什么是求職信

時間：2024-08-21 16:00:07 求職信我要投稿

求職信有什么優點？推薦度：
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什么是求職信

　　時間過得飛快，新一輪的招聘又在朝我們招手，現在的你想必是在寫求職信吧。求職信怎么寫才能具有特色？下面是小編為大家收集的什么是求職信，僅供參考，大家一起來看看吧。

什么是求職信

什么是求職信1

　　導語：求職信是溝通求職者和用人單位之間的橋梁。通過一定的溝通，在相互認識、交流的基礎上，實現相互的交往，是求職信的基本功能。那么求職信應遵循著什么禮儀技巧?

　　稱呼要準確

　　求職信往往是首次交往，未必對用人單位有關人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱職務頭銜等，如“上海煤氣總公司負責人”、“國發公司經理”、“北京配件廠長”。求職信的目的在于求職，帶有“私”事公辦的意味，因而稱呼要求嚴肅謹慎，不可過分親見，以免給人以“套近乎”或者阿諛、唐突之嫌。當然禮貌性的致辭還是可以適當使用的。

　　問候要真誠

　　無論是經常通信的還是素昧平生的，信的開頭應有問候語。向對方問候一聲，是必不可少的`禮儀。問候語可長可短，即使短到“您好”兩字，也體現出寫信人的一片真誠，而不是“應景文章”。問候要切合雙方關系，交淺不宜言深，以簡捷、自然為宜。

　　祝頌要熱誠

　　箋文的最后，要署上寫信人的名字和寫信日期，為表示禮貌，在名字之前加上相應的“弟子”、“受業”;給用人單位領導寫信，可寫“求職者”或“您未來的部下”。名字之下，還要選用適當的禮告敬辭，如對尊長，在署名后應加“叩上”、“敬親”。“叩稟”、“拜上”、“敬啟”、“肅上”等;對平輩在署名后加“敬白”、“謹啟”、“敬上”、“拜啟”等。

　　信皮(封文)的主要內容除要清楚、準確地寫明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名、發信人地址及姓名以外，還要恰當地選用對收信人的的禮貌語詞。首先要注意收信人的稱呼。封皮是寫給郵遞員看的，因此應根據收信人的職銜、年齡等，寫上“經理(或總經理)”、“廠長”、“人事資源部長”、”人事經理”或“先生”、“同志”、“女士”等。其次，要講究“啟封辭”、“緘封辭”選擇。“啟封辭”是請收信人拆封的禮貌語詞，它表示發信人對收信人的感情和態度。一般對高齡者長用“安啟”、“福啟”，對其余長輩用“鈞啟”“賜啟”;對平輩，可依照受信人的身份、性別，分別用“力啟”(對軍人)、“文啟”(對教師)、“芳啟”(對女士);“緘”字的用法也有講究。給長輩的信宜用“謹緘”，對平輩用“緘”。明信片、賀年卡等因無封套，因而無所謂“啟”和“緘”。求職者須注意，切忌用掛號或快件寄來職資料，以免勞神費時。

什么是求職信2

　　（一）標題標題是求職信的眉目，居中寫明“求職信”。

　　（二）稱謂寫給用人單位的人事部門或直接寫給單位負責人，注意稱謂要做到禮貌、得體。對用人單位明確的可直接寫明單位名稱，如 “尊敬的 ××公司人事部 ”、 “尊敬的××公司王經理”。在用人單位不確定的情況下，稱謂可寫 “尊敬的公司人事部領導”、 “尊敬的總經理先生”等。

　　（三）開頭語問候語、自我簡介、求職信息的來源、應聘職位。先寫問候語“您好”，表示禮貌、尊敬。再寫求職人的自我簡介或用人信息的.獲得渠道。如“我叫×××，是××大學×× 系××專業的應屆畢業生”。又如 “近從省人才市場獲悉貴公司擬招聘××專業人才×名，這給我提供施展自己智慧和才能的機遇”。開頭語表述應簡潔明確、干脆利落，不宜過多過長。

　　（四）正文求職信的核心部分。

　　正文：求職信的中心部分是正文，形式多種多樣，但內容都要求說明求個人基本情況、工作成績等事項。

　　首先詳細介紹自己的專業優勢，即學習的主要專業課程，參加的專業實踐活動及在院各類專業競賽中的獲獎情況等，要充分展示自己在專業方面的突出成績，使自己在眾多應聘者中出類拔萃。

　　其次介紹自己的工作能力及愛好特長，包括自己在院期間擔任學生會、班級的主要干部職務，在各類活動中的組織能力、人際交往能力、口才表達能力等等。個人的興趣、愛好及特長也是競爭的優勢。

　　再次，如果用人單位明確，可以談談對企業的認識、了解，表達迫切要求工作的愿望及錄用后的打算。這部分撰寫時，要力求簡明，注意揚長避短，突出自己的優勢與長處。

　　在正文中要簡單扼要地介紹自己與應聘職位有關的學歷水平、經歷、成績等，應說明能勝任職位的各種能力，這是求職信的核心部分。目的無非是表明自己具有專業知識和社

　　會實踐經驗，具有與工作要求相關的特長、興趣、性格和能力。總之，要讓對方感到，你能勝任這個工作。在介紹自己的特長和個性時，一定要突出與所申請職位有聯系的內容。

　　（五）結尾再次表達求職的愿望，希望獲得機遇，起到吸引和打動對方的作用。如 “希望給予面試的機會”、 “熱切地盼望著貴公司給予答復”等。也可寫禮貌用語“此致”“敬禮”。

　　（六）署名、日期署上求職者的姓名、日期。

　　（七）附件

　　這也是求職信的重要組成部分，它是求職信以外的其它材料。如：個人簡歷、學歷證書、成績單、獲獎證書、技能證書、論文等復印件。如材料多，依次標上序號。這些材料是個人專業優勢和能力特長的驗證，對用人單位來說是反映個人才能、知識的重要證據。

　　注意事項：

　　（一）真實客觀（二）突出重點（三）篇幅簡短（四）文面整潔

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　　（1）求職信要有針對性。針對不同企業不同，求職信的內容要有所變化，側重點有所不同，使對方覺得你的經歷和素質與所聘職位要求相一致，因為外企招聘所需要的不是最好的員工，而是最適合其所聘工作的人。

　　（2）外企求職信一般要用外語寫，主要是，或準備好中、英文兩份材料。寫求職信的過程本身也就反映出了你的外語水平，故應盡量做到語言規范、符合外文習慣，減少語法錯誤。

　　（3）在寫外企求職信中，經注意寫“怎么干”這比”干什么”更。比如你擔任過校學生會主席，不要光寫頭銜，更重要的是你是如何擔任這個職位的，組織了哪些活動，有什么成績，怎么組織這些活動，達到既定目標。因為外企重視的不是你的身份，而是你如何在所任職位上發揮你的才能，他們大都以此來判斷你的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的`工作。

　　（4）外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與中國傳統的“謙虛是美德”略有不同，在寫外企求職信中，不必太謙虛，應充分強調啟己的長處和技能，對較重要的經歷和實踐要較詳細的敘述。

　　（5）要本著誠實不欺的原由，不能無中生有，自吹自擂。因為西方人認為誠實守信是一個人的第一美德。有一個外企應聘者在寫求職信中寫到自己愛好興趣時，寫了喜歡旅游和賽艇，其人實際上很少外出，對賽艇更是一無所知，但為了以具有冒險精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結果在后來中，主試者談到自己也是個賽艇愛好者，但對賽艇轉彎技術卻不甚了解，想與該應聘者切磋。應聘者立即面紅耳赤，手足無措，不由得不承認其對賽艇一無所知。主試者不滿其弄虛作假立即拒絕錄用他。

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　　１．簡單總括以往工作經驗。

　　例句：我擔任工程師已有五年，最近任職的公司是亞斯建筑公司。

　　不須冗長地在求職信中，寫出自己過去的工作歷史。若果雇主想知道你工作的詳細資料和學歷，他們會參閱你的履歷表。

　　２．強調你的專長和能力，如何有益于公司。

　　例句：去年，我出任營業經理時，曾領導一隊20人銷售隊伍，為公司的營業額創下新紀錄。我有信心能為新公司取得同樣的佳績。

　　強調專長和能力時，切忌妄自尊大，最恰當的是寫出事實，否則驕兵必敗。

　　３．若果你的工作經驗不多，應強調自己如何為事業作好準備。

　　例句：在我完成歷史學位前，我曾撰寫過多篇論文。從中我學習了如何精簡和準確地表達復雜的概念。

　　剛畢業的人士，不妨多寫在求學時期和參加活動時，所取得的經驗和學到的才能，以豐富求職信的內容。

　　４．于求職信內展示你對新公司的.認識。

　　例句：貴公司在最新的報告中提到，來年的銷售收入目標為2,000萬元。憑著我的專業技能，定能為公司作出最大的貢獻及讓公司達到目標。

　　表現出對新公司的認識，能加深雇主對你的印象，但數據必須是最新和最準確的。

　　謹記：求職信就如一則簡潔的廣告，讓你向雇主「推銷」自己。但求職信空間有限，故內容必須精簡扼要。

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　　激動人心的求職信應：

　　1、針對某個目標工作。

　　2、作常吸引人，以至于讀信人會在百忙中抽空和你見面。

　　3、是激動人心的廣告工具。能夠掛敗其他競爭對手。

　　激動人心的求職信不應：

　　1、平淡無味

　　2、滿是枯操乏味的事實

　　看來你還是有點懷疑。“激動人心，可能聽權來有點詭往。就像你有什么錦囊妙計。你確實有！你的技能業績和經驗，你的激動人心的`求職信能夠激發讀者的興趣。使他有興趣讀你引人注目的簡歷。求職信使你的簡歷個性化，使你成為活靈活現的人。使你的業績閃現光彩。

什么是求職信6

　　求職信的標準格式通常一頁長，有開頭，中間部分和結尾；通常首先是介紹你的身份和寫信目的，接著寫出或推銷出你的優勢或長處，在結尾處你建議下一步的行動。這三部分的內容一般占三或四段，但你不必死守規則，可靈活運用。動筆之前須考慮的5件問題：

　　1、未來的雇主需要的是什么？在你期望得到的職位中什么樣的技能、知識和經歷是最重要的。

　　2、你的目標是什么？你寫求職信的目的是什么，是想獲得一個具體的職務，一次面試的機會或僅僅希望有人通過電話花10~15分鐘與你談一下有關機構的總的情況。

　　3、你以為此雇主或職位提供的三至五個優點或優勢。如果你是針對某個具體的職位而寫此信，那么所列的你的優點應該就是招聘廣告上需求的；如果你不是針對具體的職位的話，就按通常的所需知識和經歷來考慮。

　　4、如何把你的經歷與此職位掛鉤？請列舉二個具體的你曾獲得的'成就，它們能證明你在第三問中所提的你的優點。

　　5、你為什么想為此機構或雇主服務？你對他們的了解有多少？關于他們的產品或服務、任務、企業文化、目標、宗旨等一切與你自己的背景、價值觀和目標相關聯的東西。當你對以上5個問題考慮成熟之后，就可以按鍵盤寫求職信了。

　　求職信內容怎樣寫

　　求職信區別于求職簡歷，是專門為某一職位的求職申請而寫，要有針對性，一般應在信中提到所申請的公司名稱和職位名稱等信息。求職信不可太長，因為招聘人員沒有時間仔細閱讀。求職信通常只有一頁，主要目的是向對方表明你對對方招聘廣告中的某個職位感興趣，極其概括陳述你的工作經歷和經驗合適你所申請的職位。特別大學生求職信，剛畢業有很多東西都不明白的，就要認真的注意了。

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　　求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。通常招聘人員對與其企業有關的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業和職位之間最重要的信息表達清楚。

　　言簡義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態會使你寫的.求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數據也證明了這一點，即一封求職信如果內容超過400個單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會留下對1/4內容的印象。

　　不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征和職業化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則，就可能使求職信"黯然無光"或是帶來更為負面的影響。

　　切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個人的經歷，還有品格，針對性和個性化讓你的求職信從數百封的信件中"脫穎而出"。不少人事經理反映，現在求職信中最常見的問題是"千人一面"。的確，網絡給求職提供了更多的方便，但面對著互聯網上成千上萬的職位，有的求職者采用了"天女散花"式發求職信的方式，事實上它的命中率很低，結果不僅是"廣種薄收"都達不到，而是多以"廣種無收"告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為求職信奏效與否的"生命線"。另外，

　　個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。

　　在求職信正式發送之前，給身邊的人看一下。這也是求職信撰寫中一個重要技巧，目的是避免歧義的產生，讓求職信更好的傳達出你所要傳達的訊息。

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　　寫這個機會有多大?最近的一項調研發現。60%回復過求職信的管理認為，在挑選眾多的求職者時，求職信和同等重要，或者比簡歷更具有決定性作用。求職信有什么優點呢?

　　一、給人良好的第一印象

　　就像你敲第一聲門一樣，一封激動人心的信吸引簡歷讀者的往意力：如果你能突顯那些對HR來說較為重要的特殊技能那么這種注意力就會持續下去。

　　二、顯示才智

　　求職信展現你理解并有滿足特定需要的能力，它表明你很聰明還很盡責—---能夠查詢到公司在產品，服務、市場和人事方面的需求。

　　三、預售自己

　　求職信能預售你的資格，促使讀信人把你想象成聰慧、鳳度翩翩能夠勝任工作的人一封巧妙召的'求職信能為HR喜歡你打好基礎。好的求職信就如同在明星登場前有一名電視節目主持人使觀眾預先進入狀態一樣。

　　四、你掌握控制權

　　求職信使你掌握控制權。如果HR沒有先給你打電話。求職信使你給HR打電話有了理由.信中許諾了要打電話，當你真正打的時候，就可以如實說有人在等你電話而順利通過把關人員。

什么是求職信9

　　相對簡歷來說，簡歷敘述的都是比較客觀的事實，主觀部分比較少，求職信則可以主觀一些，是對簡歷的補充和延伸，可以讓HR對你有更加深入的了解。

　　求職信一般應該怎么寫呢？其實這個沒有固定的說法和格式，但是求職信的目的應該是讓HR知道你的工作能力，性格特征，感受到你對這份工作的認真和熱情，能引起HR對你的注意和興趣，從而更加成功的推銷出自己。求職信的標題可以就直接寫“求職信”三個字。一般的求職信內容分為開頭部分，中間部分和結尾部分。開頭部分可以介紹下自己是從哪里獲得招聘信息的，再介紹下自己的個人信息，因為簡歷的個人信息比較簡單，在求職信里面就可以介紹得更加詳盡一些。如果是應屆畢業生的話，中間部分就可以介紹自己大學都學習了哪些課程，參加過哪些競賽，獲得過哪些獎項和哪些證書。同時也可以介紹下自己的興趣愛好，描述下自己的性格特征。要知道你寫的這些不是毫無目的的，不能想到什么就寫什么，也不能自己喜歡寫什么就寫什么，你寫的目的是要向HR展示你是符合這份工作的要求的.，同時也具備了做好這份工作的能力，所以求職信的主題部分也應該是針對應聘的工作來展開的。最后就是結尾部分，結尾部分可以講一下自己對未來的工作有什么愿望和計劃，可以談談自己的理想工作是什么，HR可以通過這些對你有更深一步的認識。同時不要忘記了跟HR表示感謝，感謝在百忙之中花時間來閱讀自己的簡歷和求職信，希望能獲得面試的機會。

什么是求職信10

　　1、對不同的雇主和行業，你的求職信要量體裁衣。

　　2、提出你能為未來雇主做些什么，而不是他們為你做什么。

　　3、集中精力于具體的職業目標。

　　4、不要對你的求職情形或人生狀況說任何消極的話。

　　5、直奔主題，不要嘮叨。

　　6、不要寫沒有實力的空話。

　　7、不要超過一頁，除非你的未來雇主索要進一步的信息。

　　8、對任何打印或拼寫錯誤都要仔細再仔細。

　　9、在你發送之前先給其他人看一下。

　　10、所有發信copy存檔，包括你的信件、傳真、email。并把記錄保存，以便進行下一步行動。

　　〈建議〉這是一篇相當值得推薦的文章，它詳細地介紹了寫求職信的整個過程，注意要點，文章結構、思路，是求職人員必不可少的參考工具。在國外，求職信與履歷享有同等重要的地位，它們是一個事物的兩個方面，都能給求職者創造良好的第一印象。在國內，其重要性正為人們了解。在某種意義上，求職信比履歷更難寫，更需要技巧和不斷練習。所以，我們應該花相當的篇幅來介紹寫cover letter 的技巧，這很重要。

　　1、對不同的雇主和行業，你的.求職信要量體裁衣。

　　2、提出你能為未來雇主做些什么，而不是他們為你做什么。

　　3、集中精力于具體的職業目標。

　　4、不要對你的求職情形或人生狀況說任何消極的話。

　　5、直奔主題，不要嘮叨。

　　6、不要寫沒有實力的空話。

　　7、不要超過一頁，除非你的未來雇主索要進一步的信息。

　　8、對任何打印或拼寫錯誤都要仔細再仔細。

　　9、在你發送之前先給其他人看一下。

　　10、所有發信copy存檔，包括你的信件、傳真、email。并把記錄保存，以便進行下一步行動。

什么是求職信11

　　求職信應使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業風范。該求職者只用了普通的紙張,顯得不是很專業;且在整個版面中沒有標明自己聯系方式,如方便聯系到他的地址和電話號碼。

　　求職者的求職信在開頭和結尾格式基本正確，但是在開頭部分寫“××公司董事長您好！”首先，找的人就不對，沒有見過哪個公司第一輪面試董事長直接面試的，首先要找的是人力資源部的總監等。應該在收信人后用“：”，“您好！”作為下一行。

　　開頭第一段求職者書寫的內容,顯明在說自己是一個沒有任何工作經驗的應屆畢業生,沒有突出自己的優勢,相反而是在說明自己在求職過程中的劣勢進行了進一步的強調,對于整個求職的過程很不利,而且這些內容在簡歷中已經有介紹,作為求職信不是簡單的對于簡歷的重復, 而是要用簡潔、明了、具體的語言提出自己特別突出的或者可能引起用人單位特別的注意的能力和條件,作為簡歷的有力補充。

　　在簡短介紹自己情況的同時,應該介紹一下通過自己側面了解公司發展戰略對于此次招聘的人才需求，自己就是此次招聘職位的優秀求職者，在此求職信中，沒有提及招人公司招聘職位的'任何情況，只是希望對方給自己一個面試的機會，通常在實際工作中人力資源部就某一個職位會接到數百份甚至上千份的簡歷，沒有時間一一仔細閱讀，只有對于求職職位目的性強，一看就是針對該職位的求職者，才會分類，進行第二次篩選，像該求職者這樣描述自己的求職者會在第一輪就被淘汰。

　　最后在希望貴公司給自己一個面試機會的同時，應該特別表達一向愿意接受新挑戰的愿望，并強調一下自己在適應新環境、處理人際關系方面的能力，以及學習能力。不論在什么樣的單位人作為一個新進員工適應能力還是很關鍵的，尤其是作為一個應屆畢業生，將完成學校到社會工作一個人生轉折點的過程;人際關系處理也就是求職者的團隊協作能力水平，沒有一個事務是完全依靠一個人可以完成，團隊協作能力在職業生涯中占有不可忽略的地位；雖然作為一個應屆畢業生，但同時也要強調求職者的學習能力，學習能力是整個人生的必修課，不是只要學校畢業拿到畢業證書，可以算作一個結點，學習能力是求職者在職業生涯中的關鍵素。以上是對于求職者求職信簡要分析。

什么是求職信12

　　求職信有以下優點：

　　一、給人良好的第一印象

　　就像你敲第一聲門一樣，一封激動人心的信可以吸引簡歷讀者的'往意力：如果你能突顯那些對HR來說較為重要的特殊技能那么這種注意力就會持續下去。

　　二、顯示才智

　　求職信展現你理解并有滿足公司特定需要的能力，它表明你很聰明還很盡責—---能夠查詢到公司在產品，服務、市場和人事方面的需求。

　　三、預售自己

　　求職信能預售你的資格，促使讀信人把你想象成聰慧、鳳度翩翩能夠勝任工作的人一封巧妙召的求職信能為HR喜歡你打好基礎。好的求職信就如同在明星登場前有一名電視節目主持人使觀眾預先進入狀態一樣。

　　四、你掌握控制權

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　　是目的并不是發送盡可能的申請——而是接到電話或者面試安排。并且要知道其他人也在發送很多申請，所以按理來說你的求職信和簡歷可能會被和比以前更多的競爭者的求職信疊放在一切，逼迫你不得不更努力得使自己的求職信被注意到。

　　你可能已經說服了你自己，以你的情況用常備簡歷是有理由的。可能你不太善于寫作或者你辯解最好把你所有的努力都寫入一封有力的求職信而不是為每一個工作制定求職信。但是這種邏輯可能并不能讓你得到你想要的面試機會。你無法假裝這是一個為特定公司特定工作定制的'求職信，無論你的常備簡歷多么的有力。

　　從他們的角度看待

　　想想如果作為等式另一方的人——即做招聘的人。在你的腦海，先想象一封乏味的一般的信，讀起來像被無數次的用過。現在想想一封求職信精確闡述了關于這個特定的就業機會使候選者激動以及為什么這位候選者將會很適合這份工作。

　　你認為哪種方法會得到面試呢？

　　你在營銷你自己

　　就像賣一個產品，營銷你自己是一塊關鍵的拼圖。把你的求職信當成主要的營銷材料：當一個公司有新的產品要賣時，它會指派專業人員用很多時間確保每句話都是剛剛合適的。事實上，大公司經常雇用其他專業的公司確保營銷廣告盡可能的好。

　　所以不要認為寫求職信是浪費時間——即使是用了大量時間。相反，為你糾結于寫作而自豪吧。用一天中最好的時間或者在某些情況下用更多時間起草一份求職信并非沒有道理。如果你能找時間稍微調查一下這家公司并且在你的求職信中把這些調查和你的技能經驗聯系在一起，你就領先了這個求職比賽了。

　　嚴酷的現實

　　不幸地，你也應該記住營銷的類比在其他意義上也是恰當的。盡管公司很努力且花費時間制造很棒的營銷材料，但是大多數還是在它到達目標受眾前就進了垃圾桶，同樣的事也可能發生在你的求職信上。

　　但是記住你做的每一點調查都可能以你無法預測的方式帶來回報。并且每次你用筆寫在紙上或者用手指在鍵盤上打字，你在寫作上都會有一點進步，長期以來會對你的職業生涯有所幫助。

什么是求職信14

　　凡事都得一分為二的看待，雖說附帶求職信能增加HR的印象分，但并不意味著所有情況下投遞簡歷時都需要附帶求職信。諸如招聘會、校園招聘等線下求職渠道，那，一張完整的個人簡歷就足夠了；可如果是用網投或是郵件投遞的話，就建議各位在投簡歷的時候附帶上求職信，這樣不但能吸引HR閱讀，甚至還能加深個人印象分。一舉兩得，何樂而不為呢？

　　網投簡歷，求職信是推銷利器

　　網投簡歷或是通過郵件投遞簡歷，因為受渠道的'影響，很多時候你的簡歷容易被HR忽略。因此，如果想引起用人單位人事的閱讀，那就必須自投遞時，隨信附帶一個說明。說一說自己為什么要應聘，講一講自己有何優勢，再談談自己與眾不同的能力。而這樣一份帶有“推銷”意味的求職信，不敢說絕對，但大多數情況下都會增加HR的閱讀欲望，從而在潛意識里為個人簡歷加分。

　　求職信是簡歷的補充

　　再一次申明一個概念：求職信≠簡歷！

　　看似求職信和簡歷的功效差不多，可實際上，這兩者是相輔相成互相補充的兩個獨立個體。簡歷，講究的是簡單、清晰，內容不會有太多文字。因此，在寫作時，常常會有遺漏的地方。而求職信恰恰彌補了這一缺陷。如果應聘某一單位的招聘崗位時，發現該單位的任職要求比較特殊，自己的簡歷無法完全滿足條件的話，不妨就寫上一封求職信。300~500個文字，補充簡歷遺漏的部分，迎合單位招聘需求。這樣有針對性的補充，是提高應聘成功率的最佳途徑。

什么是求職信15

　　曾聽過一個飲食集團招聘秘書，招聘廣告刊登一天后，翌日早上有關部門已經收到成尺高的求職信。求職者面對如此眾多的對手，究竟怎樣才能突圍而出，成功得到面試機會？為此筆者特意請來中原專業人事顧問公司董事總經理周綺萍小姐教路，提醒求職者撰寫求職信及履歷表時要注意的事項，以增加面試機會。

　　要訣1

　　求職信要突出重點根據中原專業人事顧問公司董事總經理周綺萍小姐強調，大家要認清求職信與履歷表的分別：「兩者各自發揮不同的用途。」求職信的作用是求職者sell（推銷）過去的經驗、技能，怎樣符合應征職位的要求，簡單一句就是：「話畀雇主知，為何要考慮你申請」。而履歷表則是Factual（根據事實），將求職者所有專長完整地羅列其中。

　　常犯錯誤：把所有個人專長全部都寫在求職信上，并無針對不同職位的'不同要求，只會令雇主覺得你的求職信內容欠奉重點，不太有說服力，減低面試機會。

　　要訣2

　　資料文法不容錯漏確定求職信及履歷表內容沒有串錯字、文法正確、字句通順、資料全屬正確、隨信附上所需的相片、學歷證明等，以免影響雇主對你的印象，因而錯失面試機會。

　　常犯錯誤：忘記寫聯絡方法、誤將出生日期寫成應聘日期、忘記簽名、忘記寫希望獲得面試機會的段落等。此外，由于求職信多是大量制作，很容易出現寫錯應征職位名稱、公司等，必須審慎翻閱。

　　要訣3

　　資料要簡短貼題謹記雇主每次接到大量求職信，一般會以「快睇」速度看求職信及履歷表，所以內容要整齊、簡短、貼題為原則。除非招聘廣告特別要求手寫求職信，否則求職信必須以打字形式，才夠整齊。內容必須要度身造，求職者要簡單解釋個人的才能為何勝任該職位。頁數方面，求職信1頁便可。履歷表雖然是記錄求職者所有的資料如個人背景、學歷、工作經驗等，但頁數亦要適可而止。年資不多求職者1、2頁便可，年資深厚者亦不可超過10頁，而年資愈多，部分學歷亦可以簡略，如不用仔細明大學讀過甚么科目，同時最好 Point Form （要點形式）羅列。

　　常犯錯誤：求職信過分冗長，亦不能針對應征職位的要求，例如申請涉及地域性的職位，但求職信則純粹列明過往工作種類，卻不寫明以往的工作曾負責過地域性的事務。

　　要訣4

　　履歷表資料要連貫這點主要針對寫履歷表，內容所提到的年份必須要有連貫性，列明每年的工作崗位，就算有些年份沒有工作做，亦要注明。如果有些年份會同時期讀書及工作亦要注明是兼讀形式，以免雇主對你過去工作有太多的懷疑，對你的申請缺乏興趣。

　　常犯錯誤：有些人在工作數年后，會抽身全職進修，之后一年未有工作做，但當求職時，履歷表卻漏寫了待業的資料。

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