競業限制協議

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競業限制協議【薦】

　　在日新月異的現代社會中，需要使用協議的場合越來越多，協議協調著人與人，人與事之間的關系。擬起協議來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的競業限制協議，希望能夠幫助到大家。

競業限制協議【薦】

競業限制協議1

　　甲方：_______ 乙方：_______

　　甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，經協商一致，雙方當事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方技術秘密和其他商業秘密、競業限制的有關事項，訂立下列條款共同遵守：

　　第一條雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生或知悉的發明創造、作品、設計資料、技術秘密其他商業秘密信息，進行生產、經營或者向第三方轉讓。乙方應依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動、包括申請、注冊、登記等，協助甲方取得和行使有關的知識產權。

　　上述發明創造、作品、計算機軟件、設計資料、技術秘密及其他商業秘密，有關的發明權、署名權（依照法律規定應由甲方署名的除外）等精神權利作為發明人、創作人或開發者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神權利并協助乙方行使這些權利。

　　第二條乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業務相關的發明創造、作品、計算機軟件、設計資料、技術秘密或其他商業秘密信息，乙方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向甲方申明。經甲方核實，認為確屬于非職務成果的，由乙方享有知識產權，甲方不得在未經乙方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。

　　乙方沒有申明的，推定其屬于職務成果，甲方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經濟責任。乙方申明后，甲方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決；協商不成的，通過訴訟途徑解決。

　　第三條乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。不得以任何方式獲取與本職工作或自業務無關的商業秘密，如發現商業秘密被泄漏或者自己過失泄漏商業秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。

　　甲方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方依照法律規定或者有關協議約定有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，以保持其機密性。

　　第四條除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經甲方書面同意，不得以泄漏、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

　　第五條雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖履于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。

　　乙方離職后承擔保密義務的期限為下列第（_______）種（沒有做出選擇的，視為無限期保密）：

　　（A）無限期保密，直至已經宣布解密或者秘密信息實際上已經公開：

　　（B）有限期保密，保密期限自離職之日起，計算到（一般為三年以下，根據具體情況確定）。

　　第六條乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若乙方違反上述承諾而導致甲方遭受第三方的侵權指控時，乙方應當承擔甲方為應訴而支付的一切費用：甲方因此而承擔侵權賠償責任的，有權向乙方追償。上述應訴費用和侵權賠償可以從乙方的'工資報酬中扣除。

　　第七條乙方在履行職務時，按照甲方的明確要求或者為了完成甲方明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人知識產權的，若甲方遭受第三方的侵權指控，乙方不承擔應訴費用和侵權賠償責任。

　　第八條乙方承諾，其在甲方任職期間，非經甲方事先同意，不在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。

　　第九條乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。

　　若記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體物的所有權無償轉讓給甲方。

　　第十條乙方應當于離職時，或者于甲方提出要求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。

　　但當記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由甲方將秘密信息復制到甲方所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經濟補償。

　　第十一條本協議提及的技術秘密，包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣板房圖片、模型、模具、操作手冊、技術文檔、設計商業秘密的相關業務函電，等等。

　　本協議提及的其他商業秘密，包括但不限于：客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、財務報表及財會檔案、進貨渠道、產銷策略、投標中的標底與標書內容等等。

　　甲方同意就乙方離職后承擔的保密和競業限制義務，給予乙方經濟補償。經濟補償的支付方式為下列第（_______）種：

　　（A）乙方離職時，一次性支付_______元。

　　（B）乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密和競業限制義務，故而無須在乙方離職時另外支付經濟補償。

　　第十二條本協議中所稱的任職期間。以甲方從乙方領取工資為標志，并以該項工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括甲方在正常工作時間以外加班的時間，而無論加班場所是否在乙方工作場所內。

　　本協議中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。乙方拒絕領取工資且停止履行職務的行為，視為提出辭職。甲方無正當理由拒絕發放給乙方全部或部分工資的行為。視為將乙方解聘。

　　第十三條上述約定不影響甲方請求知識產權管理部門對侵權行為進行行政處理。

　　第十四條乙方如違反本協議任一條款、應當一次性向甲方支付違約金叁萬元：無論違約金給付與否，甲方均有權不經預告立即解除與乙方的聘用關系。乙方的違約行為給甲方造成損失的。乙方應當另行賠償甲方的損失。

　　第十五條本協議如與雙方以前的口頭或書面協議有抵觸，以本協議為準。本協議的修改必須采用雙方同意的書面形式，方為有效。

　　第十六條雙方確認，在簽署本協議前已仔細審閱過協議的內容，并完全了解協議各條款的法律含義。

　　第十七條本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　第十八條本協議正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：______________乙方：______________

　　法定代表人：_____________________身份證號碼：_____________________

　　_______年 _______月 _______日_______年 _______月_______日

競業限制協議2

　　甲方：

　　乙方：

　　鑒于乙方受聘于或服務于甲方，在職或服務期間乙方有從甲方獲得商業秘密的機會，有利用甲方物質技術資料進行創作的機會，有獲得及增進知識、經驗、技能的機會。

　　一、競爭業務

　　指甲方或其關聯企業從事或計劃從事的業務和與甲方或其關聯企業所經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務。

　　二、競爭區域

　　指甲方或其關聯企業從事或計劃從事其各自業務的地理范圍。

　　三、甲方的義務及經濟補償款

　　從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期或離職后第二天起，甲方應當按照競業限制期限向乙方支付一定數額的競業限制補償費。年經濟補償費的金額為乙方離開甲方單位前一年的工資收入的____%；不滿一年的'按月平均工資推算。補償費按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方指定的銀行卡上。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。

　　風險提示：

　　用人單位與勞動者簽訂了競業限制的合同，用人單位則要支付相應的費用，這也是公平合理原則的具體體現。若雙方約定了競業限制，但未約定相應補償金或是沒有如期支付補償金，則員工可依據先履行抗辯權，不履行同業競業限制的義務。

　　用人單位在約定競業禁止補償金時，補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業秘密帶給用人單位的利益，競業禁止的時間長短，區域范圍的大小等情況。

　　四、乙方的義務

　　乙方在甲方工作期間，以及離職____年內不得：

　　1、設立、從事、參與或經營任何與甲方或關聯方具有競爭性的實體企業；

　　2、以任何方式在任何第三方內（無論是否與甲方具有競爭業務）擔任任何職務或者擁有利益，上述任何職務包括但不限于雇員、董事、監事、經理、合伙人、管理人員、顧問、投資人或代理人、股東等；

　　3、引誘、游說或接近，或者企圖引誘、游說或接近，促使甲方或其關聯方的其他員工解除其與甲方或該關聯方的勞動關系。

　　風險提示：

　　雖然競業限制是由用人單位與勞動者約定的，但并不意味著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。競業限制期限的約定可根據商業秘密的價值、競爭優勢的持續時間以及員工掌握秘密的程度協商確定，但應注意最長期限不得超過二年。

　　五、違約救濟

　　風險提示：

　　為了保護用人單位的利益，應當在競業禁止協議里約定違約金。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔相應的違約責任。在合同中可直接約定違約金的數額，也可約定違約金的計算公式。具體數額法律沒有明確規定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩。

　　1、員工違反本協議約定，公司將停止支付競業禁止補償金，并有權利要求員工糾正違約行為。

　　2、負有競業禁止義務的員工如違反本協議，應當一次性向公司支付違約金。如違約金不足彌補公司實際損失的，公司還有權要求員工按照實際損失向公司承擔賠償責任。

　　六、其他

　　協議經雙方法定代表或授權代表簽字并加蓋公章后生效。本協議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：

　　_______年_____月_____日

　　乙方：

　　_______年_____月_____日

競業限制協議3

　　合同編號：

　　合同簽訂地：

　　甲方：（用人單位）

　　法定代表人：

　　乙方：（勞動者）

　　身份證號：

　　根據有關法律規定，甲乙雙方經友好協商，達成如下競業禁止條款以資共同遵守：

　　一、乙方承諾

　　1、在與甲方簽訂本協議時，不受原單位競業禁止協議的約束；

　　2、未經甲方同意，在職期間不得自己經營或者為他人經營與甲方同類企業；

　　3、不論因何種原因從甲方離職，離職后____年內乙方不得在與甲方生產同一產品和有競爭關系的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關系的產品的經營，不得從事經營與甲方有相同或類似客戶的行業，也不得從事經營與甲方經營項目相同或類似的行業；

　　4、乙方在離職之前不得搶奪甲方客戶；

　　5、乙方離職后不得誘使其他知悉甲方商業秘密的員工離職。

　　二、競爭業務和區域

　　乙方向甲方保證不在同行業企業中從事和甲方或其關聯企業經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務。在甲方及其關聯企業劃定的地理范圍內履行競業限制的.義務。

　　三、甲方的義務

　　解除或終止勞動合同后，競業限制期內甲方按月給予乙方經濟補償金：每月人民幣____元。

　　四、協議的終止及違約責任

　　1、乙方如果違反本協議，將要承擔一定的違約責任；

　　2、向甲方支付賠償金____元。并將所得利益返還給甲方；

　　3、一方違約協議立即終止。

　　五、爭議的解決

　　雙方應努力通過友好協商解決因本協議所產生的或與本協議有關的所有爭議。如協商未果，任何一方均可向____勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

　　六、其他

　　1、甲、乙雙方在協議簽訂前就競業禁止事宜已有的口頭或書面約定，在本協議生效后，與本協議有沖突的，均以本協議為準；

　　2、本協議至甲乙雙方簽字蓋章后產生法律效力；

　　3、本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等的法律效力。

　　甲方：

　　法定代表人：

　　年月日

　　乙方：

　　年月日

競業限制協議4

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：

　　身份證號：

　　鑒于：

　　1、員工在公司工作期間能夠接觸、掌握公司及其關聯公司的商業秘密;

　　2、員工深刻理解并確認，一旦離職后從事與公司存在競爭業務的工作，可能會對公司及其關聯公司的經濟利益造成嚴重損害，甚至使公司及其關聯公司陷入極不利的競爭地位。

　　經過雙方自愿、平等和協商一致，根據中華人民共和國的相關法律法規和所在地的公司法律，我們達成了本協議，并共同遵守執行。

　　第一條　競業限制

　　1、禁止期限為員工與公司任何一方解除勞動合同（無論解除的原因是什么，也不論是否有合理理由）之日起的____個月內，員工不得從事與公司有競爭的'業務或為其他人經營類似業務。

　　2、競業限制的管轄范圍是指甲方或其關聯企業所涉及的地理范圍，用于從事或計劃從事各自的業務。

　　第二條　競業限制的義務

　　1、不得與公司的客戶發生商業接觸。該種商業接觸包括為其提供信息、提供服務、收取訂單、直接或間接轉移公司的業務的行為以及其他各種對公司的業務產生或有可能產生不利影響的行為，不論是否獲得利益;

　　2、直接或間接誘導、要求、勸說、雇用、或鼓勵公司其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說、雇用、鼓勵或挖角公司其他員工，無論出于何種理由或無論是否具備理由，并且不論是為了自身或他人或組織的利益。

　　3、禁止以任何形式或以任何第三方名義誘使公司員工在其他單位任職。

　　4、無論因何種原因離開甲方，離職后在接下來的____年內不得加入與甲方存在競爭關系的公司。

　　第三條　義務的履行和解除

　　1、員工在離開公司時即承擔競業限制義務，但公司可在員工離職前或離職后通過書面通知的形式解除員工的競業限制義務;本協議所約定的競業限制義務自上述通知指定之日起解除，同時公司將不再支付競業限制補償金;

　　2、在員工完全履行競業限制義務的情況下，公司未按本協議約定支付競業限制補償金超過三個月的，員工可以依法解除競業限制協議。雙方如因競業限制補償金發生爭議的，在爭議解決期間，員工繼續履行競業限制義務。

　　第四條　競業限制經濟補償

　　1、負有競業限制義務的員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動關系，在競業限制期間內，員工應嚴格遵守本協議有關競業限制的規定，公司則向員工支付競業限制補償金;

　　2、競業限制補償金為員工離職前月平均工資的____倍，公司按月支付，并代扣代繳個人所得稅。

　　第五條　違約責任

　　1、員工違反本協議約定，公司將停止支付競業限制補償金，并有權利要求員工糾正違約行為。

　　2、員工在違反本協議時，應當支付一次性違約金給公司。違約金的金額為本協議約定的競業限制補償金總額的適用倍數。如果該違約金不足以彌補公司實際遭受的損失，則公司有權要求員工根據實際損失承擔賠償責任。

　　第六條　爭議解決

　　當發生與本合同履行相關的爭議時，雙方應本著友好合作的原則進行協商解決。如果協商未能達成一致意見，根據法律規定，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟解決爭議。

　　第七條　其他

　　1、本協議在雙方經雙方法定代表或授權代表簽字并加蓋公章后生效。本協議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

　　2、若本協議中未涵蓋相關事宜，雙方可協商補充約定，并將補充內容作為附件附加于本協議中，具有同等法律效力。對本協議的任何變更必須以書面形式進行。

　　甲方：

　　______年______月______日

　　乙方：

　　______年______月______日

競業限制協議5

　　合同編號：____

　　合同簽訂地：____

　　甲方：____

　　法定代表人：____

　　乙方：____

　　身份證號：____

　　鑒于：____

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，就競業禁止事項達成協議如下：____

　　第一條　競爭業務

　　競爭業務指：____

　　（1）公司或其關聯公司從事或計劃從事的業務；

　　（2）與公司或其關聯公司所經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務。

　　期限：____指乙方受聘于甲方的期限和該期限終止后____年的時間。

　　第二條　區域

　　指公司或其關聯公司從事或計劃從事其各自業務的地理范圍。

　　第三條　乙方的義務

　　在期限內不直接或間接地勸說、引誘、鼓勵或以其他方式促使公司或其關聯公司：____

　　1、任何管理人員或雇員終止該等管理人員或雇員與公司或其關聯公司的聘用關系；

　　2、任何客戶、供應商、被許可人、許可人或與公司或其關聯公司有實際或潛在業務關系的其他人或實體（包括任何潛在的客戶、供應商或被許可人等）終止或以其他方式改變與公司或其關聯公司的業務關系；

　　3、不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用公司的商業秘密；不傳播、不擴散不利于公司的消息或報道；未簽訂過且不會簽訂任何與本合同條款相沖突的書面或口頭合同。

　　第四條　對價及取得條件

　　雇員在此確認：____

　　1、雇員從公司離職時，應提前與公司確認其是否開始離職后的競業限制義務。公司如確認離職雇員有競業限制必要，應發給《競業限制開始通知書》。雇員離職后競業限制義務開始；公司如確認離職雇員無競業限制必要，應發給《競業限制終止通知書》。雇員無需承擔離職后競業限制義務；

　　2、雇員在離開公司時未提出確認申請的，其離職后競業限制義務自其離開在公司的工作崗位之日起自動開始，競業限制期內該雇員可以向公司提出競業限制確認申請，公司確認雇員有競業限制必要并發給《競業限制開始通知書》后，雇員可以開始領取競業限制補償金，但在此之前的競業限制補償金視為雇員主動放棄。公司確認雇員無競業限制必要時應發給《競業限制終止通知書》，雇員競業限制義務終止，在此之前即使雇員履行了競業限制義務也無權領取補償金。

　　第五條　執行

　　雙方同意在法律允許的范圍內最大限度地執行本合同，本合同任何部分的無效、非法或不可執行均不影響或削弱本合同其余部分的有效、合法與可執行性。

　　第六條　違約救濟

　　雇員承認，其違反本合同將給公司和/或其關聯公司造成無法彌補的損害，并且通過任何訴訟獲得的金錢賠償都不足以充分補償該等損害。雇員同意，公司和/或其關聯公司有權通過臨時限制令、禁止令、對本合同條款的實際履行或其他救濟措施來防止對本合同的違反。但本條的規定不應被解釋為公司和/或其關聯公司放棄任何獲得損害賠償或其他救濟的'權利。

　　第七條　其他_____

　　法定地址：______________________

　　郵政編碼：______________________

　　乙方（甲方員工）姓名：__________

　　乙方身份證號碼：________________

　　聯系方法：______________________

　　根據有關法律規定，甲乙雙方經友好協商，達成如下競業限制條款以資共同遵守：____

　　1.競業限制的范圍為：____乙方不得在與甲方生產同一產品和有競爭關系的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關系的產品的經營，不得從事經營與甲方有相同或類似客戶的行業，也不得從事經營與甲方經營項目相同或類似的行業。

　　2.競業限制期：____勞動合同期限內及解除勞動關系后 ____________年。

　　3.勞動合同解除后，甲方一次性向乙方支付競業限制補償費計人民幣______元整。

　　4.若乙方違反以上約定，應向甲方支付人民幣計______元違約金并賠償其他經濟損失。

　　5.本協議自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

　　6.本協議一式兩份，具有同等法律效力。

　　甲方：________________________ 乙方：________________

　　法定代表人（簽字）：__________ 身份證號碼：__________

　　________年______月______日 ________年______月______日

競業限制協議6

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　根據國家有關法律法規，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，甲、乙雙方就保守商業秘密及競業限制事項，經充分協商一致后，共同訂立本協議，以資信守：

　　一、乙方任職期間對知悉的甲方商業秘密負有保密義務。

　　二、根據甲方的經營情況，確定以下信息屬甲方的商業秘密：經營戰略、管理訣竅、進貨渠道、客戶資料、產品定價及報價資料、招投標中的標底及標書內容、產品生產技術和工藝規范、甲方確定的其它保密信息。

　　三、乙方無論因何種原因解除了與甲方的勞動關系，對知悉的商業秘密仍負有保密和不為自己或他人的經營活動使用之義務，直至該秘密被甲方認為不再是商業秘密。該協議的效力不因勞動合同的解除而終止。

　　四、乙方如違約使用甲方商業秘密或導致秘密泄漏的，應承擔違約責任，須支付甲方違約金五萬元人民幣;如造成甲方經濟損失超過違約金的，應賠償甲方的全部經濟損失(包括直接經濟損失和間接客的`利益損失);觸犯刑法的，交由司法機關依法處理。

　　五、乙方在甲方任職期間及離職之后兩年以內，非經甲方事先書面同意，不得在與甲方經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括但不限于股東、合伙人、董事、監事、經理、員工、代理人、顧問等;乙方在離職之前或者離職之后兩年以內，不得搶奪乙方客戶，或者引誘乙方其他員工離職，損害甲方的合法權益;也不得自營與甲方相同或具有競爭性關系的產品或服務。

　　六、乙方違反本協議第七條的約定，應向甲方支付違約金五萬元，如造成甲方經濟損失超過違約金的，應賠償甲方的全部經濟損失(包括直接經濟損失和間接客的利益損失)。

　　七、甲方同意就乙方離職后承擔的競業限制義務，按月向其支付競業限制補償金。補償標準為每月元。

　　八、本協議經甲方蓋章、乙方簽字生效。

　　甲方：________________

　　________年________月________日

　　乙方：________________

　　________年________月________日

競業限制協議7

　　合同編號：

　　合同簽訂地：

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號：

　　鑒于乙方知悉甲方的商業秘密，為保護甲方合法權益不受侵犯，甲乙雙方根據國家有關法律法規，本著公平、平等自愿、誠實信用原則，甲乙雙方經協商達成下列條款，以資信守：

　　一、競業限制

　　指甲方或其關聯企業從事或計劃從事的業務和與甲方或其關聯企業所經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務。

　　二、競業限制的期限

　　競業限制期限為員工與公司任何一方與對方終止或解除勞動合同之日起的____個月內，員工不得自營或為他人經營與公司有競爭的業務。

　　三、競業限制的區域

　　指甲方或其關聯企業從事或計劃從事其各自業務的地理范圍。

　　四、乙方的義務

　　1、與公司的客戶發生商業接觸。該種商業接觸包括為其提供信息、提供服務、收取訂單、直接或間接轉移公司的業務的行為以及其他各種對公司的業務產生或有可能產生不利影響的行為，不論是否獲得利益。

　　2、直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓勵公司的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說、雇用、鼓勵或帶走公司的其他員工，不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益。不得以其個人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使公司的任何員工在其他單位任職。

　　3、向與公司有競爭關系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢服務、合作或勞務。

　　4、不論員工因何種原因離開公司，員工均應在進入新用人單位就職前向公司書面說明新的用人單位的名稱、性質和主營業務。

　　五、義務的履行和解除

　　1、在離開公司時即承擔競業限制義務，但公司可在員工離職前或離職后通過書面通知的形式解除員工的競業限制義務；本協議所約定的.競業限制義務自上述通知指定之日起解除，同時公司將不再支付競業限制補償金。

　　六、競業限制經濟補償

　　負有競業限制義務的員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動關系，在競業限制期間內，員工應嚴格遵守本協議有關競業限制的規定，公司則向員工支付競業限制補償金。

　　七、違約責任

　　1、員工違反本協議約定，公司將停止支付競業限制補償金，并有權利要求員工糾正違約行為。

　　2、負有競業限制義務的員工如違反本協議，應當一次性向公司支付違約金。如違約金不足彌補公司實際損失的，公司還有權要求員工按照實際損失向公司承擔賠償責任。

　　3、員工依照本協議約定承擔賠償損失和其他民事責任后，公司仍保留提請司法途徑追究員工刑事及行政責任的權利。

　　七、其他

　　因履行本合發生的爭議，由爭議雙方協商解決，協商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。

　　協議經雙方法定代表或授權代表簽字并加蓋公章后生效。本協議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：

　　年月日

　　乙方：

　　年月日

競業限制協議8

　　甲方：___________ 電話：___________

　　住址：__________ 電子郵箱：____________

　　乙方：___________ 身份證號碼_________________ 電話：___________

　　住址：__________ 電子郵箱：____________

　　鑒于：__________ 乙方在甲方工作期間能夠接觸、掌握甲方及其關聯甲方的商業秘密；乙方理解并確認，乙方離職后從事與甲方有競爭業務的工作，將會嚴重損害甲方及其關聯甲方的經濟利益或使甲方及其關聯甲方處于非常不利的競爭地位。

　　現雙方根據中華人民共和國和甲方所在地有關法律、法規，在自愿、平等、協商一致的基礎上訂立本協議，共同遵照執行。

　　第一條競業限制

　　1.1競業限制期限為乙方與甲方任何一方與對方終止或解除勞動合同(不論終止或解除的理由，亦不論終止或者解除是否有理由)之日起的 24 個月內，乙方不得自營或為他人經營與甲方有競爭的業務。

　　1.2負有競業限制義務的乙方不得為以下單位工作或任職：

　　1.2.1與甲方業務有競爭關系的單位(包括但不限于本協議附件1所列明的單位)；

　　1.2.2與甲方有業務競爭關系的單位在中華人民共和國及甲方關聯企業所在的其他任何

　　地方直接或間接的設立、參股、控股、實際控制的甲方、企業、研發機構、咨詢、調查機構等經濟組織；

　　1.2.3其他與甲方有競爭業務的單位。

　　1.3負有競業限制義務的乙方不得進行下列行為：

　　1.3.1與甲方的客戶發生商業接觸。該種商業接觸包括為其提供信息、提供服務、收取訂單、直接或間接轉移甲方的業務的行為以及其他各種對甲方的業務產生或有可能產生不利影響的行為，不論是否獲得利益；

　　1.3.2直接或間接在本協議第1.2條所列單位中擁有股份或利益、接受服務或獲取利益；

　　1.3.3乙方本人或與他人合作直接參與生產、經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務；

　　1.3.4直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓勵甲方的其他乙方離職，或試圖引誘、

　　要求、勸說、雇用、鼓勵或帶走甲方的其他乙方，不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益。不得以其個人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使甲方的任何乙方在其他單位任職；

　　1.3.5向與甲方有競爭關系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢服務、合作或勞務。

　　1.4不論乙方因何種原因離開甲方，乙方均應在進入新用人單位就職前向甲方書面說明新的用人單位的名稱、性質和主營業務。

　　第二條義務的履行和解除

　　2.1乙方在離開甲方時即承擔競業限制義務，但甲方可在乙方離職前或離職后通過書面通知的形式解除乙方的競業限制義務；本協議所約定的競業限制義務自上述通知約定之日起解除，同時甲方將不再支付競業限制補償金。

　　2.2在乙方完全履行競業限制義務的情況下，甲方未按本協議約定支付競業限制補償金超過三個月的，乙方可以依法解除競業限制協議。雙方如因競業限制補償金發生爭議的，在爭議解決期間，乙方繼續履行競業限制義務。

　　第三條競業限制經濟補償

　　3.1負有競業限制義務的乙方，不論在任何情況下與甲方終止或者解除勞動關系，在競業限制期間內，乙方應嚴格遵守本協議有關競業限制的規定，甲方則向乙方支付競業限制補償金。

　　3.2競業限制補償金為乙方離職前6個月平均工資的__%，甲方按月支付，并代扣代繳個人所得稅。

　　3.3乙方應當在每季第一個月以親自送達或掛號郵寄的方式向甲方提供履行競業限制

　　義務的證明，該證明包括但不限于其所就職單位的證明以及乙方作出的保證履行競業限制義務的書面承諾。

　　3.4乙方應在離職前向甲方書面提供其本人的`銀行賬戶用于甲方支付競業限制補償金，乙方未提供賬戶、提供賬戶錯誤、賬戶注銷等各種原因導致甲方無法支付該等競業限制補償金的，因此造成的損失由乙方自行承擔，且在此期間不免除乙方的競業限制義務。

　　3.5乙方拒絕接受、自行放棄、不領取競業限制補償金，或因乙方原因導致甲方無法正常發放競業限制補償金的，因此造成的損失由乙方自行承擔，且不免除乙方的競業限制義務。

　　3.6若本合同約定的競業限制補償金標準低于甲方所在地政府強制性規定的最低標準的，則甲方在競業限制期限屆滿前予以補足到最低標準，在此之前，乙方仍應履行競業限制的義務。

　　第四條保密責任

　　4.1 乙方對在工作過程中接觸、知悉到的甲方商業秘密、資料、信息，負有為甲方保密的責任。

　　4.2雙方確認，甲方商業秘密包括但不限于以下內容：經營信息：甲方現有、曾經和即將開發的客戶名單，營銷計劃、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道價格、日常交易相關信息、與客戶請來信息(含信函、郵件、文書等) ；管理信息：管理制度、管理策略、公司投資及重組的資料、會議紀要、會議決議、公司內部郵件；技術信息：技術方案、技術文檔、軟件、數據庫、圖紙、樣品、。

　　4.4乙方因工作接觸，知悉第三方但甲方承諾有保密義務的技術資料和其他商業秘密信息，應承擔同等于甲方商業秘密的保密義務。

　　4.4保密期間不受競業期限限制，未經甲方書面同意，乙方任何時候都不得使用或以任何方式向任何第三方提供或透露甲方商業秘密。

　　第五條違約責任

　　5.1如乙方違反本協議約定，甲方將停止支付競業限制補償金，并有權利要求乙方糾正違約行為。

　　5.2如乙方違反競業限制約定或未履行保密義務，應當向甲方支付違約金，違約金為本協議第3.2條約定的二年競業期限內應支付的全部補償金的___倍。

　　如違約金不足彌補甲方實際損失的，甲方還有權要求乙方按照實際損失向甲方承擔賠償責任。

　　5.3乙方依照本協議約定承擔賠償損失和其他民事責任后，甲方仍保留提請司法途徑追究乙方刑事及行政責任的權利。

　　第六條爭議處理

　　6.1甲方與乙方雙方在本協議履行過程中發生爭議的，如果協商解決不成，任何一方可以向甲方注冊登記地的人民法院提起訴訟。

　　第七條損失

　　包括但不限于以下：

　　7.1甲方由于乙方違反競業限制的行為所遭受的直接和間接的損失；

　　7.2甲方為了調查、處理、糾正乙方違反競業限制的行為所付出的經濟損失，包括但不限于律師費、訴訟費、評估費、調查取證費等。

　　第八條其他

　　8.1本協議的訂立、生效、解釋、執行及爭議解決適用中華人民共和國法律，協議各條款的標題僅為參照方便而設，并不限制或從其他角度影響本協議條款的含義和詮釋；對本協議條款的修改須經雙方協商一致并以書面形式確認。

　　8.2 雙方確認，在簽署本協議前已仔細審閱過本協議的內容，并完全了解本協議各條款的法律含義，并同意遵守執行。

　　8.3本協議文首的聯絡方式如有變動應及時通知合同另一方；如未通知的，另一方按原聯絡方式送達文件、信函的，應視為有效送達。

　　8.4 本協議一式貳份，雙方各持壹份，經雙方簽字蓋章后生效，每份協議具有同等的法律效力。

　　甲方(蓋章)：______ 乙方(簽字)：____________

　　代表人：____________

　　簽約日期：__年______月______日

競業限制協議9

　　甲方：

　　住所：

　　法定代表人:

　　代理人:

　　乙方：

　　住所：

　　身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　鑒于乙方所擔任的職務涉及甲方的技術和經營信息，而這些技術和經營信息屬于商業秘密，是甲方的

　　財產，且將會在其履行職務的過程中被乙方隨時知悉；如果乙方向甲方現有或潛在的競爭對手披露任何這些商業秘密，將會導致甲方處于一個非常不利的競爭地位，并損害甲方的業務；如果其離開甲方，并在競業限制期內到與甲方存在競爭性關系的企業工作，則將會對甲方造成無可補救的損害。

　　經甲乙雙方協商一致，簽訂本協議以便規范雙方關于保密、競業限制的關系。

　　一、定義

　　本協議所稱“商業秘密”，是指屬于公司專有或公司保有的，不為公眾或其它第三人所知悉的任何技術信息和經營信息（包括有形或無形信息或材料）:

　　1、有關組織與財務的信息，包括但不限于：

　　（1）公司機構及組織的變動、合并、分立；有重大影響的股東變動；

　　（2）經營管理層人事變動；

　　（3）來自國內外的投資；

　　（4）銀行貸款情況；

　　（5）會計報告及財務資料。

　　2、有關市場研究，推銷戰略，包括但不限于：

　　（1）根據市場調查，預測出一定地區、一定時期對產品的需求數量和可能的價格；

　　（2）競爭對手的銷售組織、銷售價格、售后服務、促銷手段、廣告宣傳等方面的信息；

　　（3）制品的倉儲場所、供貨是否平衡等等；

　　（4）銷售網絡、銷售渠道、客戶名單；

　　（5）甲方的管理決竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及投標書內容，傳輸中的商業數據，電話信號等信息。

　　（6）甲方重大決策中的秘密事項；

　　（7）甲方尚未付諸實施的或正在實施的經營戰略、經營方向、經營規定計劃、經營項目及各項目資料；

　　（8）股東會、董事會、監事會決議、年度報告及總結等重要文件資料。

　　3、有關新技術開發的信息，包括但不限于：

　　（1）甲方以物理學的、化學的、生物的或其他形式的載體所表現的設計、制作工藝、數據、產品配方、制作方法、程序、決竅等；

　　（2）甲方準備或已經申請專利的發明創造；

　　（3）甲方準備或已經申報發明獎、自然科學獎、科學技術進步獎的成果；

　　（4）甲方在研究開發工作中取得的階段性技術成果；

　　（5）甲方準備轉讓或已經轉讓技術；

　　（6）如乙方屬甲方聘用的科技人員在執行甲方單位工作任務或者主要是利用甲方所在單位的物質技術條件所完成的職務成果；

　　（7）專門人才的招募動向和計劃；

　　（8）新產品的開發計劃、組織、試驗過程及有關數據等等。

　　4、法律關系，包括但不限于：

　　（1）甲方是否卷入或即將卷入法律訴訟/仲裁；

　　（2）各類合同的履行情況；

　　（3）專利申請和商標注冊的動向和進度等等。

　　5、其他秘密，包括但不限于：

　　（1）甲方職員的人事檔案、工資性、勞務性收入及資料。

　　（2）甲方在不斷經營和發展中所產生的甲方要求保密的新的技術信息和經營信息及其他甲方要求保密的信息。

　　（3）其他不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。

　　二、保密

　　在乙方任職于甲方期間及勞動關系終止后的所有時間內，乙方承諾:

　　1、保證嚴格保守本合同項下甲方之商業秘密。但因工作需要并善意履行對甲方義務和取得甲方指示并在業務需要的程度內，向應該知道本合同項下商業秘密某一內容的甲方其他職工或甲方客戶進行保密交流和因適用法律或具有法律效力的指令的要求而使用或披露者除外；

　　2、不得直接或間接使任何第三者獲得、使用或計劃使用這些信息；

　　3、不得直接或間接向甲方內部無關人員泄露/披露；

　　4、不得為自己利益使用或計劃使用；

　　5、不得復制或披露包含甲方商業秘密的文件或文件副本給甲方內部無關人員或其他任何第三者；

　　6、乙方在職期間所接觸到的甲方有關書面材料、磁盤等不得擅自帶出甲方工作場所，如因工作需要，須經甲方同意。

　　7、乙方不得向甲方其他員工打聽與自己本職工作無關的涉及本合同項下商業秘密和保密信息的有關情況。

　　8、乙方無論何種原因，離開甲方企業，應該清退所有屬于甲方的資料，包括但不限于設計、數據、模型、實驗記錄、工作手冊與工作有關的往來信函、傳真、客戶名單、筆記、備忘錄、計劃、圖紙、工作日志、文件、軟盤等等。清退應當由甲乙雙方列出清單，由甲方有關負責人與乙方簽字確認，乙方不得留下任何與清退資料有關的復制件或軟盤。

　　9、其他乙方應當嚴格按照甲方保密制度執行的事項。

　　三、競業限制

　　在乙方任職于甲方期間及其離職后的'壹年內（“競業限制期”），乙方同意，其將不會（亦不允許其配偶、本人擁有權益的公司等）在對甲方業務構成競爭的任何第三人（含公司、合伙企業或其他組織以及自然人）處接受或取得職位，或向此類第三人（含公司、合伙企業或其它組織以及自然人）提供咨詢或其它協助（但在乙方任職于甲方期間，其為履行其職責所提供的咨詢或協助不在此列）。

　　乙方承諾，其在任職期間及其離職后的時間內，不會指使、引誘、鼓勵或以其他方式促成甲方的任何其他經營、管理、技術人員終止與甲方的勞動關系。

　　四、知識產權歸屬

　　乙方承認在其任職于甲方期間全部與履行職務而取得的發現、發明及其他知識產權皆屬甲方財產，并承諾以其最大努力與甲方合作，以使甲方獲得完美的專有權。

　　五、乙方在職期間因保密及受甲方的競業限制而獲得的補償費全額包含于乙方所領取的工資之中，甲方不再另外給付。

　　六、乙方在離職后的競限保密期內，甲方按照國家規定給予乙方經濟補償。

　　七、違約責任

　　乙方若違反本協議的約定，應向甲方賠償人民幣不低于兩萬元。

　　甲方若違反本協議的約定未按時支付經濟補償，其乙方不再受本協議約束，造成的后果甲方自負。

　　八、生效

　　本協議自甲方授權代表和乙方簽署之日起生效，其效力不受甲乙雙方勞動關系終止的影響。

　　甲方：

　　乙方：

　　授權代表：

　　簽字：

競業限制協議10

　　甲方(單位)：_________乙方(員工)：_________

　　法定地址：_________身份證號碼：_________

　　法定代表人：_________

　　鑒于乙方在甲方單位從業期間已經(或將要)知悉甲方的商業秘密，并獲得增進知識、經驗、技能的機會。為切實保護甲方的商業秘密及其他合法權益，確保乙方不與甲

　　方競業，根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關規定及其他相關法律，雙方協商一致簽訂以下競業限制協議：

　　1.乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之次日起年內(不得超過2年)，乙方不得在與甲方及甲方關聯公司有競爭關系的單位內任職或以任何方式為其服務，也不得自己生產、經營與甲方及甲方關聯公司有競爭關系的同類產品或業務。

　　2.第1條所稱的“有競爭關系”是指：(1)某單位或者個人從事的生產經營行為與甲方或甲方關聯公司的生產經營行為在市場上存在商業競爭關系;(2)某單位在工商行政機關登記的經營范圍與甲方或者甲方的關系公司的經營范圍相同、類似或者屬于同一行業。有競爭關系的單位包括與甲方及其關聯公司直接競爭的`單位及其直接或間接參股、控股或受同一公司控制的的單位。

　　3.乙方在甲方及甲方關聯公司工作期間履行競業限制和保守商業秘密義務是其作為員工的義務，甲方無需給乙方任何補償金。乙方離開甲方及其關聯公司后須按約定履行競業限制義務，甲方應給予競業限制補償金。每月的數額為乙方在甲方最后六個月月平均工資(以工資條為準)的%(計元)。競業限制補償金的支付起算日為甲方離職之次日，不滿一月的期間按日歷天數計算乙方應得的競業天數補償金。

　　4.乙方的競業限制補償金由甲方按季度向其支付。乙方領取補償金時，應向甲方出示當前的任職情況證明，經甲方向乙方工作單位確認后方可領齲乙方逾期一個季度未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該季度的補償金。

　　5.乙方被新單位錄用后應在一周內將新單位的名稱及乙方的職位通知甲方。同時乙方應將自己負有競業限制義務的情況告知其工作單位。

　　6.甲方如認為乙方已無競業限制必要，有權隨時通知乙方終止其競業限制義務，自通知按乙方提供的地址發出之次月起，乙方競業限制義務終止，甲方應按照乙方已承擔競業限制義務的時間支付競業限制補償金。

　　7.甲方逾期支付競業限制補償金，應按銀行同期貸款利率支付違約金。

　　8.乙方違反本協議約定的競業限制義務，應立即與甲方競爭單位脫離關系，繼續履行本協議，并按照違約期間本合同約定的競業限制補償金的兩倍支付違約金。無法確定違約時間長短的，按照一年計算，甲方因此而受到的損失大于該違約金的，應賠償甲方因此受到的全部損失。損失額依照以下三種方式計算，以計算結果最高的為準：獲取或開發該產品技術的全部費用;甲方相關業務因此損失的利潤;競爭單位相關業務因此取得的利潤。

　　9.乙方從甲方離職時，甲方如確認乙方無競業限制必要，可以通知乙方無需承擔離職后競業限制義務，甲方也無需按本協議向乙方支付競業限制的補償金。

　　10.經甲、乙雙方協商一致本協議可以變更或者終止。本協議終止之日起，乙方不再承擔競業限制義務，甲方也不再向乙方支付競業限制補償金。

　　11.因履行本協議發生爭議，雙方應協商解決，協商不成或者不愿意協議的，任何一方均可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　12.本合同所稱甲方關聯公司是指甲方下屬的分公司、子公司或者甲方參股、控股的企業。

　　13.雙方傳遞文件的通訊地址如下：

　　甲方地址：郵編：

　　電子郵箱：

　　乙方：郵編：

　　電子郵箱：

　　雙方相互送達的任何文件，以快遞或ems形式寄出的，自寄出之日起第三日即視為送達;以電子郵件寄出的，自郵件發出即視為送達。

　　任何一方變更通訊地址均應以書面方式及時通知對方，否則視為未變更，對方以原通訊地址寄出的文件符合前款約定條件即視為送達。

　　14.本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力，自雙方簽字之日起生效。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：

　　授權代表人：(簽字)

　　日期：日期：

競業限制協議11

　　合同簽訂地：_________

　　甲方：_________

　　法定代表人：_________

　　乙方：_________

　　身份證號：_________

　　風險提示：_________

　　鑒于乙方受聘于或服務于甲方，在職或服務期間乙方有從甲方獲得商業秘密的機會，有獲得及增進知識、經驗、技能的機會，甲方給乙方的勞動支付了工資、獎金、提成、獎勵等報酬；乙方明白不與甲方是獲取以上回報的必要條件。為切實保護甲方的商業秘密及其他合法權益，確保乙方不與甲方XX，根據《勞動法》、《公司法》及其他、相關法律法規，雙方協商一致簽訂以下競業限制協議：

　　第一條競業禁止

　　乙方在甲方工作期間，以及離職前不得：

　　1、設立、從事、參與或經營任何與甲方或關聯方具有競爭性的實體企業；

　　2、以任何方式在任何_______。

　　第三方內（無論是否與甲方具有競爭業務）擔任任何職務或者擁有利益，上述任何職務包括但不限于雇員、董事、監事、經理、合伙人、管理人員、顧問、投資人或代理人、股東等；

　　3、為與甲方或其關聯方有直接或間接競爭業務的實體或個人提供咨詢建議、財務支持或擔保；

　　4、引誘、游說或接近，或者企圖引誘、游說或接近，促使甲方或其關聯方的其他員工解除其與甲方或該關聯方的勞動關系。

　　第二條競爭業務

　　指甲方或其關聯企業從事或計劃從事的業務和與甲方或其關聯企業所經營的`業務相同、相近或相競爭的其他業務。

　　第三條競爭的期限

　　指乙方受聘于甲方的期限和該期限終止后_____的時間。風險提示：

　　雖然競業限制是由用人單位與勞動者約定的，但并不意味著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。競業限制期限的約定可根據商業秘密的價值、競爭優勢的持續時間以及員工掌握秘密的程度協商確定，但應注意最長期限不得超過_____。

　　第四條競爭區域

　　競爭的區域指甲方或其關聯企業從事或計劃從事其各自業務的地理范圍。

　　第五條競業限制補償金風險提示

　　用人單位在約定競業禁止補償金時，補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業秘密帶給用人單位的利益，競業禁止的時間長短，區域范圍的大小等情況。乙方的競業限制補償金由甲方按季度向其支付。乙方領取補償金時，應向甲方出示當前的任職情況證明，經甲方向乙方工作單位確認后方可領取。乙方逾期一個季度未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該季度的補償金。

　　第六條違約責任風險提示

　　為了保護用人單位的利益，應當在競業禁止協議里約定違約金。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔相應的違約責任。在合同中可直接約定違約金的數額，也可約定違約金的計算公式。具體數額法律沒有明確規定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩。乙方違反本協議的約定，應立即停止違約，繼續履行本協議外，向甲方支付違約金____元，違約金不足以補償甲方損失的，乙方還應賠償甲方因此受到的所有損失。

　　第七條其他

　　因履行本協議發生爭議，雙方首先應協商解決，如協商不成，任何一方提起的訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。

　　本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：_____

　　_____年____月____日

　　乙方：_____

　　_____年____月____日

競業限制協議12

　　甲方：

　　住址：

　　法定代表人：

　　郵政編碼：

　　乙方：

　　住址：

　　身份證號碼：

　　風險提示：

　　競業限制合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業商業秘密人員，而不是企業所有員工，針對企業所有員工而適應的"競業限制"條款是無效的。

　　鑒于乙方已經知悉甲方重要商業秘密或者對甲方的競爭優勢具有重要影響，為保護雙方的合法權益，甲、乙根據國家有關法律法規，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，經充分協商一致后，共同訂立本協議。

　　一、乙方義務

　　1、未經甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的營業；

　　風險提示：

　　雖然競業限制是由用人單位與勞動者約定的，但并不意味著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。競業限制期限的約定可根據商業秘密的價值、競爭優勢的持續時間以及員工掌握秘密的'程度協商確定，但應注意最長期限不得超過二年。

　　2、不論因何種原因從甲方離職，離職后兩年內（自勞動關系解除之日起計算）都不得到與甲方有競爭關系的單位就職。這些單位包括但不限于下列單位：______________________

　　________________________________________________________________________________________

　　3、不論因何種原因從甲方離職，離職后兩年內（自勞動關系解除之日起計算）都不得自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產，所謂與甲方有競爭關系的企業，主要指以下幾類企業：____________________________________________________

　　________________________________________________________________________________________

　　4、雙方解除或終止勞動合同之日起兩年內乙方不得直接或間接擁有與甲方競爭關系企業的股權股份。

　　5、乙方永久不得利用甲方的客戶名單、產銷策略等信息搶奪甲方的客戶。

　　6、乙方永久不得采用任何形式引誘甲方員工離職。

　　二、甲方義務

　　風險提示：

　　1、從乙方離職后開始計算競業禁止時起，甲方應當按照競業禁止期限向乙方支付一定數額的競業禁止補償費。競業限制補償金從甲乙雙方解除或終止勞動關系后的次日起開始支付。首月的競業限制補償金支付時間為雙方辦理完工作交接手續之日；以后各月的競業限制補償金，甲方應于當月__日前劃入乙方在職時的工資賬戶，直至滿兩年。

　　2、如乙方拒收競業限制補償金，甲方可以向公證機關提存，由此產生的費用由乙方自負。

　　3、雙方解除或者終止勞動關系時甲方明確表示不支付競業限制補償金的，或者不按照本條第1款按時支付競業限制補償金的，乙方可以不再履行競業限制義務。

　　三、違約責任

　　風險提示：

　　1、若乙方違反競業限制約定的，應當承擔違約責任，除應全部退還甲方已支付的競業限制補償金外，還要一次性向甲方支付相應違約金，違約金額為人民幣___________元。

　　2、乙方因違約行為所獲得的收益應當全額歸還甲方。

　　3、乙方發生違約行為，給甲方造成經濟損失的，除支付違約金外，仍要賠償甲方的全部經濟損失，違約金不可以用來沖抵對甲方造成的經濟賠償。

　　4、甲方要求乙方承擔違約責任的同時，乙方還應承擔甲方為調查和解決該糾紛所發生的全部費用，包括但不限于訴訟費、仲裁費、律師費、公證費、鑒定費、差旅費及因調查發生的費用。

　　四、爭議的解決辦法

　　因本協議引起的糾紛，可以由甲、乙雙方協商解決，協商不成的，任何一方均有權提向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　五、協議的效力和變更

　　本協議自雙方簽字之日起生效。本協議的修改，必須采用雙方同意的書面形式。

　　六、雙方確認，已經仔細審閱過協議的內容，并完全了解協議各條款的法律含義。

　　甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　電話：_______________________ 電話：___________________________

　　傳真：_______________________ 傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

競業限制協議13

　　合同編號：______

　　合同簽訂地：______

　　甲方：______

　　法定代表人：______

　　乙方：______

　　身份證號：______

　　鑒于：

　　現就對員工的競業限制業務和競業限制區域范圍達成一致，協議如下：

　　第一條競業限制

　　1、競業限制期限為員工與公司任何一方與對方終止或解除勞動合同之日起的____個月內，員工不得自營或為他人經營與公司有競爭的業務；

　　2、競業限制的區域為甲方或其關聯企業從事或計劃從事其各自業務的地理范圍。

　　第二條乙方的義務

　　1、不得與公司的客戶發生商業接觸。包括為其提供信息、提供服務、收取訂單、直接或間接轉移公司的業務等行為；

　　2、直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓勵公司的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說、雇用、鼓勵或帶走公司的其他員工；

　　3、不論因何種原因從甲方離職，離職后____________內不得到與甲方有競爭關系的單位就職。風險提示：

　　雖然競業限制是由用人單位與勞動者約定的，但并不意味著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。競業限制期限的約定可根據商業秘密的價值、競爭優勢的持續時間以及員工掌握秘密的程度協商確定，但應注意最長期限不得超過____________。

　　第三條甲方的義務

　　在乙方履行競業限制協議的期間，甲方應當支付乙方競業限制補償金。未支付競業限制補償金由甲方承擔違約責任，違約金為____元人民幣。風險提示：

　　用人單位在約定競業禁止補償金時，補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業秘密帶給用人單位的利益，競業禁止的時間長短，區域范圍的.大小等情況。

　　第四條違約責任

　　風險提示：為了保護用人單位的利益，應當在競業禁止協議里約定違約金。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔相應的違約責任。在合同中可直接約定違約金的數額，也可約定違約金的計算公式。具體數額法律沒有明確規定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩。乙方違反本協議的約定，應立即停止違約，繼續履行本協議外，向甲方支付違約金____元，違約金不足以補償甲方損失的，乙方還應賠償甲方因此受到的所有損失。

　　第五條其他因履行本協議發生爭議，雙方首先應協商解決，如協商不成，任何一方提起的訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。

　　本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：__________乙方：______

　　____年____月____日____年____月____日

競業限制協議14

　　企業：_________

　　營業執照碼：_________

　　員工：_________

　　身份證號碼：_________

　　鑒于員工知悉的企業商業秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關法律法規，本著平等自愿和誠信的原則，經協商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：

　　1．員工義務

　　1．1 未經企業同意，在職期間不得自營或者為他人經營與企業同類的行業；

　　1．2 不論因何種原因從企業離職，離職后3年內不得到與企業有競爭關系的單位就職。

　　1．3 不論因何種原因從企業離職，離職后3年內不自辦與企業有競爭關系的企業或者從事與企業商業秘密有關的產品的生產。

　　2．企業義務

　　從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期后第二天起，企業應當按照競業限制期限向員工支付一定數額的.競業限制補償費。年經濟補償費的金額為員工離開企業單位前一年的工資收入的1／3；不滿一年的按月平均工資推算。補償費按季支付，由企業通過銀行支付至員工銀行卡上。如員工拒絕領取，企業可以將補償費向有關方面提存。

　　3．違約責任

　　員工不履行規定的義務，應當承擔違約責任，一次性向企業支付違約金，金額為員工離開企業單位前一年的工資收入的50倍。同時，員工因違約行為所獲得的收益應當還企業。

　　4．爭議解決

　　因本協議引起的糾紛，由雙方協商解決。如協商不成，則提交_________仲裁委員會仲裁。

　　5．合同效力

　　本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。

　　雙方確認，已經仔細審閱過合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。

　　企業（蓋章）：_________ 員工（簽字）：_________

　　負責人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

競業限制協議15

　　甲方：____有限公司

　　乙方:

　　身份證號:

　　住址:

　　所屬部門:

　　____有限公司

　　年月日

　　簽約須知

　　1、簽約雙方應仔細閱讀本協議書，以明確各自的權利、義務。用人單位和勞動者雙方應充分了解本協議的規定并應保證向對方提供的與本協議有關的各項信息真實、有效。

　　2、本協議一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字準確。本協議一經簽訂，不得涂改。

　　3、甲方招用乙方后，應與乙方簽訂本協議。

　　4、甲乙雙方解除、終止勞動合同的，不影響本協議的履行。

　　5、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人，不影響本協議的履行；甲方發生合并、分立的，本協議繼續有效。

　　鑒于乙方在甲方公司從業期間已經（或將要）知悉甲方的商業秘密以及知識產權等，并獲得增進甲方所屬行業知識、經驗、技能的機會，為明確乙方的保密義務，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家的有關規定，訂立本協議。

　　一、保密的內容和范圍

　　甲乙雙方確認，乙方向甲方承擔保密義務的內容包括但不限于以下內容：

　　（一）乙方在供職期間因工作關系獲得的保密性信息，因工作關系在行業知識、技能、經驗提升時掌握的甲方的商業秘密；

　　（二）甲方對乙方的培訓內容、專業技能知識、維修技巧、供貨商等商業秘密；

　　（三）甲方財務預算、決策報告、財務報表、統計資料、財務分析報告、審計資料、銀行賬號等；

　　（四）甲方的'經營方案、狀況和經營實力；

　　（五）甲方未公布的人事調動、人事任免；

　　（六）甲方機構的設置、編制、人員名冊和統計表、獎懲材料、考核材料；

　　（七）甲方各級員工的個人薪金收入情況；

　　（八）甲方具有保密級別的文件、資料、會議記錄、信件、方案、投標書、圖片、電腦軟件等；

　　（九）甲方客戶、供貨商、關聯公司、下屬公司等的資料及財產；

　　（十）甲方專有產品技術、新技術、商標、專利等知識產權。

　　二、保密的期限

　　甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方蓋章和乙方簽字之日起，至上述保密內容被公開或被公眾知悉時止。乙方的保密義務并不因勞動合同的解除或到期而免除。

　　三、保密方式

　　對甲方要求保密的內容和范圍，乙方通過以下途徑保密：

　　（一）不得刺探與本職工作或本身業務無關的甲方保密內容，不得泄露甲方所有數據及商業機密；

　　（二）不得使任何第三人（包括甲方內部員工）獲得、使用或計劃使用甲方要求保密的內容，即除了得到甲方指示和在業務需要的程度范圍內向應該知道上述內容的公司內部員工或本公司外業務單位進行保密內容交流外，不得直接或間接向公司內部、外部的人員泄露保密內容；

　　（三）不得允許（出借、贈與、出租、轉讓等方式處分甲方保密內容的行為皆屬于“允許”）或協助任何第三人使用甲方要求保密的信息；

　　（四）不得為自己利益使用或計劃使用；

　　（五）不得復制或公開包含甲方要求保密的文件、信函、正本、副本、磁盤、光盤等；

　　（六）因工作保管、接觸的有關單位的文件、產品配方、核心技術、核心商業秘密等應妥善保存，未經許可不得超出工作范圍使用，如發現甲方要求保密的內容被泄露或因自己過失泄露的，應采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告；

　　（七）在甲方要求保密的內容的個別部分或個別要素已被公知，但尚未使其他部分或整體成為公知知識，以致保密內容沒有喪失價值的情況下，乙方應承擔仍屬秘密信息部分的保密義務，不得使用該部分信息或誘導第三人通過收集公開信息以整理出甲方要求保密的信息。

　　四、競業限制

　　（一）乙方應為甲方利益盡職盡責工作，在甲方工作期間不得組織、計劃組織以及參加任何與甲方業務相同、相似、相競爭的企業或活動；在勞動合同終止或者乙方離職后2年內，不得直接或間接地勸誘、幫助他人勸誘甲方內掌握商業秘密的員工離開甲方；不得到與公司有競爭關系的企業就職；不得自辦與公司有競爭關系的企業或者從事與企業商業秘密相關聯的行業。

　　（二）甲方為乙方支付的工資中，已經包含競業限制補償金，甲方不再單獨支付。

　　（三）乙方在甲方的崗前培訓期以及試崗期內必須遵守保密義務和競業限制義務。

　　五、違約責任

　　（一）乙方以任何形式（含口頭、拷貝等）故意泄露甲方保密信息的，甲方有權要求乙方賠償，具體損失賠償標準如下：

　　1、損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經濟損失，包括甲方為開發、培植有關秘密所投入的費用，因乙方的違約行為導致甲方利潤減少的金額。

　　2、依照本條第一款第一項的方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤。

　　3、甲方因調查乙方違約行為而支付的合理費用，由乙方承擔。

　　4、因乙方違約行為侵犯了甲方商業秘密權利的，甲方可選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任，也可根據國家法律、法規要求乙方承擔侵權責任。

　　5、乙方嚴重侵犯甲方的商業秘密，給甲方造成嚴重損失的，甲方可依據我國法律的有關規定，選擇移送司法機關依法辦理。

　　（二）因乙方故意或者重大過失造成公司損失的，甲方可取消乙方當月工資或者獎金作為處罰，若仍不能彌補甲方損失的，甲方應向乙方全額追償。

　　（三）乙方應該遵守競業限制義務,否則甲方可向乙方追究最低壹萬元整的違約金。

　　六、爭議解決辦法