實用的職業規劃職業規劃四篇
日子總是像從指尖流過的細沙,在不經意間悄然滑落,你在職業發展道路上還順利嗎?寫一份職業規劃,為接下來的工作做準備吧!什么樣的職業規劃才是好的職業規劃呢?下面是小編為大家整理的職業規劃職業規劃4篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
職業規劃職業規劃 篇1
個人的職業生涯規劃是在對個人和內部環境因素進行分析的基礎上,通過對個人興趣、能力和個人發展目標的有效規劃,以實現個人發展的成就最大化為目的的而做出的行之有效的安排。從概念上來看,職業規劃是在對一個人職業生涯的主觀條件和客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上,對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡,結合時代特點和社會需求,來確定自己最佳的職業奮斗目標,并為實現這一目標做出行之有效的安排。簡要說,職業規劃重點就是要知已、知彼并在此基礎上做出選擇、采取行動。
職業規劃缺失的主要原因是人們對自己認知不足,而其中的主要原因是由于定位限制,一方面是把自己的定位過高,高于自己實際可以承擔的角色定位;二是定位過低,低于自己實際可以承擔的角色;三是角色錯位,定位與自己實際應當承擔的角色不符!
一般而言,初入職場的學生、新進入一個新的行業的在職者和企業的儲備管理人員經常會犯“定位過高”的錯誤。這些人往往對自我的評估過高,認為自己什么都可以做,眼高手低,說的多,做的少,過多的參與評論上級的工作,但是在實踐中卻由于經驗不足不能勝任工作、不能專業解決問題,導致就業成敗。為避免這種問題,應加強學習,在學習中提煉自己的專業素養。
當一個人由一個較低的職位晉升到一個較高的職位時還會受工作慣性的影響,還不能夠將自己從具體的實際事務中解脫出來,馬上適應現實職位,還以原有的崗位職責要求自己或者以原有的工作行為行事,出現定位過低的`情況,這種情況下,不妨認真解讀現有崗位的工作職責,向同職位的同事尋求支持與建議
出現角色錯位的情況較多,一個人在不同的時期、不同的職業階段都會出現這種情況;例如,助理在協助總監做完一次年度營銷規劃后就認為自己具備了戰略規劃的能力,于是在后期的工作過程中,遇到了問題就憑空的發牢騷、議論,認為某件工作應該如何做,把自己由一個執行者的角色定位為一個“戰略規劃者”。一個人必須學會認識自我,學會在不同的階段實施自己檢討與發問,多問幾遍“我是誰”!在自己晉級的時候要問、在自己經過一次較高層次的培訓后要問、在自己成功的時刻要問、在自己受挫的時候也要問……
如何實現職業與個人規劃的匹配?
首先要認識自己,能做什么、想做什么,最適合做什么?如果得到這份工作,能付出多大的努力來做好它? 這需要審視自己、認識自己、了解自己,包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式等,對自己進行全面的分析與認識,在自我剖析的基礎上進行職業規劃。想向新行業發展的,需要找對這個行業熟悉的人來幫你分析,進入這個行業有什么利弊,你沖著高薪去的,也許伴隨有非常強的工作壓力;你奔著發展機會去的,也許需要你不斷充電,獲得進入的通行證。這些都是非行業人員看不到的,把利弊都想清楚,即使選擇進入了,這些前期的分析也能讓你對遇到的困難有了事先的預期,不會產生大的沖擊。這個階段非常重要,不可或缺,而且這個階段也許要花你很長的時間,但是最終是值得的,因為能幫你把很多事情想明白。
其次要多渠道認識企業,了解崗位,通過熟人、網站、報道等媒介全面了解目標企業,包括企業文化、用人制度以及具體的崗位要求,勝任條件等,權衡比較適應性及匹配性,并在此基礎上做出選擇,制定行動計劃并予以實施。
最后在行動過程中每過一段時間,要審視內在和外在環境的變化,問問自己“干得怎么樣”“應該怎么干”,并及時調整自己既定的生涯規劃。
思路決定出路,選擇決定成敗,規劃成就未來。
職業規劃職業規劃 篇2
一、 自我評估
(一) 我的價值觀:進取心強,待人熱情,熱衷社交,有毅力 (二) 我的性格:自信,樂觀,意志力堅定, (三) 我的興趣愛好:愛運動、游泳、籃球 (四) 我的能力素質
通過以下我在高中期間參加活動的以希望情況來分析我所具有的能力素質:
自我評估小結:我是一個外向兼內向的人,責任心和進取心強,有強烈的使感。注重個性的全面發展,對新鮮事物的接受能力較強,積極參與各種社會的公益活動,努力去從各方面去提高自己。
二、 他人評價
三、 測評工具
通過科學的測評工具進行測評,是客觀了解自己的一個重要的`途徑。下面是我四項測評的情況: 1、 職業價值觀測評
我的職業價值觀測評結果顯示:
四、 自我認知總結
通過綜合的分析自我評估、別人的評價和測評結果三方面,總結出了:
——我是一個注重個性發展的人 ——我是一個善于策劃、組織等工作的人 ——我喜歡從事有難度點的工作 ——我是一個負責任的人
綜上,我覺得我該去做房地產工作。嗯,是個不錯的工作…
職業規劃職業規劃 篇3
我的未來不是夢!我一直認為“未來盡在掌握”是要有規劃做前提的。有一份職業生涯規劃,對我的人生有莫大的幫助,畢竟把人生掌握在自己手里比隨遇而安好的多。經過一番斟酌,我決定將我今后的職業生涯規劃付諸于文字。但它所代表的.僅是我想發展的大體框架,決不是細節,它所起的作用僅是鞭策我向自己的理想加快腳步,換言之,它是一種催化動力的添加劑。雖然這兩個“僅”字聽來有些微不足道,但它包括了職場生涯中的兩個重要元素:目標和動力。在擁有能力及動力的前提下為自己的目標擬訂職業生涯規劃是不可或缺的前提!
職業規劃職業規劃 篇4
首先聲明:如果你是“憤青”或“類憤青”,對不起,請放下此文,因為文中的觀點可能會傷害你的心靈(不是對“憤青”有偏見,而是“憤青”們多數都是“純潔”得不識人間煙火的主兒,成天充滿“烏托邦”式的幻想,實在不適合在職場上發展。我相信“憤青”肯定有“憤”的理由。有人說歷史上的每一次進步都是由“憤青們”推動的,比如屈原、魯迅,并以此來反駁我。對于這種觀點,我的看法是:如果你還沒有“憤”到能夠推動歷史車輪前進的地步,那么,你最好正視目前的現實生活,做一個“奮青”更為實際。時勢造英雄。要怪,就怪沒有生在那個可以讓“憤青”成為“英雄”的時代。個人觀點,絕無惡意。)如果在職場上發展得順風順水,同樣也沒有必要看這篇文章,這些道理對你們來說只是“小兒科”。如果你遇到了前頁所說的那些問題,并且想從此改變自己,不想浪費未來的30年,那么,就花上30分鐘的時間,仔仔細細把這篇文章看完。我不敢保證看了這篇文章就一定會使你平步青云,我沒有那個本事。如果你有一天飛黃騰達,也絕對與這篇文章沒有直接的關系。因為,你的命運,只掌握在你自己的手中!
同樣是打工,為什么你一個月只有2、3K,而唐駿的身價卻可以高達10億?或許你會反駁我,說人人都成為唐駿的概率有多大?的確,人人都成為唐駿的確不現實,但是經過努力,月薪達到8K、1W的總是大有人在吧?雖然不能達到大富大貴,但也不至于買不起房子,成天擠在合租房吧?
很多人都喜歡抱怨,覺得這個世道不好。但現實是,在同樣世道不好的情況下,為什么有的人成功,而你卻碌碌無為?差距在哪里?怪世道不好嗎?還是怪自己沒本事?我說這話可能你不愛聽。但是一個無法辯駁的事實是:你要是有本事,為什么月薪只有2、3K或者3、4K?事實勝于雄辯。所以,如果看到這里還想抱怨的人,那么,也請你趁早離開。抱怨永遠解決不了問題。
職場是一個復雜的綜合體。看到別人在職場上呼風喚雨,你認為很愜意,是么?但是他們風光表面的背后,又有幾個有看到他們曾經付出的巨大艱辛?這個社會其實是很公平的。努力不一定有回報,但如果不努力,就一定沒有回報。要怪,就怪自己投錯胎,怪自己的老子沒本事,當初沒有給你留下一大筆可以揮霍的資本!
說歸說,對于那些想改變自己的朋友們來說,還是需要看清楚一些東西,有一些經驗也想和大家分享分享。同樣是職場人士,我也有我的經驗和感受。在打工的3年里,我得到了7次加薪(同時進入公司的員工,加薪不超過2次的員工大有人在),順利地從員工做到了總監,是公司所有員工中成長最快的。我敢肯定,在看過這篇文章的人當中,肯定有人比我更優秀。但是對于那些更渴望得到幫助的朋友們來說,我還是希望把自己的經驗寫出來,與大家分享。有人問我成功有沒有捷徑,我告訴他,唯一的捷徑就是不走彎路。以下的9條如果你做到了,成功對你而言,只是個時間問題。
一、一定要清楚自己未來的目標是什么很多人把職場想得太美好,其實不然。如果你沒有規劃好,你就會難免遇到各種各樣的問題:工作不開心;沒有前進的動力;工作不是自己想像的那么好;自己的`才能無法發揮;看到以前的同學待遇如何如何,便受不了刺激,急切地想跳槽;當初為了生存而找的工作,根本就不適合自己……
這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1-3年之內最明顯(3年之后之所以不明顯,是因為你已經被現實折磨得太久了,已經被種種不平現象同化了,因此也就習慣了。你曾經的種種抱負被現實碾得粉碎,于是,你也從一個志向遠大的年輕人一下子變成了一個碌碌無為、甘于平庸、成天為了生計而奔走的普通打工者)。如果不及早解決這些問題,那么,你就會荒廢這3年的時間(有的人可能會更長),而對于一個職場新人來說,這3年至關重要,是鍛煉能力、積累資本的黃金3年!一旦錯過,則要花費更多的時間,從頭再來,重新彌補!更有甚者,可能一輩子都無法彌補!這絕對不是危言聳聽!因此,如果你的職場年齡還沒有超過3年,恭喜你,還有改變命運的機會。而一旦超過了3年,那么,你的每一次改變,都將付出巨大的代價!
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