(推薦)員工競業限制協議15篇
在日新月異的現代社會中，我們都跟協議有著直接或間接的聯系，簽訂協議是解決糾紛的保障。那么你真正懂得怎么寫好協議嗎？下面是小編為大家整理的員工競業限制協議，希望能夠幫助到大家。
員工競業限制協議1
合同編號：
合同簽訂地：
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
根據有關法律規定，甲乙雙方經友好協商，達成如下競業禁止條款以資共同遵守：
一、乙方承諾
1、在與甲方簽訂本協議時，不受原單位競業禁止協議的約束；
2、未經甲方同意，在職期間不得自己經營或者為他人經營與甲方同類企業；
3、不論因何種原因從甲方離職，離職后___年內乙方不得在與甲方生產同一產品和有競爭關系的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關系的產品的經營，不得從事經營與甲方有相同或類似客戶的行業，也不得從事經營與甲方經營項目相同或類似的行業；
4、乙方在離職之前不得搶奪甲方客戶；
5、乙方離職后不得誘使其他知悉甲方商業秘密的員工離職。
二、甲方承諾
解除或終止勞動合同后，競業限制期內甲方按月給予乙方經濟補償金：每月人民幣____元。
三、競爭業務
競爭業務指甲方或其關聯企業從事或計劃從事的業務和與甲方或其關聯企業所經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務。
四、競爭的地域范圍
指甲方或其關聯企業從事或計劃從事其各自業務的地理范圍。
五、違約責任
1、員工違反本協議約定，公司將停止支付競業限制補償金，并有權利要求員工糾正違約行為。
2、負有競業限制義務的員工如違反本協議，應當一次性向公司支付違約金。如違約金不足彌補公司實際損失的，公司還有權要求員工按照實際損失向公司承擔賠償責任。
3、員工依照本協議約定承擔賠償損失和其他民事責任后，公司仍保留提請司法途徑追究員工刑事及行政責任的`權利。
六、爭議的解決辦法
雙方應努力通過友好協商解決因本協議所產生的或與本協議有關的所有爭議。如協商未果，任何一方均可向______勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
七、其他
協議經雙方法定代表或授權代表簽字并加蓋公章后生效。本協議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
員工競業限制協議2
甲方：
地址：
乙方：
身份證號：
鑒于：
1、員工在公司工作期間能夠接觸、掌握公司及其關聯公司的商業秘密;
2、員工理解并確認，員工離職后從事與公司有競爭業務的工作，將會嚴重損害公司及其關聯公司的經濟利益或使公司及其關聯公司處于非常不利的競爭地位。
現雙方根據中華人民共和國和公司所在地有關法律、法規，在自愿、平等、協商一致的基礎上訂立本協議，共同遵照執行。
第一條 競業限制
1、競業限制期限為員工與公司任何一方與對方終止或解除勞動合同(不論終止或解除的理由，亦不論終止或者解除是否有理由)之日起的____個月內，員工不得自營或為他人經營與公司有競爭的業務;
2、競業限制的區域為甲方或其關聯企業從事或計劃從事其各自業務的地理范圍。
第二條 競業限制的義務
1、不得與公司的客戶發生商業接觸。該種商業接觸包括為其提供信息、提供服務、收取訂單、直接或間接轉移公司的業務的行為以及其他各種對公司的.業務產生或有可能產生不利影響的行為，不論是否獲得利益;
2、直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓勵公司的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說、雇用、鼓勵或帶走公司的其他員工，不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益;
3、不得以其個人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使公司的任何員工在其他單位任職。
4、不論因何種原因從甲方離職，離職后____年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職。
第三條 義務的履行和解除
1、員工在離開公司時即承擔競業限制義務，但公司可在員工離職前或離職后通過書面通知的形式解除員工的競業限制義務;本協議所約定的競業限制義務自上述通知指定之日起解除，同時公司將不再支付競業限制補償金;
2、在員工完全履行競業限制義務的情況下，公司未按本協議約定支付競業限制補償金超過三個月的，員工可以依法解除競業限制協議。雙方如因競業限制補償金發生爭議的，在爭議解決期間，員工繼續履行競業限制義務。
第四條 競業限制經濟補償
1、負有競業限制義務的員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動關系，在競業限制期間內，員工應嚴格遵守本協議有關競業限制的規定，公司則向員工支付競業限制補償金;
2、競業限制補償金為員工離職前月平均工資的____倍，公司按月支付，并代扣代繳個人所得稅。
第五條 違約責任
1、員工違反本協議約定，公司將停止支付競業限制補償金，并有權利要求員工糾正違約行為。
2、負有競業限制義務的員工如違反本協議，應當一次性向公司支付違約金，違約金為本協議約定的競業限制補償金總額的____倍。如違約金不足彌補公司實際損失的，公司還有權要求員工按照實際損失向公司承擔賠償責任。
第六條 爭議解決
因履行本合發生的爭議，由爭議雙方協商解決，協商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。
第七條 其他
1、協議經雙方法定代表或授權代表簽字并加蓋公章后生效。本協議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份;
2、本協議未盡事宜，可由雙方補充約定后作為附件，與本協議具有同等法律效力。對本協議的變更應當以書面形式進行。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
員工競業限制協議3
甲方：____________________________________
法定代表人或主要負責人：__________________
住址：____________________________________
郵編：____________________________________
傳真：____________________________________
電話：____________________________________
電子郵箱：________________________________
乙方：____________________________________
身份證號碼：______________________________
住址：____________________________________
郵編：____________________________________
電話：____________________________________
電子郵箱：________________________________
鑒于：
1、員工在公司工作期間能夠接觸、掌握公司及其關聯公司的商業秘密；
2、員工理解并確認，員工離職后從事與公司有競爭業務的工作，將會嚴重損害公司及其關聯公司的經濟利益或使公司及其關聯公司處于非常不利的競爭地位。
現雙方根據中華人民共和國和公司所在地有關法律、法規，在自愿、平等、協商一致的基礎上訂立本協議，共同遵照執行。
一、競爭業務
指與該員工離職時甲方及其關聯公司已開展的業務有競爭關系；有競爭關系的單位包括與甲方及其關聯公司直接競爭的單位及其直接或間接參股或控股或受同一公司控制的單位。
二、競業的區域
區域：指甲方或其關聯企業從事或計劃從事其各自業務的地理范圍。
三、乙方的義務
3、在與甲方簽訂本協議時，不受原單位競業禁止協議的.約束；
4、未經甲方同意，在職期間不得自己經營或者為他人經營與甲方同類企業；
5、不論因何種原因從甲方離職，離職后___年內乙方不得在與甲方生產同一產品和有競爭關系的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關系的產品的經營，不得從事經營與甲方有相同或類似客戶的行業，也不得從事經營與甲方經營項目相同或類似的行業；
6、乙方在離職之前不得搶奪甲方客戶。
四、甲方承諾
解除或終止勞動合同后，競業限制期內甲方按月給予乙方經濟補償金：每月人民幣____元。
五、義務的履行和解除
7、員工在離開公司時即承擔競業限制義務，但公司可在員工離職前或離職后通過書面通知的形式解除員工的競業限制義務；本協議所約定的競業限制義務自上述通知指定之日起解除，同時公司將不再支付競業限制補償金；
8、在員工完全履行競業限制義務的情況下，公司未按本協議約定支付競業限制補償金超過三個月的，員工可以依法解除競業限制協議。雙方如因競業限制補償金發生爭議的，在爭議解決期間，員工繼續履行競業限制義務。
六、經濟補償金
9、負有競業限制義務的員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動關系，在競業限制期間內，員工應嚴格遵守本協議有關競業限制的規定，公司則向員工支付競業限制補償金；
10、競業限制補償金為員工離職前月平均工資的____倍，公司按月支付，并代扣代繳個人所得稅。
七、違約責任
11、員工違反本協議約定，公司將停止支付競業限制補償金，并有權利要求員工糾正違約行為。
12、負有競業限制義務的員工如違反本協議，應當一次性向公司支付違約金，違約金為本協議約定的競業限制補償金總額的____倍。如違約金不足彌補公司實際損失的，公司還有權要求員工按照實際損失向公司承擔賠償責任。
八、其他
因履行本協議發生爭議，雙方首先應協商解決，如協商不成，任何一方提起的訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。
本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：_____________________ 乙方：_____________________
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
員工競業限制協議4
甲方：
地址：
法定代表人：
乙方：_______________ 性別：
身份證號：____________________住址：____________________
聯系電話：____________________手機：
郵編：____________________
根據有關法律規定，甲乙雙方經友好協商，達成如下競業禁止條款以資共同遵守：
一、乙方承諾
1.在與甲方簽訂本協議時，不受原單位競業禁止協議的約束;
2.未經甲方同意，在職期間不得自己經營或者為他人經營與甲方同類企業;
3.不論因何種原因從甲方離職，離職后 年內乙方不得在與甲方生產同一產品和有競爭關系的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關系的產品的經營，不得從事經營與甲方有相同或類似客戶的行業，也不得從事經營與甲方經營項目相同或類似的行業;
4.乙方在離職之前不得搶奪甲方客戶;
5.乙方離職后不得誘使其他知悉甲方商業秘密的員工離職。
二、甲方承諾
解除或終止勞動合同后，競業限制期內甲方按月給予乙方經濟補償金：每月人民幣 元。
三、違約責任
1.甲、乙雙方約定
(1)乙方違反本協議第一條第1款規定的義務，乙方應當承擔由此給甲方所造成的損失;
(2)乙方違反本協議第一條第2款規定的義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣 萬元。乙方因違約行為所獲得的收益應當返還甲方。公司有權對乙方給于處分;
(3)如果乙方違反本協議第一條第3、4、5款所列義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣 萬元。若甲方所受實際損失高于此違約金數額，則甲方有權按實際損失額向乙方追償;
(4)上述條款所述“損失”包括：
A甲方因乙方的違約或侵權行為所遭受的實際經濟損失，包括但不限于因乙方的違約或侵權行為導致甲方的投標失敗和份額減少、產品銷售失敗或數量下降所造成的利潤損失，以及其他經濟損失;
B甲方因調查乙方的違約或侵權行為而支付的合理費用;
C甲方因主張和追究乙方的違約或侵權責任而實際支付的`訴訟費、鑒定費、保全費以及律師費等合理費用。
(5)因乙方的違約行為侵犯了甲方的合法權益，甲方可以根據本協議要求乙方承擔違約責任或侵權責任;構成犯罪的，甲方將依法移送司法機關追究乙方的刑事責任。
四、爭議的解決辦法
雙方應努力通過友好協商解決因本協議所產生的或與本協議有關的所有爭議。如協商未果，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
五、其他
1.甲、乙雙方在協議簽訂前就競業禁止事宜已有的口頭或書面約定，在本協議生效后，與本協議有沖突的，均以本協議為準;
2.本協議自甲方簽字蓋章、乙方簽字之日起生效;
3.本協議一式兩份，協議雙方各執一份，都具有同等效力;
4.本協議作為乙方與甲方勞動合同的附件之一，與勞動合同具有同等效力。
甲方(蓋章)________________ 乙方(簽字)________________
法定代表人
(委托代理人)：
簽訂日期： 簽訂日期：
員工競業限制協議5
甲方（用人單位）：________________
地址：________________
法定代表人：________________
乙方（勞動者）：________________
地址：________________
身份證號碼：________________
乙方作為甲方或甲方的全資子公司、合作公司和關聯公司（以下統稱“甲方公司”）的員工，鑒于乙方已經（可能）知悉甲方重要商業秘密或者對甲方的競爭優勢具有重要影響，為保護雙方的合法權益，根據國家有關法律法規，遵循既要防止出現針對甲方的不正當競爭行為，又要保證乙方依法享有的勞動權利得到實現的原則，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，協商一致共同簽訂本競業限制協議。
第一條名詞解釋競爭業務：與公司或其關聯公司所經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務；公司或其關聯公司從事或計劃從事的業務。競爭對手：除公司或其關聯公司外，從事競爭業務的任何個人、公司、合伙、合資企業、獨資企業或其他實體。區域：公司或其關聯公司從事或計劃從事其各自業務的地理范圍為界，作為履行本協議競業限制的地域范圍。期限：乙方受聘于甲方公司的期限和該期限終止后__年的時間。關聯公司：控制公司的、由公司控制的或與公司受到共同控制的任何其他法人。有競爭關系：與公司及其關聯公司已開展的業務有競爭關系；有競爭關系的單位包括與公司及其關聯公司直接競爭的單位及其直接或間接參股或控股或受同一公司控制的的單位。
第二條乙方競業限制內容和范圍
1、乙方在期限內，非經甲方董事會書面同意，不得在與甲方經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。不得自己經營與公司有直接競爭的業務。
2、在期限和區域內不直接或間接地以個人名義或以一個企業的所有者、許可人、被許可人、本人、代理人、雇員、獨立承包商、業主、合伙人、出租人、股東、董事、管理人員、顧問等的身份或以其他任何名義：
（1）投資或從事公司業務之外的競爭業務，或成立從事競爭業務的組織。
（2）向競爭對手提供任何服務或披露任何保密信息。
3、乙方在期限內不直接或間接地勸說、引誘、鼓勵或以其他方式促使甲方公司：
�。�1）任何管理人員或雇員終止該等管理人員或雇員與公司或其關聯公司的聘用關系。
（2）任何客戶、供應商、被許可人、許可人或與公司或其關聯公司有實際或潛在業務關系的其他人或實體（包括任何潛在的客戶、供應商或被許可人等）終止或以其他方式改變與公司或其關聯公司的業務關系。（3）在期限內不得搶奪日前甲方在冊客戶，也不將甲方的客戶介紹給其它單位及個人，損害甲方的利益。
4、在期限內承擔的其他義務包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用公司的商業秘密；不傳播、不擴散不利于公司的消息或報道；未簽訂過且不會簽訂任何與本合同條款相沖突的書面或口頭合同。
5、乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業務相關的發明創造、作品、技術秘密或其他商業秘密信息，乙方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向甲方申明。經甲方核實，認為確屬非職務成果并可由乙方享有知識產權的，甲方不得在未經乙方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓；認為確屬職務成果并由甲方享有知識產權的，乙方不得在未經甲方同意的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。
6、乙方沒有申明的，推定其屬于職務成果，甲方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日后證明屬非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經濟責任。乙方申明后，甲方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決；協商不成的，通過訴訟途徑解決。
7、乙方在完成具體工作過程中知悉或應當知悉自己工作導致侵犯他人知識產權的，應立即將有關情況書面報告甲方主管領導。乙方在履行職務時，按照甲方的明確要求或者為了完成甲方明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人知識產權時，若甲方或乙方遭到第三方的侵權指控，應訴費用和侵權賠償不得由乙方承擔或部分承擔。
8、乙方離職以后，若利用原來在甲方任職期間掌握或接觸到的秘密研制、創作出新的成果，在擬予實施或投入使用前，應事先征得甲方的同意，并需向甲方支付一定的補償費用。未征得甲方同意或無證據表明有關內容為乙方自行創作的成果，甲方保留追究當事人及當事人新任職單位應當承擔的法律責任及經濟責任的權力。
9、乙方無論因何種原因離職，仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的相關秘密，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務。保密期限依據各技術項目、資料的保密期限而定。
第三條乙方確認，遵守本競業限制協議是獲取甲方公司支付的工資、獎金、提成、獎勵的必要條件。甲方按照標準每月向乙方支付“競業限制補償金”。乙方認可，甲方每月在支付乙方工資等報酬時已額外考慮了乙方離職后遵守敬業限制協議需產生的經濟損失，故無須在乙方離職時另行支付競業限制補償金。
第四條違約責任
1、乙方承認，其違反本合同將給公司和/或其關聯公司造成無法彌補的損害，并且通過任何訴訟獲得的金錢賠償都不足以充分補償該等損害。乙方同意，甲方公司有權通過臨時限制令、禁止令、對本合同條款的實際履行或其他救濟措施來防止對本合同的違反。
2、乙方保證遵守本協議約定的義務，乙方違反任何此等義務，均會給甲方造成不可估量的損失。因此乙方同意：如果乙方違反任何本協議約定，則應向甲方支付元人民幣的違約金并返還甲方已向乙方支付的所有競業限制補償金，如果甲方因乙方的違約行為所遭受的實際損失超過違約金，乙方還應當向甲方賠償違約金和實際損失的差額。甲方因調查乙方違約行為而支付的合理費用（含律師費用），應當包含在損失賠償額之內。
3、如乙方在甲方公司任職期違反本競業限制協議，視為乙方嚴重違反規章制度，乙方應立即終止違約行為，并且甲方公司有權單方根據乙方所造成的后果輕重分別采取即時調離崗位、即時解除與乙方的勞動合同等處理，甲方公司不給予乙方任何經濟補償賠償。
4、甲方拒絕支付乙方的.競業限制補償金（甲方無正當理由，延遲支付該到期補償費超過一個月的），甲方應當在次月按競業限制補償金標準支付乙方違約金，甲方是否按時足額支付乙方的競業限制補償金，不影響乙方在本協議項下的競業限制義務的履行。
5、因甲方拒絕支付乙方的競業限制補償費而給乙方造成其他方面的直接損失，乙方有權要求獲得賠償。因拒絕支付乙方的競業限制補償費而導致的直接損失，以延遲或者未支付的價款加上延遲支付期間每日萬分之四的利息來計算。
6、乙方未經公司批準擅自離職或離職，仍須遵守本協議規定的競業限制義務。
第五條法律責任乙方違反競業限制義務違法的，由甲方公司移送國家行政機關處理；構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。
第六條本協議如與雙方以前的任何口頭或書面協議有抵觸，以本協議的規定為準。本協議應當視為《勞動合同》的補充協議，本協議的任何內容若與該《勞動合同》有任何不一致之處，應以本協議為準。雙方一致同意對本協議補充、修改時，以書面方式簽訂補充或變更協議。
第七條如果在聘用期內乙方的職務職位、工作地點等發生變化，本協議將持續有效并適用于雙方。雙方因履行本協議發生爭議的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
第八條本協議自甲乙雙方簽字或蓋章后生效，在勞動合同解除或終止后本協議繼續有效。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
第九條甲乙雙方確認，在簽署本協議前已經仔細審閱過協議的內容，并完全了解協議各條款的法律含義。
甲方（簽章）：________________乙方簽字：________________
___年___月___日___年___月___日
員工競業限制協議6
合同編號：
合同簽訂地：
甲方：（用人單位）
法定代表人：
乙方：（勞動者）
身份證號：
根據有關法律規定，甲乙雙方經友好協商，達成如下競業禁止條款以資共同遵守：
一、乙方承諾
1、在與甲方簽訂本協議時，不受原單位競業禁止協議的約束；
2、未經甲方同意，在職期間不得自己經營或者為他人經營與甲方同類企業；
3、不論因何種原因從甲方離職，離職后____年內乙方不得在與甲方生產同一產品和有競爭關系的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關系的產品的經營，不得從事經營與甲方有相同或類似客戶的行業，也不得從事經營與甲方經營項目相同或類似的行業；
4、乙方在離職之前不得搶奪甲方客戶；
5、乙方離職后不得誘使其他知悉甲方商業秘密的員工離職。
二、競爭業務和區域
乙方向甲方保證不在同行業企業中從事和甲方或其關聯企業經營的業務相同、相近或相競爭的'其他業務。在甲方及其關聯企業劃定的地理范圍內履行競業限制的義務。
三、甲方的義務
解除或終止勞動合同后，競業限制期內甲方按月給予乙方經濟補償金：每月人民幣____元。
四、協議的終止及違約責任
1、乙方如果違反本協議，將要承擔一定的違約責任；
2、向甲方支付賠償金____元。并將所得利益返還給甲方；
3、一方違約協議立即終止。
五、爭議的解決
雙方應努力通過友好協商解決因本協議所產生的或與本協議有關的所有爭議。如協商未果，任何一方均可向____勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
六、其他
1、甲、乙雙方在協議簽訂前就競業禁止事宜已有的口頭或書面約定，在本協議生效后，與本協議有沖突的，均以本協議為準；
2、本協議至甲乙雙方簽字蓋章后產生法律效力；
3、本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方：
法定代表人：
年 月 日
乙方：
年 月 日
員工競業限制協議7
甲方(單位)：_______
乙方(員工)：_______
身份證號：_______
就乙方____限制事宜，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則簽訂本協議。
第1條 定義
1.1 ____限制或____禁止：_______指用人單位有條件的要求勞動者不能直接或間接從事自己存在____爭的業務，具體以本合同約定為準。
1.2 甲方公司：_______包括甲方及其所有分支機構、子公司、辦事處和關聯單位。
1.3 任職期間：_______是指乙方與甲方正式簽訂勞動合同或形成事實勞動合同關系之日開始到雙方勞動關系結束(或消滅)為止的期間。如乙方到達退休年齡之后繼續為甲方所聘用，則任職期間包括聘用期間，至聘用關系終止之日截止。
1.4 個人或組織：_______包括任何個人、公司、企業、合伙、協會、事業單位、社會團體或組織，即各類形式的個人或組織。
1.5 ____爭性單位：_______指與甲方公司生產、經營、從事類似產品或提供類似服務的或對甲方公司業務構成現實或潛在____爭的個人或組織，包括但不限于：_______
從事下列業務的個人或組織：_______
下列公司或與下列公司經營范圍存在重合的組織或個人：_______
為上述____爭性單位提供支持，例如提供專業咨詢或顧問服務的個人或組織。
上述個人或組織的關聯企業及機構。
1.6 ____爭性業務：_______與甲方公司所提供的產品或從事的服務相同或類似的業務。
1.7 ____行為：_______自己或與其他個人或組織合作，直接或間接的從事____爭性業務;或為____爭性單位提供服務或勞務，包括但不限于擔任____爭性單位的合伙人、董事、監事、股東、管理人員或一般職員、代理人、顧問等。
上述行為之一即為____行為;此外本協議可另外對____行為作出補充。
1.8 乙方關聯人：_______包括但不限于：_______
乙方近親屬，即配偶、父母、兄弟姐妹、年滿18周歲的子女、配偶的父母、 子女的配偶、配偶的兄弟姐妹、兄弟姐妹的配偶;
乙方擔任管理人員或合伙人或直接或間接擁有10%或以上權益的機構。
第2條 在職期間的____限制
2.1 未經甲方事先書面許可，乙方在甲方任職期間，不得從事____行為。
2.2 除本協議中約定的____行為以外，在職期間的下列行為將視為乙方從事____行為：_______
乙方及乙方關聯人從____爭性單位處直接或間接獲得好處，包括但不限于財產性利益、旅游、消費、宴請，無正當理由的。
2.3 在職期間的____限制義務的履行，甲方無需向乙方支付額外補償。
第3條 離職后的____限制
3.1 離職后的____限制期間內，乙方不得從事____行為。
3.2 離職后____限制期間：_______自乙方離職之日起兩年。但是，甲方仍可通過下列方式之一縮短____限制期間：_______
離職之日前(含當日)，甲方書面通知乙方縮短直至取消____限制義務;
離職后____限制期間內，甲方至少提前一個月通知乙方終止____限制義務。
如有多次通知，則以最近的一次通知為準。
____限制義務到期或終止后甲方無需再支付____限制補償。
甲方無需支付提前終止____限制義務的額外補償。
3.3 ____限制補償：_______每月____限制補償金標準為乙方離職前12個月內的月平均工資的30%。
計算月平均工資時，以乙方實發工資收入為準。與股權激勵相關的分紅、期權、股權等不計算在內。
發放時間：_______按月發放，最晚不超過下月20日。例如乙方于2月5日離職，則支付時間不晚于3月20日。
發放方式：_______甲方向乙方領取工資的銀行卡(或雙方書面確認的其他賬戶)內支付。如因任何原因(包括但不限于儲蓄卡被注銷、銀行系統故障等原因)未支付成功，不視為逾期未支付，乙方不得以此為由主張不再履行____限制義務。此時乙方可以到甲方處現金領取____限制補償金，或書面確認乙方名下的其他收款賬戶之后甲方再行發放。
3.4 在____限制期間內具有下列情形之一時，視為乙方違反____限制義務：_______
從____爭性單位處領取任何報酬(包括但不限于以薪酬、報酬、勞務費用、分紅等任何名義)，或獲得旅游、實物、購物卡、消費卡、報銷等好處;
在____爭性單位繳納個人所得稅，或社會保險，或住房公積金;
乙方關聯人從____爭性單位處領取任何報酬(包括但不限于以薪酬、報酬、勞務費用、分紅、報銷、服務費用、購買等任何名義)或獲得旅游、實物、購物卡、消費卡、報銷等好處，而乙方不能提供合理說明的;
乙方不能按本協議約定向甲方說明當下工作情況或所說明情況與實際情況不符的。
(5)在職期間，未經甲方同意，乙方與甲方客戶有私下交易或金錢往來;離職后乙方或者乙方新就職單位、乙方自行投資的公司企業等與甲方客戶有合作交易或金錢往來。
(6)乙方離職后，未經甲方同意，乙方直接或間接與原甲方客戶從事與甲方業務相____爭或相沖突的業務(如原甲方客戶與乙方聯系，乙方應讓其與甲方聯系或告知甲方)。
(5)其他違反____限制義務的情形的。
3.5 特別要求：_______
如甲方提出要求，則乙方應在一周內通過電子郵件或其他書面形式向甲方說明當下的工作單位與工作情況。
乙方如新入職、變化工作單位、自己創業等，應在一周內主動通過電子郵件或其他書面形式向甲方說明當下的工作單位與工作情況。
3.6 無論乙方因何種原因從甲方離職，均不影響本協議約定的____限制義務的履行。
3.7 特別說明：_______有下列情形之一時，甲方可通知乙方暫停支付____限制補償：_______
乙方從事____行為時;
乙方未按本協議要求說明當下工作情況時;
甲方有證據證明乙方有違反____限制義務的情形時;
此種情形下，乙方仍應履行____限制義務。在上述情形消失或乙方證明并未違反____限制義務后，甲方應在一個月內補發____限制補償。
第4條 違約責任
4.1 乙方在職期間，如有____行為，均視為嚴重違反規章制度與勞動紀律。甲方有權同時要求乙方承擔下列責任：_______
解除勞動合同，且無需支付任何補償;
乙方從事____行為所獲利益應歸甲方所有;
賠償____行為給甲方造成的損失;
乙方應向甲方支付違約金，違約金標準為：_______乙方當時12個月內月平均工資的 倍。
4.2 乙方離職后，未履行雙方約定的____限制義務的，應向甲方支付違約金。違約金的'標準為：_______雙方約定的____限制補償金月標準*雙方約定的離職后____限制期間的月份數*_____倍。同時，乙方應將甲方在離職后支付的____限制補償金全部返還給甲方。
如甲方要求乙方改正違反____限制的行為，而乙方收到甲方通知后在一個月內仍未改正的，繼續從事____行為的，則甲方有權再次要求乙方按上款約定承擔違約金。
4.3 乙方支付的違約金不足以賠償甲方損失的，還應賠償甲方損失。甲方損失包括但不限于甲方直接或間接的利潤損失、商譽損失、業務機會損失及為制止違約行為所支付的合理費用(律師費、訴訟費、調查費用、公證費用等)。
4.4 本協議約定的違約責任是同時并列的，甲方可以要求乙方承擔全部違約責任，同時，甲方向乙方主張其中的部分違約責任的，不視為甲方放棄追究其他違約責任的權利。
第5條 通知
5.1 在職期間，就本協議相關事宜，甲方可通過勞動合同或其他文件中乙方提供的地址進行送達。
5.2 離職后，甲方可通過下列方式之一向乙方進行通知或送達：_______
乙方電子郵箱：_______ 。
通信地址：_______ 。
手機短信。手機號為：_______ 。
無論乙方是否實際查閱或拒收，甲方通過上述方式之一向乙方發出通知時，即視為乙方已經查閱。如乙方聯系方式有變更，應立即書面告知甲方。
5.3 甲方的送達地址為：_______甲方辦公場所。
5.4 雙方同意本協議中所確認聯系地址與聯系方式作為有效司法送達地址。
第6條 爭議解決
雙方同意，與本協議有關的一切糾紛，由雙方當事人協商解決，協商不成的，任何一方均應向甲方所在地有管轄權的勞動仲裁機構或人民法院提起勞動仲裁或訴訟。
第7條 附則
7.1 甲乙雙方建立的關系性質(勞動關系、勞務關系、勞務派遣關系、聘用關系等)以雙方簽署的其他協議為準，但無論何種關系性質，本協議一經簽署，即發生法律效力。
7.2 本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
7.3 本協議自雙方簽署后生效。
簽署時間：_______ _____年 _____月 _____日
甲方(簽章)：_______
本人已經詳細閱讀上述協議，特別是其中的違約責任、違約金條款，并同意履行上述協議。
乙方(簽名確認)：_______
員工競業限制協議8
合同編號：
合同簽訂地：
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
鑒于乙方受聘于或服務于甲方，在職或服務期間乙方有從甲方獲得商業秘密的機會，有獲得及增進知識、經驗、技能的機會，甲方給乙方的勞動支付了工資、獎金、提成、獎勵等報酬；乙方明白不與甲方競業是獲取以上回報的必要條件。為切實保護甲方的商業秘密及其他合法權益，確保乙方不與甲方競業，根據《勞動法》、《公司法》及其他、相關法律法規，雙方協商一致簽訂以下競業限制協議：
第一條 競業禁止
乙方在甲方工作期間，以及離職____年內不得：
1、設立、從事、參與或經營任何與甲方或關聯方具有競爭性的實體企業；
2、以任何方式在任何第三方內（無論是否與甲方具有競爭業務）擔任任何職務或者擁有利益，上述任何職務包括但不限于雇員、董事、監事、經理、合伙人、管理人員、顧問、投資人或代理人、股東等；
3、為與甲方或其關聯方有直接或間接競爭業務的實體或個人提供咨詢建議、財務支持或擔保；
4、引誘、游說或接近，或者企圖引誘、游說或接近，促使甲方或其關聯方的其他員工解除其與甲方或該關聯方的勞動關系。
第二條 競爭業務
指甲方或其關聯企業從事或計劃從事的`業務和與甲方或其關聯企業所經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務。
第三條 競爭的期限
指乙方受聘于甲方的期限和該期限終止后____年的時間。
第四條 競爭的區域
指甲方或其關聯企業從事或計劃從事其各自業務的地理范圍。
第五條 競業限制補償金
乙方的競業限制補償金由甲方按季度向其支付。乙方領取補償金時，應向甲方出示當前的任職情況證明，經甲方向乙方工作單位確認后方可領取。乙方逾期一個季度未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該季度的補償金。
第六條 違約責任
乙方違反本協議的約定，應立即停止違約，繼續履行本協議外，向甲方支付違約金____元，違約金不足以補償甲方損失的，乙方還應賠償甲方因此受到的所有損失。
第七條 其他
因履行本協議發生爭議，雙方首先應協商解決，如協商不成，任何一方提起的訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。
本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
員工競業限制協議9
合同編號：
合同簽訂地：
甲方：(用人單位)
法定代表人：
乙方：(勞動者)
身份證號：
風險提示：
競業限制合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業商業秘密人員，而不是企業所有員工，針對企業所有員工而適應的競業限制條款是無效的。根據有關法律規定，甲乙雙方經友好協商，達成如下競業禁止條款以資共同遵守：
一、乙方承諾
1、在與甲方簽訂本協議時，不受原單位競業禁止協議的約束;
2、未經甲方同意，在職期間不得自己經營或者為他人經營與甲方同類企業;
3、不論因何種原因從甲方離職，離職后XXX內乙方不得在與甲方生產同一產品和有競爭關系的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關系的產品的經營，不得從事經營與甲方有相同或類似客戶的行業，也不得從事經營與甲方經營項目相同或類似的行業;
4、乙方在離職之前不得搶奪甲方客戶;
5、乙方離職后不得誘使其他知悉甲方商業秘密的員工離職。
風險提示：
雖然競業限制是由用人單位與勞動者約定的，但并不意味著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。競業限制期限的約定可根據商業秘密的價值、競爭優勢的持續時間以及員工掌握秘密的程度協商確定，但應注意最長期限不得超過XXX。
二、競爭業務____區域乙方向甲方保證不在同行業企業中從事和甲方或其關聯企業經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務。在甲方及其關聯企業劃定的地理范圍內履行競業限制的義務。
三、甲方的義務解除或終止勞動合同后，競業限制期內甲方按月給予乙方經濟補償金：每月人民幣____元。
風險提示：
用人單位與勞動者簽訂了競業限制的合同，用人單位則要支付相應的費用，這也是公平合理原則的具體體現。若雙方約定了競業限制，但未約定相應補償金或是沒有如期支付補償金，則員工可依據先履行抗辯權，不履行同業競業限制的義務。
用人單位在約定競業禁止補償金時，補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業秘密帶給用人單位的利益，競業禁止的時間長短，區域范圍的大小等情況。
四、協議的終止及違約責任
風險提示：
為了保護用人單位的`利益，應當在競業禁止協議里約定違約金。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔相應的違約責任。在合同中可直接約定違約金的數額，也可約定違約金的計算公式。具體數額法律沒有明確規定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩。
1、乙方如果違反本協議，將要承擔一定的違約責任;
2、向甲方支付賠償金____元。并將所得利益返還給甲方;
3、一方違約協議立即終止。
五、爭議的解決雙方應努力通過友好協商解決因本協議所產生的或與本協議有關的所有爭議。如協商未果，任何一方均可向____勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
六、其他
1、甲、乙雙方在協議簽訂前就競業禁止事宜已有的口頭或書面約定，在本協議生效后，與本協議有沖突的，均以本協議為準;
2、本協議至甲乙雙方簽字蓋章后產生法律效力;
3、本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方：
法定代表人：
XXX____月____日
乙方：
XXX____月____日
員工競業限制協議10
甲方（用人單位）：____
乙方（職工）：____
名稱：____
姓名：____
法定代表人：____
身份證號碼：____
地址：____
現住址：____
聯系電話：____
鑒于乙方受聘于或服務于甲方，在職或服務期間乙方有從甲方獲得商業秘密的機會，有利用甲方物質技術資料進行創作的機會，為切實保護甲方的商業秘密及其他合法權益，確保乙方不與甲方競業，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，甲乙雙方訂立本協議供雙方共同遵守：
一、有競爭關系的單位范圍
�。ㄒ唬﹩挝环秶篲___（根據本單位情況約定乙方不得到哪些單位任職）
（二）地域范圍：____（根據本單位情況約定乙方不得到什么地方的哪些單位任職）
�。ㄈ坝懈偁庩P系”是指與該員工離職時甲方及其關聯公司已開展的業務有競爭關系；有競爭關系的單位包括與甲方及其關聯公司直接競爭的單位；有競爭關系的地域范圍，以能夠與甲方形成實際競爭關系的地域為限。
二、限制生產或經營的產品范圍和限制從事的業務范圍
（一）限制生產或經營的產品范圍：____（根據單位產品情況而定）
�。ǘ┫拗茝氖碌臉I務范圍：____（根據單位業務情況而定）
（三）地域范圍：____（根據本單位情況約定乙方不得到什么地方自己生產或經營同類產品和從事同類業務）
三、競業限制期限及競業限制義務
�。ㄒ唬┮曳皆诩追焦ぷ髌陂g及乙方從甲方離職之日起二年內，乙方不得在與甲方及甲方關聯公司有競爭關系的單位內任職或以任何方式為其服務，也不得自己生產、經營與甲方及甲方關聯公司有競爭關系的同類產品或業務。
（二）乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職后，乙方承擔的其他義務包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用甲方的商業秘密；不傳播、不擴散不利于甲方的消息或報道；不直接或間接的勸誘或幫助他人勸誘甲方員工或客戶離開甲方。乙方履行本條義務，甲方無需給予任何補償。
（三）乙方從甲方離職時，應提前與甲方確認其是否有離職后的競業限制義務。甲方如確認乙方有競業限制必要，應發給《競業限制開始通知書》，乙方離職后競業限制義務開始；甲方如確認乙方無競業限制必要，應發給《競業限制終止通知書》，乙方無需承擔離職后競業限制義務。
�。ㄋ模┮曳皆陔x開甲方時未提出確認申請的，其離職后競業限制義務自其離開在甲方的工作崗位之日起自動開始，競業限制期內該員工可以向甲方提出競業限制確認申請，甲方確認乙方有競業限制必要并發給《競業限制開始通知書》后，乙方可以開始領取競業限制補償金，但在此之前的競業限制補償金視為乙方主動放棄。甲方確認乙方無競業限制必要時應發給《競業限制終止通知書》，乙方競業限制義務終止，在此之前即使乙方履行了競業限制義務也無權領取補償金。
四、競業限制補償及其支付方式
（一）乙方在甲方及甲方關聯公司工作期間履行競業限制義務，甲方無需給乙方任何補償。乙方離開甲方及其關聯公司后如按照本協議的.約定履行了競業限制義務，甲方應給予競業限制補償。
�。ǘ┮曳降母倶I限制補償金由甲方按月向其支付，支付日期為當月____日，每月的數額為乙方離職前十二個月的月平均工資的40%（計____元）。
（三）乙方領取補償金時，應向甲方出示當前的任職情況證明，經甲方向乙方工作單位確認后方可領取。乙方逾期一個月未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該月的補償金。
五、違約責任
�。ㄒ唬┮曳竭`反本協議第二條第（一）項規定的，應立即與甲方競爭單位脫離關系，繼續履行本協議，并按照違約期間本合同約定的競業限制補償金的三倍支付違約金。無法確定違約時間長短的，按照一年計算，甲方因此而受到的損失大于該違約金的，應賠償甲方因此受到的全部損失。損失額依照以下三種方式計算，以計算結果最高的為準：甲方獲取或開發該產品技術的全部費用；甲方相關業務因此損失的利潤；競爭單位相關業務因此取得的利潤。
�。ǘ┮曳竭`反本協議第二條第（二）項規定的，應立即停止違約，繼續履行本協議，并向甲方支付違約金____元，違約金不足以補償甲方損失的，乙方還應賠償甲方因此收到的所有損失，計算標準參照前一項規定計算。
�。ㄈ┘追接馄谥Ц陡倶I限制補償金，應按銀行同期貸款利率向乙方支付違約金。
六、其他約定
�。ㄒ唬┮曳奖恍聠挝讳浻煤髴谝恢軆葘⑿聠挝坏拿Q及乙方的職位通知甲方。同時乙方應將自己負有競業限制義務的情況告知其工作單位。
�。ǘ┘追饺缯J為乙方已無競業限制必要，有權隨時通知乙方終止其競業限制義務，自通知按乙方提供的地址發出七日后，乙方競業限制義務終止，甲方應按照乙方已承擔競業限制義務的時間支付競業限制補償金。
�。ㄈ┮曳娇膳c甲方協商解除競業限制義務，但乙方不得單方面終止自己的競業限制義務。
�。ㄋ模┮蚵男斜緟f議發生爭議，雙方首先應協商解決，如協商不成，任何一方提起訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。
�。ㄎ澹陡倶I限制開始通知書》、《競業限制終止通知書》是本合同的附件，與本合同不一致的，以本合同為準。
�。┍竞贤皇絻煞荩滓译p方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：____乙方（簽字或蓋章）：____
授權代表人（簽字）：____
日期：____日期：____
員工競業限制協議11
合同編號：____
合同簽訂地：____
甲方：____
法定代表人：____
乙方：____
身份證號：____
鑒于：____
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，就競業禁止事項達成協議如下：____
第一條 競爭業務
競爭業務指：____
�。�1）公司或其關聯公司從事或計劃從事的業務；
�。�2）與公司或其關聯公司所經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務。
期限：____指乙方受聘于甲方的期限和該期限終止后____年的時間。
第二條 區域
指公司或其關聯公司從事或計劃從事其各自業務的地理范圍。
第三條 乙方的義務
在期限內不直接或間接地勸說、引誘、鼓勵或以其他方式促使公司或其關聯公司：____
1、任何管理人員或雇員終止該等管理人員或雇員與公司或其關聯公司的聘用關系；
2、任何客戶、供應商、被許可人、許可人或與公司或其關聯公司有實際或潛在業務關系的其他人或實體（包括任何潛在的客戶、供應商或被許可人等）終止或以其他方式改變與公司或其關聯公司的業務關系；
3、不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用公司的商業秘密；不傳播、不擴散不利于公司的消息或報道；未簽訂過且不會簽訂任何與本合同條款相沖突的書面或口頭合同。
第四條 對價及取得條件
雇員在此確認：____
1、雇員從公司離職時，應提前與公司確認其是否開始離職后的競業限制義務。公司如確認離職雇員有競業限制必要，應發給《競業限制開始通知書》。雇員離職后競業限制義務開始；公司如確認離職雇員無競業限制必要，應發給《競業限制終止通知書》。雇員無需承擔離職后競業限制義務；
2、雇員在離開公司時未提出確認申請的，其離職后競業限制義務自其離開在公司的工作崗位之日起自動開始，競業限制期內該雇員可以向公司提出競業限制確認申請，公司確認雇員有競業限制必要并發給《競業限制開始通知書》后，雇員可以開始領取競業限制補償金，但在此之前的競業限制補償金視為雇員主動放棄。公司確認雇員無競業限制必要時應發給《競業限制終止通知書》，雇員競業限制義務終止，在此之前即使雇員履行了競業限制義務也無權領取補償金。
第五條 執行
雙方同意在法律允許的范圍內最大限度地執行本合同，本合同任何部分的無效、非法或不可執行均不影響或削弱本合同其余部分的有效、合法與可執行性。
第六條 違約救濟
雇員承認，其違反本合同將給公司和/或其關聯公司造成無法彌補的.損害，并且通過任何訴訟獲得的金錢賠償都不足以充分補償該等損害。雇員同意，公司和/或其關聯公司有權通過臨時限制令、禁止令、對本合同條款的實際履行或其他救濟措施來防止對本合同的違反。但本條的規定不應被解釋為公司和/或其關聯公司放棄任何獲得損害賠償或其他救濟的權利。
第七條 其他_____
法定地址：______________________
郵政編碼：______________________
乙方（甲方員工）姓名：__________
乙方身份證號碼：________________
聯系方法：______________________
根據有關法律規定，甲乙雙方經友好協商，達成如下競業限制條款以資共同遵守：____
1.競業限制的范圍為：____乙方不得在與甲方生產同一產品和有競爭關系的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關系的產品的經營，不得從事經營與甲方有相同或類似客戶的行業，也不得從事經營與甲方經營項目相同或類似的行業。
2.競業限制期：____勞動合同期限內及解除勞動關系后 ____________年。
3.勞動合同解除后，甲方一次性向乙方支付競業限制補償費計人民幣______元整。
4.若乙方違反以上約定，應向甲方支付人民幣計______元違約金并賠償其他經濟損失。
5.本協議自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
6.本協議一式兩份，具有同等法律效力。
甲方：________________________ 乙方：________________
法定代表人（簽字）：__________ 身份證號碼：__________
________年______月______日 ________年______月______日
員工競業限制協議12
合同編號：合同簽訂地：甲方：法定代表人：乙方：身份證號：根據有關法律規定，甲乙雙方經友好協商，達成如下競業禁止條款以資共同遵守：
一、乙方承諾
1、在與甲方簽訂本協議時，不受原單位競業禁止協議的約束；
2、未經甲方同意，在職期間不得自己經營或者為他人經營與甲方同類企業；
3、不論因何種原因從甲方離職，離職后________年內乙方不得在與甲方生產同一產品和有競爭關系的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關系的產品的.經營，不得從事經營與甲方有相同或類似客戶的行業，也不得從事經營與甲方經營項目相同或類似的行業；
4、乙方在離職之前不得搶奪甲方客戶；
5、乙方離職后不得誘使其他知悉甲方商業秘密的員工離職。
二、甲方承諾解除或終止勞動合同后，競業限制期內甲方按月給予乙方經濟補償金：每月人民幣____元。
三、競爭業務競爭業務指甲方或其關聯企業從事或計劃從事的業務和與甲方或其關聯企業所經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務。
四、競爭的地域范圍指甲方或其關聯企業從事或計劃從事其各自業務的地理范圍。
五、違約責任
1、員工違反本協議約定，公司將停止支付競業限制補償金，并有權利要求員工糾正違約行為。
2、負有競業限制義務的員工如違反本協議，應當一次性向公司支付違約金。如違約金不足彌補公司實際損失的，公司還有權要求員工按照實際損失向公司承擔賠償責任。
3、員工依照本協議約定承擔賠償損失和其他民事責任后，公司仍保留提請司法途徑追究員工刑事及行政責任的權利。
六、爭議的解決辦法雙方應努力通過友好協商解決因本協議所產生的或與本協議有關的所有爭議。如協商未果，任何一方均可向______勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
七、其他協議經雙方法定代表或授權代表簽字并加蓋公章后生效。本協議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。
甲方：________年____月____日乙方：________年____月____日
員工競業限制協議13
甲方(單位)：______ 法定代表人：____________
法定地址：_________ 郵政編碼：____________
乙方(甲方員工)姓名：__ 乙方身份證號碼：______ 聯系方法：____________
根據有關法律規定，甲乙雙方經友好協商，達成如下競業限制條款以資共同遵守：
1、競業限制的范圍為：乙方不得在與甲方生產同一產品和有競爭關系的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關系的'產品的
經營，不得從事經營與甲方有相同或類似客戶的行業，也不得從事經營與甲方經營項目相同或類似的行業。
2、競業限制期：勞動合同期限內及解除勞動關系后____年。
3、勞動合同解除后，甲方一次性向乙方支付競業限制補償費計人民____元整。
4、若乙方違反以上約定，應向甲方支付人民幣____元違約金并賠償其他經濟損失。
5、本協議自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
6、本協議一式兩份，具有同等法律效力。
甲方：___________ 乙方：___________
法定代表人(簽字)：___ 身份證號碼：________
______年______月______日
員工競業限制協議14
甲方：
地址：
乙方：
身份證號：
鑒于：
1、員工在公司工作期間能夠接觸、掌握公司及其關聯公司的商業秘密;
2、員工深刻理解并確認，一旦離職后從事與公司存在競爭業務的工作，可能會對公司及其關聯公司的經濟利益造成嚴重損害，甚至使公司及其關聯公司陷入極不利的競爭地位。
經過雙方自愿、平等和協商一致，根據中華人民共和國的相關法律法規和所在地的公司法律，我們達成了本協議，并共同遵守執行。
第一條 競業限制
1、禁止期限為員工與公司任何一方解除勞動合同（無論解除的原因是什么，也不論是否有合理理由）之日起的____個月內，員工不得從事與公司有競爭的業務或為其他人經營類似業務。
2、競業限制的管轄范圍是指甲方或其關聯企業所涉及的地理范圍，用于從事或計劃從事各自的業務。
第二條 競業限制的義務
1、不得與公司的客戶發生商業接觸。該種商業接觸包括為其提供信息、提供服務、收取訂單、直接或間接轉移公司的業務的行為以及其他各種對公司的業務產生或有可能產生不利影響的行為，不論是否獲得利益;
2、直接或間接誘導、要求、勸說、雇用、或鼓勵公司其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說、雇用、鼓勵或挖角公司其他員工，無論出于何種理由或無論是否具備理由，并且不論是為了自身或他人或組織的利益。
3、禁止以任何形式或以任何第三方名義誘使公司員工在其他單位任職。
4、無論因何種原因離開甲方，離職后在接下來的____年內不得加入與甲方存在競爭關系的公司。
第三條 義務的履行和解除
1、員工在離開公司時即承擔競業限制義務，但公司可在員工離職前或離職后通過書面通知的形式解除員工的`競業限制義務;本協議所約定的競業限制義務自上述通知指定之日起解除，同時公司將不再支付競業限制補償金;
2、在員工完全履行競業限制義務的情況下，公司未按本協議約定支付競業限制補償金超過三個月的，員工可以依法解除競業限制協議。雙方如因競業限制補償金發生爭議的，在爭議解決期間，員工繼續履行競業限制義務。
第四條 競業限制經濟補償
1、負有競業限制義務的員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動關系，在競業限制期間內，員工應嚴格遵守本協議有關競業限制的規定，公司則向員工支付競業限制補償金;
2、競業限制補償金為員工離職前月平均工資的____倍，公司按月支付，并代扣代繳個人所得稅。
第五條 違約責任
1、員工違反本協議約定，公司將停止支付競業限制補償金，并有權利要求員工糾正違約行為。
2、員工在違反本協議時，應當支付一次性違約金給公司。違約金的金額為本協議約定的競業限制補償金總額的適用倍數。如果該違約金不足以彌補公司實際遭受的損失，則公司有權要求員工根據實際損失承擔賠償責任。
第六條 爭議解決
當發生與本合同履行相關的爭議時，雙方應本著友好合作的原則進行協商解決。如果協商未能達成一致意見，根據法律規定，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟解決爭議。
第七條 其他
1、本協議在雙方經雙方法定代表或授權代表簽字并加蓋公章后生效。本協議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。
2、若本協議中未涵蓋相關事宜，雙方可協商補充約定，并將補充內容作為附件附加于本協議中，具有同等法律效力。對本協議的任何變更必須以書面形式進行。
甲方：
______年______月______日
乙方：
______年______月______日
員工競業限制協議15
甲方(單位)：_________乙方(員工)：_________
法定地址：_________身份證號碼：_________
法定代表人：_________
鑒于乙方在甲方單位從業期間已經(或將要)知悉甲方的商業秘密，并獲得增進知識、經驗、技能的機會。為切實保護甲方的商業秘密及其他合法權益，確保乙方不與甲
方競業，根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關規定及其他相關法律，雙方協商一致簽訂以下競業限制協議：
1.乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之次日起年內(不得超過2年)，乙方不得在與甲方及甲方關聯公司有競爭關系的單位內任職或以任何方式為其服務，也不得自己生產、經營與甲方及甲方關聯公司有競爭關系的同類產品或業務。
2.第1條所稱的“有競爭關系”是指：(1)某單位或者個人從事的生產經營行為與甲方或甲方關聯公司的生產經營行為在市場上存在商業競爭關系;(2)某單位在工商行政機關登記的經營范圍與甲方或者甲方的關系公司的經營范圍相同、類似或者屬于同一行業。有競爭關系的單位包括與甲方及其關聯公司直接競爭的單位及其直接或間接參股、控股或受同一公司控制的的單位。
3.乙方在甲方及甲方關聯公司工作期間履行競業限制和保守商業秘密義務是其作為員工的義務，甲方無需給乙方任何補償金。乙方離開甲方及其關聯公司后須按約定履行競業限制義務，甲方應給予競業限制補償金。每月的數額為乙方在甲方最后六個月月平均工資(以工資條為準)的%(計元)。競業限制補償金的支付起算日為甲方離職之次日，不滿一月的期間按日歷天數計算乙方應得的競業天數補償金。
4.乙方的`競業限制補償金由甲方按季度向其支付。乙方領取補償金時，應向甲方出示當前的任職情況證明，經甲方向乙方工作單位確認后方可領齲乙方逾期一個季度未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該季度的補償金。
5.乙方被新單位錄用后應在一周內將新單位的名稱及乙方的職位通知甲方。同時乙方應將自己負有競業限制義務的情況告知其工作單位。
6.甲方如認為乙方已無競業限制必要，有權隨時通知乙方終止其競業限制義務，自通知按乙方提供的地址發出之次月起，乙方競業限制義務終止，甲方應按照乙方已承擔競業限制義務的時間支付競業限制補償金。
7.甲方逾期支付競業限制補償金，應按銀行同期貸款利率支付違約金。
8.乙方違反本協議約定的競業限制義務，應立即與甲方競爭單位脫離關系，繼續履行本協議，并按照違約期間本合同約定的競業限制補償金的兩倍支付違約金。無法確定違約時間長短的，按照一年計算，甲方因此而受到的損失大于該違約金的，應賠償甲方因此受到的全部損失。損失額依照以下三種方式計算，以計算結果最高的為準：獲取或開發該產品技術的全部費用;甲方相關業務因此損失的利潤;競爭單位相關業務因此取得的利潤。
9.乙方從甲方離職時，甲方如確認乙方無競業限制必要，可以通知乙方無需承擔離職后競業限制義務，甲方也無需按本協議向乙方支付競業限制的補償金。
10.經甲、乙雙方協商一致本協議可以變更或者終止。本協議終止之日起，乙方不再承擔競業限制義務，甲方也不再向乙方支付競業限制補償金。
11.因履行本協議發生爭議，雙方應協商解決，協商不成或者不愿意協議的，任何一方均可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
12.本合同所稱甲方關聯公司是指甲方下屬的分公司、子公司或者甲方參股、控股的企業。
13.雙方傳遞文件的通訊地址如下：
甲方地址： 郵編：
電子郵箱：
乙方： 郵編：
電子郵箱：
雙方相互送達的任何文件，以快遞或ems形式寄出的，自寄出之日起第三日即視為送達;以電子郵件寄出的，自郵件發出即視為送達。
任何一方變更通訊地址均應以書面方式及時通知對方，否則視為未變更，對方以原通訊地址寄出的文件符合前款約定條件即視為送達。
14.本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力，自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：
授權代表人：(簽字)
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