創業職業規劃

時間：2023-07-05 16:51:09 職業規劃我要投稿

創業職業規劃

　　歲月流逝，流出一縷清泉，流出一陣芳香，我們的工作又邁入新的臺階，為了今后在工作中取得更大的進步，不如為自己的職業生涯做個規劃吧。職業規劃的開頭要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編精心整理的創業職業規劃，希望對大家有所幫助。

創業職業規劃

創業職業規劃1

　　一、前言

　　站在人生的十字路口上，應對滾滾人流，看事態炎涼，這樣逼著自己不得不收起以前的稚氣與天真，開始深刻的思考未來的路。在此刻的社會，只有真正的人才才能夠稱的上是真正鋒利閃亮的尖刀，想成為人才就應是每個年輕人的理想。但是混混噩噩的度日子是做不到這點的，只有做一份適合自己的人生規劃，正確的準確評價個人的特點和強項才能夠定準職業方向，重新認識自己的價值并且透過不斷的學習使之遞增，為自己帶給前進的動力并在職業中發揮個人優勢。所以，我試著為自己擬定一份職業生涯規劃（什么才是職業生涯規劃），期望她對自己的系統的職業生也規劃能夠有領航的作用，為處于迷茫中的自己指明一條路。

　　二、自我分析

　　我此刻在讀大二，性格總體上偏外向，但有時也很文靜內向，業余時間喜歡看電影聽音樂，上網還有看書，尤其喜歡研讀任務傳記。我比較喜歡國際政治，喜歡用自己拙劣的政治敏感分析一下當前的形式，并偶爾發表點文章，觀點有時會很偏激。平時與人友好相處，但是由于自己的性格偏直，常常由于心直口快無意中把朋友們惹生氣，導致知心的好友并不是十分的多。我的優勢在于我對于問題能構成自己的觀點，并且經過理論證明認為它是正確的就會一向走下去，堅持自己的觀點，絕不隨波逐流。所幸我并不是一個頑固的人，在發現自己在這方面確實有認識的偏差和理論的錯誤后會真誠的道歉并虛心的理解教導。我的缺點是缺乏進取心，常常把“知足者常樂”掛在嘴邊，所以用心性較差，進而導致在自己本該擅長的方面不能取得就應取得的成績。由于從小時候構成的不良習慣，在看書尤其是自己喜歡的分析議論類書籍時只求看明白其中的意思而其中一些精華的語句等并沒有盡力將其存入腦中，這就致使我日后盡管有稍微好與同齡人的分析潛力，但是在撰寫文章和口語表達上相對較差。口頭上的不善交際又使我在與人交往中往往處于被動狀態；不太活躍，不參加用心性高能拓寬自己人際交往圈的活動如晚會，比賽等。缺乏鍛煉，導致體質相當虛弱，健康是影響自己的未來的很大的問題。感情方面有所牽掛，不能完全像其他同學一樣自由去追逐自己的夢想。在以后擇業的路上，我需要顧忌的是遠在家鄉重病在身的爸爸和至今仍昏迷在床的媽媽，我不能離開他們。這要就同時在必須程度上限制了自己的求職方向及地點。

　　三、解決自我分析中的劣勢和缺點

　　盡管自己有的時候缺乏信心，恒心和毅力，但是憑借自己的熱情和對未來的比較清醒的認識，我相信我會逐漸的培養起自己的恒心。自己在未來的發展中就應充分重視一下性格的轉化，就應正確處理內向與外向的關系。在人際交往中就應發揮自己外向的一面，爭取拓寬人際關系，這樣既能夠廣交朋友又能夠為未來鋪路。在閱讀自己喜歡的對自己有幫組的書籍是既要掌握書中的觀點又要學習作者的精華語言，增強自己的表達潛力和寫作潛力。注意加強體育鍛煉，增強體質，以最大程度減少體質虛弱給自己帶來的負面影響。

　　四、SWOT分析

　　內部環境因素

　　S：優勢因素

　　1、能對未來有清醒的認識，目標較明確

　　2、善于思考，不人云亦云

　　3、邏輯分析潛力相對較強，思維活躍

　　4、謙虛謹慎

　　5、做事踏實，為人善良

　　6、個人生活潛力較強，能不依靠他人

　　7、有必須的政治敏感度，在一些問題上能構成自己的見解

　　W、弱勢因素

　　1、人際交往中主動性差，溝通性一般

　　2、在一些問題上急于求成

　　3、懶惰行強，缺乏恒心

　　4、對自己信心不足，錯失了很多機會

　　5、表達及寫作潛力較差

　　外部環境因素

　　O、機會因素

　　1、所學專業的情景表被看好，有相對單一專業有更寬的就業面及更多的就業機會

　　2、中國入世，與世界的聯系越來越密切，外向型人才，尤其是法律和英語都精通的人才緊缺

　　3、復合型人才稀缺

　　T、威脅因素

　　1、法律行業競爭相當激烈，人才劇增，一些非本專業的人自學成才

　　2、隨著大學生的學歷普遍提高，加之研究生擴招，畢業后研究生可能貶值，就業形勢仍然相當嚴峻。

　　SWOT總結

　　經過對自身以及該行業的分析，得出了一些結論：在自己來兩年多的時間里，要盡全力為自己的文化課打下扎實的基礎。又于法學是一門博大精深的學科，我個人認為僅僅讀完本科的閱讀量及對法學的學科掌握程度遠遠不能夠滿足社會上對于一個法學工作者的要求，所以決定在本科結束后繼續深造。在以后的學習期間，嚴格按照分析上所書，針對自己的劣勢進行加強改造，并充分發揮自己的內部優勢和利用對自己有利的外部條件。雖然外部的不利環境我自己沒有潛力逆轉，但是我要通盡量避開這些弱點以避免不必要的麻煩。

　　五、擇業選項，決策理由

　　就自己而言，自己是一個冷靜的女孩，能夠客觀的看待一些問題而不摻雜任何的個人感情色彩，能較快的抓住事情的本質，不斷調整自己，相比較一些多愁善感的女生更適合從事法律方面的工作。而同時自己的性格又偏向好動，所以想比較整日端坐在書桌前更喜歡忙碌一點的生活，這樣從另一方面來說能夠強迫自己去工作從而取得成績。而律師這一職業多數時間需要四處采證，處于奔波狀態，而又有一部分時間安安靜靜的研讀相關材料。這個集動靜一體的工作和我的偏外向而又時又內向的性格十分合拍。

　　也許是跟家庭背景有關系，我出身于一個父母都是教師的知識分子家庭，所以盡管性格好動，但是受父母影響，自己已經習慣并且喜歡上來有節奏有規律的生活。律師是一個需要對自己所掌握的業務及實證信息進行整理加工的工作。它同時也要求作為一名律師能夠嚴格遵守職業道德規范，客觀冷靜的分析問題，按照法律法規工作。所以在日常生活中更要注意這方面潛力的培養，爭取對任何問題都做到公正公平，盡量克服個人好惡在決定中的障礙。

　　然而此刻社會在不可思議的速度發展著，21世紀真正稀缺的是人才，而社會對于人才的定義也隨之發展，貼合型人才越來越得到各大用人單位的青睞。而社會的競爭的激烈性更說明了職業的變動性。這也就要求我們要掌握至少兩種求生技能。如果因為以后我發現自己并不適合律師這一行業或者在這一行業并沒有到達自己預期的成績，那么我會堅決的選取轉行，而第二次的職業選取我會選取從事外貿行業，做一名外貿人。隨著全球經濟一體化的逐漸加強，中國的經濟對外的交流越來越廣泛，有相當的一部分國家開始意識到中國這個龐大的經濟市場所能創造的驚人利潤，所以中國的對外貿易發展相當迅速，這也在另一個側面要求我國要培養出更多的貿易人才這樣才能夠在對外事務中處于優勢地位。

　　盡管我此刻乃至以后的專業不會選取對外貿易經濟，然而我想這并不與我想從事外貿方面有任何的沖突。我的一位師兄同時也是我的親戚，此刻做某公司外貿部做經理，他以前對我說過，外貿做的好的人并不是因為你讀書的時候學的這方面的理論知識比人家多，而是靠你的經驗。能夠真正做好這一行的人是法學和外語都學的好的人，因為對外打交道，外語的重要自不必說。和其他國家和地區簽署貿易合同更要求你有扎實的法律基礎這樣才能保證合同的合法性進而保證自己公司的盈利。至于經驗則完全靠自己的成熟及實踐增長。

　　我相信中國在國際經濟事務中會扮演一個影響力越來越大的主角，所以我堅信外貿業也會越來越興盛，所以外貿方向人才會成為炙手可熱的職位。所以如果我真的進行二次擇業的話，我會選取做一個外貿人。

　　六、未來人生職業規劃

　　此刻的`我已經是步入大學后的第二個年頭，根據自己這一年多來的對自己專業的了解和對字節興趣的分析，我大概確定了自己要助攻法學方向，但是作為以后生存的技能，英語這一工具學科不能夠看清。圍繞這兩個方面，我大致做了大致的規劃如下：

　　1、20xx～20xx年：充分利用校園環境及自身的優勢條件，認真學好專業知識，培養自己的工作潛力和人際交往潛力，全面提高自己的綜合素質。

　　2、完成的主要資料：提高自己的知識素養，走向研究生，熟練自己的專業技能，透過國家司法考試，以優良的成績透過英語專業四級八級考試。并在其中透過實習兼職等方式接觸社會

　　法學方面：認真對待自己在學校理解的每一門法律教育，尤其是主干課，分析自己的擅長方向選取自己將來的考研和就業方向。

　　多多利用國家圖書館這一便利的資源查閱自己不懂的問題，多研讀案例以培養襲擊的法律思維和法律敏感度。多像老師和學長同學們請教，各科都取得優異的成績，盡量都不低于85分。在大三之前制定出完美的嚴密的考驗及司考計劃，在大三上學期進行初期備戰。并在大三下學期和大四上學期進行系統的準備，力求以優秀的成績透過。

　　英語方面：從此刻開始用心備戰專業四級考試，每一天早上晨讀20分鐘，晚上聯系聽力20分鐘，增加詞匯量，做專四的訓練題增強題感以爭取在下學期的專業四級考試中獲得優異的成績。提高自己的口語水平增強英語表達潛力。

　　健康方面：合理飲食，不暴飲暴食，不節食。進行定期的體育鍛煉，增強體質。

　　提高方面：利用好每一個寒暑假，個性是09年的暑假，在此之前務必列出一個詳盡的考研計劃，以為大三和大四的準備開辟一條道路，并在暑假中著手開始對過往的知識進行回顧和整合。

　　七、結束語

　　此上就是我的職業生涯規劃了，我已經在社會的大形勢下對于現狀有一個比較清醒的認識，并為自己定了一個貼合自身狀況的學習、工作計劃，或許這個計劃隨著我個人閱歷的增長會有所變化。但是我明白無論如何這條路并不好走，也許會有許多伴著眼淚的坎坷。但是我相信我是正確的，我會一向走下去，我會透過奮斗到達勝利的彼岸。因為在職業場上重要的是你如何對待你自己的工作而不是你做的是什么工作。

　　水無點滴的積累，難成大江河

　　人無點滴的積累，難成大氣候

　　吃得苦中苦，方為人上人

　　相信我透過努力，會有足夠的恒心和毅力走向美麗！

　　我會微笑著等待著那個叫做“成功”的人來敲門！

創業職業規劃2

　　運氣在生活中很重要，在投資界也不例外。

　　每天早上7點45分，章蘇陽會準時起床，開始一天的工作。如果沒有臨時安排，下午6點他會準時回家，照看家里那條名為"洋蔥"的小狗和老貓"栗子"。除去投資之外的更大一部分時間里，圍繞在章蘇陽周圍的還有發燒音響、攝影器材、表和煙具，甚至字畫。

　　就在這樣遠離商業計劃書和談判桌的時間里，章蘇陽賦閑在家，安靜地生活在"除了高爾夫之外男人喜歡的一切東西"構成的自我精神世界。這種時候，攜程、如家、易趣（后被eBay收購）給他帶來的所有榮譽也漸行漸遠。一并忽略的，還有他目前擔任的9家公司董事的身份

　　VC老兵

　　從1994年4月加入IDG開始算起，章蘇陽已經擁有了超過12年的投資經歷。這在年輕的中國創投界已經算是一筆不小的財富。相對于20xx年前后加入創投行業的VC新生代們，章蘇陽已經是一個不折不扣的老兵。

　　不過在加入IDG之前，時任上海萬通總經理的章蘇陽實際上已經開始涉足創業投資方面的業務。

　　1993年底，上海萬通為投資一家企業正在尋求一個合作伙伴。經過熟人介紹，章蘇陽認識了剛剛成立半年的IDG投資部（IDGVC的前身）負責人熊曉鴿和周全。經過一段時間的接觸，出于對中國創業投資未來的共同認識，章蘇陽答應了兩人的盛情邀請。四個月后，章蘇陽出任IDG上海合資公司的總經理。 "這在國內還是一個新事物，我比較感興趣。 "這就是章蘇陽給出的當初做出如此選擇的理由。

　　不過，當年的創業和投資環境遠不如今天這般火熱。現今受到熱情追捧的"TMT"領域里，那時只有T——"技術"可以選擇投資。 "只是到1999年左右的時候，互聯網領域才取代純技術的東西開始成為IDG主要的投資方向之一。 "

　　1997年到1998年間，中國開始興起新一輪創業浪潮，但章蘇陽從未有過創業的想法。事實上，從創業投資行業轉做創業者的故事，在國內也并不多見。 "我不適合創業。 "這句簡單的'回答，成為章蘇陽12年來駐守IDGVC說服自己最常用的理由。 "我不喜歡在有巨大壓力的環境下打拼市場，那不是我希望的生活方式。 "

　　像章蘇陽一樣幸運

　　20xx年12月9日，攜程旅行網在納斯達克上市的鐘聲響起。也正是這件事，成為互聯網泡沫破滅后中國第二輪互聯網熱潮的起點。在后來的退出過程中，IDGVC獲得了超過34倍的高額回報。

　　"投資攜程的時候，我跟沈南鵬在一個咖啡廳把價格談好了，然后就在協議上簽了字，完全沒有什么莊嚴的儀式。 "章蘇陽說，"當時他們只要43萬美元。 "作為回報，IDGVC獲得了攜程12。5%的股份。

　　攜程這個被無數投資人和互聯網公司奉為楷模的經典案例，被章蘇陽用寥寥數語進行了迅速的簡化。如家也一樣。 20xx年成功登陸納斯達克的如家酒店連鎖被視為中國中產階級崛起的又一例證。不過在章蘇陽看來，投資如家主要是靠自己的常識做出的判斷。 "實際上，VC的判斷很多時候就是靠常識。 "

　　經濟型連鎖酒店在發達國家早已經不是新鮮事物，經過三四十年的發展，這種模式已經相當成熟。但在國內，經濟型連鎖酒店市場才剛剛起步。 "為什么在發達國家成熟的商業模式不能在國內發展起來？"

　　這個"常識"，后來成為章蘇陽說服自己和IDGVC其余6個合伙人最主要的理由。

　　20xx年底，IDGVC投資如家的時候，中國的互聯網公司正在低谷徘徊。早期進入中國的VC們開始放緩腳步并在除TMT之外的一些領域尋找項目。即便如此，如家創立之初的融資并不像今天碰到好的項目VC們會一哄而上。

　　"可能當時有的VC不看好這種模式，也可能是他們不能說服國外的投資委員會，還可能這不是他們的投資領域。 "章蘇陽認為，這幾種"可能"，讓季琦和沈南鵬們在創立如家之初的一段時間內，"沒有人愿意給他們投錢"。

　　章蘇陽坦承，包括這種經典案例在內的所有案例中"確實都存在運氣的成分"。就章蘇陽自身而言，在"經典"之外，更多的投資案例被忽略了。實際上，1994年加入IDG后不久，章蘇陽先后投資的3家公司都宣告失敗。不過幸運的是，"每家投資額都只有20萬美元"。這種在VC行業普遍存在的"學費"事件，成為此后支持章蘇陽"失手較少"的寶貴財富。

　　"我沒有自己的職業規劃。 "章蘇陽描述自己的職業生涯時，用"腳踩香蕉皮滑到哪里是哪里"來形容。 "不過現在回頭看時我很幸運，因為我抓住了擺在面前的機會。 "

　　投資"人"字訣

　　幾乎在所有場合，章蘇陽談及自己的投資理念時都在重復一句話：第一是人，第二是人，第三還是人。通過長期對團隊的細致觀察，章蘇陽練就了一雙"火眼金睛"。 "其實我年輕時通過了空軍考核。 "現年48歲的章蘇陽已經花眼，但這完全不妨礙他對創業團隊做出準確的判斷。 "技術本身是個客觀的東西，你甚至可以找專家幫忙鑒定。 "

　　章蘇陽對于"人"的要求是，作為創業團隊的核心成員，首先要有很強的個人能力，比如在某一方面有很深的積累和資源。除此之外，還要跟整個團隊的成員有很好的相處能力，要包容。不過，在目前創業者熱情空前高漲的情形下，創業團隊組合的概念逐漸模糊起來—稍微有點能力的人，都在摩拳擦掌準備或者已經開始創業。如此一來，在一個新的創業企業里很難見到一個完整的團隊。 "這的確給VC的投資活動增加了一定的難度，主要是鑒別方面的難度。 "

　　除去前期對創業團隊的篩選外，創投更多的工作是在投資后對企業的發展提供幫助。隨著越來越多的人進入中國的創業投資行業，魚龍混雜的現象更加明顯。這些"自己想賺錢且有人愿意出錢"的人，如果手中有足夠的決策權力，在最終成長為一名成熟的投資人之前，對產業的發展可能帶來一定的影響。 "但如果目前沒有新人加入，5年后更談不上有成熟的投資人出來。 "章蘇陽堅持，"這個方面大家應該大度一點。 "

　　在內部，IDGVC也一直在執行培育新人的計劃。

　　自己究竟投資過多少家企業？章蘇陽表示從來沒計算過。 "算這個有什么意義呢？除非我想出名。 "

　　不只投早期

　　截至20xx年11月31日，IDGVC在12年半時間里投資過的創業企業超過了160家。由于投資早期企業的數量較多，IDGVC給人們留下的印象一直是"早期投資者"。

　　"實際上，IDGVC從來沒說過只投早期項目。 "章蘇陽甚至有些無奈地表示，"因為早期的企業拿不到別人的錢，而且他們也不需要太多的錢，我們認為有利可圖就投了。像邵亦波當年只要60萬美元，多一分也不要，我們只投了20萬美元"。正是這種客觀現實，造成了人們的頭腦里"IDGVC只專注早期投資"的印象。

　　然而在章蘇陽看來，這恰恰是出于IDGVC對中國市場的深刻理解。

　　對于IDGVC是"早期投資者"的印象，一個可以作為反面例證的是：IDG技術創業投資基金第二期規模為1億美元的基金，針對一個項目"原則上可以投入1000萬美元"。實際上章蘇陽還透露，IDGVC甚至投資過上市以后的企業。 20xx年5月，龍旗通信在新加坡上市后，其股票價格一度徘徊在0。3新元。 IDGVC認為市場低估了龍旗的實際價值，于是乘機買入部分股票，"目前已上漲了3倍多"。

　　當然，投資規模在一定程度上受限于基金規模。在IDGVC技術創業投資基金的前兩期中，每期金額不過1億美元。直到20xx年11月，IDG—Accel基金成立，首期2。9億美元的資金成為IDGVC的全新起點。僅20xx年一年時間，IDGVC利用這支基金投資了近10家企業，最大的一單投資額高達20xx萬美元。這也是IDGVC成立以來投資額最大的一個項目。 "同樣是一家早期企業。 "不過，章蘇陽對這家企業的其他消息都閉口不談。 "我們簽了保密協議，至少在一兩年之內不會宣布。 "

　　對被投資公司的股權要求，章蘇陽表示從來沒有明確的限制，"全是雙方協商的結果"。但在超過12年的投資過程中，IDGVC占有被投資公司的股權超過40%的"只有一兩例"。

　　"實際上，我最不愿意跟人談投資。 "章蘇陽捋了捋稀疏的頭發，"我們可以聊聊這個煙絲有什么特別啊，什么機構的手表可以做到正負一秒了，等等。 "他指著攝影記者手里的照相機開玩笑說："我們是對頭，我們用不同牌子的相機。 "

　　章蘇陽給自己未來設定的生活狀態是：做個大學里的教師，每周上三節課。

創業職業規劃3

　　很多人說想知道自己是否適合創業，創業做什么?

　　我們看到過了30歲的白領，很多都有創業的想法：辭職，拿出多年的積蓄，馬上找檔口開一個店、或其它一些投資不用太大的生意，立馬就轉換了職業，從一個電子行業的市場人員，轉身成為婦嬰用品店的'老板，一個化工行業的秘書，轉身變為美容院的老板等等。

　　30歲多歲的白領，都有些積蓄，這樣轉行不太難，有錢投資就行，但轉行之后呢，賺錢嗎?能做多久?競爭得過同行嗎?

　　不要認為自己文化高、懂得多，不要認為以前自己打工做得不算差，就一定能贏過那些沒有多少文化的人?

　　任何行業都有其獨特的門道、淡季旺季、需求波動規律、市場發展趨勢，都要時間積累客戶資源、經營的經驗。

　　很多人想轉行不容易啊，但他們馬上就轉了，而且是一步到位!

　　不要把“自己做老板”當作一個馬上就可以做的事情，實際上自己做老板比打工難得多——哪怕是一個小店的老板!很多人就這樣直接就做老板了，好像做老板可以無事自通。

　　要把“自己做老板”當作一個職業，從打工到做老板是一個職業的轉換，需要準備、需要時間，要逐步掌握新職業需要的知識、技能等。

　　一個職業的轉換，有時不是一蹶而就、一步到位的，需要規劃好實施的步驟，逐步地實現，需要我們的耐心和堅持!

創業職業規劃4

　　"衛哲不聰明，但悟性很高。"

　　這是衛哲的第一任老板、被稱為"中國證券業之父"的管金生給他的評價。"聰明是神來之筆，但悟性是想明白的。"衛哲補充說。

　　從24歲擔任萬國證券管理總部副總經理，到37歲接掌阿里巴巴，衛哲的成功偶然因素有之，但更重要的是其職業規劃透露著的嚴謹和精明。

　　與馬云的激情和張揚相比，衛哲更像一位職業經理人。而衛哲自己覺得，"血液里職業經理人的成份和創業的成份是交替的，不同的時期，這兩種成份的控股比例可以不斷改變去適應工作的需要。"

　　人生首先要從《水滸傳》開始

　　隨著阿里巴巴在香港主板的上市，已經是"金領"的衛哲又收獲了一大筆財富。作為阿里巴巴首席執行官，他持有4825萬股，按照每股30港元的開盤價計算，價值約14。5億港幣。衛哲成了比惠普的孫振耀、盛大的唐駿更值錢的"金領"。循著衛哲對人生的理解和規劃，或許讀者可以借鑒很多。

　　《水滸傳》、《三國演義》、《紅樓夢》、《西游記》，衛哲曾經用四大名著概括一個成功企業要走的四個階段。但衛哲認為，這同樣也適用于個人。

　　"人生的第一階段首先要從《水滸傳》開始。"在這里，他用《水滸傳》代表"脫穎而出，打破常規"。也就是，人要想成功，第一階段你首先要走出來。"《三國演義》至少要等自己做到第一線接班人之后再談。"衛哲表示。

　　顯然，《水滸》階段的衛哲很成功。1993年，上海外國語大學英語專業畢業的衛哲進入了萬國證券，工作是為萬國證券翻譯年報。"當時我并不懂得選擇，只是覺得有一個實習的機會就很不錯了。"衛哲告訴記者，"但既然做了就要做好。"

　　工作中的衛哲很虛心，也很勤奮，加上善于察言觀色，一年之后，衛哲扶搖直上，成了萬國證券管理總部的副總經理。

　　職業規劃途徑："不斷找短板。"

　　"你真的有這個能力嗎？"當上副總經理的衛哲這樣問自己。那個時候他感覺到"杠桿最大，負債也最大"。

　　"其實那個時候，不只是我個人，整個公司都是在高負債，高杠桿的運行，直到1995年2月萬國證券出事。這些負債都不是財富。"慢慢地，衛哲覺得，自己當時并不比別人懂很多，無非是比別人英語好一點，多看了些書而已。

　　"如果能力沒有達到那個位置的要求，總有一天，出來混債要還。"因此，衛哲決定去真正的百年老店里補課。

　　1995年，衛哲去了普華永道，連降N級以彌補自己的財務短板。"萬國證券給了我霸氣和殺氣，普華永道使我細致。"衛哲后來這樣評價自己的第一次跳槽。

　　20xx年，漫漫熊市開始，衛哲去了百安居，"從資本市場走向零售行業是彌補執行力的短板"。

　　"今天我來阿里巴巴是彌補電子短板的。"衛哲很清楚，"21世紀任何一家企業要成功都離不開互聯網。"

　　"但有些短板不能等到發生的那天去彌補。"衛哲提醒說，自己早就從匯豐銀行的非執行董事開始，嘗試參與董事會的運作。

　　"換行不換崗，換崗不換行。"

　　"比如你是記者，可以試試去做編輯，或者做經營。"

　　衛哲告訴記者，"換行不換崗，換崗不換行。"這是他的十字箴言。而如果換行也換崗，就可能很難適應，反而學不到東西。因此，20xx年，從證券市場出來的衛哲，理論上是從資本市場換到了零售行業，但是他選擇了從CFO（首席財務官）干起。

　　"當時的CFO有兩種職能，一種是以圈錢為主的CFO，另一種是偏經營的CFO。"衛哲又面臨著一次選擇。

　　"我問自己，我要補哪塊短版？有兩個方向，一個是當時的互聯網，CFO是圈錢的；而我所要的是實業，我要去做營運、參與公司管理的CFO，而不是融資的CFO。反而是跨國公司，有一個好處，跨國公司基本不用圈錢，總部會源源不斷的支持資金。銀行貸款500強企業全球都會安排好，CFO的更多工作是體現在運營方面，這恰恰是我所需要的。"就這樣，衛哲最終選擇了百安居，2年后，32歲的衛哲被提拔為中國區總裁。通過把建材直銷給開發商，主動開發團購客戶等本土化的銷售模式，衛哲用6年的時間實現了百安居在中國區業務的一個跨越。

　　衛哲和馬云邂逅于20xx年的沃頓商學院。"匆匆一見。"但兩人很快發現，除了可以一起下棋，討論金庸以外，他們還有一個共同的特點，把英語當成一種工具，塑造自己的國際化視角。

　　理財要看大形勢

　　身價倍漲的'衛哲生活并沒有因此而改變。

　　即使碰上牛市，衛哲也從來不買股票，"這個行業的水有多深我很清楚"。衛哲始終堅持，因為自己沒有時間專門去琢磨。

　　"但在證券市場低迷的時候，如果我有點閑錢，我會買房子。一來不用專門打理，二來也有自住的要求。"衛哲很高興自己對房市的判斷，"因為很多投資股票的收益今天也只能去補充房子上漲的空間。"

　　"當你財富并不是很多的時候，你怎么理也沒有用，那個時候你還不如花精力把本職工作做好。"衛哲對于財富有自己的理解，"馬克思很早就說過，財富分生產資料和生活資料，人一生對生產資料的需求非常有限，你一年花200萬、300萬也就是這個數字，而超過這個數字的一切對任何人來說都是生產資料。所以我們看到財富榜上的數百億，最終也都化成了某個人在一家公司的投票權，也是他怎么樣去滿足事業的擴張，而不是用來解決生活的享受。"

　　"其實我轉行沒有一次是被獵頭挖走的。但這么多年，我并沒有間斷過跟獵頭見面。" 衛哲告訴記者，"常常有獵頭跟我說，一年賣你一次就夠了。但原則上他們不會有這么好的機會。"

創業職業規劃5

　　如果你也正在經歷“內心創業”階段，那么在制定個人發展計劃時不妨借助框架指引。誠然，書店里有各種書籍可供參考。但借鑒成功企業家每天都在運用的一套可行、符合邏輯的系統未嘗不是一條快捷方式。“內心創業者”與“企業創業者”一樣，需要思考以下問題：

　　1.我的知識產權是什么?初創企業大多是建立在創新和創意上，并倚重某些核心智能。這些智能決定了企業的發展前景及其極限，直至發展出或收購新的智能。那么，你的個人智能是什么?是你的主要能力、才干和智慧。基于你的現有才智，你可以設想個人未來發展的各種可能和極限。正如精明的創業者發揮自身優勢以保持和提高企業的市場競爭力一樣，你也應該在認識到自身的能力和智慧的'基礎上爭取一切機會發展和提升自己。你有何長處?你希望擁有哪些優勢?

　　2.我的市場定位是什么?一個初創企業通常對其產品的形式和功能設定多種可能性，但其成功與否必須看是否迎合和滿足市場需求。對個人來說就簡單得多：你的個人追求，你用盡一生熱情所希望實現的，僅僅是你為自己定下的理想和目標;而實現的過程也自由得多了。是研究弦樂器藝術、開一家吉他修理店?這市場恐怕不是很大?誰在乎?關鍵是談到這些理想和目標時，你是否熱血沸騰?如果是，那你就找到了你的定位。“內心創業”成功與否首先取決于所定目標是否帶來個人滿足感。如何定義成功?個人的成就感和受到尊敬是不可或缺的，而利潤和名聲則是錦上添花。在定位階段思考和探討個人激情、理想和目標，這將有助于制定和規劃行動計劃。

　　3.我的市場策略是什么?即便是最偉大的創意，如果沒有實現，它的價值也是零。初創企業以創意想法為基礎，并推出產品和服務，為客戶創造最大價值。那么，“內心創業”如何為社會帶來價值?“內心創業”的目標可以是很多個，可以是幾個，也可以只有一個。但無論如何，執行計劃必不可少。以今天為零的起點，勾畫一條時間曲線，終點也許是2年、5年還是10年之后。定下明確的目標后，再把它分解成一個個階段性的小目標，以利于大目標的一步步達成。制定時間曲線圖不能急于求成，必須借此機會對自己的計劃和策略框架做進一步的解析。在認識了自己的優勢和定位后，時間曲線將為你提供適當的市場進入策略。

　　4.我如何屹立不倒?輝柏嘉(Faber-Castell)在250年前創辦，他們如何長盛不衰?企業長壽并不是偶然的，而是通過一系列的可持續發展策略來實現。 “內心創業”旨在實現內心的激情。這需要時間和精力的投入。50歲以上自然不如30歲之前精力旺盛，因此，注意飲食和健身是關鍵。我本身從50歲開始，便極力追求頭腦、身體和靈魂的一體化，這助益很大。冥想和瑜伽對我練就頭腦和身體健康幫助很大，而少吃加工食品，多吃健康食品，也有助我的身心健康。

　　5.我如何回饋社會?企業慈善或社區參與顯然并不是一個企業取得成功或保持永續發展的先決條件。但盡管如此，大多著名企業仍然不忘在推行企業發展計劃的同時承擔社會責任。相信我們大多數人也希望自己成為一個受社會敬仰的人。是否回饋社會純屬個人選擇，這一點雖不一定納入個人發展計劃，但無疑是值得考慮的。

創業職業規劃6

　　第一章概述

　　公司概要

　　1、市場背景

　　據美國某專家語言，他說“當今世界是物流的世界，誰掌握物流就等于掌握市場的主動權”。這就是說，當今物流已成為人們生活中不可或缺的一部分，贏得物流就贏得市場，我們物流人員要努力搞好物流這一支柱產業。

　　我國近些年物流業發展迅速，形成一些著名的有實力的物流公司，如中鐵快運，中遠集團，中外運集團和中儲集團等，當然也包括我們的迅達物流公司。著名生產性企業海爾開始介入物流行業。專業化的第三方物流公司發展迅速，物流配送社會化，專業化日益明顯。當今，物流網絡覆蓋全球，縮短人們之間的距離，帶來許多方便，大大服務于人們的生活角落中。

　　據資料顯示，沿海大城市群的區域性物流圈格局正在形成，北京，深圳，廣州，上海等地區都在勾畫區域性物流圈。深圳市規劃建設以國際物流為導向的六大物流園區。廣州市正在啟動建設四大物流中心。上海市把物流作為產業替代、結構升級的新興產業，正建設集國際、區域和市域三個層面并舉的綜合物流基地。北京市把物流業發展作為提升北京經濟輻射聚集能力的重點戰略。這些地區物流業的發展大大啟示我們應該完備我們的物流公司。

　　因此，我們公司將目標選定在一個有開發潛力沿海地區，依靠沿海地區優惠的政策和得天獨厚的區位優勢以及優越的地理位置，一切從零開始，憑借我們的能力，依靠我們的技術去發展沿海地區的物流產業，進而聯合國內市場，進軍國際市場。

　　2、公司簡介

　　我們公司致力于發展沿海地區的物流業務，是一家第三方物流公司。我們公司致力于整合沿海地區的物流資源優勢，充分發揮該地區的有利條件，形成完備的物流系統，為地方的經濟建設提供可靠的保障，及有力的支持。

　　我們公司將對沿海地區的各類人力和物力資源進行整合，爭取在幾年內做到服務一流、設備完善、技術先進、管理到位的地區性的物流公司。爭取做到人們放心、安心，具有相當實力的物流公司，服務于沿海一帶，為我國的物流事業貢獻自己的力量。

　　一、公司宗旨

　　以低廉的價格，為您獲得更大的利潤；

　　以快捷的速度，為您節省更多的時間；

　　用專項的保險，為您解決后顧之憂；

　　發貨及時，安全快捷，運價合理，重守信用，保險免憂；

　　做更便捷，更安全，更準時的物流服務。

　　這些就是我們公司的宗旨，我們將秉承我們的宗旨，努力做到最好。做物流公司中的物流公司，絕不愧對我們公司的總之。

　　二、公司經營方向

　　國內貨物運輸代理、道路貨物運輸、倉儲服務、貨物搬運裝卸服務、寄遞服務、貨物專用運輸（如集裝箱），陸上國際貨物運輸代理、海上國際貨物運輸代理、國際貨物運輸代理以及零擔快運、包裝服務等。其中，倉儲服務、包裝服務、零擔快運為我們公司的主營業務。努力經營我們的主營業務，爭做第三方物流企業中佼佼者，把第三方物流做到最好。

　　三、公司目標

　　1、市場目標——依靠沿海地區優惠的政策和得天獨厚的區位優勢以及優越的地理位置，一切從零開始，憑借我們的能力，依靠我們的技術去發展沿海地區的物流產業，進而聯合國內市場，進軍國際市場。

　　2、財務目標——利潤最大化、企業價值最大化、企業股東股份最小化

　　四、公司管理者及組織結構

　　管理者包括：上設CEO，下設財務總監、市場營銷總監、采購總監、生產總監以及財務總監助手等。

　　公司部門：董事長及經理辦公室、財務部門、營銷部門、采購部門、生產部門、技術部門等。

　　五、公司股權結構

　　CEO占主要的股份，重要的股權歸其擁有，下屬部門只擁有小部分的股權。不過，這種不合理的股權分配會得到改善，以后的股權分配會逐漸趨于合理。

　　六、公司的服務

　　1、服務形式：國內貨物運輸代理、道路貨物運輸、倉儲服務、貨物搬運裝卸服務、寄遞服務、貨物專用運輸（如集裝箱），陸上國際貨物運輸代理、海上國際貨物運輸代理、國際貨物運輸代理以及零擔快運、包裝服務。

　　2、服務優勢：綜合利用資源，減少資源浪費，取代“各自為戰”的現有局面，利用得天獨厚的區位優勢，提高服務質量。

　　八、公司已投入資金及其用途

　　我們公司目前已投入200萬的資金，主要用于建立公司的基礎設施，租借倉庫，購置各種物流設備以及各種必要的投入等。

　　九、公司核心經營團隊

　　我們公司的經營團隊是一個跨國籍、跨文化的精英人才組合，不僅在各專業領域皆屬一時之選，對全球及區域性的危機與風險，更具備靈活的應變能力及敏銳的預警本領。我們公司擁有這樣的經營團隊是我們成功的基礎，只有通過他們的共同努力，公司才會朝著預期和更高的目標發展。

　　十、公司優勢

　　公司不僅擁有該行業的物流精英，公司處于各種優勢的沿海地區，有嚴格的管理制度，有先進的技術，有一流的服務，有完善的設備等等。

　　十一、融資方案

　　資金籌措：通過配股、增發、短期債券融資、可轉換債券、貸款等方法進行資金的籌措。

　　十二、公司的市場營銷

　　公司營銷目標：以最快的速度進入本地市場，并在周邊地區取得一定的市場份額，進而逐步占領該地市場。本著服務第一、效率優先、用心服務的公司經營理念和原則，與國內的廠商和客戶建立良好的合作伙伴關系。最終達到盈利和誠信雙結合的營銷目標，樹立良好的公司形象。

　　公司營銷策略：利用公司過硬的服務質量和憑借較低的價位去開拓市場。我們公司將在創業初期建立以服務和效率贏得市場的`經營策略，逐漸完善自身的服務水準，以服務贏得人心。通過市場的實際需要制

　　定靈活可變的價格策略，與客戶和供應商培養良好的伙伴關系，提升我們公司在該地區的區域影響力。然后，利用廣告的宣傳將我們的品牌打出和打響，用服務支撐我們的品牌，用信用保證我們的品牌效應。通過各種電子信息平臺，建立可靠的管理信息系統，為我們公司的決策和服務提供有力的保障。通過正確的營銷策略實現我們公司的營銷目標，在客戶心中樹立良好的形象。

　　十三、市場分析

　　進入該市場的初期，我們所面對的南部沿海地區是一個完全開放的市場，我們的首要任務是將本地的現有資源進行整合，形成完整的屬于我們的物流體系。其次，就是與周邊的物流企業協作，與國內的各大生產廠商聯合，逐漸擴大規模，完善服務業務和運作及管理水平，逐步運用這些市場的優勢發展壯大我們的公司，充分利用市場的優勢。而且該地區的市場完全開放，又有政府的政策支持，有辦企業的優惠條件，這些都有利于我們公司的建立和發展。

　　十四、公司區位優勢分析

　　沿海地區是物流發展的必要腹地，有其獨特的區位優勢。我們公司位于沿海地區，交通便利，因為沿海地區可通過水路航行，而且可以通過陸路也內陸相連，這大大解決的運輸問題。公司處于我國南部沿海地區，與南亞國家接壤，有其得天獨厚的區位優勢，這使我們公司有更多的業務量，讓公司有更大的發展前途。而且這些年國家在廣西南寧市舉行東盟博覽會，這無疑又是我們公司創造業務量的絕好機會。

　　這些年我國境內的工業發展迅速，有良好的工業基礎，而且周邊地區的工業發展勢頭很好，這種種的區位優勢為公司創造不少的機會，業務量大大增加，為我公司創造財富。

　　十五、公司組織與人力資源

　　我們公司成立初期采用樹形結構與橫向工作的方法相結合，進而建立完善的部門，各部門間通力合作，只為完成我們的服務和實現公司的承諾。各級部門組成一個完整的團隊，明確各自的職責，各盡其責，各盡其能，各顯神通。并建立有效的激勵機制和獎懲制度，為員工建立良好的工作環境。員工間也應該搞好他們之間的關系，并應該主動與上級領導層搞好關系。

　　我們始終相信“我為人人”的服務理念，然后實現“人人為我”的目標。因為物流的服務從實質上講一直都是為人服務，并且也應該一直是為人服務，應形成“以顧客為關注焦點”的服務理念，服務至上。人人都是公司以外的客戶群，在我們公司內部我們應人盡其才，各顯其能，才能確保物盡其用，我們公司本著尊重人，團結人，服務人的理念塑造良好的企業文化。

　　我們還將定期培訓我們的業務骨干，不斷提高員工素質，將人的成長視為企業成長的基礎，把對人的繼續教育永遠視為企業可持續發展的關鍵，努力提高員工的能力，為公司創造更好的服務。

　　十六、公司風險分析及其應對策略

　　當今世界是競爭的世界，是不斷發展的世界，存在種種機遇，但是同時也存在挑戰，是機遇與挑戰并存的世界，我們要充分認識這一點，這一點很重要。同時，我們將全面分析公司面臨的風險，并制定出行之有效的對策及方案，讓公司走上可持續發展的道路，贏得市場。然而，我們也應該充分考慮市場進入及其推出的細則，保證投資的回報，為公司的投入做應有的貢獻。在遇到挑戰時要及時作出各種應對措施，保證公司的利益。

　　十七、公司的財務分析

　　我們的公司在成立之初的總投資為200萬，雖然不是什么大公司，但公司的回報率較高，頭兩年年的平均回報率可以達到70%左右，預計在三年之內可將當初的全部投資收回。當然，市場情況都是變化的，每況愈下，我們公司將根據市場的變化及其沿海及周邊地區客戶的反應情況，及時調整財務指標，根據實際情況制定預算方案。同時，我們還有必要建立財務審核及監督體系，確保資產的安全，實現投資收益最大化。還應完善財務制度，提高財務人員的業務水平和能力，保證公司的財務能力。

　　第二章公司

　　一、公司的創業背景

　　當今的世界經濟飛速發展，我國的經濟同樣也發展迅速，市場日益完善，商品日益豐富，物流是各企

　　事業單位的命脈，只有把握好物流這一關，各企事業單位才能真正的贏得市場，所以說物流是很必要的中間環節。當今世界還是電子信息化時代，信息高度發達，因此，市場的競爭終歸是時間的競爭，贏得時間才能贏得市場，這飛逝的時間要求我們公司應以最快的速度完成客戶所需要的服務。這我國南部沿海地區經濟的發展為我們物流業的發展提供一個廣闊的空間，同時這些地區交通便利，還有良好的工農業作為依靠和優惠的創業政策作為后盾，這給我們公司的創業廣大的平臺，我們將抓住各種機遇和政策完善我們的公司。

　　二、公司的創立

　　我們迅達物流公司將致力于整合沿海地區物流資源，有很強的地域性。我們公司的主營業務包括：國內貨物運輸代理、道路貨物運輸、倉儲服務、貨物搬運裝卸服務、寄遞服務、貨物專用運輸（如集裝箱），陸上國際貨物運輸代理、海上國際貨物運輸代理、國際貨物運輸代理以及零擔快運、包裝服務等。

　　我們公司采取有限責任制，公司的權益屬于股東所有，各付有限責任。公司全名為“迅達物流有限責任公司。

　　三、公司的發展規劃

　　頭一年，成立公司，同時建立倉儲、辦公場所，設計業務流程，完成信息平臺的建設，做好沿海地區的業務關系網，逐步走向周邊地區的市場。

　　第二年，與周邊地區的物流公司合作，共建地域性物流網絡平臺，有可能的話，與國內外的其他企業聯系業務，提高自身的業務量，逐步成為沿海地區物流的服務提供商。

　　還有更長遠的計劃，將公司壯大為南部沿海地區實力最強，業務量最大的物流公司，實現業務量覆蓋全國，并涉及海外業務，成為我國實力雄厚，技術設施完備，能力強大的物流公司，發展為國際物流公司。

　　四、公司的組成及其管理

　　我們公司上層設CEO，下設財務總監、市場營銷總監、生產總監、采購總監及財務助手等職務，各職務分工明確，各掌其權，各盡其能。

　　我們公司將招聘一些物流技術人員，有電子商務平臺開發經驗的計算機人員和有相關工作經驗的人員，來組建我們最初的公司。

　　我們公司將秉承“以顧客為關注焦點”的理念，以人為本，建立“我為人人，人人為我”的服務理念，做人性化的物流公司，以提高員工素質，增強團隊理念為企業的生存之道，以服務第一、效率優先為營銷理念，以一流的服務做一流的物流公司。

　　五、公司的服務理念及宗旨

　　我們公司的服務理念及宗旨：

　　以低廉的價格，為您獲得更大的利潤；

　　以快捷的速度，為您節省更多的時間；

　　用專項的保險，為您解決后顧之憂；

　　發貨及時，安全快捷，運價合理，重守信用，保險免憂；

　　做更便捷，更安全，更準時的物流服務。

　　七、公司的廣告語

　　物暢其流，迅達天下，有我迅達，物流迅達。

　　上述這就是我們公司的創業計劃書，我們將盡力為我國的物流業服務，做一個名副其實的物流公司，爭取做物流業的佼佼者，服務于我國的物流業中。

創業職業規劃7

　　對于這份創業職業規劃的科學性暫且不論，王亞美能在大學期間就有意識的為自己畢業后的職業進行規劃和思考這一點就是值得大力贊賞和肯定的。在這里還提醒廣大在校大學生，無論是創業還是就業都要腳踏實地，而不能只停留在思想層面上，想創業的在校大學生在課余時間就嘗試一些小型創業對將來開始真正創業是非常有幫助的。

　　理性的職業規劃對大學生創業、就業起著導向性作用，在全民創業的大潮下大學生應該提前對自己的未來有所規劃和思考。王亞美是河南財經政法大學一名工商管理系的在校大學生，對于在來來社會中自己到底該扮演什么樣的角色，她從自身條件、外界因素、未來的目標及實施操作方面進行了思考和分析。

　　一、自我認知

　　優勢：一、性格開朗，喜歡與人交往，相信自己，樂于幫助社會弱勢群體

　　二、善于思考，關注細節，善于自我反省，責任心強

　　三、參加過社會實踐活動，做過兼職銷售，有較強的社會實踐能力，了解市場營銷專業知識。

　　劣勢：一、自我控制能力弱，有時馬馬虎虎

　　二、不喜歡看書，有時會高估自己

　　三、時間概念不強

　　二、環境分析

　　社會環境：隨著市場經濟的迅速發展，大學生自主創業面臨著良好的環境。目前，從中央到地方到各個高校都熱情鼓勵，支持大學生畢業自主創業，各級政府為大學畢業生創業制訂了一系列的優惠政策，各高校為大學生創業也積極創造各方面的`條件。

　　自身環境：家人親戚都是自主創業從商的，可以向他們學習經驗，學習創業知識，有很好的創業背景。大學期間曾擺過地攤，向學生宿舍里推銷過小飾品，做過服裝兼職銷售員，積累了些工作經驗，這為以后自己創業打下基礎。再則，大學畢業后可以通過大學生創業貸款，以及親朋的幫助為創業提供資金。當然，大學是一個用知識武裝自己的時期，因此大學里我可以學習有關管理和營銷方面的專業知識，并了解經濟法知識。

　　三、職業目標

　　我的職業目標是自主創業，大學畢業后自己創業，首選服裝經營方面，最終目標是創造出世界有影響力的服裝品牌。

　　畢業1-2年：投資一家小型的服裝店

　　由于剛畢業，創業資金不足，先自主經營一家小服裝店，主要是中低價位的衣服，讓老百姓消費的起，地址集中在勞動人員密集區。以此來積累資金，增長經驗。

　　畢業2-5年：經營一家服裝超市

　　主要是在大學城附近經營一家以學生青年服裝為定位的大型服裝超市，價格分為中等，中等偏上，普通高等幾個價位。目的是讓學生們來這里都能找到適合自己的衣服，確立超市在學生們心中的形象，建立忠誠度，不斷地發展和壯大。

　　畢業5-10年：創建自己的服裝品牌

　　將以學生青年服裝為定位的的服裝超市進行品牌化，并在其他省市的高校附近開啟連鎖店。通過廣告宣傳方式確定該品牌形象，建立起專屬學生的專有品牌。實現學生以穿該品牌衣服為榮的品牌社會地位。

　　四、如何實現目標

　　1、在大學期間，珍惜學習時間，努力學習有關管理經營方面的知識，并懂得經濟法有關知識，

　　2、閑暇時多看一些別人創業的案例，從他們身上學習有關創業的精神和技能，為以后創業積累經驗，

　　3、通過網絡或時報關注市場服裝經營狀況，以及國家有關的經濟政策，了解那些大品牌服裝的發展歷程和經驗狀況，

　　4、假期時間可以去有些服裝店工作，感受他們的管理策略和經營方式，積累實踐經驗。

　　5、合理安排自己的時間，按期完成每一項任務，每一個目標，嚴格督促自己。

創業職業規劃8

　　作為當代大學生，我們在學校里學到了很多理論性的東西；我們有創新精神，有對傳統觀念和傳統行業挑戰的信心和欲望；我們有著年輕的血液、蓬勃的朝氣，以及“初生牛犢不怕虎”的精神，對未來充滿希望，這些都是創業者應該具備的素質，這也往往造就了大學生創業的動力源泉，成為成功創業的精神基礎。

　　大學生職業規劃這門課程給了我們一個實踐創業夢想的機會。在小組成員的積極配合，互相協作下，我們的創業活動如火如荼的開展起來啦。從進貨開始，到擺攤設點我們無不仔細考量，認真思索，從身邊的成功典型抓起，學著入門。在攤位的設置方面，考慮到我們是短時間銷售，我們選擇了幾個人流量比較大的地方，他們分別是跳蚤市場，小鐵門，和寢室門口。考慮到資金有限，還是小組成員自掏腰包，我們的貨物主要是日用品，食品居多，以減少投資風險，要是賣不出去還可以自我消耗。我們的進貨渠道主要是打折商品，由于時間短促，我們也缺乏進貨渠道，只能就近在學校創業超市進貨。選購好商品后，我們拎著大包小包來到了百貨地點。在我們擺攤的地方遇到了一位熱心的“同行”的幫助。他幫著我們把零散的貨物規置起來，還告訴我們說怎樣擺才會顯得貨物比較多，比較豐富，還教我們怎樣采集相片才會顯得好看些。站在自己的攤位前，第一次有了“經商”的感覺。眼前的貨物儼然已經不是簡簡單單的物品了，而是希望，是在發光的，在我看來他是如此的與眾不同。來來往往的人群，此刻也似乎與我有了千絲萬縷的`聯系，我將期望的眼神放置在每一個從我們身邊路過的人身上，多么期望他們的駐足詢問啊。我們的行為顯然引起了人群的好奇，幾乎每個路過的人都像我們投來了好奇的目光，不過多是在看我們這群人在干嘛。我們也趁熱打鐵，不斷拉人過來瞅瞅看看，學著像個老板的樣子，叫賣起來，不管結果怎么樣，我們已經很享受這個過程啦。

　　大學生創業的最大好處在于能提高自己的能力、增長經驗，以及學以致用；最大的誘人之處是通過成功創業，可以實現自己的理想，證明自己的價值。但是創業的道路是艱難的，《窮爸爸，富爸爸》的故事告訴我們，創業的成功與否不一定與知識的積累量成正比，沒有很高的學歷在創業競爭中也一樣能立于不敗之地，關鍵是創業的方向，方式和方法。有的時候還要看準時機，看準市場的潛力。就好比比爾蓋茨，他之所以能財源滾滾，就是因為他看到了計算機在人類的生活中會起到越來越大的作用，這個市場有無限的潛力，也就是需求會無限增大。

　　但是在創業道路上，作為大學生，往往急于求成、缺乏市場意識及商業管理經驗，對市嘗營銷等缺乏足夠的認識，常常盲目樂觀，大學生對創業的理解還停留在僅有一個美妙想法與概念上，沒有充足的心理準備。對于創業中的挫折和失敗，許多創業者感到十分痛苦茫然，甚至沮喪消沉。大家以前創業，看到的都是成功的例子，心態自然都是理想主義的。其實，成功的背后還有更多的失敗。看到成功，也看到失敗，這才是真正的市場，也只有這樣，才能使年輕的創業者們變得更加理智。

創業職業規劃9

　　大學生的創新創業教育目的是培養大學生的創新創業能力，促進大學生自主創業，創新創業教育是適應經濟社會和國家發展戰略需要而產生的一種教學理念與模式，其本身是一個系統化的工程，要建構創新創業教育課程體系，廣泛開展創新創業實踐活動，建立質量檢測跟蹤體系等。如果將創新創業教育融入到人才培養全過程，那么最基礎性的工作就是建立多層次、立體化的創新創業教育課程體系，這一課程體系應包括兩個層面的課程，一是專門講授創新創業方法的課程，二是人文素質類課程，這類課程可訓練學生的創新創業的基本工作能力。人文素質類課程“職業生涯規劃”主要是指導并幫助大學生們通過對自己的興趣、性格、能力、價值觀四個方面的評估和工作世界（社會經濟等宏觀環境和具體工作的工作性質、所需要教育培訓及相關經歷、工作要求勞動者應具有的個人素質等）各因素的分析，確定自己的目標職業和職業生涯的發展路徑，合理規劃大學期間的生活、學習和工作，自覺提高綜合素質，提升自己的就業能力。因此，“職業生涯規劃”課程對幫助學生燃起創業的激情，發現自己的優勢，提高創新倉4業能力，規劃自己創業的人生方面具有獨特的價值。

　　1點燃激情、規劃人生，激勵大學生將創業作為自己的人生目標

　　大學是人生一個重要的選擇過程的開始。高職院校的學生畢業后，主要有三個出路，一是就業；二是創業；三是專升本。這三條路徑，多數選擇就業，選擇升學和創業的是少數。所以對高職院校來說，有一個重要的任務，就是要引導學生對自己的未來發展有一個規劃，引導他們做好就業、升學或創業的準備。創業對于一名高職學生來說是一個充滿吸引力的詞匯，高職設置的很多專業，如獸醫、會計、食品加工等專業因其專業本身的`特點和高職的辦學機制的優勢，使得畢業生一進入工作崗位就能很快適應工作，所以這類專業的學生畢業后小規模創業或畢業工作一段時間后再創業是較有優勢的。創業對于一個高職畢業生來說是有很大誘惑力的，但并非每一個人都適合走這條路。那么，如何讓學生發現自己的創業素質，激發起學生創業的激情，幫助指導學生為創業做好心理、技能等各方面的準備，是大學階段對學生進行創新創業教育的一個重要內容。職業生涯規劃教育就是指導大學生思考并規劃未來發展，主動選擇最適合自己的成功道路。職業生涯規劃的第一步要實現三個目標：一是了解職業生涯規劃是一項怎樣的工作；二是意識到完成職業生涯規劃這個工作對自己未來人生發展非常重要；三是做出承諾愿意花費時間和精力完成這樣這項工作。這一過程也是引導學生發現問題、勇于對自己承擔責任的過程。對于創業者來說必須具有規劃自己人生目標的能力，所以在職業生涯規劃課程教學的第一步，教師就要引導學生要擁有自己創業的夢想，激發起學生創業的激情，鼓勵學生建立起為實現自己未來創業夢想做好準備的決心。

　　2探索自我、發現優勢，鼓勵大學生自覺培養創業的基本素質

　　創業的過程困難重重，能否堅持直至成功需要具備良好的創業素質。因此，對于把創業作為人生目標的人來說，不只要有激情，要做好創業的心理準備，同時還必須充分了解自己的優勢和劣勢，清楚自己是否具備創業者的基本素質，能夠清楚地告訴自己“我適合創業”，并以此不斷激勵自己遇到挫折時不退縮。職業生涯規劃的核心內容就是職業定位，要對自己進行職業定位需要學生們思考并回答三個問題：我將來要從事什么工作，我將來要到哪里工作，我職業發展的路徑是什么，進行職業定位的前提是對自我的“特質”進行分析，這也是職業生涯規劃的第二個步驟——自我探索階段。自我探索要完成四項任務：職業興趣探索、性格偏好探索、工作技能探索和工作價值觀探索，對這四個方面的分析實質上是讓學生清楚自己：我喜歡做什么，適合做什么，我能做好什么，我在職業活動中最看中的東西是什么，在指導學生進行自我探索的過程，教師可以將創業者的基本素質按興趣、性格偏好、工作技能和工作價值觀四個方面分類，在進行自我探索的過程中重視指導學生對自己是否具有創業者的素質進行評估。特別強調的是評估不是目的，目的是讓學生意識到將來創業必須具備哪些基本素質，如＼9墨圊恬面業果自己還有欠缺的話，必須制定切實可行的規劃進行自我訓練。如創業者必須對成就有高度的欲望、對把握自己的命運有強烈的自信心，這也是我們所說的創業激情。工作價值觀主要有成就、獨立自主、挑戰性、服務他人、人際交往等，因而在工作價值觀探索時，教師可以幫助學生認清自己工作價值觀的同時，指導學生確立創業所需要的工作價值觀，如強烈的成就感、對獨立自主和挑戰性工作的追求等。

　　3掌握技能、學會方法，指導大學生自覺學習

　　創業應具備和掌握的技能和方法創業是一種思考、推理和行動的方法，是在經歷機會的困擾、整體地看問題和進行平衡領導的能力。創業能力就個人能力而言，包括兩個方面，一是專業技能，二是創業素質，創業素質除創業熱情、態度、價值觀外，更重要的是具有創新創業的基本工作能力。麥可思在跟蹤20xx屆高職高專畢業生三年后自主創業人群的調研數據顯示：有效的口頭溝通、積極學習、談判技能、學習方法和理解他人是創業最重要的五項基本工作能力，科學分析、批判性思維、積極學習、新產品構思是創新具有的四種能力。除基本工作能力外，創業除專業技能外還需要有決策能力、計劃管理能力、信息處理能力、目標管理能力等等。要較好地完成職業生涯規劃需要具備較強的職業生涯規劃技能，主要有自我探索技能、信息管理技能、發現問題、問題解決能力、決策能力、獨立思考能力、承擔責任能力、人際交往能力。美國著名的職業規劃研究者辛迪尼梵和理查德鮑爾斯把技能分為專業知識技能、自我管理技能和通用技能三類，按這一技能理論，從完成生涯規劃這項工作的角度來說，上述的生涯規劃技能屬于專業知識技能，但這些技能按辛迪尼梵和理查德鮑爾斯的技能分類方法是通用技能，相當于麥可思所使用的基本工作能力概念，可見，職業生涯規劃的主要技能與創新創業能力是一致的。不僅如此，尋找創業機會需要對環境進行分析，對市場進行調研，從而選擇適合的創業項目，而完成這些工作的方法，包括決策的方法是職業生涯規劃課程的重要內容。

　　因此職業生涯規劃課程的價值在于在訓練學生掌握生涯規j岵支能和方法的同時，也在培養訓練學生的創新創業能力，幫助學生為自己的未來做出適合自己的職業決策。黨的十八大報告中提出“要推動實現更高質量的就業”的新目標。創業也是實現高質量的就業的一個途徑，創業可以讓勞動者找到一份職業期待吻合度高的工作，擁有自己理想的職業發展平臺，能夠感受到生命的意義、工作的快樂和人生的價值，擁有較高的幸福指數。“職業生涯規劃”課理應在培養高職學生創新創業能力，訓練學生規劃自己創業。

創業職業規劃10

　　因而使得科學地、合理地設計自己的職業前景及其過程變得具有前所未有的必要性和重要性，這一趨勢已受到創業者們日益關注。"職業生涯規劃"成為我國近年來出現頻率較高的一個時新詞匯。

　　在現代社會，一個創業者只有盡早做好職業生涯規劃，認清自我，不斷探索開發自身潛能的有效途徑或方式，才能準確地把握創業者生方向，塑造成功的創業者生。實踐證明，在職業生涯中能夠取得成功的創業者，往往是那些有著一種清晰的職業生涯規劃的創業者。職業生涯規劃的重要性，在個創業者層面上主要表現為：有助于使個創業者認清自己發展的進程和事業目標，作為選擇職業與承擔任務的依據，把相關的工作經驗積累起來，準確地充分利用有關的機會與資源，指引自我不斷進步與完善。

　　對于一個立志創業的創業者來說，職業生涯規劃與其創業規劃在一定程度上是同一個東西。要制定一份好的創業規劃，從原則上說，應該把握三個主要內容：自已能夠做什么，社會需要什么，自己擁有什么資源。因此，就有必要進行自我分析、環境分析和關鍵成就因素分析。

　　首先，自己能夠做什么。作為一個創業者來說，只是知道自己想干什么，這還是不夠的，更重要的是，應該知道自己能夠做什么、做到什么。當然，這也是相對而言的，因為一個創業者的潛能發揮是一個逐漸展現的過程。但是，一個創業者對自己的興趣、潛能有一個基本的認識，仍然是一項具有前提性的工作。

　　其次，社會需求什么。一個創業者在明確自己想做什么、能什么的同時，還應考慮社會的需求是什么這一重要因素。如果一個創業者所選擇的創業領域既符合自己的興趣又與自己的能力相一致，但卻不符合社會的需求，那么，這種創業的前景無疑會變得暗淡。由于分析社會需求及其發展態勢并非一件易事，因此，在選擇創業目標時，應該進行多方面的探索，以求得出客觀而正確的.判斷。

　　第三，自己擁有什么資源。要創業，就必然依賴各種各樣的資源。創業者應該清楚地審視自己所擁有或能夠使用的一切資源的情況，是否足以支持創業的啟動和創業成功之后可持續地進行。這里所說的資源，不僅指經濟上的資金，還包括社會關系，即通過自已既有創業者際關系以及既有創業者際關系的進一步擴展所可能帶來的各種具有支持性的東西。

　　總之，一份創業規劃也必須將個創業者理想與社會實際有機地結合，創業規劃同樣能夠幫助一個創業者真正了解自己，并且進一步評估內外環境的優勢、限制，從而設計出既合理又可行的職業事業發展方向。只有使自身因素和社會條件達到最大程度的契合，才能在現實中發揮優勢、避開劣勢，使創業規劃更具有可操作性。

　　一份創業規劃能夠在多大程度上取得實際成功，就取決于它在多大程度上對以上三個原則進行了準確的把握，并進行了最完美的結合。

　　如果具體地說，一份創業規劃至少應該包括以下一些主要方面的內容：

　　1 、確立創業目標和方案。一個創業者要把一個創業理想變成為現實，首先就必須確立一個創業目標并制定一個總體計劃。

　　2 、制定創業原則和步驟。創業原則常常是在創業理念的指導下確立的，它會產生有效的創業實踐構想，并使創業活動贏得新的資源。創業步驟把整個創業過程和有關階段加以具體劃分，但是，它在深層上仍然是創業目標、創業原則的一種體現。

　　3 、創造創業的基本條件。要創業，從來不是等到條件成熟了之后才開始的。創造創業的基本條件，這本身就是創業的一個重要組成部分。這種條件既包括創業領域的內在條件，也包括創業領域的外在條件。

　　4 、確定創業的期限。有必要制定一個關于創業成功的時間表。

創業職業規劃11

　　一、發展定位：

　　1、投資綿陽，立足重慶，發展西南，做大區校長。

　　2、定位重慶，在渝創業建校。

　　3、一輩子忠誠于教育事業。

　　二、指導思想：

　　“培養人才，擴大組織，積累資本”是我們堅定不移始終貫徹的指導思想。

　　三、工作目標：

　　1、投資綿陽，立足重慶，發展西南，做大區校長。

　　2、定位重慶，在渝創業建校。

　　四、實施策略

　　1、堅定信念。靜下心，快速、融入、學習、進步。先做自己該做的，后做自己想做的。立志一輩子忠誠于教育事業，跟著安博德普施，跟著羅總，協助王校長，一心一意做教育。

　　2、用心誠意地拜羅總和王校長為人生及事業導師。以羅總和王校長為學習成長效仿榜樣，今后，無論在學習、生活和工作上遇到問題，及時向羅總、王校長請教。

　　3、投資綿陽，立足重慶，在渝創業建校。心存大目標，泰山壓頂不彎腰，有了目標，就有了前進、奮斗的方向，所有的行為都為之服務。

　　4、加強學習，提高自身素養。

　　加強大區校長專業能力學習。學習團隊管理，學習商業運作，熟悉本行業各公司，學習各校先進經驗。利用網絡媒體及手中的報刊雜志、業務專著，認真加強學習、研究，及時掌握市場發展的動態和趨勢，時刻站在教育前沿陣地。

　　5、走精干、高效路線，打造一支業務精通富有戰斗力的王者之軍、霸者之師的王牌團隊。

　　（1）時刻不忘自我修煉。做到有意識、有用心和有努力進一步修煉自我的高度、寬度和深度。人才是企業最寶貴的資源，一切銷售業績都起源于有一個好的銷售人員，要想筑巢引鳳，首先自己要是個人才，才能吸引和培養人才。進而才能建立一支具有凝聚力、戰斗力及合作精神的王牌團隊。為此，我會在接下來的工作中把“建立一支具有凝聚力、戰斗力及合作精神的王牌團隊”作為一項主要的`工作來抓。

　　（2）進一步提升、完善管理與激勵團隊的能力。

　　積極參與公司每次組織的團隊管理培訓課程，購買相關團隊管理的書籍并利用平時業余時間學習。在管理過程中遇到問題及時向羅總、王校長請教。認真研究、實踐和總結、達到讓王牌員工在工作中發揮主觀能動性，對工作有高度的責任心，提高主人翁意識。

　　（3）建立一套全面、標準、規范、科學和實用培訓體系。首先制定并規范新進員工面試培訓流程和內容，其次制定和規范內部員工不同層次階段所需專業培訓課程內容體系，做到循序漸進、有條不紊、有的放矢，從而提升王牌員工的工作能力。

　　（4）親自抓市場面。為團隊的市場整體運作，拿出自己有效的市場策劃、運作和經營方案。并在實踐運作過程中培養員工市場策劃、開發能力。對于老客戶，要保持關系。潛在客戶，重點挖掘，舍得花精力。在擁有老客戶的同時還要不斷從各種渠道快速開發新客戶，積極推廣公司“產品”、建立良好的品牌形象。

　　（5）進一步學習、提升和完善自我演講能力。一個團隊一定要有一個組織核心人物，而要成為這個核心人物就必須具備一流的演講能力。要有意識地開始參與到演講中來，進一步完善自我演講思路和提升舞臺魅力。

　　6、廣積善緣、有意識積累經營自我人脈。積極經營各部門人脈，從中物色創業建校所需的各類人才。

　　7、為重慶創業建校積累資本。有意識、有步驟、有計劃的積累資本，為自我創業建校打好經濟基礎。

創業職業規劃12

　　一、活動背景：

　　近年來隨著社會的發展，就業的競爭越來越激烈，大學生的就業形勢也不容樂觀。就我們身邊的事情來說，最近絕大多數的同學都參加不少的企業招聘會，然而被招聘的人數卻不盡人意。可見競爭的嚴峻，為了提升我校大學生的就業意識和競爭力，做好我院的就業工作，院大學生創業者協會特邀請中國學盟副理事長、山西公共教育中心副主任、北京鼎盛千秋名揚教育有限公司總經理、山西鼎盛千秋文化傳播有限公司董事長、中國十大教育新銳企業家張曉軍開展此次大學生職業生涯規劃及創業指導講座活動。

　　針對大一新生，他們一下子從高中時代如上弦箭般淪落到無拘無束的大學生活，他們就很容易變得慵懶。習慣了高中時代的生活，上課、作業、考試即活動，都是有老師或班主任統一安排，而到了大學我們就像韁繩的野馬，容易迷失方向，所以對于剛進大學的我們來說，要先把目標定下來，想想我們將如何度過我的大學生活?圣誕節作文三年以后、四年以后的我決定怎么走?作為一名新生，應該樹立一個全新的意識：獨立自主，自己來規劃好已經開始的大學生。當然這也是院創業者協會的宗旨，幫助大家做好大學生活的規劃。

　　二、活動名稱：

　　大學生職業生涯規劃及就業指導講座

　　三、活動主辦單位：

　　山西林業職業技術學院院團委

　　承辦單位：

　　院學生會，社團部創業者協會

　　聯合單位：

　　中國學盟

　　山西公共教育中心

　　北京鼎盛千秋文化傳播有限公司

　　山西鼎盛千秋名揚教育有限公司

　　四、活動目的和意義：

　　當前有不少大學生對自己的職業生涯規劃不夠規范，細致。不知道怎么樣的單位合適自己的事業發展，找不到真正展示自我的平臺，為了使我院學生更好的形成符合個人需要并兼顧社會利益的就業觀念，清楚地認識到擇業的盲目性，我協會特舉辦一次大型的大學生職業生涯規劃及就業指導講座，這無論是對大一新生，還是大二，以及對即將實習的學生來說都是十分必要的，他將影響到個人的事業和人生的前途。

　　本著“一切為了學生就業”的宗旨，本次活動旨在加強我校學生對當前就業形勢的了解、明確就業目標、增強就業技能，為進一步提高個人的就業競爭力及未來的就業做好準備。

　　為了更好的指導大學生擇業，了解社會整體求職狀況，針對大學生目前存在的客觀實際情況及自身特點，幫助他們樹立正確就業，掌握求職技巧，制定切實可行的求職方法，激發大學生就業積極性，特開展大學生職業生涯規劃及就業指導講座活動，使學生對本社團有更加全面的認識，提高個人技能和實踐工作技巧，增強在校大學生應聘技巧和社會競爭力，架起學生與社會溝通的橋梁，搭建學生求職交流的平臺。

　　通過這樣的現場指導和解釋一方面指導學生規劃好職業生涯與就業，另一方面給未畢業的大學生敲響認真學習的警鐘，提高自身修養即文化知識，以在他們畢業的時候，擁有較強的競爭力。

　　五、活動概括：

　　1、活動的面向群體：全院學生

　　2、活動時間：x年11月24日

　　3、活動地點：報告廳

　　六、活動計劃：

　　1、活動宣傳：

　　(1)橫幅(大學生職業生涯規劃規劃及就業指導講座)(熱烈歡迎張小軍先生蒞臨來我協會參觀指導)

　　(2)海報

　　(3)板報

　　(4)展板

　　(5)單頁

　　(6)班級宣傳動員

　　2、活動場地布置

　　3、后勤服務：(創業者協會)

　　為了確保講座的順利開展，需要協會各個部門的積極配合，具體分工如下：

　　秘書處：做好主持人、院領導、外來嘉賓、院學生會干部的邀請。對本次活動的活動情況做好收集，整理，歸檔。

　　創業指導中心：準備講座的物資并維持現場秩序，確定講座主持人、院領導、外來嘉賓、院學生會干部的接待，并做好各方面的指導工作。

　　宣傳策劃部：在講座開展之前做好講座的宣傳工作，配合多種宣傳方式，讓更多的學生了解講座的信息并積極參與其中!做好現場的'攝影工作，為后期的宣傳工作奠定基礎。(宣傳方案詳見附件)

　　人力資源部：通知會員，做好講座場地的布置安排。聯系會員，做好現場與會員的宣傳溝通工作。

　　財務管理部：做好講座所需物品(接待水)的采購工作。

　　七、活動前期準備

　　1、前期宣傳

　　(1)在活動前五天將活動具體細則發放到各部，對策劃存在的問題進行磋商(各個部門領導人負責)。

　　(2)在活動前兩天進行展板、海報等方式宣傳，地點在院社團部協會通知展板上(校園一卡通)，還有各個公寓樓門口。

　　2、前期準備：

　　(1)會場的申請

　　(2)布置會場物資購置

　　(3)會場人員安排

　　3、活動統籌安排：

　　(1)主持人一名

　　(2)嘉賓的邀請工作

　　八、活動流程

　　1、布置會場

　　2、調試設備完畢

　　3、主持人致開場白并介紹主講人及前來的領導及嘉賓

　　4、主持人邀請講師出場，問候并介紹講師5、講師正式開始講解，講座進入主題

　　6、講師講座結束，主持人主持會場進入互動交流的環節

　　7、主持人宣布講座結束及感謝主持人及嘉賓并有請領導和嘉賓退席

　　8、協會外聯部負責組織同學有序離開會場

　　9、活動結束，各部門負責將自己負責的東西完整收回，協會干部打掃會場衛生。

　　九、主講內容

　　大學四年如何度過?畢業前比較迷茫，面臨考本考研和就業，如何取舍?職業如何讓規劃?分析就業出路，提出應對策略!求職或者考公職面試應該注意哪些禮儀?社會交往中注意哪些禮儀?

　　十、活動注意事項

　　1、協會會員佩戴工作證，盡量統一衣服

　　2、座位按順序坐，不能有中間空位現象

　　3、主持人注意把握整個活動流程時間安排

　　4、主持人在互動交流環節中注意會場輕松愉悅，引導同學積極主動提問

　　十一、本次活動特邀單位

　　學院團委、院學習工作部、院學生會

　　十二、職業生涯規劃講座活動總結

　　職業生涯的定義就是一個人職業的變遷以及生活理想的實現，是人一生中的走向。職業生涯規劃是大學生活的重要內容，也是思想政治教育的重要渠道。本次講座可以通過職業生涯規劃設計指導，使大學生能夠樹立正確的人生目標，具備正確的職業生涯規劃意識，并且順利就業，使在座的各位大學生職業生涯更精彩。

　　十三、活動預期效果

　　學生能正確客觀的審視自己、認識自己、了解自己，做好自我評估，包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我該干什么、在眾多的職業面前我會選擇什么問題。

　　確立目標并制定適合自己職業生涯規劃

　　十四、活動可行性分析

　　這次活動由鼎盛千秋教育和山西林學院創業者協會共同發起，聯合院學生會社團部共同舉辦。我們協會在籌辦前期舉辦過山西青年大講堂暨證券就業直通車走進山西省林業職業技術學院的講座，并且產生了良好的社會影響，協會都有著一定的經驗。希望院團委予以批準。

創業職業規劃13

　　一、公司摘要

　　非凡人生職業規劃咨詢公司位于廣州浙江大廈5cb—18，他成立于20xx年，是股份制公司，是廣州市工商局注冊的具有獨立法人地位的專業認證咨詢機構。廣州市非凡人生職業規劃咨詢公司是致力于幫助大學生對自身進行職業規劃并為其提供咨詢的，讓大學生弄夠快樂學習、快樂學習、快樂工作的專業性公司，給大學生一個不同的、非凡的魅力人生。我們從人性的本質方面出發，通過了解大學生的本質的特征，如人的價值觀、情感、動機、溝通風格等。圍繞大學生的性格特征、生活習性、工作條件、科學技術水平和社會發展展開研究，探索適應于大學生個人的成長和組織的發展途徑，從而達到調動大學生個人對工作的滿足感和工作效率，提升組織的核心競爭力和績效的方法。關注大學生個人的職業生涯規劃、成長和發展，我們為大學生個人提供專業的、系統的和個性化的高級人才推薦、職業生涯規劃、熱菜測試和咨詢服務。

　　二、公司業務

　　非凡人生職業規劃咨詢公司的服務宗旨是通過客觀、公正、科學的評價咨詢服務，幫助大學生找到適合自己的職業，幫助企業物色到適合企業的大學生人才，建立高效的員工隊伍素質模型。公司的服務內容是人才素質評價、職業發展咨詢指導、組織人力資源素質模型診斷等。公司通過服務學校、大學生以此來不斷的拓展公司的業務和規模，使公司蒸蒸日上蓬勃發張，逐步發展成為深圳市乃至全中國去世界的知名人生職業規劃咨詢公司，打造屬于自己的知名品牌。非凡人生公司的發展規劃與策略是根據人生職業規劃咨詢這個行業在世界上仍然是一個新型的產業，為此行業內部的競爭不是十分的激烈，公司發展存在極大的空間；所以本公司應該本著步步為營穩扎穩打的策略，只要公司對根據大學生個人的本質的特征對其做出正確的判斷，為大學生提供專業的、個性化和系統的人才推薦、職業生涯規劃，公司必定成風破浪勇往直前。非凡人生職業規劃咨詢公司要利用自己最先進入這個行業的優勢，從分利用有有利的一切弄夠利用的人力資源和物理資源，以此作為公司發展的墊腳石，不斷推動咨詢公司的發展壯大。

　　三、公司的產品與服務

　　規劃咨詢公司的產品就是服務，規劃咨詢公司通過無形的產品即服務的銷售以此獲得利潤，公司擁有的服務一個是人才素質測評服務，另一個是職業發展咨詢服務。人才素質測評服務就是通過運用心理學、管理學、統計學等理論與技術，建立一套定性化、定量化的科學方法，測評出大學生素質模型特點，進而對大學生職業發展、人才與企業職位是否匹配等提出建設性建議。職業發展咨詢服務就是在人才測評的基礎上幫助大學生選擇職業方向、對大學生進行職業生涯規劃、培訓、提供就業咨詢指導。首先，公司根據個人的本質特征對大學生做出人才素質測試、個人核心能力價值分析，出具人才測試分析報告；然后，公司對大學生個人分別的進行與大學生相適應的職業規劃輔導，分析大學生個人測試結果、背景資料，提出建議，共同制定出詳細的'個人發展計劃；最后，公司就要對大學生成長跟蹤輔導，在確定職業規劃后，針對個人情況，提出有針對性培訓改進建議、求職技巧、工作中人際關系處理、職業調整等一系列跟蹤輔導服務。公司在人才素質測評服務和職業發展咨詢服務的同時也會進行相應的市場調研、行業分心、行業調查、競爭調查等服務，這樣公司就能夠搜集足夠多的信息來完成人才素質測評服務和職業發展咨詢服務。

　　四、公司財務分析

　　表一財務簡表表二形式負債簡表（7.3％增長率）

　　銷售$1,500,000流動資產$643,800

　　稅后利潤60,000自生債務$321,900

　　股息12,000固定資產429,200

　　流動資產$600,000其它債務199,596

　　自生債務$300,000總資產1,073,000

　　固定資產400,000股權551,504

　　其它債務200,000總債務+股權1,073,000

　　總資產1,000,000*約等于$200,000

　　股權500,000

　　總債務+股權1,000,000

　　式三使用以下一些財務比率：銷售利潤率=60,000／1,500,000=0.04；目標分紅率=12,000／60,000=0.20；(1－0.20)則是目標利潤留成率；資產產出率=1,000,000／1,500,000=0.67；自生債務／銷售率=300,000／1,500,000=0.20；設自生債務／銷售率=0.20這個值不變，銷售每增長一元，自生債務就增長0.20；式三：[銷售利潤率(1－分紅率)]／[資產銷售率－自生債務銷售率－銷售利潤率(1－分紅率)]=[0.04(1－0.20)]／[0.67－0.20－0.04(1－0.20)]=7.3％；表二為增長率7.3％的形式負債表。該表中的其它債務保持在原來水平，自生債務與銷售同步增長7.3％。假如要減少其它債務的話，銷售增長必須小于7.3％。比如，銷售增長降至4％的話，其它債務將從$200,000降到$178,080。

　　五、市場分析

　　近年來，隨著高校擴招，就業競爭日益激烈，大學生就業成為社會關注的熱點問題。大學生普遍缺少職業規劃意識導致自身缺乏市場競爭力，是導致大學生就業難的一個重要因素；并且大學畢業生就業盲目性大,源于在校期間沒有接受過職業規劃教育.本職業咨詢公司從大學生職業生涯規劃對于學生個體成長的必要性,大學生職業生涯規劃對于高校發展的必要性,大學生職業生涯規劃對于社會進步的必要性等多個角度系統地對大學生職業生涯規劃的必要性進行了分析。大學生通過職業規劃可以認真分析自我特點、了解自我職業興趣、明確自我職業目標、采取切實可行的生涯發展策略,不僅使自己的職業生涯更加完美，打造自己的非凡人生，而且有利于提高學校的核心競爭力。所以，職業生涯規劃咨詢公司具有廣闊的市場，并且作為一個新型的行業職業規劃咨詢的競爭不是非常的激烈，咨詢公司可謂前景明朗，有巨大的生命力。非凡人生職業規劃咨詢公司通過對市場調研、行業分心、行業調查、競爭調查等營銷策略，能夠更好的對大學生進行本質的特征進行分析，更加客觀、公正、科學的對大學生的素質進行分析。公司采用創新商業模式，明白并利用自身的優勢發展使之成為企業發展的核心競爭力，同時利用市場經濟條件下的產業分工體系合理的通過外包機制使企業輕裝上陣，創新商業模式通過細分市場或改變消費方式來創造新的消費需求、市場重組流通渠道，以新技術為手段創造新的市場，把人們潛在的需求轉化為現實的需求，不斷的挖掘潛在的客源。

　　六、創業管理團隊

　　非凡人生職業規劃咨詢公司由股東大會、董事會、董事會下設的專門委員會、監事會，以及總經理、副總經理等組成，總共擁有200個員工，其中董事長1名，董事會成員12名，總經理1名，副總經理6名。我們公司的創業團隊具有胸有抱負、目標明確，機會和目標導向，富有創新、自我激勵，自信樂觀、百則不饒，團隊精神、善于學習，誠實正直、精力充沛的心里及性格特征；還具有建立創業文化、管理、技術的個人能力，并且，我們公司的創業團隊有明確的目標，制定出了確定的戰略。公司還采用報酬制度一般原則和合理分配報酬、股票期權計劃、準股票期權計劃的方法以此來激勵創業團隊，從創業思路、商業計劃準配、敬業精神、工作技能、業績記錄、社會關系、崗位職責等方面對團隊成員進行績效評價，所以可以說我們對創業團隊的管理是非常的成功的，我們的創業團隊也是具有巨大的能力，存在著不可忽視的潛力。正由于我們擁有如此成功，潛力巨大的創業團隊，本咨詢公司必定朝著正確的發展方向，逐步的邁向成功的道路，不斷的發展壯大起來。

　　七、資本結構

　　職業規劃咨詢公司是由出資者組成的股東大會通過投票表決程序選出一個代表股東利益的法人代表機構——董事會，然后由董事會對如何行使公司產權以及如何有效地利用公司資產、分配公司利潤等有關問題，通過民主表決程序進行決策。非凡人生職業規劃咨詢公司管理機制的內容有約束機制、激勵機制、流動機制、效率與公平機制、資本擴張機制。首先，公司在有機組合企業管理的內在要素中，發揮調節、監督和控制等作用的過程和方式，約束企業資源的適度使用。其次，公司在有機組合企業管理內在要素中，充分發揮激發、鼓勵、支持、關懷等作用的過程和方式，調動公司員工的工作積極性，提高工作效率；然后，公司在有機組合企業管理內在要素中，通過市場流動發揮作用的過程和方式，建立企業員工能上能下、能進能出的就業機制；最后，公司指企業管理活動從價值取向上必須注重經濟效益提高，同時兼顧公平，避免兩極分化，體現公平的原則，在短期內大量集聚資本，發揮跳躍式發展企業經營規模的作用和過程。公司只有形成規模效應，才能降低成本，提高競爭力。