總經(jīng)理聘任合同

時間：2024-07-10 16:11:58 合同我要投稿

總經(jīng)理聘任合同12篇（推薦）

　　隨著人們對法律的了解日益加深，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關系。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編為大家整理的總經(jīng)理聘任合同，歡迎閱讀與收藏。

總經(jīng)理聘任合同12篇（推薦）

總經(jīng)理聘任合同1

　　甲方：__________

　　乙方：__________（身份證號碼：__________）

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、規(guī)章，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽定本合同，以便在今后實施中共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限為年，自_____年_____月_____日始至_____年_____月_____日。

　　二、崗位職務及工作內容

　　第二條乙方同意按甲方工作需要，擔任公司

　　1、全面主持公司的生產(chǎn)、銷售工作，組織制定公司的機構設置和人員編制；聘任或者解聘中高層管理者由乙方做出裁定；財務負責人聘任或者解聘由公司董事長裁定。

　　2、采取機動管理，負責對公司發(fā)生的重大事情進行獎懲，單項獎懲權限在500元以內。

　　3、執(zhí)行公司的發(fā)展方向和管理目標，組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃。

　　4、負責組織制訂和健全各項規(guī)章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平，對公司的經(jīng)營利潤負責。

　　5、加強公司專業(yè)隊伍的建設，不斷培訓提高各類人員的政治素質和業(yè)務素質。

　　6、直接領導公司行政辦公室，負責審批以公司名義發(fā)出的各類文件、報表、公司內外的接待工作。

　　7、擬定公司員工的工資、福利、獎懲，制訂崗位任職確認書，決定員工的聘用和解聘；

　　8、審批金額在10萬元以內的銷售合同，批準單筆20xx元以下的費用；

　　9、乙方每月提前列支經(jīng)營管理等預算費用和財務各類款項支出；

　　三、聘任制度

　　第三條乙方受聘甲方股東會，為甲方股東（_____）負責；乙方的工作是在股東會領導下的負責制。

　　第四條甲方為乙方的管理提供必要的的工作條件。

　　四、聘任報酬及待遇

　　第五條工資福利：年薪稅后報酬為人民幣30萬元以上（固定20萬元+浮動10萬元以上），每月20號按月發(fā)放上月工資，年終結算年薪，于春節(jié)前十天發(fā)放。

　　第六條乙方年薪報酬由基本工資、崗位工資、績效工資這三部分組成，計算方法為：年薪報酬=基本工資+崗位工資+績效工資+贈送公司紅利10%。注：基本工資元，崗位工資元；績效工資按每月考核指標執(zhí)行；紅利按照公司進行年度分配、提取稅后的凈利潤10%計算，均逐月結算。

　　第七條甲方為乙方免費提供住房1套，房間的水電氣費用由乙方支付；甲方提供乙方交通車輛1部，車輛費用實報實銷；

　　1、乙方因工負傷，甲方應按國家、省、市有關規(guī)定給予乙方帶薪醫(yī)療修養(yǎng)期，并應為乙方負責所有醫(yī)療費用。

　　2、乙方按甲方規(guī)定實行不定時工作制，每月可帶薪休息四日；如因工作需要延長工作時間的，甲方應按國家相關規(guī)定支付夜班補貼或調休；

　　3、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，如在法定節(jié)假日根據(jù)甲方需要繼續(xù)工作，應按國家政策規(guī)定給予加班補貼；

　　4、車旅費報銷：開車出差過路費、加油費實報實銷；乘車出差車票實報，每日補助150元，每天住宿報銷在200元以內，當天回公司則不報住宿費；客戶招待費實行實報實銷。

　　五、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　第八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應變更相關內容。

　　第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關內容。

　　第十條因雙方工作任務完成情況在合同期內需作調整，雙方協(xié)商一致后，雙方應另行訂立合同，本合同自然終止。

　　第十一條有以下情形之一，雙方可以解除本合同；

　　1、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　2、甲方?jīng)]有按照本合同條例執(zhí)行，致使乙方工作無法順利開展。

　　3、雙方不能依據(jù)本合同第十一條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的.。

　　第十二條本合同期限屆滿，合同即行終止。當事任何一方在本合同期滿前三十日向對方表示續(xù)訂意向的，雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　六、勞動爭議處理

　　第十三條因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成，合同一方或雙方應自爭議發(fā)生之日起三十日內向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。

　　七、其他約定

　　第十四條甲乙雙方其他約定：

　　1、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

　　2、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字生效。

　　3、辦公室增加編制：品管經(jīng)理1人，銷售助理1人（兼績效考核員）。

　　4、甲方授予乙方以下權力：

　　（1）公司部門系統(tǒng)人事任免權；

　　（2）生產(chǎn)、營銷政策制定權、修訂權；

　　（3）生產(chǎn)、營銷團隊組建、培訓權；

　　（4）公司制度執(zhí)行權及獎罰權；

　　（5）新產(chǎn)品開發(fā)權、定價權；

　　（6）產(chǎn)品質量否決權；

　　（7）對新市場的投放具有決定權，對產(chǎn)品優(yōu)惠折扣政策具有不超5%的權力。

　　5、全公司人員工資由總經(jīng)理負責簽字后發(fā)放，生產(chǎn)員工的工資必須在每月30號之前發(fā)出，后勤管理人員的工資必須在每月20號之前發(fā)出，并按當月公司銷售總發(fā)出額提取千分之五的部分作為績效工資，按績效考核標準用于獎勵整個公司員工或部門，甲方不干涉具體分配方案。

　　6、主管級別以上的年終崗位獎按全年出勤天數(shù)實行，于春節(jié)前十天由乙方在財務部領取后自主發(fā)放：主管級10元、經(jīng)理級15元、廠長級20元。

　　甲方（公章）：__________

　　乙方（公章）：__________

　　法定代表人（簽字）：__________

　　_____年_____月_____日

總經(jīng)理聘任合同2

　　聘用方（以下簡稱甲方）：

　　受聘方（以下簡稱乙方）：

　　經(jīng)甲方討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的副總經(jīng)理，乙方同意接受甲方委托，協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標。為明確雙方責權關系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，達成一致意見，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

　　一、聘用職務和合同期限

　　第一條甲方聘請乙方擔任副總經(jīng)理, 協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標。

　　第二條聘用期限年，自年月日起至年月日止。合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)訂聘用合同。合同期滿未續(xù)，訂聘用關系自然終止。

　　二、權利、義務及工作內容

　　第三條乙方權利

　　(一)對公司基本管理制度、日常行政管理規(guī)范等有審批權和否決權。 (二)對公司資源配置、各職能部門的經(jīng)費支出有審核權和否決權。 (三)對公司日常行政工作有主持權，對預算范圍內的資金有支配權。 (四)對各職能部門經(jīng)理的工作有監(jiān)督、檢查、考核和工作指導權。

　　(五)擁有部門經(jīng)理級以下人員的人事任免權。

　　(六)根據(jù)工作需要有代理各職能部門經(jīng)理行使權力的權力。 (七)總經(jīng)理授予的其他一切權力。第四條乙方的義務

　　（一）對公司的日常經(jīng)營管理及生產(chǎn)經(jīng)營的順暢性負責。

　　（二）對權限內的一切決策和審批的制度、文件的合理性負責。

　　（三）對各職能部門經(jīng)理工作中的重大失誤負領導責任。

　　（四）對公司經(jīng)營管理的機密信息的泄露負管理責任。

　　（五）對資源配置的合理性負責。

　　（六）對向總經(jīng)理匯報的一切與成果有關的數(shù)據(jù)、事例的.準確性負責。

　　（七）對為履行好總經(jīng)理交辦的臨時事務負責。第五條工作內容

　　（一）主持公司的基本團隊建設和日常的行政管理工作。

　　（二）審定公司的基本管理制度，具體規(guī)章、獎罰條例，規(guī)范內部管理

　　（三）合理協(xié)調和配置企業(yè)內部資源，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)品銷售進行監(jiān)

　　控，保證企業(yè)目標的實現(xiàn)。

　　（四）對公司生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的重大問題在授權范圍內進行決策，授權范

　　圍外積極反饋、跟蹤。

　　（五）廣泛汲取國內外先進企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，確定公司的近期目標和遠

　　景規(guī)劃。

　　（六）在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務拓展、對外合作等企業(yè)發(fā)

　　展的關鍵領域實行戰(zhàn)略管理。

　　（七）負責建立企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃策略、政策和工作程序。

　　（八）協(xié)助總經(jīng)理做好對外公共關系的協(xié)調，樹立良好的企業(yè)形象。

　　（九）充分收集公司與成果有關的數(shù)據(jù)、事例進行分析，提出解決問題的可行性措施并向總經(jīng)理匯報。

　　（十）召集、主持行政例會、專題會議等，傳達決策、總結工作、聽取各職能部門的匯報，進行關系協(xié)調。

　　（十一）完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務和各職能部門代理的其他事務。

　　三、工作條件和勞動關系第六條工作時間和休息休假

　　（一）乙方實行不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

　　（二）乙方在合同期內享受國家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件。

　　第七條勞動報酬

　　（一）乙方實現(xiàn)總體目標，年薪為人民幣萬元（含個人所得稅，社

　　會保險等），達不到總體目標按比例扣減。

　　（二）年底獎勵：年底甲方按公司實現(xiàn)的財務利潤總額的 %獎勵乙方。

　　（三）電話費實行實報實銷。

　　四、社會保險

　　第八條由于乙方按照法律法規(guī)規(guī)定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險，如相關部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。第九條如需要繳納社會保險，甲方按新疆維吾爾自治區(qū)上的全自治

　　區(qū)的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。

　　五、乙方未在職權范圍內履行職務的處理第十條乙方未在職權范圍內履行職務的處理：

　　（一）若甲方發(fā)現(xiàn)乙方有濫用權利的行為、越權行為及不作為行為，甲方有權制止，并可以解聘。

　　（二）若乙方的上述行為給造成甲方損失的，甲方有權要求其按實際損失予以賠償。

　　（三）若實際損失無法計算的，按乙方年薪總額（包括獎金）的％予以賠償。

　　六、乙方侵占、挪用甲方財物的處理

　　第十一條乙方侵占、挪用甲方財物的處理：

　　（一）非經(jīng)甲方同意，不得將甲方的財物為其本人及其親屬侵占、挪用或服

　　務。

　　（二）違反上述規(guī)定，構成犯罪的，移交司法機關處理，甲方有權解除乙

　　方一切職務，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務所給甲方造成的損失。

　　（三）違反上述規(guī)定，不構成犯罪的，將相關財物歸還甲方，并賠償甲方

　　因其侵占、挪用或服務所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節(jié)輕重決

　　定其職務的聘用。

　　七、合同變更、終止和解除第十二條

　　合同的變更

　　（一）在合同履行過程中如甲方認為乙方不能勝任副總經(jīng)理的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務，其報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付。

　　（二）如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除該合同。

　　第十三條合同的終止

　　（一）聘用合同期滿或或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。

　　（二）本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　（三）在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

　　第十四條合同的解除

　　（一）乙方有下列情況之一的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任：

　　A、乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經(jīng)營，經(jīng)甲方指出后不糾正的； B、故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的； C、嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

　　D、被依法追究刑事責任的。如乙方違法經(jīng)營給甲方造成損失的，由乙方

　　依法承擔相應法律責任。

　　如乙方不能勝任該職位工作當年考核沒有完成生產(chǎn)經(jīng)營利潤目

　　標，且甲方認可的正當理由，則乙方應自動辭職，甲方不予經(jīng)濟補償。

　　（二）因甲方干預經(jīng)營活動導致乙方無法正常開展經(jīng)營活動的，乙方有權單方解除合同。

　　（三）因乙方的報酬為年薪制，無法確定月薪，故甲乙雙方約定如因合同

　　解除需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的標準按上一全省職工月平均工資的標準計算。

　　（四）合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經(jīng)營管理期間的公司資產(chǎn)進行清產(chǎn)核資及任職期間審計，雙方確認審計結果并交接工作后，乙方方可離職。

　　九、違約責任第十五條甲方的違約責任

　　乙方完成經(jīng)營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金。

　　第十六條

　　乙方的違約責任

　　（一）執(zhí)行甲方作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，甲方給予警告、扣薪或者解聘處理。

　　（二）對公司經(jīng)營目標負總責，未完成經(jīng)營目標的，按照比例扣減應得報酬，

　　同時甲方作出警告直至解聘的決定。

　　（三）從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由甲方

　　給予警告、扣薪直至解聘的處理。

　　第十七條爭議解決方式

　　甲乙雙方因勞動合同發(fā)生爭議的，先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向甲方

　　所在地人民法院提起訴訟。

　　十、其他事項

　　第十八條

　　甲方的公司章程、規(guī)章制度是本協(xié)議的組成部分。

　　第十九條雙方在協(xié)議期內形成的債權債務關系，不因本協(xié)議期限屆滿或解除而消滅。

　　第二十條本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內容為本合同的組成部分。

　　第二十一條

　　本合同一式三份，甲方持兩份，乙方持一份，具有同等效力。第二十二條本合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書

　　面授權代簽無效。

　　第二十三條附：乙方身份證復印件、簡歷。乙方有責任對提供的個人資料真實性負責。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　年月日年月日

總經(jīng)理聘任合同3

　　甲方：乙方：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

　　公司地址：身份證號碼：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限和工作內容

　　第一條本合同自20xx年1月1日起20xx至年12月31日止。期限為1年。

　　第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事河南康聯(lián)電子有限公司副總經(jīng)理崗位工作。

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

　　（一）崗位職務名稱：（河南康聯(lián)電子有限公司）副總經(jīng)理

　　（二）直接上級：康迪（法人）（親子活動安全協(xié)議書）

　　（三）直接下級：公司各部門負責人

　　（四）崗位職責

　　1、在總經(jīng)理的領導下開展工作，對公司全面經(jīng)營業(yè)績負責

　　2、建立公司規(guī)章制度，并要帶頭遵守,制定年度、季度、月度目標

　　3、協(xié)助各部門經(jīng)理制定年度、季度、月度工作計劃，并監(jiān)督，輔導執(zhí)行，確保完成各項工作任務

　　4、建立的營銷體系，評估銷售業(yè)績

　　5、建立良好的企業(yè)文化，營造恪守制度，和諧相處，互學互助的良好氛圍

　　6、建立完善各項人資制度、行政制度

　　7、控制應收賬款的額度，優(yōu)化庫存商品

　　8、關心員工的日常生活

　　9、建立和維護大客戶，集團客戶，作好客情關系及其他客情的維系

　　10、負責公司月度、季度、年度總結工作會議的召開

　　11、負責突發(fā)事件的處理

　　12、制定公司的年度贏利目標，預算年度費用

　　13、定期向總經(jīng)理進行述職，上交述職報吿

　　（五）副總經(jīng)理權利：

　　本著職業(yè)經(jīng)理人存在的一個基本前提是企業(yè)的所有權和經(jīng)營權的分離的原則，副總經(jīng)理應有如下的權力：

　　1、人事管理授權

　　乙方對公司所有在職員工（甲方明確的特別崗位的員工除外）擁有直接人事管理權。包括：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調整、職務晉升以及崗位調整。乙方審批公司員工薪酬調整時，如果當次調薪幅度超過30%%以上須報甲方或其授權人審批。不超過上述調薪幅度，由乙方直接審批。

　　乙方審批主管部門的員工職務/崗位調整晉升職務，須報甲方或其授權人審批。經(jīng)理級以下職務調整幅度，由乙方直接審批。

　　乙方審批主管部門的員工招聘、解聘、薪酬調整、職務/崗位調整、實施特別獎勵時，均須遵守公司人力資源管理制度，并接受監(jiān)督。

　　2、公文頒發(fā)授權

　　公文頒發(fā)是指以公司名義頒發(fā)各種規(guī)章、制度、獎懲、命令、通知、規(guī)定以及其他指示類文件。

　　乙方可簽發(fā)各種內部管理文件。

　　3、業(yè)務付款及欠款授權

　　乙方審批主管業(yè)務范圍的業(yè)務付款及業(yè)務欠款，須按公司審批后的月度資金計劃進行控制。對符合資金計劃的付款條件和欠款條件，單次付款、欠款金額不超過1萬元的，由乙方審批。超過1萬元欠款，或計劃外付款，須報甲方或其授權人審批。

　　4、費用報銷授權

　　乙方審批主管業(yè)務范圍的日常費用報銷，須按公司審批后的月度費用預算進行控制。對符合費用預算、報銷條件和審批流程的.前提下的報銷項目，單筆報銷金額不超過5000元的，由乙方審批。超過5000元，或預算外報銷，須報甲方或其授權人審批。乙方報銷費用，無論金額大小，一律報甲方或其授權人審批。

　　5、現(xiàn)金借支授權

　　乙方審批主管業(yè)務范圍內的因公臨時借款，金額在5000元以下的，由乙方審批。借款金額超過5000元，須報甲方或其授權人審批。

　　6、其他管理授權

　　甲方對乙方主管業(yè)務范圍而必需的其他管理權限，甲方本著“必要、合理、規(guī)范、可控”的授權原則，進行科學、規(guī)范地授權，制訂詳細的管理授權方案，并在本協(xié)議簽訂后一個月內完成。

　　乙方須在甲方的授權范圍內行使管理權，不得擅自越權。乙方行使各種管理權時，須接受甲方的內部監(jiān)察與審計。

　　甲方對乙方的內部監(jiān)察與審計，應做到規(guī)范、有序地進行。(六)乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準

　　第二條工作時間和休息休假

　　第三條實行不定時工作制。平均每周休息一天

　　第四條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息的權利

　　三、勞動報酬

　　乙方薪酬收入采取月度基本工資+季度分紅+補助+年度任務提成的結構管理。

　　在乙方擔任總經(jīng)理期間，基本工資為5000元/月，考核工資為1500元/月。

　　基本工資按月全額發(fā)放。

　　季度考核工資根據(jù)季度考核結果計算發(fā)放，根據(jù)本季度任務考核結果，綜合計算當季度考核工資的應發(fā)總數(shù)，隨基本工資一并發(fā)放。

　　季度考核采取考核指標滿分百分制。按考核結果，考核工資可上下浮動30%。考核得低于60分（不含60分）時，考核工資按60%發(fā)放；考核得分在60分（含60分）至75分之間時，考核工資按75%發(fā)放；考核得分在75分（含75分）至85分之間時，考核工資按85%發(fā)放。考核得分在85分（含）至95分之間時，考核工資按95%發(fā)放；考核得分超過95分（含95分）時，考核工資按110%發(fā)放。

　　如乙方連續(xù)兩個季度考核得分低于60分，甲方可以提前解除聘任協(xié)議和勞動合同。第六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　八、公司福利

　　甲方須為乙方提供的公司福利包括：

　　1、社會險保。甲方按國家相關法律法規(guī)為乙方購買社會保險。對應由個人承擔的部分，在月終計薪時從乙方工資中扣除。

　　2、汽車補貼。甲方每月提供300元的汽車補貼，由乙方提供合法的汽車費用票據(jù)，采取費用報銷方式進行。乙方市內公務，公司不再安排車輛，不再報銷市內交通費用。乙方因公出差時，由乙方提供合法的汽車費用票據(jù)，采取費用報銷方式進行。

　　職業(yè)經(jīng)理人聘任協(xié)議書職業(yè)經(jīng)理人聘任協(xié)議書

　　4、通訊補貼。甲方每月提供200元的通訊補貼，由乙方提供合法的通訊費用票據(jù)，采取費用報銷方式進行。

　　無論市內公務還是因公出差（到香港、澳門、臺灣或出國出差除外），乙方不再報銷任何通訊費用。

　　九、季度任務、年度任務及年終獎勵。

　　1、由甲、乙雙方商定，在本協(xié)議期內乙方的總體銷售任務為:1000萬元.

　　2、乙方年度銷售目標，按季度時間分解如下：

　　第一季度目標任務萬元。實際完成任務萬元。完成率%。第二季度目標任務萬元。實際完成任務萬元。完成率%。第三季度目標任務萬元。實際完成任務萬元。完成率%。第四季度目標任務萬元。實際完成任務萬元。完成率%。

　　3、年度考核

　　年度考核工資根據(jù)年度考核結果計算發(fā)放，根據(jù)本年度任務考核結果，綜合計算全年任務完成率，給與發(fā)放年終任務獎金。年終考核采取考核指標滿分百分制考核，按年終任務完成結果，考核工資可上下浮動20%。年終任務完成低于80%（不含80%）時，不予發(fā)放年終任務獎勵；年終任務完成率在80%（含80%）至85%之間時，年終任務獎金按照全年完成任務銷量的利潤的8%發(fā)放。年終任務完成率在85%（含85%）至90%之間時，年終任務獎金按照全年完成任務銷量的利潤的8.5%發(fā)放。年終任務完成率在90%（含90%）至95%之間時，年終任務獎金按照全年完成任務銷量的利潤的9%發(fā)放。年終任務完成率在95%（含95%）至100%之間時，年終任務獎金按照全年完成任務銷量的利潤的10%發(fā)放。年終任務完成率超過100%時，年終任務獎金按照全年完成任務銷量的利潤的12%發(fā)放.

　　十、勞動紀律和規(guī)章制度

　　1、甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示

　　2、乙方應嚴格遵守公司的規(guī)章制度、完成工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德

　　3、乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為

　　4、乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。如果泄露給甲方造成損失，應承擔相應的法律責任

　　5、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同

　　十一、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1、訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件

　　2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同

　　3、甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方，在特殊緊急的情況下可經(jīng)隨時解除合同。乙方必須無條件接受。

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

　　（1）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的

　　（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的

　　（3）被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的

　　4、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方

　　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

　　（1）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的

　　（2）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

　　5、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同

　　6、本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于2個月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同

　　十二、經(jīng)濟補償與賠償

　　1、甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

　　甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發(fā)薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的10%賠償乙方損失，直至支付工資之日止

　　2、乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　（1）由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費；

　　（2）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失

　　（3）本合同約定的其他賠償費用

　　十三、違反勞動合同的責任

　　1、當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金10000元

　　2、其他違約責任

　　3、雙方約定的其他事項

　　十四、勞動爭議處理1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十五、其他

　　1、以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力2、本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行

　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份

　　甲方：乙方：

　　法定代表人或

　　(委托代理人)：

　　年月日年月日

總經(jīng)理聘任合同4

　　甲方：________________________法定代表人：__________________乙方：________________________為搞好甲方經(jīng)營管理，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協(xié)議：

　　一、經(jīng)甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經(jīng)理，負責公司的日常經(jīng)營管理。

　　二、經(jīng)營目標乙方經(jīng)營管理，必須完成下列經(jīng)營目標：總體目標：每年實現(xiàn)利潤_________元，今后年度每年遞增_________元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。分類目標：

　　1.客房部（含培訓中心）_________元年；

　　2.餐飲部（含茶座）_________元年；

　　3.桑拿部_________元年；

　　4.水電部_________元年。

　　三、乙方報酬乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：報酬＝基本工資崗位工資效益工資紅利。基本工資每月_________元，崗位工資每月_________元，效益工資按照當月每萬元營業(yè)利潤獎勵_________元計算，上述三部分當月考核兌現(xiàn)；紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤10％計算，逐月考核，年底決算后兌現(xiàn)。

　　四、乙方權力總經(jīng)理對執(zhí)行董事和股東會負責，享有下列權力：

　　1.按照合同約定及時足額獲取經(jīng)營管理報酬；

　　2.主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并向執(zhí)行董事和股東會報告工作；

　　3.組織實施股東會和執(zhí)行董事決議、公司年度計劃和投資方案；

　　4.擬訂公司內部管理機構設置方案；

　　5.擬訂公司的基本管理制度；

　　6.制訂公司的具體規(guī)章；

　　7.提請執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經(jīng)理、財務負責人；

　　8.聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員；

　　9.擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘；

　　10.提議召開股東會臨時會議；1

　　1.批準單筆_________元以下費用；1

　　2.執(zhí)行董事和股東會授予的其他職權。

　　五、乙方職責

　　1.對完成公司整體經(jīng)營目標負總責；

　　2.全面執(zhí)行股東會和執(zhí)行董事作出的各種決議；

　　3.擬定公司年度經(jīng)營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后監(jiān)督實施；

　　4.協(xié)調公司的各種外部事務，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境；

　　5.按月向執(zhí)行董事和股東會報告公司經(jīng)營情況，接受執(zhí)行董事和股東會質詢并作出解釋；

　　6.接受公司執(zhí)行董事、監(jiān)事和股東會對公司經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查；

　　7.做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作；

　　8.做好公司法、公司章程、執(zhí)行董事和股東會確定的其他職責。

　　六、乙方禁止性行為

　　1.不得利用職位謀取私利；

　　2.未經(jīng)股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的`近親屬訂立合同或者進行交易；

　　3.不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務或者從事?lián)p害本公司利益的活動；

　　4.不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲；

　　5.不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保；

　　6.不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。

　　七、違約責任甲方違約責任：乙方完成經(jīng)營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金；乙方違約責任：

　　1.執(zhí)行股東會及執(zhí)行董事作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

　　2.對公司經(jīng)營目標負總責，未完成經(jīng)營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。

　　3.對公司安全保衛(wèi)負總責，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

　　4.從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

　　八、本合同聘任期限為________年，從________年____月____日起至________年____月____日止；合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長________年。

　　九、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。

　　十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。十

　　十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：________年____月____日________年____月____日

總經(jīng)理聘任合同5

　　聘用方（以下簡稱甲方）：__________

　　受聘方（以下簡稱乙方）：__________

　　一、聘用職務和合同期限

　　第一條甲方聘請乙方擔任副總經(jīng)理，協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標。

　　第二條聘用期限年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)訂聘用合同。合同期滿未續(xù)，訂聘用關系自然終止。

　　二、權利、義務及工作內容

　　第三條乙方權利

　　（一）對公司基本管理制度、日常行政管理規(guī)范等有審批權和否決權。

　　（二）對公司資源配置、各職能部門的經(jīng)費支出有審核權和否決權。

　　（三）對公司日常行政工作有主持權，對預算范圍內的資金有支配權。

　　（四）對各職能部門經(jīng)理的工作有監(jiān)督、檢查、考核和工作指導權。

　　（五）擁有部門經(jīng)理級以下人員的人事任免權。

　　（六）根據(jù)工作需要有代理各職能部門經(jīng)理行使權力的權力。

　　（七）總經(jīng)理授予的其他一切權力。

　　第四條乙方的義務

　　（一）對公司的日常經(jīng)營管理及生產(chǎn)經(jīng)營的順暢性負責。

　　（二）對權限內的一切決策和審批的制度、文件的合理性負責。

　　（三）對各職能部門經(jīng)理工作中的重大失誤負領導責任。

　　（四）對公司經(jīng)營管理的機密信息的泄露負管理責任。

　　（五）對資源配置的合理性負責。

　　（六）對向總經(jīng)理匯報的一切與成果有關的數(shù)據(jù)、事例的準確性負責。

　　（七）對為履行好總經(jīng)理交辦的臨時事務負責。

　　第五條工作內容

　　（一）主持公司的基本團隊建設和日常的行政管理工作。

　　（二）審定公司的基本管理制度，具體規(guī)章、獎罰條例，規(guī)范內部管理

　　（三）合理協(xié)調和配置企業(yè)內部資源，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)品銷售進行監(jiān)控，保證企業(yè)目標的實現(xiàn)。

　　（四）對公司生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的重大問題在授權范圍內進行決策，授權范圍外積極反饋、跟蹤。

　　（五）廣泛汲取國內外先進企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，確定公司的近期目標和遠景規(guī)劃。

　　（六）在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務拓展、對外合作等企業(yè)發(fā)展的關鍵領域實行戰(zhàn)略管理。

　　（七）負責建立企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃策略、政策和工作程序。

　　（八）協(xié)助總經(jīng)理做好對外公共關系的協(xié)調，樹立良好的企業(yè)形象。

　　（九）充分收集公司與成果有關的數(shù)據(jù)、事例進行分析，提出解決問題的可行性措施并向總經(jīng)理匯報。

　　（十）召集、主持行政例會、專題會議等，傳達決策、總結工作、聽取各職能部門的匯報，進行關系協(xié)調。

　　（十一）完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務和各職能部門代理的其他事務。

　　三、工作條件和勞動關系第六條工作時間和休息休假

　　（一）乙方實行不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

　　（二）乙方在合同期內享受國家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件。

　　第七條勞動報酬

　　（一）乙方實現(xiàn)總體目標，年薪為人民幣__________萬元（含個人所得稅，社會保險等），達不到總體目標按比例扣減。

　　（二）年底獎勵：年底甲方按公司實現(xiàn)的財務利潤總額的%獎勵乙方。

　　（三）電話費實行實報實銷。

　　四、社會保險

　　第六條由于乙方按照法律法規(guī)規(guī)定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險，如相關部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。

　　第七條如需要繳納社會保險，甲方按新疆維吾爾自治區(qū)上的全自治區(qū)的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。

　　五、乙方未在職權范圍內履行職務的處理

　　第八條乙方未在職權范圍內履行職務的處理：

　　（一）若甲方發(fā)現(xiàn)乙方有濫用權利的行為、越權行為及不作為行為，甲方有權制止，并可以解聘。

　　（二）若乙方的上述行為給造成甲方損失的，甲方有權要求其按實際損失予以賠償。

　　（三）若實際損失無法計算的，按乙方年薪總額（包括獎金）的％予以賠償。

　　六、乙方侵占、挪用甲方財物的處理

　　第九條乙方侵占、挪用甲方財物的處理：

　　（一）非經(jīng)甲方同意，不得將甲方的財物為其本人及其親屬侵占、挪用或服務。

　　（二）違反上述規(guī)定，構成犯罪的，移交司法機關處理，甲方有權解除乙方一切職務，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務所給甲方造成的損失。

　　（三）違反上述規(guī)定，不構成犯罪的，將相關財物歸還甲方，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節(jié)輕重決定其職務的聘用。

　　七、合同變更、終止和解除

第十條合同的.變更

　　（二）如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除該合同。

　　第十一條合同的終止

　　（一）聘用合同期滿或或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。

　　（二）本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　（三）在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

　　第十二條合同的解除

　　（一）乙方有下列情況之一的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任：

　　1、乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經(jīng)營，經(jīng)甲方指出后不糾正的；

　　2、故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任的。如乙方違法經(jīng)營給甲方造成損失的，由乙方依法承擔相應法律責任。

　　（一）如乙方不能勝任該職位工作當年考核沒有完成生產(chǎn)經(jīng)營利潤目標，且甲方認可的正當理由，則乙方應自動辭職，甲方不予經(jīng)濟補償。

　　（二）因甲方干預經(jīng)營活動導致乙方無法正常開展經(jīng)營活動的，乙方有權單方解除合同。

　　（三）因乙方的報酬為年薪制，無法確定月薪，故甲乙雙方約定如因合同解除需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的標準按上一全省職工月平均工資的標準計算。

　　九、違約責任

　第十三條甲方的違約責任

　　乙方完成經(jīng)營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金。

　　第十四條乙方的違約責任

　　（一）執(zhí)行甲方作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，甲方給予警告、扣薪或者解聘處理。

　　（二）對公司經(jīng)營目標負總責，未完成經(jīng)營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時甲方作出警告直至解聘的決定。

　　（三）從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由甲方給予警告、扣薪直至解聘的處理。

　　第十五條爭議解決方式

　　甲乙雙方因勞動合同發(fā)生爭議的，先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　十、其他事項

　　第十六條甲方的公司章程、規(guī)章制度是本協(xié)議的組成部分。

　　第十七條雙方在協(xié)議期內形成的債權債務關系，不因本協(xié)議期限屆滿或解除而消滅。

　　第十八條本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內容為本合同的組成部分。

　　第十九條本合同一式三份，甲方持兩份，乙方持一份，具有同等效力。第二十二條本合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。

　　第二十條附：乙方身份證復印件、簡歷。乙方有責任對提供的個人資料真實性負責。

　　甲方（蓋章）：_______________乙方（簽字）：_______________

　　______年______月______日______年______月______日

總經(jīng)理聘任合同6

　　甲方：___________________________地址：___________________________郵碼：___________________________電話：___________________________法定代表人或委托代表人：_________職務：___________________________

　　乙方：___________________________性別：___________________________年齡：___________________________居民身份證號碼：_________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條、本合同為__________________期合同。本合同生效日期________年________月________日，其中試用期________________，合同________年________月________日終止。

　　二、工作內容

　　第二條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任__________________崗位（工種）工作。

　　第三條、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

　　三、_____和勞動條件

　　第四條、執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過________小時，平均每周不超過________小時。甲方保證乙方每周至少休息________日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過________小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過________小時，每月不得超過________小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條、甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條、執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資_________元。

　　第十條、甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

　　第十一條、由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。

　　五、福利待遇

　　第十二條、甲、乙雙方應按國家和市社會_____的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會_____費用。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老_____手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老_____手冊》按有關規(guī)定轉移。

　　第十三條、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條、乙方患職業(yè)病或因工負傷的.工資和醫(yī)療_____待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條、甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________________________________________________。

　　六、勞動紀律

　　第十六條、乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第十七條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　日期：____年________月________日

總經(jīng)理聘任合同7

　　甲方:_______餐飲服務有限公司。

　　住所地：__________________

　　法定代表人:

　　乙方:

　　為搞好甲方經(jīng)營管理，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協(xié)議：

　　第一條 經(jīng)甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經(jīng)理，負責公司的日常經(jīng)營管理。

　　第二條 經(jīng)營目標

　　乙方經(jīng)營管理，必須完成下列經(jīng)營目標：

　　(一)總體目標

　　每年實現(xiàn)利潤______萬元，今后年度每年遞增______萬元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。

　　(二)分類目標

　　1、客房部(含培訓中心)______萬元/年;

　　2、餐飲部(含茶座)______萬元/年;

　　3、桑拿部______萬元/年;

　　4、水電部______萬元/年。

　　第三條 乙方報酬

　　乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：

　　報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。

　　基本工資每月__________元，崗位工資每月______元，效益工資按照當月每萬元營業(yè)利潤獎勵______元計算，上述三部分當月考核兌現(xiàn);紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤______計算，逐月考核，年底決算后兌現(xiàn)。

　　第四條 乙方權力

　　總經(jīng)理對執(zhí)行董事和股東會負責，享有下列權力：

　　(一)按照合同約定及時足額獲取經(jīng)營管理報酬;

　　(二)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并向執(zhí)行董事和股東會報告工作;

　　(三)組織實施股東會和執(zhí)行董事決議、公司年度計劃和投資方案;

　　(四)擬訂公司內部管理機構設置方案;

　　(五)擬訂公司的基本管理制度;

　　(六)制訂公司的具體規(guī)章;

　　(七)提請執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經(jīng)理、財務負責人;

　　(八)聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;

　　(九)擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;

　　(十)提議召開股東會臨時會議;

　　(十一)批準單筆______元以下費用;

　　(十二)執(zhí)行董事和股東會授予的其他職權。

　　第五條乙方職責

　　1、對完成公司整體經(jīng)營目標負總責;

　　2、全面執(zhí)行股東會和執(zhí)行董事作出的各種決議;

　　3、擬定公司年度經(jīng)營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后監(jiān)督實施;

　　4、協(xié)調公司的各種外部事務，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;

　　5、按月向執(zhí)行董事和股東會報告公司經(jīng)營情況，接受執(zhí)行董事和股東會質詢并作出解釋;

　　6、接受公司執(zhí)行董事、監(jiān)事和股東會對公司經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查;

　　7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;

　　8、做好公司法、公司章程、執(zhí)行董事和股東會確定的其他職責。

　　第六條 乙方禁止性行為

　　1、不得利用職位謀取私利;

　　2、未經(jīng)股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;

　　3、不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務或者從事?lián)p害本公司利益的活動;

　　4、不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;

　　5、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;

　　6、不得從事其他違反法律規(guī)定的`行為。

　　第七條 違約責任

　　(一)甲方違約責任

　　乙方完成經(jīng)營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金;

　　(二)乙方違約責任

　　1、執(zhí)行股東會及執(zhí)行董事作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

　　2、對公司經(jīng)營目標負總責，未完成經(jīng)營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。

　　3、對公司安全保衛(wèi)負總責，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

　　4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

　　第八條 本合同聘任期限為一年，從年月日起至年月日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長一年。

　　第九條 本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。

　　第十條本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

　　第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方_______餐飲服務有限公司(蓋章)

　　法定代表人(簽章)

　　乙方(簽章)

　　年月日

總經(jīng)理聘任合同8

　　甲方：__________________

　　乙方(應聘方)：____________

　　身份證號碼：____________

　　甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，由董事會決議及批準，聘請乙方擔任甲方副總經(jīng)理一職，雙方形成勞動關系，在本協(xié)議約定期限內乙方參與公司經(jīng)營。特此約定，以茲雙方共同遵守。

　　第一條聘用期限：聘用期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。聘用協(xié)議期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。本協(xié)議期限屆滿后，任何一方不再續(xù)訂聘用協(xié)議的，應在協(xié)議期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條經(jīng)營管理模式

　　1、乙方在甲方公司擔任副經(jīng)理職務期間，配合總經(jīng)理全面組織公司管理、生產(chǎn)經(jīng)營、市場開拓工及財務管理工作;

　　2、甲方承諾：自本協(xié)議簽字之日起______個工作日內，甲方即注入資金人民幣__________________元，作為乙方生產(chǎn)經(jīng)營的啟動資金;

　　3、甲方為保證啟動資金的順利到位，自本協(xié)議簽訂之日起用賬戶，并按照前述約定將啟動資金以個工作日內在銀行開立公司生產(chǎn)經(jīng)營專(轉賬、電匯、現(xiàn)金)方式注入該專用賬戶;

　　4、乙方有權使用前述啟動資金，但僅限于公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理;

　　5、甲方承諾：將公司每年利潤的40%作為績效獎金發(fā)放給乙方;乙方可自本協(xié)議簽訂當月起，每月從甲方處領取固定工資人民幣月待年終結堵截算績效獎金時，再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣。

　　第三條甲方的權利與義務

　　1、對公司資產(chǎn)擁有所有權;

　　2、對乙方在貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、政策和公司財產(chǎn)的使用、保護等方面進行監(jiān)督檢查;

　　3、甲方有權指派一人擔任公司監(jiān)事，直接負責監(jiān)督乙方在職期間的工作，監(jiān)督乙方對啟動資金的使用情況等;

　　第四條乙方的權利與義務

　　1、自主安排并組織指揮公司的日常采購、生產(chǎn)和銷售等工作。

　　2、負責公司的經(jīng)營管理工作，行使董事會授予的生產(chǎn)經(jīng)營管理職權;

　　3、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑒;

　　4、公司財務負責人亦由乙方指派：財務負責人全面管理公司的財務工作，簽署重要的財務文件和報表，管理公司賬目。

　　5、乙方必須在甲方公司的法定經(jīng)營范圍內從事經(jīng)營活動(以甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照為準);

　　6、經(jīng)甲方書面同意，乙方可以對甲方擁有所有權的.財產(chǎn)進行處分，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;但乙方按照前述規(guī)定處分甲方財產(chǎn)時，應將相關的材料(包括但不限于合同、協(xié)議等)報董事會備案;

　　7、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保。乙方應于每月_日前據(jù)實向董事會報送公司的財務報表;

　　乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款;

　　乙方應當遵守法律法規(guī)以及甲方公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權，為自己謀取私利。

　　第五條協(xié)議解除發(fā)生下述情況之一，履約方有權解除本協(xié)議：

　　乙方如濫用職權侵吞公司財物、侵占公司資產(chǎn)的;

　　甲方未按照本協(xié)議第二條第5款之承諾向乙方交納發(fā)放工資，逾期______個月以上;

　　乙方未經(jīng)甲方許可擅自以本企業(yè)名義向銀行以外的機構或公民借款融資的;

　　甲方以不正當形式干預乙方對公司的經(jīng)營管理權的。

　　第六條爭議解決因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成，可向各自所在地人民法院起訴。

　　第七條其它

　　雙方在協(xié)議期內形成的債權債務關系，不因本協(xié)議期限屆滿或解除而消滅;

　　本協(xié)議執(zhí)行中如有未盡事宜，應由雙方共同協(xié)商，做出補充規(guī)定;附件、補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力;

　　本協(xié)議一式______份，甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效。

　　甲方：____________(蓋章)乙方：____________(蓋章)

　　______年______月______日______年______月______日

總經(jīng)理聘任合同9

　　經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，一致同意簽訂本合同書，以供雙方共同信守執(zhí)行。

　　一、基本情況：

　　1、甲方聘請乙方擔任商務酒店總經(jīng)理職務。

　　2、聘用期為：從 20__年 11月 21 日到 20__ 年 11 月 20 日止。

　　3、甲方每年給付乙方工資為人民幣玖萬元(￥90000)甲方先每月付給乙方基本工資為人民幣伍仟元(￥5000 )。每年12月30日甲方一次性結清乙方剩余工資人民幣叁萬元(￥30000 )。

　　4、甲方每月付給乙方基本話費為人民幣貳佰元(￥200)。

　　5、甲方每月給乙方購買勞動保險及基本醫(yī)療保險。

　　6、乙方自行配備(大堂經(jīng)理一名)，甲方每月給付大堂經(jīng)理基本工資人民幣：貳仟伍佰元(￥2500)及基本話費：伍拾元(￥50)(并購買勞動保險及基本醫(yī)療保險。

　　二、甲方的權利和義務：

　　1、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環(huán)境及約定的待遇。

　　2、甲方需為乙方提供一日三餐飲食，

　　3、乙方接受甲方領導和監(jiān)督，如乙方違反相關店規(guī)，甲方有權利對乙方做出正當處罰(具體參照公司的規(guī)章制度)。

　　4、若因乙方管理不當，連續(xù)三個月營業(yè)額低于60 萬元，甲方有權終止此合同。

　　三、乙方的權利：

　　1、乙方的休假方法和其他福利待遇，參照公司的相關規(guī)章制度。

　　四、乙方的權力：

　　總經(jīng)理對股東會負責，享有下列權力：

　　1、按照合同約定及時足額獲取經(jīng)營管理報酬;

　　2、全面負責酒店的經(jīng)營管理工作，并向股東會報告工作;

　　3、組織實施股東會、酒店年度計劃和投資方案;

　　4、擬訂酒店內部管理機構設置方案;

　　5、擬訂酒店的基本管理制度;

　　6、制訂酒店的具體規(guī)章;

　　7、提請股東會聘任或者解聘酒店部門經(jīng)理、財務負責人;

　　8、聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外的人員;

　　9、擬定酒店員工的工資、福利、獎懲，決定酒店員工的聘用和解聘;

　　10、批準單筆20__元以下費用;

　　11、執(zhí)行股東會授予的其他職權。

　　五、乙方的職責

　　1、對完成酒店整體經(jīng)營目標負總責。(年基本經(jīng)營目標人民幣貳佰肆拾萬元(￥240萬元)

　　2、全面執(zhí)行股東會作出的各種決議;

　　3、擬定酒店年度經(jīng)營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后執(zhí)行實施;

　　4、協(xié)調酒店的各種外部事務，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;

　　5、按月向股東會報告酒店經(jīng)營情況，接受股東會質詢并作出解釋;

　　6、接受酒店股東會對酒店經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查;

　　7、做好酒店法、酒店章程、股東會確定的其他職責。

　　六、乙方禁止性行為

　　1、不得利用職位謀取私利;

　　2、不得從事?lián)p害本公司利益的活動;

　　3、不得從事違反法律規(guī)定的活動。

　　4、如發(fā)生上述行為，甲方有權經(jīng)濟處罰乙方，并解除合同，情節(jié)嚴重的可追究乙方法律責任。

　　七、工資發(fā)放及績效獎懲方法：

　　1、甲方每月 10 日以現(xiàn)金形式向乙方支付上月的基本工資及提成。

　　2、績效獎懲辦法：(此條款從開業(yè)后第二個月開始執(zhí)行)

　　1)月營業(yè)額基本指標為20萬元/月，乙方的最低工資標準為5000元/月;

　　2)月營業(yè)額不超過基本指標20萬元時，乙方的工資標準為最低工資(即5000元/月);

　　3)月營業(yè)額超出基本營業(yè)額時，甲方給予乙方超出基本營業(yè)額的營業(yè)額的.

　　1%提成，并每月發(fā)放。如乙方未完成月基本營業(yè)額時，甲方扣除乙方基本工資的1%。

　　八、合同的續(xù)定、變更、解除和終止

　　1、如甲方結束經(jīng)營，合同雙方自動中止，甲方將補齊乙方工作日之基本工資及提成。

　　2、如乙方單方終止合同，必須書面向甲方申請，甲方通過后，指定乙方離職日期。如乙方擅自離職，甲方有權要求乙方以叁個月的工資作為補償。

　　3、合同期滿后，再續(xù)合同，需提前一個月通知對方：如乙方未提前一個月向甲方申請離職，甲方有權在合同到期后不再與乙方續(xù)簽合同;如甲方未提前一個月書面通知乙方離職，乙方有權在合同到期后不再與甲方續(xù)簽合同。

　　4、本合同終止或解職除時，乙方應將甲方交其使用保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還甲方，如有損壞或遺失，應按原定的單價予賠償。

　　5、通知解除合同后，當甲方后續(xù)總經(jīng)理未至接管時，乙方必須認真堅守工作崗位，不得做出危害甲方利益的事情(如損壞甲方聲譽惡意破壞公司財物透露公司機密等)，當接管總經(jīng)理到崗后，須做好各方面的交接工作。

　　九、本合同一式二份，一份 3 頁，甲、乙各執(zhí)一份。協(xié)議在執(zhí)行中經(jīng)雙方協(xié)商可修改條款，但未修改前仍按原條款執(zhí)行。本合同未盡事宜，甲、乙雙方按照有關規(guī)定，本著互相諒解的精神，共同協(xié)商處理。合同經(jīng)雙方簽字后生效。

　　甲方：

　　酒店法人：

　　乙方:

　　簽訂日期：

總經(jīng)理聘任合同10

　　經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，一致同意簽訂本合同書，以供雙方共同信守執(zhí)行。

　　一、基本情況：

　　1、甲方聘請乙方擔任___________商務酒店總經(jīng)理職務。

　　2、聘用期為：從___________年___________月___________日到___________年___________月___________日止。

　　3、甲方每年給付乙方工資為人民幣___________萬元（￥___________）甲方先每月付給乙方基本工資為人民幣伍____元（￥___________ ）。每年__________月___________日甲方一次性結清乙方剩余工資人民幣___________萬元（￥___________）。

　　4、甲方每月付給乙方基本話費為人民幣___________元（￥___________）。

　　5、甲方每月給乙方購買勞動保險及基本醫(yī)療保險。

　　6、乙方自行配備（大堂經(jīng)理一名），甲方每月給付大堂經(jīng)理基本工資人民幣：___________元（￥___________）及基本話費：___________元（￥___________（并購買勞動保險及基本醫(yī)療保險。）

　　二、甲方的權利和義務：

　　1、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環(huán)境及約定的待遇。

　　2、甲方需為乙方提供一日三餐飲食，

3、乙方接受甲方領導和監(jiān)督，如乙方違反相關店規(guī)，甲方有權利對乙方做出正當處罰（具體參照公司的規(guī)章制度）。

　　4、若因乙方管理不當，連續(xù)三個月營業(yè)額低于___________萬元，甲方有權終止此合同。

　　三、乙方的權利：

　　1、乙方的休假方法和其他福利待遇，參照公司的相關規(guī)章制度。

　　四、乙方的權力：

　　總經(jīng)理對股東會負責，享有下列權力：

　　1、按照合同約定及時足額獲取經(jīng)營管理報酬；

　　2、全面負責酒店的經(jīng)營管理工作，并向股東會報告工作；

　　3、組織實施股東會、酒店年度計劃和投資方案；

　　4、擬訂酒店內部管理機構設置方案；

　　5、擬訂酒店的基本管理制度；

　　6、制訂酒店的具體規(guī)章；

　　7、提請股東會聘任或者解聘酒店部門經(jīng)理、財務負責人；

　　8、聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外的人員；

　　9、擬定酒店員工的'工資、福利、獎懲，決定酒店員工的聘用和解聘；

　　10、批準單筆___________元以下費用；

　　11、執(zhí)行股東會授予的其他職權。

　　五、乙方的職責

　　1、對完成酒店整體經(jīng)營目標負總責。（年基本經(jīng)營目標人民幣___________萬元（￥___________萬元）

　　2、全面執(zhí)行股東會作出的各種決議；

　　3、擬定酒店年度經(jīng)營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后執(zhí)行實施；

　　4、協(xié)調酒店的各種外部事務，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境；

　　5、按月向股東會報告酒店經(jīng)營情況，接受股東會質詢并作出解釋；

　　6、接受酒店股東會對酒店經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查；

　　7、做好酒店法、酒店章程、股東會確定的其他職責。

　　六、乙方禁止性行為

　　1、不得利用職位謀取私利；

　　2、不得從事?lián)p害本公司利益的活動；

　　3、不得從事違反法律規(guī)定的活動。

　　4、如發(fā)生上述行為，甲方有權經(jīng)濟處罰乙方，并解除合同，情節(jié)嚴重的可追究乙方法律責任。

　　七、工資發(fā)放及績效獎懲方法：

　　1、甲方每月10日以現(xiàn)金形式向乙方支付上月的基本工資及提成。

　　2、績效獎懲辦法：（此條款從開業(yè)后第二個月開始執(zhí)行）

　　1）月營業(yè)額基本指標為___________萬元/月，乙方的最低工資標準為___________元/月；

　　2）月營業(yè)額不超過基本指標___________萬元時，乙方的工資標準為最低工資（即___________元/月）；

　　3）月營業(yè)額超出基本營業(yè)額時，甲方給予乙方超出基本營業(yè)額的營業(yè)額的

　　4）1__________%提成，并每月發(fā)放。如乙方未完成月基本營業(yè)額時，甲方扣除乙方基本工資的___________%。

　　八、合同的續(xù)定、變更、解除和終止

　　1、如甲方結束經(jīng)營，合同雙方自動中止，甲方將補齊乙方工作日之基本工資及提成。

　　2、如乙方單方終止合同，必須書面向甲方申請，甲方通過后，指定乙方離職日期。如乙方擅自離職，甲方有權要求乙方以叁個月的工資作為補償。

　　3、合同期滿后，再續(xù)合同，需提前一個月通知對方：如乙方未提前一個月向甲方申請離職，甲方有權在合同到期后不再與乙方續(xù)簽合同；如甲方未提前一個月書面通知乙方離職，乙方有權在合同到期后不再與甲方續(xù)簽合同。

　　4、本合同終止或解職除時，乙方應將甲方交其使用保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還甲方，如有損壞或遺失，應按原定的單價予賠償。

　　5、通知解除合同后，當甲方后續(xù)總經(jīng)理未至接管時，乙方必須認真堅守工作崗位，不得做出危害甲方利益的事情（如損壞甲方聲譽惡意破壞公司財物透露公司機密等），當接管總經(jīng)理到崗后，須做好各方面的交接工作。

　　九、本合同一式二份，一份3頁，甲、乙各執(zhí)一份。協(xié)議在執(zhí)行中經(jīng)雙方協(xié)商可修改條款，但未修改前仍按原條款執(zhí)行。本合同未盡事宜，甲、乙雙方按照有關規(guī)定，本著互相諒解的精神，共同協(xié)商處理。合同經(jīng)雙方簽字后生效。

　　甲方：___________商務酒店法人：____________

　　乙方：____________

　　簽訂日期：_____年_____月_____日

總經(jīng)理聘任合同11

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、規(guī)章,現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽定本合同，以便在今后工作中共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　本合同期限為3年，自20xx年7月1日始至20xx年6月30日止,其中第一合同段為1年，自20xx年7月1日始至20xx年6月30日止；第二合同段為2年，自20xx年7月1日始至20xx年6月30日止。

　　二、崗位職務及工作內容

　　乙方同意按甲方工作需要，擔任公司總經(jīng)理。

　　負責完成：

　　1、全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機構設置和人員編制；向股東會提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理；聘任或者解聘中高層管理者應由股東會做出裁定；財務負責人聘任或者解聘由公司董事長裁定。

　　2、采取機動管理，負責對公司發(fā)生的重大事情進行獎懲。

　　3、執(zhí)行公司的發(fā)展方向和管理目標，組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、季度工作計劃，積極努力完成股東會會下達的各類任務。

　　4、主持召開經(jīng)理辦公會議、中層干部會議；協(xié)調各部門的工作，發(fā)揮各職能部門的作用。

　　5、負責組織制訂和健全各項規(guī)章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平。

　　7、加強公司專業(yè)隊伍伍的建設，不斷培訓提高各類人員的政治素質和業(yè)務素質。

　　8、主持制訂公司年度預決算、報公司股東會。

　　9、直接領導經(jīng)理辦公室，負責審批以公司名義發(fā)出的各類文件、報表，公司內外的接待工作。

　　10、有權利審批公司5000元內日常活動費用。

　　11、乙方應按甲方所訂《總經(jīng)理目標任務書》有關規(guī)定按時完成相應的工作任務。

　　三、聘任制度

　　乙方受聘甲方股東會，為甲方股東負責；乙方的工作是在股東會監(jiān)督指導下的負責制。甲方為乙方的管理提供必要的的'工作條件。

　　四、聘任報酬

　　1甲方應遵循按勞分配原則對乙方進行薪酬年薪分配，年度工資為30萬元。

　　2甲方每月以貨幣形式足額支付乙方基本工資2萬元，結余的工資在年底結清。

　　3如若乙方帶領公司完成年度1000萬元及以上的回款額，乙方獲得20%的團隊年度分紅；如若乙方帶領公司完成年度800萬以上1000萬元以下的回款額，乙方獲得15%的團隊年度分紅；低于800萬元，乙方?jīng)]有分紅權利。

　　五、保險、福利待遇

　　乙方自行辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應變更相關內容。

　　訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關內容。

　　因雙方工作任務完成情況在合同期內需作調整，雙方協(xié)商一致后，雙方應另行訂立合同，本合同自然終止。

　　有以下情形之一，甲方可以解除本合同；

　　1第一年合同執(zhí)行沒有完成任務，績效考核不合格；

　　2.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　本合同期限屆滿，合同即行終止。當事任何一方在本合同期滿前三十日向對方表示續(xù)訂意向的，雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　九、勞動爭議處理

　　1、因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成，合同一方或雙方應自爭議發(fā)生之日起六十日向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方或雙方也可直接向公司所在地仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。

　　2甲乙雙方其他約定：

　　本合同未盡事宜，協(xié)商解決本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字、蓋章生效。

　　3.雙方不能依據(jù)本合同第十一條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

總經(jīng)理聘任合同12

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為__________________期合同。本合同生效日期________年________月________日，其中試用期________________，合同________年________月________日終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任__________________崗位（工種）工作。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過________小時，平均每周不超過________小時。甲方保證乙方每周至少休息________日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過________小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過________小時，每月不得超過________小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的`，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資_________元。

　　第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

　　第十一條由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條甲、乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　甲方：___________________________