著述”肯定其價值，但是大多數公司對此都置若罔聞。這又是為什么呢？
菲佛認為這是因為在許多公司中都存在著一道“知與行之間的鴻溝”，結果是，“記憶取代了思考。”換言之，大家之所以以某種方式處理事情，是因為以前都是那么處理的。“高層領導并不真的相信這種溫和的政策會起作用，人們普遍相信必須采取卑鄙強硬的手段，要使工作的地方充滿恐怖氣氛，而這么做當然無助于將知識轉化為行動了，”他說。
菲佛的.想法跟奧西不謀而合。奧西需要的正是這方面的鼓勵，以在MTW進一步推行他的以人為中心的策略。離開斯坦福以后，奧西滿懷激情，并且已經做好了重新投入工作的準備。事實上，奧西為菲佛的理論所折服，以至于問他是否愿意加入MTW的顧問委員會。菲佛回答說，作為顧問，他每天的收費高達幾千美元，而MTW是不可能出得起這個價的。不過他是相信奧西的，也相信奧西是忠實于MTW的 哲學 的，因此，他提出了一項奧西無法拒絕的提議：他可以擔任MTW的顧問，條件是在奧西接受他的建議期間，要給予他優先認股權。
總經理和教授
一直在MTW的總經理愛德·奧西的耳邊出謀劃策的人是杰夫·菲佛。他是斯坦福商務學校的組織行為學教授。1997年春天，奧西在斯坦福聽了一堂經營管理課，在那兒地結識了杰夫·菲佛。奧西當即就被菲佛的理論所打動，現在，菲佛教授已經成為MTW的顧問委員會的成員。
菲佛是《人力股：以人為本，創造利潤》一書的作者。在過去的十年中，他的研究一直在集中探求什么東西最能提高公司的價值答案很簡單，就是員工以及員工是如何被對待的。
菲佛特別提到了幾個能夠使公司長期成功的可變因素：職業安全感，以群體適應性而非專門技術為招聘條件的招聘制度，對持續培訓的注重，以小組和個人業績為依據的薪水制度，權力的分散制度，以及一種信息自由共享的平等主義公司文化。菲佛承認這些因素“是軟性的，難以衡量的”，因此，美國的公司只是在口頭上講講這些東西，而很少有身體力行的。但是這些東西難道不都是些常識嗎？菲佛對此的回答是：“懂得常識的人很少。”
菲佛恰恰就在硅谷——世界 現代 經濟的一大奇跡——的中心教學，但是他對身邊所發生的一切卻頗不以為然。他在工作中親眼見識到了硅谷里一些自高自大的公司的管理技能，事實上，他對之的指責可謂十分嚴厲。
菲佛宣稱：“硅谷的管理手段令人憎惡。”當被要求說得更具體一點時，他飛快地列舉出許多細節：原先自行制造的部件轉向外部來辦的太多；對待工作的心態是自由職業者的心態；對經濟獎勵的手段太過看重；對顧客過于輕蔑。這一切再加上其他的因素，形成了一種不斷變動、唯利是圖、自我陶醉的大雜燴，腐蝕著組織內部的忠誠性和延續性。菲佛堅信，缺少了這兩種要素，就很難建設起一個不斷 發展 、經久不衰的公司。
認同：雇員與雇主間的“期望協議”
自1998年杰夫·菲佛開始擔任MTW的顧問以來，公司的股權價值已經上漲到原來的350%。這一點也不奇怪，因為自奧西加入該公司以來，它的銷售額已經從原來的七百萬美元猛增到近四千萬美元。去年，MTW的 網絡 操作收入超過了總收入的14％；；在奧西的任期內，員工的人數也由50人增加到了215人，而且公司還準備在今年再招聘85人。
愛德·奧西相信，MTW成功的基石是當他加入該公司時與穆勒互相簽訂的“期望協議”。在雇員和雇主之間擬訂這樣一份協議是借鑒了斯蒂芬·克維所著的《高效率人士的七個習慣》一書中所提到的做法。協議要求表達出對協議各方來說至關重要的職業目標和個人目標。比如說，他們在奧西的協議中就寫明了他這～生中要花大量的時間去做兒子的好父親，與此同時，也明確要求將工作重點從單純地提供技術服務轉向附加發展能帶來更高利潤的專利軟件，以提高MTW的公司價值。
奧西解釋道，期望協議的價值就在于它包含了一種“情感性的聆聽”，即由協議一方在協議中表達他或她的各種目標，然后由另一方向自己重復一遍。奧西說：“人們都希望自己的話被別人聆聽。如果你能讓某人相信你不僅聽到了他在說什么，而且你還能理解他在說什么，那么這就是你所能給予他的最大的肯定了。如果我們當初沒這么做，那么我們后來就得不斷地猜測對方心里究竟在乎些什么，并且永遠也得不到答案。”
每個加入MTW的員工都要簽寫一份期望協議，理由很簡單。“很多人之所以到我們這兒來是因為他們的期望在別處實現不了，”奧西說。在MTW，新雇員被鼓勵將自己的一切期望都放在臺面上。奧西說，這一過程還允許雇員闡明對于他們來說最重要的是什么。有的人就提出希望有足夠的靈活性，以便能處理特殊的家庭情況，比如說家中有年邁的父母，或是有個需要特別照顧的孩子。
期望協議是一種雙向的、不斷發展的協議，在員工為MTW工作期間將一直跟隨著他們，每六個月就要對之進行一次回顧，并且可以加以修改。桑迪·克拉克來自蘇伊士個人保險公司，那是一家很大的保險公司，曾經是MTW的客戶。她說：“在一家大公司里常常發生這樣的事：你把全副身心投入到某項計劃中，但是臨了它卻又不執行了。”她說在MTW就不會發生這樣的事，因為公司上下都比前者更清楚地知道各自的使命。“在這里，公司知道你想達到什么目標，而你也知道公司正在往什么方向努力。”
以丹·卡里爾為例。在MTW研制成功一種名為級數 方法 學的專利軟件工具之后，公司在卡里爾的協議中寫道，公司希望他能留在原地加速該軟件工具的運用。但就他這一方面來說，卡里爾回憶道：“當時我希望我的工作地點具有靈活性。”當時看起來他也許必須搬到加利福尼亞，因為他的妻子在那兒工作。他說：“我說我希望能繼續從事我正在從事的項目，并且擔任同樣的職務。”MTW理解他的想法，同意滿足他的愿望。卡里爾說：“在那一刻，我覺得我的命運掌握在自己的手中。”
迪恩·阿蒙斯也有同樣的感覺。他很珍視自己的協議，既因為它培養了一種氛圍，使公司上下都信奉相互理解的原則，也因為它因人制訂了特殊的細則。就跟MTW公司80％以上的雇員一樣，阿蒙斯也來自于一家大公司。他曾為杜邦公司工作過，后來又去了得克薩斯儀器公司。他說，在那些地方，他有一種‘被埋沒”的感覺。而在MTW，因為有了期望協議，所以，“如果他們做事情中途變卦的話，我就可以向他們揮舞這份東西。而如果我有牢騷，不開心，我會直接去敲愛德辦公室的門。”
營銷部的約翰·范·布萊里肯說，他的期望協議跟MTW的大多數協議一樣，是普遍目標和特殊目標的結合體。在他的協議中，他提出了不少特殊目標，沒有遇到任何 問題 。他希望公司能夠支持他去拓寬在軟件營銷方面的經驗；他希望能夠找到一位良師益友來幫助他提高業務水平；他希望能夠參加一定數量的職業貿易協會，以增進他關于這一產業的知識；他還希望能更多地接觸到商業操作，目的是“對這一行有更多了解，而不僅僅是營銷”。
MTW的管理層贊成他的想法，并且以同樣具體的條款對他作出了反應。公司希望他和他的小組成員在某個日子之前重新設計和配置好公司的網站；希望他在六個月的時間里寫三篇關于MTW的文章，并且要能發表；還希望他參加～定數量的產業會議，以擴展促銷范圍，從而開辟一個新的市場，范·布萊里肯回憶說，撰寫一份細節具體到那種地步的協議，“對我制定第二年的計劃有很大幫助，同時也使我得以把精力集中在第二年。它促使你反省你一直以來正在做的事，同時去計劃你應該做的事。”
雖說雇員的期望協議計劃每六個月回顧一次，但是MTW使這一過程具有了靈活性，它盡量使協議的更新日期跟雇員所從事的那個項目結束的日子相同。同樣，這種回顧并不是老板和工人之間的一次會談，而是由該員工跟那個項目的領導一起坐下來吃頓午飯，邊吃邊談。奧西解釋說：“我們要由你在一起工作的人來做這件事，因為只有他們才知道什么最適合你”
方法 ：招聘制度與收入機制
愛德·奧西深信，期望協議還增強了另外一些促使MTW成功的主要驅動力，例如低人事變動率，謹慎的雇傭制度，以及與公司價值的增長聯系在一起的工資制度。
低人事變動率是MTW一個顯著的競爭優勢，因為它在軟件與信息技術這個充滿機遇卻又極其無常的產業領域中是很能發揮作用的。奧西說：“人們很容易對無趣的工作感到厭煩。”這一產業的年平均人事流動率是30％，但去年MTW的人事流動率只有6.7％，這幾乎跟人員的 自然 損耗率差不多。事實上，當奧西加入MTW時，它的人事流動率是24％，但自從他來了以后，這一比率開始顯著下降。從那以后，它年年下降，直到降到今天的這個比率。
人員的高保持率部分也應歸功于公司在聘用人員方面投入的時間、關注和資金。奧西說：“我們要建立一個群體，它必須能通過不斷推動其成員 發展 來維持自身。”MTW有五個全職從事聘用工作的員工，此外，如果有哪位雇員所推薦的人員被公司錄用，公司就會給該雇員頒發獎金，予以獎勵。如今公司有大約60％的員工都是通過其他員工的介紹錄用的。
MTW的面試過程非常徹底應聘者首先要與一位從事聘用工作的人員進行電話交談，然后再跟公司的一位技術員進行另一次電話交談，由他對應聘者的技術能力進行評估。通過這兩關以后，MTW會派飛機將應聘者送到它在堪薩斯城外的總部。在那里，應聘者要由公司的五位工作人員進行富有代表性的面試，他們中間至少包括兩名高層管理人員。奧西說：“我們希望應聘者能夠對所申請職位的長期潛力有所了解，要做到這一點唯一的辦法就是讓他們跟高層管理人員進行一對一的交談。”
MTW與它的雇員分享公司的股票，這種做法同樣也降低了人事流動率，與此同時還能全面地促動員工創出更好的業績。每個新雇員進門當天就可以獲得經營250股股票的期權。（該期權四年內有效。）從第二天起，只要雇員做到了以下三條中的任何一條，就可以得到額外的股票期權作為獎勵：l、贏得顧客的稱贊，2、贏得經理的稱贊；3、贏得小組同事的稱贊。高層管理人員對最后一種情況最為看重。管理層之所以格外重視同事之間的看法，目的是要鼓勵員工與他們的同事分享信息。
MTW之所以要加強集體合作精神是因為公司大部分股份都掌握在雇員手中——高達53.5％。此外，MTW還是一家“開卷”型的公司，它與所有雇員分享 金融 信息，并且明示全公司的金融目標。這一策略看來已經獲得了成功。三年前，MTW讓它的 會計 公司評估公司的股票價值。據會計人員說，當時這家由私人持有的公司股票價值是每股58美分。今天，它的價值是5.1l美元。
最佳實踐
每年，總經理愛德·奧西都要跟公司的其他管理人員在公司的不同辦事處舉行兩三次“以人為本”雇員見面會。每次會議都以一個非正式的討論開始。在討論中，該辦事處的雇員匯報業務情況以及如何改進，還可以匯報他們個人生活中所發生的任何事情。在這個持續兩個小時的會議的下半段，則由奧西匯報全公司的情況以及MTW的財政業績。（所有的雇員都是股東；MTW是一家完全透明的“開卷”公司。）奧西說，這種會議的目的在于鼓勵自由交流，因為它不僅能給大家提供信息，還有助于肯定MTW的公司文化。“我們討論時的基調是，除了我們即將要做的事，生活中還有其他重要的事需要我們關注。”
MTW“錄用時看適應性，靠訓練培養技能”；公司尋找適應性強，思想開明的人才，然后通過廣泛的不間斷的培訓使雇員們充分挖掘出自己的潛能。公司雇員馬爾西·威布萊特當初離開西南航空公司并加入MTW時是十分勉強的。她記得自己是在某個星期一開始到MTW上班的。她回憶道：“而就在那個星期三，我便坐上了飛往芝加哥的飛機去參加一個培訓班。”
MTW注重小組合作。典型的MTW工作小組一般由5到10個成員構成。小組從事各種互不關聯的項目。它們可以很快地打散，也可以很快地組建起來。奧西說：“它們既能起到實際作用，又可以根據需要自由組合。”公司的管理層制定總體戰略，小組則負責根據總體戰略為公司提供有關新市場、新產品、新方向的想法。奧西說：“我們希望每天都能讓員工發揮出100％的智能。”
人力資源合同10
甲方：___________
法定代表人：_______ 負責人：
聯系電話: 聯系地址：_________
乙方：___________
性別：__________ 民族：__________ 文化程度：
身份證件名稱：______ 證件號碼：_________
戶籍地址：_________ 郵政編碼：
居住地址：_________ 郵政編碼：
通訊地址：_________ 郵政編碼：
固定電話：_________ 手機：__________ 電子郵箱：
緊急聯系人：_______ 聯系方式：
根據員工與企業共同生存、共同發展的理念，現就甲方對乙方進行培訓的相關事宜，經協商一致，簽訂如下協議，以茲共同遵守：
第一條培訓情況
1、培訓性質為專業技術培訓，內容為：；
2、培訓期限：預計 年 月 日起至 年 月 日止。以實際培訓時間為準。
3、培訓地點：。
第二條培訓費用
1、培訓費用包括但不限于培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費等項目；
2、培訓費用預計為元左右，以實際發生額為準；
3、培訓費用負擔方式為：。
第三條培訓期間工資標準為：；
其它福利待遇：。
第四條乙方保證在培訓期間努力學習，取得優異成績，保證拿到畢業證書/結業證書/職業資格證書。
第五條服務期
1、甲乙雙方確定服務期的起始時間為：培訓開始起；
2、服務期的結束時間為下列第__種：
壹、至 年 月 日止；
貳、至勞動合同期滿時止。
3、服務期限內因培訓所獲證書由甲方代為保存，當培訓服務期結束后甲方將證書返還乙方。
第六條違約責任：
1、乙方提前解除勞動合同時，應向甲方支付違約金；
2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應支付違約金：
（一）乙方嚴重違反甲方的規章制度的；
（二）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（三）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（四）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（五）乙方被依法追究刑事責任的；
3、違約金金額約為元人民幣，依《勞動合同法》的.規定按未履行服務期與全部服務期的比例進行分攤，具體金額以實際發生的培訓費用為準；
4、如發生乙方違約事宜，在付清違約金后，甲方將相關培訓證書返還于乙方，并辦理其它離職手續。否則甲方將依照法律程序追究乙方責任，由此產生的一切后果由乙方負責。
第七條此協議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。
甲方（簽章）：____________ 乙方（簽字）：
法定代表人：
______年______月______日 ______年______月______日
人力資源合同11
甲方：
負責人：
地址：
電話：
乙方：
地址：
電話：
乙方為專業人力資源服務、管理咨詢機構。為了更好地為甲方做好勞動人事方面的工作，
第一條人力資源外包服務工作范圍
(一)社會保險服務
1、代辦社會保險(醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險)登記及員工
2、代辦甲方核算其單位職工社會保險基數：
3、代辦甲方報送其單位職工社會保險相關報表;
4、代辦單位職工社會保險變更手續;
5、代辦甲方員工醫療費用報銷
6、代辦甲方員工生育津貼支取
7、代辦甲方員工工傷認定
8、其他與社會保險相關的事項
(二)住房公積金服務
1、代辦甲方公積金登記手續
2、代辦甲方員工公積金增加減少
3、代辦甲方員工公積金提取手續
4、其他與公積金有關事項
(三)代發工資服務
按照甲方提供的員工花名冊及工資明細，按照甲方要求，代理甲方及時足額發放工資
第二條乙方的義務
1、乙方應當勤勉、盡責地完成第一條所列人力資源外包服務工作;
2、乙方應當以其依據相關法律法規作出的判斷，盡最大努力維護甲方利益;
3、乙方應當在取得甲方提供的文件資料后，及時完成委托事項，并應甲方要求通報工作進程;
6、乙方對其獲知的甲方商業秘密負有保密責任，非由法律規定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;
7、乙方對甲方業務應當單獨建檔，應當保存完整的工作記錄，對涉及甲方的原始證據、法律
第三條甲方的義務
甲方應當全面、客觀和及時地向乙方提供與人力資源外包事務有關的各種情況、文件、資料;
1、甲方應當為乙方辦理相關人事勞動事務提出明確、合理的要求;
2、甲方應當按時、足額向乙方支付代發工資款和人力資源外包服務費費;
3、甲方指定件和資料等，甲方更換聯系人應當及時通知乙方;
4、甲方有責任對委托事項作出獨立的判斷、決策。甲方根據乙方提供的意見、建議、方案所
第四條費用及支付方式
1、代發工資款
甲方應與每月日前，按員工花名冊工資總額將代發工資款以(支票，銀行轉賬)方
2、外包服務費：
收取標準：按照甲方每月代發工資人數，每人每月50元收取，按實結算。甲方于每月日前
3、甲方如有其它專案代理事務或者專項顧問事務委托乙方辦理，應向乙方另行支付代理費，
4、本合同到期終止后或者提前解除的，應當由雙方書面確認并結清有關費用。
第五條工作費用
乙方辦理甲方委托事項所發生的下列工作費用，應由甲方承擔：
1、相關行政等部門收取的費用;
2、征得甲方同意后支出的`其它費用。
第六條合同的解除
甲乙雙方經協商同意，可以變更或者解除本合同。
乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：
1、因乙方工作延誤、失誤導致甲方蒙受損失的;
2、違反第二條第4-7項規定的義務之一的。
甲方有下列情形之一的，乙方有權解除合同：
1、甲方的委托事項違反法律或者違反國家有關規定規范的;
2、甲方有捏造事實、偽造證據或者隱瞞重要情節等情形，致使乙方不能提供有效的人力資源服務的;
3、甲方逾期
第七條違約責任
1、甲方必須及時足額提供相關資金和上述應提供的資料，不能及時足額提供資金和上述應提供的資料，由此發生的后果由甲方承擔;如果甲方未按協議約定時間無故支付代發工資款、不支付代理服務費或不配合其他相關工作，導致外包服務無法進行，乙方有權停止對甲方的服務，由此造成的損失由甲方負責。
2、乙方須為甲方及辦理外包服務相關業務(在甲方資金到位和按時提供了上述資料的情況下)，如果不能及時辦理，由此產生的后果由乙方承擔。
3、有效期內如一方無故單方面終止協議應向守約方支付違約金，數額為違約時限內應付服務費金額的50%(年代理服務費金額÷12X應付代理費月份X50%)。
4、政策或其他不可抗拒因素等原因致使本協議無法繼續履行，雙方可根據實際情況修改或終止協議條款，雙方均不承擔違約責任。
5、因甲方原因引起的與甲方聘用員工之間的任何糾紛均由甲方自行承擔，與乙方無關。
第八條爭議的解決
甲乙雙方如果發生爭議應當友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權向北京市海淀區人民法院起訴。
第九條合同的生效
本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲乙雙方代表簽字/并加蓋公章，
自年月日之日起生效。
第十條合同的期限
本合同的期限暫定為半年。自20xx年某月起至20xx年某月止。
合同期滿前日內，由甲乙雙方協商決定是否續簽人力資源外包服務合同。合同期滿后，甲方交辦的勞動人事工作延續進行的，甲方應當按照本合同約定的服務費用標準結合實際延續時間向乙方支付服務費。
第十一條通知和送達
甲乙雙方因履行本合同而相互發出或者提供的所有通知、文件、資料，均以扉頁所列明的地址、傳真送達。一方如果遷址或者變更電話，應當書面通知對方。通過傳真方式的，在發出傳真時視為送達;以郵寄方式的，掛號寄出或者投郵當日視為送達。
第十二條其他未盡事宜，雙方協商解決。
甲方(公章)：乙方(公章)：
法定代表人(簽字)：法定代表人(簽字)：
__年__月__日__年__月__日
人力資源合同12
甲方：
地址：
電話：
郵編：
法定代表人或委托代表人：
職務：
乙方：
性別：
出生年月：
居民身份證號碼：
根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關勞動法律法規的規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。
一、合同期限
（一）甲、乙雙方商定，采取下列第種形式確定勞動合同期：
1、固定期限：自年月日起至年月日止。
2、無固定期限：自年月日起至法定終止條件出現時止。
3、以完成一定工作任務為期限：自年月日至工作任務完成時止。
（二）試用期的約定，采取下列種形式：
1、無試用期。
2、試用期個月（天），自年月日起至年月日止。
二、工作內容和工作地點
（一）乙方的工作崗位（部門、工種、職務）：
（二）乙方的工作任務或職責：
（三）乙方工作地點：
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即報經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時制，即報經勞動保障部門審批，乙方所在崗位以為周期，總工時為小時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過1小時，因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
（三）休息日和法定節假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。
四、勞動報酬
（一）乙方正常工作時間的工資按下列種形式執行，不得低于舒城縣最低工資標準。
1、乙方試用期工資元/月（日）；試用期滿工資元/月（日）。2、其他形式：
（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
（三）甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現及工作崗位的調整情況，合理調整乙方工資。
（四）甲方每月日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（五）甲方依法安排乙方延長工作時間，應按《勞動法》第四十四條規定支付延長工作時間的工資報酬。
（六）因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關規定處理。
（七）非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個支付周期（最長某日）的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；甲方沒有安排乙方工作的，應按照不低于舒城縣最低工資標準的70%支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或解除勞動關系。
（八）乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，甲方應依照國家有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假工資不得低于舒城縣最低工資標準的80%。
（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚喪假、產假、男方護理假、哺乳期間的哺乳時間、計劃生育假等，甲方應當視同其正常勞動并支付工資。
五、社會保險和福利待遇
（一）合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家、省規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方按國家有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。
（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動合同的解除、終止和續訂
（一）雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除合同的，應依法支付乙方經濟補償金；由乙方提出協商解除合同的，甲方無需支付乙方經濟補償金。
（二）乙方提前某日（試用期內提前某日）以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同經濟補償金：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險費的；
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
5、因甲方過錯致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的；
5、因乙方過錯致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
（五）有下列情形之一的，甲方提前某日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
1、乙方因患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的.。
（六）有下列情形之一的，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
1、依照企業破產法規定進行重整的；
2、生產經營發生嚴重困難的；
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第七條（五）、（六）項的規定解除勞動：
1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；
2、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
甲方依本項第1目規定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形除外；甲方依照本項第4、5目規定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。
（九）勞動合同期滿，有本合同第七條（七）項規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應情形消失時終止。但是，本合同第七條（七）項2目規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
（十）經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于六安市上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，但補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
（十一）勞動合同期滿而甲方續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前某日內將《續訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經雙方協商同意續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前某日內重新訂立勞動合同；重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。
八、違約責任
（一）乙方違反培訓協議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。
（二）乙方違反雙方簽訂的競業限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。
（三）乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的而給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失等。
（四）勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
（五）甲方違約解除或終止勞動合同的，應當依照本合同第七條（十）項規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
九、爭議處理
雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向舒城縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向舒城縣人民法院起訴。
十、其他約定
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。
甲方（蓋章）：乙方（簽名）：
__年__月__日__年__月__日
人力資源合同13
甲方：
乙方：
甲、乙雙方經友好協商，按照有關法律法規的規定，就乙方委托甲方提供人力資源服務的有關事項達成如下協議：
一、聲明
甲方和乙方是代理與委托的關系，不具有行政隸屬關系，乙方員工(委托甲方提供人力資源服務的人員)與甲方不具有勞動關系。
二、委托服務項目
三、甲方的責任
1、 嚴格執行國家有關法律、法規及相關政策，按照本協議約定的服務項目，向乙方提供規范化的人力資源服務。
2、 按國家有關規定，收集、保管、整理、轉遞存檔人員的人事檔案，并做好檔案的安全、保密、保護工作。
3、 按國家有關規定，向存檔人員出具以人事檔案為依據的各種證明。
4、 負責接轉存檔人員的黨組織關系。
5、 甲方在收到乙方按人力資源和社會保障局及住房公積金管理中心規定，填報準確齊全的材料及應付的款項后，在三十天內為乙方向人力資源和社會保障局及住房公積金管理中心申辦各項社會保險和住房公積金。
6、為乙方提供委托服務項目中選擇的相關服務。
四、乙方的責任
1、 向甲方提供有效的'營業執照副本復印件、組織機構代碼證復印件、法人身份證復印件，辦理立戶手續，并一次性向甲方支付立戶管理費 零 元。如上述立戶材料項目有變更(含法定延期)，乙方應主動向甲方提供變更(延期)材料更新備案。
2、 積極配合甲方工作，根據委托代理服務項目的內容和要求，出具公函以及提供相關的證明材料，并保證其真實性，不得弄虛作假。
3、 為保證調入檔案的連續性，存檔時間以工資行政關系轉入甲方之月起算。
4、 提供存檔人員如實填寫的“存檔人員登記表”，并加蓋乙方及原存檔地的公章，隨本人檔案一并轉入。
5、 按京人社養發【______】49號文件規定，個人存檔人員應在戶口所在地存檔機構辦理個人委托存檔手續并繳納社會保險，不得跨區縣存檔也不得跨區縣辦理退休核準手續。乙方與存檔員工解除勞動關系，應于當月15日前以書面形式通知甲方，并通知存檔員工持戶口所在地區縣存檔機構開具的調檔函將檔案調出。
6、存檔員工到甲方辦理各項事宜，均需乙方出具相關委托函件，乙方應配合及時出具相關委托函件。
7、 乙方與存檔員工解除勞動關系，乙方應及時向甲方及離職存檔員工出具相關委托函件，便于離職存檔員工至甲方辦理調轉檔案等相關事宜。如乙方拒不出具相關委托函件，不配合離職存檔員工辦理調轉檔案等相關事宜，由此造成的一切法律責任由乙方承擔。乙方因此而使甲方涉及訴訟，還應賠償甲方相應的損失。甲方將按照合法有效的判決、裁決為離
8、 如乙方委托甲方代辦社會保險，應按照國家有關規定辦理社會保險單獨開戶，以書面形式向甲方提供乙方員工的社會保險繳納基數，并按照《勞動合同法》、《社會保險法》及相關規定，繳納各項社會保險費用、住房公積金及其他福利費用(包括用人單位應繳部分和勞動者應繳部分)。
9、 乙方應于每月15日前將人員增減變化情況以書面形式通知甲方，并將繳納保險的具體材料交至甲方。
五、人力資源服務費用的結算
六、違約責任
1、 甲方因自身原因未履行本協議約定義務，乙方有權終止本協議，甲方將剩余款項退還乙方。并由此承擔給乙方造成的損失。
2、 乙方逾期一個月不向甲方交納人力資源服務費或委托服務項目應繳納的費用，甲方將暫停向乙方提供相關服務。由此造成的后果由乙方承擔。
3、 乙方因自身原因未履行本協議約定義務，甲方有權終止本協議，乙方不得要求退費，乙方有義務付清因實際發生服務所欠甲方款項。
4、 協議期未滿，如沒有正當理由，甲、乙方任何一方提前解除合同，提出方應支付剩余月份日2‰服務費的違約金。
七、爭議的解決
在本協議履行過程中，甲、乙雙方如發生爭議，應通過友好協商解決，經友好協商后仍不能解決的，任何一方均可向北京仲裁委員會申請仲裁。
八、其他
1、 若一方辦公地址、聯系電話發生變化，須及時以書面形式通知對方，如未能及時通知，因此造成的后果由未通知方承擔責任。
2、 本協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決，或簽訂補充協議另行約定，協議附件與本協議具有同等法律效力。
3、 甲、乙雙方有義務不向第三方泄露本協議或與本協議有關的事項。
4、 本協議的有關條款根據國家有關政策法規的變動進行修改，并經雙方共同確認后生效。
5、 本協議自______年______月_______日起生效，有效期為 壹 年，協議期滿前30天，乙雙方均未提出異議，則本協議自動延長 壹 年。
6、 本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
人力資源合同14
甲方名稱：_______________________________
所有制性質：_______________________________________
地址：_____________________________________________
乙方：________________姓名：_______________________________
性別：_____________________________________________
出生年月：_________________________________________
民族：_____________________________________________
文化程度：_________________________________________
居民身份證號碼：___________________________________
住址：_____________________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方城鎮合同制職工，并訂立本合同。
一、勞動合同期限
按下列第______款確定：
本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從_____年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中熟練期從_____年_____月_____日起至____年_____月_____日止;試用期從______年______月_____日起至_____年_____月_____日止。
本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從___起至法定或約定的解除合同的條件出現時止。其中熟練期從_____年_____月_____日起至____年_____月______日止;試用期從_____年______月______日起至_____年_______月_______日止。
本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止。其中熟練期從_____年_____月_____日起至_____年_____月______日止;試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作內容
乙方同意按甲方生產需要，在_______崗位工作，完成該崗位所承擔的各項工作內容。
三、勞動保護和勞動條件
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、勞動報酬
乙方熟練期間的.月工資為________元;熟練期滿的定級工資為_______元。
乙方月工資為_________元。
工資發放日為每月_______日，甲方不得無故拖欠。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
五、勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
甲方：_______________
乙方：_______________
日期：
人力資源合同15
【摘要】：《勞動合同法》作為我國經濟建設發展的過程中保護勞動者權益的重要法律，自從20xx年在舊有《勞動法》存在的基礎上，開始修訂、出臺了新的《勞動合同法》，這一新執行的《勞動合同法》對于進一步強化保護我國勞動者的合法權益起著非常重要的作用。那么，基于市場經濟發展中的主體———企業人力資源管理中勞動力保護的方面來講，對其管理發展受到《勞動合同法》的影響進行分析，發現問題、提出問題，健全管理，促進企業發展有著非常必要的現實意義。
【關鍵詞】：《勞動合同法》；企業人力資源管理；影響分析
一、《勞動合同法》對企業人力資源管理理念的影響分析
《勞動合同法》頒布及執行的最為根本的目的則是能夠緩和我國社會主義市場經濟發展條件下日益緊張的勞資關系，以此能夠為經濟的發展配備堅實的勞動力后備軍。我國自從20xx年修訂頒布新的《勞動合同法》之后，其對企業人力資源管理理念產生了重要的影響。我國市場化的企業在發展的過程中，整個企業經濟的發展與人力資源管理之間存在著很大的差距，表現為我國企業的整體經濟發展水平得到了很大的提高，但是與企業經濟發展有著密切關系的企業人力資源管理仍然停留在傳統的管理層面上，而造成這一現象的很大的原因則是我國企業整體管理創新未能夠統一化的進行，導致對企業人力資源管理仍然秉持踐行傳統的人力資源管理理念。而企業的人力資源管理部門在勞動力的管理中利用解雇和招聘等工作減少了一系列的人力成本的中間環節，以此可以幫助企業降低了企業的人力成本。但是此種方法造成了現今市場化企業在發展的過程中出現了嚴重緊張的勞資關系，從而導致生產不能夠順利進行等一系列的問題。自從《勞動合同法》修訂頒布之后，憑借《勞動合同法》中相關勞資關系的整體規定對企業人力資源管理相關工作的進行作出了限制和規定，對于促進企業人力資源管理的創新建設、健全構建起著非常重要的作用。具體而言，《勞動合同法》對企業人力資源管理理念的重要影響表現在首先則是促進了人力資源管理理念由傳統的由“人力為重點”向著“以人為本”的重點管理理念轉換。這一管理理念的轉換意味著企業在進行人力資源管理中需要不斷的通過職業培訓、獎金等方式擴大人力成本的輸出，以此導致企業在投資發展過程中受到了很大的限制。但是，《勞動合同法》中對人力資本的管理理念的轉換同樣面對的一個非常現實的問題則是我國現今有著較為嚴重的“就業難”的問題，大量的人才進入市場，而且現今市場經濟發展的競爭性給企業發展帶來了很大的困難，導致企業促進自身發展的過程中竭力的提升自己的人才競爭力。那么，為了能夠在就業人才流動性較大的現實環境下，能夠為企業的發展培養、保留真正的人才，這就需要企業人力資源管理部門能夠依照《勞動合同法》不斷改進自身的人力資源管理模式、方法、程序等一系列的'工作，以此能夠做到建立健全的、平衡的勞資關系，為企業的可持續發展發揮重要的人才基礎。
二、《勞動合同法》促進了企業人力資源管理中勞資關系的緩和
對于企業人力資源管理來講，能夠體現其管理創新、成效突出的最為明確的指標則是企業良好的勞資關系的建立。那么，基于這一方面而言，我國新興頒布的《勞動合同法》對于勞動合同簽訂、勞動合同使用期限以及企業違反勞動合同的懲罰等作出了進一步的明確和規定，有效的促進了現今與企業經濟發展相匹配的和諧的勞資關系的建立。具體如下：
（一）勞動合同的依法簽訂
《勞動合同法》對于勞動合同簽訂的明確界定，在頒布新型的《勞動合同法》之后，我國對于沒有依法簽訂勞動合同的企業給予了明確的且較高的懲罰，那么這樣就促使企業為了能夠降低自身在勞動力使用過程中的風險和減少懲罰，都極力的促進勞動合同的簽訂。這一改進尤其在外資企業中有著非常明顯的成效。而且在簽訂了勞動合同之后，企業員工能夠在勞動合同的基礎上擁有很大的安全感和歸屬感，促使其能夠全身心的投入到企業的建設和發展中，以此大大降低了企業勞動力的流動率較高的現象。
（二）促進了勞動合同簽訂期限的延長
《勞動合同法》的簽訂促進了勞動合同簽訂期限的延長，與這一方面相比原先的《勞動合同法》對于勞動合同的簽訂的期限則是比較短的，這樣導致企業員工缺少歸屬感和安全感，造成了企業勞動力流動性較大的特點。尤其是現今存在于我國市場中的外資企業，其都會處于勞動力自身職業發展計劃或人才培養等方面的考量選擇簽訂一些期限較長的勞動合同，以此規避無限期的固定合同。
（三）勞動合同責任和義務的嚴格履行
《勞動合同法》的簽訂由于其提高了企業違法的成本，《勞動合同法》頒布之后政府加強了對企業勞動合同制定的管理與監督，這樣促使企業人力資源管理機制向著科學化和人性化的方向建設和發展，極大的保護了勞動力的合法權益。而政府在企業勞動制度和勞動合同簽訂中的監督作用，有效的促進了企業尤其是外資企業對于以人為本的人力資源管理理念的落實和貫徹，以此能夠通過嚴密的監督作用促進企業違法《勞動合同法》相關規定風險的增加，促使企業嚴格按照合同履行相關的責任和義務。
三、勞動合同的的簽訂提高了企業的人力資源成本
《勞動合同法》簽訂之后，企業在引進人力資源的過程中無論是基于法律層面上的限制還是基于企業長期的穩定發展的戰略目標上，其根據《勞動合同法》進行企業人力資源管理的創新轉化等極大的促進了企業人力資源成本的提高。具體如下：
（一）人力招聘培訓成本提高
就這一方面而言，《勞動合同法》的簽訂致使企業一點與人力簽訂勞動合同之后，便不能夠隨意的終止，否則將會受到很大的懲罰，導致其前期人力成本的投入浪費。所以，這就造成了現今大多數企業在進行人力招聘的時候，為了防止后期的勞動力作用和價值發揮的過程中出現于企業人才需要相違背導致需要解除勞動合同的做法，其一般在招聘人力的時候都會精挑細選，多方面考量，從而極大的提高了企業人力資源招聘成本提高。另一方面則表現在《勞動合同法》的出臺促使員工的合法權益得到保護了之后，在就業選擇方面有很大的自主性，這樣就導致了企業在發展的過程中，為了能夠為自身的生產建設和發展提供穩定的人才，其需要對人才進行一定的技能培訓，滿足人力的職業發展規劃和職業發展期望，以此留住人才。那么，這一做法極大的增加了企業人力資源培訓的成本。
（二）提供薪酬福利成本
《勞動合同法》現今對企業人力資源管理成本的影響最為明顯的則是新湊激勵機制的建立促使其薪酬福利成本極大的提高。現今，我國在促進企業人力資源管理創新發展的過程中，《勞動合同法》促使其人力資源管理理念有了很大的轉變，勞動力主觀選擇性的增大致使我國企業需要通過薪酬激勵機制為企業員工提供優勢感，以此建立和諧的勞資關系。那么，薪酬激勵機制的建立主要是企業在薪酬和福利等方面的支出上升，以此促進了企業薪酬福利成本的上升。
四、《勞動合同法》改變了企業人力資源管理中的用工模式
現今，《勞動合同法》的新興出臺致使企業的人力資源管理成本大大提升，所以企業在招聘管理勞動力的過程中，為了能夠降低企業自身在人力資源管理中的成本，其通過勞務派遣、民事雇傭、人員外包、非全日制等方式改變過去的用工模式，多樣化的用工方式的利用不但促進了人力資源管理的科學，而且極大的減少了企業人力資源管理成本，對于現今大多數的市場企業來講是一種雙贏的選擇。
五、小結
綜上所述，新興《勞動合同法》的出臺對企業人力資源管理產生了記得打的影響，即主要表現在影響到了企業人力資源管理的理念、憑借勞動合同的規范促進了勞資關系的緩和，但是同樣帶來了企業人力資源管理成本的提高，從而促使企業用工模式的轉變，以此能夠看出《勞動合同法》對企業人力資源管理的影響是連帶性的變化，需要企業在發展的過程中全局性的進行考慮和衡量，作出正確的決策。
參考文獻
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