【精品】企業合同匯編五篇
隨著人們法律意識的建立，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同協調著人與人，人與事之間的關系。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編為大家整理的企業合同5篇，歡迎閱讀與收藏。
企業合同 篇1
委托人(甲方)：__________________
居間人(乙方)：__________________
依據國家有關法律、法規的規定，甲、乙雙方在自愿、平等和守信的基礎上，就乙方接受甲方委托，按其要求，為其提供訂約機會及提供訂立合同的媒介等事項達成一致意見，訂立本協議。
一、甲方愿意委托乙方居間購買下列條件的房地產。
二、委托交易房地產的基本情況：
2.1物業類別：□住宅□別墅□商鋪□辦公樓□廠房□其他：
2.2坐落(區域)：
2.3建筑面積： 平方米;戶型： 室 廳 衛;
2.4總房款：人民幣 元至 元內;
2.5裝修標準： 附屬配套設施：
2.6付款方式：購房：□需商業貸款□需公積金貸款□需商業與公積金混合貸款□不需貸款
2.7其他：
三、傭金支付
3.1傭金：傭金為所交易的房地產實際成交總價款的1%(最終交易的房地產可不受本合同第二條所限);
3.2甲方應于乙方完成本協議所約定的委托事項后，即甲方與乙方介紹的出賣方(出租方)簽訂了房地產買賣合同(房地產租賃合同)時，將傭金支付給乙方;
3.3甲方若未能按時將傭金支付給乙方，逾期每日加收滯納金為傭金的萬分之五;
3.4甲方在看過乙方介紹的出賣方(出租方)的房地產后六個月內，與乙方介紹的出賣方(出租方)完成買賣交易(租賃交易)或者利用了乙方提供的信息、機會等條件但未通過乙方面與出賣方(出租方)完成買賣交易(租賃交易)的，都應按照本協議
3.5甲方與乙方介紹的出賣方(出租方)簽訂房地產買賣合同(房地產租賃合同)后，非因乙方原因導致該房地產買賣合同(房地產租賃合同)無法完全履行，乙方收取的傭金不予退還。
四、協議的履行
4.1乙方應隨時依甲方之查詢，向甲方報告業務處理情況;
4.2乙方應積極、努力為甲方尋找房地產信息，盡快完成甲方委托事項;
4.3為了盡快完成甲方委托的事務，甲方同意乙方在需要時，由另外一方代替乙方或另外一方與乙方共同完成甲方委托的事務;
4.4本協議履行期間，甲方要求變更本協議條款的，應及時書面通知乙方，征得乙方同意后，在約定的時限內，變更約定條款或簽訂補充協議，并注明變更事項。甲、乙雙方因履行本協議而簽署的'補充協議及其他文件，均為本協議的組成部分，與本協議具有同等效力。
五、甲方在本協議中提供的聯系地址、電話，是乙方寄發郵件或聯系的依據，如有變更，應以書面形式及時通知乙方，否則，乙方所發出的任何書面郵件均視為甲方已收悉。
六、爭議的解決：甲、乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，由雙方協商解決，協商不成可向人民法院提起訴訟。
七、本協議經雙方簽字后即為生效，一式兩份，甲、乙雙方各執壹份。
委托人(甲方)：______________
居間人(乙方)：______________
_____年___月___日
企業合同 篇2
供方：(以下簡稱甲方)
需方：(以下簡稱乙方)
甲、乙雙方經友好協商，就乙方所采購一事。達成如下協議：
一、產品型號、數量、合同價格及金額。
二、質量要求技術標準、供方對質量負責的條件和期限：國標
三、交(提)貨時間：
四、運輸方式及到站港和費用負擔：
五、結算方法和期限：
六、如需提供擔保，另立合同擔保書，作為本合同附件
七、違約責任：
八、解決合同糾紛的方式(1)向法院起訴(2)向工商申請仲裁
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
企業合同 篇3
甲方：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
乙方：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
身份證號：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期XXXXXXX個月，自XXXXXXXXX年XXXXX月XXXXXX日起至XXXXXXX年XXXXX月XXXXX日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為XXXXXXXXX元/月，甲方按月發放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的`次月XXX日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照XXXXXX元/月的標準發放報酬。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養老保險。考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式XXX份，甲乙雙方各執XXX份，經雙方簽字后起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX乙方：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
日期：XXXXXX年XXXXX月XXXXX日日期：XXXXXX年XXXXX月XXXXX日
企業合同 篇4
1電力物資供應的特點。
電力物資是整個電力系統運轉的基礎，一般包括直接物資、間接物資和輔助物資。電力物資供應時效性要求較高，對物資的質量要求也較高。無法循環使用、庫存時間較短等特點使得電力物資的供應較其他一般物資顯得更為特殊。國外多數國家在電力物資供應方面的研究已經比較成熟，電力物資供應的各個環節基本實現了市場化運作，市場化程度較高，競爭比較充分，市場資源配置方面較為合理。然而，國內電力物資供應的研究尚處于探索階段，由于電力物資供應對人員素質要求高、專業性強，建立起合適的物流供應管理機構，還需要做出更多的努力。
2電力物資供應合同的履約風險。
合同的簽訂意味著各合作方之間權利、義務及責任的劃分，同時也面臨著相應的風險，即自身準備不足、能力不足、法律意識淡薄及疏忽大意或者外界干擾造成合同不能正常履約所帶來的風險。
合同風險通常表現為合同條款不全面、不平等，合同定義不明確等情況。在合同條款不全面的情況下，一旦發生違約，可能會出現責任人不明確的現象，從而使電力物資的損失無法得到賠償。電力物資供應不及時將給電力企業造成巨大損失，不利于電力企業的持續發展；在出現不平等條款風險時，中標單位往往處于劣勢地位，鑒于電力物資供應處于買方市場的特點，易出現業主橫行霸道、蠻不講理的情況，中標單位在物資供應合同約束下如果沒有堅持自己的原則，將給自身造成巨大的損失；在合同定義不明確的風險中，中標單位同樣處于劣勢，由于對一些問題的定義描述不準確或者混淆，一旦出現問題，業主往往會按照自己的意愿曲解，承包商所享有的權利往往被縮小化，這就難免使中標單位的損失增大。
3合同履約管理中存在的問題。
電力物資是電力企業發展最基本的保障，也是電力系統發展和維護的基礎。同時，電力物資也是一種特殊的物資，涉及范圍較廣、供應時間要及時、所需質量較高，因此加強電力物資合同履約管理顯得尤為重要，但目前電力物資招標履約管理中還存在各種各樣的問題。
3.1簽訂合同缺乏后續管理。
在一些電力企業中，合同訂立初期人們往往比較重視，合同一旦簽訂，便束之高閣，至于合同中規定的合作雙方的權利和義務更是無人問津，所以在合同履約階段最易出現問題。部分管理人員合同管理意識淡薄，對合同履約情況沒有進行科學和完整的分析，對合同管理的專業化不夠重視。目前多數單位沒有健全的合同管理體制，甚至沒有專人對合同進行管理，致使合同徒有形式，難以真正施行，導致合同對工程的.約束力下降，不能對工程進行有效的監管。一旦出現違約情況，很難及時采取有效措施減少企業的損失。
3.2供應商由于各種問題不能履約。
電力物資供應商本身存在一定的風險，其本身可能會因為一些無法避免的問題導致無法及時保質保量地供應物資，這時如果電力企業沒有對供應商進行科學的分析與管理，提前做好防范工作，就可能導致合同無法正常履行，甚至造成工程無法順利進行，給電力企業帶來巨大損失，從而造成嚴重的資源浪費，阻礙電力企業的正常發展。更為嚴重的是，雖然合同中明確規定不能轉包或違法分包，但在實際建設管理中，有的中標單位仍無視合同中的相關規定，對合同疏于管理，派出的合同管理人員專業素質不高，當出現合同糾紛時，會使物資供應不夠及時，所需物資質量難以保障，影響工程順利進行，極大地損害電力企業的利益。
3.3合同履約過程中缺少必要的溝通和監管。
一項項目的順利完成，離不開各部門的協調合作，只有這樣才能減少問題的發生。但是在合同履約的過程中，很容易出現各部門各顧各，忽視與其他部門的配合，在問題出現時就造成了互相推脫責任的現象。同時在合同履約過程中缺乏必要的控制，使得履約過程缺乏科學性、規范性和時效性，易出現違約現象，給電力企業的發展帶來巨大的損失。
4合同履約管理對策。
以上種種問題使得電力物資合同違約情況時常發生，會導致電力建設和維護不能正常開展，造成了人力資源和財力資源的浪費，給整個電力系統帶來了不利影響。因此，有必要加強電力物資合同的履約管理。
4.1電力企業物資部門要對合同履約情況進行科學合理的分析。
電力企業物資部門要對供應商的物資供應狀況進行實時跟蹤掌控，對在物資履約過程中發生的違約情況進行實時管理。電力企業物資部門要發揮對整個物資合同履約過程的指導、考核和監督作用，要對每個供應商的合同履約情況進行系統分析和整理，并加以存檔，從而為日后的招標工作提供參考。
需求單位合同管理人員要熟悉合同的起草、訂立和簽訂等操作流程，熟悉合同中相關權利和義務制定的依據以及賠償等相關知識，同時加強對合同履約過程的監管，做到問題早發現、早提出和早解決，從而保證合同履約過程的高效進行。
4.2供應商不能履約時要及時通知電力企業物資部門。
供應商在簽訂合同時由于各種原因不能及時履約時應當及時通知電力企業物資部門，使物資部門在進行實際考察和確認后盡量減少和避免最大的損失，對電力企業的正常運轉減少不利影響。物資部門查明確因供應商違約造成的損失，應當由供應商按照物資合同規定做出相應賠償。同時，供應商應積極學習和熟悉合同條款，熟悉合同中規定的雙方的權利和義務，加強對合同法律知識的學習，分析各種違法行為和后果，有效預防可能發生的違約行為，切實保護自身的合法權益。
4.3建立和健全物資合同管理和監督制度。
合同履約過程的順利進行，離不開健全的合同管理和監督制度的保障。在合同履約過程中，我們唯有健全物資合同管理和監督制度，才能為合同履約過程的管理提供約束力和依據。
（1）完善合同履約管理制度。要不斷完善、修訂合同中的規定，減少死角，同時增強合同管理人員的合同變更意識，推動合同不斷完善，為合同履約過程提供保障。
（2）健全合同履約跟蹤監督制度。電力企業應當設立專人對物資供應合同的履約過程進行監督和跟蹤，從而全面掌控合同履行情況。要對供應商履約情況及時做好統計和整理，為以后的合同履約管理工作提供借鑒。
（3）提高各級領導和從業人員的法制觀念，增強其合同法律意識。電力企業合同從簽訂到履行的整個過程，離不開各級領導權力的運用，因此各級領導的法律意識和決策就起到了至關重要的作用。所以，在合同履約過程中，加強對各級領導權力運用的監督，增強他們的法律意識，尤為重要。
5結語。
企業的合同管理要建立一種科學、完整的全方位管理體系，企業的經營發展離不開企業合同的有效管理。因此，企業不僅要重視合同訂立和簽訂初期的工作，更應該重視合同簽訂的后續管理和全面管理。只有明確合同中規定的權利和義務，并依法履行合同中的相關規定，在實施履約過程中不斷變更和完善合同內容，才能更好地維護自身的合法權益和良好信譽，有效規避和防范風險，不斷提高經營水平，促進電力企業健康有序發展。
[參考文獻]
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[2]李濤，劉佳賓，李正忠。電力物資物流服務模式選擇與供應流程設計[J].中國儲運，20xx（12）：125-126.
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企業合同 篇5
甲方(工會或員工代表)乙方(企業)
______________________________________
員工人數:____人企業性質:_______
協商首席代表:協商首席代表:
姓名:_______姓名:_______
職務:_______職務:_______
身份證號碼:______________身份證號碼:______________
協商代表人數:_______協商代表人數:_______
代表產生方式:_______法定代表人姓名:_______
聯系電話:_______聯系電話:_______
第一章總則
第一條為建立和諧 穩定的勞動關系，維護企業和員工的合法權益，增強合作共事，促進企業發展，根據<中華人民共和國勞動法>(以下簡稱<勞動法>)、<中華人民共和國勞動合同法>(以下簡稱<勞動合同法>)、<中華人民共和國工會法>和<集體合同規定>及深圳市有關法規、規章，經協商一致，簽訂本合同。
第二條工會是企業員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業簽訂。
第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。
第四條進行集體協商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則:
(一)遵守法律、法規、規章及國家有關規定；
(二)相互尊重，平等合作；
(三)兼顧雙方合法權益；
(四)不得采取過激行為。
第五條本合同依法生效后，對企業和全體員工具有約束力。
第二章勞動合同
第六條本企業自用工之日起即與員工建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。
第七條勞動合同由企業與員工協商一致，并經企業與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規定。
第八條符合<勞動合同法>第十四條第二款規定的條件，員工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業應當與員工訂立無固定期限勞動合同。
第九條企業未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行。
第十條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，企業與員工可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定。
第十一條企業或者員工違反有關勞動合同規定，給對方造成損害或損失的，按<勞動合同法>等有關規定給予賠償。
第三章勞動報酬
第十二條本企業實行___________________工資制度。
第十三條本企業實行___________________工資支付形式。
第十四條本企業員工月工資不得低于公布的當年度最低工資。
第十五條本企業以貨幣形式支付員工工資，每月至少發放一次。工資發放約定日為每月_______日(工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日)。工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發放。
實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。
第十六條員工加班工資計算標準以___________為基數。
按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第十七條員工病假、非因工負傷的工資支付辦法________________________________________________________________。
第十八條員工產假、看護假、節育手術假期的工資支付辦法___________________________________________________________________________________________________________。
第十九條獎金、津貼、補貼分配形式________________________________________________________________________。
第二十條根據政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業員工工資水平及企業經濟效益，經協商，確定本年度員工工資增(減)______%。
員工增(減)工資具體辦法是___________________________________________________________________________。
第四章工作時間和休息休假
第二十一條本企業依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關事宜:
(一)每天工作時間不超過____小時，平均每周工作時間不超過____小時，保證員工每周休息_____日；
(二)根據本企業生產經營特點，特殊工種特殊情況的安排:_______________________________________________。
第二十二條本企業因生產經營需要安排員工加班加點的，嚴格按<勞動法>有關規定執行。并依下列要求處理相關事宜:
(一)乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數；
(二)與甲方或參與加班的員工協商；
(三)乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過<勞動法>第四十一條規定的，甲方和員工應當給予支持。
第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期:__________________________________________。
第五章保險福利
第二十四條企業和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。
第二十五條企業可以根據經濟效益情況，建立企業年金制度。企業年金所需費用由企業和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規定執行。
第二十六條企業根據經濟效益情況，逐步發展并改善員工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件。
第六章勞動安全與衛生
第二十七條企業依照法律、法規及規章，建立健全勞動安全衛生責任制。
第二十八條企業應當提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的.工作環境和條件，并采取措施保障員工獲得職業衛生保護。
第二十九條企業必須采用有效的職業病防護設施，并為員工提供個人使用的職業病防護用品。
第三十條企業對在_______工種(崗位)的員工定期作專項體檢。
第三十一條員工在勞動過程中，必須嚴格執行各項勞動安全衛生規程。
第三十二條對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表或支持員工予以抵制。
第三十三條發生員工傷亡事故，或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業應當及時處理，并在24小時以內向有關部門報告。
第七章女職工、未成年工特殊保護
第三十四條企業禁止安排女員工從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第三十五條企業不得安排女員工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的勞動。
第三十六條企業不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第三十七條企業不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第三十八條企業應當對未成年工定期進行健康檢查。
第八章職業培訓
第三十九條企業根據實際情況，建立和完善職業培訓制度，制訂培訓計劃。員工必須接受職業培訓，提高勞動技能。
第四十條企業應當按照員工工資總額的1、5%提取員工培訓經費，列入成本開支。員工培訓經費應當專款專用，不得挪作他用。
第四十一條企業對員工進行的職業培訓，不得收取任何費用。
第四十二條根據實際情況，企業需要為員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，當事人雙方可以簽訂<培訓協議>，訂明培訓時間、地點、專業、費用、培訓后的服務期、違約責任等事宜。
第九章集體合同的期限、履行及爭議處理
第四十三條本合同從依法生效之日起，至_______年___月___日止。
第四十四條本合同一經生效，雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的，按照<集體合同規定>的程序重新協商，并將變更修改后的內容報勞動保障行政部門審查。
第四十五條員工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，除出現下列情形之一的，企業不得與其解除勞動合同:
(一)嚴重違反勞動紀律或企業依法制定的規章制度的；
(二)嚴重失職、營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；
(三)被依法追究刑事責任的。
員工一方協商代表履行協商代表職責期間，企業無正當理由不得調整其工作崗位。
第四十六條因履行本合同發生爭議，經協商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第十章附則
第四十七條本合同未盡事宜，法律、法規、規章有規定的，依規定執行；無規定的，雙方應進行集體協商，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查。
第四十八條本合同期限屆滿前3個月，雙方應舉行集體協商，重新簽訂集體合同。
第四十九條本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達15日內審查機構未提出異議的，本集體合同即行生效。
第五十條本合同一式三份。雙方各執一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。
甲方首席代表乙方首席代表
(簽字蓋章)(簽字蓋章)
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
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