人事專員工作總結（通用）
總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它在我們的學習、工作中起到呈上啟下的作用，我想我們需要寫一份總結了吧。但是總結有什么要求呢？以下是小編收集整理的人事專員工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
伴隨著新年鐘聲的敲響，我們步入了全新的、充滿期待的20xx年。回首20xx年度的工作，深感公司和身邊的人在過去一年中發生了巨大的變化。我們的品牌不斷提升，身邊的同事也在持續進步，大家齊心協力朝著同一目標邁進。新年伊始，面臨新的挑戰，我們在以嶄新的態度迎接新年的同時，也要回顧和總結過去一年來的努力。
人力資源部自成立以來已經過去一年半，我很榮幸能夠參與這一成長過程的發展，從最初的不完善逐步走向今天的成熟。自20xx年以來，人力資源部的隊伍不斷壯大，人才引入顯著提升了整體水平，部門建設朝著規范化的方向邁進，職能作用也逐漸顯現。
公司領導對人力資源部的建設給予了高度關注，這無疑是對同事們的重大鼓舞。過去，許多人對“人力資源”這個詞匯感到陌生，不太理解設立該部門的真正含義。通過今年的共同努力，我們已經在公司各部門中獲得了大多數人的認可與支持。
上半年由于部門人手不足，導致一些工作未能有效展開，主要集中在基礎工作上。今年上半年，在莫總監的任職指導下，人力資源部對工作進行了整理，明確了每位同事的職責，讓分工更加細化。
對于今年的工作總結如下：
一、對公司員工的人事檔案及相關資料進行了收集與管理，使其更加完善，確保公司檔案的完整性，以提供更準確的信息供日后分析。由于檔案內容涉及公司的機密信息，我一直保持高度警惕和保密意識，同時協助上級掌握人力資源的現狀，填制及分析各類人事統計報表，為人力資源規劃提供準確的數據支持。
二、負責管理員工的勞動合同及相關手續。勞動合同的簽署并不十分順利，市場推廣部的業務人員較為分散，集中機會較少，導致部分員工至今尚未簽署勞動合同。計劃利用過年時機，確保合同的簽署工作能夠順利完成。
三、結合公司制度及國家規定管理員工的考勤和請假，按月準確出具考勤報表。員工考勤方面較具挑戰性，雖然公司已實行刷卡考勤一年半，但部分員工對新的考勤方式適應不佳，效果不理想。今年人力資源部對考勤問題進行了重申，并與綜合管理部技術人員進行了討論，改善了考勤系統，但由于公司許多崗位的特殊性，員工工作時間往往需要彈性管理，考勤數據仍未達到理想的效果。為防止個別員工“言過其實”，導致考勤不公，考勤系統尚需進一步完善。
四、執行公司各項規章制度，處理員工獎懲事宜。對于違反公司規章制度并造成重大失誤的員工，人力資源部進行了細致調查后，給予了合理、公正的行政處罰，并對相關員工進行了思想教育。本年度大約十位員工接受了不同程度的行政處罰，他們均認識到自己的錯誤。
五、公司充分考慮員工福利，各項福利政策正在逐步實施。例如，以往僅限于市場推廣部的品牌推廣用煙，現在本部員工也可享有；每月協助行政部人員策劃和實施員工生日活動，豐富了員工的業余生活；考慮到員工的保障問題，公司已為所有員工購買了平安團體意外險和醫療險等。在保險期間，有一名員工不慎受傷，我們及時與保險公司聯系，申請了相應的理賠，解決了員工的后顧之憂。這些措施極大調動了員工的工作積極性，起到了激勵作用。
六、自九月份以來，人力資源部開始接手促銷人員的管理工作。通過資料收集與分析發現，盡管已制定相關管理制度，但許多市場并未嚴格執行，存在較強的隨意性，人手增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部分，加強管理刻不容緩。下季度我們計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規章制度執行，以控制人員增長速度并提升整體素質，為公司將來儲備業務人才。
七、協助進行招聘與任用的具體事務，包括發布招聘信息、收集和匯總應聘資料、安排面試及跟蹤落實人員情況。
八、協助建立良好的員工關系，協調員工與管理層的關系，并協助組織各類員工活動。
此外，在部門領導的指導下，我們對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關人事制度進行了修訂，使其更加人性化、合理，符合公司“以人為本”的人才理念。
對于我個人而言，未來的任務重要的是在認真工作的同時，不斷提升自身的專業技能，以應對更大的挑戰，避免在時代的變遷中被淘汰。獲取的機會來之不易，我會腳踏實地地做好每一項工作。20xx年，人力資源部的責任將愈加沉重，我們一定會妥善安排并實施新一年的工作計劃，用實際的工作表現來證明我們的努力。
最后，祝愿公司在新年中順風順水，蒸蒸日上！
【人事專員工作總結】相關文章：
人事專員的工作總結11-04
(精選)人事專員的工作總結11-09
人事專員工作總結11-03
人事專員工作總結10-30
人事專員轉正工作總結08-19
人事專員轉正工作總結07-28
人事專員工作總結[精選]07-23
人事專員工作總結(精選)07-18
（精選）人事專員工作總結03-19
人事專員工作總結11-03