女工工作總結
總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究，做出帶有規律性結論的書面材料，它能夠給人努力工作的動力，因此，讓我們寫一份總結吧。如何把總結做到重點突出呢？以下是小編為大家整理的女工工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
女工工作總結1
我們工程有限責任公司是由原總公司和x公司通過改制而成的。全公司現有在冊職工x人，女職工x人（不含今年x、x月份退休的兩名女職工），占職工總數的40％。女職工年齡最大的48歲，最小的25歲。主要分布在二線和承包廠點。
一年來，xx公司的女工工作在xx公司工會的領導下，在xx公司工會女工部的具體指導下，認真貫徹落實“三個代表”重要思想，圍繞我公司的經營目標，廣泛開展了“巾幗創優創效”主題競活動，組織開展形式多樣的崗位練兵及勞動競賽活動，切實維護廣大女員工的合法權益，充分調動了廣大女員工的工作積極性和創造性。
回顧一年來的工作，我們主要做好了以下工作：
一、圍繞經營目標，廣泛開展“巾幗創優創效”主題活動。
xx公司的女同志絕大多數都工作在二線，如何發揮女同志的“半邊天”作用，是做好女工工作的一個關鍵所在。XX年，為了充分發揮天茂公司女員工的“半邊天”作用，我們以“爭做知識型、技能型女職工”活動為載體，結合xx公司開展的“形勢、目標、責任”教育以及“千人崗位自學成才”活動，在我公司工會的具體領導、指導下，工作開展的扎實有效。一是加強了活動的組織領導，我們成立了以工會干事牽頭，有關崗位女工參加的活動指導小組，定期向工會匯報工作，取得工會的指導、支持，確保活動落實。二是活動的具體內容有方案、操作有規劃。一項活動操作起來，也是一項具體工作，同時也與其它工作有著相互的關聯關系。因此，我們在開展活動時，注意與其它活動緊密結合起來。比如，結合一些崗位在執行制度、操作技能低的狀況進行培訓等。今年x月，公司調整理順后，針對一些女工如核算員、材料員在操作程序、操作技能上出現的問題，應一些女工的要求，我們請了有關業務的同志專門對他們進行培訓，受到了良好的效果。三是抓好宣傳發動工作，廣泛宣傳活動的目的和意義，提高了廣大女員工的參與意識。今年我們在報社僅宣傳此項工作的稿件就發兩篇，調動了女職工的積極性。
二、結合“崗位創優、崗位創效”活動，開展形式多樣的'勞動競賽和崗位練兵活動。
今年年初，我們結合公司開展的“崗位創優、崗位創效”活動，在全公司范圍內開展了以“保工期、保質量，保安全，降成本”為主題的勞動競賽活動，同時為了進一步提高廣大女員工的技術、業務及管理素質，分別組織開展了保管員、驗收員、計劃員及管理人員等崗位練兵活動，共有x人次參加了此項活動。
圍繞降成本這個中心任務，綜合服務中心和建安三個公司的女同志配合施工現場的同志回收廢舊物資，清理利用庫存物資，為公司的創效工作作出了貢獻。
三、提高女員工素質，開展“千人崗位自學成才”活動及各類有益活動。
為了進一步提高廣大女員工的素質，今年以來，我們認真開展“千人崗位自學成才”活動，通過組織培訓和引導，已涌現了一些典型，女職工從核算員崗位轉到合同管理員、預算員崗位后，通過自學，取得了突出的成績，多次受到領導和同志們的贊譽。倡導讀書活動，通過讀一本好書，提高女員工對各類社會現象、家庭倫理、道德觀念的認識。加大法律知識的學習力度，使女職工真正知法、守法、懂法，不斷增強女職工的自我保護力度。努力開展各種文化活動，今年，我們在工程任務緊張的條件下，在公司領導的大力支持下，積極參加供水公司的各種文化文體活動，女工自編自導的舞蹈受到好評，參加的文體比賽有兩項獲得團體第一名。活躍了廣大女員工的業余文化生活，陶冶了女員工的情操，同時也增強了女工組織的凝聚力。
四、努力做好女工權益保護工作。
今年以來，我們組織女員工開展獻愛心活動1次，共收到捐款253元，同時我們注重了解和關心女職工生活情況。特別主動了解困難職工的生活狀況，幫助包括子女就學等困難。加強對女工保健知識的宣傳。今年xx月xx日，我們發動女職工在特別《遼寧省計劃生育條例》發布x周年之際，發傳單、出板報進行宣傳。及時發放女工保健品和獨生子女費。為女員工解脫煩惱，穩定女員工思想，起了一定的積極作用。
回顧一年來的工作，我們取得了一些成績，但離上級組織的要求和廣大女員工的期望還有一定差距。在今后，我們將繼續努力做好各項工作，不斷地向其他單位學習借鑒他們好的經驗和作法，來彌補自己工作上的不足，使我公司明年女工工作邁上一個新臺階。
女工工作總結2
時光荏苒，轉眼，這個學期已經接近尾聲。這學期的工作也圓滿地結束了，本學期女生部在團委學生會的領導和指導下，努力開展工作，以“團結、務實、求新、高效”為工作理念以及“自我教育、自我服務、自我管理”為工作宗旨，懷著全心全意為廣大同學服務的信心，認真地完成了各項工作，并在其基礎上不斷開展了特色活動以加強部門干部的思想建設，總結這個學期，其中取得的成績是可喜的，積累的經驗也很多。這一學期我們都在繁忙有序中度過，在工作中，雖然遇到了不少的困難和挑戰，但在大家的共同努力和協調下，我們能夠及時解決了問題，并在各個方面都取得了進步。現將本學期工作總結如下：
一. 部門的長遠發展和干部的綜合素質培養
1．本學期的工作初步展開，召開了本學期第一次例會，會上強調部門規章制度、考勤制度，總結了上學期女生部全體干部在日常工作，并且對今后部門發展給出了具體的方案和策略，鼓勵和培養各個干部的`工作積極性，端正在部門的態度，妥善協調工作與學習的關系。
2. 為了進一步加強管理，增強各干事們之間的交流，每周召開例會，匯報部門上一周工作總結；聽取并傳達團委學生會的工作精神；并對下周工作的內容進行安排；大家一起討論交流對日常工作中遇到的困難做出合理的解決方法。每周的例會制培養了干事的綜合素質，提高干事表達能力、組織能力、應變能力等綜合素質，對平時工作開展取得了很好的成效，我們將繼續保持下去。
3. 增強干事之間的團結意識，具體在工作中，我們也考慮到了這一點，把查寢的工作分配給A、B兩組人員并按規定時間相應調換，這樣在一定程度上，每個組員之間的交流得到了擴展。
4. 日常查寢，每晚9：30開始對全院學生進行查寢，檢查的規則紀律不變，采取普查與抽查相結合，檢查內容包括：晚未歸情況、違規電器的使用、家具的亂擺放問題等。回顧之前的所有工作，整體效果還是很好的。
二、工作與各種特色活動相結合
本學期女工部與公寓部共同承辦并開展了寢室文化節的活動，在工作中雖然仍有不足的地方，但我們都在極力想辦法解決。我們對學生工作的認識理解問題還需進一步統一思想，進一步提高認識，把這項工作準確地認識清楚，并增強全系的大局意識，將使整個學院學生工作的水平進一步提高。在活動中，我們通過參加活動、舉辦活動，全體成員齊心協力，讓女生部漸漸成長。
我們的工作充分發揮部門成員的主觀能動性，與學生會各部門團結合作，共同為管理貢獻自己的力量。
展望未來，在未來的工作中，希望用我們的雙手，把女生部發展成為一個團結、創新的綜合的服務部門。展望未來，女生部將繼續保持其一貫的自信、認真和執著，好好總結過去半年里的經驗和教訓。所以我們提出了以下幾點：
一、工作人性化，了解同學們在生活學習中存在的問題，并根據實況切實解決廣大同學的困難。
二、交流廣泛化，在與干事們溝通時，不應局限于工作上的事情，不要把關系搞的過于公式化。
三、會議大眾化。明確部門各組的工作范圍，將各項工作平均分配到組，提高辦事效率，充分發揮各組的優勢和特色，并讓給予部門每個成員充分鍛煉的機會。把各個成員培養成有想法的人。在下學期中，我們將彌補不足，不斷完善自身建設。探索工作新思路和工作方法，加強與各二級學院學生會的聯系。不斷的自我總結，學習和借鑒兄弟組織的優秀管理體制和工作方法，不斷完善自我。百尺竿頭，更進一步。
女工工作總結3
本年度，我校工會女工工作以維護女工合法權益，關心女工疾苦為宗旨，按照學校工會工作計劃，做了以下幾個方面的工作：
一、“三八”節慰問活動
今年“三八”節，我校為每位女教工發放了慰問金，并且織織女教工座談。了解她們工作生活中存在的困難。同時也向她們介紹學校發展情況，并請其向學校的管理提出意見和建議，從而提高了女教工參政議政，為學校發展獻言獻策的積極性。
二、加強女教工自我保健意識
今年“五四”節，工會組織全體女工和女學生一道，學習女性保健知識，在這次活動中，由女工委員向女生和女教工詳細講解了經期衛生，女性生理特征及生育保健方面的和常識。通過學習，女工對自已有了進一步的了解，懂得了如何防范常見的婦科疾病。增強了女工的自我防范意識。保證了其身心健康。
三、開展豐富多彩的文體活動
為了豐富員工的業余生活，使她們有一個愉快的心境，健康的`體魄從事教育教學工作，工會于今年六月組織部分教師參加歌詠比賽，十一月組織全體教職工進行籃球比賽，要求人人上場。通過比賽，增強了員工的參與意識和團隊精神，鍛煉了身體，促進了員工之間的相互了解。受到了員工的一致好評。
四、關心女教職工健康
為了全面了解我校女工健康狀況，工會于今年十一月組織女工進行了一次全面體檢，了解全校女工的身體狀況，查出有疾病的，建議盡早治療，盡量避免重大疾病的發生。
五、強化了學校女工法制意識
為了增強女工的法制意識，工會組織女工聽法制課并向每位女工發放《婦女兒童權益保護法》，并要求每女工認真學習，讓女工懂得自己的合法權益的義務，如何用法律的武器保護自已。
過去的一年，我們取得了一些成績，但也發現了眾多不足，我們爭取在XX年的工作中，進一步解決存在的問題，把工會工作推向一個新的臺階。
女工工作總結4
二季度女工工作總結及第三季度工作安排
根據上級工會工作要求和《20xx年開封空分集團公司工會工作安排》，及20xx年女職工工作要點，圓滿的完成了二季度的工作任務 ，現總結如下：
一、女職工協管安全工作全面展開。 1、女工協管隊伍充分發揮作用，在筑牢安全第二道防線中做出了貢獻。通過調整女工協管員結隊包生產單位的形式，每月自主性開展兩次活動，宣傳安全知識、糾正違章操作，幫教三違人員，取得了較好效應。
2、 5月份根據《開封空分“安康杯”競賽活動實施方案》，組織女工協管員開展“十個一”活動，學習了《開封空分安全文化手冊》，大家深受教育，并寫出了自己的心得體會。
3、6月份，我們配合安技部門在公司開展了 “安全生產月”活動，組織了隆重的啟動儀式。在啟動儀式上簽名留言。4、6月公司女工協管會抽調8名協管員到新廠區參加安技部組織的《消防安全應急預案演練》
5、6月公司女工協管會組織了 “夏季送清涼”活動 組織購買夏季防暑急救藥品(人丹，藿香正氣水等)送往新廠區6高溫作業 點。
6、6月公司工會在公司大會議室舉辦群監、協管員培訓學習， 聘請安技環保部部長，就結合我公司實際情況來如何開展和做好群監、協管工作及企業有關安全生產的法律、法規進行了講座，同時還觀看了安全教育片《人命關天》，深受觸動。
二、5月組織女職工進行健康檢查，共有637名女職工參加了體檢，做好女職工特病保健工作，增強女職工勞動保護、安全衛生和身心健康意識。
三、公司工會舉辦慶“五一”大型文藝匯演，女工干部積極參加，利用業余時間組織編排了大型開場舞《歡聚一堂》，受到了公司領導和職工們的好評。
四、在“六一”兒童節到來之即為響應計劃生育政策的公司女職工獨生子女兒童發放慰問品。同時邀請了工會主席楊春建同志到公司幼兒園開展兒童思想道德教育活動，并送去5000元慰問品。 五、6月公司工會在公司大會議室舉辦職工安全演講比賽，女職工積極參加，表現突出，為公司的安全發展，科學發展宣傳，取得了較好成績。
第三季度工作安排
一、 女工協管工作安排
1、7月份公司女工協管會繼續組織女工協管員“夏季送清涼”活動。
2、7月初對女工協管安全工作進行上季度考核、總結 。 3、7月根據“安康杯”競賽活動實施計劃，公司工會舉 辦《“我要安全”獻計獻策》活動，組織群監員、協管員積極參加。
4、 發放二季度協管員津貼費。
5、進一步做好夏季“三防”工作。積極配合做好夏季防暑、
防汛，加強夏季安全用電的管理。協管會組織協管員督促職工做好勞動保護用品的使用和穿戴，確保職工夏季身體健康，安全生產。
二、積極參加上級工會組織的“特別關愛女職工系列行動”。
開展金秋助學、送溫暖等幫扶活動，切實推動解決女職工最關心、最直接、最現實的`利益問題，促進企業勞動關系和諧發展。
三、參加開封市計劃生育宣傳活動，要求女工干部（計劃生育兼職）健全育齡女工檔卡，隨訪避孕藥具發放和使用情況。迎接市人口計劃生育工作年度檢查。
四、進一步加大對女職工干部的培訓力度，不斷提高女職工干部的理論水平和業務能力，在女職工干部中繼續開展“每天進步一點點”活動，建設一支素質高、能力強、熱心于工會女職工工作、深受女職工信賴的女職工干部隊伍。
女工工作總結5
一、 生活區管理工作
本學期我部加強了對寢室衛生及違章電器的檢查，建立了寢室衛生評比標準，開始每周查一次，期末每兩周查一次，共計9次查寢成績均記錄在案，并對衛生不合格寢室及使用違章電器者進行數次通報批評。在多方面的努力下使得宿舍的情況進一步提高。我部統計了各個寢室的寢室長名單方便發放通知，并制定出寢室管理規章制度以及值日表，要求每個寢室發一份貼在門后或墻上，這樣會使寢室工作更加正規化、公開化，本項工作要放到下學期進行。現在宿舍樓下有了自己的公告板，我們可以在上面公布每次查寢的結果或通知，讓我們的工作更加透明化。我部干事同時負責輔導員室的衛生打掃。
二、 禮儀隊
禮儀隊從選拔到培訓到走上前臺，我部干事們付出了很多努力和心血，雖然還有很多不足之處，但我們進行了反思，相信我院禮儀隊以后定會更加出色。禮儀隊主要參加了主持人大賽、長通杯以及研究生表彰大會的頒獎等環節。隊員們都很辛苦并且很努力，同時老師們也給予了及時的幫助，如借服裝等等。
三、 寢室文化節
本次寢室文化節加入許多特色，主要包括寢室衛生評比、寢室聯誼以及寢室文化節節徽、征文和寢室吉尼斯的評選，其中寢室聯誼包括男女生互相參觀寢室和戶外運動兩項。通過寢室文化節的開展，寢室的衛生環境有很大的改善，在水房貼節水標語，更換樓下的通知白板，并將成果在二教展出。本次寢室文化節增加了許多項目，參與同學較多，作品也比較優秀，所以設置獎項也較多。寢室文化節的成功舉辦，豐富了同學們的生活，促進了寢室文化的發展，增進了寢室成員及班級同學之間的友誼，提升了同學們的團隊意識，展現了我院學生積極向上的精神風貌。
四、宿舍逃生演習
我部配合保衛處、學工部、后勤集團在六舍進行了宿舍逃生演練，制定了六舍逃生路線圖，整個過程得到了老師的充分肯定。通過演練，增強了我院學生的防范意識并提高了應急逃生自救的能力，鍛煉了我院學生在緊急情況下保持鎮定的應對能力，同時也對我院的安全教育工作起到了很好的促進作用。
五、512周年祭活動
在汶川地震一周年來臨之際，我部與生活部在主席團的指導下，于當天晚上在我院宿舍區進行熄燈悼念活動，并在九舍擺出5.12字樣。死者已矣，生者當自強。
六、自強之星推選
與生活部、秘書處一起制定了我院09年自強之星的評比細則，在各班中進行評選推舉，最后向學校推舉出一到兩人繼續參選。
除以上工作外，我部還參與長通杯以及運動會的籌備工作。在運動會籌備階段，我部與生活部、組織部及宣傳部負責廣播操這一塊，從選人到每天早上的訓練都很辛苦，訓練了一周就停止了。我部干事幫助文藝部制作集體舞所用道具。在整個過程中大家都很盡心，只是還有許多做的不如人意的`地方，但總體不錯，長通杯圓滿成功，運動會我院又勇奪第一名。相信在總結經驗和教訓的基礎上以后的工作會做得更好。還配合校女工部宣傳以“女大學生如何抵御就業寒流”為主題的專題講座。
部內建設
學期初建立女工部電子檔案(新浪博客)，由各部部長一屆屆傳承下去，讓組織更加成熟起來。制作了干事考核表，作為對干事選拔的考核依據。并對干事進行培訓，讓她們在工作中多觀察多學習，讓她們寫一些策劃及所想，從而讓他們更快的成長。我部干事做事一絲不茍認真負責的態度讓我欣慰。
這學期還有很多計劃中的工作沒做，希望下學期60周年校慶以及09級新生到來之際，我們學生會能加大自身的宣傳力度，并且拿出更好的成績來。
女工工作總結6
時光飛逝，歲月如梭，我于11月20日進入公司，不知不覺我進公司已經一個多個月了。回首這一個月的工作，感悟良多。平日忙忙碌碌，沒有太多時間和機會好好總結自己做過的工作，我進公司正值公司前期籌備的緊張階段，公司領導也非常重視這一階段的準備工作，下面我簡單總結一下我近期的工作情況：
由于公司處于籌備階段，我剛進公司檢測室還未籌建， 作為檢測室副主任的我義不容辭參與檢測室的籌建工作，期間我主要負責如下幾大塊的工作：
一、檢測室場地建設：
1、根據公司已有的檢測室平面圖跟施工方溝通場地建設；
2、檢測室具體科室位置的分配；
3、檢測室儀器設備的擺放位置的規劃；
4、與廠家聯系設備的采購工作；
5、根據協會要求聯系監控廠家對我公司的檢測活動場所進行探頭安裝等。
二、人員培訓：
1、經公司領導同意，將公司檢測人員帶至我熟悉的其他公司進行水泥、骨料、外摻料等檢測項目實訓；
2、由于我公司基礎員工對檢測工作認識不太全面，故公司領導與上海建科院相關領導進行溝通，由我與方工帶隊為期三天系統實訓鋼筋、混凝土、土工、墻體材料等檢測項目；
3、與公司領導協商制定公司20xx年上半年相關檢測人員在上海市建設工程檢測行業協會的專業檢測工作培訓報名計劃；
4、對上海市建設工程檢測行業協會頒發的檢測證書進行20xx年的延期工作；
5、提交20xx年第一批繼續教育報名工作。
三、人員定位：
1、經過一段時間的相處與磨合，我對公司的檢測人員有一定的了解，與公司領導商量對檢測人員進行專業定，如祁桂英今后主要負責水泥、外摻料等檢測工作，楊振剛主要負責混凝土、骨料等檢測工作等等。
2、由于公司部分員工對檢測工作不是很熟悉，分配公司熟練掌握檢測工作的人員對不熟悉檢測工作的人員進行傳幫帶。
四、配合質量負責人完善公司實施細則，作業指導書，檢測方案檢測報告等文件性工作，進行分類歸檔
在公司領導以及同事共同努力下，公司的籌建工作正在有條不紊的進行中，期間不管出現了什么問題，我都需要虛心誠懇的請教領導，隨時總結隨時反省，絕對不自欺欺人擅自決定工作方向。工作在不同的時間段要有不同的`側重點，這是必然的也是必需的。我應積極的配合領導安排20xx年接下來的工作，迎接計量認證的到來。公司需要有干勁的人，但一個人的力量永遠是不夠的。我不但要發揮自己的特長，還要知道別人的特長，用行動證明自己，用成績說服大家。
年關將至，我公司的初期籌備工作還在緊張的籌備中，20xx年的工作我作了如下安排計劃：
1、負責帶領檢測人員，設備管理員對新進入公司的設備進行位置擺放確認以及安裝調試，
2、展開練兵，模擬試運行，比對，不確定度等工作；
3、編寫檢測人員崗位責任制；
4、對檢測人員進行崗位考核，重點抓檢測人員的業務水平能力；
5、檢查各個檢測室的安全用電用水等問題，排除有可能出現的安全隱患。
這一個多月我也為公司作出了一定的貢獻，得到了領導的認可，但是與領導的要求相比，仍存在一定的差距，有很大的提升空間。我今后會更加努力的工作，為計量認證做準備，為公司創造更好的利益！
女工工作總結7
尊敬的各位領導、女工姐妹們：
大家好！
我們油氣集輸公司現有女工470人，占公司職工總人數的39.6％。
20xx年，油氣集輸公司兩級女工委在公司工會和油田公司女工委的正確領導下，按照油田公司女工委“提素質、建功業、促發展”主題實踐活動工作部署，結合公司女工委年初制定的“三大品牌”的工作目標（打造提升女工素質工作品牌，打造女工創業品牌，打造女工工作載體品牌）扎實開展女工工作，不斷提升女工組織凝聚力，為確保完成公司全年各項業績指標做出了積極的貢獻。現將工作情況匯報如下：
一、打造女工素質提升品牌，在“大建設、大發展”中塑造一流女工隊伍
一是深入開展“全員品書香、人企共發展”活動，不斷強化女工思想道德素質。按照公司工會“全員品書香、人企共發展”活動安排，為全面推動活動開展，公司女工委為基層女工委購買發放了《如此多嬌》這本書籍470冊，組織全體女工進行了認真的學習，了解了為遼河油田發展做出過突出貢獻的這些杰出女工們的事跡。我們號召全體女工要“全員多讀書、讀好書”，不斷豐富自己、完善自己，在崗位上刻苦學習、甘于奉獻，更好的負擔起家庭和社會的雙重責任，做一名優秀的石油女工。公司女工委圍繞讀書活動，專門召開了以“盛開在油海的玫瑰”為主題的學習座談會。會上，各單位姐妹們暢所欲言紛紛表示要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷發揚自尊、自信、自立、自強的精神，做一名新時代的杰出輸油人。
為了給公司女工展示個人素質魅力搭建平臺，公司女工委參照央視“百家講壇”欄目，啟動了“油氣員工講壇”活動，邀請公司各個層面的高素質女工為公司員工授課，進一步提升全體員工綜合素質。活動以真正體現“人人上講臺，個個顯身手”為創辦理念，“講壇”內容不限，采取多媒體的形式，可圍繞生產經營進行教育管理，可以就世情、國情、市情、形勢改革和社會熱點闡述觀點，也可以就書論書、講書、評書，分享自己所看的好書。截止目前，已組織開辦四期，參與女工400 余人次，覆蓋面達90%，實現了展示與教育的雙贏。
二是深入開展“拜名師、帶高徒”競賽活動，不斷提高女工的技術素質。今年，共有？名剛畢業女大學生分配到我公司，為使他們更早地進入工作角色，我們結合公司工會開展的“拜名師、帶高徒”競賽活動，組織她們分別與所在單位廠級專家、技師結成師徒對子，共計？對。坨子里輸油泵站積極開展“金牌師徒”評選活動，組織女工學習操作技能，提升工作水平和能力，使女工的技術素質有了明顯的提高。在公司開展的職工技能比賽中，女工獲技術狀元3人、技術能手6人，占獲獎總人數的40%。通過競賽活動，激發了女工努力學習的積極性，她們的精、氣、神和整體素質得到了進一步提高。
二、打造女工創業品牌，在“大建設、大發展”中發揮“半邊天”的作用
一是深入開展“三評三提高”勞動競賽，不斷提升女工“創先爭優”意識。通過持續深入的開展女工“三評三提高”勞動競賽，培養選樹先進女工典型，充分發揮典型的示范和導向作用，已成為提升女工“創先爭優”意識的有效手段。一年來，公司女工委集中選樹了坨子里輸油泵站化驗班等5個巾幗示范崗和渤海輸油分公司金雪等5名巾幗標兵。
渤海輸油分公司女工委開展了崗位創新“四個一”活動，組織女員工以做學習型女工為目標，在本職崗位上，學理論、學文化、學科學、學技能，營造了濃濃的'“崗位成才、素質達標”的工作氛圍。該站2名女工代表公司參加油田公司崗位技能大賽并取得二等獎。
二是深入開展“精細管理從我做、杜絕浪費我有責”活動，不斷調動女工參與管理的積極性。圍繞公司工會開展的“精細管理從我做、杜絕浪費我有責”活動，公司女工委向全體女工發出了“要以企業興亡為己任、每名女工都要參與經營管理、都要成為當家理財的好手”的號召。組織開展了“精細管理從我做、杜絕浪費我有責”主題板報漫畫展，共征集女工板報作品15張，漫畫作品56張，在公司職工活動中心統一展出，通過有效的宣傳，號召全體職工通過節約每一滴水、每一度電、每一方氣、每一張紙，減少能源浪費，使“精細管理、杜絕浪費”這一主題深入人心，受到了公司領導及廣大員工的好評。同時，我們兩級女工委還緊密圍繞公司職代會全方位降本增效的工作要求，面向基層女工，繼續深化群眾性節約挖潛“金點子”競賽活動。上半年，公司女工共提合理化建議85條，實施19條，參與創效200余萬元。
三、打造女工工作載體品牌，在“大建設、大發展”中展示油氣女工魅力
1、搭建健康快樂向上的文體活動平臺，不斷激發女工自身活力。在“三·八”婦女節期間，公司女盲人摸魚等多彩活動帶給了姐妹們歡歌笑語，大家紛紛表示不辜負各級領導的關愛，要把好心情帶回到工作崗位中，盡職盡責做好本職工作。本次活動的普及面廣，基層女工均踴躍報名，除當天需堅守在工作崗位的女工外，共有240名女工參加了這項活動。
為了促進家庭和睦穩定，活躍女工的業余文化生活，我們還和公司計生辦聯合舉辦了“攜手幸福、與愛同行”家庭趣味活動，活動中共有小兔采蘑菇、小袋鼠摘果子、歡樂家庭六個項目，公司30戶家庭參與了活動。這些項目都是由每個家庭中的父母和孩子共同參與協作完成，參賽家庭在輕松愉快的氣氛中感受到家庭的溫暖，感受到公司充滿親情的責任文化。
各基層單位也不定期組織女工開展讀書、猜謎、跳繩等活動，基層女工全年活動參與率達到了96%，有效地提高了女工的文化品味。
2、深入開展“愛心志愿者”活動，不斷展示女工真愛奉獻精神。
油氣集輸公司愛心志愿者服務隊組建于20xx年5月，由公司工會和團委聯合發出倡議，愛心志愿者團隊以“奉獻、友愛、互助、進步”為宗旨，現有成員131 人，其中女工97人，是一支高素質、講奉獻的青年志愿者團隊。團隊下設13個小分隊，無償為轄區內的“三類業主群體”，即：鰥寡孤獨老人、常年臥床病人、油田公司級困難戶提供親情式愛心服務，服務內容涉及家政服務、維修服務、液化氣服務、家教服務、委托代辦共五大類十余個具體項目。公司97名女工充分發揮女人溫柔、心細、熱情的特有優勢，在志愿者團隊中發揮了主力軍作用。公司各單位女工主任還與每個家庭實現一對一、一對二的幫扶結對子，入戶走訪慰問了解公司困難家庭現狀，并建立相關的信息檔案，每月除定期開展義務勞動外，還給他們留下了聯系方式，以保證隨時幫扶，持續幫扶。在公司貧困單身母親家中，技術監督中心女工委為她上高中的兒子過了一次難忘的生日，溫馨的生日燭光、豐盛的菜肴、愛心的祝福，讓這對貧困母子留下了熱淚…。.
3、加大女工勞動保障工作，扎實維護女工合法權益。
針對女工的生理和心理上的特殊性，我們拓寬工作思路，深入開展“愛心扶助”工程，解決女工的生活和生產中的各種困難。一是進一步加強女工的“四期”保護工作，認真落實女工在勞動安全衛生方面的各項保護措施。組織開展了女性健康心理講座，公司80名女工從中受益。二是做好團體女性安康保險工作，為女工提供健康保障。全年公司共281名女工參加保險，共計投保391份，合計保額11730元，進一步擴大保險覆蓋面。三是深入開展EAP項目。作為試點單位，為進一步推動EAP項目的順利實施，開通了法律熱線和心理，接受法律、心理咨詢切實保護了女工權益不受侵害。針對中高考學生、家長所面臨的考前焦慮情緒以及考后的患得患失心理，舉辦了第二期“中高考學生、家長心理輔導講座”。來自公司機關、基層38名女工家長，認真聆聽了本次講座。
四、工作設想
一是創新開展“全員品書香、人企共發展”活動。為基層每名女工購買一本健康書籍，每月開展一次“員工講壇”活動，強化女工科學文化知識的學習和業務技能的提高。
二是創新開展“精細管理從我做、杜絕浪費我有責”活動。根據我公司實際，開展女工精細管理勞動競賽。同時采取演講、故事會等形式，拓展活動參與面，培養選樹更多的學習型、技能型、奉獻型等方面的先進典范。
三是創新開展“愛心幫扶”活動。持續做好“愛心志愿者”活動；開辦油氣未婚鵲橋會，為公司未婚大齡女工牽線做“紅娘”；深入基層，傾聽女工的呼聲，關心女職工的家庭生活及身體健康；開展形式多樣的維權知識宣傳活動，提高廣大女職工的自我保護能力；開展豐富多彩的有益于女職工身心健康的各類活動。
四是加強女工組織自身建設。 配合上級工會，做好工會女工干部的培訓工作。健全和完善基層女工組織建設，充分發揮基層女工委員的作用。
女工工作總結8
在區教委和校園工會的領導下，我校女教職工在教育教學等各項工作中，能齊心協力，敬業愛崗，樂于奉獻，能堅持教書育人、管理育人、服務育人，走在校園各項工作的前面，女工委工作總結(20xx年)。她們確確實實是一支個性能吃苦、能奉獻、能戰斗的隊伍。我們女工委，有著健全的女工組織機構，充分發揮我校女工工作職能，以"教育、維權、發展"為主線，以"黨政所急，婦女所需，婦聯所能"為工作原則，扎實工作，勇于創新，使我校女工工作再上新臺階。現就我校今年女工工作總結如下：
一、加大對婦女維權的宣傳教育力度，切實維護婦女合法權益。
(一)是強化宣傳，構成關心支持女教職工發展的良好氛圍。我校黨組織、工會遵循《婦女權益保障法》，利用各種形式，宣傳男女平等的馬克思主義的婦女觀，提高女教職工的政治地位；宣傳教育教學中先進女職工的典型事跡，在校園乃至全社會構成了尊重女教職工、關心女教職工、支持婦女事業發展的良好氛圍。
(二)是落實女教職工政治待遇。到目前為止，我校已有一名女行政領導，打破了我校多年來，清一色男領導的格局，女黨員8名，2名教研組長，7名備課組長，教代會里有超過三分之一的女教職工。
(三)是增強婦女運用法律武器保護自己權益的意識。我校認真組織女教職工學習《婦女權益保護法》、《新婚姻法》等有關法律法規，做到人人懂法、守法，學會用法律武器保護自己。女教職工的婚假、產假嚴格執行上級規定的休息時間，晚育實行休假4個月，產期發放100%工資。在醫療、孕、產期、哺乳期內，不參加競聘，不終止勞動合同，勞動合同期限自動順延至醫療、孕期、產期和哺乳期滿為止。女教師懷孕期間安排簡單的`工作，為有小孩的女教職工安排1小時喂奶的時間。
二、圍繞科教興國戰略，繼續開展"巾幗建功"等活動
鼓勵女教工積極投身教育、教學改革，增強主人翁的職責感和使命感，爭當教改先鋒。我校女工組織配合校園工會廣泛開展了各項活動，透過系列活動，激勵廣大女教職工立足崗位、勇于奉獻、再創佳績。目前為止，有1名女研究生，絕大多數女教師參加了專升本考試，并已畢業，所有女教師參加了教師基本功訓練，所有女教師透過了現代化教育技術培訓考試。在榮譽方面，今年有1名獲蘇州市優秀，1名區教學能手，1名教壇新秀，1名女同志被評為區優秀班主任"，2名女同志被評為區"優秀教師"，街道先進教育工作者中女教師占有必須的比例。多名女教師的論文獲得市、區級獎項，在上課、說課基本功競賽中，多名獲區級獎項。
三、關心女教職工的身心健康
(一)女工委在工會的領導下，街道婦聯的關心下，今年上半年組織了一次婦科檢查，發現問題及時治療，防患于未來。平時，我們常注重對女教職工的關心，如：她們在生產、生病住院期間，我們會帶去慰問金前往探望，并送上關心、祝福與問候。每學期發放衛生用品，今年的三八婦女節，校園發節日費，并組織外出參觀活動。
(二)豐富女職工業余文化生活，女工委配合工會舉辦女職工"慶三八"拔河比賽、健美操比賽、粉筆字比賽、上課的基本功比賽、跳繩踢毽子比賽等文體活動。在活動中，增進了女職工間的相互了解，增強了凝聚力和向心力，提高了女教師身心健康水平。
(三)對女學生的青春期發育也倍加關心，請婦產科醫生到我們校園進行青春期教育。我們還配合街道計生辦，做好外來借讀學生的父母的計劃生育工作。
總之，我們女工委切實關心所有的女教職工，密切聯系群眾，讓女工委真正成為所有女教職工的貼心人、娘家人，協助好工會工作再上一個新臺階。
女工工作總結9
一、審時度勢，攻克時艱，用科學發展理念推進婦女就業創業新跨越
區婦聯圍繞“創業就業”主題，抓住關鍵，凝心聚力，對全區女企業家的生產經營情況、受金融危機影響程度、企業面臨困難等進行調研，針對企業的需求和發展的要求及時協調解決，用科學發展理念推進婦女就業創業新跨越。
（一）抓調研促源頭，挖掘需求點。打造婦女創業就業孵化器。面對金融危機，信心比黃金更重要，有信心才能創造奇跡。根據區委部署，區婦聯在全區組織開展了“當前經濟形勢變化對中小企業的影響及婦聯組織如何服務經濟發揮作用”的專題調研，通過下發調查問卷、召開座談會等形式，對30多家女企業家企業進行了調研，深入了解金融危機對女企業家企業發展的影響和沖擊，引導她們樹立攻克時艱、共渡難關的堅定信念。幫助女企業家解決實際問題，哪個女企業家企業遇到企業自身無法解決的困難和問題，可以書面或電話形式向區婦聯反映。例如女企業家反映潯美工業區地下污水排放，造成大雨天道路淹沒，行走不便以及公共生活排水困難等問題，區婦聯及時匯總形成呈閱件上報區委、區政府，引起重視，及時協調有關部門給予處理。
（二）抓服務建平臺，挖掘創新點。打造婦女創業就業服務器。金融危機下，婦女創業就業的意愿強烈，但她們苦于就業無門，創業無本。我們致力于牽線搭橋，提供服務，暢通婦女創業就業的綠色通道。搭建創業就業援助平臺。大力開展結對援助、崗位援助、技能援助、維權援助四大援助，為女大學生提供就業渠道，為下崗失業失地婦女提供就業援助。年初，與勞動和社會保障局、總工會等單位聯合開展以“求職就業有門路，崗位信息送到家”為主題的春風送崗位宣傳咨詢活動，為農民工、失業和返鄉人員的就業搭建平臺。共接待就業、失業和返鄉人員1800多人次，現場簽訂意向性用工協議438人，其中女性208人，有3家女企業家企業鑒定78人。搭建項目對接咨詢平臺。配合經濟部門組織女企業家開展對接交流活動，泉州子燕輕工有限公司與黎明職業大學的產學研項目合作開展，首先將鞏固燕尾俠動漫項目的研發團隊的培養，同時將帶動泉州整個動漫產業集群研發及應用方面人才的需求，促進了科研成果的產業化，增強了企業自主創新的能力。
（三）抓培訓強素質，挖掘切入點。打造婦女創業就業加速器。調研中我們了解到，婦女創業就業的能力與她們創業就業的意愿之間存在“剪刀差”。因此我們把學習培訓作為提升婦女創業就業能力的重要途徑，把實踐鍛煉作為提高婦女創業就業成功率的`有效舉措，把典型引路作為帶動婦女創業就業的輿論先導，我們針對不同婦女群體開展分層次創業就業培訓：面向創業婦女，與社會勞動保障局開展syb創業知識培訓，著力提升婦女創業發展能力；面向失業失地婦女，開展技能培訓暨“僑鄉巾幗網上行”培訓，著力提升她們的就業能力；面向企業家舉辦《勞動合同法》講座，對企業如何解決勞動關系中存在的突出問題、構建和諧穩定的勞動關系等做了具體的輔導；針對金融危機對企業的沖擊，與區經貿局聯合舉辦《迎戰經濟寒流，企業如何過冬》專題講座，使女企業家對我國當前的經濟發展有了新的認識，增長了知識，開闊了視野。同時積極組織區女企業家參加省婦聯在廈門大學公共事務學院舉辦的提升駕馭能力拓展培訓，提高女企業家理論修養和經營管理水平。
二、創新載體，發揮作用，進一步深化統籌推進婦女創業就業工作
在這嚴峻的經濟形勢下，我們促進婦女就業創業的重點是：“抓兩頭促中間”，“抓兩頭”即抓女企業家科技創新做大做強企業，抓返鄉、失業、下崗婦女提升技能實現就業創業，“促中間”即促女大學生轉變就業觀念實現自主創業。具體“突出三個重點”：
（一）突出科技創新，在引領女企業家做大做強上下功夫，以創業帶動就業。依靠科技創新創造新的經濟增長點是化“危”為“機”的有效途徑。我們把引導廣大創業女性特別是女企業家走科技創新發展之路、打造自主品牌作為推進婦女做大做強的重中之重。在引導企業做大做強的同時，強化女企業家的“社會責任”意識，號召女企業家吸納下崗失業婦女、返鄉婦女就業，幫助和指導有創業愿望和能力的女性特別是女大學生創辦企業，開展結對幫扶，培植創業新星。
（二）突出政策扶持，在營造婦女就業創業環境下功夫，用服務吸引就業創業。實施“婦女就業創業暖心工程”，服務婦女科學發展。將成立婦聯領導班子掛鉤聯系女企業家制度，領導每人掛鉤聯系2—3個女企業家創辦的企業，定期上門服務，幫助協調解決發展中的難點問題。開展“崗區結對”、“企區結對”、“春風送崗位”等活動，幫助社區婦女轉移就業、返鄉婦女二次就業。并通過招聘會、項目推介會、網上信息等形式，幫助婦女就業創業。
（三）突出示范引導，在營造婦女自主就業創業氛圍上下功夫，讓典型引領就業創業。培育、宣傳一批女性就業創業典型，通過新聞媒體宣傳、xx婦聯網站、舉辦創業女性經驗交流會等多種形式，宣傳推廣巾幗就業創業經驗，激勵廣大下崗失業婦女、返鄉婦女自強自立，自主創業。評選表彰一批“杰出創業女性”“巾幗建功”標兵、“三八紅旗手”等巾幗創業精英。適時開展促進婦女就業創業評選表彰活動，舉辦創業成果展示會，營造濃厚的婦女就業創業氛圍。
三、切實關注民生，維護婦女兒童合法權益，促進社會公平
黨的十七大提出加快推進以改善民生為重點的社會建設，把著力保障和改善民生問題作為黨和政府一切工作的出發點和落腳點。區婦聯作為聯系區委區政府和廣大婦女群眾的橋梁紐帶，主動承接政府轉移出的社會管理和公共服務職能，把改善民生作為實現人民群眾根本利益的重要手段。
（一）主動協調，加強合作，推動工作落實。婦聯組織在健全黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與的社會管理格局中，與黨委、政府經常聯系，不斷溝通，強化協同意識，把握協同定位、開發協同功能，構筑協同網絡。通過婦聯的主動協調，加強合作，推動工作落實，從而協助黨委和政府多做穩人心、暖人心、得人心、聚人心的工作。去年5月12日四川大地震中，向廣大婦女發出倡議，要求女企業家們踴躍參與抗震救災捐贈工作，幫助災區人民渡過難關。在區婦聯的倡導與牽頭組織下，區女企業家聯誼會積極發動會員為災區人民踴躍捐款、捐物共計：10.4萬多元，全部繳交區民政局、紅十字會、慈善總會，請他們轉交災區。區慈善總會成立時，女企業家聯誼會積極響應捐贈10萬元，在區慈善總會設立救助春蕾女童的專門賬戶，形成了幫困濟貧、熱心公益的良好氛圍。重視留守流動兒童問題。xx區地處中心城區，進城務工人員多。全區總人口45萬，外來人口24.6萬，占55%，這當中也包含大量的兒童。針對日益突出的流動留守兒童問題，區婦聯找準切入點，舉行“關愛兒童、關注民生、促進和諧”主題活動暨流動留守兒童示范家長學校掛牌儀式，在“六一”節期間舉辦關愛流動留守兒童系列活動，積極推動政府在全社會大力開展“共享藍天”關愛流動留守兒童行動，完善工作聯席會議制度，建立3家流動留守兒童示范家長學校，開展結隊幫扶工作。
（二）監督執行，參與評估，維護婦女兒童權益。監督體現為參與政策執行階段的社會管理，婦聯為更好地維護婦女合法權益，促進婦女的社會管理，就需要建立健全提供服務，反映訴求和規范行為的社會監督網絡。在參與社會管理和公共服務過程中，婦聯充分發揮區政府婦女兒童工作委員會辦公室設在婦聯，并由婦聯領導兼任辦公室主任的優勢，行使好推動政府實施“兩綱”的職能，使有利于女性合法權益政策真正得到落實。建議區政府每年都聽取“兩綱”實施情況的匯報，針對影響婦女兒童發展的重難點問題，提請政府列入工作規劃予以解決。今年5月12日下午，區人大常委會組成人員在區政府分管副區長陪同下，深入區婦幼保健所、區勞動和社會保障局，通過現場參觀，召開座談會，詳細了解重難點指標主要責任單位實施“兩綱”情況及一些重難點指標推進的現狀。并要求各成員單位要通力協作，密切配合，確保省級示范區各項指標得到有效落實，推動我區婦女兒童事業與經濟社會同步發展。
女工工作總結10
女工部是一個為廣大女生服務的部門，目前在全體學生會成員的大力幫助及悉心呵護下逐步走向成熟，羽翼日漸豐滿。蓬勃發展中我們形成了奮發向上的工作精神，竭誠為全體女生服務。我們的主要職能是配合各部門活動，負責禮儀活動，與此同時培養女大學生自尊、自愛、自立、自強的精神，豐富女生生活，活躍女生思想，建設有大學特色的女生文化。我們一直朝著為女生辦實事的方向不斷努力，做到關心女生，了解女生，并不斷自我完善管理制度，我們一直希望通過我們的努力，圓滿的配合系學生會其他各部的工作。
在過去的幾個月里，經過我們女工部全體成員的努力，我們完成了本學期的部分工作，工作的質量也有了一定的提高，我們也積累了一定的經驗。現對女工部09-10年這一學年工作總結。
我們的工作主要從以下幾個方面進行：
（1）禮儀工作。禮儀隊是我們女工部的下屬部門，在前幾個月學院舉行的各項活動中我們都積極配合并做好禮儀方面的工作。這一學年以來，參加了“CCTV杯”英語演講比賽、“WWF講座”、多次參加系級、校級英語演講和話劇大賽。在一開始的活動中，稍有緊張，但我們的工作隨著經驗的積累，已經熟悉禮儀工作流程，我們基本上已經解決了原本存在的問題，都能順利完成工作。我們會在以后更加注重這方面的工作，爭取把我們的工作做的更好。
（2）對女工部成員進行思想教育，以保證內部成員良好的思想政治素質、端正的工作態度和持久的工作熱情和有較強的責任感。組織開展女生護膚、化妝、禮儀知識培訓，女生心理衛生與健康等宣傳活動。
（3）女生周活動。第七周的女生周可以說是我們女工部最重要的日子，為了使女生們可以充分展示自己的才華，我們外語系女工部積極配合校學生會女工部完成女生周的'活動，我們精心籌劃我院的活動，并且認真宣傳其他學院組織的活動，鼓勵本學院學生積極參加。我們學院組織的“滾雪球”活動得到同學們的歡迎與喜愛，在我院團工委學生會辦公室宣傳部其他部門的配合和幫助下，最終取得圓滿成功。而且在好多活動中，我院的參賽同學也取得了不錯的成績。這次活動中，我們部準備了精美的小禮品送給參加的同學們，得到同學們喜愛。
經過這將近一年來的工作，我們的新部委的工作能力得到鍛煉，完成了許多學校和學院的工作和任務，并且積極配合了學院其他部門的工作。雖然其中也有一些問題，如：一開始時的禮儀規范問題，一些工作細節問題等，但是在一步一步的工作中都得到了糾正，問題出現的地方也正是我們部需要完善的地方，是我們今后工作時需要認真對待、認真改正的地方。
在以后的日子里我們女工部將繼續認真完成我們的分內工作，使女生工作更上一臺階，并且積極配合系團工委學生會其他部門的工作，使我們外語系學生會的工作取得更大的進展。
女工工作總結11
一、被調查者的基本情況
1、個體私營經濟中婦女所占比例及分行業所占比例。所選取的3個工商所共有個私企業4041戶，其中婦女為法定代表人或業主的是1338戶，占總數的33.1%。從業時間在三年以下的為831人，占總數的62.1%。在從事的行業中，從事工業企業的66人，占4.9％；從事商業995人，占74.4％；從事服務業的263人，占19.7％；從事信息產業的6人，占0.4％；其它行業的8人，占0.6％。
2、個體私營女老板的年齡結構、受教育程度和創業動機。從回收的35份調查問卷來看，個體私營女老板年齡多在50歲以下，其中30—40歲的為18人，占51.4%；40—50歲的為9人，占25.7%；50歲以上的為6人，占17.1%；30歲以下的為2人，占5.7%。受教育程度以初中、高中及中專文化為主，占總數的80%，大專及以上文化的7人，占2%，沒有小學文化程度及文盲。下崗人員創業的為13人，占總數的37.1%。創業動機以實現個人價值和發家致富的為22人，占總數的62.9%，而選擇扭轉個人家庭不幸和為了下一代的分別為4人，分別占11.4%。
3、婦女創辦的個體私營經濟規模、融資方式。在選取的3個工商所共1338戶個體私營女老板中，注冊資本在5萬元以下的為1202戶，占總數的89.8%；注冊資本5—10萬元的為48戶，占3.6%；注冊資本為10—15萬元的為69戶，占5.2%；注冊資本為50—100萬元的為12戶，占0.9%；注冊資本為100萬元以上的為7戶，占0.5%。
此次填寫調查問卷的個體私營女老板，資金總額平均為21.23萬元，年利潤為10.87萬元。融資渠道方面，銀行貸款的為13戶，占37.1%；私人借貸的為11戶，占31.4%；個人儲蓄和尚無融資來源的均為4戶，分別占11.4%；利用集資融資的為1戶。從下一步發展所需資金來看，選擇5—10萬元的為15戶，占42.9%；選擇100萬元以上的為6戶，占17.1%；選擇5萬元以下的為5戶，占14.3%；選擇10—50萬元的為4戶，占11.4%；選擇50—100萬元的為2戶。
個體私營女老板平均擁有員工11名，其中女員工約占到員工總數的48.5%。員工的文化程度以初中為最多，占41.8%，高中及中專占27.7%，小學及以下的占23.4%，大專及以上的占7.1%。
4、個體私營女老板在權益保護、培訓方面的情況。調查問卷顯示，遭受亂收費和財產侵害的分別有2戶，分別占5.7%；遭受侵權相關單位處理不當的為1戶。在保險方面，個體私營女老板有26人個人參加了養老保險和醫療保險，占74.3%；投保公司財產一切險和財產險的分別為1戶；部分企業為員工購買了保險，其中工傷保險為7戶，占20%，醫療保險為4戶，占11.4%，養老保險為3戶，占8.6%，還有1戶的員工參加了失業保險。
在對員工進行培訓方面，有14戶和13戶分別對員工進行了技能培訓和崗前培訓，占40%和37.1%；有6戶對員工進行了衛生和健康培訓，占17.1%，還有3戶對員工進行了權益保護及其他培訓。個體私營女老板自身參加企業管理培訓的為16人，占45.7%；有18人參加了財務管理培訓，占51.4%；參加市場營銷和人力資源管理培訓的分別為5人和3人。
二、存在的問題
通過座談，走訪和問卷調查，我們發現在婦女從事個體私營經濟中還存在不少問題。
1、個私女老板經營規模較小，企業融資困難，影響了發展速度。在調查中了解到，不少女老板創業以前是下崗職工或農民，經濟基礎薄弱，注冊資本在5萬元以下的占調查對象總數近90%，擁有員工5個以下、年利潤在4萬元以下的也為多數，企業經營規模較小。此外，企業融資矛盾突出，由于多數個體、私營老板所經歷的`資本原始積累時間很不充分，擴大再生產所需要的資金多依靠外源融資。而外源融資難度大，從調查來看，融資渠道少，從金融機構獲得貸款的企業比例偏低，多數需要貸款的企業只得采取集資或向私人借貸，而這種借貸利息遠遠高于銀行貸款利息，增加了企業的經營成本。少數個私企業無融資來源，企業無法發展。
2、個私女老板素質亟待提高。在調查中發現，從事個私經濟婦女的文化程度與男性個私企業老板相比較低。部分女老板整天忙于企業管理，沒有時間坐下來學習，有的甚至不關注時政、不上網，大部分女老板都感覺對法律法規知識所知甚少。雖然有不少女老板對自己和員工進行了培訓，但面對日益激烈的市場競爭，仍然感到壓力很大，很多女老板包括一些具備一定規模實力的企業負責人，深感自身素質不能適應當前企業發展的需要，迫切需要“充電”。
3、政策信息缺失。我們所調查的企業普遍反映難以獲取政策信息，以致于在重大決策時有失誤，嚴重阻礙了企業發展。
4、本地企業在發展中不能享受外來投資在稅收、財政返還等方面的優惠政策。
5、個私女老板的自我保護意識不強。參加養老保險和醫療保險的不到半數，而為公司投保的更是寥寥無幾。而只有約三分之一的女老板參加了相關的行業協會或女企協等社團組織。
三、推動婦女從事個私經濟的幾點建議
1、加大對婦女從事個私經濟的支持。一要大力宣傳“男女平等”基本國策、《婦女權益保障法》、“兩綱”等維護婦女權益的政策法規和，將性別意識和男女平等觀念納入經濟決策、行政決策的主流，特別是要確保婦女平等獲得資源的權利和機會，切實維護個私女老板的合法權益。二是政府要進一步重視個私經濟的發展，營造個私業主投資、創業、發展的良好環境，努力實現“零距離”指導、“零關系”辦事、“零利益”服務。要積極鼓勵婦女參與“全民創業”行動，從事個私經濟，特別要通過具體的扶持措施，關心、支持婦女從事個體私營經營，使她們放心、放膽、放手地創業、發展，更好地為經濟跨越式發展作貢獻。三要進一步落實各項優惠政策，特別是在招投標、投融資等多方面降低門檻，建立婦女從事個私經濟的綠色通道。
2、拓寬融資渠道。積極為符合條件的個體私營經濟項目提供平等融資的機會。在扶持中小企業發展的資金安排上，對個體私營企業與國有企業一視同仁。建議政府設立幫扶女性創業發展的專項基金，為初創業者提供小額創業基金，為有一定規模的企業提供貼息貸款。鼓勵商業銀行與信譽好的個體私營經濟企業簽訂銀企合作協議，并提供相應的授信度，在授信范圍內簡化貸款手續和貸款擔保手續。鼓勵依法設立并從事信托業務的金融機構大膽探索創新，發展資金信托產品和理財業務，以較低的資金起點，廣泛吸納個體私營經濟。
3、開展技術交流與培訓。建議政府和有關部門定期開辦個私經營培訓班，組織一些高層次的專家學者、成功的業內人士來講學，以獲取新的管理、營銷和宏觀經濟政策、法律法規方面的知識，不斷提高個體私營者的綜合素質和創業能力、競爭能力、管理能力。同時，每年由政府主管部門召開一次婦女個私經營座談會，既為婦女個私經營者提供一個交流、互學互補的平臺，也便于政府了解婦女從事個私經濟的發展狀況，幫助解決企業發展中遇到的問題和困難。此外，通過多種形式的宣傳，增強女老板的法律意識和維權意識，鼓勵建立為個體私營經濟者服務的商會、行業協會等自律性組織，并廣泛吸納個體私營者參與。
女工工作總結12
公司實行精細化管理年，拓寬市場，產業結構調整，經營管理日趨規范，“三個文明”建設工作取得豐碩成果的一年，項目部女工委員會在項目工會的關心支持下，在全體會員的共同努力下，女工委員會的日常工作得到了長足發展和加強。民主管理、民主監督工作有了顯著提高。女工委員會工作在項目生產中發揮了積極的作用。今年，項目部女工工作在公司工會女工委的正確領導下，順應公司發展要求，團結和帶領廣大女工積極投身到生產經營和各項工作中，深入開展巾幗建功，姐妹獻愛心，讀書學技和豐富多彩的文體活動，充分發揮了女職工在企業兩個文明建設中的主力軍作用，為項目的各項工作做出了積極的貢獻。
一、建立健全組織機構，使女工委員會日常工作制度化。 今年項目部由于干業人員變動和職工人數變化，項目部女工委員會重新組建，為使日常工作盡早開展，依據公司有關文件精神，項目部召開了工會工作專題會議，對女工委員會進行了改選組建，項目部建立健全了女工委員會。各委員、組員分別由干業人員和優秀職工兼任，有效地保障了各項工作的順利開展。項目部女工委員會結合項目部生產工作實際制定了學習教育、組織活動、勞動競賽、文化娛樂等工作計劃，使女工委員會在項目強化生產管理、維護思想穩定、提高生產效益等“雙文明”建設中發揮了積極作用。
二、以多種形式的學習教育，使干業人員思想素質進一步提高。 為了不斷提高干業人員及勞務隊的`法律、安全、質量、信譽意識，促進兩個文明建設的協調發展，在工程施工中女工委員會及時采取積極有效的工作，協同施工技術人員、安全員從個人至勞務隊，認真詳細地做好安全生產學習教育，宣傳安全生產措施、科學施工方法。為使安全工作落實到位，女工委員會協助技術人員現場指導管理生產安
全，由于安全生產措施得利，使工程進展順利并實現安全生產無事故的管理目標。
為做好文明施工現場管理、大力宣傳公司安全、質量方針，樹立良好的企業形象，女工委員會配合項目部制做了大小宣傳彩板多塊、安全標志、警示牌多塊。
由于施工企業的特殊性，結合實際，項目部為了使干業職工工作閑余有個了解外界信息、讀書看報的條件，女工委員會在項目部建立書報欄，由于抓宣傳、教育、學習、工作能夠扎扎實實，內容活潑、生動，在廣大干業職工中起到了積極的作用，使他們在企業文化、安全文明生產、質量信譽及思想素質的整體意識得到了提高。
三、企業民主管理，民主監督工作得到了落實和加強，今年女工委參與項目的民主管理和民主監督有以下具體體現：
（1）項目有關經營方針，工種施工計劃，工資分配制度，安全生產等一系列會議均有工會女工代表或職工代表參加。
（2）項目部廉政建設，民主監督都有部分女工代表參加并提出了一些好的意見和建議并得到了采納，今年女工委為項目提出了多條有關項目管理，施工生產，技術改革等方面的意見和建議并得到了采納。
四、緊緊圍繞公司生產經營目標，深入開展巾幗建功活動
今年，在開展的“巾幗文明示范崗”活動中，細化了巾幗文明示范崗競賽考核細則，在考核細則中兼顧共性和個性考核標準，共性考核標準占60%，包括安全、衛生、計生、合理化建議和經濟技術創新五項主要內容。個性考核標準占40%，由各崗位根據本崗位職責制定。由于目標明確，便于操作，女工在工作中干有標準，比有內容。我項目女
女工工作總結
女工工作總結13
皚皚白雪的美景轉眼漸失，朦朧的青翠也慢慢流過，伴著鳥語花香的溫暖，轉眼間這一學期的學生會工作已經結束了。結束的這一學年，在學校院團委的正確領導和團總支的具體指導下，我們秘書處協助學生會各部門結合學院特點和實際，開展了各式各樣的活動，提高了同學們的能力，豐富了同學們的校園生活。
秘書處的具體工作在以下方面展開：
一、 樞紐工作：
秘書處重要的工作即為各部門的上傳和下達工作，及時將上面的決策傳達給各部，同時將各部門的情況及時反映給上級及協調活動中各部工作。秘書處的樞紐工作關系到整個學生會的運轉，極為重要，本年度已認真完成這項工作，使學生會的工作順利進行。
二、 日常工作：
1、學生會中秘書處和各部同樣重要，學生會每周將開一次例會，對一周的工作進行總結，每周統計各部活動進度表，并整理檔案。
2、制作學生會的各種文件，收取各部門的活動策劃書，計劃書，幫著及時提交以協調工作。
3、每天領取報紙送達主任辦公室及同學們的信件。
4、對日常生活工作秘書處認真負責并得到上級認可。
三、 協助各部組織活動：
各部舉行活動秘書處均參加籌劃及具體實施，以便進行調解幫助，同時了解活動的具體情況及干事表現，做好備案工作。
四、 工作心德
總的來說，秘書處工作比較瑣碎，不像其他部門那樣有具體負責的活動，所以我們將視情況進行活動計劃，使之做到更好、更有效率。以上是秘書處本學期的總結，秘書處的工作有突出的地方，但也有其不足的`地方，我們會總結經驗及時彌補不足，使秘書處的工作完成的更好。在工作的具體實施中我們遇到很多困難，但我們排除萬難，努力把工作做到最好，同時感謝系領導及各位老師給予監督和指導，使我們的工作更加完美，學生會的明天會更加美好！
女工部工作總結
在過去的幾個月中，經過我們女工部全體成員的努力，我們完成了本學期的部門工作，工作質量也有一定的提高。我們也積累了一定的經驗。一學期轉眼就過去了，正值歲末我來對本學期本部門工作做一個階段性的總結。
一、本部的工作總結
1、三月八日婦女節 本次活動主要講解了關于女性生理健康，化妝，讓更多的女性同志們更多的了解和懂得讓自己健康，展現獨特的風采，讓自己變得更有魅力和活力。
2、母親節 每年的五月的第二個星期天是一個特別的日子，我們心懷感恩，讓各位在校生的莘莘學子對于生養他們的母親思念萬分，同時通過各種不同方式表達自己的愛意，感激母親對自己的養育子恩，讓母愛在心中飛揚。
二、部門日常工作
1、 早操提前吹口哨，督促同學們起床，督促同學按時跑操，
2、 樓門口值班：在過去的半個學期，我部成員認真工作，服從安排，準時值班，無缺勤情況，
3、 配合其他部門工作：
半學期過去了，我部在團支部的領導和學生會的指導下成功的組織了各種活動，總結這學期的工作，我們只要不足就是處理問題不夠成熟，不能很快的找到最佳的解決方案，通過這一學期我們有了許多的改進。
女工工作總結14
20xx年，在區委的堅強領導和市婦聯的精心指導下，全區婦女工作全面貫徹落實科學發展觀，堅持促進婦女發展和維護婦女權益兩條主線，始終圍繞中心、服務大局，從“黨政所急、婦女所需、婦聯所能”的結合上找準工作的切入點和結合點，圓滿完成了半年度的各項工作任務，有力推動了全區婦女事業與經濟社會的協調健康發展。
（一）打造亮點，巾幗創業在行動
為了激發女性的創業熱情，區婦聯充分發揮組織優勢，通過積極宣傳創業女性典型和拓寬融資渠道，為她們做大做強提供發展的平臺。一是成立湖南省首個由婦聯牽頭組建的女大學生創業加油吧，這是我單位推進婦女創業就業的又一新舉措。女大學生創業加油吧成立后，主要為創業的女大學生提供政策咨詢、創業培訓、市場分析、法律顧問等服務并將定期舉辦各類活動，幫助創業女大學生做大做強事業，同時引領帶動更多女大學生加入到創業就業的熱潮中來。女大學生創業加油吧于3月8日成立以來，受到了社會各界的廣泛關注，市、區婦聯的領導多次參觀指導，長沙晚報、紅網、長沙廣播電臺都紛紛找來，其中長沙廣播電臺已經為我們創業女性做了4期專訪，長沙晚報與區婦聯進行全年活動簽約，已合作已經開展了兩期“創業變形計”活動，在全市引起了很大的反響，為女大學生實現人生創業夢想搭建了廣闊舞臺。二是推介典型，積極幫助婦女就業創業。培育、推選的女性創業典型，積極推薦優秀創業女性參加市新一屆女企業家協會，其中玉玲湘繡的王玉玲將作為長沙的唯一代表人物參加《指尖上的中國》的紀錄片錄制，喜多多幼兒園的范偉君被提名為XX市“十大最美女性”。協同人力資源與社會保障局、工會、團委開展多期就業、創業培訓，提高婦女就業創業能力。繼續推進婦女創業小額貸款工作，做好宣傳發動和協調服務工作，加大與社會保障機構的密切合作，全年共提供了創業貸款130萬元。
（二）再上臺階，維權網絡立體發展
一是多機構反家暴模式再受關注。作為反家暴試點的區縣，我區率先建立了危險評估機制、聯席會議制度，搭建了信息平臺，在反家暴領域再次開創多個第一。我區在派出所100%設立反家庭暴力投訴點，基層司法所100%建立反家暴調處中心，家暴傷殘鑒定中心和家暴庇護中心的建設更進一步得到完善，今年1、3月，我們兩次召開了反家暴模式的聯席會議，圓滿完成長沙反家暴模式一階段的目標任務。第二階段反家暴工作已于6月正式啟動。為了讓反家暴工作人員掌握反家暴知識和技能，今年，我們選定了新的反家暴試點，并積極參加市婦聯舉辦的反家暴培訓班；此外，婦聯對全區160名基層婦女干部進行了反家暴和干預家暴技能培訓。3月6日，XX區公安分局還專門組織了全體民警開展了“多機構合作，識別和干預家暴”培訓講座；9月，我們在瀏河村社區召開了基層工作人員的.反家暴操作培訓班。二是實施婚姻家庭服務中心項目。區婦聯對全區基層社區從辦公用房、居民情況等方面進行了綜合分析，選定了在人口密度相對集中，并即將搬遷至新辦公用房的清水塘街道四季花城社區進行。省婦聯湯萌書記與省婦聯權益部、兒少部、發展部的領導多次親臨四季花城社區進行指導，并對中心的建設規劃提出了指導性的意見和建議。現XX區鑫晨婚姻家庭服務中心四季花城工作站已經正式啟動，預計在三年之內，逐步推廣復制，在全區每個街道設立一個XX區鑫晨婚姻家庭綜合服務中心社區工作站。
（三）扶貧幫困，努力惠及婦女兒童
區婦聯立足大局、服務中心，以黨的群眾路線教育實踐活動為抓手開展系列幫扶活動。年初對轄區40名特困單親母親進行走訪慰問活動，發放慰問金及物資。“六一”兒童節期間，號召、組織了全區各部門對部分特困的兒童進行“六一”兒童節的慰問。深入實施“春蕾計劃”，改善貧困女童的學習和生活條件，對30名女童進行春蕾助學。組織全區女大學生加油吧的成員參加在XX區喜多多幼兒園舉辦“陽光六一，與愛同行”愛心義賣活動，用愛心善款幫助XX縣貧困的孩子們。在婦女病“兩癌”普查普治中，全年共為6577名農村婦女進行了婦女病“兩癌”的普查普治活動，做到了全免費和全覆蓋。并與區婦幼所開展“關愛女性”活動，救助了10名“兩癌”女性。
（四）積極爭創，完善自身組織建設
一是打造“婦女之家”示范點。遵循“黨建帶婦建、婦建促黨建”原則，加強基層基礎建設，打造優秀的示范婦女之家，推選富雅坪社區為XX市婦女之家反家暴示范點，推選江灣社區、科大景園社區、洪山橋社區為示范婦女兒童之家，推選荷花池社區為湖南省婦女之家。二是加強了隊伍建設。組織區、街4名婦女干部參加市委黨校開展的培訓班學習，舉辦全區女干部業務能力培訓班，在全區范圍內送課下基層，開展政策理論、時事經濟、公務禮儀、健康養生等課程，為女干部提供交流提升的平臺。認真做好了省第十二次婦代會代表推選工作和參會組織工作以及第九次村委會換屆工作。三是積極開展黨的群眾教育實踐活動。根據區委統一要求，深入開展了以解決“四風”問題為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動。這次教育活動，我們始終堅持立足學習提高，加強黨性修養，著眼解決問題，堅持群眾路線，貫徹邊整邊改，建立長效機制，認真完成了學習教育、征求意見，查擺問題、批評幫助和整改落實、建章立制三個環節的各項教育任務。通過教育實踐，較好地解決了領導班子和黨員領導干部在“四風”方面存在的突出問題，使大家經受了一次嚴格的黨性鍛煉和洗禮，受到了一次黨的宗旨意識的再教育，達到了思想上有明顯提高，政治上有明顯進步，修養上有明顯加強，作風上有明顯改變，工作上有明顯改進的效果。大家普遍反映，這次教育活動力度之大、觸及思想之深，群眾參與之廣、教育效果之好，是多年來少有的，是對黨建工作和全面建設的有力推動，是新形勢下加強黨的建設的成功實踐，是保持和發揚黨的優良傳統和生機活力的有益探索。
女工工作總結15
20xx年的工作已經過半，在過去的工作中可以說是遇到了前所未有是挑戰和困難，各項任務和指標都完成的不理想，甚至是非常的不好，現就上半年的工作情況從以下幾方面回顧與總結
一、銷售業績：
1、天虹系統20xx年1至6月銷售
天虹系統20xx年1至6月共銷售了361，1304元，比20xx年上半年的345，6460（其中含已撤柜的深南店25，3102元，常平店12，6673元，福民店19，0817元）總共上升4。48%。從各專柜表現來看深
南新店上升最高，但近兩個月表現的比較差，有下滑趨勢，而南山和購物廣場店雖然也有所上升，但還是不夠理想，新開店只有沙河表現稍好，其他新店和老店都不盡人意，特別是觀讕店，西麗店，梅林店幾個老店一直未有起色！
2、歲寶系統20xx年1至6月銷售
歲寶系統20xx年1至6月共計銷售115，5541元，比20xx年上半年165，6724總共下降達到—30.28%。總體表現極差，嚴重拖了各項指標任務的后腿，原因分析：1，商場整體銷售不好，在目前的形勢下缺乏有效的有影響的促銷活動導致整體銷售下降，在歲寶系統我專柜從未參加過促銷活動，致使銷售一直趨于比較平淡的狀態。2，自己的日常管理工作沒有做到位，有些環節存在著問題，特別是營業員隊伍整體素質較差，比較嚴重的影響了正常的銷售業績。
二、上半年的工作總結：
20xx年上半年我所負責的系統沒有開設新的網點，上半年除觀瀾天虹有調整外，其他專柜都未調整，在專柜的形象和商品陳列的維護上主要是根據總公司的具體要求整體作了一次較大的調整，同時對
各專柜柜長進行培訓，在商品陳列上應該有一個提升。在人員的管理方面因多種原因存在著一定的問題，部分銷售差的專柜因銷售下滑，導致個人收入下降，流失了一些較好的員工，隊伍流動量較大，團隊穩定性不夠也嚴重影響了銷售業績。在商品結構、庫存、及其他的方面的管理也做了一定的工作，盡量使每個專柜都合理化。但由于部分專柜銷售差，貨品周轉不夠致使滯銷品率較高，而得不到有效的控制。也沒有一個有效的控制辦法。
三、 下半年的工作重點及計劃：
1，以重點專柜為工作重點，保證重點專柜如南山天虹、天虹購物廣場的銷售的穩步增長，在平常的工作中為他們多想一些辦法，重點為他們服務，激發他們的工作熱情，掌握每位員工的動態，銷售是團隊協作的工作，每位店員都不能掉隊，否則都會影響這些銷售好專柜的銷售。只有這些專柜的銷售好了，整體的銷售才能得到保證。還有深南新店近期表現的比較差，有下滑趨勢，是要重點要關注的問題，必須要早想辦法扭轉目前不利局面。
2，挖掘幾個有一定潛力和有提高空間的專柜銷售，（如：創業天虹、沙河天虹、松崗天虹以及梅林天虹）主要是商品結構和人員的配備著手，將比較好的員工調配在這些專柜，挖掘員工的潛力，爭取這些專柜的銷售有一個飛躍。來推動整個系統的銷售提升。
3，爭取改善幾個不良專柜的目前的不良狀況，（如西麗天虹、觀瀾天虹，長安天虹）必須盡快改變目前這些專柜因銷售差，員工收入較低、素質低的惡性循環的'狀況，已經嚴重的拖了整個系統的后腿，必須盡快物色合適穩定人員，把這些專柜從每一個方面做細，來改變目前的狀況。
3，加強員工隊伍的建設與管理，在人員的招聘及錄用上要把好關，不合格的堅決不能錄用，必須保證員工的整體素質和穩定性，在員工的培訓上要多下功夫，在上半年已經進行了幾次有效的培訓，也取得了較好的效果，在以后的工作中這些方面還有待加強。
4，加強日常巡場的質量和內容，做到每次巡場有內容、有效果，加強每次例會的質量和內容，要讓員工每次回公司要有提高有收獲，盡量把每個做細做好，也使自己不斷提高。
總之，面對當前的困境與壓力不氣餒！迎接挑戰，體現自己的價值！最后，希望下半年自己能在一些方面有所突破，有所進步。
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