勞資科工作計(jì)劃

　　時(shí)間過得太快，讓人猝不及防，我們又將續(xù)寫新的詩篇，展開新的旅程，此時(shí)此刻需要制定一個(gè)詳細(xì)的計(jì)劃了。計(jì)劃怎么寫才不會流于形式呢？下面是小編幫大家整理的勞資科工作計(jì)劃，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞資科工作計(jì)劃1

　　我自20xx年10月15日入職，進(jìn)入黃浦豐田已經(jīng)有兩個(gè)多月時(shí)間，主要負(fù)責(zé)人事方面工作，主要包括：人員招聘與錄用、入離職手續(xù)辦理、人事檔案管理、考勤管理與工資表制作、社保公積金辦理和員工福利發(fā)放。入職兩個(gè)月以來，讓我了解到黃浦豐田是一個(gè)管理規(guī)范、人性化的企業(yè)，并且能讓員工在這個(gè)環(huán)境中有所成長，同時(shí)，通過對企業(yè)背景和企業(yè)文化的了解，更加深切的感受到人事專員崗位的重要性。對20xx年人事工作做出計(jì)劃：

　　1、招聘與錄用

　　嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度進(jìn)行招聘，招聘前期需各店及各部門對招聘需求的相關(guān)信息告知人事部，人事部核實(shí)后對不同崗位采取不同招聘渠道進(jìn)行人員招聘，20xx年度招聘渠道主要以網(wǎng)絡(luò)招聘（智聯(lián)招聘網(wǎng)）和校園招聘為主，主要招聘流程：

　　①需求確認(rèn)；

　　②職位分析；

　　③發(fā)布招聘信息；

　　④選擇招聘渠道；

　　⑤預(yù)約面試；

　　⑥面試與復(fù)試；

　　⑦錄用決策；

　　⑧招聘總結(jié)。

　　新員工入職需嚴(yán)格按照入職流程提供個(gè)人資料，其中包括：應(yīng)聘登記表、個(gè)人簡歷、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證明復(fù)印件、原單位離職證明原件、相關(guān)證書復(fù)印件、登記照片一張。新員工入職一周內(nèi)，人事部需對其使用情況進(jìn)行跟蹤了解，由部門負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行考評，決定是否繼續(xù)試用，試用期員工與公司簽訂的《上崗培訓(xùn)協(xié)議》中規(guī)定：15天內(nèi)雙方任何一方均可終止該協(xié)議，且終止后，公司將無義務(wù)承擔(dān)試用期員工任何補(bǔ)貼。新員工如果不合適該崗位，負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)與新員工反饋，避免造成不必要的勞動糾紛。試用期員工嚴(yán)格按照三個(gè)月為期限，方可申請轉(zhuǎn)正，人事部與其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

　　2、員工福利管理

　　員工福利管理主要包括：社保業(yè)務(wù)、公積金業(yè)務(wù)、員工生日福利發(fā)放。

　　①社保業(yè)務(wù)包括：社保備案、員工醫(yī)保卡辦理與領(lǐng)取、單位及個(gè)人信息變更、失業(yè)金、工傷、生育津貼辦理、社保明細(xì)查詢。

　　②公積金業(yè)務(wù)包括：公積金每月匯繳與封存、公積金轉(zhuǎn)移、公積金提取。

　　③每月生日員工名單報(bào)工會審批后購買中百超市面值100元購物卡，及時(shí)發(fā)放給員工并確認(rèn)簽字。

　　3、勞動關(guān)系管理

　　勞動關(guān)系管理主要包括：員工入離職手續(xù)辦理、人事檔案管理、勞動合同管理、獎懲管理，通過對日常人事工作的使我深刻到人事工作需嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、警惕。員工入手續(xù)辦理必須嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度，要求新員工提供上一家公司的《離職證明》，避免對公司帶來不必要的糾紛。離職人員必須嚴(yán)格按照離職流程，辦理離職手續(xù)。離職員工需對其進(jìn)行面談，了解離職原因，降低離職率。未辦理離職手續(xù)自動離職的員工，需部門及時(shí)告知人事部，辦理其社保退保與公積金封存等事宜。在職員工勞動合同簽訂本月已全部核對一遍，合同到期、合同不規(guī)范等問題，本月人事部將所有問題合同與員工重新簽訂，勞動合同一式兩份，都需加蓋公章，員工領(lǐng)取一份時(shí)需在合同上簽字確認(rèn)已領(lǐng)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。人事檔案管理需謹(jǐn)慎，細(xì)致，不得外借，不得隨意給他人翻閱。

　　部門內(nèi)部或部門之前可不定期舉辦員工活動，豐富員工業(yè)余生活，促進(jìn)員工交流。

　　4、績效管理

　　員工績效由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，行政人事部只對數(shù)據(jù)進(jìn)行存檔，不參與考核。

　　5、培訓(xùn)管理

　　入職以來，發(fā)現(xiàn)公司只對服務(wù)部和銷售部有不定期的外部培訓(xùn)，對于新員工入職培訓(xùn)暫時(shí)未進(jìn)行，我認(rèn)識新員工入職培訓(xùn)非常重要，首先這是公司對新員工入職的一個(gè)“儀式”，其次，入職培訓(xùn)可以讓員工了解公司的企業(yè)文化與規(guī)章制度，能讓新員工更加深入的了解黃浦豐田。

　　對于各部門也需定期進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，比如銷售部需培訓(xùn)銷售技巧、銷售禮儀等相關(guān)知識，服務(wù)部需對操作流程進(jìn)行培訓(xùn)等，同時(shí)也是老員工對新員工的經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)與技術(shù)交流的過程。行政人事部需對各部門培訓(xùn)需求做出計(jì)劃，并安排培訓(xùn)內(nèi)容與時(shí)間并執(zhí)行。培訓(xùn)能夠避免員工因沒有自我提升造成的離職，同時(shí)也避免錯誤操作造成的不良影響，比如銷售前臺離職率較高，主要因?yàn)閱T工覺得工作枯燥沒有收獲，學(xué)不到專業(yè)知識等問題，服務(wù)部車間技師維修工因錯誤操作導(dǎo)致受傷等。

　　6、個(gè)人需提升的.方面

　　①熟悉最新勞動用工相關(guān)的法律法規(guī)，避免工作中一切會給公司造成不良影響的不規(guī)范操作。

　　②熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度，20xx年集團(tuán)將對各方面規(guī)章制度進(jìn)行完善，行政人事部需及時(shí)并準(zhǔn)確的下達(dá)到各店各部門并嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，執(zhí)行過程中需起到監(jiān)督的作用。

　　③學(xué)習(xí)人事相關(guān)的各種專業(yè)知識。

勞資科工作計(jì)劃2

　　20xx年我將繼續(xù)財(cái)務(wù)工作，認(rèn)真履行職責(zé)。合理合法處理好一切財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)。努力做好各項(xiàng)工作，我的個(gè)人工作計(jì)劃從四個(gè)方面出發(fā)：

　　一、在財(cái)務(wù)工作中，我將做到以下幾點(diǎn)：

　　（1）做好出納等工作的承接，保證工作的順利進(jìn)行。及時(shí)登時(shí)現(xiàn)金及銀行等明細(xì)賬，保證賬實(shí)、賬賬、賬表相符。并認(rèn)真學(xué)習(xí)辦公室報(bào)銷單據(jù)的相關(guān)會計(jì)制度，為領(lǐng)導(dǎo)審批把好第一關(guān)，對不合理的票據(jù)一律不予報(bào)銷，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)管理制度，認(rèn)真履行財(cái)務(wù)的工作職責(zé)。從財(cái)政收入到出納各項(xiàng)原始收支的操作；做好各項(xiàng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的錄入、統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制；從審核原始憑證、會計(jì)記賬憑證的錄入，到編制財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表；從各項(xiàng)稅費(fèi)的計(jì)提到納稅申報(bào)、上繳。

　　（2）財(cái)務(wù)收支管理工作。重視日常財(cái)務(wù)收支管理工作收支管理是一個(gè)單位財(cái)務(wù)管理工作的重中之重，為加強(qiáng)收支管理，對一切開支嚴(yán)格按財(cái)務(wù)制度辦理，并做好每月的預(yù)算及預(yù)算執(zhí)行情況，在經(jīng)費(fèi)相當(dāng)吃緊的形勢下，既保證辦一系列正常業(yè)務(wù)活動和財(cái)務(wù)收支順利地開展，又使各項(xiàng)收支的安排使用符合事業(yè)發(fā)展計(jì)劃和財(cái)政政策的'要求，提高資金的使用效益，達(dá)到節(jié)支的目的。

　　二、做好年度預(yù)算及年終決算工作。

　　（1）做好20xx年部門預(yù)算相關(guān)事項(xiàng)，完成“財(cái)政云”基本支出及專項(xiàng)業(yè)務(wù)費(fèi)項(xiàng)目的編報(bào)、入庫、一上、二上等*門預(yù)算的編制工作。使預(yù)算更加切合實(shí)際，利于操作，確保了我單位各項(xiàng)工作的順利完成。

　　（2）完成報(bào)人大公開財(cái)政預(yù)算相關(guān)報(bào)表。

　　（3）做好20xx年決算。年終決算主要是進(jìn)行結(jié)清舊賬，年終轉(zhuǎn)賬和記入新賬，編制會計(jì)報(bào)表等。是一項(xiàng)比較復(fù)雜和繁重的工作。年終決算的數(shù)據(jù)是對我單位這一年來收支活動的一個(gè)總結(jié)和評價(jià)，我們需要總結(jié)出管理中的經(jīng)驗(yàn)，提示出存在的問題

　　三、工資福利發(fā)放。我將做到以下幾點(diǎn)：

　　（1）按照《延安市財(cái)政局關(guān)于財(cái)政云預(yù)算管理一體化對標(biāo)系統(tǒng)工資發(fā)放流程調(diào)整的通知》文件精神，我市工資發(fā)放模式由原財(cái)政統(tǒng)發(fā)調(diào)整為預(yù)算單位自發(fā)，要求事業(yè)單位財(cái)政全額供養(yǎng)人員的卡法工資（事業(yè)單位基本工資）、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、職業(yè)年金個(gè)人部分均有預(yù)算單位通過單位零余額直接發(fā)起支付。審核工資單據(jù)，發(fā)放工資獎金。辦理代扣款項(xiàng)(包括計(jì)算個(gè)人所得稅、住房基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)年金、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等)，計(jì)算實(shí)發(fā)工資。

　　（2）社保繳納及年度決算工作。完成每個(gè)月住房基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)年金、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、殘疾人保障金等社保單位部分的繳納工作及年底養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)年金等社保的決算工作。

　　四、完善國有資產(chǎn)管理的日常工作，我將做到以下幾點(diǎn)：

　　（1）及時(shí)上報(bào)每月固定資產(chǎn)月報(bào)；完成固定資產(chǎn)年報(bào)。

　　（2）認(rèn)真執(zhí)行固定資產(chǎn)清查制度。切實(shí)摸清我單位資產(chǎn)現(xiàn)狀，對于技術(shù)落后、試用期滿、損壞、已淘汰等設(shè)備，報(bào)廢。及時(shí)準(zhǔn)確的登記固定資產(chǎn)，規(guī)范固定資產(chǎn)管理，定期清點(diǎn)，做好新增物品的登記。

　　（3）完成國有資產(chǎn)和上級單位的統(tǒng)計(jì)工作。

　　（4）完成每月和年度的無債申報(bào)。

　　五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，提高個(gè)人修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力：

　　（1）認(rèn)真、按時(shí)、地做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　（2）協(xié)助勞資做好各項(xiàng)工作，和完成財(cái)政單位下達(dá)的工作。

　　（3）積極參加財(cái)政單位培訓(xùn)，提升自身的專業(yè)工作技能；向領(lǐng)導(dǎo)和同事經(jīng)驗(yàn)和方法，快速提升自身素質(zhì)。

　　在20xx年，我堅(jiān)持要求自己做到謹(jǐn)慎的對待工作，并在工作中掌握財(cái)務(wù)人員應(yīng)該掌握的原則。我會揚(yáng)長避短，更好的完成本職工作。

勞資科工作計(jì)劃3

　　根據(jù)9月份勞資科工作情況，現(xiàn)將勞資科10月份工作計(jì)劃匯報(bào)如下：

　　（一）完成第三批新培訓(xùn)人員208人的勞動備案、合同簽訂和建檔。

　　根據(jù)煤管局和勞動局的要求和我礦的實(shí)際情況，盡快完成勞動合同和建檔率的100%,是我礦的`重要工作之一，也是我部門10月份的主要工作。收集新培訓(xùn)208人的個(gè)人信息、照片、體檢證明、學(xué)歷證明完成勞動合同的簽訂，并根據(jù)煤管局的要求建立檔案。

　　（二）完善全礦人員花名冊信息，建立可查詢的電子數(shù)據(jù)庫。

　　隨著第三次全員培訓(xùn)的結(jié)束，我企業(yè)人員流入流出變動較大，為了便于勞動用工管理，我部門需整理出流入流出人員名單，并報(bào)煤管局。完善我礦在崗人員（截止10月份）的具體信息，建立成可查詢的數(shù)據(jù)庫。

　　（三）煤管局年檢

　　隨著10月份臨近，迎接煤管局的年檢也是我部門10月份的重點(diǎn)工作之一。我部門需提前做好準(zhǔn)備，與煤管局積極溝通，按照煤管局的要求做好年檢的準(zhǔn)備工作。做好全礦年檢人員花名冊以及個(gè)人的年檢信息表，按照煤管局的要求，熟悉并能夠使用煤管局提供的軟件打印年檢信息卡等。

　　（四）九月份工資造冊

　　做好9月份工資的收集、整理、造冊、備案。保證9月份工資及時(shí)發(fā)放。這是我部門10月份的基本工作之一。

　　（五）完成臨時(shí)性工作

　　完成人員離職、調(diào)動、統(tǒng)計(jì)報(bào)表和領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性任務(wù)。

勞資科工作計(jì)劃4

　　一、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，提高專業(yè)教師業(yè)務(wù)水*

　　1、按照20xx年人才引進(jìn)計(jì)劃，認(rèn)真做好人才引進(jìn)工作；

　　2、加快在職人員學(xué)歷學(xué)位提升步伐；

　　3、做好青年教師崗前培訓(xùn)及教師資格證書的辦理工作；

　　二、做好20xx年各類人員勞資和績效津貼工作

　　1、修訂和完善20xx年績效工資劃撥及分配制度；

　　2、完成職務(wù)職稱變動人員崗位聘用和工資手續(xù)的辦理；

　　3、劃撥、匯總、整理、批報(bào)20xx年績效津貼。

　　三、整理20xx年職稱評審工作，做好20xx年職稱評審工作

　　1、整理歸檔20xx年職稱評審材料；

　　2、根據(jù)審批文件辦理晉升人員任職資格證書；

　　3、做好20xx年職稱外語、計(jì)算機(jī)考試的報(bào)名和協(xié)調(diào)工作。

　　4、繼續(xù)做好20xx年職稱評審?fù)扑]工作；

　　四、做好20xx年學(xué)院人事工作

　　1、辦理20xx年引進(jìn)人才人事、編制、崗位聘用和工資審批手續(xù)；

　　2、辦理調(diào)入調(diào)出人員的.人事編制手續(xù)；

　　3、加快專用網(wǎng)線人員信息錄入；

　　4、安排立項(xiàng)整理學(xué)院人事勞資檔案。

　　五、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

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