就業工作總結
總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓進行一次全面系統的總結的書面材料，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規律，為此我們要做好回顧，寫好總結。那么如何把總結寫出新花樣呢？下面是小編收集整理的就業工作總結，歡迎大家分享。
就業工作總結1
20xx年度青云譜區勞動就業培訓中心在區人勞局的領導下具體組織實施了對外來務工人員的'培訓，培訓專業有：餐廳服務員133名，砌筑工180名，木工46名，培訓合格率為100%。
為認真實施外來務工人員教育培訓計劃，我們采取了以下做法：
1、建立外來務工人員登記管理制度。
2、建立用工信息交流制度。
3、建立臺帳制度。
4、通過青云譜鎮、昌南工業園管委會通知轄區內各有關制造業、批發零售貿易餐飲業、社會服務業企業及有關培訓機構，確定對象和范圍。
5、擬建立2-3個外來務工人員教育培訓基地。
截止20xx年底，本中心為“水榭花都”建筑工地246名外來務工人員開辦了砌筑工和木工兩大專業培訓班；為“醉美羅家菜”和“沸騰魚鄉”共培訓了133名外來務工人員。
我們堅信通過實施外來務工人員教育培訓計劃項目，按照政府推動、社會參與、多渠道、多層次、多形式地開展外來務工人員培訓工作，提高外來務工人員綜合素質，使“無業者有業，有業者樂業”，增加外來務工人員收入，外來務工人員已真正享受到黨和政府的普惠政策；將促進外來務工人員向非農領域轉移就業和我區經濟的快速持續發展。
就業工作總結2
為了切實做好農村勞動力轉移就業工作，充分發揮我縣作為自治區農村勞動力轉移就業工作示范縣的作用，挖掘我縣農村勞動力資源潛力，發展勞務經濟，增加農民收入，形成農村勞動力轉移就業和返鄉創業的良性循環，把農村勞動力轉移就業工作打造成我縣的支柱產業。xx年我們在縣委、縣人民政府的領導和上級業務部門的指導下，針對農民工返鄉的現狀，制定了xx年農村勞動力轉移就業工作方案，明確了指導思想和工作目標，積極開展組織農村勞動力向非農產業轉移的工作。全年農村勞動力轉移就業新增人數10280人，組織農村勞動力參加引導性培訓12640人和職業技能培訓4608人，取得職業技術等級證書2260人，其中返鄉農民工職業技能培訓1216人，完成了上級下達的轉移培訓任務，現將具體工作情況匯報如下：
一、強化職業技能培訓，提高轉移就業質量
我縣農村勞動力轉移就業工作領導小組把強化職業技能培訓列為xx年的首要工作，繼續發揮縣就業服務中心、縣職業技術學校作為我縣農村勞動力轉移就業培訓基地的作用，切實做好農村勞動力轉移就業前的職業技能培訓工作，以輸出具有一定技能、能盡快適應各類企業用工需要的勞動者。
縣就業服務中心積極開展組織農村剩余勞動力轉移就業培訓，做到因地制宜、以人為本、不斷創新地開展工作，積極開展農民工職業技能培訓和引導性培訓，提高農村勞動力轉移就業能力和外出
適應能力，特別是加強返鄉農民工的職業技能培訓。我們除了及時掌握農民工返鄉動態，積極做好農民工就業引導服務，并有針對性的開展免費職業技能培訓，培訓的專業有針織機操作工、電動縫紉工、商品營業員、餐廳服務員、客房服務員、計算機操作員、建筑混凝土工、鋼筋工、砌筑工、摩托車維修工、電工、電焊和SYB創業培訓。除了組織農民工集中到縣城培訓之外，還考慮到農民的實際困難，通過鄉鎮勞動保障事務所組織在當地培訓。為了保證培訓質量，開辦培訓班前，都及時制定教學計劃，設定好學時并選派專業技術水平過硬、教學經驗豐富的教師授課，對學員采取簽到制，嚴格按理論與實際操作的課時要求進行培訓。農民工培訓后經過職業技能鑒定考核合格者，發給了職業資格證或特種作業證，為他們外出轉移就業創造了良好的條件。以創業帶動就業是增加就業的重要舉措，xx年，我縣著重抓了創業培訓工作，全年開展了SYB創業培訓班4期8班，培訓人數158人。許多學員經培訓后創辦了自己的企業，其中同古鎮四合村的岑昌庭從廣東惠州市返鄉后，申請辦理了《返鄉農民工優惠證》，通過自身努力，于09年11月開辦了“鐘山縣同古鎮富麗華電子加工廠”，還聘用了返鄉農民工15人。類似岑昌庭的情況還有很多。
縣職業技術學校為了開展好農村勞動力的轉移培訓工作，根據用工需要增設了數控機床專業的培訓，利用學校的師資和教學實習資源的優勢，以及教育部門管理的有利條件，開展針對自然增長農村勞動力的短期技能培訓，培訓后送入廠就業。經培訓后的農村勞動力文化素質和職業技能比較高，深受用工企業的青睞。我縣還利用到鐘山投資辦廠的外資企業進行農民工培訓，針對要求就地轉移就業的農民工。我縣安排用工企業開展定向培訓，這
樣具有很強的針對性和實用性，一方面滿足了企業在縣內投資的用工需求，還可以經培訓后向他們在廣東經濟發達地區的總廠輸送熟練工人。
二、健全縣鄉就業服務體系，完善基層勞動保障機構縣就業服務中心繼續搞好縣人力資源市場建設工作，在現有場地基礎上，不斷完善設施建設，增加硬軟件的投入，配備高素質、經驗豐富的'工作人員充實職業介紹工作隊伍。
完善城鄉人力資源市場信息網絡，進一步加大對人力資源市場信息網絡建設的投入，實現縣人力資源市場與市人力資源市場的信息聯網、實時共享，方便農村勞動力查詢就業信息、登記求職、參加社會保險、參加勞動保障事務代理。使廣大農村勞動者隨時了解和查詢用工信息，及時掌握適合自己的工作與崗位，保證農民工經培訓后能按時轉移就業。完善和提高鄉鎮勞動保障事務所服務功能，進一步落實機構、人員、場地、設備、經費、工作“六到位”。對各鄉鎮勞動保障事務所的工作人員加強政策業務的培訓，增強他們的素質和執行政策的水平，組織所有工作人員參加了勞動保障協理員的培訓�？h就業服務中心組織了各鄉鎮勞動保障事務所所長或工作人員到廣東的外資企業考察了企業的工作環境和生活環境，了解到了企業的真實具體情況，為有組織地輸出勞動力了解到了第一手資料。
三、發揮社會力量作用，改善勞務輸出服務
為了有效促進農村勞動力的轉移就業，特別是返鄉農民工的再轉移就業，我們精心組織，充分調動和發揮部門各自優勢，認真履行工作職責，明確分工，密切配合，廣泛宣傳，按照“政府扶持、整合資源、按需培訓、注重實效”的原則，克服困難，想方設法，為農民工就近就地轉移務工提供崗位，多舉措、多渠道促進返鄉農
民工再就業。通過利用廣播、電視臺、網絡、報紙等新聞媒體，對返鄉農民工就業創業有關優惠政策進行廣泛宣傳引導，增強返鄉農民工再就業和創業的信心。組織邀請20多家當地外資企業、民營企業下到鄉鎮集市開返鄉農民工專場招聘會，進村入戶宣傳政府有關創業、就業優惠政策，積極發布企業用工信息，現場招聘員工，實現返鄉農民工的就業和滿足當地企業用工需求的良性互動，有效解決了農民找工和企業招工“兩難”問題。至xx年12月，已在鐘山縣城、清塘鎮、鳳翔鎮、珊瑚鎮、公安鎮等舉辦14場次返鄉農民工專場招聘會。據統計，專場招聘會進場應聘人數達17750人，發放宣傳資料23720份，共發布空崗信息5610條，達成就業意向3360人，其中1840人已經在當地企業實現就業。
我縣由人事勞動、農業、財政、教育、科技、建設等部門組成了聯席會議，定期研究落實組織勞務輸出的有關工作，由過去勞動部門的單一組織輸出，轉變為多部門的配合，組成社會各種力量共同開展的格局。縣人民政府與各鄉鎮簽訂了工作責任狀，把農民工培訓和轉移就業的任務分解到各鄉鎮，納入雙文明建設崗位責任目標。為了充分發揮鄉鎮勞動保障事務所的基層工作作用，在各個村委均落實1—2名村干部作為鄉鎮勞動保障協管員，上傳下達及時將用工信息向農戶宣傳，形成一個政府統籌、部門協作、上下銜接、高效運行的勞務輸出組織網絡。同時以縣人事勞動和社會保障局、工商局、公安局、共青團、婦聯、總工會為成員單位，成立我縣農村勞動力轉移就業維權領導小組，切實維護好我縣農民工的各項合法權益，保證他們的合法權益不受侵犯。我縣還做好了跟蹤服務工作，積極加強與用工企業以及外出務工人員的聯系，確保組織輸送后務工人員穩定就業。
四、扶持民工返鄉創業，建立良性互動機制
我縣在開展農村勞動力轉移就業工作中，注重和外商接觸，介紹我縣的勞動力資源情況和招商引資的優惠政策，吸引外商到我縣投資辦廠，僅縣勞動部門就成功引進了兩家港資企業到我縣投資辦廠，提供就業崗位800多個。以勞務輸出為契機開展招商引資，是促進農民工就地轉移就業的新途徑，無疑更能發展當地的經濟，減少外出成本，增加勞務收入。因此，我縣出臺優惠政策，以外商同樣的待遇扶持民工返鄉創業，激勵外出務工人員以就業為手段，以創業為目的，把他們長期在外務工學到的技術和先進的理念帶回家鄉，創辦自己的企業。通過認真貫徹執行《廣西壯族自治區勞動和社會保障廳關于印發＜廣西壯族自治區返鄉農民工優惠證發放管理辦法＞的通知》（桂勞社發［xx］78號）文件精神，做好發放《返鄉農民工優惠證》的工作，引導和促進返鄉農民工就地就近創業，在創業場地、稅收優惠、金融信貸、就業扶持政策、創業服務等方面鼓勵和扶持有創業愿望和創業條件的農民工返鄉創業，發展規模種植、養殖業，興辦農產品生產及加工企業，推動農業產業化、規�；洜I。全年已辦理發放《返鄉農民工優惠證》5072本，實現創業（含規模種養殖）的農民工人數達1316人，接受培訓、創業、稅收、信貸、就業扶持政策等方面服務咨詢8960人次。
我縣xx鎮以針織業為龍頭興辦了35家針織廠，清塘鎮外出務工人員回鄉創辦了玩具廠，為農村勞動力的就地轉移提供了20xx多個工作崗位，使部分農村勞動力離土不離鄉實現了轉移就業，特別是大齡農村勞動力和有家庭拖累農民工就近就地解決轉移就業問題，從而形成一條鏈條式的良性互動的勞務輸出模式和有組織有規模多元化的勞務輸出格局，擴大我縣農村勞動力轉移就業規模。
五、存在問題和明年工作打算
隨著農村勞動力轉移就業工作的不斷深入，我縣就業服務中心的培訓場地（特別是實習場地）已經不適應開展培訓的要求，迫切需要建設新的場所來滿足就業工作的進行。為此，我縣正積極籌措資金，繼續加強建設縣就業服務中心培訓場所的工作，為今后轉移就業工作打基礎。同時做好開通和運行人力資源市場和鄉鎮勞保所的信息網絡，為農村勞動力提供準確及時的用工信息。xx年初要結合春風行動的開展打好農村勞動力轉移培訓和就業的良好開端，繼續加強職業技能培訓工作，注重開展農民工的職業技能鑒定，提升農村勞動力轉移就業的質量和品位。努力做好勞務輸出，結合開展招商引資，為組織農村勞動力外出務工和就地轉移就業創造有利條件。特別要注重做好扶持返鄉創業，完善鼓勵外出務工人員返鄉創業的政策，落實優惠待遇，切實做好服務，扶持企業做強做大，以吸納更多的農村勞動力轉移就業，促進縣域經濟的不斷發展。
就業工作總結3
為全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，落實統籌疫情防控和經濟社會發展要求，做好“六穩”“六保”工作特別是保就業保民生，根據人力資源社會保障部、國家鄉村振興局、中國殘疾人聯合會《關于開展20xx年就業援助月專項活動的通知》（人社部函〔20xx〕177號），蘇州市人力資源和社會保障局、蘇州市鄉村振興局、蘇州市殘疾人聯合會于20xx年1月期間，以就業困難人員和城鎮零就業家庭成員、殘疾登記失業人員、去產能職工及困難企業職工、脫貧人口、長江禁捕退捕漁民等為重點幫扶對象，組織開展了以“就業幫扶真情相助”為主題的就業援助月專項活動。經過精心組織和認真實施，在各地共同推進下，專項活動取得了良好的成效。
一、基本情況
本次就業援助月活動期間,全市共走訪服務對象家庭4227戶，其中：殘疾登記失業人員家庭361戶。幫助服務對象實現就業的1711人，其中殘疾登記失業人員47人、長江禁捕退捕漁民37人、通過公益性崗位安置人數32人。幫助了3151名就業困難人員享受政策，轄區內招用就業困難人員并享受扶持政策用人單位308家。
二、主要措施和做法
（一）加強組織領導。各地充分認識本次就業援助月活動對穩就業工作的重要意義，切實加強組織領導，明確工作職責，將援助月活動作為學習貫徹黨的十九屆六中全會精神以及深入推進“我為群眾辦實事”工作的重要舉措，成立了由人社部門牽頭、鄉村振興部門、殘聯組織參加的工作領導小組，制定了工作方案，明確了責任分工，將黨和政府對困難群眾的關心落到實處。
太倉市高度重視，成立就業援助月工作領導小組，明確職責分工，確定專人負責�；顒悠陂g，根據疫情防控形勢，與各鎮（區）勞動所（分局）溝通協調，做好幾個事關就業的關鍵性問題，一是崗位問題、二是信息問題、三是保障問題。
高新區嚴格按照“蘇州市開展就業援助月專項活動”工作的要求，安排專人負責，并積極與基層各人社平臺進行溝通聯系，爭取支持配合，確保就業援助月活動真正落到實處。
�。ǘ⿵V泛開展宣傳。各地在20xx年1月上旬以適當形式舉辦活動啟動儀式，充分利用各類媒體資源，多渠道、多形式做好援助月宣傳工作，提高活動知曉度，擴大活動影響力。
張家港市組織各級勞動保障部門工作人員采取集中宣傳、分散宣傳的方式，通過深入社區（村）和就業困難人員家中走訪，將就業政策及活動內容資料發放到援助對象手中，向援助對象介紹我市的就業政策。利用公共就業網、人才公眾號、人才微官網等媒體，為就業困難人員進行就業政策在線解困答疑，并利用各社區的宣傳欄進行活動宣傳，營造了全市共同關心困難群體的良好氛圍。
吳中區充分利用各鎮（街道）和社區就業宣傳櫥窗、黑板報、游動電子字幕、橫幅等宣傳陣地，廣泛宣傳新一輪就業政策，使轄區內有就業援助需求的居民知曉各類就業扶持政策及其申報流程和具體經辦機構；使招用就業困難人員、退捕漁民、殘疾登記失業人員等援助對象的用人單位了解相關優惠政策和具體辦理程序，進一步擴大政策的知曉面，提高政策的執行力。
�。ㄈ┚珳拭呕厩闆r。各地人社部門加強與鄉村振興部門、殘聯的協同配合，通過跨部門數據比對、上門走訪、電話核查的方式摸清轄區內有就業能力的殘疾人、市內原建檔立卡低收入人口等重點群體的就失業狀態及就業創業需求，動態更新服務對象實名制數據庫，將其中尚未就業以及靈活就業但收入較低、就業穩定性差的人員作為本次活動重點服務對象，按照基本情況清、就業需求清、技能水平清、就業意向清“四清”要求，建立幫扶清單。建立崗位信息庫，廣泛收集與困難群眾需求匹配度較高的崗位，依托社區開發收集一批公益性崗位，用于托底安置難以通過市場渠道實現就業的困難群眾。
吳江區對轄區內的失業人員、未就業的高校畢業生、殘疾登記失業人員等重點群體建立實名制數據庫，開展入戶家訪活動，分發有關惠民政策的宣傳材料，做到慰問一戶送一戶。切實掌握每一位就業困難對象目前的就業失業情況，并及時做好登記工作進一步完善就業援助基礎臺賬，達到就業援助對象更明確、就業援助需求更清楚、就業援助措施更有針對性，從而更加有效地開展個性化的就業援助服務。
�。ㄋ模┓e極開展就業援助。各地根據困難群眾特點和需求，精準施策，對就業意愿不足的，開展1次政策宣講、1次職業指導；對技能水平低的，提供至少1個培訓項目；對有就業意愿的，對照崗位信息庫，提供至少3個適合的崗位；對符合就業扶持政策享受條件的困難群眾及用人單位，強化落實就業補貼政策。聚焦服務對象的特殊性，實施個性化幫扶，對城鎮零就業家庭開展“清零”行動，確�；顒釉缕陂g每個家庭至少1人實現就業；對殘疾登記失業人員，開展精準就業幫扶專項活動，有針對性地進行崗位開發和人崗匹配；對脫貧人口落實鞏固拓展脫貧攻堅成果及鄉村振興的各項就業幫扶政策，幫助未就業脫貧人口盡快實現就業、已就業脫貧人口穩定就業；對大齡、長期登記失業人員開展失業原因分析，有針對性提出解決方案和建議；對長江禁捕退捕漁民嚴格落實轉產就業各項工作要求，及時完善更新安置保障實名制信息，著力提高就業穩定性。
昆山市根據實際情況，積極與轄區內用人單位對接，定向采集一批相匹配的崗位幫扶就業困難人員，針對就業困難人員的不同特點，開展了形式多樣的幫扶活動，不僅在全社會營造了關心和支持下崗失業人員再就業的`良好氛圍，也為建立和完善就業援助長效機制，幫助更多的就業困難人員實現就業、穩定就業奠定了基礎。
相城區在建立援助長效機制方面，加大各項就業扶持政策的落實和檢查力度，確保各項就業扶持政策落實到位，同時通過動員全社會的力量，統籌兼顧，多管齊下，為就業困難對象提供全方位的就業援助。
（五）精心組織招聘活動。各地突出精準服務導向，各級公共就業服務機構在活動月期間積極開展面向困難群眾的專場招聘活動。依托服務對象實名制清單，運用大數據等技術手段智能匹配，開展精準化招聘活動。突出小規模、廣覆蓋、多批次的工作導向，穩妥有序組織開展現場招聘活動，分類型、分人群設置招聘專區，提高對用人單位崗位審核要求，定向發布適合困難群眾的招聘信息，搭建精準供需對接平臺。充分運用“互聯網+”求職招聘服務手段，依托江蘇智慧就業云平臺網站和微信小程序“云智聘”等載體，發揮全天候線上服務優勢，精準匹配殘疾失業人員等困難群眾的求職需求。
蘇州市本級通過江蘇省智慧就業云平臺舉辦了主題為“就在蘇州職等你來”的迎新直播帶崗專場活動，精心組織了6家重點企業直播帶崗，還有11家優質企業同步網絡招聘。
姑蘇區線上依托“樂業姑蘇”微信小程序開展招聘活動，線下設置攤位、懸掛橫幅開展小規模政策宣講并發放宣傳材料。同時通過街道、社區的電子屏、公示欄和“樂業”微信群、QQ群等自有陣地向服務對象發布崗位信息，努力促成就困人員和缺工企業的“雙向奔赴”
工業園區利用好微信公眾號、微信群，線下服務窗口、電子大屏等多路徑擴大就業創業政策宣傳范圍，依托社區崗位開發、人力資源市場微信公眾號、就業云平臺網站等載體，全天候線上發布就業崗位，精準匹配崗位進行推薦，為求職者提供精準就業匹配服務。
�。┥钊脒M行走訪慰問。各地結合“我為群眾辦實事”主題活動，對照幫扶清單，由各級公共就業服務機構的主要負責同志帶頭，開展一輪入戶走訪，面對面了解困難群眾生活情況和就業服務需求。發出一封慰問信，在送上春節問候的同時詳細介紹本次活動的主要內容、活動安排、參與方式，現場開展送崗位、送培訓、送政策、送服務，幫助解決就業中遇到的困難問題。開展職業指導基層行活動，安排職業指導“專家團”和職業指導員大賽獲獎選手針對走訪群眾的個人特點、職業規劃、就業需求，提供“一對一”精品化專家指導服務，制定個性化就業援助方案。
常熟市各級公共就業服務機構切實扛起社會責任，展現人社擔當，真情服務暖心關懷就業困難人員，開發公益性崗位，開展送溫暖活動，通過面對面交流、心貼心交融、手拉手幫助，推動就業困難人員兜底保障工作�；顒悠陂g，我市人社部門還上門走訪慰問長江禁捕退捕漁民，了解漁民生活和工作情況。
今后，蘇州各級人社部門將繼續優化援助手段、深化援助活動、強化后續服務，努力實現援助對象穩定就業，并對已就業的援助對象實現動態跟蹤幫扶，就業援助長效機制進一步完善。進一步強化對就業困難人員的幫扶工作，積極開展特色招聘、政策宣傳。職業指導等專項行動，推動實現更高質量就業。
就業工作總結4
為加強就業工作組織協調，確保就業工作信息暢通，自開學以來美術系積極做好已畢業學生和畢業班學生的就業工作，現將美術系近期就業工作情況匯報如下：
1.就業實習基地建設
美術系本著穩抓穩打的方針開拓就業市場，為了拓寬學生的就業思路，緊跟社會就業方向，我系與昌龍電腦藝術學校、濱州喬雅裝飾工程有限公司、濱州市濱城區領秀廣告設計制作中心、高路傳媒科技有限公司等簽訂就業實習基地協議。學生自愿報名參加，利用課余時間學習，把理論和實踐緊密結合起來，切實增強就業能力。
2、招聘會舉辦情況
美術系就業工作領導小組在美術系黨總支的領導下切實履行工作職責，積極為畢業生提供優質服務，引導我系畢業生轉變就業觀念，正確看待自己的能力和社會的需求，尋找適合自己的崗位，增強就業的積極性、主動性。自開展工作以來，我系成功地舉辦了多場專業招聘會，同時積極組織我系學生參加各方招聘活動。近期我系積極關注由大眾人才網，濟南職業介紹協會承辦的山東夏季大型人才招聘會并及時發布9月12日山東秋季首屆大型招聘會信息、9月19日山東秋季大型招聘會信息、9月26日山東省秋季大型人才招聘會信息等。
20xx年9月11日，我系與山東萬和經貿有限公司（萊蕪市高新開發區）聯系召開就業招聘專場會，由該公司的張呈濤總經理做了招聘專場報告，我系120余名學生到場參會，并有近10余名學生有就業意向。
3、開展就業指導課
自成立就業工作小組以來，我系針對畢業生就業觀念、就業禮儀等問題開展了多次就業指導專題講座。
20xx年在美術系劉思智主任，徐季紅書記高度重視下，美術系學生科科長王波老師為20xx級全體畢業班學生共297人學生開展了“多角度擇業，靈活就業”為主題的專題講座。美術系輔導員時蕓老師為20xx級美教國畫班、油畫班學生共82人開展一系列的以“靈活就業、積極擇業”為主題的講座。使畢業生進一步明確目前的就業形勢，克服眼高手低、好高騖遠的錯誤思想，進一步提高畢業生的積極性和主動性。
并通過多次與學生談話讓同學們了解在應聘時一定的競爭技巧和禮儀。
4、就業信息搜集與整理
為了及時獲得相關信息，美術系畢業生工作小組努力做好就業信息的收集、匯總和發布工作。為了讓每一名畢業生及時了解就業信息，建設了就業信息宣傳專欄，積極發布各項招聘信息。同時為來我系選拔人才的單位制作了“美術系簡介和畢業生情況簡介”，簡介包括畢業生的個人照片、獲獎、實習情況及個人代表作品，簡介提供給有關用人單位和每一名畢業生，組成他們的擇業材料的一部分，積極宣傳我系和我系畢業生，力爭使用人單位對我系專業設置、畢業生基本情況有全面的了解。這對我系就業率的提高起到了極好的推動作用。另外，積極為畢業生搜索和提供提供各種就業網址，如日前我系積極關注的大眾人才網等，以便于指導畢業生利用網絡與用人單位建立聯系，增加就業機會。
一、就業工作任務完成情況
美術系就業工作實行主管領導負總責，輔導員、班主任具體負責，定期聯系學生，了解到每一位畢業生的就業情況，建立畢業生就業指導工作責任制，調動廣大教職工的積極性，力爭每個教職工幫助一個或幾個畢業生就業，抓落實，責任到人，多次召開系就業工作領導小組會議，將教師聯系就業崗位制度落到實處，幫助或指導畢業生掌握就業環節和辦理就業手續的程序。
在就業率方面美術系學生就業呈現出來一定的特點：一是就業范圍廣，就業單位分散，很少能構成團體性集中就業；二是選擇自主創業的較多，就業方式靈活，這與美術專業的特點有很大關系；三是就業的流動性較大，工作不穩定。許多學生對就業目標定位存在一定得盲目性。
畢業生的總體就業狀況是好的，但也存在一些具體問題，如：少數學生好高鶩遠，就業理想和現實脫節；個別家長不能充分認識當前就業形勢的嚴峻性，缺乏危機意識，這些因素導致了部分學生錯過應有的就業機會，未能及時就業。
二、本單位就業工作開展的特色活動
由于美術系的專業特點，我系教師扮演著業余設計師的角色，他們與許多的公司企業聯系緊密，了解公司的人員結構，可以為畢業生的`就業提供建設性的經驗和指導。此外，我系教師多方聯系為部分學生提供了實習場所，部分學生通過自身的努力與公司達成協議，取得了就業機會。從這方面而言，我系教師確確實實發揮了重要的作用，在以后的就業工作中，我系將繼續發揮教師的作用，使我系的就業工作得到更好的完成。
特色工作：
1、具有團體協作精神的就業工作小組。
2、目標明確的就業目標。
3、富有指導性的專題講座。
4、就業實習基地工作的穩定開展。
5、舉辦定位較準確的專場招聘會。就業工作今后的努力方向：
1.制定一個長期有效的就業教育和指導規劃，堅持就業教育和指導的連續性；側重對學生日常的就業教育、引導，尤其是從學生入學開始，就著手進行就業指導和教育，并對學生進行全程職業生涯規劃指導，在學生畢業后進行跟蹤調查。
2、努力開拓省內用人市場，調動一切可以調動的因素和力量，為今后學生的就業創造有利條件，提供充分、有效的服務。
3、努力激發學生自主就業的潛力，充分調動學生的就業積極性和主動性；鼓勵學生自主創業。
4、教育學生努力提高自身的內在素質和就業能力，更好地適應未來日益激烈的就業競爭環境。
今后，美術系就業工作小組將繼續加強就業指導工作，提高學生就業能力適應就業的新形勢，并積極探索有效的就業指導工作途徑，立足于提高學生自身素質，培養學生適應工作的能力，增強學生社會責任感和團隊精神，指導學生應聘禮儀和技巧，切實把工作做到細處。
就業工作總結5
一、工作的總體感受
一周的工作感覺很充實，每天都是那么忙碌，雖然總是重復著做同樣的工作，但還是從這樣不斷重復的工作中明白了耐心、細心、克制情緒的重要性。這是對于我這樣年齡的人最缺的東西，也是工作中最寶貴的東西。雖然剛參加事業單位考試，但是成績不是太滿意，在工作中多少有那么一點情緒，我會盡量克制自己，以學校的工作為重，只要我還在學校的一天，我都會盡力去完成自己該做的事及各位領導交給我的任務。
二、工作崗位的認識
以前我的崗位名稱是市場部，現在改為招生就業辦，其實我很明白，只是把名字改了，但是我的工作本質沒有改，反而給我的壓力會更大，感覺整個學校的壯大都與我們部門息息相關，招生和就業，我們考慮的不僅是招生，還要考慮我們怎么為我們學校的學員聯系和提供更好的就業機會，這關系著整個學校的興衰存亡，但是我們一定會努力。
三、自己在工作中的不足
一周的工作，也發現自身的一些問題，對工作不夠認真，有時還是出現了情緒急躁等。在以后的工作中我會不斷改進，多與同事交流，多向同事請教，減少和杜絕一些問題的發生。
四、接下來一周的工作打算
經過一周的工作，我發現我們部門還應當招一致兩名女員工，最
近一直在通過紅河人才網招聘相應的人員，培訓。使畢業生求職應試能力等綜合素質得到提高。
另外，積極了解市場最新用人信息，與西安、廣州、深圳、成都、**等地用工單位取得聯系，并及時將用人信息反饋給畢業生，指導學生做好分流。08年我州有大中專畢業生6890余人，加上02年以來還沒實現就業的7969人，年度需要就業的大中專畢業生14859人，而今年的進人計劃只有1503個崗位。這對于我校的中專畢業生，是較為殘酷的'事實，針對嚴峻的就業形勢，我校引進13家用工企業到校開展“供需見面”洽談會，共提供就業崗位416個，緩解了部分就業壓力。同時將畢業生信息與用工單位的用人信息發布到學校外網上進行互動。逐步形成了事業、企業、省內、省外、州內、州外、長線、短線、臨時就業的新就業框架，通過各方面努力，今年畢業生就業率（含各類就業）達95.16％，達到了預期目的。
四、存在問題及努力方向
經全科同事的共同努力，招生和就業等方面的工作都取得了可喜的成績。但也認識到工作中幾點的不足：
�。�、我校招生宣傳所到之處深入人心。但由于我州是一個擁有三百多萬人口的大州，地域遼闊，有一百余個鄉鎮，１２０余所初級中學。招生人手不足，故宣傳廣度還遠沒達到理想狀態，相當一部分中學以信函來往的形式宣傳。對此，我科將針對性的擴大宣傳范圍。
�。病厴I生就業渠道還需進一步拓展。我校因招生的強大優勢，近幾年的畢業生數量劇增，如何解決學生的就業？問題頗多。初步設想是，調動市場積極因素，通過聘用性就業、輸出性就業、自主性就業三方聯動，力爭我校畢業生就業率保持在95％以上，目前因經驗不足及體制等諸多因素的制約，輸出性就業及自主性就業的工作還較為滯后。因此，搞好市場調查，
作好信息反饋，及時調整及科學的設置專業。加強與州內衛生系統、相關企業以及州外、省外有關部門的聯系，取得第一手信息，與市場對接，掌握用人信息，訂單培養。保證學生多渠道就業。
一年來，由于領導關心，職工支持，加之科室人員認真細致的工作，成績顯著，我們也深感責任重大，今年將繼續“創新”工作思路，與時俱進，再創佳績，為學校的發展貢獻力量。
就業工作總結6
一、做好20xx屆畢業生就業工作總結
中乒院、各二級學院應以20xx屆畢業生就業工作為主，結合近三年就業工作實際，對本學院20xx屆畢業生就業工作情況進行總結分析，形成就業工作總結報告，內容包括：
�。ㄒ唬�20xx屆畢業生就業狀況分析；
�。ǘ┚蜆I工作的主要方法和創新做法；
�。ㄈ⿲W校和二級學院就業工作及人才培養的意見和建議。
二、20xx屆畢業生就業工作先進集體、先進個人評選
為總結經驗、鼓勵先進，促進畢業生就業工作再上新臺階，經研究決定，開展就業工作先進集體、先進個人評選工作，現將有關事項通知如下：
�。ㄒ唬┰u選條件
1、先進集體
�。�1）認真貫徹教育部、上海市教委、學校的就業工作政策和規定，依據學校發展戰略，將學科建設、人才培養與就業工作形成良性互動，落實學院就業工作“一把手工程”，積極配合學生就業指導中心開展各項就業工作。
（2）積極主動開拓就業市場，拓寬就業渠道，主動建立就業實習基地，積極向用人單位推薦畢業生；向畢業生提供熱情周到的就業指導與服務，畢業生就業滿意度較高；就業進展管理高效有序；一次就業率位于全校前列或一次就業率較往年有較大漲幅。（以8月25日數據為準）
（3）嚴格進行就業數據統計工作，數據統計真實、準確，數據上報規范、及時。就業率統計與上報工作中，無任何弄虛作假行為。
�。�4）積極探索畢業生就業工作的新思路、新方法，有步驟、有特色的落實學生就業管理工作，在全校范圍內就業工作成績突出。
2、先進個人
�。�1）全面、熟練掌握畢業生就業工作的.政策與業務內容；積極參與畢業生就業工作的培訓，主動學習，熟悉業務，在畢業生就業工作中成績突出。
�。�2）及時、有效地為學生提供生涯發展咨詢和就業指導服務，具體工作落實到位，取得顯著成效。
�。�3）積極開拓就業市場，做好用人單位招聘信息的發布工作，促進學生充分就業。
�。�4）機關職能部（處）工作人員積極參與，主動為我校大學生生涯發展教育與畢業生就業工作的發展獻計獻策。
�。ǘ┰u選名額
1、就業工作先進集體表彰名額為3個左右，評選對象為中乒院、各二級學院。
2、就業先進個人表彰名額為23名左右。評選對象為在20xx屆畢業生就業工作中成績突出的教職員工。具體名額分配如下：中國乒乓球學院1名、體育教育訓練學院6名、體育休閑與藝術學院3名、武術學院2名、體育新聞傳播與外語學院3名、經濟管理學院3名、運動科學學院3名、體育職業學院1名，機關職能部（處）工作人員1-2名。
�。ㄈ┰u選辦法及要求
各單位根據評選條件，認真組織就業工作先進集體和先進個人的評選推薦工作，填寫推薦表后報送學院就業工作領導小組評審，并經公示后確定最終名單。
三、材料報送
請各單位務必于20xx年11月2日前完成以上相關工作，并將紙質材料（一式三份）加蓋單位公章遞交至學生就業指導中心，電子材料發至郵箱xxx。
就業工作總結7
從本縣實際出發，圍繞全年目標任務，認真扎實開展就業培訓工作。
一、主要目標完成情況
1-5月新增就業1965人，占全年任務49%，上半年預計完成2325人，下崗失業人員就業再就業1324人，占全年任務53%，再就業培訓1125人，占全年任務56%，組織職業技能鑒定21次，組織鑒定人數1561人，占全年任務113%，發證1196 人，占全年任務99.7%，，新審批培訓機構1個，完成信息報道2篇，另外還完成局機關財務工作、08年兩項補貼報審撥付、制定新一輪就業再就業政策落實辦法。
二、工作中主要做法
1.制定培訓年實施方案，統籌安排城鎮下崗失業人員、農村勞動培訓工作，并把目標任務分解落實到各經濟主管部門和鄉鎮，做到經常督查。
2、抓培訓機構規范化建設，對新申成立的民辦培訓機構，按上級有關文件規定審核評估，條件具備的按程序審批；先后召開兩次全縣培訓機構會議，并按省勞動保障廳要求，組織對縣內各類培訓機構進行資質認定。
3、扎實做好職業技能鑒定工作。凡隸屬管理的職業技能培訓機構，每期班結束后都做到及時與市局培訓處聯系，組織考核鑒定，考核鑒定率百分之百，合格發證率為98%；對具有熟練技能人員申請鑒定職業資格的，在積極做好服務工作的同時，嚴格理論實踐考核，認定時側重實踐操作技能，達不到要求的不放過。
4、積極做好就業再就業工作。一是大力宣傳相關政策，參加局統一組織的宣傳日（周）活動三次，業務工作中接受咨詢千余人次；二是建好相關臺帳，嚴格按規定核審再就業補助資金；三是認真學習上級文件，深入調查研究縣情，在總結過去經驗的基礎上，形成了貫徹落實新一輪就業再就業政策的操作辦法，并主動與財政、扶貧、農業等部門的聯系與協調，盡最大努力做好“就業是民生之本，也是構建和諧社會的重要內容”的各項工作。
三、存在的`主要問題
1、高技能人才培養困難較大，已經采取行之有效的辦法。
2、就業崗位開發和培訓市場規范化管理工作與上級要求還有較大差距。
四、下半年主要工作措施
1、大力推進新一輪就業再就業政策的落實，加大宣傳力度，讓全社會特別是下崗失業人員、農村勞動者明了培訓補貼，社保補貼等扶持就業的優惠政策，調動他們自主就業的積極性。
2、深入企業、各類培訓機構，調查研究解決就業培訓中的有關問題，強化基礎工作，有針對性的走出去，吸取外地好的經驗，形成新的方法，開創工作新局面。
3、強化目標責任意識，提高自身素質，進一步轉變工作作風，始終保持積極進取、克難攻堅精神。
4、主動與局內部股室處隊配合，加強與有關部門之間的工作協調，切實把就業和培訓工作做得更好。
就業工作總結8
今年以來，我局在區委、區政府的正確領導下和上級業務部門的精心指導下，緊緊圍繞區委“123456”總體發展思路和“1366”總體目標，以保民生、保穩定為己任，以打造“民生就業360”服務品牌為目標，立足新起點，著眼新目標，不斷創新工作思路，加大工作力度，全力推動全區就業工作再上新臺階。現將今年上半年工作總結如下：
�。ㄒ唬┚蜆I和再就業。城鎮新增就業13759人，完成年任務22600人的60.89%；其中，失業人員再就業8428人，城鎮登記失業率為3.28%，始終控制在了4%以內；召開用工洽談會43場，完成年任務60次的71.67%；發布用工信息崗位28240個，完成市定年任務30000個的94.13%；職業指導12729人，完成市定年任務13000人的97.92%；職業介紹成功2808人，完成市定年任務5400人的52%；開發社區就業崗位661個，完成市定年任務1100個的60.09%；創辦社區就業服務網點205個，完成市定年任務250個的82%。創業促進就業示范點51個，完成年任務100個的`51%；召開就業創業明星報告會、交流會12場，完成年任務20場的60%。
（二）就業培訓。培訓各類失業人員6084人，完成年目標任務11200人的54%，培訓后就業率達80%。其中，組織職業技能培訓5371人，完成年任務10000人的53.71%，創業能力培訓713人，完成年任務1200的59%，創業培訓當期成功創業率達40%。
�。ㄈ┦I保險。失業保險繳費人數增長率達到19.45%；失業保險擴面1257人，完成年任務1704人的73.72%；失業保險參保16599人，完成年任務17620人的94.2%；配合地稅部門征繳失業保險金302萬元，完成市定半年任務269萬元的112.26%；對250戶企事業單位的5700多名職工參保繳納失業保險金的基數進行了審核，失業保險審核率達到93%；失業保險稽核27戶，5035人，完成了市上要求稽核達到參保人數30%以上的目標任務；向市上爭取就業專項資金3615萬元，完成年任務4500萬元的80.33%；發放失業保險金302.8萬元，發放門診醫療費84345元，報銷醫療費1.2769萬元，報銷生育補助1290元，報銷喪葬費1.5797萬元；按照省人社廳、省檔案局《社會保險業務檔案管理達標驗收工作的通知》文件，對失業保險業務檔案進行歸檔、裝盒。
�。ㄋ模┬☆~擔保貸款。推薦下崗失業人員小額擔保貸款679人發放貸款4425萬元，完成年任務8000萬元的55%；完善了下崗失業人員小額擔保貸款跟蹤服務臺賬，跟蹤服務率100%；對推薦申請小額擔保貸款的下崗失業人員開展了創業培訓，培訓率100%。
（五）勞務工作。輸轉勞動力9471人次，完成年任務1.1萬人次的86%；其中：有組織輸出5209人，完成年任務5500人的90%；創勞務收入5999.03萬元，完成年任務9900萬元的61%；職業技能培訓847人，完成年任務1100人的77%，其中：失地農民培訓200人，完成年任務300人的67%；登記回鄉創業人數105人，完成年任務156人的67%；境外就業75人，完成年任務120人的63%；刊發勞務經濟與農民工工作信息8篇，完成年任務12篇的67%。
就業工作總結9
10月26日下午，我校20xx年招生與就業工作總結暨表彰大會在第三會議室舉行。校黨委書記楊勝寬、副校長陳曉春以及學生處、教務處、校團委、招就處負責人，各教學院分管招生與就業工作領導、學生科長，20xx、20xx屆畢業班輔導員參加了會議。會議由陳曉春主持。
首先，招就處副處長宋天華對20xx年招生與就業工作的基本情況、主要舉措以及存在的問題進行總結分析。體育學院院長朱建偉、計算機科學學院院長金澎作為學院代表進行交流發言。隨后，對20xx年8個“就業先進集體”、2個“創業先進集體”及15個“先進個人”進行了表彰。
招就處處長張科作了《關于我校學生就業服務體系建設的思考》的工作報告，提出就業工作是一個需要全員來導的工作,需要樹立以人為本、服務為體、營銷為道的理念，建立健全就業服務體系基礎在學院，重點在體制機制、隊伍建設、就業指導、市場拓展、創新創業上進行，必須運用新媒體和營銷等現代技術促進就業服務工作。
最后，楊勝寬就為什么要修訂“以就業為導向”的辦學定位，怎樣落實“以就業為導向”的辦學定位作了重要講話。首先，學校凸顯“以就業為導向”的辦學定位是因為國家對大學生就業越來越重視;學校辦應用型大學，學生是否達到應用型人才標準，需要社會、市場、用人單位評價，而學生就業是實現評價的'重要途徑;大學生就業承載著一個家庭的期望，尤其是農村學生，就業不僅能改變學生個人的命運，還會讓整個家庭脫平致富;高等教育大眾化、市場競爭越來越激烈，就業在大學辦學定位中越來越重要。其次，落實“以就業為導向”的辦學定位，楊勝寬提出要加強領導，完善體制，明確職責，強化分工;要加強人才培養方案、教學方法改革，優化育人環境，為學生提供全方位、熱忱周到的服務;要形成全員參與的就業格局，健全就業工作考核、評價體系等具體要求。
就業工作總結10
老師們：
大家下午好！
今天，我們在這里召開20xx屆畢業生就業工作會，其目的就是要肯定、總結20xx屆畢業生就業工作，研討20xx屆畢業生就業工作。剛才，學生處對20xx年的畢業生就業工作進行了系統、全面的總結，相關學院和部門作了很好的交流發言，有思路、有做法、有體會、有經驗，聽后很受啟發，可謂是“八仙過海、各顯神通、精彩紛呈”。下面，我講幾點意見。
一、充分肯定我校20xx屆畢業生就業工作取得的成績
1、全�？傮w就業率保持全省領先，繼續保持較高的水平。今年就業工作是在疫情防控的特殊情況下進行的，同時畢業生人數明顯增加，全國就業壓力持續加大，給我們帶來了巨大的困難和挑戰，經過大家的共同努力，本科就業率仍然取得了93。18%的好成績，自動化、電子工程等2個學院整體就業率達到95%以上，在有畢業生的24個本科專業中，有11個達到94%以上，5個專業超過95%。這些成績的取得實屬不易、難能可貴。
2、部分學院、部分專業就業率上升明顯，呈現出良好的發展勢頭。尤其是電子工程學院，從約談時的比較靠后最終成了全校第一，取得顯著進步。
3、就業渠道進一步拓展，就業質量有所提升。學生就業的專業對口率有所提升，就業與專業的相關度增加，考研升學學生人數和比例上升，尤其是在疫情防控的倒逼下，線上線下混合就業工作模式呈現新的喜人氣象。
二、認真總結我校畢業生就業工作的具體經驗和做法
1、認識到位，高度重視。進一步統一了思想認識，充分認識到就業是學校、學院的重要關鍵性工作，認識到做好就業工作的重要性和緊迫性；
2、黨政同心、齊抓共推。認真落實了就業“黨政一把手”工程，黨政領導親自抓、負總責，共同推進學院的就業工作；
3、全員動員、多措并舉。就業工作實現了全員參與，全程服務。學校和學院都采取了多樣化的措施，保障了就業工作的效果；
4、責任落實、專兼助有效。就業工作切實落實了具體的專職人員，全體輔導員、專業課老師兼職就業工作，職能部門提供助力，形成了良好的就業工作態勢；
5、督促有方、保障有力。黨建引領、約談助推，發揮了作用，輔導員隊伍、教師隊伍表現優秀，讓就業工作有了很好的基礎。
20xx屆畢業生就業工作成績和經驗的取得，凝聚了學校廣大教職工的辛勤勞動和艱苦付出，涌現出了許多動人的故事，動人的事跡，廣大教職工，尤其是在畢業生就業工作一線的輔導員和普通教師，在畢業就業工作中付出了很多很多。為了學生的就業持續努力、操心操勞、付出心血，不計個人得失、不計個人安危，展現出了成都工業學院百年老校，良好的精神風貌和可貴的敬業精神，非常令人感動。在此，請允許我代表學校黨委行政向大家道一聲辛苦，說一聲，謝謝！學校、同學們會記住你們的付出，希望大家繼續為學校的發展、學生的'成長成才做出貢獻。
三、清醒認識我校畢業生就業工作存在的問題
1、部分學院就業率不穩定，個別學院、個別專業甚至下滑比較多，有的下滑了10多個百分點。
2、就業渠道不穩定，甚至比較脆弱，優勢就業渠道有待加固。
3、個別領導認識不到位、重視不夠，全員發動比較差，甚至有的教師認為學生就業不關自己的事。
4、有的學院黨政協同不夠，措施不夠堅決和得力。甚至片面地認為就業工作是書記的事，輔導員的事。
5、人才培養模式的改革創新沒有及時跟上，教學質量、人才培養質量有待提升。
6、目標和激勵政策不夠明確，分析研究、獎罰機制有待進一步形成。
四、堅定不移地抓好20xx屆畢業生就業工作
1、轉觀念、提認識，進一步深化確立就業工作是學校人才質量的晴雨表、風向標的認識。進一步樹牢就業工作事關“學生中心”、“民生工程”的理念落地，進一步明確就業工作是學校長期的重點關鍵性工作。也要充分認識到就業工作面臨的困難，做好再吃苦再打硬仗的心理準備。
2、落責任、添措施，持續抓好就業工作，促進人才培養質量提高。就業工作實行目標管理、黨政同責、全員動員、質量保證。學校20xx屆畢業生就業的總體工作目標是95%，這個目標要分解到各個相應的單位、學院。進一步建立起產業為導向、就業為風向的專業動態調整和招生計劃調整機制。抓教學改革創新，為就業工作打好基礎、創造條件。
3、多渠道、全方位，齊心協力抓好就業工作，促進就業工作質量再提高。建機制，搞聯動，做好學生的就業引導和就業服務，做好“精準服務”。
4、強手段、搭平臺，形成就業新模式，暢通就業對接渠道，繼續搞好雙選會，加強線上線下混合一體化就業平臺建設。
5、獎先進、鼓進步。既看總體成效，也看努力進步情況，更要鞭推靠后的，形成就業工作新局面。明年就業工作納入學院的整個工作，在學�？傮w獎勵績效中予以考慮。
6、抓干部、管效果，進一步完善學校就業相關政策。將就業工作表現納入干部、單位的考核和評優，將就業工作納入學�？傮w評優序列考慮，將就業工作目標完成情況納入學院、機關單位總績效進行激勵和約束。要繼續用好約談、督導等機制，繼續發揮好基層黨組織的作用。
學生就業工作事關學校長遠發展、事關學校辦學水平和社會聲譽、事關學校人才培養質量、事關學生的前途和成長，我們必須提高認識、強化措施、千方百計確保學校20xx年就業工作目標的如期完成，讓我們一起再努力、一起再奮斗。
謝謝大家！
就業工作總結11
以生為本,開拓進取 加強畢業生就業指導服務工作
——工商管理學院20xx年度就業工作總結
當前高職教育正面臨同類院校多、畢業生多、就業崗位少的現狀，針對這種情況，如何使我院畢業生適應人才市場的激烈競爭順利實現就業創業，是值得探討和研究的問題。20xx年，在院黨委和院行政的領導下，工商管理學院堅持“以學生為本”工作理念，積極推進學生就業指導工作，取得了較好成績，現總結如下：
一、工商管理學院20xx屆畢業生就業基本情況
工商管理學院20xx屆畢業生總計19個班級，涉及市場營銷、工商企業管理、物流管理、連鎖經營管理、電子商務等5個專業，合計814人，目前升學159人，就業655人，達到年終就業率100%，簽約率80.47%。
二、做好就業工作主要做法
（一）抓組織保障，構建就業服務三級體系
成立以黨總支書記和分院院長為組長的就業工作領導小組，形成一條以輔導員、畢業班班主任、實習指導教師、畢業生、就業信息員、用人單位等多向聯系的鏈條，構建“捆綁式”就業指導服務責任體系。在學生進入實習前，安排實習動員大會及上崗前就業指導，使學生了解當前就業形勢，實習過程中，輔導員、班主任、實習指導老師抓住一切與學生交流的機會，適時了解學生思想動態，及時做好畢業生思想穩定工作，使學生正確樹立就業觀念。
（二）抓責任落實，簽訂就業工作目標責任
抓好責任制落實有利于推動就業工作，需要堅持和完善。開學初，和畢業班班主任簽訂就業工作目標責任書，要求專任教師從專業方向、課程改革、職業技能入手，推進就業；實習指導教師從指導學生實習、育人入手，推進就業，積極營造全員參與、齊抓共管的就業工作格局。分院還將就業工作考核與年度考核掛鉤，對于不重視就業工作、不主動支持配合，甚至影響就業工作的老師，實行評優獎勵一票否決。
（三）抓核心技能，積極提高學生競爭能力
分院高度重視對學生職業技能的培養。指導學生面向自己所學專業崗位群有的放矢地學習和實踐，在知識結構方面，以提高職業能力為基礎，將學生綜合職業能力的培養系統地貫穿于教學過程的始終。鼓勵學生在學好本專業課程基礎上，強化技能訓練，實行“多證制”，即學生畢業時既取得畢業證書，又取得與
專業相關的多項技術等級證書、上崗證書或其他非專業的技能操作證書。
�。ㄋ模┳摌I教育，以創業工作帶動就業工作
在目前高校畢業生就業難的形勢下，“創業教育”已被作為一個教育理念提出。分院依托學院各級部門的資源優勢，穩步推進創業教育，除依托課堂進行知識灌輸，更通過各種形式如專題講座、創業計劃大賽、SYB創業培訓、電子商務跨境培訓等活動，使學生在校學習到相關的創業知識，側重于培養其創造力、事業心、素質培養等，注重理論與實踐緊密結合，培養學生的主體意識與創業才能。
（五）抓載體推動，引導學生正確就業擇業
1、依托校企合作單位，拓寬實習就業渠道
分院積極廣泛拓展新的實訓實習和就業基地，為畢業生搭建平臺。結合無錫地區經濟發達的有利條件和分院專業特點，我們加強了與企業的`合作和交流，新開辟了包括等多家校企合作單位，使之成為實習實訓基地，并積極與其合作開展學徒制訂單班等。20xx年，定期走訪校外實習就業基地33次，深入開展就業市場調研，充分利用實習就業基地培養學生的實踐能力和創新精神，提高教育教學質量，培養應用型人才。
2、依托信息化服務平臺，積極開展就業推薦
分院通過班主任、就業聯絡員、QQ群等多種途徑暢通畢業生招聘信息發布渠道，主動深入到用人單位去采集信息和走訪調研，與用人單位聯系并建立良好的合作關系，實現畢業生和用人單位進行雙向選擇。20xx年度，總計組織開展16場次校園招聘會，邀請用人單位74家，為畢業生提供1314個工作崗位，錄用學生469人。同時，在了解畢業生個人基本情況，包括就業愿望、個人特長、性格愛好等基礎上，努力做好就業推薦工作。
3、依托就業服務指導活動，開展就業幫扶工作
畢業生就業期望值較高一直是就業工作中的難點問題。工作中，分院積極做好就業月報表、職業大講堂、創業大講堂、職業生涯規劃大賽、創業計劃大賽等系列主題活動；并建立了校企合作“雙班主任制”，為每班配備校方及企方兩位班主任，對學生就業進行有組織的教育和指導；待學生進入大三，經常性地和學生開展談話，了解學生就業意向，對學生進行個性化就業指導；對個別就業觀念不正確的學生及時進行個別輔導。20xx年度，工商管理學院精心組織開展15場次就創指導講座和33場次就業主題班會，加強對全體學生的就業指導與創業教育。
三、就業工作特色創新
1、積極推進“現代學徒制”教學模式，以高素質技術技能人才培養為中心，
建立校企一體化的人才培養體系，努力實現招生就是招工，畢業就能就業，就業指導服務工作前移。
2、將優秀企業文化融入校園，通過“善溝通”培養體系，構建職場校園文化，精心打造“準職業人”，實現學生與企業的無縫對接。
四、就業工作主要成效
在全體成員共同努力下，20xx年，工商管理學院就業工作取得了較好成績：
1、完成就業既定目標：20xx屆畢業生814名，畢業生年終就業率達100％，協議率80.47％。
2、組織畢業生技能培訓：通過精心組織與宣傳，95名同學報名參加“20xx年大學生SYB培訓”，43名同學報名參加“創辦你的網店創業培訓”，61名同學報名參加“跨境電子商務創業培訓班”。
3、各類競賽成績顯著：20xx年度，合計38人次獲得各級各類就業比賽獎項，在學院第七屆簡歷大賽中3名同學獲得優秀選手獎；學院第七屆職業生涯規劃大賽中4名同學獲得三等獎，1名同學獲得優秀獎；學院第十一屆創業設計大賽中，2個團隊獲得二等獎，1個團隊獲得三等獎，等3名老師獲得“優秀指導老師”；另有1個學生團隊獲得20xx年高等職業院校技能大賽江蘇省一等獎，全國比賽三等獎。
4、積極引導學生創業：工商管理學院目前有6個團隊在學院創業園實現實體創業。
5、注重理論知識研究：20xx年，分院多名老師積極申報了與就業指導及人才培養相關課題6項，其中2項院級課題結題、4項市廳級課題在研；另多名老師參與了就業方向論文的發表總計9篇。
五、20xx年工作展望
20xx年，工商管理學院將有854名畢業生，達到歷史新高點。面對不斷變化的就業形勢，工作壓力進一步加大。我們將在學院的領導下，總結已取得的經驗，認真落實有關政策，堅持以市場為導向，以實現充分就業為目標，爭取在下一年就業工作中取得更加優異的成績！
工商管理學院
20xx年12月31日
就業工作總結12
上半年，在區委、區政府的正確領導下，在上級主管部門的精心指導下，我局緊緊圍繞上級下達的各項工作目標任務，不斷開拓進取，強化措施，狠抓落實，圓滿完成上半年工作任務。
一、全年目標任務實現“雙過半”
1-6月份，我區城鎮新增就業1907人，占年計劃2300人的83%;城鎮失業人員再就業人數483人；占年計劃950人的51%；“4050”人員就業165人，占年計劃250人的66%；零就業家庭實現動態清零，就業安置率100%，達到目標要求；新增轉移農村勞動力2341人，占年計劃2100人的111%;其中省內新增轉移勞動力1895人，占年計劃1700人的111%;全區省內工業園區定向培訓757人，占年計劃1400人的54%;創業培訓402人，占年計劃750人的53.6%;其中電子商務培訓150人；占年計劃285人的52.6%;新增發放創業擔保貸款1817萬元，其中扶持個人創業1817萬元，直接扶持166人創業，帶動就業人數629人。到期貸款回收率達到95%以上�！扒藙摌I萬人就業工程”中完成返鄉創業人員216人，返鄉就業人員1032人，就近就地轉移就業人員1895人。
二、就業創業服務工作開展情況
�。ㄒ唬┙∪珯C制，強化扶持，創新創業環境不斷優化
1、強化創業培訓，鑄就創業本領。一是針對企業的需要，對園區工作人員進行專業技能定向培訓，強化他們的職業素質和工作能力，做到企業需要什么人才，我們就培育什么人才。二是聘請專家進行保育員、月嫂等家庭服務業培訓，提升家庭服務業從業人員的專業素質，實現培訓一人，就業一人，脫貧一戶的目標。三是加強對下崗失業人員、貧困戶、高校畢業生以及其他失業人員的創業培訓，將創業培訓和小額擔保貸款有效的結合起來，扶持下崗失業人員等走上自主創業的道路，以創業拉動就業。四是聘請專業學者和技術專家進行“互聯網+”發展新趨勢及分析、網上開店技能提升、農村電商應用等電商知識的培訓。上半年，共計培訓1339人：其中工業園區企業定向培訓757人，完成年目標任務的54%；；家庭服務業培訓180人；創業培訓402人，完成全年目標任務的53.6%；電商培訓150人，完成全年目標任務的52.6%。有效增強了學員的就業創業的能力。
2、組建專家團隊，加強創業指導。充分發揮全縣各行業、各類專業人士在服務創業過程中的巨大作用，通過公開招募、相關單位推薦、邀請知名企業管理者加入等方式，我區組建了一支由10多名有關職能部門領導、知名企業家、創業成功人士、專業技術人員、律師等構成的專家指導團隊，通過專家“會診”電話咨詢、網上咨詢、上門指導等形式，為創業團隊提供咨詢服務、專題診斷服務。
3、落實創業貸款，助推創新創業。全面落實創業擔保貸款2年財政全額貼息政策，創新貸款發放方式，以創業培訓為切入點，將創業培訓與創業擔保貸款有機結合，做到先培訓再發放貸款，實現創業培訓、創業指導到貸款扶持一條龍服務，有力助推創新創業。上半年，發放創業擔保貸款1817萬元，完成目標任務4500萬元的40%。
4、加強創業孵化基地服務。上半年新增認定27家商戶，共有38家認定商戶，經常開展商戶核查工作，積極向各商戶推薦各項就業政策，其中一家大學生創業商戶獲益申請了一次性創業補貼，預計上半年創業孵化基地補貼20萬元。
�。ǘ﹥灮⻊眨⒅貙嵭�，公共就業服務扎實開展
1、積極落實優惠政策，促進高校畢業生就業創業。我區將52名離校未就業高校畢業生納入實名制登記管理，利用電話、QQ、微信等逐一登記基本信息，及時錄入就業服務管理信息系統，如實記錄和追蹤就業狀況，提供針對性的服務。通過鼓勵高校畢業生參加就業見習，引導他們面向基層就業，鼓勵有創業意愿的高校畢業生參加創業培訓，加大創業擔保貸款向高校畢業生的傾斜力度，積極促進高校畢業生就業創業。上半年，實名制登記離校未就業高校畢業生52人，提供有針對性的就業創業服務532人次；為6名高校畢業生發放創業擔保貸款64萬元；實現大學生自主創業6人；累計建成高校畢業生見習基地8個。
2、嚴格公益性崗位管理，促進就業困難人員穩定就業。充分發揮公益性崗位對就業困難人員的托底安置作用，加大開發力度，嚴格崗位管理。全面清理不符合援助條件的人員，穩妥做好政策到期人員退出公益性崗位工作，嚴格篩選待崗對象，定期或不定期對上崗人員的在崗及工作情況進行檢查，暢通社會監督渠道，促進公益性崗位管理的制度化、規范化，為就業困難人員提供了長效就業平臺。上半年，開發公益性崗位250個，安置就業困難對象250人，預計撥付公益性崗位補貼75萬元，預計撥付社保補貼55萬元。
3、扎實開展專項活動，促進城鄉勞動者充分就業。以高校畢業生、農村轉移就業勞動力、就業困難人員為重點服務對象，聯合相關部門扎實開展了公共就業和人才服務專項活動。通過舉辦“高校畢業生就業服務月”、“春風行動”、“就業援助月”、“民營企業招聘周”等活動，搭建就業服務平臺，為城鄉勞動者提供了更加充分、更加優質的政策咨詢、職業指導、求職登記、招聘用人、推薦就業等“一條龍”服務。上半年，發放活動宣傳資料6萬余份，組織專場招聘活動32場，提供崗位1922個，求職登記605人，達成就業意向387人。
�。ㄈ┮幏朵浫耄毠芾恚蜆I信息數據質量進一步提升
1、做實就業失業登記工作。依托各鄉鎮、街道、社區公共就業服務平臺，進一步準確掌握了轄區內勞動者的就業失業狀態，提高了個體工商戶和靈活就業人員的就業登記率。上半年，完成就業登記1939人，完成失業登記281人，辦理《就業失業登記證》192本，就業困難人員認定41人。
2、做細就業服務信息系統數據清理工作。按照全市就業服務數據清理培訓會要求，我局先后兩次對系統中不完整數據、錯誤數據、重復數據、不規范數據進行了集中清理和完善。為確保工作質量和進度，我局成立了數據清理小組，對系統內所需清理數據進行了梳理匯總，按照“誰經辦、誰清理”的原則，將工作內容細化到每一名工作人員，采取批量數據處理、數據修改、數據補錄等多種方法清理完善數據，并對已清理的數據定期抽樣檢查，確保數據清查徹底、完善準確。
3、做好農村勞動力登記入庫信息動態管理工作。農村勞動力實名制登記入庫完成后，我局著力數據比對、數據完善、數據更新工作，積極構建登記入庫信息的動態管理長效機制。一是抓好未登記人員的登記入庫工作，真正實現全員覆蓋、全員登記，確保數據的完整性。二是及時將新成長農村勞動力新增入庫，將年滿60周歲、死亡、農轉非等人員剔除數據庫，對轉移就業人員的就業時間、就業去向等變動信息按月動態更新，確保入庫數據的時效性。三是加大維護力度，按時篩選校對新入庫數據，及時將重、錯、漏等個人信息反饋給所在鄉鎮和村社，確保入庫數據的準確性。
4、管好用好公共招聘網。一是加大宣傳推廣力度。通過門戶網站和專項活動廣泛宣傳，動員用工單位和求職者積極注冊登錄公共招聘網，不斷擴大知曉面。二是強化功能應用。突出招聘信息和求職信息主題，廣泛收集用工和求職信息，及時審核發布。上半年，累計發布招聘信息1753條，提供招聘崗位1812個，個人求職信息351條。
（四）認真做好就業扶貧工作
1、開展就業培訓促進貧困勞動力就業。針對有條件、有意向的貧困勞動力，采取“送教入鎮”、“送教入村”的`方式開展免費技能培訓。針對農村勞動力素質偏低和技能水平整體不高的狀況，我局開展種養、家政、工業園培訓，對技能水平不高、希望繼續外出務工的，著重在提高技能水平上下功夫；對于具備創業條件、有志在家創業的，抓好創業培訓輔導，提高創業能力；對年齡偏大、不愿外出的，結合當地實際，開展農業實用技術培訓，提高生產技能，增強創業就業能力。
2、創建鄉鎮就業扶貧車間。引導我區電子、農產品加工等企業在有條件的鄉鎮創建就業扶貧車間，由鄉鎮提供場所，組織因年齡、身體或其他原因不能外出務工和進廠務工的貧困家庭成員到就業扶貧車間從事來料加工工作，為貧困群眾在家門口就業創造條件。上半年，我區已建三個扶貧車間，五個扶貧車間備案，在25個貧困村各設置一個扶貧專崗，助力貧困勞動力早日脫貧。
三、下半年就業創業工作打算
采取切實有效的針對性措施，加大就業創業政策落實，推動就業服務實現個性化服務、精準化供給，實現全區20xx年新增就業2300人，政策性扶持創業1500人，就業形勢繼續保持穩定。具體工作措施如下：
�。ㄒ唬┰鷮嵶龊么龠M就業工作。抓住20xx年我區總體就業形勢穩中向好發展的時機，重點做好政策宣傳、促進就業、相關民生服務工作，促進更高質量就業。有效結合傳統宣傳和網絡宣傳方式，增強宣傳的長效性和廣泛性。做到政策宣傳全方位、多層次、廣覆蓋，讓材料入門入戶，讓政策入心入腦。繼續組織舉辦綜合招聘會和專場招聘會，開展定向招聘服務和“送崗位到鎮村”活動，通過區鎮村三級就業服務網絡，幫助農村勞動力在家門口上崗就業。扎實做好勞動力資源調查與動態管理及農村勞動力轉移就業監測等基礎工作。加強就業數據統計與就業形勢分析，及時為整體決策提供參考依據。
（二）優化創業服務，提供創業支撐。積極引導勞動者實現就業創業，鼓勵城鄉勞動者積極投身自主創業，推進實現更高質量就業。不斷提高服務質量，為創業者提供更優質的服務，對有創業需求的創業者，通過創業指導等方式，掌握創業意愿和創業需求，主動幫助創業者選擇經營項目，確立經營方向，有效的豐富和提高創業者的創業知識與創業技能，同時帶動更多人實現就業或再就業。通過政策落實、培訓提質、服務增效、活動助力等措施，推動創業創新帶動更多勞動者就業，放大創業帶動就業的“倍增效應”。
�。ㄈ┘哟髮蜆I困難群體就業幫扶力度。掌握困難群體人員個人信息和就業意向，采取崗位援助、信息援助、政策援助、保障援助等多種手段，更有針對性的實施就業援助行動。為各類就業困難群體提供就業創業服務，落實相關創業政策，全面落實社保補貼、崗位補貼、職介補貼、等政策性補貼。同時，積極發揮基層公共就業服務平臺作用，以開展“春風行動”為契機，搭建勞務用工對接平臺，有針對性推薦就業困難人員就業。20xx年，著重引導就業困難人員轉向家庭服務行業就業，根據家庭服務業就業容量大、帶動就業效率高的特點，在各類招聘會上，引導就業困難群體人員有意識的轉向家庭服務行業就業，同時進一步加大到對家庭服務業的扶持力度。
�。ㄋ模┘訌娀A管理工作。合理補充、配置工作人員，提高隊伍整體工作質量，提升我局各項業務的辦理效率。加強人員管理與業務培訓，定期召開工作人員業務討論會，學習業務，形成共識，統一對外服務流程，提高服務效率。
就業工作總結13
20xx年即將過去，一年來，在縣委縣政府和勞動保障局的正確領導下，在上級業務部門的指導下，我們以就業和再就業工作為核心，以就業服務制度化、專業化、社會化為標準，在就業安置、失業保障、技能培訓、勞務輸出等項工作中，積極探索，創造性地開展工作，較好地完成了市、縣下達的各項勞動就業和再就業工作目標，促進了全縣經濟的發展，有效地維護了我縣就業局勢的穩定。
一、全面完成各項就業再就業目標任務
（一）從改革、發展、穩定的大局出發，扎扎實實推進就業再就業工作。
今年以來城鎮新增就業5610人，完成市下達任務的118%；下崗失業人員再就業2500人，完成市下達任務的113.6%，其中“4050”人員再就業377人，完成市下達任務的125%，登記失業率為3.17%。均超額完成了市政府下達我縣的各項任務。在就業再就業工作中，我們主要做到以下幾個方面：
1、認真學習中央、省、市、縣有關新的再就業優惠政策。
按照市局統一部署，我們制定了我縣就業再就業政策落實工作意見，根據我縣的實際情況不斷開拓進取，更新思想觀念，改進工作作風，更好地為政府服務，為弱勢群體服務，為全縣人民服務。
2、認真做好平臺建設和創建充分就業社區活動。
根據省市要求和考核目標，我縣16個鎮和經濟開發區均成立了勞動保障所，城區15個社區成立了勞動保障站。我們積極爭取政府支持，為15個社區勞動保障站分別配備了兩名勞動保障協理員，并為各勞動保障所又增配了一名工作人員以充實力量，這些人員工資及社會保險費全部納入財政預算。同時財政出資為各社區勞動保障站配備了電腦、打印機、傳真機等辦公設施，真正做到了機構、人員、場地、制度、經費、工作“六到位”，鎮勞動保障事務所和社區勞動保障站不斷完善工作職能，切實做到下崗職工有人管、有人問。
3、認真做好政策落實，加大就業扶持和援助力度。
加大小額擔保貸款財政貼息力度，擴大范圍，降低門檻，使再就業優惠政策切實落到實處。切實利用國家優惠政策鼓勵企業吸納下崗失業人員特別是“4050”人員實現再就業，按照企業實際招用持《再就業優惠證》職工人數，縣財政給于一定的社保補貼。同時對從事個體經營和靈活就業的“4050”人員給予社保補貼并給予小額貸款貼息。今年以來,共給予“4050”等就業困難人員補貼社會保險費160萬元，發放小額貼息貸款近 100萬元。我縣在資金十分困難的情況下，從財政預算中安排就業再就業資金240萬元，全部納入專戶。
4、繼續援助困難群體就業。
政府加大資金投入，擴大社區崗位開發，援助就業困難人員實現再就業。援助對象重點是“4050”人員、享受城市低保人員、就業確有困難的長期失業人員、夫妻雙下崗失業人員、單親家庭下崗失業人員、特困職工家庭有就業能力和再就業愿望人員、有就業能力和就業愿望的殘疾人員、零就業家庭的人員。
�。ǘ┍Ｕ鲜I人員基本生活，維護社會穩定。
1、充分發揮失業保險保障生活、促進就業的功能。
今年以來，我們共為2638名失業人員發放了失業救濟金403萬元，保障了他們的基本生活。同時按照失業人員進入失業保障工作程序，對今年新進入失業保險程序的失業人員計 1030人全部給予免費就業與再就業指導培訓，使這部分弱勢群體了解當前的就業形勢，學習求職技能和相關的勞動法規，提高了就業與維權意識。
2、認真做好失業保險費征繳工作。
在國有、縣屬集體企業已基本倒閉的情況下，我們積極主動配合地稅部門想方設法，采取措施擴大征繳范圍；保持重點、克服難點抓好征繳工作；通過發送通知、上門催收提高工作力度；召開調度會，對重點欠繳企業進行調度。截至目前為止，失業保險參保人數達4.2萬人，已征收失業保險費 428萬元，預計全年可征收失業保險費500萬元，全面完成市下達我縣的失業保險費征收任務，征收額為歷年之最。
3、積極宣傳失業保險方針、政策。
為了提高失業保險的知名度，增強人們的參保意識，我們以兩個條例為依據印制了失業保險宣傳材料。通過勞動保障部門相關科室及地稅部門征管員廣泛發送。同時通過舉辦失業人員、企業負責人培訓班學習有關政策，讓參保單位及職工增強了繳費意識，讓全社會都了解參加失業保險的重要性和必要性。
4、加強失業保險財務管理，嚴格執行失業保險會計制度。
會計科目的使用，財務賬簿的設置，報表的填制比較規范，做到了客觀、真實準確、完整地反映核算期間的會計資料。今年以來，該項工作多次得到了上級業務部門的肯定和好評。
�。ㄈ⿵娀胧�，推進農村剩余勞動力內轉外輸。
20xx年末全縣在外務工人數達35.3萬人，凈增2.6萬人，其中培訓后農村勞動力轉移15163人，完成任務的11*%；新增農村勞動力有組織輸出21675人，完成任務的11*%。收入達20.5億元，農民人均勞務輸出收入比去年人均增加105元。
1、實施鎮鎮通工程，推進有組織勞務輸出。
我們在去年實施鎮鎮通工程的基礎上，及時對數據庫進行更新，確保各項數據的真實性、有效性。
2、加強南北交流，促進區域優勢互補。
為貫徹落實省委、省政府南北勞動力交流會議精神，我們緊緊抓住與江陰對口交流與合作，積極營造區域互補，相互促進、共同提高的發展格局，實現了互利雙贏。
3、加大宣傳力度，鼓勵外出人員反鄉創業。
近年來，在做好勞務輸出工作的同時，我們還把外出農民返鄉創業作為招商引資、發展民營經濟的一個重要方面來抓，把返鄉創業農民與外商投資同等重視，同等對待，同等服務，為他們創業興業提供及時、周到、高效的服務。現在全縣打工返鄉創業人員和經濟能人利用資金、技術、信息優勢，外引內聯，創辦塑料制品、木材加工、鑄造、餐飲服務、紡織等涉及幾十類企業600多家，其中投資額在50萬元以上的有200多家，既活躍了當地經濟，又吸納了大量農村剩余勞動力就業轉移，也加快了我縣農民致富奔小康步伐。
4、搞好星級勞動保障所創建工作。
按市勞動保障局要求，在今年全市六個縣（市）星級勞動保障所創建工作中，我們從機構建設、場所建設、隊伍建設、制度建設等方面入手，認真制定方案，精心組織施工，積極爭取資金，做到了領導到位，責任到位，資金到位，實現了鎮勞動保障所“市場化”“窗口化”，于今年7月份全面完成星級勞動保障所創建工作，其中三星級標準達標率在50%以上。
5、進一步加強對職業介紹機構的管理。
全縣26個職業介紹中介機構，我們從職業介紹資質，職業介紹行為等方面入手，按照《勞動力市場管理規定》等法律法規規定，來保護勞動者和用人單位的合法權益，發展和規范勞動力市場，做到了我縣職業中介機構健康有序地發展。經各職業中介機構介紹，全年共向縣外輸出6979人，有 5548人實現了就地轉移。
（四）大力開展職業技能培訓，提高農村剩余勞動力和下崗失業人員技能水平。
1、強化對培訓機構的管理。
今年以來，我們不斷加大對培訓學校管理力度，扶持培育上規模，規范管理上臺階，并按市場化的需求，實行優勝劣汰。對于培訓場地大、師資力量強、設備先進、信譽良好的學校，我們大力扶持；對于教學不規范或就業無保障的學校堅決進行整頓取締。我們通過在省確立的二十一家培訓機構中好中選優，確立了14家“扶貧”定點培訓機構和7家“陽光工程”定點培訓機構，承擔農村勞動力轉移培訓工作，享受政府補貼。對培訓機構制定的相關工種（專業）培訓大綱和計劃，認真審核把關，規范統一教材，指導培訓機構認真實施教學，對培訓學校的教師進行專門的業務素質培訓。要求培訓學校定期上報《農村勞動力培訓學員錄取、結業、就業花名冊》等基礎臺賬，培訓學校每期學期結束向局培訓科申報實踐操作和理論知識考核、鑒定�？己撕细裾哳C發《職業資格證書》和《就業培訓結業證書》，確保培訓質量。
2、大力推行培訓卡制度。
我們在總結去年做法的基礎上，新推出了“培訓卡”制度，通過以卡換券的形式，確�！芭嘤柸钡陌踩�，使農民直接受益。
3、培訓補助向品牌培訓和技術含量高的工種傾斜。
我們大力發展和扶持車工、焊工、縫紉工等專業，貧困勞動力基本實現了免費培訓，一般農戶學習數控車工補助600元、普通車工補助500元、焊工補助400元。貧困勞動力學習數控車工補助1200元、普通車工補助800元、焊工補助500元。
4、加大培訓券管理使用辦法的宣傳力度。
除了通過電視、報紙等宣傳外，還印制了1萬條份宣傳材料，張貼到村組，力求做到家喻戶曉；對貧困農戶專門安排扶貧隊員逐戶宣傳的統計；各培訓機構統一制作宣傳培訓券制度，補貼標準和收費標準的公示牌，目前已為3760名農村勞動力發放培訓券12509張，兌付培訓券補助資金 86.57萬元。
截至目前已培訓農村剩余勞動力11040人，完成市下達任務的92%。培訓下崗失業人員4140人，完成市下達任務的92%。創業培訓90人，完成市下達任務的95%。預計到年底可全部完成市下達的任務。
二、存在問題
1、城鎮下崗失業人員就業困難依然存在。
下崗失業人員普遍年齡偏大、技能偏低，給他們再就業帶來了很大困難，即使已經實現再就業的下崗失業人員，也還存在著就業崗位不穩定，勞動報酬偏低甚至低于我縣最低工資標準的.現象。
2、失業保險承受能力不強。
由于企業改制，具備享受失業救濟條件的人員數量大幅度增長而失業保險繳費人數減少，同時我縣失業保險基金節余少，承受能力弱，遠不能滿足實際發放的需要。同時我縣失業保險費發放仍采用十余年的標準，遠遠低于規定水平，極大地損害了失業人員的利益。
3、縣內企業用工荒問題日益凸現。
近年來，由于我縣招商引資工作力度的不斷加大，縣經濟開發區內許多企業紛紛投產，用工需求量很大。但從今年以來為南通新福達電子廠（廠址在王集鎮）等企業招工情況來看，結果不太令人滿意。隨著一些新企業不斷落戶睢寧，用工荒問題還將進一步加大。
三、20xx年工作思路
20xx年，我們將以落實《就業促進法》為契機，認真總結實施積極就業政策的經驗，切實把擴大就業擺在經濟社會發展的突出位置，努力開創就業再就業工作新局面。
�。ㄒ唬⿲Τ青l新增長勞動力和經濟薄弱村貧困勞動力充分培訓。
對城鄉“兩后”新成長勞動力就業前培訓基本實現全覆蓋，促進普通教育和職業教育的順暢連接。根據市場需求和培訓對象的特點，不斷更新培訓內容，改進培訓方法，有針對性地開展實用、有效的技能培訓，全面提高他們的就業能力。同時積極開展創業培訓，對有創業能力的生活困難的下崗失業人員開展創業培訓及信息咨詢，提高其創業能力。
在做好自身培訓工作的同時，要大力發揮社會力量辦學，鼓勵興辦民營職業培訓機構，合理配置教育資源，不斷擴大培訓規模。多渠道、多從次地提供職業技能和創業能力培訓。
（二）努力提高失業保障水平。
在繼續做好失業保險宣傳工作的同時，加強與地稅部門的銜接，充分利用現有的征繳手段，包括限期征繳、凍結繳費單位銀行帳戶等措施，確保重點繳費單位定期繳納失業保險金。對拒不繳納失業保險費的單位通過法律程序解決問題，對直接負責人實行罰款措施。
全面推進失業保險擴面工作，對有一定規模、人員相對穩定的企業納入失業保險覆蓋范圍，嚴格按照省市文件，將農村勞動力和城鎮勞動力一樣納入失業保障。同時繼續為失業人員提供優質服務。積極爭取政府支持，將失業金發放標準提高到相對合理水平。
（三）認真做好就業再就業工作，促進城鎮社區和失地農民充分就業。
繼續做好政策宣傳，使每個下崗、失業人員都能了解到國家優惠政策，都能夠享受到相關優惠政策。大力開發就業崗位，出臺一些針對吸納下崗失業人員的企業的優惠待遇，鼓勵企業大量吸納下崗職工，緩解失業人員就業壓力，減輕政府壓力。充分利用社區平臺抓好社區充分就業創建工作，利用2 —3年時間使創建率達90%以上，大力開發小型加工性企業和各類服務型企業，以大企業帶動小企業的模式，來促進失業人員再就業。在鼓勵失業人員創業上樹立典型，宣傳典型；在就業援助上找出亮點，以點帶面；調整就業格局，擴大就業范圍和再就業渠道，提高就業質量。在工作實踐中，要總結和繼續運用科學的方法，堅持做到認識到位、政策到位、幫扶到位、服務到位，指導和推動就業再就業工作不斷取得新進展。
對失地農民的就業狀況進行普查登記，全面摸清底數，有針對性地開展工作，努力使廣大失地農民通過社會援助和自謀職業實現安居樂業。
�。ㄋ模┳龊棉r村適齡勞動力充分轉移。
大力開展農村有組織勞務輸出，推動農村勞動力轉移，堅持擴大數量與提高質量并重，異地輸出與就地轉移并舉，進一步貫徹政府推動，多方參與，市場運作，規范管理的工作方針，抓出實效。同時積極鼓勵外出民工返鄉創業，促進農民收入的快速增長。
�。ㄎ澹┘訌娮陨黻犖榻ㄔO，努力提高服務水平。
我們將組織單位干部職工認真學習就業再就業的有關法律法規，不斷提高自身的業務能力，同時要增強對本職工作的事業心和責任感，更加積極主動地開展工作，善于探索適合睢寧實際勞動就業工作新思路、新方法，為我縣就業再就業工作筑輝煌。
就業工作總結14
社區20xx年度就業與再就業工作總結一年來，本社區按照街道的部署和要求，認真落實就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，千方百計解決居民就業，全年共解決戶籍居民就業14人，超額完成街道下達的4人的目標任務，居民就業率達到90%以上，社區20xx年度就業與再就業工作總結。主要做法和成效簡要匯報如下：
一、加強領導，完善制度，保障就業本社區充分認識到就業和再就業是城市化后社區的一項重要工作。
為確保這項工作高效開展，我們成立了領導小組，制訂了工作制度，由居委會分管領導直接抓，指定工作人員協助，定期召開會議協調，全力解決本社區內就業與再就業工作問題。
二、落實政策，創新舉措，促進就業
1、認真貫徹上級有關就業和再就業各項政策，結合本社區實際制定可行的措施辦法，切實解決居民就業問題。
2、及時、準確掌握本社區失業人員和新就業人員情況，做到及時統計，及時上報，及早解決。
3、充分利用股份公司下屬企業如鮑魚場、游泳場、水廠及治安隊、城管所等部門，吸納、培養當地人才，并積極聯系轄區內各類企業，創新舉措，建立經常性溝通協調機制，為企業和居民搭建招用工橋梁，擴大青年就業門路。
三、加大投入，完善就業服務一年來，本社區逐步完善就業服務制度化、專業化、社會化建設：
1、完善社區勞動保障工作平臺，硬件設施基本達到“五個一”要求；
2、對有培訓愿望的失業人員，積極配合街道勞動服務中心做好培訓登記，落實培訓計劃；
3、重新修訂獎教獎學制度，由居委會給予資助學費，鼓勵青年積極參加各種繼續教育，提升知識技能，為將來就業奠定良好的基礎。
過去一年，由于領導重視，措施到位，本社區就業與再就業工作取得了顯著的成績。明年，我們仍將認真落實街道下達的就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，探索新辦法，尋找新出路，努力解決居民就業，爭取有就業意愿的居民全部實現就業。
再就業工作是民心工程，是穩定工程，是創造良好發展環境的重要工程，一年來，在街道辦事處和區勞動部門的正確領導下，以區就業局下達的各項工作任務為目標，以高度的政治責任感和對人們群眾極端負責的精神，帶著責任、帶著感情、帶著愛心，把再就業工作扎扎實實地向前推進。較好地完成了工作，我社區共安置下崗失業人員80人，其中“4050”人員35名，勞務輸出37人，其中：省內2人，省外27人，國外8人，為9名下崗失業人員辦理小額貸款33萬元，其中幫助一名下崗失業人員還清了去年的貸款，并成功的又貸了8萬元。為50名靈活就業人員辦理靈活就業補貼，為16名失業人員辦理了《就業失業登記證》，并為4人認定為就業困難人員。
工作情況
1、建立好基礎臺帳，年初在新偉街勞動保障事務所的領導下，摸清了全社區下崗失業人員基本情況，并完善了再就業情況檔案和數據庫，對領取《再就業優惠證》和《就業失業登記證》的下崗失業人員實行動態管理，隨時掌握下崗失業人員就業和享受扶持政策的情況。做好日常工作，每月的報表實行實名制、涉及面廣、工作量大，能夠做到及時登記、及時整理、及時上報。
2、掌握求職用工信息，3月7日和5月18日在區就業局的'組織下，召開了全區的'兩次招聘大集，共發布用工崗位40多個，用工信息100余條，共安置下崗失業人員50多人。同時，通過各種渠道，聯系用工單位，掌握用工信息，使我社區的失業人員能夠在短時間內就業。
3、抓好政策的落實，送服務、送政策上門。
加強教育宣傳和輿論引導，營造促進就業再就業的良好社會氛圍，通過多種形式的政策宣傳，為下崗職工解決實際問題，為手持《再就業優惠證》和《就業失業登記證》的就業困難人員辦理靈活就業補貼，使他們感受到政府的關懷，像這種關系到下崗失業職工切身利益和各項再就業扶持政策的落實，是一項政策性強、涉及面廣、要求非常嚴格的工作，為了確保再就業優惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，依托社區勞動保障工作站進行落實，嚴格按政策審核，為50名靈活就業人員辦理靈活就業補貼，鼓勵下崗失業人員自主創業、靈活擇業、競爭就業。
4、為9名下崗失業人員辦理小額貸款33萬元，使他們實現了創業，其中幫下崗失業人員楊彥萍參加了創業培訓辦理了20xx年的貸款的償還，并成功的又貸了8萬元，解了她的燃眉之急。
5、抓好典型扶持，增強下崗人員再就業信心。
幫助特困下崗失業人員解決實際困難，實施“幫助下崗失業人員創業計劃”，培養更多的興業領頭人，支持鼓勵有創業愿望和有一定創業能力的下崗失業人員創業，為特困下崗失業人員提供援助，我社區對有志創業的下崗失業人員進行幫扶，結成幫扶對象10對，實行“一對一”的幫扶，切實解決其生活難、培訓難、就業難的問題。
通過努力，使所有下崗和待業人員實現了再就業，雖然我們的工作取得了一定的成績，也存在很多不足，需要在今后的工作中加以改進和克服。
就業工作總結15
時間過得真快，2年的就業援助工作即將尾聲，通過縣勞動保障局及鎮社會保障所有關領導對我調查工作的部署和去年的工作基礎上，我對就業援助工作，思路明確，有了更深一步的了解和掌握，做起相關工作來也比較得心應手。
在這一年中，我始終堅持一個為人民服務的理念，耐心細致的為求職人員做登記、就業指導以及自主創業的相關政策宣傳解答和幫助辦理相關手續。認真記錄分類臺賬信息，全面掌握就業人員的信息和狀態，并對勞動保障部門下發的件和相關政策做到了及時有效的宣傳和解釋，讓村民了解和知曉就業優惠政策，為他們在就業和求職過程中提供相關的信息和援助。為一部分求職人員推薦了工作崗位，還為一位村民提供了自主創業的相關信息和幫助，使他成功創業，現將20xx年的就業援助工作總結如下：
一、村內勞動年齡段人員信息總體情況：
我村總人口1679人。在勞動年齡段內有1001人，已就業人員共771人，其中隱性有201人。未就業人員共230人，其中積極求職有151人，無意向有16人，在校生63人。
二、未就業村民總體就業意向：
我村未就業人員90%希望在本島、附件就業。尤其是“4050”的再就業人員，他們除年齡偏大外，大都歷經挫折，往往缺乏良的`學歷和與市場競爭對口的專業技能，而且他們都是一個個家庭的“頂梁柱”，又恰恰最需要工作。
三、就業援助情況：
一年來，我進行走訪、調查、登記、職業介紹。未就業人員來登記的有136人，其中已有72人上崗就業。已上崗的26人由我給予援助，還有46人自己找到了理想的崗位。有14人給予外推薦，其中成功錄用有3個。
四、收集信息、就業崗位推薦、扶持自主創業
全年共收集招聘信息61條，其中縣下發26次，通過各種渠道自行收集35個招聘信息。累計為85人次提供就業崗位推薦，按時完成就業服務社下達的援助指標，全年援助26人次成功就業。扶持創業人員成功了一位，協助社保中心創業扶持辦理窗口幫助他辦理人員錄用和繳納社會保險金等手續。
20xx年還有兩個月即將過去，新的一年就在眼前，回顧這一年的工作，實實在在的為村民做了一些事情，但看到通過自己努力推薦上崗就業的人們，自己感到很欣慰。我相信通過不斷學習、不斷努力，在今后的工作中將更地做就業援助員工作，讓更多的求職人員走上適合他們的工作崗位。
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