工傷合同書

　　隨著法律觀念的日漸普及，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？以下是小編精心整理的工傷合同書，歡迎閱讀與收藏。

工傷合同書1

　　甲方：

　　乙方： 身份證號碼：電話號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工合同。

　　一、協議期限

　　協議期限自年月日時起至年月日時止。

　　二、工作內容。

　　乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作。

　　乙方應遵守甲方依法制定的相關管理制度。

　　三、勞動保護和工作條件

　　甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、臨時工待遇

　　1、甲方為乙方購買意外傷害保險，如乙方在工作時間內因工發生人身傷害費用由甲方墊付，保險理賠款打入甲方賬戶。

　　2、工作報酬：

　　（1）計件制：甲方支付乙方工資為____元/件，甲方按照乙方的出勤天數計算薪資，薪資與每月_____日以現金的形式支付給乙方。

　　（2）計時制：甲方支付乙方工資為____元/天，甲方按照乙方的出勤天數計算薪資，薪資與每月_____日以現金/轉賬的形式支付給乙方。

　　五、工作紀律

　　1. 乙方服從甲方的生產安排，完成生產任務，保證產品質量。

　　2. 特殊情況不能上班時需事先請假。

　　3. 愛護甲方財產，保管好甲方提供的工具，發生丟失/損壞照價賠償。

　　4. 未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出廠。

　　六、其他

　　1、用人單位在使用臨時工時需首先到總經辦人資組備案，并簽訂臨時工協議、購買意外傷害保險并生效后方可用工。違反程序導致的責任由用人單位自行承擔。

　　2、乙方在辦理用工手續時需提供本人身份證復印件。

　　七、協議變更、終止、解除的條件

　　如有違反甲方工作紀律的`，甲方有權解除本協議；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同，但需提前3天通知甲方。

　　八、乙方（工作協議期內）因自身健康生病（含重、慢、傳等疾病）所發生的醫療費用和賠償責任，由乙方全部承擔。

　　九、乙方因違反操作規程所導致的本人及第三人傷害，由乙方承擔全部責任。

　　十、本合同一式三份，甲方用人單位、人力資源組各一份，乙方一份，經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方（蓋章）：

　　年月 日

　　乙方（簽字）： 年月 日

工傷合同書2

　　答辯人：______________

　　地址：______________

　　被答辯人：______________

　　地址：______________

　　法定代表人：______________

　　風險提示：一份嚴謹的民事訴訟答辯狀，首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀;

　　其次是弄清楚受理法院的管轄;

　　再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤;

　　此外還應該注意起訴期限和訴訟時效的問題。

　　在明顯存在上述問題時，不要急于答辯，答辯時在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方“敗訴”。

　　因申請人_________與答辯人為有限公司工傷賠償糾紛一案，現答辯人依據事實和法律的規定，作出如下答辯：

　　答辯人對于申請人工傷認定的`事實和傷殘等級沒有異議，但申請人提出的賠償項目金額過高，依法應當予以調整。

　　一、一次性傷殘補助金：按照《工傷保險條例》相關規定一次性傷殘補助金應為本人遭受事故傷害前的12個月的月平均繳費工資計算。

　　所以每月應為______元，而非______元。

　　______級傷殘為______個月的本人工資。

　　所以一次性傷殘補助金應該為______元/月_________個月=______元。

　　二、一次性醫療補助金和一次性就業補助金：按照《____________辦法》規定統籌地區最后平均公布平均壽命應為______歲，解除和終止勞動關系時統籌地區平均工資為______元/月;

　　所以一次性醫療補助金為______歲_________=______個月(按最低要求______個月計算)，______個月_________元/月_________=______元。

　　三、住院伙食補助費沒有異議。

　　四、住院護理費：按照______地區護理標準應以每天______元為宜，所以應為______元/天_________天=______元。

　　五、停工工資：按照《____________》相關規定停工留薪期應以______個月為宜，且______的平均工資為______元左右。

　　所以應為______元_________個月=______元。

　　六、交通費和住宿費：根據案件應以正式發票為準，申請人并未提供正式發票，所以根據案件事實情況酌情考慮應為______元，具體由仲裁庭裁決。

　　七、復查、后續治療費：應以后續發生所花費的費用的正式發票為準，申請人提供的發票共為______元。

　　八、取內固定物費用;

　　根據申請人的傷情考慮應為______元為宜。

　　綜上系答辯人的幾點答辯觀點，希望貴局依法駁回申請人對答辯人的不合理請求。

此致

　　______________人力資源和社會保障局

　　答辯人：________________

　　______年_____月_____日

工傷合同書3

　　甲方：公司

　　乙方：，性別，年齡，身份證號：

　　住址：，聯系電話：

　　乙方于________年____月____日發生傷害事故，依據國家法律法規及地方法規等有關規定，甲、乙雙方對相關的法律法規和是否屬于工傷及其處理結果均已清楚的了解。為了解決賠償事宜，雙方本著公平合理、互諒互讓、誠實守信的原則，經自愿、平等協商一致，根據相關法律法規之規定，達成如下協議資料：

　　一、賠償金額：甲方向乙方支付醫療費元;其他費用元，共計元。乙方在簽訂本協議時已將全部款項元取得。

　　二、乙方應將涉及本事故的醫療、交通、陪護等一切票據，以及工傷認定報告，鑒定書等一切文書同時交與甲方。

　　自本協議簽訂之日起，乙方自愿放棄其他賠償要求。乙方自愿放棄基于雙方勞動關系發生、解除所產生的'各項權利，乙方不得另行向甲方主張任何權利，甲方也不再承擔任何義務，雙方再無任何糾紛，并且一方放棄追究另一方的一切法律職責。

　　三、違約職責：

　　因任何情形一方違約，應當向對方支付元的費用，包括但不限于調查取證費、交通、通訊費、誤工費、公證費、律師費。

　　甲方：乙方：

　　時間：時間：

　　________年____月____日________年____月____日

工傷合同書4

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，經用人單位與勞動者雙方平等協商，簽訂本雇傭合同，共同遵守。

　　一 雙方當事人

　　第一條用人單位（以下簡稱為甲方）：

　　名稱：_____________________________________

　　通訊地址：______________________________郵編：________

　　法定代表人/主要負責人：_____________________________

　　電話：______________________ 傳真：_________________

　　第二條 勞動者（以下簡稱為乙方）：

　　姓名________性別___年齡____身份證號________________

　　聯系電話：_______________ ；____________

　　通訊地址：_________________________郵編：__________

　　第三條 本合同第一條、第二條中甲乙雙方的聯系地址（包括：通訊地址，電子郵箱）為雙方在履行本雇傭合同期間的約定通訊地址。若在履行本合同過程中雙方有任何重要文件資料需要送達時，該地址為雙方約定的收件地址。若其中一方的聯系地址或電子郵件發生變化，應立即書面通知對方，否則視為沒有變化。

　　二 勞動合同期限

　　第四條 經雙方協商，本合同的期限為___年，自___年___月___日起至___年___月___日終止。 。

　　三 工作內容和工作地點

　　第五條 甲方根據生產（工作）需要，安排乙方從事崗位（工種）工作。具體生產（工作）任務為：。乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。工作的地點為： 。

　　根據生產（工作）需要，乙方服從甲方臨時變換工作崗位或工作地點的安排。

　　四 工作時間和休假

　　第六條 乙方在甲方平均每日工作時間不超過八小時，每周工作時間累計不超過四十小時。甲方可以根據工作的特殊需要臨時變更乙方的工作時間。

　　第七條 甲方應當保證乙方每周至少休息1日。在下列節日期間應當依法安排乙方休假：（1）元旦；（2）春節；（3）國際勞動節；（4）國慶節；（5）法律、法規規定的其他休假節日。

　　五 勞動報酬

　　第八條甲方向乙方支付的每小時工資標準為 元（人民幣），此標準不得低于綿陽市政府規定的最低小時工資標準。 甲方每月12日之前以法定貨幣形式足額向乙方支付。

　　第九條甲方安排乙方加班工作的，按5元/小時的規定支付加班費。

　　六 社會保險

　　第十條 甲方支付的小時工資中已經包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。乙方同意依據國家和地方有關規定自主在社保部門靈活就業人員窗口辦理基本養老保險、基本醫療保險。

　　第十一條 甲方依照國家和地方的規定，為乙方辦理商業意外保險和繳納意外保險費用，乙方在合同期內因工負傷依法報銷商業意外保險待遇。

　　第十二條 本合同成立之日起一周內，乙方必須將辦理意外保險所需個人相關資料交給甲方，以便甲方到相關部門為乙方辦理保險手續，否則由此產生的所有法律責任由乙方承擔。

　　七 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十三條 甲方向乙方提供必需的生產（工作）和勞動防護用品。第十四條 甲方對乙方進行下列培訓：

　　1、職業道德 2、業務技術 3、勞動安全衛生及規章制度教育和培訓。第十五條 甲方應當向乙方告知下列事項：

　　1、勞動安全衛生制度；

　　2、操作規范；

　　3、乙方所從事工作的職業危害因素、危害結果和應當采取的職業病防護措施及安全生產狀況；

　　4、凡患有職業禁忌癥的，不得從事與該禁忌癥相關的作業。

　　第十六條 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，自覺接受勞動安全教育，聽從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業。

　　第十七條 乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。

　　八 勞動合同的變更、解除與續訂

　　第十八條 經甲乙雙方協商同意，可以變更、解除、續訂本合同。變更、解除、續訂合同應當采用書面形式。

　　第十九條 甲乙雙方在任何情況下都可以隨時通知對方終止本雇傭合同，但必須提前五天以書面形式告知對方，否則應當賠償因此給對方造成的經濟損失。第二十條 本勞動合同解除或終止的，除法律規定以外，甲方不支付經濟補償金。

　　第二十一條 在解除或者終止雇傭合同時，乙方應在 三 日內辦理工作交接手續。拒絕移交給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　九 乙方對移交的各種資料的合法性、真實性承擔法律責任。

　　工作交接時乙方應當返還所使用或保管的甲方財物，包括但不僅限于：辦公室鑰匙、辦公工具、宿舍鑰匙、床位、工作證件、授權資料、空白文書、公司的'債權文書、款項等。如有損壞、遺失或侵占的，應當承擔賠償責任。

　　十 其他約定

　　第二十二條在此雇傭合同期間乙方也與其他企業訂有雇傭合同的，不得影響本雇傭合同的履行，否則乙方應當賠償因此行為給甲方造成的經濟損失。第二十三條 乙方在本雇傭合同存續期間及在本雇傭合同解除后直至商業秘密公開期間，必須遵守甲方規定的全部保密規章制度，對其知悉的包括但不限于甲方的管理方法、產銷策略、客戶名單、貨源情報等經營信息及與知識產權相關保密事項進行保密。如有違反，應當賠償由此給甲方帶來的經濟損失。

　　第二十四條本合同中任何一方違反勞動合同法規定或本合同的約定時，應當承擔責任。

　　第二十五條 在履行本雇傭合同期間，乙方因故意或重大過失造成第三方損失的，甲方在墊付賠償后有權向乙方追償。

　　第二十六條 甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，可協商解決；協商不成的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　第二十七條 本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，簽訂補充條款，補充條款與本合同具有同等法律效力。

　　本合同中約定的事項與今后國家法律、法規等有關規定相悖的，按國家有關規定執行。

　　第二十八條本合同雙方簽字生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：

　　日期： 年月日 日期： 年月日

工傷合同書5

　　A.20xx年入公司上班，先是簽訂了三年期的勞動合同，后是每一年續簽訂一次勞動合同。最近一次的勞動合同也即將期限屆滿了。單位將不續簽新一年的勞動合同（樓主自稱是“公司想解除勞動合同”）；

　　B．20xx年10月因工負傷，住院治療，現已經出院，但仍在家休養。已經做了工傷傷殘等級鑒定，確認為9級傷殘；

　　C．住院醫藥費除了社保部門報銷的，還有一部分社保沒有報銷的，單位不同意給報銷；

　　D．單位確實是按照規定辦理了社會保險手續和社會保險費的繳納（否則社保不會同意報銷住院醫療費的）；

　　E．公司（單位）應當不是國有企業（樓主沒有講，估計推斷的）。

　　依據以上的推斷，鄙人給出自己的答復和解釋，供參考。如果所推斷的與事實有出入的話，所給出的.答復和解釋，難免有誤，不要誤導大家才好！

　　1．估計單位不會提出解除勞動合同的，因為單位無權要求解除勞動合同——勞動合同部到期而提出提前終止。

　　根據《工傷保險條例》及相關政策，職工因工負傷，單位無權要求解除勞動合同。對于7—10級的工傷傷殘，只有“勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的”，才可以終止勞動合同的。所以，如果單位提出“解除勞動合同”則按照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的有關規定，單位要承擔二倍工資額標準的賠償金（不是“經濟補償”）。樓主提出“公司能在工傷期間解除勞動合同嗎”？可能是一種誤解！單位不會辦這樣傻的事情的。

　　2．單位可能是提出“勞動合同期限屆滿后，不再續簽新的勞動合同”。

　　這樣做，只要單位支付了相關的補償（后述），就不違法。

　　3．根據《工傷保險條例》第二十九條第三款的規定“職治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

　　工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。”治療工傷所花費的住院醫療費，符合“工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的”部分——通常稱為“公費藥”，全部由社保部門報銷，超出標注的部分——通常稱為“自費藥”（一般是好藥或者進口藥品），社保部門不予報效，單位只要交納了社會保險費（工傷保險費），工傷醫藥費就由社保部門報銷，而單位就不再承擔。所以，如果樓主的住院醫藥費中包含有“超標”的藥費，社保不報銷，單位也不報銷。當然，如果數額不大，與單位好好協商，也可能單位同意補助（報銷）。

　　4．樓主需要關注的關鍵問題是：終止勞動合同后的相關補償問題，主要有——

　　①一次性工傷醫療補助金，具體標準是按照樓主所在地的由省、自治區、直轄市人民政府規定（樓主沒有講清楚所在地，也無法推算，樓主可以詢問當地勞動和社保部門）。

　　②一次性傷殘就業補助金，具體標準同上。

　　③經濟補償，相當于一個月工資額的，《勞動合同法》第四十七條規定“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”注意：是從2xx8年1月1日起算，而不是從2xx0年起算（《勞動合同法》第九十七條第三款有規定，不贅述！）。

　　順便說一句，如果單位沒有支付“一次性傷殘補助金”（標準為：九級傷殘為8個月的本人工資）、“住院伙食補助費”（標準為：按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給）、以及支付停工留薪期間工資福利待遇不足額（標準為：原工資福利里待遇不變）的話，應當向單位追償！

　　5．假如是單位提出解除勞動合同（不是期滿終止）的話，屬于單位違法解除勞動合同，依據《勞動合同法實施條例》的相關規定，單位就要支付二倍于經濟補償的賠償金，而不再支付經濟補償——相當于二個月工資額的賠償金。

　　所以，估計單位不會做這樣的傻事，而會等待著勞動合同約定的期限到來而自然終止勞動合同。當然，樓主也不必提出解除勞動合同，大不了到期終止，要求單位支付上述的補償款項，離開單位就好了！至少這幾個月的工資福利待遇不會少的！

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