人事行政工作總結(jié)
總結(jié)是事后對(duì)某一時(shí)期、某一項(xiàng)目或某些工作進(jìn)行回顧和分析，從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論，它可以使我們更有效率，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結(jié)了。那么你知道總結(jié)如何寫嗎？下面是小編收集整理的人事行政工作總結(jié)，歡迎閱讀與收藏。
人事行政工作總結(jié)1
現(xiàn)在已快進(jìn)入夏季，同事們都紛紛換上了短袖，個(gè)個(gè)的工作狀態(tài)都特殊的好，回想三個(gè)月前我穿著棉衣來(lái)到xx公司面試的經(jīng)受真的不由得感慨一下，距離我來(lái)到這個(gè)大集體xx公司在人事行政崗位試用期工作至今已經(jīng)三個(gè)月的時(shí)間，時(shí)間來(lái)的很快過(guò)得也很快還沒(méi)回過(guò)神來(lái)，一段工作就結(jié)束了，今日收到主管通知讓我轉(zhuǎn)正，我內(nèi)心萬(wàn)分歡欣，心里想著，自己這三個(gè)月的幸苦工作最終是有了一個(gè)交待，每當(dāng)想起這三個(gè)月工作當(dāng)中，自己在不斷的成長(zhǎng)，不斷的提高，每天都有收獲，就感到特殊的傲慢，我在xx公司的職位是一名一般的人事，經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期，我在工作上有了很大的進(jìn)步跟深刻的體會(huì)，現(xiàn)總結(jié)一下這三個(gè)月在xx公司這個(gè)友好熱忱大集體當(dāng)中的人事行政工作總結(jié)如下：一、不斷的學(xué)習(xí)才會(huì)提高自己
在xx公司之初，公司對(duì)我進(jìn)行了一系列培訓(xùn)，也就幾天的培訓(xùn)，但是這短短幾天的培訓(xùn)讓我知道了xx公司的人事工作的確是比較繁瑣的幾乎什么都要做，但是也見(jiàn)怪不怪，算是正常吧，畢竟是人事方面的工作，培訓(xùn)期間雖然沒(méi)有學(xué)到很多關(guān)鍵的東西，但是哪些東西是要在實(shí)踐當(dāng)中才能看到的`，我當(dāng)然知道這個(gè)道理，在正式上崗之初，我每天上班都特殊的主動(dòng)，每天都會(huì)比別的同時(shí)早到十五分鐘，一開頭并不是什么都要我做，而是慢慢的讓我把握，始初我就是在管理一下公司的人事檔案，在網(wǎng)上發(fā)布招牌信息，然后支配面試，這些簡(jiǎn)潔的工作，雖說(shuō)事情沒(méi)多少但是也要認(rèn)真的去完成，這些我都是很上心的。
在這幾個(gè)月的試用期工作當(dāng)中我時(shí)常能發(fā)覺(jué)自身的一些不足之處，比如有時(shí)候會(huì)由于自己工作上臨時(shí)消逝的一些突發(fā)的麻煩大事被亂了陣腳，感到不知所措，事后我都會(huì)反思一下事情的解決方式，工作當(dāng)中時(shí)常能發(fā)覺(jué)自身的不足之處，并且能夠正確的看待自己的缺點(diǎn)，在最短的時(shí)間訂正自己，我感覺(jué)這是我自己幾個(gè)月來(lái)的成功。
隨著時(shí)間慢慢的過(guò)去，后面的人事工作的當(dāng)中就越來(lái)越多的事情，比如新員工入職，工資卡辦理，公司每個(gè)月的報(bào)表，甚至員工請(qǐng)假等等這些事情都要負(fù)責(zé)，有時(shí)候壓力的確挺大的，但是有句話書，壓力就是動(dòng)力嘛，在這種工作轉(zhuǎn)態(tài)下三個(gè)月也過(guò)得挺快的。
二、工作體會(huì)
我感受最深的就是，在工作當(dāng)中，不管是大事還是小事我們始終保持初衷，始終都要用一顆認(rèn)真負(fù)責(zé)任的心去對(duì)待每一件事情，作為一名人事最重要的就是責(zé)任心！
人事行政工作總結(jié)2
遵循總經(jīng)理制定的20xx年經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略主線，緊緊圍繞公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，人力資源管理和行政管理方面開展了一系列工作，在各部門之間的協(xié)作與監(jiān)督下，在本部門人員的鼎力協(xié)作下，本部門工作取得了確定的成果。在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和關(guān)懷下，各個(gè)板塊工作初步進(jìn)展，并在人事行政工作的各個(gè)模塊上沉淀了一些內(nèi)容，這些內(nèi)容為做好20xx年以及今后的人事行政工作奠定了基礎(chǔ)。在此，我誠(chéng)意的感謝總經(jīng)理及各位領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與關(guān)懷，感謝部門人員的支持與協(xié)作，感謝你們！為了總結(jié)閱歷，查找不足，現(xiàn)從以下方面進(jìn)行工作匯報(bào)。
一、人事方面：
1、人員聘請(qǐng)工作聘請(qǐng)途徑。
針對(duì)20xx年公司人力資源需求狀況：
①管理人員、業(yè)務(wù)人員及文職人員基本使用智通、領(lǐng)航網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)或江門市新會(huì)區(qū)人力資源現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)。
②一般崗位選擇實(shí)行張貼聘請(qǐng)啟示方式、新會(huì)人力資源市場(chǎng)進(jìn)行聘請(qǐng)。
③通過(guò)校內(nèi)聘請(qǐng)（時(shí)年職業(yè)技術(shù)學(xué)院、為公司儲(chǔ)備后續(xù)人才。
2、培訓(xùn)工作
①針對(duì)新入職業(yè)務(wù)員，組織企業(yè)文化、規(guī)章制、成套產(chǎn)品、7系列產(chǎn)品培訓(xùn)、測(cè)試。
②一般崗位新員工培訓(xùn)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；通過(guò)培訓(xùn)讓員工對(duì)公司有初步的熟識(shí)和了解，在以后的工作中能夠按公司的要求約束自己的行為。
③新入職大專、中專院校畢業(yè)生選擇實(shí)行企業(yè)文化、規(guī)章制度培訓(xùn)。針對(duì)所學(xué)專業(yè)支配到相應(yīng)崗位實(shí)踐并組織培訓(xùn)相關(guān)產(chǎn)品學(xué)問(wèn)，使理論和實(shí)踐相結(jié)合。
3、勞動(dòng)關(guān)系管理
①勞動(dòng)合同統(tǒng)一接受應(yīng)用公司印發(fā)的勞動(dòng)合同，簽訂率達(dá)97%，并在員工入職一個(gè)星期內(nèi)完成簽訂。
②針對(duì)到期的勞動(dòng)合同準(zhǔn)時(shí)跟蹤續(xù)簽工作，避開勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生。
4、檔案管理
①人事檔案。將新入職人員人事資料辦理齊全后準(zhǔn)時(shí)放入檔案，離職人員資料準(zhǔn)時(shí)整理出來(lái)單獨(dú)保存，人事電子檔人事資料進(jìn)行準(zhǔn)時(shí)更新。
②勞動(dòng)合同。將簽訂的勞動(dòng)合同拿到勞動(dòng)局進(jìn)行備案，備案完成后準(zhǔn)時(shí)放入檔案柜。
5、將資料室文件進(jìn)行重新盤點(diǎn)、等級(jí)，重新建立文件清單。
6、考勤管理。依據(jù)每月5日前將員工上月的'考勤導(dǎo)出。
對(duì)考勤不齊人員準(zhǔn)時(shí)跟蹤辦理相關(guān)手續(xù)。
二、行政方面
1、消防器材統(tǒng)計(jì)：
①消防栓：11個(gè)車間8個(gè)辦公樓3個(gè)
②滅火器：44個(gè)。車間25個(gè)辦公樓4個(gè)質(zhì)檢2個(gè)倉(cāng)庫(kù)11個(gè)飯?zhí)脜^(qū)域2個(gè)。
2、安監(jiān)局、消防大隊(duì)。協(xié)作區(qū)安監(jiān)局、區(qū)消防大隊(duì)做好隱患排查及每月消防備案登記。
3、勞動(dòng)局。做好用工備案、勞動(dòng)合同備案，合法用工，避開發(fā)生勞動(dòng)糾紛。
三、后勤
在總經(jīng)理的支持下，依據(jù)20xx年的方案：
①大門口綠化改造，提升整體形象；
②魚池改造工程；
③跟蹤出租廠房建筑工程；
④安裝公司監(jiān)控工程；
⑤家具廠水電費(fèi)及房租跟蹤工作。
四、公司文化建設(shè)方面
三月九日公司組織全體員工戶外爬山燒烤活動(dòng)，全體人員都能夠主動(dòng)、熱忱參預(yù)。為協(xié)作公司20xx年度生產(chǎn)、銷售、管理目標(biāo)的達(dá)成，加強(qiáng)人力資源和行政管理工作的方案性。
人事行政工作總結(jié)3
20xx上半年總結(jié)如下：
一是按時(shí)完成了全院職工1—6月考勤整理和統(tǒng)計(jì)，準(zhǔn)時(shí)填報(bào)工資變動(dòng)等文件，確保了全院干部職工工資及各類獎(jiǎng)金的按時(shí)發(fā)放。
二是順當(dāng)完成了醫(yī)院20xx年衛(wèi)生類中初級(jí)與高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試以及20xx年職稱外語(yǔ)考試兩項(xiàng)考試的相關(guān)事宜。其中，高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名共15人，中初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名共121人，職稱外語(yǔ)考試共15人。
三是完成了醫(yī)院20xx年度公開招考人員與調(diào)入人員入職手續(xù)辦理后續(xù)環(huán)節(jié)的工作。
四是依據(jù)醫(yī)院人才進(jìn)展規(guī)劃，組派有關(guān)人員參預(yù)了蘭州高校、甘肅省衛(wèi)生學(xué)校等大中專院校舉辦的'春季畢業(yè)生雙選會(huì)，主動(dòng)為醫(yī)院引進(jìn)急需的醫(yī)療護(hù)理類專業(yè)技術(shù)人才；同時(shí)，主動(dòng)接洽省外醫(yī)學(xué)高等院校，為醫(yī)院進(jìn)展招攬儲(chǔ)備緊缺專業(yè)人才。
五是完成了納入醫(yī)院人事代理（派遣）范疇聘用職工20xx年養(yǎng)老保險(xiǎn)的年審工作及有關(guān)費(fèi)用繳納工作。
六是依據(jù)省事業(yè)單位登記管理局有關(guān)文件要求，主動(dòng)籌備完成醫(yī)院20xx年度法人證書的年審相關(guān)工作。并完成了單位組織機(jī)構(gòu)代碼證換證工作。
七是完成了新入院職工個(gè)人有關(guān)信息的錄入與全院400余名聘用職工勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽狀況的錄入工作，準(zhǔn)時(shí)更新與維護(hù)醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫(kù)。八是共完成上下午隨機(jī)查崗24次，并對(duì)在歷次查崗中違反醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律的37名干部職工進(jìn)行了相應(yīng)懲處，有效扭轉(zhuǎn)了一段時(shí)期以來(lái)醫(yī)院職工勞動(dòng)紀(jì)律松散的現(xiàn)象。
20xx年下半年工作方案：
一是盡快爭(zhēng)論制訂出醫(yī)院及各科室的人力資源配置原則與具體實(shí)施方案，有效統(tǒng)配盤活全院人力資源。
二是遵照省人社廳下發(fā)有關(guān)文件要求，主動(dòng)推動(dòng)前進(jìn)醫(yī)院職工工資改革，完成醫(yī)院績(jī)效工資的數(shù)據(jù)上報(bào)及后期實(shí)施工作。
三是搞好醫(yī)院人才進(jìn)展規(guī)劃，連續(xù)加大人才引進(jìn)和培育力度，力爭(zhēng)引進(jìn)一批高端專業(yè)人才。加大康復(fù)治療等重點(diǎn)、品牌與特色學(xué)科的人才培育力度，建立學(xué)科帶頭人選拔、培育和使用的有效機(jī)制。
四是連續(xù)深入到到做好在職職工崗位設(shè)置以及崗位聘任等相關(guān)環(huán)節(jié)工作，合理配比崗位比例，支撐科室、醫(yī)院各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)展。
五是跟進(jìn)完成公開招考人員及調(diào)入人員入職后續(xù)手續(xù)辦理等工作。
六是籌劃完成醫(yī)院20xx年取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格各類人員的聘任及工資兌現(xiàn)等工作。
七是完成醫(yī)院聘用職工人事代理業(yè)務(wù)交接事宜，協(xié)作經(jīng)醫(yī)院敲定的人事代理公司，為已納入醫(yī)院人事代理范疇的聘用職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等“五險(xiǎn)”參保等有關(guān)事宜，同時(shí)，籌劃在職職工社保參保等工作。
八是深入到到實(shí)施崗位與職務(wù)聘任，建立健全醫(yī)院職工特別是衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)入、晉升與退出的考核、操作及評(píng)價(jià)體系。
九是完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。