勞務(wù)工作總結(jié)15篇【集合】
總結(jié)是對取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓(xùn)等方面情況進(jìn)行評價與描述的一種書面材料，寫總結(jié)有利于我們學(xué)習(xí)和工作能力的提高，因此我們要做好歸納，寫好總結(jié)。你想知道總結(jié)怎么寫嗎？下面是小編精心整理的勞務(wù)工作總結(jié)，希望對大家有所幫助。
勞務(wù)工作總結(jié)1
一、勞務(wù)分包合同和結(jié)算件的簽訂、履約及管控
20xx年截止6月份我站所履約勞務(wù)分包合同361份，已簽345份、未簽未收16份，此中20xx年新簽50份、往年履約311份。勞務(wù)分包合同簽訂率為94%。20xx年截止6月份我站所管轄及履約各分公司結(jié)算額約為5709萬元。
二、施工項目農(nóng)民工實名制參保
20xx年截止6月份，我站所履約在施項目75個，參保總?cè)藬?shù)為1510人，長治地區(qū)已勞務(wù)公司參保人數(shù)1336人，已項目為單位參保人數(shù)174人，參保率在95%以上。
三、勞務(wù)費付款、進(jìn)賬環(huán)境
20xx年截止6月，我站總共開具收據(jù)數(shù)額約為：7979萬元，實際進(jìn)賬數(shù)額約為：6711萬元，未到賬數(shù)額約為：1268萬元，進(jìn)賬率為85%。勞務(wù)辦事費應(yīng)收數(shù)額約為：199萬元，已收數(shù)額約為：166萬元。未實時到賬原因：頂房、頂車、頂物等收據(jù)開出未實時到我公司解決相關(guān)手續(xù)，還有少數(shù)原因因分公司資金緊缺，開具收據(jù)后無法付款導(dǎo)致勞務(wù)費未能進(jìn)賬。
四、新項目開具增值稅發(fā)票環(huán)境
截止目前，我站總共已開具增值稅發(fā)票的勞務(wù)分包合同共計256份，已開具發(fā)票數(shù)額約為4271萬元;已付款無法開具發(fā)票數(shù)額約為1950萬元，主要問題原因闡發(fā)：1、因勞務(wù)單價、工程量無法計量未簽合同無法開票;2、勞務(wù)結(jié)算不實時，導(dǎo)致新項目付款后無法實時開具增值稅票，隨后完善勞務(wù)結(jié)算和勞務(wù)分包合同后可陸續(xù)開具增值稅發(fā)票。
五、勞務(wù)膠葛的'處置
截止目前我站總共發(fā)生3起勞務(wù)膠葛，顛末調(diào)停兩邊已殺青息爭，膠葛歷程中我站全程跟蹤調(diào)停、共同并留存相關(guān)材料掛號歸檔。因此在第四季度主要針對于款環(huán)境不抱負(fù)的項目，積極共同各勞務(wù)隊與項目、分公司了的結(jié)算、付款環(huán)境，從而削減膠葛。
六、勞務(wù)平安治理
我站所管轄所屬各勞務(wù)隊、各項目在新開工、復(fù)工后第一光陰要求勞務(wù)隊長來我站簽署勞務(wù)隊長分外須知、勞務(wù)隊組織機(jī)構(gòu)表、勞務(wù)隊責(zé)任書、平安生產(chǎn)及消防責(zé)任書，閱讀后具名按手印留存材料。在項目上各班組進(jìn)場后針對班組進(jìn)行平安技巧交底工作，并具名留存書面材料(勞務(wù)隊、項目、勞務(wù)站各一份)，要求進(jìn)場所有人員進(jìn)場項目平安三級教導(dǎo)。
七、勞務(wù)工資治理及解決工資卡
依據(jù)國家級團(tuán)體公司分賬治理的相關(guān)規(guī)定，要求各分公司、各項目完善勞務(wù)費分賬治理協(xié)議，目前我站已簽訂勞務(wù)費分賬治理協(xié)議的項目12家，解決工資卡人數(shù)535人，此中7家已通過專戶中由銀行直接付出農(nóng)民工工資卡里后果顯見，避免了以前直接付給勞務(wù)隊長、班組長而發(fā)生的工資膠葛等問題。
勞務(wù)工作總結(jié)2
一、從經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)的高度，提高了對勞務(wù)派遣工作重要性的認(rèn)識
就業(yè)是民生之本、安國之策，勞務(wù)派遣作為新形勢下促進(jìn)靈活就業(yè)和提高就業(yè)質(zhì)量的一種有效形式，得到了黨和政府的高度重視
在全國再就業(yè)工作座談會上指出，“要積極發(fā)展勞務(wù)派遣和其他類型的就業(yè)服務(wù)組織，把分散、單個的下崗失業(yè)人員組織起來，為他們實現(xiàn)再就業(yè)提供組織依托和幫助。”黃菊副總理在全國再就業(yè)工作表彰大會上指出，“要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，大力推廣勞務(wù)派遣、再就業(yè)基地和社區(qū)組織就業(yè)等模式，加快完善和更好地實施與靈活就業(yè)相適應(yīng)的勞動就業(yè)和社會保險政策，使更多人的通過靈活多樣的方式走上就業(yè)崗位。”20xx年，中央12號文件作出了明確規(guī)定，“鼓勵下崗失業(yè)人員通過非全日制、臨時性、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣的形式實現(xiàn)就業(yè)。
通過發(fā)展勞務(wù)派遣、就業(yè)基地等組織形式，為他們靈活就業(yè)提供服務(wù)和幫助。”甘肅省委、省政府對勞務(wù)派遣工作也有明確的要求，20xx年省委發(fā)69號文件和20xx年省委發(fā)31號文件提出，“積極探索勞務(wù)派遣工作的操作辦法，規(guī)范勞務(wù)派遣行為，建立和完善勞動力市場的長效管理機(jī)制，促進(jìn)勞動力市場的規(guī)范化發(fā)展。”勞動保障部張小建副部長也提出，勞務(wù)派遣組織是就業(yè)服務(wù)組織的一個新的亮點，是近年來適應(yīng)企業(yè)靈活用工的需求和靈活就業(yè)者提高組織化程度的需要，在城市擴(kuò)大就業(yè)和跨地區(qū)流動就業(yè)中，都發(fā)揮了很大作用。胡錦濤同志、黃菊同志的講話精神和中央、省委文件的規(guī)定，既是對我省勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作實踐的經(jīng)驗總結(jié)，又為進(jìn)一步做好勞務(wù)派遣工作指明了方向，更是從最高層次、最高規(guī)格上肯定了勞務(wù)派遣工作的重要性。
（一）加強(qiáng)勞務(wù)派遣，是促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展的客觀需求
近年來，甘肅省委作出了“兩高舉一加強(qiáng)，兩抓兩放”的戰(zhàn)略部署，全省上下形成了抓發(fā)展、抓項目的良好局面，取得了明顯成效。在工業(yè)強(qiáng)省和項目帶動戰(zhàn)略方針指導(dǎo)下，我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，招商引資項目不斷增加，就業(yè)崗位有所增多，從業(yè)人員規(guī)模不斷擴(kuò)大。特別是今年以來，我省提出了一要抓項目，二要抓勞務(wù)輸出的“兩抓”工作思路。最近，又進(jìn)一步完善了抓發(fā)展、抓項目、抓縣域經(jīng)濟(jì)、抓計劃生育、抓勞務(wù)輸出的“五抓”思路。這說明，我省將包括勞務(wù)派遣在內(nèi)的勞務(wù)輸出工作提升為全省的戰(zhàn)略性任務(wù)和中心工作。甘肅省委在最近每次會議的講話中，要求各級黨委政府要把勞務(wù)輸出作為一項大產(chǎn)業(yè)來培育，拿出更多的精力，下更大的功夫來抓勞務(wù)輸出，大力推進(jìn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。這是根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和基本省情所作出的工作思路的重大調(diào)整。今年5月
6、17日，甘肅省委、省政府在定西市召開了全省勞務(wù)輸出工作現(xiàn)場會議，這是一次專題部署勞務(wù)輸出工作的重要會議。勞動保障部門按照省委省政府和當(dāng)?shù)攸h委政府的要求，正確判斷形勢，敏銳把握住了機(jī)遇，增強(qiáng)了工作的預(yù)見性和主動性，下大力量抓好勞務(wù)輸出。
（二）加強(qiáng)勞務(wù)派遣，是實現(xiàn)并軌和促進(jìn)再就業(yè)的重要途徑
中央經(jīng)濟(jì)工作會議關(guān)于“20xx年底基本實現(xiàn)下崗職工基本生活保障制度向失業(yè)保險制度并軌”的要求，是黨中央、國務(wù)院完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的一項重要戰(zhàn)略部署，是認(rèn)真總結(jié)幾年來國有企業(yè)下崗職工基本生活保障工作實踐做出的一項重大決策，也是逐步完善城鎮(zhèn)社會保障體系、建立市場導(dǎo)向就業(yè)機(jī)制、更好地維護(hù)廣大職工群眾根本利益的一項具體行動。當(dāng)前，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)并軌工作，“本文來自遠(yuǎn)方秘書網(wǎng)”是我們面臨的重要的歷史機(jī)遇。勞動保障部、財政部就推進(jìn)并軌工作提出了明確要求，“基本結(jié)束原基本生活保障制度的運行，妥善解決原制度下保障的人員向新制度的轉(zhuǎn)換，原則上停止執(zhí)行國有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度，企業(yè)按規(guī)定關(guān)閉再就業(yè)服務(wù)中心，妥善解決好并軌人員的再就業(yè)、社會保險關(guān)系接續(xù)、勞動關(guān)系處理和生活保障等問題。從明年開始，全面開始新制度的運行。”我省的并軌工作從20xx年開始，省政府在積極穩(wěn)妥、確保穩(wěn)定的前提下多次進(jìn)行了研究。目前已在生產(chǎn)經(jīng)營正常的8戶省屬企業(yè)及省農(nóng)墾總公司先行開展了并軌工作試點，為全省下一步工作積累經(jīng)驗。并軌工作中最關(guān)鍵、最核心的是并軌人員的再就業(yè)問題。勞務(wù)派遣是適應(yīng)并軌工作的一種方式，是并軌工作的一條途徑，將有利于促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)，緩解并軌工作中的矛盾。
（三）加強(qiáng)勞務(wù)派遣，是提高城鄉(xiāng)就業(yè)和勞務(wù)輸出質(zhì)量的有效辦法
為了適應(yīng)形勢的發(fā)展需求，拓寬就業(yè)渠道，提高就業(yè)質(zhì)量，促進(jìn)就業(yè)，我們對新的用工形式作了大量的調(diào)查研究和積極探索，對我省多種經(jīng)濟(jì)成份、多種形式的勞務(wù)代理、勞務(wù)中介、職業(yè)介紹、家政派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)現(xiàn)行的運作情況作了調(diào)研，對下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工非農(nóng)轉(zhuǎn)移、大中專畢業(yè)生、4050人員等多種群體面臨的困難和問題做了分析。也對機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和各大行業(yè)以及國有、集體、三資和私營企業(yè)等用人單位在市場經(jīng)濟(jì)條件下的用人機(jī)制，特別是在他們與員工建立和解決勞動關(guān)系方面，在社會保障方面和招用合適的勞動者方面面臨的新問題作了研究。在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合我省實際，學(xué)習(xí)借鑒其他省市的經(jīng)驗，我們提出通過發(fā)展勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)的思路，我廳研究決定由省就業(yè)促進(jìn)中心、省勞務(wù)辦成立了省隴興勞務(wù)派遣服務(wù)中心，先期開展了派遣工作，摸索經(jīng)驗，完善制度，起到了示范和帶動作用。同時，在全省的煙草、長慶技校、白銀電力、蘭州市西固區(qū)等行業(yè)、單位和地區(qū)進(jìn)行了試點工作。另外，白銀市、平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)也已開展了勞務(wù)派遣工作，取得了初步的成效。省隴興勞務(wù)派遣服務(wù)中心已向長慶油田、蘭煉、青島市等企業(yè)和地方派遣了680名勞務(wù)人員；白銀市建立了77個社區(qū)勞務(wù)派遣組織，成立了9個勞務(wù)派遣企業(yè)，派遣就業(yè)了13000人；會寧福隆勞務(wù)有限公司20xx年派遣勞務(wù)人員1928人，并向蘇丹派遣了50名勞務(wù)人員；平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)自20xx年以來，通過勞務(wù)派遣的另一種形式——勞務(wù)承包，為長慶油田輸送勞務(wù)派遣工760人。據(jù)不完全統(tǒng)計，全省通過勞務(wù)派遣形式在省內(nèi)外就業(yè)和再就業(yè)的已有3萬人以上。
（四）加強(qiáng)勞務(wù)派遣，是開展就業(yè)服務(wù)“新三化”建設(shè)的新內(nèi)容和新要求
就業(yè)服務(wù)制度化、專業(yè)化和社會化建設(shè)是20xx年全國再就業(yè)工作座談會上明確提出的一項新任務(wù)。去年，勞動保障部召開了新三化建設(shè)工作座談會，下發(fā)了做好新三化建設(shè)工作的意見和規(guī)劃。去年12月，省政府辦公廳批轉(zhuǎn)了我廳等5個部門《關(guān)于甘肅省推進(jìn)就業(yè)服務(wù)制度化專業(yè)化社會化工作三年（20xx―20xx年）計劃的意見》和《關(guān)于進(jìn)一步推動下崗失業(yè)人員組織起來就業(yè)的意見》。我省的就業(yè)服務(wù)逐步走向制度化、專業(yè)化、社會化。這其中一條比較成功的做法和經(jīng)驗，就是規(guī)范和發(fā)展各類職業(yè)介紹和勞務(wù)輸出組織，而勞務(wù)派遣組織是一個新的亮點，是就業(yè)方式、就業(yè)服務(wù)方式的一種創(chuàng)新。勞務(wù)派遣工作不僅涉及就業(yè)服務(wù)的.全部內(nèi)容，而且與勞動保障工作的全部內(nèi)容聯(lián)系緊密，因此，大力推進(jìn)勞務(wù)派遣工作就將更好地推動就業(yè)服務(wù)“新三化”建設(shè)。
二、從建立市場就業(yè)機(jī)制入手，下大功夫把勞務(wù)派遣培育成一個大項目
（一）建立勞務(wù)派遣組織，構(gòu)建了全省勞務(wù)派遣工作網(wǎng)絡(luò)
我省勞務(wù)派遣工作樹立人本服務(wù)，以促進(jìn)就業(yè)為目的，對拓寬就業(yè)渠道，降低城鎮(zhèn)失業(yè)率，加快城鄉(xiāng)勞動者靈活就業(yè)組織化程度，創(chuàng)新就業(yè)觀念和就業(yè)服務(wù)方式，推動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展具有十分重要的意義。勞務(wù)派遣工作以促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)、城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)、大中專畢業(yè)生就業(yè)以及農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)為重點，充分發(fā)揮勞務(wù)派遣系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)的作用，用好用足促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)的優(yōu)惠政策，大力開展職業(yè)教育、技能培訓(xùn)，提高勞動者素質(zhì)，維護(hù)勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益，努力使勞務(wù)派遣工作成為促進(jìn)就業(yè)工作的一個大項目、大品牌，在全省形成“規(guī)范派遣，有序流動”的就業(yè)格局。各級勞動保障部門的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)工作機(jī)構(gòu)、街道社區(qū)勞動保障工作機(jī)構(gòu)、有關(guān)企事業(yè)單位和就業(yè)組織都可成立勞務(wù)派遣組織，申領(lǐng)職業(yè)介紹許可證、營業(yè)執(zhí)照或民辦非企業(yè)單位證書，構(gòu)建勞務(wù)派遣工作網(wǎng)絡(luò)，開展勞務(wù)派遣工作，進(jìn)一步完善了全省勞務(wù)派遣工作網(wǎng)絡(luò)體系。
（二）制定出臺勞務(wù)派遣政策，完善了勞務(wù)派遣制度體系
去年我廳下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)勞動力市場管理有關(guān)問題的通知》，今年又下發(fā)了《關(guān)于鼓勵支持下崗失業(yè)人員從事靈活就業(yè)和落實社會保險補(bǔ)貼政策的通知》。這兩個《通知》對我省勞務(wù)派遣有關(guān)政策和建立勞務(wù)派遣組織有關(guān)問題作出了相應(yīng)的規(guī)定。6月份，我廳召開了全省勞務(wù)派遣工作座談會。省政府還下發(fā)了《關(guān)于開展勞務(wù)派遣工作的若干意見》，使我省的勞務(wù)派遣工作做到了有章可循。相配套的、可操作性強(qiáng)的政策文件和工資管理、勞動合同管理、社會保險關(guān)系接續(xù)、檔案管理和勞動爭議仲裁處理等相關(guān)制度已經(jīng)出臺或正在陸續(xù)制定，由此形成了具有甘肅特色的勞務(wù)派遣政策體系和制度體系。
（三）挖掘就業(yè)崗位潛力，疏通了三條派遣就業(yè)通道
現(xiàn)在，由于中央高度重視“三農(nóng)”工作，同時加強(qiáng)宏觀調(diào)控，經(jīng)濟(jì)得到了較快的發(fā)展，省內(nèi)省外、國內(nèi)國外兩個市場用人需求量大增。特別是沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的民工嚴(yán)重短缺，一些大行業(yè)、大企業(yè)的改制改革需要一批派遣就業(yè)人員，這就為我省做好勞務(wù)派遣工作創(chuàng)造了歷史性的機(jī)遇。因此，我省進(jìn)一步廣泛聯(lián)系國內(nèi)國外、省內(nèi)省外兩個市場的崗位資源，大量收集就業(yè)信息，把我省更多的農(nóng)村富余勞動力和城市下崗失業(yè)人員大規(guī)模的轉(zhuǎn)移就業(yè)，構(gòu)建起了就業(yè)通道。一是進(jìn)一步拓展了省內(nèi)派遣通道。我省各級勞務(wù)派遣組織與鐵路、電信、石油、石化、民航、煙草、銀行等優(yōu)勢企業(yè)加強(qiáng)了聯(lián)系，合作推動勞務(wù)派遣就業(yè)工作。二是進(jìn)一步疏通了省外派遣通道。隨著我省勞務(wù)派遣事業(yè)的壯大，派遣人數(shù)將日益增多，派遣業(yè)務(wù)已向省外拓展。加強(qiáng)與省外大企業(yè)特別是外資大型企業(yè)的用工聯(lián)系，合作研究制定中長期的用工計劃，實現(xiàn)我省富余人員在全國范圍內(nèi)派遣就業(yè)。今年8月，我省與北京市合作，舉行了第十一屆華北勞務(wù)協(xié)作年會暨京隴勞務(wù)對接會，來自全國26個省市區(qū)勞動保障部門的200多名代表，共為我省提供了35萬多個就業(yè)崗位，現(xiàn)場簽訂了2.32萬人的用工協(xié)議。三是進(jìn)一步加強(qiáng)了境外派遣工作。近年來，我省出臺了境外就業(yè)管理辦法，省勞務(wù)辦成立了省隴原境外就業(yè)服務(wù)中心，開展了境外就業(yè)業(yè)務(wù)。各地充分發(fā)揮勞務(wù)派遣的優(yōu)勢，把勞務(wù)派遣與境外就業(yè)有機(jī)結(jié)合起來，建立了一批境外勞務(wù)派遣基地。通過勞務(wù)派遣疏通合法出境的渠道。同時鞏固現(xiàn)有的派遣成果，努力拓展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)范圍，充分挖掘潛力，擴(kuò)大派遣成果，在現(xiàn)有勞務(wù)派遣基地的基礎(chǔ)上，再建立
勞務(wù)工作總結(jié)3
時間如白馬過隙，20xx年度很快過去了，又將迎來嶄新的充滿期待的20xx年，回望這一年來的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，身邊的同事都在不斷進(jìn)步成長著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著，讓這一年過得充實豐滿。憶往昔顧今朝盼將來，新的一年即將到來，年關(guān)將近令人向往。同時，在工作上也將帶來新的挑戰(zhàn)，在以全新的面貌來迎接新年的到來，也不忘來總結(jié)和計劃過去一年來所做的努力及20xx年的工作計劃。
隨著xxx項目20xx年項目開工到20xx年夏初的完美結(jié)束，在負(fù)責(zé)此項目勞務(wù)工作的過程中，得了項目各部門絕大多數(shù)同仁以及項目經(jīng)理的認(rèn)可與支持，本人深感榮幸。也從中學(xué)習(xí)了很多。
來新工地已半年多的時間了，很榮幸本人參與了濱海新城xxx工程的成長的歷程，從剛來的項目即將封頂、到現(xiàn)在主體結(jié)構(gòu)完成，落架。我也隨著項目的逐漸完善中慢慢成長到今天的成熟。自今年五月以來，項目的建設(shè)隊伍在慢慢壯大，引進(jìn)了更多專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，部門建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范，勞務(wù)的職能作用也在逐步得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對勞務(wù)部的建設(shè)極為關(guān)心，這對于勞務(wù)部門來說無疑是最強(qiáng)大的強(qiáng)心劑。過去，大家可能對“勞務(wù)員”這個詞語感到有點陌生，不知項目設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了項目各部門絕大多數(shù)人及建筑工人的認(rèn)可與支持。
五月初旬因初來乍到，很多工作內(nèi)容的交接和不熟悉使得一些工作無法順利的展開，一直在做著資料完善工作，對以往的資料上進(jìn)行了重新的梳理、補(bǔ)充、分類、歸檔，而后更加明確了個人的工作職責(zé)，使工作更加細(xì)致化、具體化，各項工作有條不紊的進(jìn)行，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：
1、對于勞務(wù)人員的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的檢查及歸檔工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識。
2、協(xié)助項目經(jīng)理掌握勞務(wù)狀況；填制和分析各類勞務(wù)統(tǒng)計報表。為工人工資發(fā)放工作提借準(zhǔn)確的信息。
3、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)，到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為勞務(wù)工作人員合約意識淡薄，而且較分散，集中的機(jī)會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分勞務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃在年底，把合同簽署工作完成好。
4、考勤管理，按月準(zhǔn)確岀具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，項目實行上下班刷卡辦法已經(jīng)近一年時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤方法所以效果一直不太好。今年項目部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因項目許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，造成考勤不公的結(jié)果，考勤系統(tǒng)還需更加完善。執(zhí)行各項目規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，項目部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的`行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。同時，當(dāng)事人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識到了自身的錯誤。
5、制定員工宿舍安全管理規(guī)范，定期與安全員一起到工人宿舍進(jìn)行安全巡檢，排出安全隱患。
6、協(xié)助項目部與各班組長對進(jìn)場的工人進(jìn)行有效的安全文明施工的教育，提高工人的安全意識，防范于未然，并在考勤入口處與安保人員監(jiān)督進(jìn)場人員穿戴是否符合安全規(guī)范。 6、監(jiān)督各班組的工資按時的發(fā)放，和全額發(fā)放。讓工人能夠安心的工作，讓工期保質(zhì)保量完成。
20xx年工作計劃如下：
做好勞務(wù)管理計劃，完善組建項目勞務(wù)管理機(jī)構(gòu)和制定勞務(wù)管理制度的內(nèi)容。
辦理登記備案參與勞務(wù)分包合同簽訂，對勞務(wù)隊伍現(xiàn)場施工管理情況進(jìn)行考核評價，負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份資格，辦理登記備案。監(jiān)督勞務(wù)人員勞動合同的簽訂，變更、解除、終止及參加社會保險等工作，負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場及用工管理，責(zé)勞務(wù)結(jié)算資料的收集整理，勞務(wù)費的結(jié)算。監(jiān)督勞務(wù)人員工資支付、負(fù)責(zé)勞務(wù)人員工資公示及臺帳的建立，處理勞務(wù)糾紛和工傷事故的善后工作，負(fù)責(zé)編制勞務(wù)隊伍和勞務(wù)人員管理資料，負(fù)責(zé)匯總整理、移交勞務(wù)管理資料。
(1)參與制定勞務(wù)管理計劃。
(2)參與組建項目勞務(wù)管理機(jī)構(gòu)和制定勞務(wù)管理制度。
(3)負(fù)責(zé)驗證勞務(wù)分包隊伍資質(zhì)，辦理登記備案；參與勞務(wù)分包合同簽訂，對勞務(wù)隊伍現(xiàn)場施工管理情況進(jìn)行考核評價。
(4)負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備案。
(5)參與組織勞務(wù)人員培訓(xùn)。
(6)參與或監(jiān)督勞務(wù)人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會保險等工作。
(7)負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場及用工管理。
(8)負(fù)責(zé)勞務(wù)結(jié)算資料的收集整理，參與勞務(wù)費的結(jié)算。
(9)參與或監(jiān)督勞務(wù)人員工資支付、負(fù)責(zé)勞務(wù)人員工資公示及臺帳的建立。
(10)參與編制、實施勞務(wù)糾紛應(yīng)急預(yù)案。
(11)參與調(diào)解、處理勞務(wù)糾紛和工傷事故的善后工作。
(12)負(fù)責(zé)編制勞務(wù)隊伍和勞務(wù)人員管理資料。
(13)負(fù)責(zé)匯總、整理、移交勞務(wù)管理資料。一些建議
1、薪酬績效體系改革：旨在提高員工有效收入，激勵員工工資潛能，提升企業(yè)核心競爭能力及積極影響，順應(yīng)企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、開展全員培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)，強(qiáng)化公司集體自尊，不斷開拓勞務(wù)管理人員視野，把握勞務(wù)動態(tài)，吸收外部先進(jìn)的勞務(wù)管理思想和理念，秉承“團(tuán)結(jié)、務(wù)實、開拓、創(chuàng)新的”加強(qiáng)員工歸屬感，集體榮譽感。
工作心得和一些不足之處
在工作中要注意注重溝通，注意工作各環(huán)節(jié)的順暢。經(jīng)過這近一年時間的工作，我深感自己工作崗位的重要，有些工作可能做得不夠好，但我用心學(xué)就一定能勝任，盡管工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進(jìn)，各項工作的管理知識掌握的還不夠，但我有信心做好自己的工作！
存在的問題和不足：工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進(jìn)，各項工作的管理知識掌握的還不夠，還需在今后加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高。
勞務(wù)工作總結(jié)4
20xx年，隨著對人力工作的逐漸熟悉和深入，我對人力資源工作有了更深刻的體會和理解。一年來，本人在部門領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)及同事的協(xié)同配合下，密切結(jié)合部門的年度績效目標(biāo)，結(jié)合崗位自身職責(zé)和年度績效要求開展工作，重點做好薪酬福利管理、績效管理、員工關(guān)系工作和部門基礎(chǔ)管理工作。現(xiàn)將14年工作匯報如下:
1.完善制度，使各項工作程序化、標(biāo)準(zhǔn)化。
今年年初，根據(jù)公司組織架構(gòu)調(diào)整及國家和地方關(guān)于勞動政策的調(diào)整，重新審視與修訂了人力資源9項制度，完成相關(guān)表單調(diào)整并發(fā)布，確保制度合法合規(guī)，規(guī)避勞動風(fēng)險，同時優(yōu)化流程，提高效率。
不足/解決方案:人力資源政策法規(guī)的理解和應(yīng)用方面我仍有待加強(qiáng)和提升。誠如***所教導(dǎo)的，唯有自己了解和吃透人力資源的相關(guān)政策法規(guī)，才能將勞動關(guān)系管理、薪酬福利等工作做的更為專業(yè)，才能更好地讓員工信服和為其服務(wù)。
2.修訂與完善崗位說明書
今年3月，根據(jù)公司組織架構(gòu)調(diào)整，部門組織各部門崗位人員進(jìn)行了崗位說明書整理、修訂工作。后續(xù)也根據(jù)各部門實際情況，再零星進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整。崗位說明書的修訂與完善工作雖然是每年人力資源部都會開展的的'工作，但確實崗位說明書的及時整理，將對公司、部門人力資源的管理起著十分重要的基礎(chǔ)作用。
不足/解決方案:目前每年初周期性的修訂工作已形成習(xí)慣，組織地及時、有序，但當(dāng)有新增崗位或既定崗位職能發(fā)生重大變更時，相應(yīng)的修訂工作還未形成良好的跟蹤和指導(dǎo)機(jī)制，還需加強(qiáng)時效性，幫助員工快速了解職責(zé)要求，明確其專業(yè)能力的提升路徑。
3.加強(qiáng)績效管理。
為充分調(diào)動員工的積極性，加強(qiáng)績效管理過程，提升工作效率，3月協(xié)同辦公室修訂出臺了《績效管理考核辦法》，同時針對月度績效考核中存在的問題，逐步完善崗位績效考核體系。3月，組織各部門崗位人員重新修訂了月度績效評價細(xì)則。
不足/解決方案:
通過對績效管理模塊的關(guān)注和思考，發(fā)現(xiàn)一方面員工對月度績效考核的重視還需提高，計劃和總結(jié)填寫的及時性需加強(qiáng)，同時目前公司部門負(fù)責(zé)人對員工的月度考核還缺少考核的過程監(jiān)控及溝通。我想在下一年的工作中需進(jìn)一步完善績效管理，一方面可計劃每季度組織開展員工對績效考核滿意度的調(diào)查，通過隨機(jī)選擇員工發(fā)放問卷，了解員工對績效考核過程與結(jié)果的看法或意見;二是要提醒各部門負(fù)責(zé)人加強(qiáng)對員工工作過程的監(jiān)督與管理，在月度考核過程中記錄關(guān)鍵事件(主要優(yōu)點和主要缺點)。通過記錄，能夠更好的發(fā)現(xiàn)問題并及時發(fā)現(xiàn)員工的點滴進(jìn)步，體現(xiàn)干好干壞不一樣，從而充分調(diào)動員工工作的積極性。
4.薪酬福利管理
薪酬、福利工作對是人力資源的一項日常性重點工作。14年年初，我們?nèi)鎸徱曉袀�性化激勵機(jī)制，完成對20xx年度6項個性化激勵政策細(xì)則的修訂與完善，廢除2項個性化激勵，優(yōu)化了個性化激勵體系的激勵方式和激勵力度，更有效地調(diào)動了員工的積極性。3月，根據(jù)集團(tuán)及產(chǎn)業(yè)工資工效掛鉤工資管理辦法及薪酬體系要求，完成20xx年度工資總額基數(shù)核定及再次分配方案。5月底基于管理公司對職能類員工薪酬體系變革，及時完成了職能類員工薪酬體系切換工作，組織員工開展薪酬宣貫會，傳達(dá)了公司高管對員工薪資福利的關(guān)注，向員工傳遞了管理層的關(guān)懷。同時于都積極落實員工薪酬福利事宜，根據(jù)業(yè)務(wù)的時間節(jié)點，月度積極做好員工的薪酬發(fā)放及社保、公積金及年金的動態(tài)管理工作;及時為入職和離職的員工做好福利的轉(zhuǎn)移、變更工作。
5.重視員工關(guān)系，優(yōu)化溝通渠道。
馬云關(guān)于員工為什么要離職，說過這樣的話，員工的離職原因林林總總，其實原因就兩:錢沒到位，心委屈了;總歸一句話，干的不爽。我覺得分析的一針見血。20xx年，我本著將心比心的態(tài)度，與員工進(jìn)行了一次次的面談(試用期滿和勞動期滿談話)。通過溝通，也與每個員工建立良好的關(guān)系，并根據(jù)了解到的情況，認(rèn)真做了相應(yīng)的評價和反饋。通過此環(huán)節(jié)，使員工與部門負(fù)責(zé)人之間進(jìn)行的良性溝通，增進(jìn)了員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的感情。截止11月底面談共計完成51人次，用心如我，也只有認(rèn)真做了這項工作，我才能成長的更快。
6.積極落實其他工作。
人力資源部門的日常工作還涉及到各個層面和許多不可預(yù)見的工作任務(wù)，這些臨時性的工作和日常的基礎(chǔ)管理雖多是事務(wù)性和流程性的內(nèi)容，但都較好的完成了各項日常工作，達(dá)到基礎(chǔ)管理各項要求。
勞務(wù)工作總結(jié)5
今年以來，我在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)勞務(wù)辦的精心指導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)十七大及黨的十七屆六中、七中全會精神，全面貫徹區(qū)第七次黨代會精神，緊緊圍繞區(qū)委“13345”區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，立足全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會全面、和諧、可持續(xù)發(fā)展的重大戰(zhàn)略決策，牢固樹立“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，扎實開展勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作，現(xiàn)將具體工作開展情況匯報如下：
一、全年工作情況
（一）基本情況
鎮(zhèn)地處麥積區(qū)西北部，行政面積86.6平方公里，土地面積3.68萬畝，下轄22個行政村，有150個村民小組，6596戶3.1萬人。以商品流通、農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易日益繁榮，特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)繼續(xù)發(fā)展，杏、葡萄、蘋果等果品遠(yuǎn)銷外地，果農(nóng)品牌意識逐漸形成；畜牧業(yè)發(fā)展壯大，肉禽蛋產(chǎn)品已遠(yuǎn)銷至蘭州、西寧、新疆、內(nèi)蒙等市場；以.....公司為代表的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)健康發(fā)展，吸納了相當(dāng)數(shù)量的農(nóng)村剩余勞動力，勞務(wù)培訓(xùn)和輸轉(zhuǎn)工作穩(wěn)步推進(jìn)，勞務(wù)收入成為拓寬農(nóng)民增收渠道、增加農(nóng)民收入的主要渠道，大大促進(jìn)了我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。
鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府一直把勞務(wù)工作作為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，增加農(nóng)民收入，推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的一大支柱產(chǎn)業(yè)來抓,全年共輸出農(nóng)村剩余勞動力7998人次，有組織輸轉(zhuǎn)4200人次，輸轉(zhuǎn)率達(dá)到了60％以上，創(chuàng)收8020萬元，占全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)收入的45％，勞務(wù)培訓(xùn)8期2366人，其中引導(dǎo)性培訓(xùn)1560人，技能培訓(xùn)806人，建立勞務(wù)基地51個，創(chuàng)建“家政大嫂”勞務(wù)品牌1個，培養(yǎng)勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人50人、勞務(wù)帶頭人30名，較好地完成了全年勞務(wù)工作目標(biāo)各項指標(biāo)任務(wù)。
二、多措并舉大力開展勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作
一是成立機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了以黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，黨委委員為成員的.鎮(zhèn)勞務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，并落實工作人員，定期召開專題會議，分析勞務(wù)形勢，組織輸轉(zhuǎn)富余勞動力。全鎮(zhèn)共成立村級勞務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組24個，召開勞務(wù)相關(guān)會議12場次。
二是廣泛收集用工信息，為大量有序的勞務(wù)輸出提供信息保證。我們利用春節(jié)、五一、國慶等節(jié)假日有利時機(jī)，開展“春風(fēng)行動”等勞務(wù)招聘會三次，不定期張貼、發(fā)布用工信息，全年共發(fā)布用工信息8批次56條。
三是強(qiáng)化務(wù)工知識宣傳培訓(xùn)。利用廣播、板報、公示欄、標(biāo)語和橫幅等方式加大勞動政策法規(guī)、用工信息和務(wù)工常識的宣傳。全鎮(zhèn)共書寫宣傳標(biāo)語156條，辦板報12期，開展“春風(fēng)行動”等勞務(wù)招聘會3次，通過宣傳，有效提高了務(wù)工人員的基本素質(zhì)和自我保護(hù)意識。四是開辟勞務(wù)基地，組織輸轉(zhuǎn)人員。開辟建立勞務(wù)基地是搞好勞務(wù)工作關(guān)鍵，今年已在山東、青島、北京、新疆等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)建立勞務(wù)基地10個，向外組織轉(zhuǎn)移務(wù)工人員4200多名，由于工作到位，措施得力，受到了用工單位和務(wù)工人員的一致好評。今年10月份我鎮(zhèn)有組織輸轉(zhuǎn)赴疆摘棉務(wù)工人員420人，并在廣場舉行了歡送儀式。
四是配強(qiáng)勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人，健全民間聯(lián)絡(luò)站。目前，我鎮(zhèn)培植......等50名勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人，組織開展向外輸轉(zhuǎn)富余勞動力，保證了我鎮(zhèn)勞務(wù)工作的有序開展。
存在困難和問題：一是務(wù)工人員工作技能有待提高，勞動者整體素質(zhì)偏低，崗前培訓(xùn)有待加強(qiáng)，勞務(wù)收入的科技含量不夠高，培訓(xùn)缺乏相應(yīng)的師資力量和培訓(xùn)設(shè)施，大部分外出務(wù)工人員從事苦、累、臟、險、重的體力勞動，季節(jié)性的多，長期性的少；二是開展勞務(wù)知識和技能培訓(xùn)經(jīng)費短缺。由于鎮(zhèn)財政緊張，解決外出人員培訓(xùn)、護(hù)送、基地考察、跟蹤回訪等各方面的時效性不夠。
三、下一步的打算：
一是進(jìn)一步理順有組織勞動力轉(zhuǎn)移渠道。加強(qiáng)與東南沿海發(fā)達(dá)城市用工企業(yè)的聯(lián)系，有計劃的選擇一批務(wù)工基地，以勞務(wù)基地的進(jìn)一步拓展，保證勞務(wù)輸轉(zhuǎn)的持續(xù)發(fā)展；
二是廣泛宣傳發(fā)動，營造濃厚氛圍。針對部分群眾文化素質(zhì)低，思想觀念保守的現(xiàn)狀，首先從解決思想認(rèn)識入手，不斷加大宣傳教育力度，采取多種措施把勞動產(chǎn)業(yè)喊響喊亮。充分利用關(guān)閉、電視、遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)、新聞媒體、板報、標(biāo)語、報紙等多種形式，廣泛宣傳勞務(wù)輸出的重要意義、扶持政策，引導(dǎo)群眾轉(zhuǎn)變觀念，進(jìn)一步增強(qiáng)外出務(wù)工的積極性。教育廣大務(wù)工青年克服“怕”字當(dāng)頭，怕?lián)L(fēng)險的守舊思想。及時總結(jié)全鎮(zhèn)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作職工涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型，組織務(wù)工能人召開座談會和巡回報告會，現(xiàn)身說法，做法，用身邊的是引導(dǎo)身邊的人。
三是整合資源優(yōu)勢，認(rèn)真組織培訓(xùn)。樹立品牌意識，抓好特色培訓(xùn)工作。堅持市場引導(dǎo)培訓(xùn)，培訓(xùn)促進(jìn)轉(zhuǎn)移的原則，大力開展勞務(wù)技能的培訓(xùn)提高務(wù)工人員的'素質(zhì)，以需定培，讓更多的人學(xué)到一技之長，動員有特長的人做好技能鑒定，提高技能型輸出比例，實現(xiàn)勞務(wù)輸出有數(shù)量型向質(zhì)量型轉(zhuǎn)變、苦力型向技能型轉(zhuǎn)變、粗放型向集約型轉(zhuǎn)變、分散性向規(guī)模性轉(zhuǎn)變，提高勞動者素質(zhì)是關(guān)鍵。
四是穩(wěn)固基地，擴(kuò)大輸轉(zhuǎn)規(guī)模。充分利用已建立的勞動力市場服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，堅持把輸轉(zhuǎn)一批、季節(jié)性輸出一批、能人帶動一批、有組織輸出一批作為工作的主要形式，擴(kuò)大勞務(wù)輸轉(zhuǎn)的規(guī)模和渠道。穩(wěn)定就地勞務(wù)轉(zhuǎn)移，圍繞新鎮(zhèn)區(qū)建設(shè)做文章，開拓眼界搞三產(chǎn)，積極鼓勵務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)；能人帶動繼續(xù)鞏固現(xiàn)有勞務(wù)及場地。在開辟新基地的同事，繼續(xù)同老基地保持良好的合作關(guān)系，勞務(wù)輸出呈現(xiàn)常年性“東南飛”與季節(jié)性“走西口”的喜人局面；主動聯(lián)系拓展東南沿海勞務(wù)基地。沾上繼續(xù)堅持領(lǐng)導(dǎo)把有組織向東南沿海輸出作為今年勞務(wù)輸出的重頭戲，充分發(fā)揮鎮(zhèn)，村兩級職能作用，使有組織輸出成為勞務(wù)輸出的重頭戲。探索輸轉(zhuǎn)新途徑。依托在外務(wù)工的“勞務(wù)帶頭人”，發(fā)揮他們豐富的市場信息和廣泛的社會關(guān)系，開展帶動式輸轉(zhuǎn)，帶動了勞務(wù)輸出，為外出務(wù)工人員創(chuàng)造了良好的務(wù)工條件，避免了外出務(wù)工人員的盲目性和回流率。
五是樹立品牌意識，抓好特色培訓(xùn)工作。堅持市場引導(dǎo)培訓(xùn)，培訓(xùn)促進(jìn)轉(zhuǎn)移的原則，大力開展勞動技能培訓(xùn)提高務(wù)工人員素質(zhì)，以需定培，讓更多的人學(xué)到一技之長，動員有特長的人做好技能鑒定，提高技能型輸出比例；三是培養(yǎng)勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人人，多渠道拓寬勞務(wù)市場。
勞務(wù)工作總結(jié)6
自20xx年6月28日入職以來，五月有余，通過在XXXXX項目的工作，逐步了解勞務(wù)員的工作內(nèi)容及要求，現(xiàn)將工作總結(jié)、工作計劃簡述如下：
一、工人實名制錄入
嚴(yán)格貫徹落實公司實名制管理制度，完善實名制相關(guān)資料，分包單位進(jìn)場及時簽訂施工現(xiàn)場人員管理協(xié)議書，留存資質(zhì)、項目負(fù)責(zé)人、勞務(wù)員授權(quán)委托書。工人進(jìn)場留存身份證復(fù)印件、普法維權(quán)教育、勞務(wù)合同及簽訂相片、完善實名制信息錄像等相關(guān)資料進(jìn)行歸檔。項目現(xiàn)有勞務(wù)分包4個，專業(yè)分包17個，隊伍進(jìn)場資料均齊全；今年工人累計進(jìn)場1124人，其中固定人員994人，臨時人員124人，人員實名制資料基本齊全。
二、勞務(wù)資料
按照勞務(wù)管理辦法對勞務(wù)資料進(jìn)行收集、整理、存檔，建立詳細(xì)的勞務(wù)資料臺賬。每月及時督促分包單位勞務(wù)負(fù)責(zé)人上交工人花名冊、工資表、考勤表及進(jìn)退場周報，確保工人工資表、考勤表的真實性。每月積極配合公司填寫各類報表。
三、自糾自查
每月至少進(jìn)行一次自查自糾，對分包勞動力管理員提交的`本月勞務(wù)報表中存在的問題與下發(fā)的催辦通知單及罰款情況進(jìn)行總結(jié)，提交“項目勞務(wù)管理工作例會”討論；記錄并留存相關(guān)會議內(nèi)容。下發(fā)催辦通知單44份，整改95項，罰款單1份。
四、集團(tuán)及各單位檢查
自項目開工以來，在項目部各部門與分包勞務(wù)員的配合下，勞務(wù)工作順利進(jìn)展，積極配合各級單位檢查，公司聯(lián)檢4次，提出問題35個，已全部整改，質(zhì)量安全監(jiān)督站檢查2次，整改單2份，提出問題4個，已全部整改，無罰款項。
五、農(nóng)民工工資支付情況。
項目發(fā)生農(nóng)民工工資支付不及時、項目討薪事件累計3起，均已項目部內(nèi)部協(xié)調(diào)解決，未出現(xiàn)上訪政府的不良行為。
六、不足之處
1、現(xiàn)場實名制通道設(shè)置不合理，工人上班繞遠(yuǎn)路，出現(xiàn)“跳大墻”現(xiàn)象，出勤率不高。
2、內(nèi)頁資料標(biāo)準(zhǔn)有待提升。
3、工期較緊，臨時工人流行性較大，實名制信息不能做到第一時間完善。
4、現(xiàn)場缺少公示牌，罰款單、勞務(wù)報表相關(guān)資料等未做到公示。
七、結(jié)束語
回首20xx展望20xx。項目開工至今，面臨工程較特殊、工期緊、各工序交叉作業(yè)、人員流動性大等不利因素，通過現(xiàn)場所有人員的努力下本年度任務(wù)基本完成，所有農(nóng)民工工資均已支付，合同已解除。明年項目將全面進(jìn)入裝修階段，我們會一如既往的做好本職工作，充分發(fā)揮主觀能動性，及時按要求完善勞務(wù)資料，加強(qiáng)重要時期人員管控，確保現(xiàn)場安全順利竣工。
因入職時間較短，對公司制度體系和要求難免有理解不夠深入的情況，如有錯誤和偏頗，還望批評指正。
勞務(wù)工作總結(jié)7
20xx年年勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照十七屆四中全會提出的“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動就業(yè)，鼓勵農(nóng)民就近轉(zhuǎn)移就業(yè)，扶持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”的發(fā)展要求，全力做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作，使我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。
一、轉(zhuǎn)出情況
20xx年當(dāng)年，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力200人，累計轉(zhuǎn)移達(dá)到11328人，占勞動力總資源的58%，實現(xiàn)勞務(wù)創(chuàng)收11091萬元，占全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)收入的58.2% 。農(nóng)民人均勞務(wù)增收2613元，是我鄉(xiāng)人均收入達(dá)到7980元。
二、發(fā)揮基地作用，搞好勞務(wù)輸出工作。
20xx年我鄉(xiāng)我鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)遭受了嚴(yán)重的自然災(zāi)害，為了減少損失，我鄉(xiāng)加大就地轉(zhuǎn)移力度，與現(xiàn)有4給勞務(wù)基地加強(qiáng)了溝通，和對勞務(wù)基地優(yōu)惠條件加強(qiáng)宣傳力度，成功的.轉(zhuǎn)移勞動力201人。而且都實現(xiàn)了我們的轉(zhuǎn)出的目標(biāo)，
轉(zhuǎn)的出、有收入、站得住。
三、針對我鄉(xiāng)的實際情況、把勞務(wù)輸出放在首位，加大宣傳力度，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)損失勞務(wù)補(bǔ)的策略。具體辦法
1、村要在現(xiàn)有的“能人”與經(jīng)紀(jì)人隊伍的基礎(chǔ)上，深入挖潛發(fā)展一批新人，充實隊伍建設(shè)、建立檔案形成農(nóng)民、能人、市場的勞務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈條，使想外出的農(nóng)民有保障，杜絕盲目外出的現(xiàn)象發(fā)生，做好勞務(wù)經(jīng)濟(jì)模式化鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)工作使其得到充實完善。
2、扎實做好典型的培養(yǎng)工作
充分發(fā)揮宣傳輿論的導(dǎo)向作用，利用各種傳媒工具，宣傳農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的重大意義，總結(jié)不同類型、不同層面的外出務(wù)工能人，輸出典型，就地轉(zhuǎn)移典型，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)等典型，每村培養(yǎng)與樹立的典型不少于2個，并形成材料上報、宣傳。
3、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，保證勞務(wù)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展
強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，把勞務(wù)經(jīng)濟(jì)作為農(nóng)村第一經(jīng)濟(jì)來打造，把農(nóng)村人力資源作為“第一資源”來開展，認(rèn)真組織實施，保證勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作落到實處。
四、本著克己奉公的工作精神服務(wù)于民
在擔(dān)任勞轉(zhuǎn)辦主任以來，在工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面嚴(yán)格要求自己。對前來咨詢務(wù)工信息的農(nóng)民，熱情相迎，認(rèn)真解答，和提供符合其條件的務(wù)工信息，使其乘興而來滿意而歸，最終達(dá)到轉(zhuǎn)出創(chuàng)收的目的。在組織技能培訓(xùn)時不收農(nóng)民工一分錢，在組織轉(zhuǎn)出時不收農(nóng)民工一分中介費，做到一切從農(nóng)民的利益出發(fā)，為民辦好事、辦實事。
在以后的工作中我始終保持積極向上態(tài)度，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高思想政治覺悟，提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)，為我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，農(nóng)民增收盡一份力。
勞務(wù)工作總結(jié)8
今年，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，人力資源部以服務(wù)公司發(fā)展為主線，以提升人力資源開發(fā)為中心，以公司“找·抓·促”、“管理提升”活動為抓手，扎實做好各項業(yè)務(wù)工作，為公司實現(xiàn)20xx年度生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)提供了堅實的基礎(chǔ)保障。現(xiàn)將人力資源管理工作總結(jié)如下：
(一)人力資源工作方面
1.加強(qiáng)勞動人力資源工作。根據(jù)工作需要，安置復(fù)員退伍軍人7人，調(diào)入員工6人(外系統(tǒng)4人，神華系統(tǒng)2人)，勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正2人，招聘大中專畢業(yè)生366人(碩士研究生5人，本科101人，大專199人，中專36人，技校25人，新疆籍學(xué)生196人，大學(xué)生村官10人)。截止10月31日，員工離職辦理107人，其中辭職94人，辭退14人。
2.加大干部交流力度。截止10月，選拔17名處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部(正處級5名、副處級12名)，對31名干部進(jìn)行了崗位交流(正處級8名，副處級23名)，有效提升中層管理水平。
3.規(guī)范管理人力資源檔案。全年共收集歸檔材料2578份，轉(zhuǎn)進(jìn)檔案316卷，轉(zhuǎn)出檔案300卷。目前，所管人力資源檔案共有5309卷(其中死亡檔案90卷，解除合同人員154卷)。社保檔案9435卷。代管六煤離職死亡檔案1431卷。
(二)薪酬福利方面
20xx年1月至9月，原煤產(chǎn)量計1654.12萬噸，發(fā)放在職員工工資29732.12萬元(不含等退及待崗人員443.39萬元)，累計平均人數(shù)4467人(不含等退及待崗人員352人)，人均6.66萬元，對比去年同期原煤增產(chǎn)666.1萬噸，工資增長4707萬元，員工增加86人，人均增長1.17萬元。
(三)勞動定員方面
一是規(guī)范勞動定員工作細(xì)則。制定《月度各單位勞動用工統(tǒng)計表》、《月度各崗位人員增減變化統(tǒng)計表》、《勞務(wù)派遣人員用工情況統(tǒng)計表》和《勞務(wù)派遣人員崗位變化增減統(tǒng)計表》，結(jié)合現(xiàn)場寫實，切實做到按需用人。
二是依法規(guī)范勞動合同管理。嚴(yán)格按照《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，與4930名勞動者簽訂勞動合同，其中無固定期限3168人，固定期限5年以下923人，固定期限5年以上839人。截止10月31日新簽勞動合同285人，續(xù)簽勞動合同216人。
三是加強(qiáng)信息化建設(shè)。依托集團(tuán)ERP人力資源管理平臺，共采集9614名員工個人信息，其中，合同工5451人，勞務(wù)工985人，離退休人員3178人(移交社會管理除外);導(dǎo)入組織人力資源數(shù)據(jù)691104條，其中，組織機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)168201條、人力資源數(shù)據(jù)514525條、人員照片9378張;導(dǎo)入薪酬考勤數(shù)據(jù)192412條。
(四)職工培訓(xùn)和職稱鑒定方面
一是超額完成年度培訓(xùn)任務(wù)。根據(jù)《神新能源公司20xx年職工培訓(xùn)工作計劃》安排，公司全年使用培訓(xùn)經(jīng)費306萬，完成培訓(xùn)項目70個，培訓(xùn)職工8308人次(崗位技能培訓(xùn)5259人次、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)416人次、經(jīng)營管理培訓(xùn)1902人次、政治理論培訓(xùn)465人次和學(xué)歷教育培訓(xùn)266人次)。公司各四級安全技術(shù)培訓(xùn)中心、專業(yè)化單位舉辦各類培訓(xùn)37566人次。
二是完成各類職稱申報及培訓(xùn)工作。完成8名員工申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦、239名員工的.專業(yè)考試、219名煤炭工程專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)、20xx年度東部四礦及公司機(jī)關(guān)的殘疾人年審等工作，辦理安全資格證書2人、20xx年資格證書92本、注冊助理安全工程師25本，高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書共計64本。
勞務(wù)工作總結(jié)9
今后一個時期，勞務(wù)輸出輸入工作的主要任務(wù)和總體要求是：確立城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、以人為本的工作理念，推行培訓(xùn)、就業(yè)、維權(quán)三位一體的工作模式，狠抓輸出輸入雙向?qū)樱l(fā)揮職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)介紹補(bǔ)貼政策的效應(yīng)，以有組織輸出帶動多元化輸出，推進(jìn)勞務(wù)輸出工作在規(guī)模、質(zhì)量上有一個更大的發(fā)展。
一、大力推行培訓(xùn)、就業(yè)、維權(quán)三位一體的工作模式
(一)將農(nóng)民工的職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、維護(hù)權(quán)益三位一體作為勞務(wù)輸出輸入工作的總抓手，綜合考慮，統(tǒng)籌安排，有機(jī)結(jié)合。
(二)大力加強(qiáng)對農(nóng)民工的職業(yè)培訓(xùn)工作。將農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)作為職業(yè)培訓(xùn)的重要組成部分和新的生長點，重點規(guī)劃，統(tǒng)籌部署。根據(jù)勞動力市場需求和農(nóng)民工擇業(yè)需求，有針對性地傳授專業(yè)技能，培訓(xùn)一大批符合企業(yè)需求、具備相應(yīng)技能的農(nóng)村勞動者。充分發(fā)揮勞動保障部門管理的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的作用，整合各種資源，建立一批農(nóng)民工技能培訓(xùn)基地。繼續(xù)組織實施好“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程”。加強(qiáng)就業(yè)信息對職業(yè)培訓(xùn)的引導(dǎo)，“以輸出帶培訓(xùn)，以培訓(xùn)促輸出”。
(三)加強(qiáng)和改善農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)。實施春風(fēng)行動，把進(jìn)城就業(yè)農(nóng)民納入公共就業(yè)服務(wù)的范圍。城市各級公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)免費向農(nóng)民工開放，積極為進(jìn)城農(nóng)民工免費提供就業(yè)信息和政策咨詢，對求職登記的農(nóng)民工免費提供職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)。
健全縣鄉(xiāng)公共就業(yè)服務(wù)體系和信息渠道，規(guī)范發(fā)展各類勞務(wù)輸出組織，搞好勞務(wù)輸出服務(wù)。搞好勞動力市場的清理整頓，嚴(yán)厲打擊非法職業(yè)中介，維護(hù)求職農(nóng)民的合法權(quán)益。
(四)切實維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。加快解決拖欠農(nóng)民工工資問題。進(jìn)一步完善農(nóng)民工勞動合同管理制度。及時處理農(nóng)民工勞動爭議案件。對因用人單位拖欠勞動報酬、工傷待遇等問題申請仲裁的案件，視情況減免應(yīng)由農(nóng)民工本人負(fù)擔(dān)的仲裁費用。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。對于侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的問題，做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。逐步建立維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的長效機(jī)制。
(五)指導(dǎo)具體從事勞務(wù)輸出工作的服務(wù)實體搞好培訓(xùn)、服務(wù)、維權(quán)三個環(huán)節(jié)的銜接，使三者有機(jī)結(jié)合。在勞務(wù)輸出工作中積極創(chuàng)造和大力推行三位一體的工作模式，并從政策、資金等方面加以引導(dǎo)、鼓勵和支持。
二、切實加強(qiáng)輸出、輸入雙向?qū)?/p>
(六)推動輸出地和輸入地政府之間、職能部門之間、工作實體之間，圍繞培訓(xùn)、服務(wù)、管理和維權(quán)等方面工作，加強(qiáng)信息溝通、政策協(xié)調(diào)和工作配合，建立雙向?qū)拥那篮蜋C(jī)制。
(七)省級勞動保障部門建立勞務(wù)輸出輸入交流平臺，為各類勞務(wù)輸出組織和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與用工單位直接交易提供便利。
(八)指導(dǎo)民間機(jī)構(gòu)加強(qiáng)對接，鼓勵輸出地和輸入地勞務(wù)公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等市場經(jīng)濟(jì)組織間開展多形式協(xié)作。
(九)研究制定勞務(wù)協(xié)作的相應(yīng)制度，建立必要的激勵約束督促機(jī)制。
三、制訂和落實農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹補(bǔ)貼政策
(十)結(jié)合完善再就業(yè)政策，研究制訂進(jìn)城登記求職的農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹補(bǔ)貼政策，合理確定他們的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
(十一)建立職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼與培訓(xùn)效果掛鉤、職業(yè)介紹補(bǔ)貼與就業(yè)服務(wù)效果掛鉤的機(jī)制，運用政府購買成果、招投標(biāo)、培訓(xùn)券等市場機(jī)制配置資源，提高資金使用效率，防范道德風(fēng)險。
四、大力發(fā)展有組織的勞務(wù)輸出
(十二)充分調(diào)動各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和各類勞務(wù)公司、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的積極性，加大資金投入，支持、鼓勵和引導(dǎo)他們大力開展有組織的勞務(wù)輸出。
(十三)鼓勵各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、農(nóng)村基層組織、社會團(tuán)體開展有組織勞務(wù)輸出，積極開展勞務(wù)輸出后續(xù)服務(wù)，逐步將自發(fā)外出人員納入組織化軌道。
(十四)發(fā)揮農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人的作用，研究制定政策措施，進(jìn)一步激發(fā)他們的積極性。
五、努力打造勞務(wù)輸出輸入品牌
(十五)抓品牌是搞好勞務(wù)輸出輸入工作的重要抓手。鼓勵各地在已有工作基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對品牌的扶持，打造一批經(jīng)得起市場檢驗、能夠在區(qū)域乃至全國叫得響的勞務(wù)品牌和勞務(wù)輸出輸入服務(wù)品牌。
(十六)加大對勞務(wù)品牌和勞務(wù)輸出輸入服務(wù)品牌的宣傳與推介壓濾機(jī)濾布，用品牌的良好聲譽帶動勞務(wù)輸出工作質(zhì)量的提高。
六、抓好勞務(wù)輸出工作示范縣建設(shè)
(十七)重視發(fā)揮縣一級黨委、政府在勞務(wù)輸出工作中的.作用。勞動力輸出較多的省、自治區(qū)、直轄市，要將抓好勞務(wù)輸出工作示范縣建設(shè)作為推動勞務(wù)輸出工作的重要措施。我部將根據(jù)省級勞動保障部門的推薦，于年內(nèi)確定一批國家級勞務(wù)輸出工作示范縣，并加強(qiáng)相關(guān)指導(dǎo)。
(十八)加強(qiáng)對勞務(wù)輸出工作示范縣的指導(dǎo)和支持，將勞務(wù)輸出政策的制定貫徹和工作的推進(jìn)落實抓細(xì)抓實。指導(dǎo)示范縣在強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，健全縣鄉(xiāng)就業(yè)服務(wù)體系，推行培訓(xùn)、就業(yè)、維權(quán)三位一體工作模式，搞好與輸入地以及用人單位的雙向?qū)樱罅Πl(fā)展有組織勞務(wù)輸出等方面有新的突破。
(十九)充分發(fā)揮勞務(wù)輸出工作示范縣的典型引導(dǎo)作用，及時提煉和推廣他們的經(jīng)驗做法，加強(qiáng)對其他勞務(wù)輸出縣的工作指導(dǎo)，使勞務(wù)輸出工作的好經(jīng)驗好做法在更多的地方開花結(jié)果。
七、搞好貧困地區(qū)勞動力培訓(xùn)輸出工作
(二十)認(rèn)真貫徹國務(wù)院扶貧辦、勞動和社會保障部《關(guān)于加快推進(jìn)貧困地區(qū)勞動力培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)工作的通知》(國開辦發(fā)[20xx]68號)，貧困地區(qū)勞動保障部門主動與扶貧部門加強(qiáng)協(xié)作，共同擴(kuò)大貧困地區(qū)勞動力職業(yè)培訓(xùn)規(guī)模，有效促進(jìn)貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，做到“培訓(xùn)一人、輸出一人、就業(yè)一人、脫貧一戶”。
(二十一)指導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)切實提高培訓(xùn)質(zhì)量，指導(dǎo)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)積極做好職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證書發(fā)放工作，加強(qiáng)對學(xué)員的就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)貧困地區(qū)勞動力培訓(xùn)后穩(wěn)定就業(yè)，大力維護(hù)貧困地區(qū)轉(zhuǎn)移勞動力的合法權(quán)益。
(二十二)加強(qiáng)與扶貧部門合作，建立定期協(xié)商制度。有條件和有必要的地方，共同成立專門領(lǐng)導(dǎo)小組。
八、進(jìn)一步夯實勞務(wù)輸出工作基礎(chǔ)
(二十三)強(qiáng)化對勞務(wù)輸出工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，加大對勞務(wù)輸出輸入工作的資金投入。勞動力輸出數(shù)量較大的地區(qū)，按照《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改善農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)環(huán)境有關(guān)工作的通知》(國辦發(fā)[20xx]92號)要求，成立專門領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。
(二十四)制定勞務(wù)輸出專項規(guī)劃，建立勞務(wù)輸出目標(biāo)責(zé)任管理體系，加強(qiáng)督促和考核。
(二十五)研究制訂推動勞務(wù)輸出輸入工作的政策措施，加快有關(guān)制度建設(shè)，規(guī)范有關(guān)業(yè)務(wù)流程，為勞務(wù)輸出輸入工作創(chuàng)造更好的環(huán)境。
(二十六)加強(qiáng)縣、鄉(xiāng)公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，濾布并發(fā)揮村信息員作用，構(gòu)建農(nóng)民外出就業(yè)的可靠信息渠道。
(二十七)加強(qiáng)對勞務(wù)輸出輸入工作政策措施的宣傳，大力推廣勞務(wù)輸出輸入的成功經(jīng)驗和典型做法。
勞務(wù)工作總結(jié)10
近年來，鎮(zhèn)黨委、政府把勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作作為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，增加農(nóng)民收入，全力推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的一大產(chǎn)業(yè)來抓, 全面調(diào)整工作思路,全力破除思想障礙,牢固樹立品牌意識, 立足優(yōu)勢，整合資源, 采取“政府推、干部帶、宣傳促、政策引”的措施和辦法，大力推進(jìn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐,取得了一定成效。近三年，勞務(wù)輸出人數(shù)累計達(dá)2xxxx人(次)，其中組織輸出0.xxxx人(次)，自謀輸出0.xxxx人(次)，就地轉(zhuǎn)移0.xxxx人(次)，勞務(wù)收入累計達(dá)619xxxx元。勞務(wù)收入占農(nóng)民人均純收入的3xxxx。全鎮(zhèn)在東南沿海建立勞務(wù)基地xxxx，勞務(wù)基地累計達(dá)1xxxx。現(xiàn)將近年來工作情況匯報
一、 強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，落實工作責(zé)任 鎮(zhèn)黨委、政府順應(yīng)大勢，切實轉(zhuǎn)變對城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的固有觀念和思維定勢，充分認(rèn)識到新時期加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的重大意義。
堅持把勞務(wù)輸出做為解決“三農(nóng)”問題、增加群眾收入的主要途徑，建立了由鎮(zhèn)政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)勞務(wù)工作站牽頭,各村、社區(qū)緊密配合，村民小組勞務(wù)信息員參與齊抓共管，勞務(wù)中介組織、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人、帶頭人積極參與，內(nèi)外協(xié)調(diào)，上下聯(lián)動的勞務(wù)輸轉(zhuǎn)組織網(wǎng)絡(luò),其中:鎮(zhèn)勞務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)三個職能小組,村社建立16xxxx的勞務(wù)工作小組。為靠實責(zé)任，鎮(zhèn)政府更加突出了勞務(wù)輸出在全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)工作中的重要位置，加大勞務(wù)工作目標(biāo)管理考核，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作局面和強(qiáng)大的工作合力，使勞務(wù)工作遠(yuǎn)有目標(biāo),近有措施，務(wù)工人員出去有人管，掙錢有保障，為勞務(wù)輸出的快速發(fā)展提供了強(qiáng)有力的組織保障。
二、 廣泛宣傳發(fā)動，營造濃厚氛圍
針對部分群眾文化素質(zhì)低、思想觀念保守的現(xiàn)狀，鎮(zhèn)黨委、政府首先從解決思想認(rèn)識入手，不斷加大宣傳教育力度，采取多種措施把勞務(wù)產(chǎn)業(yè)喊響叫亮。一是充分利用廣播、電視、遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)、新聞媒體、板報、標(biāo)語、報紙等多種形式，廣泛宣傳勞務(wù)輸出的重要意義、扶持政策，引導(dǎo)群眾轉(zhuǎn)變觀念，進(jìn)一步增強(qiáng)外出務(wù)工的積極性。二是在鎮(zhèn)、村、社干部和廣大青年農(nóng)民中廣泛宣傳縣委、縣政府堅持發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的有效做法和成功經(jīng)驗，并展開大討論，使干部進(jìn)一步提高了自發(fā)抓勞務(wù)輸出的自覺性和責(zé)任感，讓群眾認(rèn)識到勞務(wù)輸出是一項投資少、風(fēng)險小、見效快的富民產(chǎn)業(yè)，是飽了肚子、掙了票子、換了腦子的“鐵桿莊稼”，教育廣大務(wù)工青年克服“怕”字當(dāng)頭，怕?lián)L(fēng)險的守舊思想。三是及時總結(jié)全鎮(zhèn)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型，組織務(wù)工能人召開座談會和巡回報告會，現(xiàn)身說法，交流他們外出務(wù)工的經(jīng)驗、做法，用身邊的事引導(dǎo)身邊的人。四是結(jié)合 “春風(fēng)行動”和“再就業(yè)援助月”活動，積極開展職業(yè)介紹和“五送一落實”活動，拓展就業(yè)援助渠道，制定服務(wù)計劃書 份，下發(fā)“春風(fēng)服務(wù)卡”228份。三年來，全鎮(zhèn)召開各類會議近400場(次)，粘貼宣傳標(biāo)語2244條，出黑板報12期10xxxx塊，走訪居民、農(nóng)戶上萬人(次)，發(fā)布各類宣傳單及勞務(wù)用工信息800xxxx份。通過宣傳發(fā)動，全鎮(zhèn)勞動力外出務(wù)工的愿望日趨強(qiáng)烈，外出務(wù)工的信心日益增強(qiáng)。
三、 整合資源優(yōu)勢，認(rèn)真組織培訓(xùn)
實現(xiàn)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)由數(shù)量型向質(zhì)量型轉(zhuǎn)變、苦力型向技能型轉(zhuǎn)變、粗放型向集約型轉(zhuǎn)變、分散型向規(guī)模型轉(zhuǎn)變，提高勞動者的素質(zhì)是關(guān)鍵。一是整合資源強(qiáng)化素質(zhì)培訓(xùn)。充分利用鎮(zhèn)農(nóng)科教中心基地網(wǎng)絡(luò)設(shè)施，緊緊依托勞動、安監(jiān)、鄉(xiāng)企、建筑等部門，有計劃、分階段對外出務(wù)工人員開展了就業(yè)知識、生活常識、法律法規(guī)等項目的素質(zhì)培訓(xùn)。二是因需施教進(jìn)行對接培訓(xùn)。采取依托用人單位，實行委托培訓(xùn)、定點培訓(xùn)、聯(lián)合企業(yè)培訓(xùn)。重點開展了家電維修、家政服務(wù)、汽車、農(nóng)用車輛駕駛員、安全管理等行業(yè)的技能培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的針對性、實用性和有效性，經(jīng)過培訓(xùn)的人員均實現(xiàn)了轉(zhuǎn)移就業(yè)。三是立足優(yōu)勢進(jìn)行崗位培訓(xùn)。在原有培訓(xùn)設(shè)施的基礎(chǔ)上，今年，鎮(zhèn)政府又?jǐn)D出資金1xxxx元，建成鎮(zhèn)勞動力培訓(xùn)基地，購置了投影儀、電焊機(jī)、電動縫紉機(jī)、電工維修設(shè)備等，聘請專兼職教師1xxxx，組織建筑公司xxxx項目部務(wù)工人員和有培訓(xùn)意愿的農(nóng)民工舉辦了瓦工、架子工、抹灰工、混凝土工、防疫、能源沼氣建設(shè)、實用電工等1xxxx專業(yè)的職業(yè)技能培訓(xùn)班，有60xxxx人參加各班次培訓(xùn)，按照各專業(yè)的要求，縣勞動部門組織進(jìn)行了資格考試，對考試合格的人員申請了職業(yè)資格證書和培訓(xùn)證書，實行帶證輸出，持證上崗。至目前，全鎮(zhèn)共舉辦各類培訓(xùn)班109期，受訓(xùn)人員達(dá)762xxxx(次)。
四、穩(wěn)固基地，擴(kuò)大輸轉(zhuǎn)規(guī)模
充分利用已建立的勞動力市場服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，立足城郊、信息暢通、建筑工程企業(yè)多、勞務(wù)輸轉(zhuǎn)靈便的優(yōu)勢，堅持把就地輸轉(zhuǎn)一批、季節(jié)性輸出一批、能人帶動輸轉(zhuǎn)一批、有組織輸出一批作為工作的主要形式，擴(kuò)大勞務(wù)輸轉(zhuǎn)的規(guī)模和渠道。一是穩(wěn)定就地勞務(wù)轉(zhuǎn)移。圍繞城郊做文章，開拓眼界搞三產(chǎn)。全鎮(zhèn)在縣城范圍內(nèi)從事餐飲、商業(yè)、娛樂、修理等各類個體從業(yè)人員達(dá)180xxxx；沙建公司xxxx項目部常年組織本鎮(zhèn)160xxxx名勞動力參與建筑工程，并有3xxxx小型建筑工程隊活躍在張掖、高臺及本縣參與小康住宅建設(shè)，常年帶動勞務(wù)輸出80xxxx(次)。二是能人帶動繼續(xù)鞏固西北勞務(wù)基地。在開辟新基地的同時,繼續(xù)同老基地保持良好合作關(guān)系, 勞務(wù)輸出呈現(xiàn)出常年性“東南飛”與季節(jié)性“走西口”的喜人局面。全鎮(zhèn)培育出五三村王淑珍、西頭號村賈天海、東寨村顧學(xué)明、張華林、沙河村汪世明等3xxxx勞務(wù)帶頭人，赴青海、酒泉、敦煌、×××、張掖等地，從事工礦企業(yè)、鐵路電氣化改造、高速公路建設(shè)。三是主動聯(lián)系拓展東南沿海勞務(wù)基地。鎮(zhèn)上繼續(xù)堅持領(lǐng)導(dǎo)外出考察基地、與用工單位聯(lián)系、及時發(fā)布用工信息等措施，把有組織向東南沿海輸出作為今年勞務(wù)輸出的重頭戲，充分發(fā)揮鎮(zhèn)、村兩級職能作用，積極與深圳百靈職業(yè)介紹所、深圳永信職業(yè)介紹所建立了勞務(wù)協(xié)作關(guān)系，近三年，共向東南沿海輸送勞動力90xxxx人，占有組織輸出人員的'1xxxx，使有組織輸出成為勞務(wù)輸出的重頭戲。四是探索輸轉(zhuǎn)新途徑。依托在外務(wù)工的“勞務(wù)帶頭人”、“勞務(wù)能人”，發(fā)揮他們豐富的市場信息和廣泛的社會關(guān)系，開展帶動式輸轉(zhuǎn)；依托深圳永信職介所，×××餐飲業(yè)張華林，化音村在×××天然氣公司的宋瑞，西頭號村在奧瑞金務(wù)工的賈天海，先后向深圳、×××、成都等地帶出本鎮(zhèn)青壯年勞力70xxxx人，帶動了勞務(wù)輸出，為外出務(wù)工人員創(chuàng)造了良好的務(wù)工條件，避免了外出務(wù)工人員的盲目性和回流率。
五、建立勞動力市場，開展全方位服務(wù)
今年，按照勞動力市場建設(shè)要求，我鎮(zhèn)掛牌成立了沙河鎮(zhèn)勞動力市場，配備專職工作人員，完善了服務(wù)設(shè)施，開展了求職登記，職業(yè)介紹，職業(yè)指導(dǎo)，政策咨詢，職業(yè)培訓(xùn)等一條龍服務(wù)。一是強(qiáng)化信息服務(wù)。進(jìn)一步健全完善了勞動力資源數(shù)據(jù)庫和勞務(wù)用工信息庫，實行動態(tài)管理，對準(zhǔn)確真實的用工信息，及時編印下發(fā)《沙河信息服務(wù)》62期420xxxx份，為前來求職的人員開展了職業(yè)指導(dǎo)，為200xxxx人提供了用工信息，做到信息上下銜接、內(nèi)外溝通、快捷高效；二是加強(qiáng)維權(quán)服務(wù)。認(rèn)真開展農(nóng)民工維權(quán)活動，督促用人單位依法與農(nóng)民工簽訂規(guī)范的勞動合同，配合
勞動部門加大對農(nóng)民工侵權(quán)案件的查處力度，及時協(xié)調(diào)沙建公司各項目部發(fā)放農(nóng)民工工資31xxxx元；三是提供組織服務(wù)。對每一批外出人員鎮(zhèn)上都舉行隆重的“勞務(wù)大軍歡送儀式”，鎮(zhèn)上領(lǐng)導(dǎo)全部參加，并由領(lǐng)導(dǎo)或干部帶隊護(hù)送，與用工單位協(xié)作溝通，先后向外輸送務(wù)工人員800xxxx(次)，使外出務(wù)工人員輸?shù)贸觥⒘舻米 晟襄X；四是開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)。開辟勞務(wù)輸出綠色通道，免費為外出務(wù)工人員體檢、統(tǒng)一辦證件；協(xié)調(diào)各村為外出人員家庭開展了農(nóng)忙互助、解決生產(chǎn)生活中的實際問題，解除了外出務(wù)工人員后顧之憂。五是提供政策服務(wù)。認(rèn)真落實就業(yè)再就業(yè)、靈活就業(yè)、異地就業(yè)、小額擔(dān)保貸款等優(yōu)惠政策，大力開發(fā)公益性崗位，積極鼓勵下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，各社區(qū)為下崗失業(yè)人員提供就業(yè)崗位xxxx多個，下發(fā)勞務(wù)信息40xxxx條，有120xxxx實現(xiàn)了再就業(yè)。六是大力發(fā)展民營勞務(wù)組織。鎮(zhèn)上積極培育勞動力市場載體，建立規(guī)范的勞務(wù)派遣組織,鼓勵支持民辦職業(yè)介紹所和勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人的發(fā)展。作為勞動力市場建設(shè)的有力補(bǔ)充，選擇信譽較好、關(guān)系廣泛的勞務(wù)能人汪淑珍、和常年開展縫紉工培訓(xùn)的樊金花, 免費辦理各類證件,提供辦公場地，指導(dǎo)開展求職登記、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、擇業(yè)指導(dǎo)、維權(quán)服務(wù)等業(yè)務(wù)，提供勞務(wù)供求信息咨詢，支持鼓勵她們成立了沙河銀橋勞務(wù)公司、和沙河金花勞務(wù)派遣公司，使她們按市場規(guī)律運作，逐步規(guī)范輸出渠道，市場化輸出務(wù)工人員，幫助他們發(fā)展壯大，讓他們介紹帶動更多的富余勞動力外出務(wù)工。
存在的問題：
一是外出務(wù)工人員組織化程度低，由于中介組織發(fā)展緩慢，規(guī)范的勞務(wù)中介組織在群眾中的影響不夠，部分群眾盲目外出創(chuàng)市場，導(dǎo)致就業(yè)率、穩(wěn)定率和收益率差，導(dǎo)致外出人員有組織輸出率僅達(dá)4xxxx，從根本上影響了群眾外出的積極性。
二是勞動者整體素質(zhì)偏低。培訓(xùn)缺乏相應(yīng)的師資力量和培訓(xùn)設(shè)施，全鎮(zhèn)現(xiàn)有城鄉(xiāng)富余勞動力828xxxx，有技術(shù)技能的298xxxx，占3xxxx，無技術(shù)技能的529xxxx，占6xxxx，由于務(wù)工人員沒有一技之長，大部分外出從事苦、累、臟、險、重的體力勞動，季節(jié)性多，長期性少，自發(fā)、零散、季節(jié)性、體力型的輸出所占比例大，而大規(guī)模集中組織輸出、常年輸出、技能型輸出所占比例小，個別輸出人員素質(zhì)低，吃苦精神不強(qiáng)，輸出質(zhì)量低，還不能適應(yīng)工作的需要，盡管我鎮(zhèn)的培訓(xùn)基地購置了部分設(shè)施，但還是比較單一，使培訓(xùn)有一定的局限性。
三是經(jīng)費短缺。由于鎮(zhèn)財政困難，解決外出人員培訓(xùn)、護(hù)送、基地考察、跟蹤回訪等各方面的時效性不夠。
下一步的打算：
按照“鞏固西部，擴(kuò)大沿海，拓展規(guī)模，提升層次”的總體工作思路，繼續(xù)把勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作作為發(fā)展鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)，增加農(nóng)民收入的重要措施來抓，全鎮(zhèn)積極培養(yǎng)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)明星和勞務(wù)輸轉(zhuǎn)骨干，支持和鼓勵發(fā)展民營勞務(wù)機(jī)構(gòu)，使輸出勞務(wù)進(jìn)入市場化運作，年輸轉(zhuǎn)勞動力890xxxx(次)，力爭實現(xiàn)勞務(wù)收入250xxxx元。
1、進(jìn)一步理順有組織勞動力轉(zhuǎn)移渠道。加強(qiáng)與東南沿海勞務(wù)中介組織的聯(lián)系，有計劃的選擇一批務(wù)工基地，以勞務(wù)基地的進(jìn)一步拓展，保證勞務(wù)輸轉(zhuǎn)的持續(xù)發(fā)展。
2、樹立品牌意識，抓好特色培訓(xùn)工作。堅持市場引導(dǎo)培訓(xùn)，培訓(xùn)促進(jìn)轉(zhuǎn)移的原則，大力開展勞動技能培訓(xùn)，充分發(fā)揮培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)和陣地作用，提高務(wù)工人員素質(zhì)，以需定培，讓更多的人學(xué)到一技之長，計劃在三年內(nèi)，將全鎮(zhèn)40歲以下富余勞動力全部培訓(xùn)一次，動員有特長的人做好技能鑒定，提高技能型輸出比例。
3、狠抓勞動力市場建設(shè)。加大基礎(chǔ)設(shè)施投入，加強(qiáng)工作人員培訓(xùn)，大力開展宣傳，按照競爭公平、運行有序、調(diào)控有力、服務(wù)完善、城鄉(xiāng)一體的目標(biāo)，實現(xiàn)公共就業(yè)服務(wù)體系的制度化、專業(yè)化和社會化。
（1）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)通力配合，形成了勞務(wù)輸出工作的新機(jī)制。
勞動力轉(zhuǎn)移及輸出是一項系統(tǒng)化工作，市委、市政府于2002年成立了長春市農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，下發(fā)了《關(guān)于加快發(fā)展農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的意見》，各縣（市）區(qū)在黨委政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，建立了多部門協(xié)調(diào)工作機(jī)制。建立了相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，并且定期召開會議，研究協(xié)調(diào)各部門的工作。勞動和社會保障、農(nóng)業(yè)、教育、城建、民政、工商、稅務(wù)、財政等部門各司其職，各盡其責(zé)，形成了協(xié)調(diào)、配合的工作機(jī)制。在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，都建立了勞務(wù)輸出工作機(jī)構(gòu)，設(shè)立專門辦公場所，明確專人負(fù)責(zé)，一級抓一級，落實了工作目標(biāo)，形成了上下聯(lián)動的工作局面，保證了勞務(wù)輸出工作的順利開展。
（2）完善勞動力轉(zhuǎn)移輸出的服務(wù)體系，規(guī)范勞務(wù)輸出工作。
按照我局對勞務(wù)輸出工作的安排和部署，2022年各縣（市）區(qū)在勞務(wù)輸出工作中，堅持繼續(xù)完善網(wǎng)絡(luò)體系，加強(qiáng)基礎(chǔ)工作的基礎(chǔ)上，對勞動力資源加強(qiáng)管理，全部建立“三冊一表”檔案，即，勞動力資源名冊、輸出人員名冊、有輸出愿望人員名冊和輸出情況統(tǒng)計表。做到了資源底數(shù)清、輸出底數(shù)清、資源情況清、輸出去向明，進(jìn)一步完善了輸出人員檔案和勞動力資源檔案，年初以來，我局結(jié)合規(guī)范基層勞動保障平臺建設(shè)工作，在全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍建立了完善的工作組織網(wǎng)絡(luò)和信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，形成了市、縣、鄉(xiāng)、村四級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，有一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)已經(jīng)與我市勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，做到了信息共享，信息互換，及時收集和發(fā)布用工信息，使勞務(wù)輸出的組織化程度提高，規(guī)范了勞務(wù)輸出工作。
（3）以增強(qiáng)技能為重點，繼續(xù)開展“千人培訓(xùn)工程”。
2003年開始，我市以提高勞務(wù)輸出人員的技術(shù)水平為出發(fā)點，加大培訓(xùn)工作力度，在全市范圍內(nèi)普遍開展了“千人培訓(xùn)工程”，即每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)要免費培訓(xùn)1千人。2022年，我們繼續(xù)開展了“千人培訓(xùn)工程”，并對培訓(xùn)工作實行目標(biāo)責(zé)任管理，分解目標(biāo)，落實責(zé)任，針對不同的培訓(xùn)內(nèi)容，提供相應(yīng)的培訓(xùn)資金和師資。首先，開展勞務(wù)輸出人員基本常識、擇業(yè)觀念、法律知識的培訓(xùn)，提高勞務(wù)輸出人員的適應(yīng)能力。其次堅持“實用、實際、實效”的原則，有計劃、有步驟地開展了專業(yè)技能的培訓(xùn)，對國家規(guī)定的一些崗位工種進(jìn)行了崗位培訓(xùn)，做到了持證上崗。積極探索并開展了“訂單式培訓(xùn)”和“個性化培訓(xùn)”，開展了送知識，送技能，送崗位的“三送”活動，實現(xiàn)由體力型輸出向技術(shù)型輸出的轉(zhuǎn)變。截止到目前，共培訓(xùn)農(nóng)村勞動力20余萬人。
（4）完善保障服務(wù),切實保護(hù)勞務(wù)輸出人員的合法權(quán)益。
保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，是搞好勞務(wù)輸出工作的重要保障。農(nóng)民背井離鄉(xiāng)外出務(wù)工經(jīng)商，處境比較艱難，特別是一些用工單位不同勞動者簽合同，任意延長工作時間，有的無故拖欠、克扣工資，有的沒有勞動安全衛(wèi)生和職業(yè)危害等方面的保障，農(nóng)民工合法權(quán)益受到侵害的問題比較突出。農(nóng)民是弱勢群體。保護(hù)農(nóng)民的合法權(quán)益，既是一個經(jīng)濟(jì)問題，也是一個政治問題。因此，我局把保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益作為一項重要工作。加大勞動保障監(jiān)察力度，開展了大規(guī)模的拖欠農(nóng)民工工資問題的專項檢查，嚴(yán)肅查處虛假信息、私招濫雇以及欺農(nóng)騙農(nóng)現(xiàn)象，及時處理克扣工資、收取抵押金、扣押身份證等問題，積極為外出就業(yè)農(nóng)民提供政策、法律咨詢服務(wù)和法律援助，勞務(wù)輸出人員與當(dāng)?shù)赜萌藛挝话l(fā)生重大勞務(wù)糾紛爭議時，勞動仲裁機(jī)構(gòu)積極協(xié)調(diào)解決。進(jìn)一步加大維權(quán)力度，我市在農(nóng)民工準(zhǔn)入方面已經(jīng)完全放開限制，并明確規(guī)定了針對進(jìn)城務(wù)工人員的優(yōu)惠政策，我局2022年重點檢查了各項優(yōu)惠政策的落實情況，各部門規(guī)定的執(zhí)行情況，及時糾正侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的事件，切實維護(hù)了勞務(wù)輸出人員的合法權(quán)益。
（5）加大新聞宣傳力度，形成了良好的勞務(wù)輸出工作的輿論氛圍。
各級勞動就業(yè)部門及時與新聞部門溝通，通過廣播、報紙、電視等新聞媒體大力宣傳勞務(wù)輸出工作，有針對性地宣傳勞務(wù)輸出所帶來的經(jīng)濟(jì)效益，讓農(nóng)民轉(zhuǎn)變思想觀念，逐步轉(zhuǎn)變長時間形成的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)意識，使農(nóng)民真正理解致富奔小康的含義，通過典型人物和典型事跡，帶動周圍的人，發(fā)揮典型示范作用，形成以點帶面，以個人帶動局部，以局部帶動整體的氛圍。鼓勵農(nóng)民積極走勞務(wù)輸出這條路，改變以往的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)向新型的小康經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加快農(nóng)民致富奔小康的步伐。
六、加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，形成了有效、快捷的信息溝通環(huán)境。我市的勞動力信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)起步較早，隨著勞務(wù)輸出工作的開展，我們積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，加大對信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的投入力度，在全市建立了“兩級管理、四級服務(wù)”的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，形成了全市統(tǒng)一的勞動力市場信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，覆蓋整個長春地區(qū)，并且和國內(nèi)有些地區(qū)實現(xiàn)了信息共享，從而實現(xiàn)了勞動力供求信息的有效溝通，及時、快捷地開展勞務(wù)輸出工作，這項工作也是今后兩年我們要逐步完善、提高的重要工作內(nèi)容，通過加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，營造了良好的信息溝通環(huán)境、促進(jìn)了勞務(wù)輸出工作的開展。
七、大力加強(qiáng)勞務(wù)輸出基地建設(shè)，創(chuàng)造勞務(wù)輸出工作良好的外部環(huán)境。
想要把勞務(wù)輸出工作做好，就要依靠國際、國內(nèi)兩大市場，積極拓寬勞務(wù)輸出渠道，實現(xiàn)我市農(nóng)村勞動力的異地就業(yè)。為了搞好這項工作，2022年四月份我市組織所屬各縣（市）區(qū)到沿海地區(qū)，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)建立勞務(wù)輸出基地和工作站，分別與寧波、深圳、廣州、北京、大連等地建立了勞務(wù)輸出基地.2022年7月，在全國部分大中城市勞動保障工作經(jīng)驗交流暨勞務(wù)輸出(入)簽約大會上,長春市又與青島、煙臺、上海虹口、鎮(zhèn)江等地簽署了勞務(wù)輸出基地協(xié)議和勞務(wù)輸出(入)協(xié)議,截止到目前，我市在外地建立勞務(wù)輸出基地已達(dá)到12個，各縣市區(qū)及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立勞務(wù)輸出工作站和聯(lián)系點已達(dá)348個.通過建立合作，互惠互利的勞務(wù)輸出基地，使我們掌握了越來越多的用人信息，為開展有組織、有規(guī)模的勞務(wù)輸出奠定了基礎(chǔ)通過政府搭橋，部門協(xié)調(diào)，個人溝通等多種形式，構(gòu)建了勞務(wù)輸出工作良好的外部環(huán)境，使越來越多的農(nóng)村勞動力實現(xiàn)了異地就業(yè)。
搞好農(nóng)村剩余勞動力勞務(wù)輸出工作，是貫徹黨的十六大精神和中央1號文件的重要內(nèi)容，也是實現(xiàn)市委、市政府提出的我市要在全省率先實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會目標(biāo)的重要措施。我們要把深入抓好農(nóng)村勞務(wù)輸出工作作為今后一個時期我局的重點工作來抓，針對當(dāng)前工作中存在的問題，集中力量，加大力度，采取積極措施，推動這項工作深入開展，力爭做到一個增加，實現(xiàn)六個轉(zhuǎn)變。一個增加，就是輸出人數(shù)要有較大增加。到2022年使全市農(nóng)村勞務(wù)輸出的人數(shù)達(dá)到100萬人，人均創(chuàng)收7000元。六個轉(zhuǎn)變，就是勞務(wù)輸出由過去自發(fā)性輸出出向有組織、有計劃方向轉(zhuǎn)變；由過去盲目輸出向政府指導(dǎo)、安全有序輸出轉(zhuǎn)變；由小群體向大規(guī)模轉(zhuǎn)變；由季節(jié)性輸出向常年性輸出轉(zhuǎn)變；由體力性輸出向?qū)I(yè)技能型輸出轉(zhuǎn)變；由簡單勞務(wù)輸出向帶回資金、技術(shù)方向轉(zhuǎn)變。使我市的勞務(wù)輸出工作實現(xiàn)一個跨躍性發(fā)展。具體措施是：
一是抓領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。首先要把這項工作納入到各縣（市）區(qū)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的重要工作內(nèi)容，層層建立專門的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，做為一把手工程，列入當(dāng)?shù)剞r(nóng)村經(jīng)濟(jì)年度發(fā)展計劃和長期戰(zhàn)略規(guī)劃，同時，要建立目標(biāo)責(zé)任體系，在今后的3年中，每個縣（市）區(qū)勞務(wù)輸出的人數(shù)要以6%的幅度增長，確保到2022年全市勞務(wù)輸出的總?cè)藬?shù)達(dá)到100萬人的工作目標(biāo)。市里要把各縣（市）區(qū)勞務(wù)輸出工作的任務(wù)指標(biāo)完成情況納入到勞動保障工作考核體系的重要內(nèi)容，定期對各縣（市）區(qū)勞務(wù)輸出情況進(jìn)行考核。對完成任務(wù)好，按照工作職責(zé)范圍，由市勞動保障部門對縣區(qū)勞動保障部門進(jìn)行獎勵，鄉(xiāng)鎮(zhèn)由所在地黨委和政府進(jìn)行表彰獎勵，對完不成任務(wù)的要通報批評。
二是抓信息，落實就業(yè)崗位。要全方位發(fā)動社會力量，大力收集勞務(wù)用工信息。結(jié)合我市情況，逐步建立和完善三條勞務(wù)用工信息網(wǎng)絡(luò)。第一條是建立起以勞動保障部門為主體的勞務(wù)用工信息網(wǎng)絡(luò)。要依托勞動就業(yè)信息網(wǎng)站，建立起市、縣、鄉(xiāng)、村四級上下貫通、覆蓋全市勞動用工信息網(wǎng)絡(luò)。具體辦法是，采取市里投入一塊資金，鄉(xiāng)鎮(zhèn)自籌一塊資金的措施，力爭在2022年前使鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級勞動保障辦事機(jī)構(gòu)全部配齊微機(jī)，并同市中心勞動力市場聯(lián)網(wǎng)，搞好勞務(wù)信息的收集、整理、篩選和發(fā)布，及時將勞務(wù)信息傳遞到基層和農(nóng)戶。各級勞動部門，特別是市勞動部門要進(jìn)一步加大勞務(wù)輸出工作力度，爭取在兩年內(nèi)積極實施“102030”工程，10就是在境外建立起10個勞務(wù)輸出基地，拓展勞務(wù)輸出的境外領(lǐng)域，20就是同全國20個重點勞務(wù)輸入城市建立起長期穩(wěn)定的工作協(xié)作關(guān)系，及時掌握對方使用農(nóng)村勞動力的信息，組織我市農(nóng)村勞動力到這些城市務(wù)工經(jīng)商，并請協(xié)作城市的勞動部門協(xié)助我們做好相關(guān)工作，解決好農(nóng)村勞務(wù)人員的實際困難和問題。30就是爭取使本市的勞務(wù)輸出人員在境內(nèi)境外建立起30個具有自己品牌特色的勞務(wù)輸出隊伍，打入國內(nèi)外市場，搶占勞務(wù)輸出基地。第二條是建立起社會職能部門的勞務(wù)用工信息網(wǎng)絡(luò)。重點是發(fā)揮政府有關(guān)部門、商會、駐外辦事機(jī)構(gòu)、外經(jīng)貿(mào)公司的作用，通過建立勞務(wù)用工信息互換關(guān)系，在域外建立勞務(wù)輸出基地和工作站。聘請專兼職信息員，實行有償服務(wù)方式，廣泛收集各種勞務(wù)信息，把勞務(wù)輸出納入招商引資活動，擴(kuò)大勞務(wù)輸出的范圍和領(lǐng)域。為落實上述措施，市勞動保障部門近日將專門同北辦、廣辦、深辦等駐外機(jī)構(gòu)溝通聯(lián)系，建立熱線聯(lián)系，隨時掌握外地用工信息。第三條是建立在每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村屯都建立起一條民間的勞務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村屯依靠親朋好友，老鄉(xiāng)同學(xué)戰(zhàn)友的人緣地緣關(guān)系，自然建立和形成起勞務(wù)用工信息網(wǎng)絡(luò)，通過多種渠道，收集掌握用工信息，依靠投親靠友，以老帶新的方式，帶動勞務(wù)輸出工作的全面開展。
三是抓管理，防止倒流。針對影響農(nóng)村勞務(wù)輸出工作中存在的主要問題，當(dāng)前在加強(qiáng)管理方面要突出解決好三個問題。首先是落實好各項政策。對已經(jīng)外出務(wù)工的人員要認(rèn)真落實好市委、市政府的各項優(yōu)惠政策，建立健全土地流轉(zhuǎn)機(jī)制、輸轉(zhuǎn)結(jié)合、以轉(zhuǎn)促輸出。推動土地的規(guī)模經(jīng)營和人員的規(guī)模基礎(chǔ)盡快建立一支勞務(wù)輸出經(jīng)濟(jì)人隊伍，把我市勞務(wù)經(jīng)濟(jì)做大、做好。其次是要嚴(yán)把出口關(guān)，凡是勞務(wù)輸出人員在一個企業(yè)超過20人以上的，輸出地的主管部門都要事先對用工企業(yè)的資質(zhì)、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、勞動安全衛(wèi)生、職工工資福利待遇等情況進(jìn)行全面考察，在各方面都符合國家法律法規(guī)要求的前提下，方可組織勞務(wù)輸出；凡是輸出人員在一個城市超過1000人以上的，當(dāng)?shù)卣家趧?wù)輸出聯(lián)絡(luò)處，配備專職人員，協(xié)調(diào)涉及勞務(wù)輸出人員切身利益的相關(guān)工作。不足1000人的，也要指定有關(guān)部門派專人定期考察走訪，及時幫助解決農(nóng)工生活中的困難和問題。第三是搞好維權(quán)服務(wù)。各用人單位對農(nóng)工必須一視同仁，不得搞歧視政策，做到同工同酬，在政治上、經(jīng)濟(jì)上、社會地位上享有同正式職工的同等待遇。逐步實現(xiàn)城鄉(xiāng)就業(yè)一體化制度。對勞務(wù)輸出人員與當(dāng)?shù)赜萌藛挝话l(fā)生較大勞務(wù)糾紛爭議的，各級勞動保障部門要加大執(zhí)法力度，積極出面協(xié)調(diào)解決，司法部門也要開展法律援助行動。通過上述措施，努力維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，使他們安心在外務(wù)工，敢走、會走、能走和走好，防止出現(xiàn)倒流現(xiàn)象。
四是抓培訓(xùn)，提高專業(yè)技能。要在今年全市開展的農(nóng)村剩余勞動力“千人培訓(xùn)工程”的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大培訓(xùn)工作力度，爭取由現(xiàn)在的每年培訓(xùn)1千人，發(fā)展到2千人。充分發(fā)揮各級勞動保障部門培訓(xùn)基地作用，根據(jù)農(nóng)民的培訓(xùn)意向，繼續(xù)開展“送知識、送技能、送崗位”的三送活動，在此基礎(chǔ)上，我們要結(jié)合當(dāng)前農(nóng)民的實際需要，擴(kuò)大“訂單式培訓(xùn)”和“個性化培訓(xùn)”，為農(nóng)村剩余勞動力實現(xiàn)就業(yè)提供技能支持。
五是抓調(diào)控，發(fā)揮本市城鎮(zhèn)吸納農(nóng)村勞動力能力。據(jù)調(diào)查，目前，我市每年使用農(nóng)村勞動力20多萬人，其中，有五分之二源于外埠，因此，還有很大潛力可以利用。我們準(zhǔn)備采取措施，進(jìn)一步加強(qiáng)對全市各類企業(yè)使用農(nóng)村勞動力的宏觀調(diào)控，擬于下半年對全市各類企業(yè)需使用農(nóng)村勞動力的情況進(jìn)行一次全面摸底調(diào)查，并做好相關(guān)的規(guī)定，凡是需要使用農(nóng)村勞動力的企業(yè)，除特殊工種外，在保證企業(yè)專業(yè)工種需要的前提下必須經(jīng)過市勞動就業(yè)部門的統(tǒng)一調(diào)劑和匹配，企業(yè)也要就地就近的吸納本市農(nóng)村剩余勞動力。通過全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展，帶動勞務(wù)經(jīng)濟(jì)深入開展。同時，要充分發(fā)揮市、縣（市）區(qū)勞動力市場的作用，各級勞動力市場都要專門開設(shè)為農(nóng)民工求職登記和推薦介紹用工崗位的窗口，定期為農(nóng)民工舉辦專場勞務(wù)交流大會，對進(jìn)入市場的求職人員，要打破戶籍界限，城鄉(xiāng)界限身份界限，人員身份界限，通過勞務(wù)輸出工作，逐步建立和形成全市統(tǒng)一開放、面向城鄉(xiāng)的大市場，大就業(yè)格局。
勞務(wù)工作總結(jié)11
根據(jù)縣委、縣政府關(guān)于發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的部署，我鎮(zhèn)從年初就把勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作列入了重要議事日程，近年來，鎮(zhèn)黨委、政府堅持把勞務(wù)輸轉(zhuǎn)作為解決“三農(nóng)”問題和增加農(nóng)民收入的重要舉措來抓，多渠道組織勞務(wù)輸轉(zhuǎn)，取得了一定的成效。今年以來，在鎮(zhèn)黨委、政府的高度重視和正確引導(dǎo)下，廣大農(nóng)民群眾外出務(wù)工的熱情進(jìn)一步高漲，截止目前，共輸出勞動力2985人次，占任務(wù)的105%，其中有組織輸出1399人次，占任務(wù)的102%，自謀輸出1586人次，技能性培訓(xùn)260人次，占任務(wù)的100%，創(chuàng)勞務(wù)收入2213萬元。取得了可觀的經(jīng)濟(jì)效益和明顯的社會效益，為我鎮(zhèn)完成全年工作任務(wù)奠定了良好的基礎(chǔ)。現(xiàn)將一年來的工作匯報如下：
一、主要措施
㈠、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)化措施。建立了由鎮(zhèn)政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)勞務(wù)工作站牽頭,各村緊密配合，村民小組參與齊抓共管，勞務(wù)中介組織、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人、帶頭人積極參與，內(nèi)外協(xié)調(diào)，上下聯(lián)動的勞務(wù)輸轉(zhuǎn)組織網(wǎng)絡(luò)。為靠實責(zé)任，鎮(zhèn)政府更加突出了勞務(wù)輸出在全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)工作中的重要位置，加大勞務(wù)工作目標(biāo)管理考核，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作局面和強(qiáng)大的工作合力，使勞務(wù)工作遠(yuǎn)有目標(biāo),近有措施，務(wù)工人員出去有人管，掙錢有保障，為勞務(wù)輸出的快速發(fā)展提供了強(qiáng)有力的組織保障。同時針對存在的問題及時進(jìn)行解決，確保了勞務(wù)輸轉(zhuǎn)的有序開展。
㈡、理清思路、宣傳動員。鎮(zhèn)上的發(fā)展思路和各村的發(fā)展思路都把勞務(wù)輸轉(zhuǎn)作為一項重要任務(wù)，從輿論氛圍上使全鎮(zhèn)上下形成大抓勞
務(wù)工作的共識。為了使群眾走出去，穩(wěn)得住、掙回來，始終按照“宣傳發(fā)動，合理流向，群眾自愿，積極穩(wěn)妥、講求實效”的原則，采取組織引導(dǎo)和群眾自謀相結(jié)合，季節(jié)性務(wù)工和長年外出務(wù)工相結(jié)合，定點輸出和多地輸轉(zhuǎn)相結(jié)合，并通過多種方式，廣泛宣傳勞務(wù)輸轉(zhuǎn)的意義，反復(fù)宣傳各種優(yōu)惠政策和待遇，使群眾在思想上認(rèn)識到勞務(wù)輸轉(zhuǎn)是增加收入，推進(jìn)生存方式的改變，建設(shè)社會主義新農(nóng)村的現(xiàn)實選擇。
㈢、打好基礎(chǔ)，加強(qiáng)培訓(xùn)。為進(jìn)一步實現(xiàn)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)由數(shù)量型向質(zhì)量型轉(zhuǎn)變、苦力型向技能型轉(zhuǎn)變、粗放型向集約型轉(zhuǎn)變、分散型向規(guī)模型轉(zhuǎn)變，我鎮(zhèn)采取措施，不斷提高勞動者的素質(zhì)。
一是整合資源強(qiáng)化素質(zhì)培訓(xùn)。充分利用黨員遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育平臺，緊緊依托勞動、安監(jiān)等部門，有計劃、分階段對外出務(wù)工人員開展了就業(yè)知識、生活常識、法律法規(guī)等項目的素質(zhì)培訓(xùn)。二是因需施教進(jìn)行對接培訓(xùn)。采取依托用人單位，實行委托培訓(xùn)、定點培訓(xùn)、聯(lián)合企業(yè)培訓(xùn)。同時，在對全鎮(zhèn)剩余勞動力進(jìn)行輸轉(zhuǎn)前引導(dǎo)性培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，積極鼓勵、支持務(wù)工人員參加區(qū)勞務(wù)工作部門和其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的`職業(yè)培訓(xùn)，努力改變輸轉(zhuǎn)人員結(jié)構(gòu)，逐步增強(qiáng)務(wù)工人員的自身素質(zhì)，極大的增加了外出務(wù)工人員在勞務(wù)市場的競爭優(yōu)勢。
二、存在問題
一是宣傳工作不到位，剩余勞動力傳統(tǒng)觀念仍是我鎮(zhèn)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作的瓶頸，廣大群眾還沒完全形成依托勞務(wù)經(jīng)濟(jì)脫貧致富的思想。
二是群眾對技能培訓(xùn)認(rèn)識程度不高，加之受經(jīng)濟(jì)條件限制，不去或無力參加培訓(xùn)，從而使自己在勞動力市場競爭中處于劣勢，造成無力輸轉(zhuǎn)或只能實現(xiàn)體力型輸轉(zhuǎn)，使全鎮(zhèn)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)組織化程度低，有時數(shù)量增加了，但勞務(wù)收入仍在低位徘徊。
三是鎮(zhèn)政府條件有限，勞務(wù)工作經(jīng)費無法足額投入，造成信息不暢，培訓(xùn)工作的針對性和實效性差，沒能形成通過發(fā)展勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作
發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，從而反哺農(nóng)業(yè)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的良性循環(huán)。
三、下一步打算
一是強(qiáng)化服務(wù)、加大宣傳力度，逐步形成全鎮(zhèn)上下一心、大抓勞務(wù)工作的輿論氛圍。
二是積極協(xié)調(diào)聯(lián)系各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化培訓(xùn)工作，實現(xiàn)勞務(wù)輸出由體力型、數(shù)量型向技能型、管理型的根本轉(zhuǎn)變。
三是穩(wěn)固原有勞務(wù)市場，開辟新的勞務(wù)市場，通過加大投入，強(qiáng)化聯(lián)系，結(jié)合培訓(xùn)，提高組織化輸轉(zhuǎn)比例。
四是進(jìn)一步完善鎮(zhèn)勞務(wù)輸出信息庫和村信息網(wǎng)建設(shè)，發(fā)揮致富能人的作用，提升勞務(wù)輸轉(zhuǎn)水平，從數(shù)量和質(zhì)量上同時取得突破。
勞務(wù)工作總結(jié)12
20xx年我鄉(xiāng)勞務(wù)輸出工作以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞我縣“打工經(jīng)濟(jì)”戰(zhàn)略就業(yè)，發(fā)展經(jīng)濟(jì)為目標(biāo)，將輸出工作作為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整和建設(shè)社會主義新農(nóng)村的重要措施來抓，在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣勞動和社會保障局的精心指導(dǎo)下，在各有關(guān)部門的大力支持和配合下，我鄉(xiāng)勞動和社會保障工作始終以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持以人為本，全面貫徹落實黨的十六屆五中全會精神，認(rèn)真貫徹落實勞務(wù)輸出工作，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，充分發(fā)揮我鄉(xiāng)勞動力資源優(yōu)勢，全面掌握全鄉(xiāng)勞動力資源現(xiàn)狀，努力將勞動力資源轉(zhuǎn)化為勞動資本，促進(jìn)農(nóng)民增收，切實解決好我鄉(xiāng)貧困群眾的溫飽問題，促進(jìn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展。現(xiàn)將勞務(wù)輸出工作總結(jié)如下：
一、 勞務(wù)輸出基本情況
xx年度，縣局下達(dá)到我鄉(xiāng)勞務(wù)輸出任務(wù)是1200人，現(xiàn)已輸出1427人，占任務(wù)的118.92%，其中有組織輸出200人，已輸出288人，占任務(wù)的144%。xx年，全鄉(xiāng)外出打工實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)收入達(dá)960萬元，占全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)總收入的18.23%。
二、主要經(jīng)險和做法
為做好xx年度的勞務(wù)輸出工作，鄉(xiāng)黨委、政府于xx年12月21日專題召開勞務(wù)輸出工作會議，對xx年度勞務(wù)輸出工作進(jìn)行了周密的部署。有村委會支書和文書、各所站負(fù)責(zé)人、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)全體干部職工共42人參加會議，由于鄉(xiāng)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)重視，底圩鄉(xiāng)勞務(wù)輸出和各項工作做到早布置早安排。
三、大力宣傳勞務(wù)輸出工作
1、抓熱點、難點問題。著力宣傳與廣大勞動者切實利益相關(guān)的.勞動保障政策法規(guī)，就業(yè)再就業(yè)的實際事例，著力報道改善進(jìn)城農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境的解決失地農(nóng)民就業(yè)，社會保障問題的做法，著力反映幫助困難群體解決生產(chǎn)生活問題的好經(jīng)驗等。
2、營造環(huán)境。要形成氛圍，鼓勵外出務(wù)工，應(yīng)旗幟鮮明，大張旗鼓地宣傳外出務(wù)工人員艱苦創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)的先進(jìn)事跡，表彰獎勵發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)取得突出成績的單位和能人，形成“尊重務(wù)工人員、爭當(dāng)務(wù)工能人，保護(hù)務(wù)工成果”的良好氛圍。
3、改進(jìn)宣傳方法，增強(qiáng)宣傳亮點。堅持把宣傳工作和勞動保障事業(yè)工作有機(jī)結(jié)合起來，緊緊圍繞勞動保障中心工作和階段工作重點。增強(qiáng)宣傳計劃性和針對性，提高勞動保障宣傳工作的力度。
4、高度重視農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。充分運用上級的扶持政策抓好農(nóng)村新生勞動力的公文寫作勞務(wù)培訓(xùn)，集中資金投入，打造亮點。
5、建立健全輸出網(wǎng)絡(luò)。加強(qiáng)鄉(xiāng)、村勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，建立勞務(wù)輸出基地及管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，多渠道拓展勞務(wù)輸出空間。
6、加強(qiáng)管理和服務(wù)建設(shè)，完善跟蹤服務(wù)制度。積極為外出務(wù)工人員提供全方位的服務(wù)，確保在外務(wù)工人員的合法權(quán)益得到保障。
7、努力完成縣局下達(dá)給我鄉(xiāng)的各項任務(wù)。盡心盡職，認(rèn)真履行工作職責(zé)，增強(qiáng)大局意識和服務(wù)意識，與時俱進(jìn)，真抓實干，扎實抓好勞動和社會保障各項任務(wù)，促進(jìn)全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展。在鄉(xiāng)黨委、政府及縣局的正確領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，我們有信心，有能力做好勞務(wù)輸出工作，要始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以勞務(wù)輸出活動為契機(jī)，以扎實有效的工作措施為動力，為全鄉(xiāng)的“打工經(jīng)濟(jì)”戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實施而努力工作。
總之，2xxX年勞務(wù)輸出工作，雖取得一點成績，但離上級的要求還有較大的差距。我們要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，力爭把下年的工作做得更好，圓滿完成上級主管部門交給的各項工作任務(wù)，為我鄉(xiāng)的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出更大的努力。
勞務(wù)工作總結(jié)13
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家好！回顧這兩年時光，感觸良多。除了真實體會到自己的進(jìn)步與不足，更感慨時光如白駒過隙，轉(zhuǎn)瞬即逝。回首20xx年8月15日，記憶猶新，這一天，我簽下了我人生中的第一份勞動合同，完成了由象牙塔中的懵懂學(xué)生向擔(dān)負(fù)責(zé)任的社會工作人員的身份轉(zhuǎn)變。帶著剛畢業(yè)的焦慮，帶著剛?cè)肼毜暮闷妫页蔀榱薠XXX銀行的一名員工。
剛出校園的我對于未知的工作是心存畏懼的，因為聽了太多的老師說工作不容易，聽了太多的長輩說人際關(guān)系不好相處。不過還好，我很慶幸我是來XXX上班，也慶幸我是來到了女織寨支行。單位的大家與其說是同事，我更感覺像是家里的大哥大姐。不管是對我工作學(xué)習(xí)中的`幫助，還是對我生活感情上的關(guān)心，都讓我心中充滿感激。還記得剛到網(wǎng)點時大哥大姐們對我的熱情；還記得剛學(xué)業(yè)務(wù)時師傅的手把手教導(dǎo)；還記得第一次辦錯業(yè)務(wù)時大哥大姐把我護(hù)在身后，替我解圍；還記得大家教我的待人接物的規(guī)矩。忘不掉的事情還有很多很多，正是這些事情讓我一步步成長，是各位的關(guān)心、幫助、包容與扶持讓我一點點進(jìn)步。到了今天，雖然還有很多做的不足的地方需要進(jìn)一步改進(jìn)，但是我有信心去完成好一項又一項交代給我的任務(wù)。在這個溫馨如家的工作氛圍里，不由得想為這個團(tuán)結(jié)的集體做點什么。我會繼續(xù)認(rèn)真學(xué)習(xí)各項業(yè)務(wù)技能，努力提高自己的服務(wù)水平，完善各種知識理論體系。我會盡量讓在座的各位少操心，盡我所能為我們的集體建設(shè)添磚加瓦。
在這兩年時間里，參加新員工培訓(xùn)，讓我對銀行工作有了初步認(rèn)識；在前臺辦業(yè)務(wù)，讓我學(xué)會了細(xì)心與耐心，提升了我的服務(wù)意識；在營業(yè)部參加輪訓(xùn)，讓我更加全面的了解了我行的業(yè)務(wù)種類，再次激勵了我學(xué)習(xí)的熱情；在后臺訂傳票，整理資料，讓我了解到每個崗位都不輕松，體會到了分工合作的重要性；參加業(yè)務(wù)技能與知識競賽，讓我認(rèn)識到與優(yōu)秀員工的差距，促使我認(rèn)真學(xué)習(xí)與練習(xí)；參與星級網(wǎng)點建設(shè)工作，讓我了解了高標(biāo)準(zhǔn)的網(wǎng)點建設(shè)是什么樣子，促使我努力為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；參與二代核心系統(tǒng)一輪輪的測試和上線切換工作，讓我體會到了堅守崗位和執(zhí)行力的重要意義。兩年時間一晃而過，現(xiàn)在回想才發(fā)現(xiàn)原來每天看似平淡的工作其實如此豐富。不過在感慨的同時，這也暴露了我不愛總結(jié)的缺點，今后我會對此加大改正力度，做到實時總結(jié)，努力提升自己的綜合素質(zhì)，為我們農(nóng)商行的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。
最近我的朋友圈被刷屏了，大家都在問“誰和我一起去天鵝湖看百萬燈海？”我想說：鄙人不才，愿隨諸君一道，緊握船槳，推動XXX這艘大船在洶涌的金融海洋中穩(wěn)步前行！
最后，感謝在座各位的耐心聆聽，祝各位工作順利，身體健康，闔家幸福！謝謝大家！
報告人：XX
20xx年9月20日
勞務(wù)工作總結(jié)14
四川省資陽市雁江區(qū)忠義高級職業(yè)中學(xué)是一所市級重點中等職業(yè)學(xué)校，從20xx年起每年承擔(dān)了雁江區(qū)農(nóng)村剩余勞動力技能培訓(xùn)工作，主要的品牌培訓(xùn)有“川建工”、“川電子”等，04年我校也被授予為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移勞務(wù)品牌培訓(xùn)基地，200年被授予為四川省勞務(wù)培訓(xùn)基地。幾年來，我們在區(qū)勞務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)部門的正確指導(dǎo)下，實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)人數(shù)達(dá)余人。我們按照區(qū)勞務(wù)辦下達(dá)培訓(xùn)任務(wù)，重點作了以下幾個方面的工作。
第一，學(xué)校培訓(xùn)工作。
（一）、制訂培訓(xùn)計劃，落實培訓(xùn)教材，改善培訓(xùn)條件，提升培訓(xùn)能力。著眼學(xué)員實際，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)涵。
1、注重產(chǎn)教結(jié)合。整個培訓(xùn)過程中，學(xué)校嚴(yán)格實行三合一制度（教師與師傅合一，實習(xí)車間與教室合一，實習(xí)操作與生產(chǎn)加工合一），讓培訓(xùn)的每一個環(huán)節(jié)都落到實處。
2、研發(fā)校本教材。參加勞動力轉(zhuǎn)移的學(xué)員，大多知識水平低，市場上一般通行的教材并不適用，為此，學(xué)校根據(jù)情況自編適合農(nóng)民工的教材。農(nóng)民工教材，只講怎么做，不講為什么，讓學(xué)員學(xué)到實際操作技能。
3、聘請高能高技教師。學(xué)校從廠企高薪聘請、引進(jìn)重實作、操作能力強(qiáng)的專業(yè)教師，對學(xué)員技能學(xué)習(xí)針對性強(qiáng)，畢業(yè)后即安置到企業(yè)就業(yè)，從而實現(xiàn)了培訓(xùn)就業(yè)一體化。
4、教學(xué)重點體現(xiàn)技能。在培訓(xùn)課時安排上，學(xué)校側(cè)重技能實作，將實作課與理論課學(xué)時按3：1安排。理論課主要講解法律常識及就業(yè)常識，讓學(xué)員學(xué)有所用。
5、堅持了“勞務(wù)品牌培訓(xùn)”第一節(jié)課制度，在繼續(xù)開設(shè)“農(nóng)民工務(wù)工常識”等理論課程基礎(chǔ)上，根據(jù)上級要求，及時增開了“艾滋病預(yù)防講座”，并且加強(qiáng)了建筑、計算機(jī)等實訓(xùn)課程的教學(xué)，突出了學(xué)員的技能培養(yǎng)。與此同時，學(xué)校加大了資金投入力度，添置了計算機(jī)、建筑教學(xué)器材，通過優(yōu)化教學(xué)計劃，培訓(xùn)教師必須備好課，上好每一堂課，改善培訓(xùn)條件，大大提升了培訓(xùn)能力，使學(xué)員培訓(xùn)合格率有了大幅度提高。
（二）、加大勞務(wù)培訓(xùn)宣傳力度，積極組織農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，為我區(qū)新農(nóng)村建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)
我們在“勞務(wù)品牌培訓(xùn)計劃”尚未下達(dá)之前，就抓住有利時機(jī)，充分利用我校辦學(xué)實力強(qiáng)大的優(yōu)勢，在全區(qū)范圍內(nèi)宣傳農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，在各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)公共場所公布張貼我校勞務(wù)培訓(xùn)招生簡章，學(xué)校勞務(wù)品牌培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)工作小組人員進(jìn)村入戶做“勞務(wù)培訓(xùn)”招生宣傳工作。每年都能按時完成招收學(xué)員工作，為后期培訓(xùn)工作做好準(zhǔn)備。
（三）、嚴(yán)格項目監(jiān)管，規(guī)范操作程序
我們每期培訓(xùn)班開班時都邀請區(qū)勞務(wù)辦、區(qū)財政局領(lǐng)導(dǎo)親臨培訓(xùn)班參加開班儀式，指導(dǎo)我們的工作，為學(xué)員點名，宣講國家實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移“勞務(wù)品牌”培訓(xùn)的重要意義，并按“第一節(jié)課”制度開班。制作并懸掛了“勞務(wù)品牌培訓(xùn)”公示牌，向社會公示了“勞務(wù)品牌培訓(xùn)”培訓(xùn)的時間、政府補(bǔ)貼的資金標(biāo)準(zhǔn)和計劃培訓(xùn)人數(shù)。為切實搞好“勞務(wù)品牌培訓(xùn)”項目監(jiān)管，學(xué)校要求組織培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)、教師、財務(wù)人員等認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神。學(xué)校按勞務(wù)部門制定的《培訓(xùn)資金使用管理實施細(xì)則》切實加強(qiáng)資金管理，提高資金使用效益。嚴(yán)格實行“一人、一表、一卡、一券、一單、一查、兩證、兩合同、兩臺帳”管理模式，廣泛接受社會、財政、審計和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督檢查。
第二，學(xué)校勞務(wù)輸出情況及輸出現(xiàn)狀。
學(xué)校對培訓(xùn)合格學(xué)員進(jìn)行再就業(yè)安置工作，為確保就業(yè)高質(zhì)、穩(wěn)定，學(xué)校還逐步探索出一條“回訪制”、“招回制”與“提高制”相銜接的就業(yè)保障機(jī)制。從而使受訓(xùn)學(xué)員出得去、留得住、能掙錢。近幾年我校廣開就業(yè)渠道，多次到省外考察企業(yè)工廠。先后安置學(xué)員到廣東中山市電子廠、深圳永成勞務(wù)公司、成都及資陽的建筑工地等工作。根據(jù)學(xué)校的跟蹤調(diào)查和用人單位的反饋情況，就業(yè)學(xué)員少部分素質(zhì)較高，大部分能勝任工作，個別需要招回，就業(yè)穩(wěn)定率在95%以上。
（一）、加大推動力度，千方百計引導(dǎo)農(nóng)村剩余勞動力到區(qū)外就業(yè)
一是學(xué)校加強(qiáng)對勞務(wù)輸出工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立勞務(wù)輸出工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)對勞務(wù)輸出工作的.組織、協(xié)調(diào)和管理工作。代表學(xué)校維護(hù)外出務(wù)工人員合法權(quán)益。二是深入宣傳發(fā)動，營造勞務(wù)輸出的濃厚環(huán)境。學(xué)校充分利用培訓(xùn)期間為學(xué)員宣講現(xiàn)目前區(qū)外就業(yè)的大好前景，大張旗鼓地宣傳《勞動法》等有關(guān)政策和法律法規(guī)，宣傳勞務(wù)輸出的先進(jìn)典型和重要成果，宣傳勞務(wù)輸出對促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、提高農(nóng)民生活質(zhì)量的重要意義，引導(dǎo)群眾樹立外出務(wù)工光榮的新思想、新理念
（二）、強(qiáng)化輸前培訓(xùn)，提高勞務(wù)素質(zhì)，形成勞動力供給基地把搞好輸前培訓(xùn)，提高勞務(wù)輸出人員素質(zhì)，作為提升勞務(wù)輸出檔次，增強(qiáng)勞務(wù)競爭力。
（三）、強(qiáng)化跟蹤管理，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，使務(wù)工人員在外安心工作
跟蹤管理，搞好服務(wù)是勞務(wù)輸出工作順利開展的重要保證。
一是積極為外出勞務(wù)人員解除后顧之憂。
二是加強(qiáng)外出務(wù)工人員管理。及時了解務(wù)工人員工作、生活情況，開展思想教育，配合用工單位開展工作。在外出人員比較集中的城市和企業(yè)，加強(qiáng)組織建設(shè)，搞好集中管理，幫助他們就地解決子女入托、入學(xué)等實際問題。
三是積極維護(hù)外出務(wù)工人員的合法權(quán)益。督促用工單位及時與外出務(wù)工人員簽訂勞動合同，確保勞務(wù)人員工作和收入穩(wěn)定。定期走訪勞務(wù)人員，幫助外出勞務(wù)人員與用工單位及時解決勞務(wù)糾紛。
（四）、勞務(wù)輸出制約因素
在看到勞務(wù)輸出所帶來的有利方面的同時，還應(yīng)看到這項工作還存在很多制約因素。目前，影響和制約勞務(wù)輸出的主要因素：
一是勞務(wù)信息不暢通，與外界勞務(wù)市場的聯(lián)系較少，勞務(wù)人員盲目外出的現(xiàn)象大。
二是相當(dāng)一部分農(nóng)民認(rèn)識上存在誤區(qū)，認(rèn)為外面的錢很好賺，存在有很大的盲目性。
三是“大錢賺不了，小錢不想賺”思想觀念仍然存在，影響了部分人員的決心。
四是勞動力文化水平較低，沒有一技之長，不能適應(yīng)用人單位用工要求。
五是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)及有關(guān)部門對勞務(wù)輸出工作的認(rèn)識與重視程度不夠，勞務(wù)輸出工作總體上處于一種自發(fā)、無序、盲目的狀態(tài)，缺乏有效的勞務(wù)輸出管理機(jī)制與激勵措施等。
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位朋友，忠義職中勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)正處在發(fā)展攻堅階段，學(xué)校將更加注重專業(yè)設(shè)置和培訓(xùn)質(zhì)量，為我區(qū)培養(yǎng)合格技術(shù)人才，大力推進(jìn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工培訓(xùn)進(jìn)程，著眼于優(yōu)質(zhì)發(fā)展，著力于內(nèi)涵發(fā)展，努力開拓，不斷探索創(chuàng)新，全面協(xié)調(diào)推進(jìn)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)發(fā)展的各種內(nèi)外力量，辦好省級勞務(wù)示范基地，為地區(qū)經(jīng)濟(jì)快速和諧發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。
勞務(wù)工作總結(jié)15
一轉(zhuǎn)眼半年時間過去了，這兩天一直在思考，半年來我們都做了哪些事情，我們?nèi)〉昧四男┏煽儯覀兊某煽冇秩绾危恳淮蠖训膯栴}，好像一 一未解，作為公司部門的負(fù)責(zé)人，我覺得我個人應(yīng)該檢討，應(yīng)該好好反省，為什么會這樣……
家和萬事興，在公司也一樣，我們是一家人，我們都是**的一份子，我們都是**的好員工，我們應(yīng)該團(tuán)結(jié)，應(yīng)該為**的事業(yè)大門奉獻(xiàn)一份力。
在各部門的溝通交流上，我做的一點都不到位，也沒有主動去與各部門的負(fù)責(zé)人去溝通、去協(xié)調(diào)，所有在關(guān)系相處過程中，我們出現(xiàn)過誤會與隔閡（ge he）、也出現(xiàn)過不理解和摩擦，但是我們意識到了，我們能否及時的去改正，去調(diào)整，能否把一切一切的不愉快能否去掉，用一顆齊心協(xié)力的心去有效的、齊心協(xié)力的把我們**做好。
這次，公司為了調(diào)整戰(zhàn)略，將勞務(wù)、中介、網(wǎng)絡(luò)、家政四個條線，規(guī)劃為**三產(chǎn)業(yè)，重整布局，合理安排，個人覺得，這個調(diào)整既是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇，更是公司英明的決策。
首先我們來看目前市場三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，從國家到各地政府，在幾年前就一直在著手發(fā)展各地的三產(chǎn)業(yè)，三產(chǎn)業(yè)也是屬于軟服務(wù)行業(yè)，是屬于政府的配套項目，更是國家以及各地政府的一個重要發(fā)展方向，江陰政府也是如此，從江陰的人力資源市場來看，()江陰最近幾年出現(xiàn)了凱發(fā)、偉邦、英格瑪、佳誠等一大批優(yōu)秀的人力資源公司，在家政方面，江陰也已經(jīng)出現(xiàn)了很多品牌連鎖型企業(yè)，如：嘎嘎（ga ga）管好家、愛君、小管家、江陰家政、中青家政等一大批家政品牌公司，其次在網(wǎng)絡(luò)方面更是如此，越來越多的江陰網(wǎng)絡(luò)媒體的出現(xiàn) 人才網(wǎng)、招聘網(wǎng)等；中介行業(yè)也是如此，以上可以說明，江陰的三產(chǎn)業(yè)發(fā)展空間越來越大，前景也是越來越好，相信**公司決策的方向是正確的，我們也有這個信心，在三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展上，能夠為公司取得好的成績。
20xx年度已過半，目前**三產(chǎn)的年度目標(biāo)遠(yuǎn)未達(dá)半，留給下半年任務(wù)非常之重，為確保20xx年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，需大膽探索，勇于創(chuàng)新服務(wù)模式才能實現(xiàn)，現(xiàn)擬訂如下工作計劃。
一、抓好業(yè)務(wù)開拓。
1、解決各部分的合作精神。目前公司有四塊服務(wù)內(nèi)容，勞務(wù)、中介、家政、網(wǎng)絡(luò)！
2、資源共享，搭建合作平臺。為完成經(jīng)營目標(biāo)，優(yōu)先發(fā)展業(yè)務(wù)，在直接業(yè)務(wù)拓展能力有限情況下，抓好與外界的合作關(guān)系。
3、建立客戶數(shù)據(jù)庫，并與信息技術(shù)部門合作，在網(wǎng)絡(luò)平臺上開發(fā)電子商務(wù)訂單系統(tǒng)。記錄客戶的.記錄，確保為客戶提供一個統(tǒng)一的、穩(wěn)固的服務(wù)體系，通過網(wǎng)絡(luò)平臺，服務(wù)業(yè)務(wù)開發(fā)。
二、做好市場工作，夯（hang）實業(yè)務(wù)根基。
服務(wù)行業(yè)是一個永不淘汰的朝陽行業(yè)，為什么我們的業(yè)務(wù)指標(biāo)提不上去，是否我們做到了，“人心齊泰山移”這句話，扎實的基礎(chǔ)是靠我們團(tuán)隊的每一個協(xié)作去完成的，但目前，包括，我們四塊服務(wù)板塊，勞務(wù)、中介、家政、網(wǎng)絡(luò)，在公司內(nèi)部發(fā)展中都遇到了瓶頸，那主要原因到底是什么？在此困難面前，還是有很多同行業(yè)的一些服務(wù)公司卻蓬勃發(fā)展，這是因為他們做好市場，夯（hang）實業(yè)務(wù)根基。
三、做好財務(wù)服務(wù)與監(jiān)控
1、做好市場定價工作：服務(wù)市場是一個價格透明市場，準(zhǔn)確測算成本，制定合理定價區(qū)域，有利于業(yè)務(wù)開展
2、成本控制：在市場價格透明情況下，控制成本，則獲得更多價格優(yōu)勢。壓縮經(jīng)營成本、節(jié)減管理開支，合理籌劃資金使用成本與稅收繳納時間，贏得利潤空間。
3、預(yù)算分析：加強(qiáng)預(yù)算管理，開展預(yù)算分析，及時發(fā)現(xiàn)問題，并落實糾偏措施，確保經(jīng)營軌跡不偏離最終目
四、完善人力資源管理。
1、企業(yè)競爭，歸根結(jié)底是人才競爭，是人才提供的服務(wù)競爭。建立**服務(wù)品牌，從每一個員工素質(zhì)抓起，通過服務(wù)培訓(xùn)，展現(xiàn)工作面貌。
2、改革績效與人事考核辦法：將客戶拜訪、業(yè)務(wù)發(fā)展、服務(wù)質(zhì)量等引入量化考核，與工效掛鉤，激勵員工走上市場；建立季度考核，實行優(yōu)勝劣汰制，將年度考核與工資增長、崗位培訓(xùn)、職務(wù)晉升等緊密結(jié)合在一起，提高員工工作的主觀能動性。
五、總結(jié)
希望通過以上的一些建議，我們只要可以落實到位，我們一定可以在20xx年下半年，我們**能取得一個很好的成績、好的突破！
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