企業員工合同

時間：2024-07-20 15:56:50 合同我要投稿

企業員工聘用合同協議推薦度：
企業員工勞動合同推薦度：
企業員工勞務合同推薦度：
小企業員工勞動合同推薦度：
企業員工競業禁止協議推薦度：
相關推薦

企業員工合同

　　現今社會公眾的法律意識不斷增強，合同的用途越來越廣泛，它也是實現專業化合作的紐帶。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，以下是小編為大家整理的企業員工合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

企業員工合同

企業員工合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　名稱：

　　姓名：

　　法定代表人：

　　身份證號碼：

　　地址：

　　現住址：

　　經濟類型：

　　聯系電話：

　　根據《勞動法》，《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿，協商一致的原則簽訂本合同。

　　一，合同期限

　　第一條甲，乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。

　　(二)無固定期限：自年月日起至依法解除，終止勞動合同時止。其中試用期自年月日起至年月日止。

　　(三)以完成一定工作(任務)為期限：自年月日起至工作(任務)完成時終止。

　　二，工作內容和工作地點

　　第二條乙方從事崗位(工種)工作。

　　乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

　　乙方的工作地點為。

　　經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　乙方違反服務規范和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

　　三，工作時間和休息休假

　　第三條甲方安排乙方執行以下第___種工時制度：

　　(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間小時，每周工作小時。每周休息日為。

　　(二)經當地勞動行政部門批準，執行以為周期的綜合計算工時工作制度。

　　(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

　　甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假，產假，帶薪年休假等假期。

　　甲方因顧客服務需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時小時，休息日加班無法安排補休，法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

　　四，勞動報酬

　　第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：

　　(一)月工資元，試用期間工資元。甲方每月日前向乙方支付工資。

　　(二)日工資元，試用期間工資元。甲方向乙方支付工資的時間為每月日。

　　甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。甲乙雙方對工資支付的其他約定

　　五，社會保險

　　第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

　　乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。

　　乙方在孕期，產期，哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

　　六，勞動保護和勞動條件

　　第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生，食品安全衛生，服務規范，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

　　甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

　　甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范，質量責任以及相應的考核辦法。

　　七，解除和終止

　　第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

　　乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后不符合國家和本市從事有關行業，工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的`，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經濟補償金。八，勞動爭議處理

　　第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解，仲裁和提起訴訟解決。

　　九，其他

　　第九條甲乙雙方約定的其他事項

　　1、乙方應詳細閱讀并了解甲方提供的員工手冊并愿意執行并遵守員工手冊的相關規定，在簽定本合同后，視為乙方已經了解員工手冊相關內容并同意遵守。

　　2、乙方違反合同約定解除勞動合同的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金(包括但不限于培訓費、服裝費等相關費用)。

　　3、乙方自愿要求不交納社會保險的，甲方將應承擔的社會保險費用打入其工資中，因此所出現的相關法律責任由乙方自行承擔。

　　第十條合同附件

　　第十一條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字，蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________

　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日

企業員工合同2

　　甲方（用人單位）名稱：___________

　　地址：________________

　　法定代表人（主要負責人）：___________________

　　乙方（勞動者）姓名：________

　　性別：__________

　　年齡：________

　　身份證號碼：______________

　　現在住址：________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　本合同期限從________年________月_______日起至______年_______月________日止，共_______年。其中試用期從________年________月________日起至_______年_______月______日止，共______個月。

　　第二條生產（工作）任務：

　　甲方安排乙方從事_________________________工作。

　　乙方同意按甲方生產（工作）需要，在_____________，承擔任務，擔任______________工種。

　　乙方應達到的數量、質量指標：________________________________________。

　　第三條勞動（工作）條件

　　為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：

　　第四條勞動紀律

　　1．甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度，具體內容如下：__________________________________。

　　2．乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　第五條工作時間和勞動報酬

　　1．甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

　　2．甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：（略）

　　3．甲方應當每月按期給乙方發放工資，逐步提高乙方的工資水平。

　　第六條保險和福利待遇

　　1．甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按不超過本人工資的________%，，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。

　　2．因第七條第二款第（2）項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期的內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

　　3．甲方參照（國營企業職工待業保險暫行規定）向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受特業保險待遇。

　　4．乙方因工負傷或患職病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。

　　5．乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資60%的病假工資。

　　6．乙方為女職工，期孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

　　7．按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：（略）

　　第七條合同的變更、解除和終止

　　1.甲方因停產、調整年產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

　　2．在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　（1）乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的；

　　（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　（3）甲方歇業，宣告破產，或者頻臨破產處于法定整頓期間的。

　　（4）雙方約定的其他事項：（略）

　　3．下列情況下，乙方可以解除合同：

　　（1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　（2）甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的；

　　（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的；（4）乙方本人有正當理由要求

　　辭職的。

　　4．乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

　　5．甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

　　6．在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

　　（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規定的；

　　（2）乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的；

　　（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

　　7．合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

　　第八條雙方認為需要約定的事項

　　1．甲方為乙方提供住房或住房補貼；

　　2．甲方為乙方解決伙食問題；

　　3．甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方共計__________；

　　4．除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同；

　　5．除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同；

　　6．甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務______年。否則，乙方應向甲方支付培訓費______元；

　　第九條違反勞動合同應承擔的違約責任

　　1．由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；

　　2．因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；

　　3．甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：

　　4．甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：

　　第十條爭議處理勞動爭議發生后，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的`，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲男雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效

　　甲方：______________（蓋章）乙方：_______________（簽章）

　　法定代表人：（蓋章）

　　（委托代理人）：___________________（簽章）

　　合同簽訂日期：_________年________月________日

　　合同鑒證機關：____________（蓋章）合同鑒證人：________________（簽章）

　　合同鑒證日期：__________年________月_______日

　　（2）說明

　　私營企業職工勞動合同是指私營企業同勞動者之間簽訂的確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

　　根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》第2條的規定，私營企業是指企業資產屬于私人所有，雇工8人以上的營利性的經濟組織。在我國，私營企業分為獨資企業、合伙企業、有限責任公司三種，這三種企業在錄用勞動者俚應與勞動者簽訂私營企業職工勞動合同。

　　簽訂與履行私營企業職工勞動合同應當注意的問題有：

　　第一，雙方當事人必須明確約定合同期限，避免簽訂沒有合同履行限的合同，合同期限可以是長期的（5年以上），也可以是短期的（1-5年），也可以是以完成某一項工作、任務為合同履行期限，同時，還必須約定合同履行的起止年、月、日，以免以后發生糾紛無據可查。

　　第二，合同必須采取書面形式訂立，并且當事人雙方均要在合同上簽字或蓋章，有條件的，最好經勞動合同鑒證機關鑒證。要避免簽訂口頭勞動合同，以免日后發生糾紛空口無憑。

　　第三，生產任務、數量、質量指標要具體規定。

　　第四，關于勞動條件，用人單位必須保證提供保證勞動者安全、健康的勞動條件，勞動保護措施、勞動保護用品、數額、發放、勞保、醫療費用的約定要具體、詳盡。

　　第五，工作時間，用人單位必須保證勞動者一周工作不超過40小時，每月加班須取得勞動者的同意并支付高于工資標準的報酬，每月加班不得超過36小時，勞動報酬方面、工資數額、支付方式、獎金數額以及工資、獎金遲延支付的責任必須明確約定。用人單位必須執行國家有關保險、福利待遇的規定。

　　解決私營企業職工勞動合同糾紛所適用的主要法律、法規有：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》。

企業員工合同3

　　甲方：陶賴昭鎮衛生院

　　乙方：

　　根據我院《員工待崗輪休管理規定》，經甲乙雙方協商一致，共同訂立本協議。

　　第一條：雙方同意乙方在年月日至年月日期間待崗輪休。

　　第二條：乙方在待崗輪休期間與甲方仍然保持勞動關系。

　　第三條：乙方在待崗輪休期間將工資折上的`工資50%交到醫院。實得工資是工資折上的50%。

　　第四條：乙方在待崗輪休期間不再享受其他福利待遇。

　　第五條：乙方待崗輪休期滿后應按時回甲方單位上班。無故不按時報到上班者，按曠工處理。

　　第六條：乙方在待崗輪休期間，甲方將根據工作需要隨時要求乙方回單位上班，各項福利待遇按待崗輪休前標準執行，拒不到崗工作者按曠工處理。

　　第七條：乙方在待崗輪休期間因觸犯國家法律法規被追究刑事責任時，甲方有權解除與乙方的勞動合同。

　　第八條：本協議未盡事宜及對本協議條款的變更或補充，須經甲乙雙方協商并訂立書面協議方生效。

　　第九條：如果甲方有工作需要，乙方必須隨叫隨到，不得拖延。因故不到的后果自負。

　　第十條：本協議一式兩份．甲乙雙方各執一份。具有同等效力。

　　甲方：(簽章) 陶賴昭鎮衛生院乙方：(簽字)

　　年月日年月日

企業員工合同4

　　甲方（員工）：_________

　　乙方（企業）：_________

　　鑒于甲方在乙方任職，并獲得乙方支付的相應報酬，雙方當事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方商業秘密的有關事項，訂定下列條款共同遵守：

　　第一條雙方確認，甲方在乙方任職期間，因履行職務或者主要是利用乙方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、技術秘密或其他商業秘密，有關的知識產權均屬于乙方享有。乙方可以在其業務范圍內充分自由地利用這些發明創造、技術秘密或其他商業秘密，進行生產、經營或者向第三方轉讓。甲方應當依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協助乙方取得和行使有關的知識產權。

　　上述發明創造、技術秘密及其他商業秘密，有關的發明權、署名權（依照法律規定應由乙方署名的除外）等精神權利由作為發明人、創作人或開發者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神權利并協助甲方行使這些權利。

　　第二條甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業務相關的發明創造、技術秘密或其他商業秘密，甲方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向乙方申明。經乙方核實，認為確屬于非職務成果的，由甲方享有知識產權，乙方不得在未經甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。

　　甲方沒有申明的，推定其屬于職務成果，乙方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，甲方亦不得要求乙方承擔任何經濟責任。

　　甲方申明后，乙方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決；協商不成的，通過_________仲裁委員會仲裁解決。

　　第三條甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

　　乙方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，甲方亦應本著謹慎、誠實的態度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，以保持其機密性。

　　第四條除了履行職務的需要之外，甲方承諾，未經乙方同意，不得以泄露、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的乙方的其他職員）知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務的'技術秘密或其他商業秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

　　第五條雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論甲方因何種原因離職。

　　甲方離職后承擔保密義務的期限為自離職之日_________年內。

　　甲方認可，乙方在支付甲方的工資報酬時，已考慮了甲方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在甲方離職時另外支付保密費。

　　第六條甲方承諾，在為乙方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業秘密，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。

　　若甲方違反上述承諾而導致乙方遭受第三方的侵僅指控時，甲方應當承擔乙方為應訴而支付的一切費用；乙方因此而承擔侵權賠償責任的，有權向甲方追償。上述應訴費用和侵權賠償可以從甲方的工資報酬中扣除。

　　第七條甲方在履行職務時，按照乙方的明確要求或者為了完成乙方明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人知識產權的，若乙方遭受第三方的侵權指控，應訴費用和侵權賠償不得由甲方承擔或部分承擔。

　　第八條甲方承諾，其在乙方任職期間，非經乙方事先同意，不在與乙方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括但不限于股東、合伙人、董事、監事、經理、代理人、顧問等等。

　　第九條甲方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著乙方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸乙方所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。

　　若記錄著秘密信息的載體是由甲方自備的，則視為甲方已同意將這些載體物的所有權轉讓給乙方。乙方應當在甲方返還這些載體時，給予甲方相當于載體本身價值的經濟補償。

　　第十條甲方應當于離職時，或者于乙方提出請求時，返還全部屬于乙方的財物，包括記載著乙方秘密信息的一切載體。

　　但當記錄著秘密信息的栽體是由甲方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由乙方將秘密信息復制到乙方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況甲方無須將載體返還，乙方也無須給予甲方經濟補償。

　　第十一條本合同提及的技術秘密，包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。

　　本合同提及的其他商業秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等等。

　　第十二條本合同中所稱的任職期間，以甲方從乙方領取工資為標志，并以該項工資所代表的工作期間為任職期間。

　　本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。

　　甲方拒絕領取工資且停止履行職務的行為，視為提出辭職。

　　第十三條因本合同而引起的糾紛，如果協商解決不成，任何一方均有權提交_________仲裁委員會仲裁。

　　第十四條甲方如違反本合同任一條款，應當一次性向乙方支付其年收入_________倍的違約金；無論違約金給付與否，乙方均有權不經預告立即解除與甲方的聘用關系。

　　甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應當賠償乙方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。

　　第十五條本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。

　　第十六條本合同如與雙方以前的口頭或書面協議有抵觸，以本合同為準。本合同的修改必須采用雙方同意的書面形式。

　　甲方（簽字）：_________ 乙方（蓋章）：_________

　　身份證號：_________ 法定代表（簽字）：_________

　　地址：_________ 地址：_________

　　電話：_________ 電話：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

企業員工合同5

　　甲方：地乙方:

　　地址: 電證件號碼:

　　電話: 快家庭地址:

　　快要遞網絡經營權的經營商，主要遞經營國內國際快件的快件速遞甲業務，因業務發展需要，經甲以乙雙方充分協商，甲方同意以位雇用形式聘請乙方為甲方單位和員工，并根據《中華人民共和國雙國勞動法》的有關規定，就雙合方的雇用勞務關系達成以下合守同條款，供甲乙雙方共同信守：

　　一、甲方權利和義務

　　1.甲方權利：

　　⑴合同期內，理甲方即為乙方的工作內容管理的者，有權對乙方在甲方規定的監工作時間內的工作行為進行監方督管理，并對乙方因違反甲方的公司所制定的各項管理制度的有行為進行處理。同時，甲方有對權按照甲方制定的獎懲制度對政乙方違反制度的行為進行行政有罰款。

　　⑵合同期內，甲方有方權根據業務經營需要以及乙方方身體健康情況，臨時變更乙方地的工作崗位(工種)和工作地乙點，并根據崗位性質而變更乙工方薪水。

　　⑶甲方對乙方在工為作時間以外時發生的各種行為果所產生的一切法律與經濟后果違不負責承擔責任。

　　⑷乙方違公反國家法律法規，違反甲方公提司制定的各項制度，在甲方提有出警告后仍不終止的，甲方有的權取消雇用關系，如因乙方的法行為造成甲方公司的經濟或法責律損失的，甲方有權追究其責定任。

　　⑸甲方對甲方公司制定解的各項管理制度擁有最終的解.釋與隨時變更的權利。

　　2.的甲方義務：

　　⑴甲方對乙方的，工作行為負有監督指導義務，位并應對乙方定期進行各類崗位

　　⑵培訓以及生產完全培訓。

　　⑵章甲方應依法制定單位各類規章告制度，并通過有效方式及時告負知乙方，同時，對各類制度負工有闡釋義務。

　　⑶甲方根據工電作崗位的需要，提供相應的電具腦、把槍、工作服等崗位工具全，同時按照國家有關勞動安全要、衛生的規定為乙方配備必要勞安全防護措施，發放必要的勞照動保護用品。

　　⑷甲方應按照幣本合同約定的薪水標準以貨幣乙形式按月支付乙方工資。若乙付方提供了正常勞動，甲方支付本給乙方的工資報酬不得低于本。市政府規定的最低工資標準。乙

　　⑸合同期內，甲方應根據乙情方的工作表現以及績效考核情的況，給予乙方提高薪水待遇的`工機會，同時，應根據乙方的工給作表現以及績效考核情況，給。予乙方各類崗位競爭的機會。

　　⑹甲方根據國家有關法律法制規，建立本單位的安全生產制動度;嚴禁違章作業，防止勞動業過程中的事故，減少各類職業全危害，同時，應當建立、健全對職業病防治責任制度，加強對業職業病防治的管理，提高職業期病防治水平。

　　⑺雇用試用期工滿后，甲方應根據本單位的工算資制度，確立乙方的工資結算義形式。

　　二、乙方的權利與義用務

　　1.乙方權利：

　　⑴試用就期滿后，乙方依法享有平等就方業的權利，甲方不得因為乙方度的性別，年齡，身體健全程度度，智力，以及工作能力的程度得而歧視乙方。⑵乙方享有取得無勞動報酬的權利，甲方不得無資故拖欠或克扣乙方每月的工資休。

　　⑶乙方依法享有休息，休及假的權利。(注：業務員以及，內部操作崗位根據崗位性質，方不實行帶薪休息。)

　　⑷乙方勞有接受職業技能培訓，提請勞和動爭議處理，享受社會保險和絕福利的權利，同時，有權拒絕甲方強令冒險作業的權利。

　　格2.乙方義務

　　⑴乙方應嚴格管遵守國家法律法規、郵政監管各部門、以及甲方公司制定的各績類考勤，內務，勞動紀律，績理效考核，獎懲辦法等各項管理司制度，同時自覺接受甲方公司乙管理人員的監督管理。

　　⑵乙，方應積極完成各類業務指標，理不得無故推諉，延遲甲方管理自人員交代的各類勞動任務，自調覺接受甲方管理人員的工作調位度，同時，自覺接受甲方單位，舉辦的各類技能，安全培訓，安努力提供自身的業務素質和安內全意識。

　　⑶乙方在合同期內司，應最大限度的發展甲方公司網的快件業務，擴大韻達快遞網名絡在深圳市光明新區內的知名外度。

　　⑷乙方工種若從事對外日業務經營崗位的，應及時每日款到甲方財務處繳清各類應繳款挪項，不得無故拖欠，貪污，挪各用，私藏各類公款。同時，各票種業務支出，應憑正規有效票⑸據報銷，不得虛假上報。

　　⑸財乙方應積極維護甲方公司的財崗物，及時對甲方提供的各類崗維位工具如電腦，把槍等進行維如護，不得無故損毀，藏匿，如嚴有發現，按原價賠償，情節嚴處重的，按偷盜交予公安機關處出理。

　　⑹合同期內，乙方提出0要辭工解除合同的，須在30請日內向主管領導提出書面申請除，30日后到人事部辦理解除期合同手續。

　　⑺乙方在合同期業內，應該嚴格執行公司的商業方保密制度，不得對外泄漏甲方部的商業企劃、客戶資料、內部方價格等信息，如有違反，甲方。有權予以辭退并追究其責任。權

　　⑻為保障甲方的市場商業權簽利，乙方在合同期滿不再續簽內后，在市市轄區三個月內的不得從事其它快遞物流公司的有各類工作。如有違反，甲方有方權追究其法律責任。

　　⑼乙方兼在工作期間，不得專職或者兼方職的從事其它職業。

　　⑽乙方居必須為中華人民共和國合法居尚民，遵守國家法紀，道德高尚，，能獨立自主自身合法權益，方維護雙方經營權力，確保甲方

　　⑾所給予的經營合法安全。

　　⑾按乙方投遞過程中產生延誤，按處照公司規定100元/天的處產罰。

　　⑿乙方投遞過程中，產0生的快件遺失均應按每件10何00元賠償。

　　⒀嚴禁以任何件理由扣押(銷毀)代投遞快件⒁。否則，應承擔法律責任。⒁準雇用合同期滿后，乙方如不準個備續簽，需在合同到期前一個同月告知甲方。

　　三、勞動合同合期限

　　本合同為固定期限勞動合同

　　合同期從_____年_____月_____日_____日起至_____年_____月_____日_____止;其中試用期為從_____年_____日_____月_____日起至_____年_____月_____日地止。

　　四、工作內容和工作地業點

　　⑴乙方同意根據甲方業務經營(工作)需要，在，快遞有限公司部門從事崗位，位同時甲乙雙方可另行約定崗位的具體職責和要求。

　　⑵乙方的間工作地點為：

　　五、工作時間動和休息休假

　　甲方根據經營活動下需要，對本單位員工實行以下內崗位休息制度：

　　⑴客服，內制勤，文員崗位實行標準工時制1，乙方每日工作時間不超過1過2小時，每周工作時間不超過天72小時，每周至少休息一天駛。

　　⑵操作部、業務部、駕駛(員崗位實行不定時工作制。(薪包含國家法定節假日實行帶薪作休假制度。)

　　(3)在工作方時間內，乙方有事請假，甲方勞不發當日工資。

　　六、乙方勞方動報酬快遞員報酬

　　1、乙方派必須自帶交通工具。

　　2、派件件每件1元/票。

　　3、收件摩按利潤的50%(電動車、摩注托車)，汽車60%提取。注料：利潤額=收件營業額-物料0費-中轉費。(底薪：100結0元不包吃住)

　　4、工資結號算日期

　　1)每月1號-5號工發工資。(月結客戶的提成工資須等客戶回款后支付).

　　客2)業務員各自負責各自的客新戶，包括維護老客戶，開發新次客戶。月結客戶的回款要在次回月的25號前追回，何時追回險何時發工資。

　　七、社會保險的

　　⑴乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按有關規定執行。

　　的⑵乙方患職業病或因工負傷的甲待遇按有關規定執行。

　　⑶甲況方可根據乙方的崗位實際情況八為乙方提供相應的保險。

　　八、勞動合同變更、解除和終止職

　　⑴合同期內，乙方提出辭職向的，需在30內以書面形式向為主管領導提出申請，甲方以為度乙方的違反公司各類管理制度應或者其他原因而辭退乙方，應以出具公司有效行政文件并予以被公示。

　　⑵乙方因因犯罪而被面判處有期徒刑，甲方可單方面違解除合同。

　　⑶乙方因嚴重違，反甲方勞動紀律或規章制度，對嚴重失職的，營私舞弊的，對甲甲方利益造成重大損害的，甲勞方可單方面解除合同。

　　⑷勞合動者在試用期間被證明不符合解錄用條件的，甲方可單方面解乙除合同。

　　⑸在試用期內，乙甲方可單方面解除合同。

　　⑹甲制方以暴力、威脅或者非法限制，人身自由的手段強迫勞動的，

　　⑺乙方可單方面解除合同。

　　⑺勞甲方未按勞動合同約定支付勞，動報酬或者提供勞動條件的，

　　⑻乙方可單方面解除合同。

　　⑻申甲方在收到乙方提出的辭工申核請后，一個月內及時辦理審核0，相關工作交接手續，在30快日后辦理交接手續時及快工遞公司勞動合同時付清乙方工、資以及其它經濟補償。

　　九、動勞動爭議

　　甲乙雙方發生勞動通爭議，應本著互諒的原則溝通本協商處理，協商未果，可向本仲市勞動爭議仲裁委員會申請仲發裁，提出仲裁應自勞動爭議發申生之日起60日內提出書面申以請。如對仲裁裁決不服，可以5自收到仲裁裁決書之日起15起日內向深圳市市人民法院提起收訴訟。如當事人一方不服在收不到仲裁裁決書15日之后既不一起訴又不履行仲裁裁決的另一制方可以申請人民法院強制本執行。

　　十、其它事項

　　⑴本合同適用于甲方外派用工。

　　方⑵本合同一式二份，甲乙雙方有各執一份，如在簽訂之后如有，新的條款需變更或者補充的，書必須經雙方協商一致，并以書條面形式確定，該合同的補充條分款是本合同不可分割的一部分力，具有本合同同等的法律效力字。

　　甲方(蓋章)授權簽字人：乙方：

　　年月日日年月日

企業員工合同6

　　甲方：______代表：______

　　乙方：______代表：______

　　乙方同意承攬甲方指定企業員工上下班接送業務，甲方同意乙方承攬該項業務，為了合作順利，明確各自的責任和義務，經雙方協商一致，簽訂以下合同：

　　一、乙方根據甲方需要為指定企業員工上下班提供接送服務。乙方保證其擁有提供班車租賃業務所必需的業務經營資格，并已辦理了相關法律和法規所要求的所有審批許可手續。乙方同時保證，所提供的車輛全部符合國家法律法規的規定和武進出口加工區的管理要求，乙方對所提供車輛的服務、安全等相關事宜無條件承擔全部保證責任。

　　二、車輛使用目的為接送甲方指定企業員工上下班及雙方書面協商同意的其它業務：

　　1、服務內容及人數

　　服務時間：乙方提供在甲方指定時間和企業員工上下班。

　　服務人數：乙方必須滿足為甲方提供10000人規模上下班的服務能力。服務車輛：乙方必須提供70人乘座的大巴車。

　　服務方式：乙方必須指派專人現場管理車隊并與甲方指定人員對接服務工作。

　　2、服務時間和路線

　　時間：自______至______，共計二年

　　甲方和集團可以根據生產經營等需要調整每日接送的時間和班次。

　　路線：廠區——家園

　　3、服務費及支付

　　服務班次及服務費金額

　　每天服務費每輛車480元/天;

　　晚班接送另加服務費每輛100元/天;

　　夜班接送另加服務費每輛100元/天;

　　甲方增添車輛必須提前一周通知乙方，如臨時性用車必須提前2小時通知乙方。如遇線路或時間調整，甲方應提前通知，乙方據此做相應調整。涉及費用變化的，另行協商。

　　4、付款方式：班車服務費用按月結算，乙方應在每月十日前將上月經確認后的車費開具正式發票提供給甲方，經甲方審批后支付。

　　三、合同期內，乙方必須按照甲方所規定的線路、時間要求提供相應的.車型、車輛和司機。如果車輛不足，導致員工無法上下班，罰款一千元，累計發生該等情況三次以上的，或者情節惡劣的，甲方可單方面終止合同。

　　四、在合同期間，如遇交通事故或車輛損壞，車輛的維修保養、交通事故賠償、違章罰款等一切費用均由乙方負擔，同時乙方有義務聯系其它車輛完成接送工作，否則按照本合同第三條處理。如車輛損壞嚴重，甲方有權提前終止合同。

　　五、合同期內，乙方必須服從甲方的調度，做到安全駕駛，隨叫隨到，按規定時間、地點熱情周到地為甲方服務。如因乙方原因未按甲方規定時間接送，造成甲方指定企業員工遲到，乙方應承擔賠償責任。班車要提前停放整齊等候員工上車，如果到上下班時間車輛還沒到位，無論任何原因，按每遲到五分鐘罰1000元的標準罰款，并按實際遲到時間累計。

　　六、在合同期內，乙方司機為乙方雇用人員，與甲方不存在任何勞動或勞務關系，因此乙方司機工資、各項社會保險費、工傷待遇等一切費用支出，均由乙方自行負擔。乙方承諾，于本合同簽訂之前即將上述事實告知全體司機，并取得司機書面的確認書，轉交給甲方保存。

　　七、乙方車輛的保險費、養路費、燃油費、車輛平時的檢修維護費等一切費用均由乙方自行負擔。在本合同簽訂之日起三個工作日內，乙方應向甲方提供車輛的行駛證復印件、現時有效的保險單復印件、所有司機的身份證和駕駛證復印件。上述資料均需提供原件以備甲方核對。

　　八、在合同期內，車輛的車上人員責任險必須按不低于每座肆拾萬元的額度投保。如遇合同期內保險到期，乙方必須提供同等額度以上的新的有效保險單。如不能提供或新保單投保金額不足每座肆拾萬元，甲方有權即刻解除合同。如未投保或投保不足，合同終止前若發生事故的，因未投保或投保不足產生的損失概由乙方承擔。

　　九、日常上班車輛必須由簽約車輛來提供服務，下班根據甲方要求調配大巴或中巴。如果甲方指定中巴，但乙方提供大巴的，仍按中巴結算費用。車輛必須是簽約車輛中的車輛，不得隨意更換。特殊情況下，更換車輛必須得到甲方的同意，即便經過同意，來的車型及車況變小、變差時要相應扣減金額，發生此類型三次后，就不予計酬。

　　十、對帳方式：平時每日甲方值班員對乙方用車數量進行確認，并將對帳單以電子郵件形式給乙方核對，如有錯漏，必須在次日提出，否則視為確認無誤。每月三日前，乙方將整理好的上月對帳單交由甲方值班員審核確認，同時附上日常甲方值班員簽字確認的單據作為憑證。

　　十一、服務費用在合同期內原則上不得變化。

　　十二、乙方車輛及人員為甲方提供服務時，必須按《安全、環保及服務承諾協議》及有關制度辦理。《安全、環保及服務承諾協議》作為本合同的附件，經雙方蓋章后生效，與本合同具有同等效力。

　　十三、乙方代表是實際承攬甲方班車業務的明確責任人，并對本協議的履行中產生的一切義務、違約責任、賠償責任與乙方承擔連帶保證責任。合同期間如果發生安全事故，甲方有權暫停支付服務費，直至事故處理完畢。如果因乙方提供車輛導致的安全事故，使得甲方被任何第三方追究法律責任，造成甲方損害的，甲方有權向乙方追償所有經濟損失。

　　十四、除本合同及附件另有規定外，一方違約給對方造成損失的，違約方應賠償守約方的所有經濟損失。本合同及所有附件中，提及“罰款”“處罰”之處，應作一方向另一方支付違約金理解。

　　十五、本合同期限為二年整，從20__年08月01日起至20__年07月30日止。期間甲方因員工人數、地點、經營需要變化有權要求調整車輛數及線路或提前終止本協議。期滿之后，如雙方仍有合作意向，可再續訂合同。

　　十六、本合同附件與本合同具有相同效力，甲乙雙方均有義務嚴格遵守。

　　十七、本合同項下發生爭議的，雙方可協商解決;協商不成的，任何一方均可提交武進區法院裁定。

　　十八、本合同一式兩份，經雙方蓋章簽字后生效。

　　甲方：______乙方：______

　　______年______月______日

企業員工合同7

　　合同編號：

　　合同簽訂地：

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號：

　　鑒于乙方受聘于或服務于甲方，在職或服務期間乙方有從甲方獲得商業秘密的機會，有獲得及增進知識、經驗、技能的機會，甲方給乙方的勞動支付了工資、獎金、提成、獎勵等報酬；乙方明白不與甲方競業是獲取以上回報的必要條件。為切實保護甲方的商業秘密及其他合法權益，確保乙方不與甲方競業，根據《勞動法》、《公司法》及其他、相關法律法規，雙方協商一致簽訂以下競業限制協議：

　　第一條競業禁止

　　乙方在甲方工作期間，以及離職____年內不得：

　　1、設立、從事、參與或經營任何與甲方或關聯方具有競爭性的實體企業；

　　2、以任何方式在任何第三方內（無論是否與甲方具有競爭業務）擔任任何職務或者擁有利益，上述任何職務包括但不限于雇員、董事、監事、經理、合伙人、管理人員、顧問、投資人或代理人、股東等；

　　3、為與甲方或其關聯方有直接或間接競爭業務的實體或個人提供咨詢建議、財務支持或擔保；

　　4、引誘、游說或接近，或者企圖引誘、游說或接近，促使甲方或其關聯方的其他員工解除其與甲方或該關聯方的`勞動關系。

　　第二條競爭業務

　　指甲方或其關聯企業從事或計劃從事的業務和與甲方或其關聯企業所經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務。

　　第三條競爭的期限

　　指乙方受聘于甲方的期限和該期限終止后____年的時間。

　　第四條競爭的區域

　　指甲方或其關聯企業從事或計劃從事其各自業務的地理范圍。

　　第五條競業限制補償金

　　乙方的競業限制補償金由甲方按季度向其支付。乙方領取補償金時，應向甲方出示當前的任職情況證明，經甲方向乙方工作單位確認后方可領取。乙方逾期一個季度未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該季度的補償金。

　　第六條違約責任

　　乙方違反本協議的約定，應立即停止違約，繼續履行本協議外，向甲方支付違約金____元，違約金不足以補償甲方損失的，乙方還應賠償甲方因此受到的所有損失。

　　第七條其他

　　因履行本協議發生爭議，雙方首先應協商解決，如協商不成，任何一方提起的訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。

　　本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：

　　年月日

　　乙方：

　　年月日

企業員工合同8

　　甲方：________________________________________

　　住所：________________________________________

　　法定代表人：__________________________________

　　聯系電話：____________________________________

　　統一社會信用代碼：____________________________

　　乙方：________________________________________

　　住所：________________________________________

　　居民身份證號碼：______________________________

　　聯系電話：____________________________________

　　甲方因生產(工作)需要，招聘乙方為本企業職工。

　　雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

　　第一條合同期限

　　(一)本合同自____年____月____日起生效。

　　本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式：

　　1、無固定期限(即長期合同，但可依法變更、解除和終止)。

　　試用期為____個月(天)，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

　　2、合同有效期限____年，至____年____月____日止。

　　試用期為____個月(天)，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

　　3、合同期限至工作(任務)完成時終止，其完成的標志事件是_____________。

　　(二)試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同。

　　“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：

　　1、乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規定的崗位職責的;

　　2、乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的;

　　3、乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

　　4、在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衛生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;

　　5、乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的;

　　6、隱瞞與其他公司存在勞動關系或競業限制約定的;

　　7、乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的;

　　8、乙方在試用期內存在工作失誤的;

　　9、乙方未能在甲方規定的期限內提供用于辦理法定勞動用工手續的全部材料的;

　　10、其他不符合甲方錄用條件的情形的。

　　第二條工作任務和地點

　　(一)乙方生產(管理)工種(崗位)：____________________。

　　(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

　　乙方的工作內容、崗位要求和勞動定額標準等按照甲方制訂的崗位說明書或甲方相應的規定執行，甲方可以根據需要對乙方的工作內容、崗位職責和勞動定額進行合理調整。

　　(三)乙方的工作地點為_______，甲方亦可根據工作需要合理調整乙方的工作地點。

　　第三條工作時間

　　(一)甲方實行標準工時工作制。

　　甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。

　　(二)經甲乙雙方協商一致，乙方同意：甲方可以根據工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。

　　甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規規定可以不支付的除外。

　　第四條休假

　　乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

　　第五條勞動報酬

　　(一)乙方工資分配形式、標準：

　　1、工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行;

　　2、乙方月工資收入_____元(大寫：_____)，試用期月工資收入_____元(大寫：_____)。

　　由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放;

　　3、甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配制度。

　　(二)甲方每月_____日如期發放工資。

　　工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認為適當的方式支付。

　　甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。

　　(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

　　(四)非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。

　　第六條保險福利待遇

　　(一)乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。

　　(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“三期”(孕期、產假期、哺乳期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。

　　(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行;醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

　　(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。

　　(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。

　　(六)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

　　(七)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。

　　(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。

　　第七條勞動保護

　　(一)甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。

　　乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

　　(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

　　(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　第八條勞動紀律

　　(一)乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的`情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　(二)本合同存續期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業秘密承擔保密義務，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業秘密。

　　無論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業秘密。

　　第九條承諾與保證

　　乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：

　　(一)乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關的基本情況與信息真實有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。

　　如有違反，將視為嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除本合同;

　　(二)本合同存續期內，乙方將根據本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事損害甲方利益的活動，不利用其在甲方的職務或職權直接或間接地為個人牟取私利;

　　(三)未經甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。

　　該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或為任何第三方提供勞務，包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監事、高級管理人員、員工或顧問等職務，不論該第三方是否與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務;

　　(四)乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業務關系或可能將有業務關系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現金形式;

　　(五)乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。

　　第十條續訂、變更、解除、終止勞動合同

　　(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。

　　如經雙方協商同意，可以續訂合同。

　　(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。

　　(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

　　1、本合同期限屆滿;

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的或達到法定退休年齡的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產的;

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

　　1、乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;

　　2、乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的;

　　3、乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;

　　4、乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的;

　　5、其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

　　(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

　　1、試用期內，認為不適應在甲方工作的;

　　2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;

　　3、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

　　4、甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的;

　　5、經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的;

　　6、甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的。

　　(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

　　1、勞動合同期未滿，又不符合本條第(四)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

　　2、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;

　　3、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;

　　4、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;

　　5、乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的;

　　6、符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規定的。

　　(七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：

　　1、勞動合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

　　2、由甲方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規定服務期限的;

　　3、擔任國家重點科研項目尚未完成的。

　　(八)本合同經甲乙雙方協商同意的，可以解除。

　　(九)除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續。

　　(十)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。

　　(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。

　　甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。

　　(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。

　　(十三)乙方如原為本企業固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續;在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續。

　　緩辦手續期間，停止享受企業的一切工資、勞保福利待遇。

　　(十四)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。

　　第十一條違反合同承擔的責任

　　(一)一方違反合同，承擔違約責任。

　　給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。

　　(二)乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。

　　培訓合同是本合同的附件。

　　一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。

　　(三)甲方違反本合同第十條第(六)款的規定而解除合同，乙方違反本合同第十條第(七)款的規定而解除合同，應按規定向對方作出賠償。

　　第十二條通知

　　甲方向乙方發出與本合同相關的任何通知、協議或其他有關文件，以傳真發出的，以傳送確認為證，電文發出后1日應被視為收件日期;以電子郵件發出的，發件方郵件系統顯示已發送，即視為送達，發件人電子郵件系統所記錄的發出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發往下列地址：

　　乙方通訊地址：________________________________________

　　電子郵箱：____________________________________________

　　電話：________________________________________________

　　若乙方上述聯系方式發生變更，乙方應在變更之后三日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯系方式為乙方的有效聯系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。

　　第十三條調解和仲裁

　　雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決;協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。

　　第十四條雙方需要明確的其他事項

　　1、_______________________________________________________________

　　2、_______________________________________________________________

　　3、_______________________________________________________________

　　第十五條在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。

　　第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(公章)：______________ 乙方(簽字或蓋章)：______________

　　法定代表人：________________

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：___年___月___日簽訂日期：___年___月___日

企業員工合同9

　　編號：_________

　　為了進一步規范技術專家隊伍建設與管理，加強公司與技術專家之間的合作，雙方協商一致，簽訂合作協議，共同遵守協議所列條款。

　　_________(以下簡稱甲方)聘用_________先生/女士(以下簡稱乙方)作為甲方技術專家。

　　本協議有效期為_________年，自雙方簽字之日起執行。

　　一、甲方承諾：

　　1.根據審核需要邀請技術專家開展審核專業咨詢、專業技術研討、授課等活動，并按公司有關規定發給補助/報酬。

　　2.向乙方提供或傳達上級部門和甲方有關認證活動的信息

　　3.甲方邀請乙方參加審核或相關組織活動時，按每個審核日發放_________元保險費用，由乙方自行辦理保險。

　　凡在參加甲方的'審核時，發生意外傷亡及其他一切事故，按乙方投保的保險條款執行，甲方不承擔任何責任;若乙方未辦理保險，則一切責任由乙方個人承擔，甲方不承擔任何責任。

　　二、乙方承諾：

　　1.遵守甲方相關管理程序的規定。

　　2.甲方安排審核活動時一般能保證參加，如無特殊情況累計二次不能按任務書執行審核任務，則視為不愿意參加甲方審核活動，不再安排審核任務。

　　3.本人同意在審核中發生意外時，按協議第一項中的第3條執行。

　　4.甲方的經營、管理及審核信息和客戶情況均屬甲方機密，未經甲方書面許可，不得向第三方泄露。

　　甲方(蓋章)：_________ 技術專家(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

　　---

　　甲方: 中環聯合(北京)認證中心有限公司

　　乙方:

企業員工合同10

　　甲方：乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同于年月日生效。

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任以下工作：

　　1、產品宣傳推廣

　　2、乙方的工作時間為

　　第三條乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時

　　元。甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過15日。支付勞動報酬的其他約定

　　第四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定對乙方進行安全衛生教育和職業培訓，并為乙方提供以下勞動條件：

　　第五條甲乙雙方可以隨時終止用工合同，終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

　　第六條甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于用人單位所在地非全日制從業人員小時最低工資標準的`，乙方有權向勞動保障監察部門舉報。

　　第七條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第八條本合同未盡事宜或與今后國家、地方有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

企業員工合同11

　　甲方：（以下簡稱甲方）

　　乙方：（以下簡稱乙方）

　　甲、乙雙方就聘用事宜，本著公平、公正的原則，制訂本協議如下：

　　第一條：試用及錄用

　　1）甲方依照招聘條款規定聘用乙方為試用期員工，乙方任職位；

　　乙方須經過甲方專業性培訓;培訓期為開業前30天，培訓期間計發試用期工資；

　　2）入職員工培訓期為7天，培訓期不合格者不計發工資。合格者計發試用期工資；

　　3）試用期1——3個月，在崗位工作表現優異者，經考核合格后者可提前申報轉正；

　　4）乙方試用期滿后，經甲方考核被正式錄用,其工資按崗位基本工資計算，試用時間計算在正式合同的有效

　　期內，甲方在乙方工資中根據崗位扣除企業建設基金，乙方正常離職時返還；

　　第二條：培訓期間雙方責任

　　乙方責任：

　　1）乙方考勤管理及作息時間應按甲方有關人事管理制度辦理。

　　2）乙方受聘于甲方培訓期間，應根據甲方的培訓及現場要求，積極配合甲方。

　　3）乙方受聘后，須向甲方交納500元（工資中扣除）服裝制作費并由財務統一開寫收據，按規定離職須退還。

　　4）乙方受聘后，須向甲方提供身份證，身份證復印件、一寸免冠照片三張、健康證、學歷證、暫住證等。

　　注：乙方提供的證件或簡歷必須真實有效，若有虛假會館有權給予開除；

　　5)乙方工作崗位，由甲方依乙方在培訓期間的表現和接受培訓知識的程度及個人能力按甲方需要進行分派；

　　6)如果乙方在試用期間由于本人嚴重過失，嚴重違反管理制度導致會館必須給予開除處理的，甲方有權收回乙方一切屬于會館物品，并扣除服裝制作費用、企業建設基金及工資，作為補償；

　　7)乙方在試用期間，若想解除協議必須提前一個月以書面形式通知甲方，甲方批準后方可辦理，乙方須把甲方服裝、工號牌、出入證、員工手冊等上交甲方人事部,甲方按服裝制作費50%退還乙方；

　　8)乙方如丟失以上甲方物品，服裝須按原價賠償或補交，按照物品的新舊程度和價格從押金中扣除。

　　甲方責任：

　　1）甲方在培訓乙方期間,保證乙方的工資及免費膳食，免費住宿等。

　　2)甲方在培訓乙方期間，向乙方進行職業道德、業務技術、公共禮儀、思想教育等；

　　3)甲方在乙方轉正后，乙方在為甲方服務滿6個月后正常離職的，甲方給乙方退還100%服裝制作費用，轉正未滿6個月（包括培訓期）甲方給乙方退還50%服裝制作費用；

　　第三條:符合下列情況，甲方可以解除培訓協議，返還服裝制作費100%、工資

　　1)甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其他工作；

　　2)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其他工作；

　　第四條：符合下列情況，甲方可以解除培訓協議，返還服裝制作費100%、無工資

　　乙方在培訓期間達不到甲方所規定的標準，經甲方教育再培訓履教不改，甲方做勸退處理；

　　第五條:符合下列情況，甲方可解除試用協議（根據工作時間返還服裝費、無工資）

　　1)乙方嚴重違反企業勞動法律和規章制度，并造成一定后果，被辭退人員；

　　2)乙方在工作期間因觸犯法律、法規被拘留、勞動教養或判刑，甲方將作開除處理，并由乙方賠償給甲方造成的'相關損失，培訓協議隨之終止；

　　3)如果乙方違反員工守則制度，貪污受賄、嚴懲玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，甲方有權立即予以開除，并由乙方賠償相關損失；

　　4)乙方在合同期內不得向任何人泄露本企業的商業秘密。乙方因合同終止或其他原因從本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料；

　　第六條：協議的實施和批準

　　1）本協議一經簽定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，如有與政府有關規定抵觸時，按政府有關規定處理；

　　2）本協議自簽定之日生效。

　　甲方（簽字）：年月日

　　乙方（簽字）：年月日

企業員工合同12

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關法律、法規及政策規定，鑒于乙方受聘甲方或服務于甲方，在職或服務期間有從甲方獲得商業秘密和技術秘密的機會，為保護甲方的商業秘密、技術秘密，維護甲方及乙方共同的長遠利益，雙方自愿約定如下：

　　一、保密內容和范圍

　　1、乙方在合同期內開發設計的技術成果，包括技術研究成果、工程設計、產品設計圖紙及其說明等;

　　2、甲方現有的開發成果和技術秘密及設計開發方案;

　　3、甲方所有的工藝技術資料、圖紙和所有的財務資料及數據;

　　4、甲方尚未付諸實施的經營戰略、規劃及生產經營數據;

　　5、甲方銷售方案、計劃及客戶資料;

　　6、甲方采購計劃及供給商資料;

　　7、甲方生產定額、工時定額;

　　8、甲方其他認為需要保密的其他保密事項。

　　二、合同期限

　　在聘用合同期_________年內以及解除聘用合同后的_________年內該保密合同都具有法律效益。

　　三、保密費的數額確定及支付方式

　　甲方對乙方在聘用合同期內所取得的成果支付了工資，工資中內含保密費，其保密費為_________元/月，作為甲方對乙方支付的月份固定保密費。另外還視乙方工作業績、工作態度、成果的作用和其創造的經濟效益而定，給予年終獎勵，年終獎勵也包括了保密費。

　　四、保密義務

　　1、乙方在甲方任職期間及離職后，必需對商業秘密進行保密，不得將任何前述信息的部分或全部通過任何方式泄露給第三方，不得自行或與他人串通利用前述商業秘密，直到前述商業秘密被甲方公開。

　　2、若前述商業秘密經由非正常的渠道被甲方以外的人公開的，乙方也應繼續依本合同的約定承擔保密義務。

　　3、乙方在甲方任職期間，應遵守甲方制定的任何成文或不成文保密規章、制度。甲方的保密規章、制度沒有規定或規定不明確的'情況下，乙方應當本著誠實信用原則及謹慎的態度，并依理性人的標準采取任何必要、合理的措施，對商業秘密進行保密。乙方應遵循如下的保密行為規范。

　　(1)未經甲方批準，乙方不得復印、摘抄、隨意或惡意拿走與商業秘密相關的文件、電腦軟件、電腦、筆記本、U盤及其它儲存介質、電腦硬件等任何資料與物品。

　　(2)在離開甲方及甲方指定工作場所時，乙方應將其持有的任何承載與商業秘密有關的文件資料、文字資料、光盤等妥善保管，鎖入甲方辦公場所內的辦公桌或文件柜，并確保桌面、影印機、打印機、復印機、傳真機、公用電腦等處沒有遺留任何前述資料或物品。

　　(3)除工作需要外，甲方不能通過電子郵件等方式將與商業秘密有關的信息或資料發送給任何第三人。在因工作需要的場合下，需要通過電子郵件發送前述相關信息或資料的，應當通過由甲方提供的郵件地址發送，不能使用個人的郵箱地址發送。

　　(4)如果乙方遺失了前述資料或物品，應當立即報告甲方相關主管人員并采取補救措施挽回損失。

企業員工合同13

　　甲方(用人單位)名稱：_________

　　地址：_________

　　性質：_________

　　法定代表人(委托代理人)：_________

　　乙方(勞動者)姓名：_________

　　性別：_________

　　年齡：_________

　　家庭住址：_________

　　根據_________省勞動廳、人事廳、財政廳《企業試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關文件規定，甲、乙雙方經過平等協商，自愿簽訂本勞動合同。

　　第一條合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。工種_________。

　　第二條甲方的工作環境和生產條件基本符合《_________省廠礦企業勞動安全衛生條例(試行)》

　　第三條甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規章制度和管理辦法、分配工作和下達生產、工作任務并按有關規定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況等權利;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業保險和養老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。

　　第四條乙方的權利和義務：乙方作為企業的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規章制度完成甲方規定的生產和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。

　　第五條乙方經甲方批準，脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。

　　第六條勞動合同期限屆滿，即終止執行。由于甲方生產、工作需要，乙方又要求繼續工作

　　第七條甲、乙雙方在合同期內，一般不予變更勞動合同。甲主經上級主管部門批準轉產、調整生產任務;或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并辦理變更合同手續。

　　第八條甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協商確定，并遵照執行。

　　第九條乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3-18個月的醫療期。醫療期滿，因病治療需要延長醫療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長。乙方醫療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的`，發給乙方標準工資3-6個月的醫療補助費。

　　第十條按照《辦法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發放。

　　第十一條乙方在合同期內一般不得調動(轉移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調動(轉移)工作單位的，甲方負責按原身份介紹，并解除勞動合同，不發放生活補助費。第十二條甲方按照國家規定為乙方向有關部門待業保險基金、養老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規定的勞動保險福利待遇;退休或待業后，也要享受相應的待遇。

　　第十三條乙方也要向有關部門繳納基本養老保險和國家規定的各種費用。第十四條甲方制定的廠規廠紀、店規店紀為本合同附加條款。

　　第十五條本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動部門各存_________份。

　　第十六條本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執行。如在履行勞動合同過程中，發生勞動爭議，任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁;仲裁不服時，可依照法律程序，向當地人法院起訴。

　　第十七條其他

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

企業員工合同14

　　合同編號：

　　合同簽訂地：

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號：

　　風險提示：

　　XX限制合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業商業秘密人員，而不是企業所有員工，針對企業所有員工而適應的；XX限制；條款是無效的。鑒于乙方受聘于或服務于甲方，在職或服務期間乙方有從甲方獲得商業秘密的機會，有獲得及增進知識、經驗、技能的機會，甲方給乙方的勞動支付了工資、獎金、提成、獎勵等報酬；乙方明白不與甲方XX是獲取以上回報的必要條件。為切實保護甲方的商業秘密及其他合法權益，確保乙方不與甲方XX，根據《勞動法》、《公司法》及其他、相關法律法規，雙方協商一致簽訂以下XX限制協議：

　　第一條 XX禁止乙方在甲方工作期間，以及離職XXX內不得：

　　1、設立、從事、參與或經營任何與甲方或關聯方具有競爭性的實體企業；

　　2、以任何方式在任何

　　第三方內（無論是否與甲方具有競爭業務）擔任任何職務或者擁有利益，上述任何職務包括但不限于雇員、董事、監事、經理、合伙人、管理人員、顧問、投資人或代理人、股東等；

　　3、為與甲方或其關聯方有直接或間接競爭業務的實體或個人提供咨詢建議、財務支持或擔保；

　　4、引誘、游說或接近，或者企圖引誘、游說或接近，促使甲方或其關聯方的其他員工解除其與甲方或該關聯方的勞動關系。

　　第二條競爭業務指甲方或其關聯企業從事或計劃從事的業務和與甲方或其關聯企業所經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務。

　　第三條競爭的期限指乙方受聘于甲方的期限和該期限終止后XXX的時間。風險提示：

　　雖然XX限制是由用人單位與勞動者約定的，但并不意味著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。XX限制期限的約定可根據商業秘密的價值、競爭優勢的'持續時間以及員工掌握秘密的程度協商確定，但應注意最長期限不得超過XXX。

　　第四條競爭的區域指甲方或其關聯企業從事或計劃從事其各自業務的地理范圍。

　　第五條 XX限制補償金風險提示：

　　用人單位與勞動者簽訂了XX限制的合同，用人單位則要支付相應的費用，這也是公平合理原則的具體體現。若雙方約定了XX限制，但未約定相應補償金或是沒有如期支付補償金，則員工可依據先履行抗辯權，不履行同業XX限制的義務。

　　用人單位在約定XX禁止補償金時，補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業秘密帶給用人單位的利益，XX禁止的時間長短，區域范圍的大小等情況。乙方的XX限制補償金由甲方按季度向其支付。乙方領取補償金時，應向甲方出示當前的任職情況證明，經甲方向乙方工作單位確認后方可領取。乙方逾期一個季度未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該季度的補償金。

　　第六條違約責任風險提示：

　　為了保護用人單位的利益，應當在XX禁止協議里約定違約金。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔相應的違約責任。在合同中可直接約定違約金的數額，也可約定違約金的計算公式。具體數額法律沒有明確規定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩。乙方違反本協議的約定，應立即停止違約，繼續履行本協議外，向甲方支付違約金____元，違約金不足以補償甲方損失的，乙方還應賠償甲方因此受到的所有損失。

　　第七條其他因履行本協議發生爭議，雙方首先應協商解決，如協商不成，任何一方提起的訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：

　　XXX____月____日

　　乙方：

　　XXX____月____日