企業合同（精品）

　　在人們越來越相信法律的社會中，合同出現的次數越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是小編精心整理的企業合同10篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

企業合同 篇1

　　發包方（簡稱甲方）：

　　承包方（簡稱乙方）：

　　經雙方平等自愿，協商一致的基礎上就裝修工程有關事宜達成以下幾點協議：

　　一、工程單位名稱地點：廠區辦公室。

　　二、承包方式：乙方包工包料。

　　三、工程施工：一至三層地面貼磚，樓梯踏步做油漆，衛生間墻面貼磚、吊頂、小便池4只、蹲坑4只、格柵燈8只、墻面頂面做涂料、窗簾、防盜門1扇、防盜窗1扇，具體以報價單為準。

　　四、工程期限： 開工日期：年 月 日至 年 月 日。

　　五、工程總造價元（不含稅）。

　　六、協議簽訂后，乙方組織人員進場施工。

　　七、在施工中如甲方有需增加項目或減項目則應增補與相應減少所支費用。

　　八、付款方式：協議簽訂后即付30%（即________元）購置所需材料，工作量約過半支付30%（即__________元），余款工程竣工后一次付清。

　　九、為了更快更好完成工程，甲方應配合乙方供電供水，工程款即時到位。

　　十、乙方必須遵守甲方廠區規章制度，做到文明施工。

　　十一、未盡事宜另行協商。

　　十二、本協議甲、乙雙方簽字生效，并具有法律效力，本協議一式兩份，雙方各持一份，工程款付清后自行終止。

　　甲方（簽字）：

　　乙方（簽字）：

　　日期：

企業合同 篇2

　　第一章 總 則

　　第一條 為了建立穩定的勞動關系，維護職工和企業的合法權益，促進企業經濟發展，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》的有關規定，制定本條例。

　　第二條 本條例適用于本省行政區域內的企業。

　　第三條 在企業中推行集體合同制度。集體合同是企業全體職工與企業就勞動條件、勞動報 酬等事項簽訂的書面協議。

　　第四條 簽訂集體合同應當符合法律、法規的規定，遵循平等合作、協商一致的原則。依法簽訂的集體合同，對企業和企業全體職工具有約束力。

　　第五條 職工個人與企業簽訂的勞動合同規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。

　　第六條 企業的主管部門和上級工會可以對集體合同的簽訂給予指導。

　　第七條 工會與企業應當加強合作聯系，建立有關協商工作制度，保障集體合同履行。

　　第二章 集體合同的簽訂和報送

　　第八條 集體合同應當包括以下主要內容：

　　（一）勞動報酬；

　　（二）工作時間；

　　（三）休息休假；

　　（四）保險福利；

　　（五）勞動安全與衛生；

　　（六）工作內容；

　　（七）勞動紀律；

　　（八）合同期限；

　　（九）變更、解除、終止合同的條件和程序；

　　（十）合同爭議的處理；

　　（十一）違反合同的責任；

　　（十二）雙方認為應當協商約定的其他內容。

　　第九條 職工一方或者企業書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應當在十五日內就簽訂集體合同的有關事項進行協商。

　　第十條 集體合同由企業工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。

　　第十一條 參加集體合同協商的雙方代表人數應當對等，每方為三至十名，并各確定一名首席代表。

　　第十二條 已建立工會的企業職工一方首席代表應當由工會主席或者工會主席書面委托的代表擔任，其他代表由工會確定。沒有建立工會的企業，職工一方代表由職工民主推舉產生，并應當有半數以上職工同意。首席代表由參加協商的代表推舉產生。

　　第十三條 企業一方首席代表應當由企業法定代表人或者企業法定代表人書面委托的代表擔任，其他代表由企業法定代表人確定。

　　第十四條 參加集體合同協商的雙方應當向對方提供協商所需要的有關情況或者資料。

　　第十五條 經協商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論。職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案即獲通過。集體合同草案未獲通過，雙方代表應當重新協商修改。

　　第十六條 集體合同草案經職工代表大會或者職工大會討論通過后，由雙方首席代表簽字。

　　第十七條 集體合同有效期限為一至三年。

　　第十八條 集體合同簽訂后，企業應當在七日內將集體合同文本一式三份及說明報送對該企業行使勞動管理權的縣級以上勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

　　第十九條 勞動行政部門對集體合同提出異議的，簽訂集體合同雙方應當在十五日內對提出異議的條款進行修改或者作出進一步的說明，按照第十五條、第十六條規定的程序辦理后，重新報送勞動行政部門。

　　第二十條 企業應當自集體合同生效之日起十日內將集體合同向全體職工公布。

　　第二十一條 集體合同生效后雙方應當嚴格履行，并應當建立相應監督制度和定期檢查制度。

　　第二十二條 集體合同有效期限內企業法定代表人變更，不影響集體合同效力。

　　第二十三條 職工一方參加協商的代表在集體合同期限內，除個人有嚴重過錯或者有法律規定的`其他情形外，企業不得解除與其簽訂的勞動合同。

　　第三章 集體合同的變更、解除與終止

　　第二十四條 有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

　　（一）雙方協商一致；

　　（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行；

　　（三）企業破產、停產、分立、兼并，致使集體合同無法履行；

　　（四）法律、法規規定的其他情形。

　　第二十五條 集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協商要求的，另一方應當給予答復，并且在七日內雙方進行協商。

　　第二十六條 變更或者解除集體合同，應當經雙方協商一致。協商解決不成的，按集體合同爭議處理。

　　第二十七條 變更集體合同，按照本條例規定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同，企業應當自解除之日起七日內報告勞動行政部門。

　　第二十八條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現，集體合同即行終止。集體合同期滿前，雙方應當提前三個月協商重新簽訂集體合同。

　　第四章 集體合同爭議的處理

　　第二十九條 因簽訂集體合同發生爭議，雙方協商解決不成的，由當地人民政府勞動行政部門組織企業主管部門、上級工會等有關各方協調處理。

　　第三十條 勞動行政部門處理因簽訂集體合同發生的爭議，應當自受理之日起三十日內結案。因特殊情況需要延期的，最長不得超過十五日，并應當向爭議雙方說明延期理由。

　　第三十一條 因履行集體合同發生爭議，雙方協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　第三十二條 職工一方申請仲裁或者提出訴訟，應當征得職工代表大會或者職工大會同意。

　　第五章 附 則

　　第三十三條 實行企業管理的事業單位簽訂集體合同以及簽訂行業性、區域性集體合同，參照本條例執行。

企業合同 篇3

　　甲方（贈與方）：＿＿＿＿＿（名稱）

　　法定代表人或負責人：＿＿＿＿＿

　　乙方（受贈人）：＿＿＿＿＿（名稱）

　　法定代表人或負責人：＿＿＿＿＿

　　雙方根據《中華人民共和國合同法》就贈與事項達成如下協議

　　１．贈與標的的狀況＿＿＿＿＿

　　（包括贈與標的的名稱、數量、質量、所在地等）

　　２．贈與方的權利＿＿＿＿＿

　　３．贈與方的'責任義務＿＿＿＿＿

　　４．贈與物交付的時間、地點＿＿＿＿＿

　　５．乙方應于＿＿＿＿＿之間做出是否接受贈與的意思表示，否則，贈與不發生效力。

　　６．其它

　　甲方：＿＿＿＿＿名稱：＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿電話＿＿＿＿

　　法定代表人或負責人：＿＿＿＿簽字：＿＿＿＿蓋章：＿＿＿＿

　　乙方：＿＿＿＿名稱：地址：＿＿＿＿電話：＿＿＿＿

　　法定代表人或負責人：簽字＿＿＿＿蓋章＿＿＿＿

　　＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

企業合同 篇4

　　甲方（建筑施工企業）：_____________

　　法定代表人：_______________________

　　地址：_____________________________

　　電話：_____________________________

　　乙方（農民工）：___________________

　　姓名：______性別：____年齡：_______

　　文化程度：_________________________

　　住址：_____________________________

　　身份證號：_________________________

　　甲乙雙方根據《勞動法》及《國務院辦公廳轉發建設部等部門關于進一步解決建設領域拖欠工程款問題意見的通知》規定，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　自______年______月______日起至______年______月______日止或者工作（工程）結束止。

　　二、工作內容

　　甲方分配乙方在__________崗位擔任________職務（工種）。在正常情況下乙方應當完成生產（工作）任務，具體生產（工作）任務和質量標準為：______________。

　　三、工作時間

　　1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制；如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

　　2、因生產工作需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按規定支付工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

　　四、勞動報酬

　　甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月______日為發薪日。工資制度和分配形式按下列第______項執行。

　　1、實行計時工資制，乙方完成生產工作任務，每日工資_________元，每月工資______元；

　　2、實行計件工資制，具體標準為：_____________________。

　　五、勞動保護

　　1、甲方按照自治區人民政府的規定參加工傷保險，乙方因工負傷、致殘、死亡依法享受因工傷亡待遇；

　　2、甲方為乙方提供符合國家、自治區有關勞動安全、職業衛生規定的作業場所和防護設施；

　　3、乙方遵守甲方的安全規定和操作規程，不得違章操作。

　　六、其他約定的.事項

　　七、違約責任

　　本合同具有效力，雙方應嚴格履行。一方違反本合同，應承擔違約責任；給對方造成經濟損失的，依法賠償相關損失。

　　八、因履行本合同發生勞動爭議，甲乙雙方均可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（簽章）：__________ 法定代表人（簽章）：__________

　　乙方（簽章）：__________ 法定代表人（簽章）：__________

　　鑒證機關（章）：________ 鑒證人（簽章）：______________

　　_______年_____月______日 _________年________月_______日

企業合同 篇5

　　摘要：伴隨著社會的不斷發展，國家經濟水平的不斷提升，工業生產也發展的越來越迅速。煤礦資源作為工業生產及人們生活過程最常用的資源之一，其發展受到了越來越多的關注。促進煤礦資源運用的合理性，離不開煤礦企業合理有效的管理，其中合同管理貫穿于整個煤礦企業的管理過程，同時合同管理是煤礦企業管理的重要環節，加強合同管理有利于促進煤礦企業健康快速發展，對煤礦企業有著非常重要的意義。但是在實際合同管理過程中仍然存在很多問題，因此有必要分析問題所在并且采取科學有效的措施促進煤礦企業合同管理的實施。

　　關鍵詞：煤礦企業；合同管理；主要問題；對策

　　一、前言

　　煤礦資源是工業生產離不開的重要資源，同時煤礦企業作為煤礦資源的管理和開發部門，肩負的責任重大。煤礦企業在社會上存在的方式是特殊的，正是這種特殊性決定了煤礦企業在管理過程中的不同。合同管理作為煤礦企業重要的管理組成之一，在煤礦企業的發展過程中發揮著至關重要的作用，可以說煤礦企業的每一項生產都伴隨著合同的簽訂，合同的簽訂也是保障合同雙方利益的關鍵，因此只有做好合同管理才能促進煤礦企業管理的有效性。但是企業的生產特點決定了很多煤礦企業長期以來在生產過程中只關注煤礦資源的產量而對經營狀況不重視，導致煤礦企業在進行合同管理的過程中出現了各種各樣的問題，對煤礦企業造成的損失不可估計，因此廣大煤礦企業需要結合自身在合同管理方面存在的問題，采取有針對性的措施促進合同管理的有效性。

　　二、分析煤礦企業在合同管理方面存在的主要問題

　　1.在合同的管理方面不規范。隨著合同管理的作用越來越突出，廣大煤礦企業開始認識到這一點。因此，相應的煤礦合同管理制度及組織開始建立。但是縱觀整個煤礦企業，并沒有做好合同管理的規范化工作，存在的問題突出，容易給煤礦開采工程帶來一定的困難和影響。合同管理不夠規范的問題主要表現在以下三個方面：

　　（1）缺乏專業人員管理。促進合同管理的有效性可以使得合同管理工作更加規范有序，從而避免出現問題，引發糾紛。對于合同的有效性管理工作來說，需要專業的管理人員的參與，但是分析現階段的煤礦企業缺乏專業的管理人員，甚至很多煤礦企業根本沒有設置針對性的管理部門，只是由企業內部的管理部門負責合同的管理，也就是一人身兼數職，合同管理人員同時也是其他部門管理人員來兼職的，這樣在很大程度上影響了合同管理人員的工作精力，大大降低了合同管理的效率，使得合同管理工作效果不盡如人意。在合同管理人員上，有的人員并非是專業管理和法律專業畢業的，而是在工作的過程中半路出家，導致實際的學識和能力無法滿足行業發展的需求。

　　（2）合同擬定缺乏專業性。同其他企業一樣，煤礦企業的合同擬定也需要專業的人員來負責這個部分的工作，但是在實際的情況當中，很多煤礦企業合同的擬定都是由業務員自己來進行的，因此容易出現考慮不周到和條款制定不合理的情況，導致所得到的合同缺乏專業性，不能很好地推動合同發揮出應有的作用和效果。試想在合同的擬定過程中，如果都是一個人獨立完成的，那么從行為性質上來說就相當于自己擬定合同對自己的行為進行約束，這樣的擬定程序本身是無效的，并且擬定過程也缺乏科學性和嚴謹性，不具有說服力和客觀性。

　　（3）煤礦企業對合同的擬定工作不重視。很多煤礦企業對合同擬定工作不重視，由于煤礦企業本身屬于生產類型的企業，所以很多煤礦企業的通病就是只重視生產，錯誤地認為只有促進煤炭開采量的提升才是煤炭企業發展的第一要務，對于合同管理沒有重視，甚至把關于對合同的管理錯誤地認識為蓋章。在這種錯誤觀念的影響之下，人們在合同管理中投入的各方面資源過少，從而引發各種各樣的問題。

　　2.合同管理制度沒有落到實處。鑒于合同管理對促進煤礦企業的發展是非常重要的，因此很多煤礦企業也制定了相應的合同管理規定，使其能夠在合同的管理工作中發揮指導的作用，但是很多管理規定只是流于形式，沒有從根本上落實。導致這種現象出現的原因就是規章制度沒有真正落實，制定規章制度的時候沒有聯系煤礦企業的實際，僅僅是從理論基礎上考慮問題，勢必會導致所制定的規章制度不符合社會實際，甚至在執行過程中根本不能促進企業的良好管理，這主要表現在以下幾個方面。

　　（1）缺乏法律意識。在簽訂合同的過程中，有的工作人員態度過于隨意，缺乏嚴肅性，對于合同的`簽訂工作不夠重視，同時本身缺乏法律意識，對于一些細節不具備專業的知識儲備和處理能力，容易使得合同出現各式各樣的問題。甚至有些煤礦企業在開展業務時將順序顛倒，沒有簽訂合同就進行業務的開展，然后再找個時間補充簽訂合同，這樣容易在出現糾紛的時候難以進行維權；或者有些企業的管理者為了一己私利，不惜損害企業的利益，借機中飽私囊，在合同簽訂的環節做了一定的手腳，嚴重損害整個煤礦企業的利益。

　　（2）缺乏專業的監管部門。促進煤礦企業合同管理的有效性，離不開專業的監管部門的有效監管，他們能夠在合同的管理工作中發揮促進的作用。但是分析現階段的煤礦企業合同管理工作可以發現，在合同簽訂的時候，大多數情況下合同的雙方都不是非常了解合同的相應條款和內容，整個合同的簽訂過程缺乏專人來進行監管，只是盲目地進行合同的簽訂，而對于合同中所涉及的款項、貨物等沒有深入的了解，對于合同簽訂后如何促進合同更好地履行，缺乏專業的認識，從而導致在合同條款的履行過程中沒有按照相關的要求來進行，最終出現違約的現象和糾紛。一些合同涉及的內容比較復雜，因此，就合同簽訂中的一些信息不能及時有效地整理出來，就容易導致合同中的事項根本無法履行，導致合同成為一紙空文和擺設，不能發揮出本身應有的作用和效果。

　　（3）合同簽訂內容不統一。合同的簽訂不是一成不變的，對象的變化非常大，因此在合同簽訂的時候很難達到有效的統一。但是受到合同簽訂對象及簽訂水平的影響，很容易出現合同的條款及信息不完善的情況，甚至合同的擬定錯誤叢生，這些都在一定程度上增加了合同的法律風險。此外對于不同的工作內容，所涉及的合同內容也存在著差異和變化，因此需要結合實際的情況來進行調整和加強。

　　三、促進煤礦企業合同管理有效性的策略

　　伴隨著時代的不斷變遷、社會的不斷發展，煤礦企業只有加強自身管理，做好管理過程中的每一個細節，才能在激烈的市場競爭中站穩腳跟，滿足社會發展的需要。隨著市場發展的程度越來越高，人們對于各項工作的要求和維權意識都比較強，因此也會對于煤礦企業的合同管理工作提出很高的要求。因此，煤礦企業必須不斷促進自身法律意識的增強，依據法律法規辦事，這樣才能促進自身合法權益得到有效的保護。鑒于煤礦企業在合同管理過程中存在諸多問題，因此有必要結合具體的問題采取有針對性的防治策略，促進煤礦企業合同管理的有效性。具體采取的措施可以在如下幾個方面有所增強。

　　1.合同文本形式需要統一。現階段的煤礦企業在擬定合同的時候缺乏統一規范的文本形式，導致合同管理增加難度，同時也為廣大煤礦企業帶來了一定的風險，所以廣大煤礦企業需要結合自身的生產實際，聘請專業的法律顧問，使得擬出的合同能夠既嚴謹又符合法律的規定，能夠最大限度地保障自身的利益，這樣能夠在很大程度上減少人為操作導致的錯誤出現，一旦合同雙方出現糾紛的時候，能夠促進紛爭的有效解決。對于合同文本形式的統一，不同類型的合同所對應的合同類型是不一樣的，因此不能用一類合同的文本來作為萬能的模板，要結合實際的情況來進行合理的調整。

　　2.促進授權和委托代理制度的落實。煤礦企業在進行合同簽訂的時候，需要充分結合自身的生產以及經營的情況，由負責人向企業的相關領導提出申請，領導需要就具體的申請進行縝密的審核，待審核通過之后需要將整個合同的簽訂過程授權給相關的法律機構全權代理，保障合同簽訂的有效性，這樣才能夠確保合同在履行過程中的有效性，最大限度地保障煤礦企業的合法權益。特別是通過授權或者委托代理方式來進行合同簽訂的單位或者個人，更要通過制度的落實來確保這部分工作得到比較好的實行。

　　3.促進專業合同管理人員的培養。分析煤礦企業的合同管理過程，合同的簽訂人員以及管理人員的管理水平和能力不足（如先開展業務后簽訂合同，在合同條款的制定過程中存在很多漏洞等），影響了合同管理的質量。因此廣大煤礦企業需要就合同管理人員進行培養，促進管理水平的不斷提高，保障煤礦企業在合同管理方面不斷完善和進步，促進煤礦企業健康良好發展。只有煤礦企業從根本上重視企業的合同管理，才能確保管理人員培養的有效性，使煤礦企業在合同管理方面朝著更加專業化的方向發展。在關于合同管理人員的培養問題上，要對培養的內容和形式進行更新，使其能夠符合當前工作發展的需求，切實推動合同管理人員的能力得到提升，推動工作的開展，減少不合理合同管理事件的發生，推動煤礦開采工作的更好進行，為該行業的發展提供幫助。

　　四、結語

　　綜上所述，合同管理作為煤礦企業管理的重要組成，需要廣大煤礦企業引起足夠的重視。隨著社會的不斷發展，企業競爭變得越來越激烈，想要在激勵的市場競爭中站穩腳跟，就需要煤礦企業立足于自身生產實際，分析自身在現代合同管理過程中存在的問題，加強對合同管理的認識，不斷促進合同管理制度的建立健全，促進合同管理的有效性得到呈現，規范合同管理的各個事項，推動行業的合理化、規范化和科學化發展，提升行業的經濟效益。

　　參考文獻：

　　[1]賀林.煤礦企業合同管理存在的問題與對策分析[J].管理觀察，20xx（08）.

　　[2]劉涵.淺談施工企業合同管理內控存在的問題及對策[J].會計審計，20xx（05）.

　　[3]譚亞明.企業合同管理中常見的問題及對策[J].江漢石油職業大學學報，20xx（06）.

　　[4]于志勇.淺析企業合同管理存在的問題與對策[J].人力資源，20xx（11）.

企業合同 篇6

　　聯系方式：

　　聯系地址：

　　借款方(乙方)：

　　聯系方式：

　　聯系地址：

　　乙方因為經營需要向甲方申請借款，甲方有相應的自有資金，同意出借。經雙方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。

　　第一條 借款金額：______人民幣，(大寫)______。

　　第二條 借款利率：借款利率為______(月息)。

　　第三條 借款期限：自放款日______年____月____日至______年____月____日，利隨本情，如遇國家調整利率，按新規定計算。

　　第四條 保證條款

　　1、借款方必須按照合同規定的期限還本付息。

　　2、借款方有義務接受貸款方的檢查，監督貸款的使用情況，了解借款方的計劃執行，經營管理，財務活動，物資庫存等情況。借款方應提供有關的計劃，統計，財務會計報表及資料。

　　3、需要有保證人擔保時，保證人履行連帶責任后，有向借貸方追償的權利，借貸方有義務對保證人進行償還。

　　第五條 違約責任

　　1、借款方的違約責任

　　(1)借款方如逾期不還借款，貸款方有權追回借款，并按銀行規定加收罰息。借款方提前還款的，應按規定加減收利息。

　　(2)借款方使用借款造成損失浪費或利用借款合同進行違法活動的，貸款方應追回貸款本息，有關單位對直接責任人應追究行政和經濟責任。情節嚴重的`，由司法機關追究刑事責任。

　　2、貸款方的違約責任

　　貸款方未按期提供貸款，應按違約數額和延期天數，付給借款方違約金。違約金數額的計算應與加收借款方的罰息計算相同。

　　第六條 解決合同糾紛的方式：執行本合同發生爭議，由當事人雙方協商解決。協商不成，雙方同意由仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。

　　第七條 其他

　　1、本合同非因《借款合同條例》規定允許變更或解除合同的情況發生，任何一方當事人不得擅自變更或解除合同。當事人一方依照《借款合同條例》要求變更或解除本借款合同時，應及時采用書面形式通知其他當事人，并達成書面協議。本合同變更或解除之后，借款方已占用的借款和應付的利息，仍應按本合同的規定償付。

　　2、本合同如有未盡事宜，須經合同雙方當事人共同協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。

　　3、本合同自簽訂之日起生效，貸款本息全部償清后失效。

　　4、本合同正本______份，甲乙方、保證方各執______份，副本______份，送甲方財會部門和有關部門。均具有同等法律效力。

　　甲方

　　貸款單位：(公章)

　　法定代表：(簽字)

　　年月日

　　乙方

　　借款單位：(公章)

　　負責人：(簽字)

　　年月日

企業合同 篇7

　　甲方：

　　法人代表：

　　公司地址：

　　郵政編碼：

　　聯系電話：

　　乙方：

　　法人代表：

　　公司地址:

　　郵政編碼：

　　聯系電話：

　　為使雙方向有關銀行申請貸款時，具備銀行所要求的貸款保證條件，確保籌資效率，明確雙方的權利與義務，甲、乙雙方在平等自愿、權責對等的基礎上，遵照相關法律、法規，經協商一致，簽訂本協議：

　　互保主體

　　第一條：甲、乙雙方依據中國法律均具有保證人主體資格，可以依法提供保證擔保，有足夠的能力承擔本協議第六條項下的保證責任，簽定本協議完全處于自愿，在本協議項下的全部意思表示真實、完整、合法、有效。

　　權利和義務

　　第二條：甲、乙任何一方向銀行申請貸款時，有權要求對方提供保證互保，在借款方生產經營與財務狀況正常的前提下，擔保方有義務在本協議第六條所規定的互保額度與期限范圍內，根據銀行的要求出具擔保書及銀行所要求提供的相關資料。當借款方的借款出帳后，借款人應負責將借款合同與擔保合同原件及時交付擔保方。

　　第三條：擔保方在接受借款方的要求，為借款方提供保證前或之后，有權了解借款方的財務及經營狀況，借款方有責任向擔保方提供能真實反映本公司資信能力與清償能力的財務資料，借款方亦有義務協助擔保方調查其資信能力；若借款方生產經營出現嚴重困難或財務狀況惡化，存在明顯貸款償還風險，擔保方有權要求借款方增加擔保人、補充提供新的反擔保或變更互保協議，甚至有權拒絕繼續提供擔保，但必須提前書面通知借款方，但生產經營嚴重困難及財務狀況惡化的情況消失，仍在互保期限內時，擔保方仍有義務為借款方提供擔保。擔保方履行完擔保責任后，有權向借款方追償。

　　第四條：貸款到期前如需展期，借款方應提前15個工作日通知擔保方，未經擔保方同意辦理展期手續的，擔保方不再承擔保證責任。

　　金額和期限

　　第五條：雙方所擔保貸款總金額和擔保對應的借款合同的借款期限原則上是對等的，經雙方協商同意可以作適當調整。

　　本協議項下互保貸款總額為人民幣叁仟萬元，在此額度內可一次或分次使用。擔保期限之內雙方都有權向對方要求提供擔保，自本協議簽字、蓋章之日起開始計算。本協議所規定的互保額度與互保期限是總則性的，總金額范圍與期限內的每一筆擔保的具體金額、保證期限、保證責任及生效條件等由相應的具體保證合同約定。本互保協議到期后，經雙方協商可適當延期。

　　爭議的'解決

　　第六條：甲、乙雙方在履行本協議中發生的爭議，應由雙方協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。

　　其它

　　第七條：甲、乙雙方均應秉誠實信用的原則保密因履行本協議而從對方獲悉的有關商業秘密資料，否則，違約方要承擔相應的法律責任。

　　第八條：本協議一式肆份，甲、乙雙方各執二份，本協議自雙方簽字、蓋章后生效。

　　甲方（公章）： 乙方（公章）：

　　法定代表人或委托代理人： 法定代表人或委托代理人：

　　年 月 日

企業合同 篇8

　　職工姓名：_______________

　　單位：延邊新華印刷廠

　　根據吉林省《國營企業全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定，經延邊新華印刷廠法人代表與__________共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：

　　一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

　　二、試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

　　三、工作內容、勞動保護及勞動條件

　　1．本廠實行八小時工作制和一周一休制。

　　2．鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。

　　3．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。

　　4．除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

　　5．本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。

　　四、企業的權利和義務

　　權利：

　　有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。

　　義務：

　　1．對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。

　　2．對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。

　　3．加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

　　4．尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。

　　五、職工的.權利和義務

　　權利：

　　簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

　　義務：

　　1．努力學習政治文化技術，不斷提高思 想政治覺悟和技術水平。

　　2．熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。

　　3．遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。

　　4．愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。

　　六、勞動報酬及保險福利待遇

　　1．試用期工資：_______級_______月_______元。

　　2．學徒工資：第一年_______月_______元。

　　第二年_______月_______元。

　　第三年_______月_______元。

　　3．轉正后工資：______________元。

　　4．定級后工資：______________元。

　　5．調資晉級：_____________________

　　6．保險福利待遇依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執行。

　　七、勞動紀律

　　1．遵守國家有關法律、法規。

　　2．遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。

　　八、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任

　　1．勞動合同期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動合同。

　　2．勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動合同。

　　3．勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動合同。

　　4．下列情況企業可以解除勞動合同：

　　①在試用期內發現不符合上崗條件的。

　　②職工不履行勞動合同，經企業提出警告后，仍不改正的。

　　③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。

　　④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。

　　⑤經有關部門批準企業宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　5．下列情況企業不得提出解除勞動合同：

　　①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規定的。

　　②患有職業病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

　　③女職工在孕期、產期和哺乳期的。

　　6．下列情況職工可以提出與企業解除勞動合同：

　　①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

　　②企業不能按照勞 動合同規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

　　③企業不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。

　　④經批準出國或赴港、澳、臺定居的。

　　⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。

　　7．下列情況職工不得提出解除勞動合同：

　　①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。

　　②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。

　　8．勞動合同期滿后自行終止。

　　9．任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。

　　10．簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。

　　其他事項

　　在履行勞動合同過程中產生的勞動爭議，首先由企業勞動爭議調解委員會進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。

企業合同 篇9

　　甲方(用人單位)名稱： 住所：

　　法定代表人(或主要負責人):

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別：

　　居民身份證號碼：

　　住所:

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 勞動合同期限

　　一、本合同為固定期限勞動合同。

　　合同自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年月 日止。

　　三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為 年 月 日至年 月 日止。

　　第二條 工作內容、工作地點及要求

　　甲方派遣乙方工作的用工單位名稱： 乙方同意根據用工單位工作需要，從事 工作,乙方的工作區域或工作地點在 。乙方按用工單位的'要求應達到以下工作標準 。

　　第三條 工作時間和休息休假

　　一、工作時間按下列第 項確定：

　　1、實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。

　　2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

　　3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按 結算。

　　二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

　　第四條 勞動報酬及支付方式與時間

　　一、乙方試用期間的月勞動報酬為 元。

　　二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為 元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為 。

　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。

　　三、甲方的工資發放日為每月 日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

　　四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。

　　第五條 社會保險

　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

　　第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方和用工單位必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

　　第七條 規章制度

　　一、甲方及用工單位依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

　　二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規章制度。

　　第八條 勞動合同變更、解除、終止

　　一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。

　　二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第九條 派遣協議要求

　　甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協議，并將協議內容告知乙方。

　　第十條 當事人約定的其他事項

　　經協商一致，甲乙雙方另行約定以下內容：

　　第十一條 其他

　　1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

　　3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時，按國家新的法律法規執行。

　　4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

　　5、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，用工單位留存一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

企業合同 篇10

　　摘要：企業合同管理是企業管理工作中的一個重要組成部分。本文系統分析了合同管理中存在的資格審核不嚴格、條款約定不詳細、履約監管不到位、歸檔管理不規范等方面的風險，闡述了企業合同簽訂全過程中需要完成的主要工作，提出了加強人員培訓、完善管理機構、健全管理制度、規范合同管理的對策建議。

　　關鍵詞：合同管理；風險；防范

　　隨著市場經濟的迅猛發展，合同管理在企業中的地位及重要性日益凸顯，防范合同管理中出現的各類風險，對企業的長期健康發展具有非常重要的意義。合同的內容及風險管理已經越來越被企業的高層管理者們所高度重視。為建立健全企業合同管理體系，提升合同管理水平，要對合同的審核、擬制、履約、歸檔等關鍵環節進行分析研究，制定規避風險的具體措施，確保企業在市場競爭中立于不敗之地。

　　一、企業合同管理的重要性

　　在經濟飛速發展的今天，市場經營活動給企業帶來了無限的商機，這需要通過簽訂合同來規避其中的風險，并對合同進行有效的管理和控制，督促合同簽約各方認真自覺的履行合同相關條款，安全真實的開展經營活動，因此合同管理就顯得尤為重要。合同管理主要包括調研、談判、草擬、簽訂、履約、變更、轉讓、終止，通過對合同的審查、監督和控制進行全過程、系統化、動態化的管理。合同管理能夠讓企業通過對合同條款的把控，及時調整市場策略，滿足市場競爭需求，有效應對市場競爭中的各種風險，合同管理能加強企業的自身約束力，為企業的發展提供動力，使企業各部門在各個環節中有效地配合，從而使合同得到更加高效的履行，在激烈的市場競爭中，只有維護企業信譽、提高經濟效益，加強合同管理，才能保證企業的合法權益不受侵害，有效的規避簽約雙方的各類風險，減少或避免合同各類風險給企業帶來的不必要損失。

　　二、企業合同管理存在的風險

　　企業合同管理的風險蘊含在合同管理的全過程中，在全生命周期管理中的每一個環節都可能存在，其主要表現在以下幾個方面：1.企業資格審核不嚴格如果合同簽訂前不嚴格審核對方資質，就無法了解對方的經營范圍、信譽情況、履約能力、質量保證能力、是否具備特定資質、是否具備承擔合同約定項目的能力，以及經營業績是否符合國家級行業標準、經營業績是否符合招標要求，委托代理人是否具備代理權、有無越權代理問題等，若在未審核資質的情況下，盲目簽訂合同，對方就有可能無法按照約定履行合同中的相關條款，使企業遭受巨大的經濟損失，造成人力物力等資源的浪費。2.合同條款約定不詳細企業在簽訂合同時，經常因為合同內容及條款約定的信息缺乏明確性和完善性，或者文字不嚴密、用詞含糊不清、模棱兩可，導致存在嚴重漏洞，容易使人產生歧義，引發爭議或者重大誤解，甚至基本條款缺失、其他條款遺漏，尤其是違約責任劃分不明確、質量責任表達不清晰，造成事后扯皮現象。還有在合同變更時，為了圖一時的省事，沒有簽訂合同變更協議，只是口頭約定，沒有留存書面證據，一旦發生糾紛就難以取證，難以劃分責任，這些因為合同本身存在的缺陷就會給企業帶來不必要的麻煩或經濟損失。3.合同履約監管不到位合同在執行過程中，可能會遇到一些變化，尤其是重大項目、條款復雜且數量較多、有效期限較長的合同會因為不同原因發生一些情況和形式的變化，雖然合同在簽訂之前通過了合同審查，但合同審查僅僅是合同管理中的一部分工作，然而有很多企業認為合同管理就是合同審查，缺乏對合同執行過程的監管，導致企業的相關管理部門不能在合同的執行過程中依據合同中的條款對具體實施部門進行有效的管理和控制。4.合同歸檔管理不規范合同簽訂后，合同文本應該交合同歸口管理部門登記編號，將原件進行歸檔，由檔案管理部門進行集中保管。但是在有的企業中，這些合同簽署后的管理相對比較混亂，合同簽署完成后，不能及時將合同文本交給歸口部門，導致不能及時歸檔，可能會擴大合同內容的知悉范圍或造成合同文本的丟失，甚至不進行正規的審批流程私自復印合同文本，存在失泄密等重大安全隱患；合同借閱時，借閱人必須按照借閱制度完成審批手續，否則就會存在合同中商業和技術秘密被泄露的隱患。

　　三、加強企業合同簽訂全過程管理

　　為規避企業合同擬制、簽訂和履約全過程中的安全風險，企業必須做好以下工作：1.全面提供企業資格審核資料合同簽訂需要識別和防范合同風險，簽約方需對企業資質和合同信譽等方面資料進行審查，企業應該在合同簽訂前詳細提供企業基本情況、注冊資金、財務狀況、經營范圍、經營現狀、銷售情況等方面的資料，確保簽約方對企業資格審查不出漏洞，獲得簽約資格。2.詳細擬制合同條款及內容企業應當根據自身業務特點和長期經營管理經驗，在合同通用條款的基礎上，修改適合本項目且用詞恰當、條款清晰、責任分明、約束條件完善的專用條款，嚴格落實合同評審及審批制度，從而規避合同風險、使合同的準確性、嚴密性、合法性、有效性、可行性得到充分的體現，為企業的.發展帶來良好收益。3.完善合同履約監控和管理合同管理部門必須高度重視合同履行過程中的監管。企業在合同履約過程中，當遇到對方執行能力發生變化、對方或者本方違約等各種突發情況時，應及時簽訂相關補充、變更協議或解除合同，確保企業權益不受侵害，努力將各類風險降到最低。

　　四、企業合同管理風險的防范對策

　　1.加強合同管理人員教育培訓教育培訓是企業管理中的一項重要基礎工作，也是企業實現“以人為本”管理理念的一項重要舉措，通過定期組織教育培訓，邀請相關法律專家對合同管理人員和相關業務人員進行授課指導，可以使他們的素質和管理水平在學習中得到大幅提升，掌握《合同法》的相關知識，提高法律意識和風險防范意識，也有助于強化相關業務人員對合同中存在的問題進行處理的能力和技巧，有效的規避合同實際操作中的風險，教育培訓必須長期堅持不懈的進行，才能保證培訓效果、達到教育的真實目的。2.建立完善合同管理機構有效的合同管理必須要有完善的合同管理機構作為前提保障，也是企業能夠正常經營、提高經濟效益的必備途徑，完善合同管理機構要設立專門的合同管理部門，行使法律事務咨詢、商務事務咨詢、合同日常管理、合同風險管理等職能，進行全方位、智能化的有效管理，涉及合同的審批、簽訂、履行、監督、控制等環節，切實保證企業的相關政策、規程與合同法的法律法規相一致，企業經營活動順利進行，有效的防范合同管理風險的產生、規避企業在市場競爭中的各類風險。3.制定健全合同管理制度制定符合企業自身特點、嚴密齊全的合同管理制度是企業合同管理實施的堅實基礎，合同管理制度包含企業合同管理制度和合同風險防范內控制度兩方面內容，合同管理制度使合同管理的全過程有法可依、有據可循，明確劃分合同管理機構職責、確立合同審批及評審制度、完善法人授權書制度及合同專用章申請使用制度，有效的規范合同管理過程中各步驟的操作，而完善的防范合同風險內部控制制度則可以對企業經營的全過程進行監管和控制，通過改善企業內部管控的優良環境，使企業合同管理制度持續不斷地完善和創新，為企業發展壯大創造有利條件。4.落實合同規范化管理合同的規范化管理，是提升合同管理效率的主要途徑，只有規范化的管理，才能使合同有效、如期履行，因此就要求企業內部相關部門嚴格落實合同管理的相關制度和規定，任何人都有合同保密工作的義務。在合同歸檔時，應該及時，確保合同安全完好的交給檔案管理部門，借閱使用時，必須認真辦理借閱審批手續，使用完畢及時歸還，控制合同內容的知悉范圍，杜絕失泄密事件的發生。

　　參考文獻

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　　[3]肖志英.淺析合同管理流程及其主要風險分析與控制研究[J].科技創新導報，20xx，13（35）：214-215.

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